第一篇：煤炭行業職業經理人資格人員名單

2009年取得煤炭行業職業經理人資格人員名單

字號:[ 大 中 小 ] 發布時間:2009-11-23

高級（共131人）

王小平中國煤炭進出口公司副總經理

楊國樞 中國煤炭進出口公司副總經理

張付濤 中國煤炭進出口公司副總經理

陳志京 中煤黑龍江煤炭化工（集團）有限公司董事長、黨委副書記 林鳳廷 中煤黑龍江煤炭化工（集團）有限公司黨委書記、副總經理 韓雪冬 中煤黑龍江煤炭化工（集團）有限公司副總經理、技術總監 邢亞軍 中煤黑龍江煤炭化工（集團）有限公司董事會秘書

何力 中煤西安設計工程有限責任公司黨委副書記

宮守才 中煤西安設計工程有限責任公司副總經理

井希春 中煤焦化控股有限責任公司副總經理

張明 中煤南方能源有限公司總經理

白占平中煤南方能源有限公司副總經理

張榮富 中煤建筑安裝工程公司副總經理

杜新華 中煤建筑安裝工程公司副總經理

顏楓林 中煤建筑安裝工程公司總會計師

張德林 中國煤炭開發有限責任公司副總經理

萬祖安 中煤能源山東有限公司執行董事、黨委書記

王世舉 中煤能源山東有限公司副總經理

張國秀 中國煤炭工業秦皇島進出口有限公司執行董事、總經理、黨委副書記 唐鳳春 中國煤炭工業秦皇島進出口有限公司副總經理

宋朝輝 中國煤炭工業秦皇島進出口有限公司黨委副書記

李長立 中國煤炭工業秦皇島進出口有限公司副總經理

付合年 北京京煤集團有限責任公司黨委書記、董事長

闞興 北京京煤集團有限責任公司總經理

郭周克 冀中能源峰峰集團有限公司董事長、黨委書記

邵太升 冀中能源峰峰集團有限公司董事、黨委常委、副總經理

杜玉生 冀中能源峰峰集團有限公司黨委副書記

謝德瑜 冀中能源峰峰集團有限公司副總經理

潘鳳春 冀中能源張家口礦業集團有限公司副總工程師

李全興 開灤（集團）有限責任公司副總經理

劉雙勇 開灤集團煤業公司副總經理

曹玉忠 開灤能源化工股份有限公司副董事長、總經理

石尚杰 開灤集團經濟貿易分公司副總經理

古曉兵山西焦煤汾西礦業集團新陽煤業有限責任公司原黨委書記 楊津靈山西焦煤汾西礦業集團紫金煤業公司經理

程建平山西焦煤集團投資有限公司副董事長

黃振山 山西焦煤集團投資有限公司副總經理

梁春豪 山西焦煤集團投資有限公司副總經理

彭晉 山西焦煤集團國際發展有限公司副總經理

李小干 山西焦煤集團國際貿易有限責任公司副總經理

郝煥金 大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司六畝地礦黨委書記 閆振東 晉城金鼎煤機產業發展有限責任公司董事長

李學慧 山西晉城無煙煤礦業集團寺河礦二號井礦長

趙青云 陽泉煤業（集團）有限責任公司礦山救護大隊大隊長 王繼紅 陽泉煤業（集團）有限責任公司財務處常務副處長

郝躍洲 山西蘭花科技創業股份有限公司副董事長、總經理

金永文 神華準格爾能源有限責任公司工會主席

翟正江 神華準格爾能源有限責任公司煤炭經銷公司經理、黨委書記 劉山林 神華準格爾能源有限責任公司行政環保處處長

許建軍 神華準格爾能源有限責任公司公用事業公司經理

劉占魁 神華準格爾能源有限責任公司供電公司經理

蘇憲廷 神華準格爾能源有限責任公司房屋物業管理公司經理 楊振華 神華準格爾能源有限責任公司供應處處長

朱立仁 神華寶日希勒能源有限公司副總經理

張鐵毅 神華寶日希勒能源有限公司副總經理

楊德敏 華能滿洲里煤化工有限責任公司總經理

于沿濤 華能滿洲里煤化工有限責任公司副總經理

李群 華能滿洲里煤化工有限責任公司副總經理

何永海 內蒙古魯能大雁能源集團有限公司副總經理

石宇東內蒙古匯能煤電集團有限公司總經理助理

連天俊 內蒙古李家塔煤礦礦長

付培良 哈達圖煤炭有限責任公司董事長

趙老生 內蒙古煤炭科學研究院副院長、總工程師

嚴如令 黑龍江龍煤礦業集團股份有限公司鶴崗分公司總工程師

邵殿清 黑龍江龍煤礦業集團股份有限公司雙鴨山分公司常務副總經理 楊家華 徐州礦務集團有限公司副總工程師

馮濤 徐州礦務集團有限公司副總經濟師

石炳華 徐州礦務集團有限公司總經理助理

裴立瑞 徐州礦務集團有限公司副總工程師

劉益成 徐州礦務集團有限公司規劃發展部部長

尚成民 徐州礦務集團有限公司經管管理部部長

尹安琪 徐州礦務集團有限公司安全監察部部長

李衛東 徐州礦務集團有限公司勞動工資部部長

楊伯達 徐州礦務集團有限公司生產技術部部長

奚祖延 徐州礦務集團有限公司財務部部長

周慧生 徐州礦務集團有限公司投資管理部部長

劉運山 徐州礦務集團有限公司物資供銷公司總經理

王福啟 徐州礦務集團有限公司龐莊煤礦礦長

李愛民 徐州礦務集團有限公司旗山煤礦礦長

趙從國 徐州礦務集團有限公司權臺煤礦礦長

郭瓏 徐州礦務集團郭家河煤業有限責任公司總經理

權景偉 徐州礦務集團有限公司夾河煤礦礦長

楊思光 徐州礦務集團有限公司垞城煤礦礦長

陳民 徐州礦務集團新疆賽爾能源有限公司總經理

于保華 徐州礦務集團有限公司孟巴項目部總經理

楊杉 徐州礦務集團新疆塔城鐵煤能源有限公司總經理 陳友章 徐州礦務集團平涼新安煤業有限責任公司董事長 李克方 徐州礦務集團有限公司新河煤礦礦長

陳家祥 淮北礦業（集團）有限責任公司副總工程師

龐長生 淮北礦業（集團）有限責任公司副總經濟師

劉杰 淮北礦業（集團）有限責任公司總經理助理

謝道成 淮北礦業（集團）有限責任公司副總工程師、總經理助理 周衛金 淮北礦業（集團）有限責任公司副總工程師

歐陽文林 安徽省煤田地質局第一勘探隊黨委書記、副隊長 周興榮 中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司副總經理

周漢東 中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司副總經理

郭圣旵 中煤特殊鑿井（集團）淮南工程處處長曹化春 中煤特殊鑿井（集團）凍結工程處處長

周真云 中煤特殊鑿井（集團）鉆井工程處處長

趙文啟 貴州棗礦能源有限責任公司常務副總經理

王均才 棗莊礦業（集團）有限責任公司高莊煤礦礦長

王惠 棗莊礦業（集團）聯創實業有限責任公司黨委書記 石富山 臨沂礦業集團有限責任公司副總經理

趙仁樂 臨沂礦業集團有限責任公司軍城煤礦礦長

唐德才 山東省煤田地質局第一勘探隊黨委書記

公成東 山東明興礦業有限公司董事長、黨委書記

李剛 山東隆源煤礦集團有限公司董事長

蔡依超 山東亨達煤業有限公司董事長、總經理

馬廷欣平頂山煤業（集團）運銷公司副經理

王德銀平頂山天安煤業股份有限公司五礦礦長

宋建華 義馬煤業集團股份有限公司工會主席

朱建華 湖北省煤炭投資開發有限公司副總經理

楊勇 重慶永榮礦業有限公司曾家山分公司經理

尹立 盤江煤電（集團）有限公司副總經理

孫朝蘆 盤江煤電（集團）有限公司副總經理

尹志華 盤江煤電（集團）有限公司副總經理

易國晶 盤江煤電（集團）有限公司副總經理

尹新全 盤江煤電（集團）有限公司總會計師

黃壽卿 盤江煤電（集團）有限公司總工程師

郭旭初 文山州煤業有限責任公司董事長助理

劉彥明 銅川礦務局安全監察局副局長

熊鵬輝 銅川礦務局副總工程師

李福錦 銅川礦務局徐家溝煤礦有限責任公司董事長

張春收 蒲白礦務局非煤產業管理部部長

蔣西弟 蒲白礦務局科技信息中心主任

郭建忠 蒲白礦務局科技信息中心書記、副主任

孫仲超 蒲白礦務局矸石電廠廠長

何瑞科 蒲白礦務局渭南永泰公司總經理

楊貴南 神木紅柳林礦業有限公司副董事長

沈顯華 陜北礦業有限責任公司總工程師

穆西民 陜北礦業有限責任公司總會計師

中級（共82人）

遼寧省（79人）

張蓀茗 鐵法煤業集團生產技術處處長

蔡福祿 鐵法煤業集團生產技術部地測處副主任工程師

王大志 鐵法煤業集團生產技術部生產處副主任工程師

高鐵貴 鐵法煤業集團人力資源部副處長

牛連順 鐵法煤業集團監督檢測中心副總工程師

周文杰 鐵法煤業集團煤炭銷售公司副總經濟師

趙君俠 鐵法煤業集團供電部副總工程師

呂傳方 鐵法煤業集團供電部副主任

崔玉偉 鐵法煤業集團供電部副總工程師

劉志強 鐵法煤業集團財務部主任

張宏利 鐵法煤業集團財務部副主任

高靖石 鐵法煤業集團企業管理處副處長

段可明 鐵法煤業集團投資決策辦公室副處長

康雪嶺 鐵法煤業集團鐵路運輸部安監處長

倪樹義 鐵法煤業集團鐵路運輸部生產副主任

朱艷 鐵法煤業集團工會宣傳部部長

周勇 鐵法煤業集團信訪辦主任

張軍 鐵法煤業集團紀委辦、監察部主任、副主任

張久文 鐵法煤業集團法律事務部副主任

齊殿星 鐵法煤業集團安監局副主任工程師

牛井東 鐵法煤業集團安監局副主任工程師

田玉杲 鐵法煤業集團機電處副主任工程師

徐宏 鐵法煤業集團通風處副處長

孫玉印 鐵法煤業集團礦山救護大隊總工程師

李玉倫 鐵法煤業集團大強礦副總經理

楊福輝 鐵法煤業集團大強礦副總工程師

陳榮德 鐵法煤業集團大平礦總工程師

苑劍鋒 鐵法煤業集團大平礦副總工程師

劉剛 鐵法煤業集團大平礦副總工程師

徐春超 鐵法煤業集團曉明礦副礦長

龔慶生 鐵法煤業集團曉明礦副總工程師

趙平鐵法煤業集團小康礦副總工程師

王慶林 鐵法煤業集團曉南礦副總工程師

康成 鐵法煤業集團曉南礦副總工程師

李鑫 鐵法煤業集團曉南礦副總工程師

劉輝 鐵法煤業集團大隆礦紀委書記、工會主席

劉金龍 鐵法煤業集團大隆礦副總工程師

郭建軍 鐵法煤業集團大隆礦副總工程師

高飛杰 鐵法煤業集團大明礦總工程師

盧志海 鐵法煤業集團大明礦副總工程師

賴增春 鐵法煤業集團大明礦副總工程師

周明弘 鐵法煤業集團小青礦副礦長

齊偉明 鐵法煤業集團小青礦副總工程師

田發成 鐵法煤業集團小青礦安監處長

田占東 鐵法煤業集團大興礦總會計師

張國新 鐵法煤業集團大興礦副總工程師

溫永宇 鐵法煤業集團大興礦通風總工程師

楊俊民 鐵法煤業集團大興礦通風副總工程師

宋德軍 鐵法煤業集團小康礦副總工程師

孫艷華 鐵法煤業集團熱電廠總會計師

付濤 鐵法煤業集團熱電廠副總工程師

王子才 鐵法煤業集團化工制品公司副總工程師

劉向民 鐵法煤業集團化工制品公司副總經濟師

姚紅光 鐵法煤業集團建設工程公司副經理

李志輝 鐵法煤業集團建設工程公司副經理

邊路明 鐵法煤業集團建設工程公司副經理

張化軍 鐵法煤業集團煤層氣開發利用分公司總工程師

聞其有 鐵法煤業集團煤層氣開發利用分公司副總工程師 徐殿才 鐵法煤業集團建材分公司副經理

葛春喬 鐵法煤業集團建材分公司總會計師

薛彪 鐵法煤業集團建材分公司副總經濟師

史金彪 鐵法煤業集團聯發公司總經理助理、副總工程師 曹玉華 鐵法煤業集團房地產開發公司總會計師

潘樹鵬 鐵法煤業集團設計院副院長

安云鵬 鐵法煤業集團水暖廠副廠長

劉凱峰 鐵法煤業集團水暖廠紀委書記、工會主席

王秀娟 鐵法煤業集團水暖廠總會計師

張朋壽 鐵法煤業集團礦建公司副經理

徐忠臣 鐵法煤業集團礦建公司安監處長

許秋成 鐵法煤業集團礦建公司總會計師

孫振德 鐵法煤業集團礦建公司副總工程師

張國輝 鐵法煤業集團林業總場總會計師

崔延臣 鐵法煤業集團林業總場紀委書記、工會主席

劉永飛 鐵法煤業集團機械制造有限公司副總工程師

賀勝利 鐵法煤業集團租賃分公司總會計師

溫鳳亭 鐵法煤業集團總醫院黨委書記

楊永利 鐵法煤業集團總醫院經營院長

李庭輝 遼北技師學院副校長

栗杰 鐵法煤業集團武裝保衛處副處長

陜西省（3人）

雷廣田陜煤集團神木紅柳林礦業有限公司副總經理

李廣斌 陜煤集團神木紅柳林礦業有限公司專職監事

郝春生 中十冶集團有限公司項目部經理

初級（共4人）

福建省（2人）

王愛兵 福建省土木建設實業有限公司山西第一分公司項目部經理 姚良發 福建省土木建設實業有限公司山西第一分公司項目部經理 陜西省（2人）

陳冠杰 中十冶集團有限公司項目部經理

姚良興 中十冶集團有限公司項目部經理

第二篇：煤炭行業職業經理人各級別的申報要求

煤炭行業職業經理人各級別的申報要求

1、準職業經理人的申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學專科以上學歷；

②具備初級專業技術職稱；

③具備煤炭企業管理崗位五年以上的工作經歷；

④具有中專（含高中）以上文化，且有煤炭企業班組長崗位三年以上的工作經歷。⑵具備系統的工商管理知識。

⑶擬從事煤炭主業的申報者，需具備系統的煤炭企業生產技術知識和安全管理知識。⑷經資格認證培訓機構培訓，并取得合格證書。

2、初級職業經理人申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學專科以上學歷和初級專業技術職稱，從事煤炭企業工作滿三年以上；

②取得準職業經理人資格證書兩年以上，具有初級以上專業技術職稱，現受聘于煤炭企業區隊長級管理崗位，并有一年以上的任職資歷；

③現受聘于規模以上煤炭企業區隊長級、中小型煤礦礦長級以及相同級別的工作崗位，并有兩年以上的任職資歷。

⑵參加過系統的工商管理培訓，并取得企業經營管理人員《工商管理培訓證書》。

⑶從事煤炭主業的申報者，需具有煤炭主體專業中專以上畢業證書或經過同等學歷煤炭主體專業知識培訓，并取得培訓合格證書。

⑷國家規定需持有安全資格證書的申報者，應依法取得安全資格證書。

⑸經資格認證培訓機構培訓，并取得合格證書。

⑹任職期間工作業績良好。

3、中級職業經理人申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學專科及以上學歷和中級及以上專業技術職稱，從事煤炭企業工作滿五年以上，現受聘于企業經理級或規模以上煤礦區隊級管理崗位，并有三年以上的任職資歷；

②取得初級職業經理人資格證書兩年以上，具有中級以上專業技術職稱，現受聘于企業經理級或規模以上煤礦區隊級管理崗位，并有兩年以上的任職資歷；

③現受聘于中小煤礦礦長級（正職）、規模以上煤炭企業正副礦級或相當于副礦級職能部門負責人、業務主管等工作崗位。

④獲得省部級榮譽稱號，或被評為全國煤炭工業優秀礦長。

⑵參加過系統的工商管理培訓，并取得企業經營管理人員《工商管理培訓證書》。

⑶從事煤炭主業的申報者，需具有煤炭主體專業大學專科以上畢業證書或經過同等學歷煤炭主體專業知識培訓，并取得結業證書。

⑷國家規定需持有安全資格證書的申報者，應依法取得安全資格證書。

⑸經資格認證培訓機構培訓，并取得合格證書。

⑹任職期間工作業績良好。

4、高級職業經理人申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學本科以上學歷和高級專業技術職稱，從事煤炭企業管理工作崗位滿十年，現受聘于企業經理級或規模以上企業部門經理級以上管理崗位，并有三年以上的任職資歷。

②取得中級職業經理人資格認定證書四年以上，具有高級專業技術職稱，現受聘于企業經理級或規模以上企業礦（廠、處）級管理崗位，并有三年以上的任職資歷。

③現任集團公司董事長（含副職）、總經理（含副職）或相同職級的高級管理人員。④獲得國家級榮譽稱號、被評為全國煤炭工業優秀企業家或“雙十佳”礦長。

⑵參加過系統的工商管理培訓，并取得企業經營管理人員《工商管理培訓證書》。

⑶從事煤炭主業的申報者，需具有煤炭主體專業大學本科以上畢業證書或經過同等學歷煤炭主體專業知識培訓，并取得結業證書。

⑷國家規定須持有安全資格證書的申報者，應依法取得安全資格證書。

⑸經資格認證培訓機構培訓，并取得合格證書。

⑹任職期間工作業績良好。

第三篇：職業經理人資格認證申報條件

職業經理人資格認證申報條件：（具備下列條件之一）

一、助理職業經理人：

1、本科以上或同等學歷學生；

3、大專以上或同等學歷應屆畢業生并有相關實踐經驗者；

4、中專、職高以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者。

二、職業經理人：

1、已通過助理職業經理人資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；

3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；

4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。

三、高級職業經理人：

1、已通過職業經理人資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；

3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。

第四篇：職業經理人

如何理解和認識職業經理人制度的改革

做一名合格的職業經理人

職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。

一、對職業經理人的認識

在西方發達國家，職業經理人有一個相對統一的概念，但在中國，對職業經理人的定義還不統一。一般認為，將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的群體就是職業經理人。

現代人力資本理論將職業經理人與技術創新者共同稱為人力資本，也就是說，職業經理人屬于人力資本范疇。作為職業經理人，必須具備較高的個人素質和較高的專業技能和管理才能，較強的敬業精神、創新意識、冒險精神和競爭的沖動，堅韌不拔、自信果斷和強烈的事業心，能通過事物表面看出本質的洞察能力、決策能力、豐富的工作經驗和深厚的理論功底，組織協調能力以及知人善任的用人能力，在知識方面，職業經理人要具備硬知識、軟知識和社會知識。這些都是促進一個人成為職業經理人的基本條件和重要保證。

經理職業化的意義在于：能夠按照價值規律的原則，通過市場的辦法，有效的去配置職業經理人這個在所有資源中最具能動性和創造性的資源；能夠為經營人才創造機遇和舞臺，有利于社會中最適宜從事經營的人才按需調整職業定位，從而發掘企業經營者資源；能為社會普遍的、客觀的評價企業經營者能力與業績提供原則標準；有效增強企業經營者群體穩定性，最大限度減少純行政方式職業轉換，利于企業經營者的經驗和積累；促進自覺學習和掌握系統的知識技能，遵守行業準則。

成為一名合格的職業經理人，應該具備以下素質：

第一、良好的職業操守，能達到職業道德和專業規范的要求； 第二、成熟的職業心態，能較好 地把工作熱情和務實作風結合； 第三、明確的專業分工，能夠擁有專業優勢；

第四、受薪階層，通過自己的管理經驗與技能參與社會交換獲得報酬；

第五、可變動性或曰可替代性，即能夠進入人力市場并合理流動。職業經理應具備一定的個人素質和較高的專業技能、管理才能，較強的敬業精神和事業心，豐富的工作經驗和深厚的理論功底；應當具備高效率的工作能力；主動的進取心；強邏輯思維能力；富有創造性、判斷力；能輔助他人；為人榜樣；善于到職工中去領導；有自制力；主動果斷；客觀聽取各種意見；正確自我批評。從另一角度說，應在道德和專業兩方面具較高水準。

二、個人規劃與打算

作為公司一名中層管理人員，首先要有明確的自身角色定位。作為管理者，如何管理員工來達成工作目標是首要任務。努力成為一名合格的職業經理人，我作出了如下規劃與打算：

1、每日整理日常工作事項。制定和月度計劃目標，向下屬分解工作目標并審查日常管理工作報告。

2、明確管理對象的數量、學歷、經驗、年齡、能力等等，做到合理人員配置，優化人員結構，將正確人放在正確的位置上。根據各自的特點發揮他們的特長，做到人盡其才。對新入職的員工或者是有潛力的員工，給他們犯錯誤的機會，使他們從錯誤中學習體會到更多的內容。他們在工作中做得好的地方，不吝嗇對他們的夸獎；加強感情上的交流，并為他們制定個人發展計劃，讓他們感到部門和公司都非常重視他們，需要他們，從而產生更大的動力；定期幫助他們總結；犯了錯誤要進行引導給以相應的懲罰，實行“蘿卜加大棒”政策。

3、合理收集信息及利用，通過會議、網絡、報表等及時了解公司經營信息，結合公司現狀給予合理化建議。

4、重視客戶關系、客戶檔案、客戶滿意度等方面問題，保證工作順利進行。

5、平等分配時間，提高工作效率。

6、杜絕官僚之風，堅決反對“官大一級壓死人”，悉心聽取他人意見，并予以反思。

7、以身作則。要以自己的工作以自己的工作態度、工作方法和待人處事的原則去影響員工，在實際行動中教育員工。有的時候為員工擔當一部分責任，激發他們的工作熱情和潛力。

8、不斷創新和變革。新形勢下的市場不斷變革，不斷學習新知識，接觸新事物，保持新思維以適應新興市場，隨機應變，多謀善斷。

三、對公司建立職業經理人制度的意見及建議

我國企業改革的目標是要建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度，建立科學的企業法人治理結構和運行機制。企業科學的運行機制主要包括六個方面的內容：一是明確的企業發展戰略；二是清晰的法人治理結構；三是科學的決策體系；四是完備的職業經理人才隊伍；五是有效的激勵和約束機制；六是先進的企業文化。在這六條中，目前我們工作比較薄弱、最緊缺，也是需要較長時期工作才能見成效的，就是缺少這樣一支完備的職業經理人隊伍。有關專家認為，目前，職業化的經理人才短缺，已成為我國企業向現代企業制度推進的一個“瓶頸”。所以盡快培養造就一支合格的建筑企業的職業經理人才隊伍，并使建筑企業的經理人才合理、有序的流動，同時建立起與市場體制相配套的職業經理人的行業標準，人才管理的運行機制，是當前進一步建立和完善現代企業制度和改革企業領導體制的關鍵和迫切需求，有利于建筑企業全面、協調、可持續發展。

目前我國職業經理人制度發育滯后，聘用契約不完善，對于處理侵犯商業機密和知識產權糾紛、侵吞公司財產等缺乏相應的管理依據，出資人和經理人之間利益關系界定不清，基于規則的信任關系難以建立，經理人的職業操守和行為規范尚未完全形成，當前需要從職業的角度來規范：

⑴、規范職業規范體系標準

1、職位評價系統

職位評價系統是界定職業經理人要完成的各項任務和職責的集合，是實現企業戰略目標的客觀要求。

2、績效評價系統

績效評價系統的首要目的是有助于實現組織的目標和提高職業經理人的業績，并能提供一種對組織中人力資源優劣勢的剖析以安排人力資源計劃。

3、薪酬管理系統

薪酬管理系統旨在監督職業經理人是否達到了組織與個人的目標。

4、職位開放與流動系統

對職業經理人的規范化管理必須要有配套的管理體系，一個完整的職位晉升制度和基于技能和績效的優勝劣汰機制是必須也是必要的。

5、員工行為手冊

對于企業來說，職業規范要比遵從制度更加廣泛、深遠而且嚴格，基于可操作的職業規范在結構上還需要有一套行為規則和相關領域制度的培訓。

6、監督審議制度

職業化的企業管理還需要一套對不良行為的匯報調查機制、以及為了確保遵從制度和企業標準所需的審計以及控制制度。

一套基本行為的典范以及培訓項目、評議制度不一定能夠確保企業目標能夠付諸于實際，但它們可以充當催化劑或是支持系統，只有依靠將企業所信奉觀念貫徹到其驅動系統中，企業才能擁有真正意義上的職業化。

⑵、注重職業技能

企業的職業化管理必須注重經理人的任職資格問題，我們主張從職業經理人的管理技能的改進與否以及它與績效的關系方面入手，并從企業運作的各方面考察其管理技能。我們把職業經理人的職業技能歸納為：

1、專業技能（知識層面）

職業經理人必須精通一種專業性活動，尤其是涉及方法、過程、程序或技術的活動。

2、人際技能（心理層面和品格層面）

職業經理人作為組織的成員除了做好本職工作，還要帶領手下人員發揮合作精神。

3、概念技能（能力層面）

職業經理人要能夠認識到組織中各不同職能間的相互依賴性，對企業進行系統的思考。

此外，深厚的涵養也是必備的技能，也就是經理人用自己的知識、行動和反省與社會配合發展，使自己成為一個平衡的人。

⑶、強調職業意識

西方國家漫長的資本經濟發展過程同時也是國家與企業、老板與經理人、資方與勞方之間不斷談判與博弈的過程，在這個過程中形成了強有力的契約關系。針對我國企業界目前的狀況，只強調職業規范和職業技能是不夠的。

1、道德意識

經理人既要有作為一個人的基本道德，也要有作為一個職業者的職業道德。企業運作所遵循的合作原則需要的是真正的誠實。

2、創新與冒險意識

創新與冒險是經理人的核心素質。著名的奔馳汽車公司老板座右銘是：“歷史上充滿了不會適應的龐然大物。

3、法律意識

市場經濟是法治經濟，具備法律意識，是中國經理人面向未來競爭的必備條件之一。

4、科技意識

科學技術在現代社會中的作用日益突出。企業的發展也愈來愈依賴于技術創新、管理創新等。

5、全球化意識

當今世界全球化已成為大勢所趨。中國的職業經理人必須做好準備，首先在意識上就要有全球化意識。

6、生態意識

在環保問題上，企業是行動的主體，中國的企業絕不能再走西方先發展后治理的老路，而應當防患于未然。

職業經理人的職業道德水平直接影響著企業職業化發展的進程，職業化的特點是將道德倫理看作為經理人事業的推動力量。⑷、實行競爭上崗制。轉換經營機制的最終目的是把企業推向市場，同樣作為企業中最關鍵的要素，企業經理也必須推向市場，競爭上崗，用雙向自主選擇的市場機制來替代過去對廠長經理的機關化管理模式，通過市場檢驗、培養和提高素質，進而實現人才優化配置。

⑸、建立激勵機制。對經理人的激勵要注意短期激勵和長期激勵相結合，長期激勵機制主要是激發職業經理人產生長期努力的動機，形成長期積極行為，自覺主動為公司的長遠發展盡其所能；完善薪酬激勵制度，加強職業經理人利益與公司利益的聯系度，使職業經理人報酬與公司利益掛鉤；采用物資與精神激勵相結合的方式，加大激勵力度，在一個較高層次上調動職業經理人的積極性。

⑹、完善考核評價機制。以市場和出資人認可作為項目經理考核評價的重要標準。建立和完善有品德、知識能力等要素構成的項目經理崗位職業資質評價體系，引進適應項目經理人才的科學評價考核技術，特別注重對能力的測評和業績和評價，堅持公正透明，實行考培分離，確保認證質量，形成社會品牌。

⑺、完善提高加快與國際接軌。通過職業化、市場化、社會化的途徑，建立起規范的項目經理培養和資質評價和管理制度。要通過行業試點，穩步推開，取得經驗，形成規范，使項目經理職業化建設工作經得起實踐的考驗，得到市場與行業尊重和認可。最終要形成行業認可、政府批準的國家標準，并與國際項目經理職業資質標準接軌。

第五篇：職業經理人

中國職業經理人研究會

關于舉辦中國職業經理人培訓班的通知

各企事業單位：

入世后，企業面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養大批優秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業經理人的職業化素質和能力，增強企業的核心競爭力。加快提高企業經營管理隊伍的整體素質，提升職業經理的人才價值，加強各企事業單位中高層管理人員的交流,根據中共中央組織部《關于加強和改進企業經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規定: 職業經理人職業是依法確定的必須持證上崗的職業。凡在中國從事職業經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業資格證書《職業經理人資格證書》，現將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養造就職業化、現代化、國際化的職業經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發展戰略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優秀員工、即將畢業的學生等。

三、職業等級、專業設置和申請條件：

1、中國職業經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業設置： 工商管理、企業管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業經理人

1、國家計劃內統招院校在校學生，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業經理人證書，從事企業總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業經理人資格證書。

4、職業經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續，交納相關費用，領取教材，安排學員統一參加中標公司組織的中國職業經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當地由中標公司統一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統一安排以上資料寄送中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當地統一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當地統一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業經理人研究會培訓教師，國務院發展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業實戰精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現代企業的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業高層的戰略意圖，從全局利益出發來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業在快速提升整體運營績效與執行力，為實現長期的戰略發展規劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業管理必要的理論和專業知識，從全方位、立體化、多角度成就企業百年基業之需求，了解區域經濟合作的規則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業管理體系，從企業家人文素養修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養具有較高業務素質、有較強組織協調能力、決策能力，能夠幫助企業走向市場、適應市場的國際化職業管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業規范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業戰略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業經營管理中的戰略應用、領導藝術、公司治理與企業家精神、組織創新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心聯合頒發(注：助理級只發資格證書不發牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯系方式

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業管理顧問有限公司”開展職業經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業會員，為職業經理人提供培訓交流平臺及就業信息平臺，并在當地成立職業經理人俱樂部，服務職業經理人及其企業會員。

九、學習費用

初級職業經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）