第一篇：關于開展重慶市杰出專業技術人才和重慶市優秀專業技術人才推薦選拔工作的通知

重慶大學人事處

重大校人?2010?12號

關于開展重慶市杰出專業技術人才和重慶市優秀專業技

術人才推薦選拔工作的通知

校內各單位：

根據重慶市人力社保局《關于開展重慶市杰出專業技術人才和重慶市優秀專業技術人才推薦選拔工作的通知》（渝人發?2010?42號）文件精神，為進一步加強我市專業技術人才隊伍建設，激勵廣大專業技術人才積極工作，創新創造，為重慶發展多做貢獻，重慶市決定開展“重慶市杰出專業技術人才”和“重慶市優秀專業技術人才”推薦選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、推薦選拔的范圍和對象

為經濟社會發展做出突出貢獻的在職的專業技術人才；不再直接從事專業技術工作的廳局級以上領導干部，原則上不予推薦；已被評為“重慶市杰出專業技術人才”人員不再推薦，但已 —1—

被評為“重慶市優秀專業技術人才”的人員仍可參加“重慶市杰出專業技術人才”推薦選拔。

二、推薦選拔的條件

推薦人選必須熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，模范履行崗位職責，并具備下列條件：

（一）解放思想、實事求是、不斷創新，所取得的成果具有顯著的經濟效益或良好的社會效益，為同行所公認。

（二）被推薦為“重慶市杰出專業技術人才”的人選，取得的成就應在全國同行業領先，業績顯著，貢獻突出；被推薦為“重慶市優秀專業技術人才”的人選，應在全市同行業具有重要影響，業績顯著，貢獻突出。

（三）被推薦人選應有廣泛的群眾基礎，先進事跡感人，社會影響大，堪稱楷模。

三、推薦名額

重慶市共評選杰出專業技術人才10名，優秀專業技術人才100名。

各二級單位推薦人選為0-1人，并嚴格選拔標準，確保選拔質量。

上述兩類人選不重復推薦。被推薦為“重慶市杰出專業技術人才”的人選，在參加“重慶市杰出專業技術人才”評選時落選的，直接轉為“重慶市優秀專業技術人才”的推薦人選參加評選。

四、推薦選拔程序

（一）各二級單位必須充分發揚民主，在廣泛聽取群眾意見和同行專家意見的基礎上進行推選，產生的推薦人報人事處。

（二）人事處組織學校推薦評審組對各二級單位推薦人選進行評選，報學校同意后向重慶市人事局進行推薦。

五、推薦人選材料報送和要求

（1）二級單位正式推薦函；

（2）《重慶市杰出專業技術人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市杰出專業技術人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（3）《重慶市優秀專業技術人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市優秀專業技術人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（4）先進事跡材料（2000字以內）一份及電子文檔。其它佐證材料可附后。

（5）推薦人選材料的報送截止時間為2010年3月22日。聯系人：姜雪峰謝弋

聯系電話：***8

電子郵箱：

附件：

1、重慶市杰出專業技術人才推薦表

2、重慶市杰出專業技術人才推薦人選一覽表

3、重慶市優秀專業技術人才推薦表

4、重慶市優秀專業技術人才推薦人選一覽表

人事處

二〇一〇年三月十六日

主題詞：專業技術人才 杰出 優秀 推薦 通知

重慶大學人事處2010年3月16日印發

第二篇：關于開展全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體推薦工作的通知

附件1：

關于開展全國杰出專業技術人才和 專業技術人才先進集體推薦工作的通知

瓊人社發〔2009〕23號

各市、縣委組織部、宣傳部，各市、縣人事勞動保障局、科技局，洋浦開發區管理局，省直有關單位：為深入貫徹落實科學發展觀，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，引導廣大專業技術人才樹立正確的榮譽觀，發揚團結協作、頑強拼搏、開拓創新、勇于攀登的精神，新的貢獻，根據中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部、科學技術部才先進集體表彰工作的通知》（人社部函〔就全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體推薦工作的有關事項通知如下：

一、推薦候選個人和集體應具備的條件

（一）全國杰出專業技術人才

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有努力拼搏、開拓創新、勇于攀登、無私奉獻的精神，在同行中堪稱楷模。

2、解放思想、實事求是、愛崗敬業、艱苦奮斗，在我國科技、教育、文化、衛生、農業、國防等領域取得創新性成果，產生了良好的經濟效益或社會效益，為中國特色社會主義建設作出了突出貢獻。

3、在科研生產第一線直接從事專業技術工作，先進事跡生動感人，有廣泛的社會基礎，為群眾所公認。

更好實施人才強國戰略，為全面建設小康社會和建設創新型國家作出《關于開展全國杰出專業技術人才和專業技術人2009〕153號）精神，現

在全社會

（二）專業技術人才先進集體

1、在我國科技、教育、文化、衛生、農業、國防等領域取得重要成果，產生重大的經濟社會效益，作出突出貢獻，在業內具有較大影響力。

2、有合理的專業和年齡結構。集體中有具有優良道德品質和強烈創新精神、較高學術技術水平和研究創新能力、具備戰略眼光、善于組織管理的帶頭人和一定數量的高水平研究創新骨干。

3、建立科學的內部運行管理機制，倡導科學求實、勇于創新、甘于奉獻的精神，努力營造生動、活潑、民主、團結，有較強凝聚力和戰斗力的優秀團隊。

二、推薦要求

（一）推薦工作由各市縣人事勞動保障局和省直有關單位組織，會同組織、宣傳、科技等部門共同實施。

（二）推薦工作按行政隸屬關系，采取自下而上、逐級審核上報的辦法。要認真嚴格地進行考察，廣泛聽取群眾意見，通過細致扎實的工作，確保把真正優秀的人才和先進集體推薦上來。主管廳局（委）才先進集體各

1（三）對擬推薦的人選和集體，須經市（縣）人才工作領導機構或省直主管廳局（委）審核后，報送省人力資源和社會保障廳。省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省科技廳根據推薦情況，審核提出推薦的全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體名單，報推薦工作領導小組審定。

三、材料報送請于2009年會保障廳專業技術人員管理處。書面推薦材料包括：

各市縣或省直

7月5日前，將書面推薦材料報送省人力資源和社《全國杰出專業推薦名額一般為全國杰出專業技術人才和專業技術人名。技術人才推薦表》（見附件2）、《全國專業技術人才先進集體候選單位推薦表》（見附件3）和事跡材料各3份（附電子版），以A4紙打印。

先進事跡材料要有代表性，實事求是，簡明扼要，突出重點，篇幅一般控制在3000字以內。有公開報道的文字材料及表彰決定、獎勵證書復印件等其他重要材料可附后。

四、組織領導

為了加強對推薦工作的領導，省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省科技廳聯合成立推薦工作領導小組。下設辦公室，辦公室設在省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處。

五、宣傳工作

采取切實措施，認真做好評選表彰活動的宣傳工作。廣播、電視、網絡等宣傳媒介，采取多種形式，宣傳開展評選表彰工作的重要意義，宣傳全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體的先進事跡和崇高精神，全面推動我省專業技術人才隊伍建設。各市縣和有關部門要充分認識開展全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體表彰工作的意義，態度認真組織推薦。各市縣組織、宣傳、人事勞動保障、科技部門要在黨委和政府的領導下，嚴格條件，積極穩妥地做好推薦工作。

聯系單位： 省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處聯系電話：65200849

領導小組要利用報刊、以高度負責的精心組織，扎實工作，yugu166@163.com

切實加強領導，規范程序，電子信箱：中共海南省委組織部中共海南省委宣傳部海南省人力資源和社會保障廳

海南省科學技術廳 二○○九年六月十日

第三篇：優秀專業技術人才事跡材料—事跡材料

優秀專業技術人才事跡材料—事跡材料

戴光明男1965年2月出生大學本科學歷現任青海出入境檢驗檢疫局、中國質量認證中心青海評審中心工程師從事企業管理咨詢和質量管理體系ISO9000、環境管理體系ISO14000和職業健康安全管理體系ISO18000認證工作。通過八年多的專業積累獲得了管理體系國家注冊審核員資格他思想進步、熱愛本職、積極鉆研、開拓創新對青海省200多家企業、單位實施了1000多次質量管理咨詢和審核提出有利于企業質量改進和發現的各種問題近萬條為青海省大中小企業建立并推行質量管理體系提升企業經濟結構調整精度、全面提高產業升級和產品質量水平、提高管理和產品競爭力做出了突出貢獻逐漸成長為對企業管理咨詢和企業質量管理審核工作的業務骨干現已成為青海省質量管理體系咨詢與評審戰線上一顆耀眼的新星。

從學習政治理論和專業知識入手不斷提高自身綜合素質幾年來他能夠堅持不懈地學習政治理論努力提高政治思想覺悟認真學習黨的各項方針政策積極參加黨的“十六大”及“三個代表”重要思想的學習教育活動積極響應省委、省政府西部大開發政策在引導企業走出青海培育外向型企業和創新型企業貢獻自己的力量。他在從事企業管理咨詢與質量管理體系審核工作中努力學習國際上先進的管理經驗與企業管理的基礎知識積極參加學習和培訓不斷提高和完善自身的專業技術水平。他從國家的高度出發認識到質量競爭力已成為衡量一個國家綜合國力的重要標志從青海省的角度出發意識到質量競爭同樣是衡量全省經濟實力的重要標志。通過學習他還深深感到不斷提高產品的質量水平增強產品的市場競爭力是我省企業參與國內、國際市場競爭的前提也是提升我們整體經濟實力的保證提升質量競爭力的關鍵是做好全面質量管理在企業內部建立質量管理體系通過加強內部質量把關才是提高企業質量競爭的必由之路。

在這種思想的鞭策下他努力學習科學技術和國際上先進的企業管理經驗并將所學知識緊密結合青海的實際充分融入到自身工作當中。通過長期不斷的努力將國際先進的質量管理經驗引入到青海的企業管理中幫助青海大中小企業引進先進的管理理念使企業在管理上和國際接軌為培育青海外向型企業做了大量的工作。多年來他先后下企業咨詢、審核近1000次遍及200多家企業給企業提出各種質量管理中存在的問題和改進意見10000余條。

運用科學的質量管理方法幫助企業分析解決管理問題實際工作中他努力學習質量管理工具并將所學的知識運用于企業管理咨詢中幫助企業解決實際問題。1998年某鐵合金廠的產品質量不穩定質量水平波動明顯始終找不出原因該廠是青海一家外向型企業為了幫助企業解決問題局領導派他去企業咨詢該同志到企業后通過對大量數據的分析發現成品的質量水平在一個時間段基本服從正弦波動周期為T這一發現為找出解決的問題提供了科學的依據他帶領工廠工藝人員對所有生產工藝參數進行梳理進行數理統計看是否有波動的工藝參數經過大量的篩選發現配電參數和配料參數呈周期波動且周期基本等于T經分析配電波動也是因為配料波動而產生的最后確定影響質量的原因是配料工藝執行存在問題通過對工藝執行的改進質量問題得到了解決。

他積極將ISO9000、ISO14000、ISO18000等先進管理知識引入到企業管理中對企業的內部管理過程進行識別和再造找出最合理的過程方法使企業質量管理過程達到優質高效、質量最可靠。例如某鉀肥企業原有的生產過程沒有形成有效的過程文件所有的工藝參數均分散到不同的技術人員和工人掌握大多數操作人員不知道相關的工藝數據因而導致生產過程的控制效率低下離開了這些掌握工

藝數據的人員生產就無法進行同時受人員情緒的影響產品質量無法得到有效保障質量水平始終在80左右徘徊。由于各種工藝數據分散在不同人的工作經驗中也不利于工程技術人員對整個生產工藝參數的關聯性和合理性進行全過程的分析。帶著這樣的問題該同志與其他人員一起對這家企業的生產過程和管理過程進行了仔細分析和研究識別相關過程收集過程中的參數組織編制過程管理文件和過程運行標準使企業最終有了一套比較科學的質量管理文件為企業的實際生產提供指導并為工程技術人員全過程的分析生產過程提供了科學的依據通過策劃和實施企業產品質量水平提高到90以上。

學以致用融會貫通認真做好企業質量管理審核管理體系審核工作對審核人員綜合素質要求很高是一項技術性服務工作要求審核人員不但懂得企業管理還要對被審核方的生產過程和管理過程非常熟悉否則發現不了企業管理中存在的主要問題就不可能很好地為企業提供增值服務。因此每次審核之前戴光明同志都要組織其他審核人員認真學習被審核企業的質量管理體系文件和工藝過程文件研究受審核方產品實現過程所涉及的科學技術知識以便在審核中能為企業解決實際問題。例如在審核某電解鋁廠碳素車間時發現產品的生產過程控制比較嚴格但是在審核其輔助過程焙燒供氣管路的維修過程因管網復雜在管路維修時盡然沒有相關的作業文件規定如何對已經關閉的管路用自然風吹掃在用自然風吹掃過程中要開起那些支線管路的出口只有這樣才能對管路進行維修避免引起管路爆炸使企業及時發現隱患并改正受到企業的好評。又如在審核某牛絨衫制衣企業時審核之前通過學習被審核方的體系文件發現牛絨衫的烘干整形工序對成品的質量影響較大實際審核中按工藝流程對這一工序進行了詳細的審核審核發現烘干工序作業工藝文件規定“將烘箱溫度升到60度使衣物烘致九成干”在現場他發現烘箱沒有溫度測試儀衣物烘致九成干只能憑操作者感覺并且不同的操作者必然導致不同的烘干效果。發現這一事實他用審核員敏銳的思路向企業提出“烘箱的溫度是不變的為什么不做幾次試驗驗證一下使衣物烘干到最佳效果所需時間是多少然后采用時間參數替代其它工藝參數控制該過程以后不論任何人烘干衣物都執行相同的烘干時間從而排出人為的因素”。類似這樣給企業找出合理工藝參數找出企業管理中存在的漏洞和提出合理化建議數不勝數。

在某機械加工廠審核時上午在車間發現某關鍵件的生產車間抱怨工件的熱處理有問題工件有的過硬無法加工經與審核熱處理車間的審核員進行溝通后熱處理作業過程完全符合工藝要求沒有問題他憑借多年審核的經驗意識到可能是投入機械加工之前的毛坯存在問題下午在審核檢查科時他有意識抽查該關鍵件的毛坯進貨檢驗情況發現該關鍵件進貨材質與工藝要求不符但得到了相關部門的認可做了讓步接收于是他立即到投料部門查看投料情況結果發現供應部門未將讓步接收的毛坯與其它合格毛坯區分投入生產對讓步接收的毛坯未進行有效標識同時也未將讓步接收毛坯的材質成份信息傳遞到熱處理車間以便熱處理采取不同的熱處理工藝從而查清了機械加工車間抱怨的真正原因找出了管理上的漏洞審核工作受到了被審核方的高度評價。

做行業的帶頭人積極開展培訓工作隨著管理體系認證工作的開展越來越多的組織通過了管理體系認證越來越多的人員走入了內部審核員的行列社會各界對認證企業所做的質量管理工作給予了很大的認同和關注而另一方面由于受內部審核員素質的影響審核走過場審核的有效性差等問題逐漸在質量管理體系實施中暴露出來影響了企業質量管理體系健康運行。在管理體系審核中內部審核員作為審核工作和認證工作開展的主體其審核水平審核方法和審核的一致性等方

面的素質對內部審核工作質量有著直接的影響。因此研究和完善內部審核技術與方法對于提高企業內部質量審核的客觀性、公正性和有效性乃至全面提升認證企業工作質量起著至關重要的作用。戴光明同志自從事企業質量管理工作以來刻苦學習科學技術鉆研質量管理知識。他不斷自己學習還有計劃、有組織的安排對企業質量管理人員進行質量管理科學的培訓組織專門培訓30多起1000多人次在企業咨詢、審核中間接培訓相關人員達10000多人次教會了一大批質量管理人員從而使企業在內部質量管理和實施內部質量管理體系審核中培訓了一大批業務骨干有力的保證了企業內部質量管理和內部質量審核的基礎為全面提升青海企業質量競爭能力做出了很大貢獻。

幾年來他干一行、愛一行、鉆一行在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干做出了不平凡的業績對于成績他永不自滿對于困難他永不服輸、對于工作他永不放松以飽滿的工作熱情迎接每一天迎接每一次的挑戰......

第四篇：關于xxxx優秀專業技術人才情況推薦

關于xxx優秀專業技術人才情況

推薦報告

xxx縣委組織部：

我xxx鎮中心學校xxx，xxxx年7月出生、漢族，于1981年3月從事教育事業，1988年考入獨山師范學習，1991年畢業于xx師范，2003年6月通過自修畢業于xx師范大學，在教育事業上兢兢業業工作30個春秋，在近三年工作中主要取得以下成績。

一、政治思想方面

該同志熱愛黨，熱愛人民,堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。

二、工作業績

1、教研組工作

根據學校的安排，于2013年—2014學擔任了學校數學教研組長的工作。在擔任數學教研組長工作方面，按學校教導處的要求組織教師進行教研活動和理論學習，促進了教師間的交流與互助，發揮了教研組應有的作用。

2、宿舍管理工作

在宿舍管理工作中按照學校的工作部署，每月評比文明寢室2個，平常每晚到學校巡查學生的晚自習和就寢情況，對存在的問題及時處理，并做好寄宿學生的相關表冊上交，每月召開住校生會議2次，同時做好寄宿生展板內容2塊，整理相關資料迎接縣寄宿學校的優秀評比工作。

3、學籍管理工作

近三年盡心盡職做好中星村三所學校的學籍錄入、轉進轉出工作、戶

口冊的整理工作等。

4、教學成績

近三年所教的學科成績優異，在都高于縣平均分值以上（指縣統考）。

5、2012年春季—2013年春季，在xx小學擔任負責人期間圓滿完成上級領導吩咐的各項工作任務。

6、榮譽

（1）、撰寫《淺析村校校長工作方法之見》榮獲貴州省教育科學院、貴州省教育學會2012年7月教育教學科研論文，教學設計評選“三等獎”。

（2）、撰寫《如何提高農村學校的教育教學質量》榮獲貴州省教育科學院、貴州省教育學會2014年7月教育教學科研論文，教學設計評選“三等獎”。

（3）、2014年9月被中共xx縣委、xx縣人民政府評為“優秀教師”。

（4）撰寫《學科滲透法教育教案——圓的認識》，于2014年1月在《新課程》雜志第一期發表。通過該同志以上的各個方面的業績，經通州鎮中心學校領導小組綜合評議，同意推薦xxx同志為“優秀專業技術人才”。

xx縣xx鎮中心學校

2015年2月6日

第五篇：專業技術人才管理

專業技術人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術人員提供公平、公開的成才環境，良好的、和諧的學習環境，將激勵、獎勵有機結合，全視角、全方位地激勵專業技術人員工作，充分調動技術人員的工作積極性。

一是建立競爭機制，不斷挖掘專業技術人員的潛力。把技術人員考核納入年終考核，在專業崗位，建立內部競爭機制，激發專業技術人員竟爭工作的積極性，杜絕某些專業技術人員一勞永逸、不思進取的惰性。

二是加大培訓力度,提高技術人員業務技能。

1、鼓勵工作人員特別是專業技術人員進行繼續教育，參加專業技術知識的培訓。

2、在專業技術干部中開展師帶徒活動，讓工作人員在工地際操作，向有經驗的專業技術人員學習實踐，以學代培增加技能。

3、挑選一批優秀人才到其他對口單位進行實踐學習，學習先進經驗。

三是積極發揮專業技術人員帶頭作用。在一些重點工程設計及施工環節，充分尊重專業技術人員意見建議，對采納的好的意見建議予以精神或物質上的獎勵。在專業技術人員中大力弘揚刻苦鉆研技術、樂于吃苦奉獻的精神和求真務實的作風，及時宣傳、推廣工作中的好做法、好經驗，使干部職工學有榜樣，趕有目標，進一步促進城投中心的技術人才隊伍建設。