第一篇：辦公室裝修要避開哪些誤區

文章導讀：辦公室設計的最終目標是為工作人員提供一個輕松、整潔、安全、高效、開放的辦公環境。對裝修要求非常嚴謹，需要考慮到墻面、用料、消防、電路等諸多因素。一般業主都是第一次裝修，沒有太多經驗，不免會在驗收時有些遺漏，這為辦公室以后的使用帶來了很大的隱患，那么在辦公室裝修中要避開哪些誤區呢？

1.重視地面評估。辦公室裝修進場的第一件事就是對地面的評估，因為辦公室裝修中地面需要足夠平整，如果不平整會對裝修后的辦公室造成一定的影響，不平之處要用1：3水泥沙漿找平，或者用水泥自流平也可以找平，這樣就可以進行下一步辦公室裝修地面的環節了。

2.做好打線槽工作。注意線槽的深度和寬度，因為尺寸不足也會讓地面在放線管后不平，到時候只有返工。

3.然后就是頂部裝修。現代的辦公室對消防的要求有相關的規范，如果你要吊頂，室內所有的噴淋口一定要露出吊頂一定尺寸，而且要操持水平。這件事得交給專業的公司來做。

4.煙感器的配置。如果室內隔出了新的空間，按照消防規范，必須增加單獨的煙感器，而且還是要請專業公司來做，一般是大樓的維保單位。這一項和上面那項如果改不好的話，是通不過物業驗收的。

5.重視綜合布線。很多辦公室裝修過程中，因為規模小，弱電改造(包括網線和電話線)往往不會請專門的綜合布線的公司來做。這時就要特別注意，數據和語音的標簽一定要在放線的時候做好，不給后續工作帶來麻煩。

6.消防布線要穿鋼管。辦公室裝修網絡布線中所有需要穿管的線，用鋼管，而不能是家裝里常見的PVC管，線盒也是鐵盒子，也許PVC也能用。鋼管相對于PVC有兩點好處，第一鋼管比PVC、ABS防火性能要好，第二，鋼管起到屏蔽干擾的功能，PVC、ABS不能。

7.現在很多的樓宇配有中央空調和新風系統，但室內出風口不一定剛好滿足要求。需要裝修公司委托專業人士延長或改造出風口，并需要吊頂工程配合。

8.墻面基層處理。辦公室裝修時墻面如果質量不好，刮膩子后一定要等到干透。

9.選用經久耐用的懸掛材料。辦公室吊頂不管選用石棉板或礦棉板，都要用螺絲拉桿懸掛，這樣才能經久耐用，用鐵絲懸掛是絕對不允許的。

10.進場后，強弱電走線需要隨著安裝一起安裝到每個工位，不能亂拉亂放，容易造成安全和使用的隱患。

第二篇：使用信用卡要避開5大誤區

使用信用卡要避開5大誤區

暑假，信用卡進入使用旺季，出游和消費都少不了刷卡。銀行也會推出各種優惠活動，令人眼花繚亂。不過，理財師提醒，暑假出游刷卡有講究，尤其要避免5大誤區，規避信用卡使用風險。

誤區一：信用卡比現金安全

信用卡比現金更方便，避免了出游帶過多現金的風險，但這并不意味著信用卡就一定比現金更安全。比如，如果信用卡不設密碼，由于國內尚未建立一套全國通用的信用連網體系，信用卡落在別有用心的人手中，就危險了。即使設了密碼，也可能遭遇卡被復制，密碼失竊的風險。理財師認為，千萬不能迷信信用卡的安全性，刷卡時切記卡不要離開視線范圍。誤區二：異地刷卡免費

一般來說，信用卡刷卡免費，但不同的銀行對異地服務收費有更細則的規定，尤其是國外刷卡。因此在刷卡之前，一定要了解清楚你持有的信用卡是否免費，需要繳納多少手續費，避免不必要的支出。誤區三：提前存入待扣

很多人覺得每月還款比較麻煩，因此往往會存入一筆錢待消費，像借記卡一樣使用信用卡。不過，這導致兩個問題，其一，這筆錢存在信用卡里沒有利息；其二，如果將這筆錢取現的話，銀行會按透支收取手續費。誤區四：信用卡提現，手續費不高

銀行為了鼓勵消費，賺取更多的傭金，信用卡提現手續費往往看上去不高，甚至有活動提現免費，看起來很美。不過，手續費雖不高，但提現產生的利息卻不低，萬分之五的利率，很容易就產生巨額的利息，因而，信用卡提現慎用。

誤區五：按最低還款額還款

暑假出游難免會超額支出，最后無法全數還清信用卡借款。信用卡還款可以選擇最低還款額，特別為那些無力全額還款的人準備，銀行貌似十分體貼。但是如果選擇最低還款，銀行將針對所有的欠款從記帳日開始征收利息，對于持卡人來說，這是一筆不小的支出。因此最低還款要慎用。許多信用卡使用者自嘲是“卡奴”，信用卡本是為方便生活，最后卻變成它的“奴隸”，十分不智。理財師建議，使用信用卡一定要了解它的注意事項和使用技巧，避免種種誤區，這樣才能真正做信用卡的主人。

第三篇：培養孩子好習慣要避開兩大誤區

培養孩子好習慣要避開兩大誤區

“培養良好的習慣”是教育中的一條公理，但遺憾的是，仍然有不少家長在這個“絕對正確”的教育原則上存在認識誤區。

近日，中國青少年研究中心副主任、著名教育專家孫云曉的新書《習慣決定孩子一生》出版，本報記者專門采訪了孫云曉，探討了家長在對孩子進行習慣培養時存在的一些錯誤觀念，并給出了培養習慣的正確方法。

誤區一：習慣會束縛孩子的創造性。

不少家長認為，習慣似乎經常跟刻板、順從相伴隨，在強調個性和創造性的今天，僅強調習慣似乎不合時宜。“習慣是對人的解放還是成為人的枷鎖，取決于你養成了什么習慣。如果是養成愛運動、愛讀書、獨立思考、敢于質疑、做事有計劃等好的習慣，自然是對人的解放；如果養成做事拖拉、言而無信、依賴他人、沒有責任心等壞習慣，自然是成為人的枷鎖。”

孫云曉常常舉自己的例子。“我11歲那年趕上文化大革命，”孫云曉說，在此之前出身在工人家庭的他基本沒讀過什么書，一天，孫云曉的哥哥所在的技校準備燒書，年輕的哥哥不忍心看著那么多書被白白燒掉，就悄悄地藏起了一書包的書，“就是這一書包書改變了我，我被書中的世界深深地震撼了。1966年的冬天，我有了自己的夢想：成為一名作家。”孫云曉說。

從此之后，孫云曉養成了愛讀書的習慣，正是這個習慣讓孫云曉有了今天的成就，“我好像一下被從一個黑暗的世界中解放出來一樣，進入了一個全新的世界。”孫云曉說。

孫云曉指出，不少孩子之所以被父母反復數落，其實是他們被一道道壞習慣的枷鎖捆住了手腳。比如，一個孩子沒有養成睡前整理好第二天的學習用具的習慣，那么他會經常丟三落四，不僅經常會把自己陷于慌亂中，同時還會受到家長和老師的批評。每天被這些事情糾纏的孩子，怎么能全身心地思考問題？怎么會有從容的時間做自己喜歡的事情？

“習慣培養是一把雙刃劍。因此，習慣培養的原則是要尊重孩子，尊重孩子的主人地位。習慣培養的目標是解放孩子的大腦，讓孩子從一些低級的、束縛自己的不良行為習慣中解放出來。” 誤區二：習慣的養成重開始輕結果

孫云曉認為，現在無論是學校教育還是家庭教育，很多提法和做法都是很好的，但問題是，我們經常有一個轟轟烈烈的啟動儀式，后面的執行怎樣、是否最終落實到孩子的行動上了，反而沒有人關注了。“就像燒一壺水，我們只關注了前面那50度，剩下的50度沒有人管了。”孫云曉說，家長在培養孩子習慣的時候也存在這樣的誤區，經常把要求“武裝到了嘴，但是最終沒有落實到行動上。” 孫云曉對孩子習慣養成的關注，源自2001年起負責教育部全國教育科學“十五”規劃課題“少年兒童行為習慣與人格的關系研究”。

長達10年的研究，讓孫云曉及整個研究團隊有了很多重要發現。“習慣培養是一個由被動到主動再到自動的過程。”孫云曉說，其中，被動階段的心理特征是遵從，主動階段的心理特征是認同，自動階段的心理特征是內化。在這個過程中，要關注兩個轉化：由被動到主動的轉化，由主動再到自動的轉化。

因此，習慣的最終形成需要一個持之以恒的訓練過程。孫云曉介紹，美國心理學家研究出現，一種行為重復21天就會初步成為習慣，90天的重復會形成穩定的習慣。“當然，這只是一個大致的概念。根據我們的研究發現，不同的行為習慣形成的時間也不相同，總之是堅持的時間越長習慣越牢。”孫云曉說，因此，習慣培養的開始一個月是關鍵時期。

習慣養成可以分六步走：

良好習慣的養成對一個人的成長有著重要的作用，孫云曉說，好習慣是可以遷移的，自己這輩子就得益于三個好習慣：閱讀、寫作和合作。

孫云曉提出了五條有助于孩子健康人格形成的習慣：學習、仁愛、負責、尊重和自制。同時，孫云曉認為，習慣的養成可以分為六步走。

第一步：提高認識，引導孩子對養成某個好習慣和改掉某個壞習慣產生興趣，產生一種強烈的認同、向往和自信； 第二步：明確行為規范，讓孩子對養成某個良好習慣的具體標準清清楚楚； 第三步：適時進行榜樣教育，讓孩子對養成某個良好習慣產生親切而向往的感情； 第四步：堅持不懈的行為訓練，讓孩子由被動到主動再到自動； 第五步：及時評估和獎懲，讓孩子在成功的體驗中養成良好習慣；

第六步：形成良好的環境或風氣，讓家庭生活和學校環境乃至社會風氣成為孩子形成良好習慣的支持力量。

第四篇：辦公室裝修設計時,要特別注意這幾個誤區!

辦公室裝修設計時，要特別注意這幾個誤區！

（1）辦公室的裝修中地板磚的開支是一項大的開支，但是這個的可伸縮性很大。市場上好的地板磚高達幾百元一張，而廉價則有幾元一張的。為了節約裝修成本，大多數業主是不會花幾百元去買高檔地板的。因為地板是非常容易磨損的，廉價的地板有不耐磨、質量差、易碎、防滑較差等缺點。這樣過個一兩年我們就需要二次裝修，這樣反而產生了更大的浪費。所以在選購地板磚的時候小編建議大家至少應該選擇中等以上的產品。

（2）在辦公室裝修中，電線、水管等等也是一項大的支出。一些業主在這些支出上面也有想要節省成本的想法，通常質量，只看價格，其實這是一重大失誤，電線、水管如果質量不達標，裝潢后會給公司職員帶來極大的安全隱患。

（3）還有些人認為省一個插頭的同時，又省了一些電線。盡量節省安裝電源插頭的數量。這種做法也是錯誤的。現代辦公離不開電腦，打印機等等，這些設備使用電源插頭時，要盡量避開幾件同時使用一個插頭。插頭一少，幾件設備一起用，容易燒壞電線，導致短路或者跳匝。

第五篇：制作簡歷如何避開三大誤區

“長篇累牘”≠吸引力

“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂“規律”。的確，在各種招聘會現場你不難發現，畢業生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯系方式、英文簡歷……

英語專業的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑６３頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態的畢業生還大有人在。

據了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的。”

“無所不能”≠競爭力

學中文的小張今年大四，他說現在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在‘吹水’嘛！”

小張所述現象在當前的求職者中還為數不少，不少畢業生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。

在某財經大學舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業生我們會要嗎？”

其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在于要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。

“深情款款”≠親和力

“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風雨同舟”……

諸如此類的語句是否也出現在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動容？

用人單位則反映，很多求職者在表現個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團結同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機”之類的口號。這樣的表達看起來充滿激情，實際上等于白說。

“無謂的抒情顯得多余，還是實在一點的好。”這是大部分用人單位的忠告。