第一篇：揭秘趙本山生命中的貴人

揭秘趙本山生命中的貴人（組圖）

改革開放30多年來,在文化娛樂圈子里，趙本山是一個奇跡。現在的趙本山無疑是中國笑星的頭牌，用婦孺皆知來形容他一點都不為過。近20年的春晚，趙本山是“必需品”，帶有趙本山痕跡的系列農村題材電視劇也火得驚人，從某種意義上說，趙本山已經用東北文化影響了中國20多年。但趙本山是如何紅火起來的呢？又是誰幫他帶入央視？

年輕時的趙本山，但不知道和他一起起舞蹈的女子是誰？

30年前的1978年，20歲的趙本山還在遼北家鄉的地頭百無聊賴。后來趙本山說，“當時最大的理想，就是離開農村，農村太苦了。”

在最近幾年的時間里，記者跟蹤采訪趙本山，目的是還原出中國笑星頭牌的成長軌跡。

姜昆當年向央視推薦趙本山的時候不知道有沒有想過老趙會有今天這么火 多年磨煉為進城靠《摔三弦》紅遍東北

在趙本山的電視劇《鄉村愛情》中，謝大腳讓劉能去找一個人，“蓮花鄉蓮花村的陳有法。”熟悉趙本山的人，聽到這句話會會心一笑：現在的中國第一笑星趙本山，就是遼寧省鐵嶺市開原縣蓮花鄉蓮花村的人。

現在的遼寧省鐵嶺市工商局副局長王鵬飛，1978年是鐵嶺市開原縣蓮花鄉人民公社黨委宣傳委員，他回憶說，“有一次，我騎車經過蓮花村，趙本山和一個小伙子站在地頭抽旱煙，看到我，趙本山說，“王老師，我們成立個戲班吧，你看干活這么苦，我手上都是繭子”。”隨后鄉里成立了文藝宣傳隊，趙本山加入宣傳隊并成為主力，“當時在宣傳隊一個月能掙30元，相當于農民半年的收入。”

因為表現突出，趙本山1979年被開原縣另一個鎮的宣傳隊調走，“還是在鄉里干，沒有進城。”1981年，西豐縣劇團看中了趙本山，要調他去做臨時工，雖然不是專業劇團的正式員工，但給辦了非農業戶口，趙本山終于有了進城的機會。

1982年，趙本山主演拉場戲《摔三弦》一炮而紅，在全省農村曲藝調演中榮獲表演一等獎，1984年此戲又被遼寧電視劇制作中心拍成戲曲電視劇，并在全國獲獎。1987年趙本山和潘長江搭檔演的《瞎子觀燈》，在沈陽演了五六百場，一天就演四五場，趙本山在東北地區已經大紅大紫。這一年，他調入鐵嶺市民間藝術團，多年的泥飯碗終于變成鐵飯碗。

沖擊三年才上春晚十多年成就“小品王”

1987年，趙本山在東北紅得一塌糊涂，但在全國的名氣還不行。當年，姜昆率中國廣播說唱團的一幫大腕到鐵嶺演出，聽說了趙本山，看了他的戲，回到北京就跟中央電視臺的導演袁德旺說起了趙本山，當時袁正愁那年的“國慶晚會”沒好節目呢。于是趙的《一加一等于幾》就上了那年的國慶晚會。那年春節

晚會也去了，但沒上得了，原因是錄音不合格，第二年也沒能上。直到1990年，小品《相親》進入春晚。

春晚成就了趙本山不假，其實在正式上春晚之前，趙本山已經很紅了。1989年7月，“第三屆世界青年戲劇節”在日本舉行，趙本山和李靜、李海的節目獲表演銀獎，二人轉“轉”出國門。9月，在北京舉行的第二屆中國藝術節上，趙本山表演的《摔三弦》《一加一等于幾》廣受歡迎。1990年，趙本山小品藝術研討會在桂林召開，余秋雨應邀到會，第一次看了趙本山的節目，隨后余秋雨評價，“趙本山是個大藝術家。”這種預言，沒過幾年就應驗了。

從《相親》進入春晚開始，趙本山的走紅就一發不可收拾，除了1994年，趙本山每年都出現在春晚的舞臺上，而觀眾春晚看趙本山，已經成為一個思維定式，似乎春晚少了趙本山，魅力就減少了大半。近20年的春晚作品，成就了趙本山“小品王”地位。

曾被稱為“天下第一瞎”

趙本山成名之前在田間地頭演出，當時已經把《包公斷后》《瞎子觀燈》等表演得很具水準，給當時鐵嶺市群眾藝術館館長李忠堂留下了深刻的印象，李忠堂便讓趙本山來主演他和崔凱共同創作的《摔三弦》，這是趙本山早年的成名作。當時《摔三弦》參加小戲調演，趙本山扮演的盲人張志一出場，臺下就炸開了鍋，驚嘆于他對盲人算命先生栩栩如生的塑造，一時間人們知道鐵嶺出了個趙本山，稱他為“天下第一瞎”。

后來，趙本山與潘長江合作《大觀燈》，在沒有媒體報道的情況下，在沈陽連演200余場，而且場場爆滿，轟動東北。

再后來，趙本山遇到了著名相聲演員姜昆，姜昆也是趙本山生命中的一個貴人。姜昆到鐵嶺演出時看了趙本山的戲后，就向中央電視臺的導演袁德旺推薦了趙本山，于是趙本山的《一加一等于幾》上了那年的國慶晚會，沒兩年又成功“打入”了中央電視臺春節晚會，成就了今天的小品王。

第二篇：楊玉環生命中的貴人

楊玉環生命中得貴人

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在電視劇《楊貴妃秘史》中，角色眾多，而且個個有著鮮明的特點，演員演繹得也都很飽滿、到位，可是給我留下印象最深的不是男一號女一號，而是唐明皇身邊的太監--高力士。

一提到太監，就有許多帶有侮辱性的詞匯隨之而來，‘二椅子’‘閹人’等等，極其具有嘲笑性。在大家的心目中，太監行動舉止詭異，男不男女不女，多奸詐陰險、爭權奪勢、奴顏媚骨或者嫉賢妒能之輩。可是，在我看了《楊貴妃秘史》之后，武利平扮演的高力士顛覆了我以往對太監偏激看法。

說到高力士這個人物我并不陌生，記得是小學還是初中的基礎訓練上有一篇小故事講：李白被臨時覲見皇帝，被要求即興作詩，可是李白酒酣未醒，皇帝就讓太監給他端茶醒酒，李白還讓高力士給他脫靴子，高力士從此懷恨在心，百般排擠李白，最終李白屢不得志。從那時候起，我就給高力士戴了一頂小人的帽子。

可是在這部劇里，李白和高力士確實有這樣一段淵源，可是高力士并沒有排擠李白，而是跟李白一樣一起保護著楊玉環，一起為她排憂解難，可以說他們是志同道合。

另外，在這部戲里，高力士稱得上是一個至忠至義的好人。他想皇帝之所想，急皇帝之所急，什么事情都為皇帝想得那么周到，尤其是幫助皇帝追求楊玉環的時候，他可謂絞盡了腦汁。

當然一味的順從上司的職員不一定是好職員，因為那是沒有原則性的表現，然而高力士不是，他是有自己原則性的。

對待皇帝的糊涂決定、沖動決定，他總會極力勸諫、暗暗引導，盡管很多情況下總是皇命難違，但是他的這種正直不得不叫人刮目相看。說他是至義之人，是因為他善良、厚道，不為虎作倀，不落井下石。面對歹毒的梅妃對單純的玉環的百般陷害，他想盡辦法破解；面對皇帝對玉環的種種懷疑和誤會造成的處罰，他暗暗保護暗暗化解；面對梅妃在縷縷陷害未果自食惡果時他沒有落井下石，相反他勸玉環得饒人處且饒人。

這樣一個人，怎能和陰險狡詐的閹人形象掛上號？這分明是一個行的端做得正的大丈夫嘛。可是我又考慮到這是在影視作品里，會不會為了劇情的需要，篡改了事實呢，于是我在網上查了一下史料，結果發現，史料記載中高力士確實不是一個奸惡之人，而是有個頗有好評得人。

自此，我對高力士的誤解已經完全消除，戴在他頭上的‘小人’的帽子已經被我摘掉。高力士總算在我心中清白了！

從某種意義上來說，我也覺得高力士就是楊玉環的生命之中的貴人，是她讓楊玉環和愛自己的男人相知相守，是她讓楊玉環在危急之時轉危為安，是她讓楊玉環能夠找到自己生命中的歸宿。

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互動話題:

1、你有沒有誤會過某人？曾經你對他有所偏見，可是隨著時間的流逝，你發現自己竟然錯了，這時你的心情是怎樣的呢？是自責，是愧疚？是想急于對他袒露心聲表達自己的歉意，還是想就這樣算了？還是說，如今的你們已經天涯兩隔？

2、你的生命中有沒有貴人，他在你最需要幫助的時候挺身而出，助你走出危難，走向幸福？

第三篇：《生命中的貴人》的讀后感

前言

當我寫下這個題目時，忽然啞然失笑，想起了一個學生剛剛問過的一道題目：

——Areuthenlhildinurfail?（你是家里唯一的孩子嗎？）

——es,Ia,butantherbabisnthea（是的，但是另一個孩子快要出生了。）

為什么我會寫下這樣的一個題目呢？大概是我覺得我就像是那個沒出生的嬰兒一樣，正在全力以赴的奔走在朝向目的地的路上吧。

1坎坷+勵志

在韋志中老師成為一名心理學者之前，他的命運是非常坎坷的。在這一篇篇感恩的中，我看到了他走過了無數坎坷不平的道路。

從洗碗工，到炸油條的伙計，到豆腐小哥，到工廠小工；從開始的學武術，到后的學廚師，大飯店的幫廚、大廚，種種勾心斗角；小飯館的廚師，從生意紅火到債臺高筑……

在一個不能依賴父母，全靠自己打拼的環境下，為了混一口飯吃，韋老師吃了很多的苦。包括他后所謂的“在野派”和“學院派”的融合，看他說的云淡風輕，可以想象到其中的艱難和曲折。

無論主觀意識是主動或者被迫，無論環境條是惡劣或者優越，在韋老師的身上，我看到了一個始終保持著堅韌不拔頑強生存意念的人。

在不斷變化的環境中，努力爭取或是無奈離開，生活就像是一個魔法師，領著我們不斷向前。就像我有一次和一個遭遇了婚姻不順的朋友聊到的那樣——正是為了要邂逅的美好，命運才安排錯誤一次次走開。

寫到這里，我忍不住手扣胸口輕問自己，從前的路曲折嗎？今后的路迷茫嗎？生活教會了我什么？我有沒有努力去追求？

2積極心理學

在所有的里，我最喜歡的是“彭凱平——小道消息創始人”這一篇。

在我們教師的生活中，尤其是作為一名班主任，碰到學生打小報告的情況可以說是不勝枚舉，我們在處理工作中也是煩不勝煩。就是這樣的一種情況，韋老師發明了“小道消息積極心理技術”

我恍然大悟，原小道消息還可以這樣用，我們不僅可以說某某某的缺點，還可以說他的優點。三人可以成虎，也可以成就一名具有正能量的人。

我建議我們的老師們都可以試試這樣的一種方法，你安排三到五個人去跟同一個人不經意地說，“某某某說你怎樣怎樣好著”,過了不多久，我們就能驚奇的發現，原這名同學在某項品質上果然越越好。

——這，就是小道消息積極心理學。我覺得，在處理學生矛盾、克服學生壞習慣方面，運用小道消息積極心理學，尤為能起到意想不到的作用。

分享心動的句子

我在讀書的時候有一個說不上是好還是壞的習慣，經常在書上隨心所欲的勾畫和涂寫，借過我的書的老師們都知道我的這一個習慣。

有時候，情之所至，思如泉涌，我最喜歡的方式是用一兩句古詩寄情。請允許我寫下一些讓我動情的句子——

p4:教育要有愛、要體驗、要全身心地投入。

p6:只有善心是不夠的，你還要行動。

（我的批注——It’sbettertgivethantreeive）

p16:只有我內心真正強大了，我表面才不會裝得那么強大。

p17:人格的成長讓我知道自己的軟肋，懂得做事做人應該有規則，有原則，應該符合倫理，符合科學發展。

p24:在別人需要溫暖的時候，你伸出了手，那就能給別人一些溫暖。

p28:他讓我深深地認識了一點，有學問也可以沒脾氣。

p:任何一個人在走向大路的時候，之前都應該有一段小路。

p64:他用武術作為載體，教了我做人的道理。

（我的批注：德為萬事首。）

p80:那一刻我就知道，這個班未絕對能有所成長，為什么？因為男人們都擔當起了。

（我的批注：有情義有擔當，無依無傍我自強。）

p90:人生到底能不能設限？到底有沒有上限？我覺得沒有上限，精彩無處不在。

p107:只因一時仗義，就把話說了出。

（我的批注：仗義每多屠狗輩，負心多是讀書人）

p112:不忘時的路，不忘當初的心。

（我的批注：不忘初心，方得始終。）

p11:我們的學生，未不一定全是國家的棟梁，但至少可以做一個快樂的人。

4寫給我生命中的貴人

有一段時間，我忍不住自己的沖動，很想寫一篇，名字就叫做《生命中的貴人》。可是我還是遲遲沒有落筆，為什么呢？讀了韋老師的書，我知道了，我沒有資格寫這樣的一篇。

有一次在和一位幫助過我的朋友閑聊時說；“感謝你一直以對我的幫助，如果有一天，我可以取得一點點小小的成就的話，我一定要寫一本書，名字就叫做《生命中的貴人》，我一定要把你寫進去。”接下說不出口的話是，現在的我，落魄江湖載酒行，我怕說出你是我生命中的貴人，會令你蒙羞……

細數生活中幫助過自己的人，一個一個如暖流流過寒冬。可是我依然選擇把感謝放在心底，我知道，哭的再久，也必須有擦干眼淚的時候，追夢的路再遠，它也一定會有盡頭。我只希望，早日到達夢的終點，大聲對那些我生命中的貴人說出一句“Thanu”

而現在的我，只是風雨兼程、無怨無悔的奔走，奔走在追夢的路上。

后記

投我以木瓜，報之以瓊琚。匪報也，永以為好也！

投我以木桃，報之以瓊瑤。匪報也，永以為好也！

投我以木李，報之以瓊玖。匪報也，永以為好也！

——詩經衛風木瓜

第四篇：做孩子生命中的貴人

做孩子生命中的貴人

-孫延茹

尊敬的各位領導，幼教同仁： 大家好！

今天站在這里重新提起上海攜程親子園和北京紅黃藍幼兒園事件，這兩件事讓我震驚也讓我感到羞愧，職業自豪感有史以來降到最低，取而代之的是一種深深的迷茫和無力感，也讓我重新思索我為什么選擇這個職業，腦海里還經常想起我的幼兒園老師。

我們上學時叫育紅班，相信在座的很多人和我一樣都從那里得到啟蒙，我第一天上學因為家里沒有小板凳，爸爸隨便拿了一個樹墩拉上我就把我送到了幼兒園，領我進教室的是一位四十歲左右笑起來眼睛瞇成一條月牙很好看的女老師，當我和我的樹墩凳子被老師帶到教室時迎接我的并不是善意的歡迎，而是哄堂大笑，我低著頭快哭了，老師先看了同學們一眼，然后把我拉到她跟前，把自己的小凳子遞給我，自己坐在了我的小樹墩上，還得意的說：“艷茹小朋友的樹墩坐著真美呀!我要和她換凳子。”然后把我拉到懷里抱了一下，讓我坐在她跟前，頓時小朋友們的眼神都變的羨慕不已，我的委屈瞬間煙消云散，直到現在我已經忘了老師的姓名甚至容貌，但我永遠記得那種幸福溫暖的感覺。

愛終能培育出愛，許是受老師的影響，從事幼教工作以來，我首先要求自己是一個溫暖的老師，幼兒園里有個叫鵬鵬的小朋友，快兩歲時父母離異，爸爸為了生計出去打工，孩子也沒有爺爺奶奶照顧，鵬鵬的爸爸把他送來我時看著大大的腦袋，大大的眼睛細胳膊細腿皮膚粗糙的像個小老頭一樣的鵬鵬，再看看自己和他一般大的孩子，沒再說啥就收了第一個全托的學生，白天跟著老師上課，晚上和我同吃同住，老師們笑我說：“鵬鵬現在誰都不怕，還很神氣的給孩子們說幼兒園就是他家的，誰都不能欺負他。”我兒子有時也會不解的充滿委屈的問？“媽媽，你為什么對他那么好，有時我倆吵架你總是先說我。給我買的玩具也總是先讓他玩。”孩子的話竟讓我無言以對，或許大一點他自然會理解媽媽吧。

轉眼五年過去了，鵬鵬已經上二年級了，他現在和爸爸住一起，今年冬天，我之前幫他聯系的愛心人士給他寄來了一件大紅色的羽絨服，我給他打電話，他提了一袋子花生來看我，我把衣服包裹給他時他高興的問是誰給他寄來的，我說是媽媽，孩子把臉埋在衣服里聞了好久，我想他一定聞到了媽媽的味道。

要做一名優秀的幼兒教師，只有一顆仁愛的心還是不夠，我們還要用正確的理念和方法引領孩子成長，這時學習就必不可少，現在是終身學習的時代，就算是博士碩士畢業五年內不持續學習你的知識就會陳舊，反過來說，就算你不是專業出身只要堅持不斷的學習，五年十年你在一個行業也會成為專家。學習的樂趣還在于你能認識很多同路人，攜手并肩前行。

在河南大學學習時，國培班的班主任劉先鋒老師說過一句話，他說，你能做到的比你羨慕的更有價值。是啊！我也許永遠也做不了像浙江安吉和山東利津這樣的名園，也成不了像應彩云、許卓雅一樣的名師，但是我可以選擇成為一名溫暖的老師，總是在孩子最需要我是給予孩子鼓勵和支持。

無論再平凡的事業都有信念做支撐，做孩子們生命中的貴人，給他們心里種下希望和夢想的種子，讓他們在未來的路上無論順境亦或者逆境都有前行的勇氣和動力！這是我做幼師的信念。謝謝大家！

第五篇：《如何尋找生命中的貴人》讀后感

《如何尋找生命中的貴人》讀后感

貴人就是這樣一種人，當你茫然無助的時候，他會為你指點迷津；當你一蹶不振的時候，它能使你重新振作；當你忘乎所以的時候，他能讓你清醒冷靜；當你繼續幫助的時候，他能給你雪中送炭。有了貴人的相助，你的人生和事業才會插上騰飛的翅膀。

很多時候，當我們努力去尋找生命中的貴人時，卻是“有心栽花花不開，無心栽柳柳成蔭”，萍水相逢的人便可能是我們生命中最大的貴人，這更應驗了那句“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫”的千古名言。

茫茫人海，蕓蕓眾生，許多人只是擦肩而過，只有一面之緣，就是這一面之緣，我們要好好把握住機會，使萍水相逢之人成為自己一生中的貴人。

血濃于水，當一個人最困難、最無助的時候，首先想到的便是自己最親的人，無論什么樣的感情，無論什么樣的感情，都替代不了已跟源于血液中的親情，親人是一個人一生中永恒的貴人。

親戚之間大都有血緣關系，這種特定的關系決定了彼此之間的聯系的親密性。但值得注意的是，親戚關系也需要經營和培養，只有用心去栽培，才能盛開這朵“貴人之花”。

男人總是感覺到家庭和事業難以兼顧。其實事業和家庭還是可以統籌安排的，只要我們稍稍花點心思，妻子就會成為我們事業上得力的幫手、永恒的貴人。常言道：“人生得一知己足亦”，其實人生得一

賢妻更是一種幸運。

毋庸置疑，領導是你成功路上最直接的貴人，借助領導的力量能讓你更快的到達成功的彼岸，有時候，領導一句不經意的話，或者一次有意的提攜往往會改變你一生的命運。尋找好的領導，不失為通往成功之路的一大捷徑。

如果你手上有一粒理想的種子，就一定找一個理想的地方把它種下去，別讓我們的理想因氣候或水土不服而埋沒了。聰明的人知道不能把一身才華白白浪費在注定無所作為的主子身上，會另尋貴人，在適當的時候和適當的地方讓自己的理想再度萌發。

對商人而言，在商言商固然天經地義，但商人總不可避免地要與政府部門打交道。可以說，一個經營老手如果處理好了與政府及主管部門的關系，讓政府成為自己事業上的貴人，就會左右逢源，得心應手。

常言道：“千軍易得，一將難求”。人才是企業發展的決定性因素。作為一個領導者，最重要的就是有一雙發現人才的“慧眼”，發現以后還得善于使用，做到這兩點，便真是“得人才者得天下”了。

貴人不會從天而降，很多時候需要我們自身努力得到貴人的賞識，貴人才會伸出援助之手，正所謂“天助自助者”，一個人如果才華橫溢而又富有進取精神，那么貴人就會在不遠處向我們招手。

無論是朋友還是對手，無論是上司還是下屬，無論是同人還是陌生人，只要你用心，他們都有可能成為我們生命中的貴人而讓我們受益匪淺。

團隊執行力讀后感

團隊執行力讀后感

員工高執行力訓練有感執

行力就是指員工按質按量完成自己的工作和任務。然而工作的效率和成績卻往往與有良好的心態和信念分不開。拿破侖?希爾指出：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成巨大的差異。很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。”

成功往往不是能與不能，而是做與不做。不做就永遠不可能成功，要做就要懷著積極的心態。確定明確的目標，選擇正確的方法，采取快速的行動，盡快達到預期的目標。任何成功者的實踐表明：心態正確，將一通百通;心態不對，則將一事無成。因此，我們在具體工作實踐中必須隨時調整自己的心態，保持旺盛的斗志和充沛的精力，為駕校的發展，為實現自我價值最大化來培養積極的心態。這就要求：

(1)言行舉止效仿你希望成為的人，并以此為目標，逐漸塑造自己。

(2)用美好的感覺、信心與目標去影響別人，積累自己的積極的心態和經驗，并將這種美好的感覺傳達給別人，幫助周圍的人獲得積極的心態。

(3)心存感激，有積極的心態的人常懷感激之心，感激生活，感激朋友。

(4)學會微笑，微笑是一種令人愉悅的表情，面對微笑的人，你會感覺到自信和友好，微笑能為你打開友誼之門，幫助你建立良好的人

際關系。

(5)放棄瑣碎的小事，瑣碎的小事容易使人偏離重要目標，不要因為小事而使周圍的人不愉快。

(6)培養奉獻的精神：一個積極心態的人所能做的最大的貢獻就是給予。

總之，注意培養積極的心態，抑制消極心態，并將積極的心態融入潛意識中，以此指導自己的態度與行為，促使我們形成強大的執行力，幫助我們實現既定的目標。

讀完這陳永亮的《團隊執行力》之后，總結以下幾點：

首先，團隊建設——以人為本

找到合適的具有執行力的人和團隊，執行的首要問題實際上是團隊中人的問題，因為最終是團隊在執行企業的策略。更有決定性的是親自挑選好自己行走路線上的每一個能安全將其送到目的地的人。在企業運作中，我們應該凡事先從團隊中人的方面找原因，按照“先人后事”的原則行事;其次，要通過優勝劣汰，留下合適的團隊的人。只有請走了那些不合適的團隊中的人，才能更好地留住那些優秀的執行力強的團隊員工。

第二，也要 設立清晰明確的目標。

這 個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。制訂目標時要充分考慮執行的條件，不具備執行條件的目標計劃只能是束之高閣，再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。還有，就是要制定時間表，什么時候開始，什么時候結束一定要明確，并按時完成。

第三，體制與流程的建設——關注細節，細節決定成敗

體制與流程的建設，書中提到的都是論理，我們通俗易懂一點的講-法用一句名言概括：“功虧一簣——1%的錯誤會導致100%的失敗”，這句話很有道理，在生活中，如果不注重細節，就是馬虎，就是粗心大意，許多事情也會因馬虎而一塌糊涂，在別人眼里，你是一個做事不穩的人，同事不敢信任你，領導不敢讓你獨立做事，在別人心中，你已經推失去了地位，已經失去人心。這點Ella已經和我強調過N遍，要慢慢做好。

第四點，激勵團隊 士氣——塑造企業文化

書上這兩點分開，但我認為這是一起的，人只有在娛樂中體現自身的快樂，對生活，對工作充滿激-情對生活充滿希望。“一 流企業做文化，二流企業做品牌，三流企業做項目。” 企業文化對我們來講是非常重要，企業文化就是我們的精神支柱，也代表我們都有了戰斗力，我們企業就會很快成長起來。

最后，只要勤奮努力善于學習并從自己學習的點滴，讓每一個人看到你快速成長，在遇到困難的時候，不要輕易絕望或放棄，機會來的時候，抓住它!就可以很開心地認為自己的生命也很精彩很充實。最后強調一次：嚴格要求自己，提高執行力。