第一篇：廣東省勞動能力鑒定(確定)暫行辦法

廣東省勞動能力鑒定(確認)暫行辦法

【頒布單位】 廣東省勞動能力鑒定委員會

【頒布日期】 2007-01-23

【實施日期】 2007-3-1

【發 文 號】 粵勞鑒委〔2006〕1號

第一章總則

第一條 依據國務院《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》等有關法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省各級勞動能力鑒定經辦機構、各類用人單位（包括企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和個體工商戶）及其它需要進行勞動能力鑒定的人員。

第三條 本辦法規定的勞動能力鑒定（確認）范圍：

（一）工傷與患職業病職工勞動功能障礙程度的鑒定；

（二）生活自理障礙程度的鑒定；

（三）因傷病申請提前退休的勞動能力鑒定；

（四）醫療終結期和停工留薪期的確認；

（五）舊傷復發的確認；

（六）醫療終結后仍需治療的確認；

（七）輔助器具安裝、維修、更換的確認；

（八）其它受委托的勞動能力鑒定。

第四條 各級勞動能力鑒定經辦機構,應建立工作制度，辦公室工作人員要堅持原則，實事求是，秉公辦事，以科學的態度和認真負責的精神，做好勞動能力鑒定（確認）工作。

第二章組織機構和職責

第五條 地級以上市設立勞動能力鑒定委員會，勞動能力鑒定委員會辦公室設在同級勞動保障行政部門，負責本級勞動能力鑒定委員會的日常工作。根據實際工作需要，各地級以上市勞動能力鑒定委員會可委托縣（區）級勞動保障行政部門辦理本縣（區）內的勞動能力鑒定（確認）工作。

第六條 勞動能力鑒定委員會應建立醫療衛生專家庫。專家庫的專家從工傷診斷或協議醫院中選取擔任，專家需具備副高以上技術職稱，并保證有一定的數量和專業類別。

第七條 勞動能力鑒定委員會根據指定醫院或醫療鑒定小組的鑒定診斷和有關證明材料，對被鑒定人勞動能力狀況等作出鑒定（確認）。

第三章 勞動能力鑒定（確認）程序

第八條申 請

（一）用人單位、工傷職工或其直系親屬（以下簡稱申請人），應當在工傷職工醫療終結期滿30天內，書面向本統籌地區市勞動能力鑒定委員會或市勞動能力鑒定委員會委托的縣（區）勞動能力鑒定經辦機構，提出勞動能力鑒定或確認的申請，遇有特殊情況，經報市勞動能力鑒定委員會或其委托的勞動能力鑒定經辦機構同意，申請時限可以適當延長。提出勞動能力鑒定或確認申請的，應提交下列材料：

1、填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

2、工傷職工須提供工傷認定書和復印件；

3、身份證原件和復印件；

4、診療病歷；

5、診斷證明書；

6、檢查結果；

7、與疾病相關的X光片、CT及MR片等有關資料。

非工傷職工申請提前退休勞動能力鑒定的，除提供以上規定的材料和養老保險參保證明外，還應達到規定年齡和繳費年限（含視同繳費年限）。

（二）接受鑒定的個人及其親屬或者用人單位對初次鑒定或確認結論不服的，可以在收到該鑒定或確認結論之日起15日內向本統籌地區的市勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定或確認，并提交初次鑒定或確認的結論書及相關材料。

（三）接受鑒定的個人及其親屬或者用人單位對地級市勞動能力鑒定委員會作出的屬本辦法

第三條第（一）、（二）、（三）項復查鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內書面向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，并提交初次和復查鑒定的結論書及相關材料。

個人申請重新鑒定的申請表，由用人單位填寫意見并加蓋公章。用人單位拒簽意見和蓋章的，本行政區勞動能力鑒定委員會應協助通知用人單位，用人單位仍拒不簽意見、蓋章的，由本行政區勞動能力鑒定委員會在重新鑒定申請表上注明，并核對申請人個人與申請表上照片是否一致后,在重新鑒定申請表照片上加蓋勞動能力鑒定辦公室公章。

（四）勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為工傷職工傷殘情況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定，并提交原鑒定結論書和相關材料。

第九條受 理

（一）申請人提供的申請材料完整且在受理時效內的，應予受理。

（二）申請人提供材料不完整的，應在15個工作日內書面告知申請人需要補正的材料，申請人應在15日內補齊全部材料（特殊情況者，經批準可延長15日），在規定期限內無法補齊材料的，退回申請材料,不予受理。申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定或確認工作時限內。

（三）勞動能力鑒定委員會辦公室可以對申請人的申請材料調查核實。要求被鑒定人到指定的醫院重新進行鑒定或確認診斷的，被鑒定人應予以配合，不服從安排者，按《廣東省工傷保險條例》第三十三條的規定處理。

第十條鑒 定（確 認）

（一）勞動能力鑒定委員會受理申請后，應從建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取三名或者五名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定或確認診斷意見，必要時也可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

被鑒定人受傷時的治療醫院，不能作為被鑒定人此次鑒定或確認的診斷醫院。

（二）勞動能力鑒定委員會根據醫學專家組的診斷意見和國家現行規定的有關評定標準（職工工傷、職業病的醫療終結時間按省有關規定），在《廣東省工傷保險條例》第二十條規定的期限內作出勞動能力鑒定或確認結論。

第十一條送 達

勞動能力鑒定或確認結論作出后，應當及時送達申請鑒定的單位和個人，并抄送社保經辦機構。

第四章 鑒定（確認）費用

第十二條參加工傷保險的工傷職工申請勞動能力鑒定（確認）所需費用從工傷保險基金支付。用人單位未參加工傷保險、未給工傷職工繳納或繳足工傷保險費的，所需費用由用人單

位支付。

第十三條具體收費標準,按當地價格管理部門批準的標準執行。

第五章附 則

第十四條 本辦法由廣東省勞動能力鑒定委員會負責解釋。

第十五條本辦法自2006年3月1日起實施，原《廣東省職工勞動能力鑒定規程》同時廢止。

第二篇：成都市勞動能力鑒定管理暫行辦法

成都市勞動能力鑒定管理暫行辦法

2008-09-26 19:00:25保障網

第一條為規范全市職工勞動能力鑒定工作程序，保證勞動能力鑒定工作質量，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《工傷保險條例》、《四川省勞動能力鑒定規程》(川勞鑒委[2004]5號)和《成都市人民政府關于貫徹工傷保險條例實施意見的通知》(成府發[2004]3號)文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條成都市勞動能力鑒定委員會(以下簡稱“鑒定委員會”)及其辦事機構成都市勞動能力鑒定中心(以下簡稱“鑒定中心”)的工作人員、鑒定委員會建立的醫療衛生專家庫成員和被鑒定人員、用人單位均應遵守本辦法。

第三條勞動能力鑒定的適用范圍：

全市各類用人單位(含機關、事業、企業、其他，以下統稱“用人單位”)職工因工負傷(含職業病，以下簡稱“因工”)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定；

全市各類用人單位職工因病(含非因工負傷，以下簡稱“因病”)喪失勞動能力程度的鑒定；

因工、因病死亡職工供養親屬喪失勞動能力的鑒定；

工傷職工停工留薪期延長、輔助器具安裝、舊傷復發的確認。

第四條勞動能力鑒定應當遵循科學、公正、及時的原則。

第五條職工因工負傷進行勞動能力鑒定：依據國務院勞動保障行政部門制定的勞動能力鑒定標準：該標準頒布前暫執行《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(國家標準GB/T16180-1996)；企業職工因病喪失勞動能力程度鑒定，依據勞動和社會保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)。機關、事業單位職工因病喪失勞動能力程度鑒定，在國務院出臺新的政策之前，仍執行《四川省干部、工人因傷、病喪失勞動能力鑒定標準》。

第六條鑒定委員會由市勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、1

經辦機構代表以及用人單位代表組成。鑒定委員會主任由勞動保障行政部門的負責人擔任。鑒定中心是鑒定委員會的辦事機構，負責處理勞動能力鑒定的日常工作，由市勞動保障行政部門管理。

第七條鑒定委員會的職責

(一)貫徹執行國家有關勞動能力鑒定工作的政策法規，結合我市實際，制定我市行政區域內的勞動能力鑒定管理辦法和規章制度。

(二)負責處理本行政區域內的勞動能力鑒定工作，領導鑒定中心開展職工的勞動能力鑒定工作。鑒定委員會可以根據工作實際，在區(市)縣委托社保經辦機構受理職工勞動能力鑒定申請。

(三)培訓勞動能力鑒定醫療衛生專業技術人員；

(四)組織召開勞動能力鑒定工作會議，研究布置行政區域的勞動能力鑒定工作。

第八條鑒定中心的職責

(一)在鑒定委員會領導下，負責勞動能力鑒定的日常工作；

(二)受理職工勞動能力鑒定申請，審核勞動能力鑒定有關資料；

(三)管理勞動能力鑒定專家庫，組織勞動能力鑒定專家組進行鑒定工作；

(四)負責勞動能力鑒定工作的政策法規宣傳和咨詢；

(五)管理鑒定委員會的文書、檔案、印鑒等；

(六)向鑒定委員會匯報、請示工作，承辦鑒定委員會交辦的工作任務。

第九條勞動能力鑒定的申請

(一)職工因工負傷需要進行勞動能力鑒定的，用人單位、職工或者直系親屬可向鑒定中心提出職工勞動能力鑒定申請；職工因病需要進行勞動能力鑒定的，由用人單位向鑒定中心提出職工勞動能力鑒定申請。

(二)提出勞動能力鑒定申請應該提交以下材料：

1、本人提出勞動能力鑒定的申請書及身份證原件和復印件；

2、職工勞動能力鑒定表；

3、職工因工負傷的需要提供工傷認定決定書及傷、病情相對穩定的證明；因病的需要縣級以上醫院提供半年以上病假條或病史資料(門診、住院病歷)；

4、醫療機構出具的傷、病診斷、化驗、檢查等資料；

5、鑒定委員會認為有必要的其它材料。

第十條勞動能力鑒定的受理

鑒定委員會收到職工勞動能力鑒定申請資料后，應當及時審核。對申請人提供材料不全的，應當在5個工作日內一次性書面告知需要補充的全部材料；對材料齊全的，應當在7個工作日內書面下達勞動能力鑒定受理通知書。

第十一條勞動能力鑒定

(一)鑒定委員會受理職工勞動能力鑒定申請后，應當從建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。專家意見不一致時，按少數服從多數的原則進行表決。對疑難問題可以邀請其它專家就技術性問題提出建議，但其它專家不得參與鑒定意見的提出。

(二)鑒定委員會根據專家組提出的勞動能力鑒定意見，下達勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定專家組鑒定意見書應載明以下內容：

1、被鑒定人的姓名、性別、年齡、工作單位；

2、申請鑒定的原因；

3、傷、病情況摘要及分析意見；

4、鑒定意見；

5、專家組成員簽字。

(三)鑒定委員會認為需要進一步做醫學檢查的，鑒定委員會可以委托具備資格的醫療機構進行有關的診斷檢查，并通知申請人。醫療機構應該組織醫務人員對其傷、病情況進行診斷檢查，如實寫出診斷結論意見，經醫院醫務部門審核簽章后，3日內(特殊情況7日內)返回鑒定中心。

(四)鑒定委員會應當自受理職工勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，經過鑒定委員會主任簽字同意，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。醫學檢查報告之前的時間不計算在勞動能力鑒定時限內。

第十二條勞動能力鑒定結論由專家組依據國家制定的標準提出鑒定意見。對職工再次發生工傷的勞動能力鑒定，由專家組對新發生工傷的傷殘部位提出鑒定意見。

第十三條勞動能力的復查鑒定和再次鑒定

(一)工傷職工勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經辦機構認為傷、病情況發生變化的，可以向鑒定委員會申請復查鑒定。職工因病勞動能力鑒定結論做出后，用人單位根據職工的病情變化，可以提出復查鑒定。

(二)用人單位依法破產、撤銷和關閉的，職工提出勞動能力復查鑒定申請的，按照有關規定，鑒定委員會可以進行復查鑒定。

(三)未經勞動能力鑒定的工傷職工納入工傷保險統籌范圍時，鑒定委員會應對工傷職工進行復查鑒定。

(四)職工工傷保險管轄地發生變化的，鑒定委員會在進行復查鑒定時，可以向原做出鑒定結論的勞動能力鑒定委員會查閱原鑒定資料。

(五)申請鑒定的單位或個人對鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向四川省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定，省鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第十四條勞動能力鑒定結論文書由鑒定中心及時送達申請鑒定的雙方當事人和工傷保險經辦機構。

第十五條職工勞動能力鑒定的受理通知書、專家鑒定意見書、鑒定結論表、醫療診斷等文書資料，由鑒定中心存檔備查。受理通知書、鑒定結論表等，根據四川省勞動鑒定委員會的要求，由鑒定委員會統一印制，式樣附后。

第十六條職工因工負傷經勞動能力鑒定確定傷殘等級后(2004年8月1日以后做出的鑒定結論)，由鑒定委員會發給《成都市職工工傷與職業病致殘等級證書》。

第十七條醫療衛生專家庫成員的管理，嚴格遵守《成都市勞動能力鑒定醫療衛生專家庫成員管理辦法》。根據工作需要成立醫療衛生專家庫成員指導小組，負責專家的業務培訓和鑒定業務的指導工作。

第十八條醫療衛生專家庫成員每半年進行一次業務培訓，醫療衛生專家庫成員有完成相關鑒定標準或政策方面調研報告的義務。

第十九條勞動能力鑒定收費標準按省物價局、省財政廳的規定執行。

第二十條職工在申請勞動能力鑒定時，應向鑒定中心繳納勞動能力鑒定費。第二十一條勞動能力鑒定費的使用范圍

(一)用于聘請勞動能力鑒定專家；

(二)用于租用工作場地；

(三)用于印制勞動能力鑒定表、傷殘證書；

(四)用于勞動能力鑒定有關會議、培訓、宣傳等；

(五)按照編制部門批準的經費渠道支付鑒定中心的人員工資、福利、保險費用和辦公經費等；

(六)支付其它與勞動能力鑒定有關的費用。

第二十二條勞動能力鑒定費用的管理按省、市財政部門的有關規定執行。

第二十三條用人單位、職工、專家組成員、醫療機構、鑒定委員會工作人員濫用職權、徇私舞弊的由所在單位依法給予紀律處分，并按照《工傷保險條例》第59條規定處罰；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條勞動能力鑒定實行回避制度，鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。用人單位或職工申請勞動能力鑒定時，需要回避的工作人員，由鑒定委員會主任決定。

第二十五條本辦法自發文之日起執行。

第二十六條本辦法由成都市勞動能力鑒定委員會負責解釋。

第三篇：勞動能力鑒定

一、勞動能力鑒定委員會的組成

二、中山市勞動能力鑒定委員會的職能

三、申請勞動能力鑒定的條件

四、申請勞動能力鑒定（含確認）業務的主體

五、申請勞動能力鑒定業務受鑒人需提供的資料

六、勞動能力鑒定（含確認）業務受理機構

七、勞動能力鑒定結論的出文時間及領取方法

八、工傷職工勞動能力鑒定標準

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定標準

十、中山市定點勞動能力醫療鑒定機構

十一、中山市勞動能力醫療鑒定收費標準

十二、勞動能力鑒定結論爭議的處理

十三、廣東省勞動能力鑒定委員會聯系地址和電話

十四、如何確認工傷醫療終結期和確認醫療終結期的有關規定

十五、如何確認工傷期間的停工留薪期

十六、工傷職工勞動功能障礙和生活自理障礙的分級

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的分級

一、勞動能力鑒定委員會的組成

根據廣東省《工傷保險條例》第十九條規定，省、地級以上市人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會辦公室設在社會保險行政部門。

二、中山市勞動能力鑒定委員會的職能

（1）勞動功能障礙程度的鑒定；（2）生活自理障礙程度的鑒定；

（3）醫療終結期和停工留薪期的確認；（4）醫療終結后仍需治療的確認；

（5）輔助器具安裝、維修、更換的確認；（6）康復對象和康復期確認；（7）工傷復發的確認；

（8）非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定；（9）法院、仲裁院委托的勞動能力鑒定。

三、申請勞動能力鑒定的條件

根據《廣東省工傷保險條例》第十七條和第二十六條的規定，職工發生工傷，經治療醫療終結期滿（傷情相對穩定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。所以工傷職工進行勞動能力鑒定需符合以下條件：一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態，從時間上看，就是指工留薪期已滿；二是職工經治療后，發現確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾；三是工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經影響到職工本人的勞動能力。

四、申請勞動能力鑒定（含確認）業務的主體

有權申請勞動能力鑒定（含確認）確認業務的主體包括用人單位、工傷職工或者其近親屬。

五、申請勞動能力鑒定業務受鑒人需提供的資料

（1）中山市職工勞動能力鑒定業務申請表（到用人單位所在地人力資源和社會保障分局領取并填寫）。（2）中山市人力資源和社會保障局工傷認定決定書復印件。

（3）疾病診斷證明書復印件。（4）身份證復印件。

（5）有關急診、門診就醫原始記錄復印件。（6）出院小結（或稱出院記錄）復印件。（7）凡手術者需提交手術記錄復印件。

（8）各項必要檢查報告的復印件，其中影像檢查還需提供相應的圖片資料。例如：A.傷者骨折內固定術后必須提交內固定X光片及報告。B.傷者骨折需提交X光片及報告。C.傷者腰椎間盤突出的需提交CT片及報告。

（9）3R彩照。-size:12px;color:black;font-family:simsun;mso-bidi-font-size:10.5pt;mso-font-kerning:0pt;">1/3以上或截肢；關節位傷后有明顯疤痕攣縮或大面積燒傷；面部傷后有色素沉著或疤痕等影響美觀；指腹皮膚缺損或植皮，影響感覺；虎口有疤痕者需叉開虎口照3R彩照。3R彩照需要照到上半身和受傷部位）。

（10）凡是在市外就醫需提交住院病歷（包括手術記錄及出院小結）復印件。

（11）同一器官不同時間受傷的，傷者需書面說明最近一次申報受傷時間及部位，并且單位要注明情況屬實并蓋公章。

（12）根據鑒定情況需要提供的其它材料。

六、勞動能力鑒定（含確認）業務受理機構

由受理工傷申請所在的人力資源和社會保障分局接受勞動能力鑒定業務申請。

七、勞動能力鑒定結論的出文時間及領取方法

勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。

工傷職工及用人單位在有效的期限內（90天）到遞交申請的人力資源和社會保障分局簽收。

八、工傷職工勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定的依據。由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。目前，使用的《勞動能力鑒定──職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）由國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會聯合發布并于2007年5月1日起實施。《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》

（網址：

http://www.tmdps.cn/zcfg_content.jsp?ID=992）

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定標準

根據2002年4月5日勞動和社會保障部發布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》執行。

十、中山市定點勞動能力醫療鑒定機構

中山市中醫院、中山市博愛醫院，中山市小欖陳星海醫院、中山市第三人民醫院（精神鑒定）、中山市奧理德眼科醫院（眼科鑒定）、中山市同方（工傷）康復醫院。

十一、中山市勞動能力醫療鑒定收費標準

初次鑒定：320元，復查鑒定：380元

參加工傷保險的工傷職工初次鑒定所需費用由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險初次鑒定所需費用由用人單位支付；非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的初次鑒定所需費用由申請人支付。復查鑒定所需費用由申請人支付。

十二、勞動能力鑒定結論爭議的處理

根據《廣東省工傷保險條例》第二十一條規定，工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

十三、廣東省勞動能力鑒定委員會聯系地址和電話 地址：廣州市越秀區教育路88號 電話：020-83352256

十四、如何確認工傷醫療終結期和確認醫療終結期的有關規定

根據廣東省《工傷保險條例》第十七條規定 醫療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定批準。

勞動能力鑒定委員會確認醫療終結期的標準執行《廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準（2006年）》。

十五、如何確認工傷期間的停工留薪期

根據廣東省《工傷保險條例》第二十六條規定停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

十六、工傷職工勞動功能障礙和生活自理障礙的分級

勞動功能障礙分為十個傷殘等級：最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的分級

分為：完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個級別。

第四篇：勞動能力鑒定

勞動人事

勞動鑒定工作程序

1、申請

職工因工、因病喪失勞動能力，要求提請區勞動鑒定委員會鑒定的，須由本人填寫區勞動鑒定委員會統一印制的書面申請（一式二份），并提供身份證復印件、近兩年來的病歷和病情診斷證明材料，遞交所在單位。

2、受理

（１）、單位在收到職工的書面申請后，對照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和原省勞動局、省衛生廳、省人事局、省總工會蘇勞險[1988]27號文件進行初審，認為基本符合條件的，由單位勞動鑒定組織填寫統一印制的《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》（一式三份），在填寫該表時，應將申報鑒定的主要病情種類填寫清楚，以便醫院有的放矢進行病情技術鑒定。

（２）、單位勞動鑒定組織指定專人將申報人的書面申請書、鑒定審批表、原始病歷、身份證復印件等材料整理好裝入區勞動鑒定委員會統一印制的鑒定材料袋，送主管局勞動鑒定組織（機關事業單位送區人事局）審核蓋章后，由主管局集中報區勞動鑒定委員會（日常辦事機構設在區勞動和社會保障局保險福利科）。

職工工傷的確定，應先由區勞動和社會保障局保險福利科確認工傷，簽署意見并蓋章。

（３）、區勞動鑒定委員會辦事機構根據主管部門上報的材料進行審核，統一編號，出具《傷、病情技術鑒定介紹信》，由單位持介紹信和鑒定材料袋及時送交指定醫院預約，由醫院醫務科出具《傷、病情技術鑒定通知書》。單位將醫院出具的《傷、病情技術鑒定通知書》，在規定的鑒定日期前及時交本人。

3、傷、病情技術鑒定

（１）職工攜《傷、病情技術鑒定通知書》和身份證，按規定的日期及有關事項去醫院醫務科接受指定醫師的診斷鑒定。鑒定材料袋留在醫院醫務科。診斷所必要的檢查費用，先由職工本人墊付，單位按原規定的醫療費用報銷范圍報銷。

（２）醫院應根據職工的病情，進行認真的檢查，結合原始病歷情況，對照鑒定標準，做出客觀、公正的病情技術鑒定意見（該意見不須向職工公布），并在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》上簽署意見并簽名，交醫院醫務科，經醫院醫務科審核蓋章后，由區勞動鑒定委員會統一取回。

4、審查

（１）勞動能力鑒定由區勞動鑒定委員會所屬辦公室成員根據體檢記錄及技術鑒定證明，按有關法規、鑒定標準進行對照，做出傷殘等級的初步鑒定結論遞交區勞動鑒定委員會。

（２）區勞動鑒定委員會成員按照國家和省、市有關法規和鑒定標準，對照鑒定醫院的病情技術鑒定意見及辦公室提出的初步鑒定結論，審查上報鑒定的所有材料，綜合考慮職工的病情、病休時間、工種、年

齡等因素，集體討論，作出勞動鑒定的最后結論。未經區勞動鑒定委員會出具介紹信，以及未按規定程序辦理的一律無效。勞動鑒定會議一般每年一次（醫療期鑒定除外）。

5、批準

區勞動鑒定委員會在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》上簽署結論意見，并加蓋區勞動鑒定委員會公章，《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》一份交單位存入職工檔案，一份留主管局備查，一份由區勞動鑒定委員會存檔。

6、辦理

區勞動鑒定委員會在作出最后結論意見審批后的10天內將審批意見告知主管部門并返回所有上報的鑒定材料。主管部門接到返回材料后應及時通知單位，單位根據區勞動鑒定委員會的審批意見告知職工本人，符合退休、退職條件的一般應在１個月內及時辦理完有關手續。因工、因病勞動鑒定的結論意見，具有法律效力。單位和被鑒定的職工對勞動鑒定意見如有疑義，可在告知勞動鑒定結論意見后的十五天以內可逐級向無錫市、江蘇省勞動鑒定委員會申請復查。區勞動鑒定委員會作出的勞動鑒定結論意見自批準之日起六十天以內有效。

第五篇：勞動能力鑒定

勞動能力鑒定

勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》，勞動能力鑒定。企業不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。

應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：

(1)申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容;

(2)申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理;

(3)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;

對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充，鑒定材料《勞動能力鑒定》。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：

(1)將申請書及報送材料分類、分科整理、登記;

(2)通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。(如：鑒定的時間、地點、注意事項等)，并組織協調鑒定工作;

(3)指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組;

(4)勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告;鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見;

(5)勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

(1)是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近-親屬;

(2)與被鑒定人及用人單位有利害關系的;

(3)與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定;勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結論

(1)勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

(2)用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會申請復查;對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。

(3)各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經作出的鑒定結論，發現確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規定送達，由受送達人在送達回執上注明收到日期，簽名或蓋章。