第一篇：勞動者享受免費技能鑒定證明

勞動者享受免費技能鑒定證明

姓名：，系（□登記失業人員；□進城求職農村勞動者），身份證號：，就業失業證號：，為（□享受低保人員；□其他人員），年月日，在鑒定機構（全稱）通過專業首次技能鑒定，本人鑒定收費元。技能鑒定機構采取（□墊支全部鑒定費用；□墊支60%鑒定費用；□全額收取鑒定費用）的形式開展鑒定工作。

注：

技能鑒定機構如采取墊支全部鑒定費用的形式開展鑒定，不得收取鑒定費用，凡收取費用者不能享受技能鑒定補貼；凡收取全部或部分技能鑒定費用的，要向鑒定者開具行政事業性收費票據（或稅務發票）；享受低保人員按鑒定收費標準 100%給予補貼，其他人員給與60%補貼；鑒定人員必須是首次通過技能鑒定才能享受該項補貼；技能鑒定結束3個月內必須申報享受鑒定補貼標準，逾期不再受理。

鑒定者本人簽字鑒定機構：（蓋章）

聯系電話：聯系電話：

第二篇：享受、未享受證明

證 明

此證明_____省_____市_____縣______鎮______村委會（社區）_______村民組（居民）_______,性別_____,身份證號碼________________________,在我村（社區）(未享受、享受)農村集體資產產權制度改革產權改革股權。

特此證明!

村（社區）蓋章 年 月 日

第三篇：婦女勞動者可以享受的休假

想學法律？找律師？請上

http://hao.lawtime.cn婦女勞動者可以享受的休假晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條)

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條)

授乳時間哺乳假：

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條)

有法律問題，上法律快車http:///

女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。(國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函)

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

有法律問題，上法律快車http:///

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工 資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補 助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

有法律問題，上法律快車http:///

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

有法律問題，上法律快車http:///

第四篇：技能證明模版

工作證明

致任何閱讀本信的人

這份信件特此證明曾于年月日至年月日之間受聘于擔任一職。

時間：

單位公章/證明人簽字：

電話：

CERIFICATE OF EMPLOYMENT TO WHOM IT MAY CONCERN

’(company’, for the period of DD /MM / MM / YY

TIME:

STAMP/SIGN:

TEL:

第五篇：鑒定證明

證明

×××系我轄區居民。在日常生活中，他樂于助人、善于團結、吃苦耐勞、平易近人、心地善良，為人誠實，關心他人。有積極的做事態度，經常參加社區組織的“學雷鋒獻愛心”活動。×××符合報考條件，同意其報名參加2013年全國普通高考。

特此證明

× × × ××社區居委會年月日