第一篇：重慶分公司創建青年文明號申報材料1

中國核工業中原建設有限公司重慶分公司

“青年文明號”申報材料

2013年，在建設公司的正確領導下，重慶分公司順利完成了新老班子的交替工作。為適應新的市場形勢，分公司積極轉變企業經濟發展方式，深化運行機制改革，加大制度創新、管理創新的力度，圓滿完成了總公司下達的經營指標，完成了1.57億元年產值，環比2012年同期增長40%。在建項目無重大安全、質量事故。為重慶分公司?立足重慶，輻射周邊?打下了堅實的基礎。

重慶分公司作為中國核工業中原建設有限公司的自營公司，時時處處以高標準、嚴要求來規范企業行為，努力做到排頭兵和領頭羊的作用，積極維護和提升?核建?品牌。

重慶分公司是一支年輕富有活力的團隊，機關現有管理人員20人，35歲以下的青年占全體職工人數的55%，其中黨員5名，團員6名。現有魚嘴農轉非安臵房工程Ⅱ標段項目、陽光100項目兩個在建項目，在工程的施工管理中，我們以施工進度、質量安全、技術創新為核心，全面開展?青年文明號?創建活動。全體青年員工扎實工作，拼搏奮戰，取得了顯著的成效，有效保證了公司綜合效益水平的提高。

一、做好青年員工技術培訓工作，創建“學習型”青年文明號

人才是企業的不竭動力，把握好人才建設是推進企業快速發展的重要源泉。重慶分公司把?學習型?青年文明號，培育?知識型?青年員工作為創建活動的重要內容，提高青年員工的業務技術水平，提高創新能力。在人才建設工作中，我們把工作的重點放在了人才的培養上，我們鼓勵員工參加各類職業資格和職稱考試，大力開展了以?師帶徒?、?一幫一?、?崗位練兵?等為載體的人才培養活動，并且制定出臺了一些激勵措施，鼓勵員工努力實踐業務技能，做到立足本職，一專多能，著力營造出了一種尊重知識、鼓勵學習的良好氛圍。

二、加強制度建設，創建“管理型”青年文明號

重慶分公司重視規范化、標準化企業管理。2013年6月，結合建設公司管理程序大綱的升級，重慶分公司在建設公司管理程序文件為基礎的前提下，重新編制了重慶分公司《管理程序》（A版）和《項目管理手冊》（第一版）等一系列管理制度文件，進一步規范企業運轉機制，實行扁平化與精細化管理，強化過程管控，突出強調職能部門的協調配合與員工團隊精神的發揮。全年來，分公司機關各職能部門全面較好地履行管控和幫扶職能，有效地防范了生產經營管理風險，增強了企業的科學化運轉能力。

三、緊握工程質量、安全雙刃劍，創建“能力型”青年文明號

在分公司廣大青年的積極努力與拼搏下，分公司建立健全了項目質量、安全、文明施工管理制度，魚嘴農轉非安臵房工程Ⅱ標段項目、陽光100項目兩個在建項目處于分公司質量安全受控狀態。分公司高度重視項目質量安全工作，圍繞2013年確立的質量安全目標，對各在建項目做了大量基礎性工作。每月定期組織二次安全工作檢查，確保工程的質量安全，并不斷完善各項目部組織機構和管理制度。通過分公司各部門的努力，各在建項目部管理力度不斷加大，質量安全管理逐步走向規范，質量安全管理能力也得到了進一步提升，質量、環境、職業健康安全管理體系有效運行，安全生產形勢保持平穩，工程質量得到有效控制。截止到2013年底，兩個在建項目工程質量合格率100%，安全事故為零，文明施工標準化管理達標率90%以上，得到了業主、當地政府的好評。

四、生力軍作用明顯，創建青年文明號初見實效

重慶分公司是中國核工業中原建設有限公司旗下的一支骨干力量。如何在工程施工中發揮出廣大青年員工的生力軍作用、突擊隊作用一直是分公司黨群工作關注的重點。組建?青年文明號?，讓青年職工在施工生產中攻堅克難、搶抓工期是黨群工作的一個重要部分。魚嘴農轉非安臵房工程Ⅱ標段項目不負眾望，在2013年的工作中得到了監理、兩江新區建設局和參建單位的高度認可，被評選為兩江新區2013年度?十佳安全文明示范工地?。同時，基于本項目的突出表現，重慶分公司還經重慶兩江新區魚復建設投資有限公

司推薦，并被重慶兩江新區管委會確定為?競爭性比選方式確定中選人?之一的投標單位，為中核中原重慶分公司今后在兩江新區取得項目增加了機會。同時我分公司承建的湖北武漢至荊門高速公路第十四合同段工程在2013年的工作中，被中國核工業集團評為了?中國核工業優質工程獎?。而由我分公司所管理承建的陽光100項目，也正在爭創重慶市市級文明工地。

重慶分公司圍繞建設公司大力打造企業特色文化，深化企業?忠誠品質，源于‘核’心?的價值觀，結合施工企業特點，狠抓落實，內修素養、外煉才干，以奮發向上的態度和更加飽滿的工作熱情投入到火熱的青年文明號創先爭優活動中，在?青年文明號?旗臶的指引下，凝聚青年、團結隊伍，不斷激發?青年文明號?創建活力，并將其貫穿深化到項目一線之中。帶領廣大青年樹立先鋒模范意識，使青年員工愿望、企業發展和社會進步三者一致，使企業形象、項目形象和個人形象三者統一，不斷增強青年員工的主人翁意識，使建設公司傳承下來的獨特企業精神、企業責任、經營理念、價值觀念和員工行為準則有效融為一體，打造青春、健康、富有活力的青年隊伍，增強企業的凝聚力和向心力，有利推動了企業的持續健康發展。

第二篇：青年文明號申報

***青年文明號申報材料

為進一步組織和引導青年立足崗位，塑造良好的社會形象，***充分發揮團員青年的先鋒模范帶頭作用，圍繞營銷的中心任務積極開展爭創市局“青年文明號”工作，不斷促進創建工作再上新臺階，取得了一定的成績。現將有關工作情況匯報如下。

一、基本情況

***現有員工22人，平均年齡29歲，擁有大專以上學歷5人，黨員2名，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的70%。是一支思想進步、業務過硬、朝氣蓬勃的團隊。區局公司始終將樹立和落實科學發展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現青年干部全面發展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年服務社會、服務一線、建功立業的有效形式，充分發揮青年文明號的積極作用，以“熱情、嚴謹、公正、優質、高效”為服務方針，加強隊伍建設，不斷提高員工的服務意識、服務質量和服務能力，團隊凝聚力和戰斗力不斷增強，樹立了良好的社會形象。

二、主要工作成績：

1、經濟運行指標完成情況 2011年通過公司各項經濟運行工作有序開展，呈現出銷量穩定增長、銷售結構增幅顯著、重點品牌保持良好發展勢頭、社會庫存合理、市場價格總體穩定，為全年經濟運行的順利完成，奠定了堅實的基礎。前三個季度完成***銷量4.00萬箱，同比增長3.53%，完成年銷量計劃的79.32%；實現利稅1.54億元，同比增長14.38%，完成年利稅計劃的84.58%；實現單箱銷售額2.05萬元，同比增長13.46%；實現費用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精準營銷工作

為更好的踐行“粗放經營向精準營銷轉變”的工作目標，上半年營銷網建科通過不斷學習、研究，努力摸索出適合***市場發展的精準營銷模式，分別以*、*品牌為著手點開展精準營銷工作，通過精準營銷工作的有序開展，*實現銷售206.32箱，比去年同期16.75箱，增長了189.57箱，*通過精準營銷方案的有效實施，現已提前實現年內銷售1000箱的培育目標，同比增長85.81%，有效確保了社會庫存合理、市場價格總體穩定。加強對轄區市場動銷情況的掌握、分析，更加準確的為營銷策略提供精確信息。

現階段**已針對國家局提出的9個規格精準營銷工作進行積極部署，在今年9月制定了精準營銷方案，進一步提高對市場的掌控能力，加強品牌維護力度，提升客戶服務水平。通過市場細分、目標客戶、消費者等因素綜合考慮，深化方案流程，穩步開展精準營銷工作。

3、知名品牌建功立業

為深入貫徹落實行業“532”和“461”知名品牌發展規劃，實現“***上水平”的基本方針和戰略任務，**加強了對包含28個規格在內知名品牌(即國家局“雙十五”品牌、低焦油品牌、鼓勵品牌)的關注，實現重點品牌銷量3.00萬箱，同比2.72萬箱，增長了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增長4.7%。在品牌培育的道路上，逐步實現向市局（公司）品牌發展方向相靠攏，進一步加強轄區重點品牌的銷售關注，優化品牌培育工作，促進重點品牌的快速成長。

4、加強零售終端建設

在2011年轄區由于城區改造，重點核心區域客戶拆遷較多、經營影響較大等因素。在示范店的評選工作中受到一定制約，但**認真分析當前市場背景，通過前期市場調研、背景分析、認真篩選，將在此基礎上評選出讓公司信得過、消費者滿意的轄區示范店。同時，**在2011年為零售客戶建立了聯系服務卡，確保每一位客戶可以第一時間得到最優質的服務。為積極落實市局開展“明碼標價”相關工作，公司與**共同制作了“零售客戶價簽展示板”，更加有效的提高了“明碼標價”的推廣工作。

開展零售終端信息采集系統推廣也是加強零售終端建設的有力體現，目前已對轄區內五檔以上404戶進行了安裝推廣，正常使用客戶333戶，使用比例82.43%。通過對零售終端客戶在經營上數據支持，提高對零售終端客戶營銷狀況的分析能力，從而更加科學的指導零售終端客戶經營發展。

為加強與轄區零售客戶實現共贏的良好發展態勢，在今年已 分別組織開展了6次轄區零售客戶召開專題培訓會，宣傳指導網上訂貨、網上配貨、零售終端信息系統的推廣、品牌培育、“六五普法”教育等相關工作。

5、積極全面推進“135”工作法

**貫徹落實北京煙草客戶經理“135”工作法培訓會精神，積極組織全體營銷人員分階段多次開展學習“135”培訓學習，并組織人員前往試點單位學習應用經驗。在工作上，制定了“135”工作法實施方案，并將系統操作時間點制作成流程展板，便于每位營銷人員熟練掌握“135”工作法，努力將“135”工作法合理、有效地運用到實際工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的幫助。

三、創建工作開展情況

（一）建立長效機制，認真組織落實 1．健全組織，加強領導

為加大創建工作力度，保證創建活動深入持久地開展下去，使創建工作做到有組織、有計劃、有落實、有督查。**成立了“創建青年文明號”領導小組，由科里領導牽頭，使創建工作做到分工明確、責任落實。

2．明確目標，狠抓落實

**將青年文明號的創建納入到全年精神文明建設工作中，認真擬訂創建計劃，建立健全各項規章制度，制定切實可行的創建實施方案。在創建工作中，領導小組經常召開會議，適時提出創建要求，豐富創建載體，并多次邀請局領導來**檢查指導創建工作，經過全體客戶經理不懈努力，**的創建工作有了長足的發展，青年文明號創建活動開展得有聲有色，精神文明建設碩果累累。

（二）、加強職工教育，提高服務水平

1.堅持理想信念和思想道德教育，提高政治素質和文明素質

**組織客戶經理認真學習時事政治，宣傳黨的路線、方針和政策，加強對公司員工的共產主義、愛國主義和集體主義的教育。今年，公司組織部分員工參觀江西井岡山愛國主義教育基地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績來引導員工牢固樹立共產主義的偉大理想和信念。

2.運用多種形式和載體，努力提升員工整體業務素質

**組織職工把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，深入開展市場營銷專業知識和政策法規的學習，不斷改善知識結構，提升創業創新能力。2010年，公司組織員工開展了豐富多彩的讀書活動，進一步增強工作中的感恩意識和道德觀念；**組織全體員工參加了計算機應用培訓，進一步地提升了員工職業素養和業務能力；依托團委的閱覽室，提升文化水平；開展技術練兵，夯實業務基礎。**把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。營銷網建科通過“小組學習法”為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺，認真學習了《》《》《》《》《》，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣；**積極鼓勵員工參加成人教育考試，目前3人參加了專升本學習，5人參加了大專的進修班。

3.引入獎勵機制，激發職工學習熱情

**對職工參加各類職稱學習考試成績通過者，給以適當的物質獎勵。目前高級職稱7人，中級職稱1人，初級職稱5人。2010年，在全市舉辦的營銷技能競賽活動中，一人獲得了第16名的優異成績，員工的整體素質和業務技能在不斷的學習和工作實踐中得到了提高

（三）拓寬創建渠道，豐富創建內容 1.服務為先，多措并舉，提升形象

作為一個服務性的崗位，優質服務一直是客戶經理工作的重點，也是創建青年文明號標兵的一出重頭戲。為了更好地做到全心全意為客戶服務，**堅持“以人為本”的原則采取了一系列舉措：一是要求職工在工作中不斷強化服務意識，以“熱情、快捷、公正、嚴謹、優質”的服務理念貫穿于日常工作中，不斷提高自身的服務水平和服務質量；二是開門納諫，設置意見簿，在工作中注意收集和采納顧客的具體要求、意見和建議，不斷改進服務質量；三是充分利用行業優勢，大膽開拓，創新工作方法，推出指導客戶經營一條龍服務。

2.豐富業余文化生活

**充分利用時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰斗力。

對于這次青年文明號的創建，**的全體職工都表示出極大的自信和極高的熱情，把參加這次青年文明號創建作為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。他們將在工作中積極貫徹“規范管理、苦練內功、加強學習、提高素質、搞好服務”這二十字方針。以更加嶄新的姿態，更加飽滿的工作熱情投入到實際工作中，進一步提高自身素質，提升整體形象，努力開創工作新局面，力爭以優異的業績，促進**步上新臺階。

第三篇：青年文明號申報

青年文明號申報

一選礦碎礦作業區甲班

一選礦碎礦作業區甲班現有職工20名，平均年齡33歲，其中40歲以下青工14人，黨員4人，技師2人，學徒6人是生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。我們把提高業務技能作為建設“學習型”，創建“青年文明號”的手段，通過技術人員的講解，認真學習車間各個設備特性和技術指標，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我班組具體施行了如下措施：

一、堅持理論引導增強政治素質

班組以提高素質促發展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每月組織進行一次學習，還堅持沒季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員先鋒模范帶頭作用和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務公司。

二、管理為本，創新理念

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規范職責制度。我們提出了“立足崗位，自我管控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項操作規程，保質保量的完成上級下達的各項生產任務。班組結合實際，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持班督促，周檢

查，強化集體意識建設加強對班組員工的管理。切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德行為規范》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的新型員工。教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。

三、注重安全工作、主抓文明生產 安全生產是最基礎的工作，要堅持以人為本的工作方式，強化安全生產過程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎礦作業區甲班始終注重加強職工技能的培訓，全面增強他們的專業理論和實際技術水平。在具體措施上嚴管理，抓細節，重實效，全落實。在安全標準化活動中，主要抓好“人、機、環”三大要素，為安全生產做出積極貢獻。尤其是“創先爭優”活動如火如荼的開展，更多的職工投入其中，人人爭當先進，人人努力提高。做為生產班組，面對公司提出的“零違章、零傷害”目標，積極進行宣傳教育，安全不是一切，卻可以否定一切。雖然碎礦作業區工作環境較差，為了保持“零傷害”的安全生產目標，讓職工平平安安上班來，安安全全回家去，廠領導非常重視安全生產，堅持“安全第一，生產第二”的原則，讓安全意識深入到每一個職工的大腦中，徹底杜絕“三違”的存在，加強“7S”現場管理，遏制意外事故發生以及對隱患的排查。

四、精細化管理，確保平穩高效生產

班組利用每天的班前會，重點加強職員工安全教育，并對有安全隱患的地方及時提出整改。制定“安全互保隊子”，選擇安全知識好，技能熟練的老工人當師傅，進行幫扶教育三違人員及新入廠員工。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，執行“準軍事化”管理和作業過程標準化，有效的杜絕了人身傷害事故的發生，使員工崗上行為得到了進一步規范。在上級領導的指導下和帶領下，通過班組全體員工的共同努力，碎礦甲班2010年實現安全生產，順利完成全年任務，正向2011邁進。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，碎礦甲班更應以此次申報 “青年文明號”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與公司改革相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示甲班青年的精神風貌，為推動公司的發展貢獻智慧和力量!

一選礦碎礦作業區甲班

2011年1月22日

第四篇：團支部申報青年文明號創建簡介

********團支部申報青年文明號創建簡介

**團支部現有團員7名，35周歲以下青年18名，占職工總數的52%，其中分公司團青7名，加油站團青18名，**團支部青工奮戰在分公司各個工作崗位，是一支年輕化，知識化的隊伍。在大港油田全面掀起企業自身建設和企業文化建設的大潮中，發揮了青年團員的突擊隊作用。兩年來，通過組織的教育和培養，全體成員走上分公司日常經營中的關鍵崗位。并且有三名青年在支部的幫助鼓勵下遞交了入團申請書，為公司團青注入了新鮮的血液。在去年團支部創建并實踐的諸多活動的基礎上，實現了今年“活動類別多樣化、服務理念普及化、精神面貌日常化”的奮斗目標，共青團及青工工作更上一層樓。2011年獲得******“紅旗團支部”榮譽稱號。

一、加強了素質教育

**團支部始終以思想教育和業務學習為提高團員綜合素質的出發點，在創建“青年文明號”活動過程中，更是注重了這兩個方面的引導，支部不僅認真完成指定的學習任務，而且結合形勢任務教育，對全體團員進行思想貫通，讓團員們更加深刻體會自身的責任和義務，從而明確發展方向；2011年10月和2012年3月，**分公司和**加油站的部分團青參加了公司舉辦的技能比武大賽，紛紛獲得了優異的成績，支部也以此為契機，緊抓業務培訓工作，并安排能力過硬，成績優秀的團青進行技能培訓，通過培訓交流，極大地提高了全員的業務技能水平，從而更好地為客戶和用戶服務。

二、積極開展創建活動

1.積極開展“應對挑戰，青年爭先”活動，面對分公司油管、抽油桿等物資裝卸遇到的種種困難，各團員勇挑大任，活躍在現場裝卸的第一線，成為裝卸隊伍的主力軍，以實際行動實踐了新生力量的責任和義務，獲得同事們的好評。

2.積極開展“我的崗位我負責”的說崗講崗活動。公司倡導員工明確崗位職責，大力開展說講活動，**團支部決定以此為契機，組織青工進行說崗講崗活動，安排不同崗位的員工結合崗位的特點編寫說講材料，針對分公司作為****一個服務型單位，安排青工作為講解員就分公司綠化環境以及代儲代銷等具有特點的場所對前來參觀的人員進行講解。

3、積極開展“服務明星創效”活動。根據公司團委安排，以分公司加油站為著力點，開展形式多樣的創效活動。通過計劃安排，組織加油站青工開展“打造優秀服務品牌，爭當青年服務之星“主題活動，加強加油站的精神文明建設，其中包括思想道德教育、安全教育和文明用語。同時針對員工操作規程、危險識別、安全責任制、滅火器使用等方面加強培訓，進一步鞏固青工操作技能。建立了加油站客戶檔案，增強了與用油單位及個人的互動機制。通過活動開展，最終評選出多名優秀服務明星，提高了分公司整體服務水平。

4、積極開展“向雷鋒同志學習”活動。**團支部青工紛紛以實際行動掀起向雷鋒同志學習的熱潮，團支部開展“供銷青年 奉獻南部”主題活動，活動主要包括送料到現場、綠化**廠區、微笑迎接用戶等。其中送料到現場活動涉及分公司業務人員，對于**各單位的常

用料等物資，**團支部要求青年業務人員加強送料服務工作，爭取讓用料單位獲得最優質的服務，提高分公司的知名度。在綠化**廠區活動中，團員青年體現了年輕的活力，**地區大面積開展植樹活動，作為**的服務單位，團支部青工積極投入到綠化工作當中，利用周二集中綠化時間將負責的區域進行清掃整潔，同時在植樹活動中全體團青對分公司即將要種植樹木的區域進行挖坑栽樹，為搞好分公司綠化環境作出了貢獻。

5、**團支部積極引導青年發揮才能，在分公司組建的策劃活動小組中，青年員工占了很大一部分，他們利用自己的知識和能力為分公司各項工作出謀劃策，在活動開展期間，小組成員開展了企業文化征集活動，并對后期的評選優秀作品作出了積極的作用。

6.“安全高于一切”，為全面貫徹“安全生產，青年爭先”的工作主線，將安全責任和安全意識落實到每一名團員青年，提升團員隱患識別能力、有效應對各類突發事故（事件），**團支部針對裝卸隊伍中的青工團體，制訂了青年安全生產操作規程（附件3），要求支部青年嚴格按照操作規程進行作業，有效的保障了青年員工的生命安全，同時積極開展安全培訓工作，將安全意識灌輸到每一名青工頭腦當中，提高青年的自我保護意識，真正在實際工作中發揮團員青年作為企業建設生力軍的作用和意義。

三、發現不足

總結本“青年文明號”的創建工作，仍然有很多的不足之處： 1.業務員的綜合素質有待提高，一些業務員工作經驗不豐富，導

致個別業務處理不當、不及時導致疏漏，今后仍須繼續開展崗位練兵活動，提高業務崗團員的整體綜合素質。

2.各部門日常工作銜接較少，導致相互比拼工作的氣氛不濃厚，今后將努力抓好日常工作之間的交匯點，共同進步。

3.公益活動頻次較少，今后將增加青年志愿者活動次數。

四、2012年工作思路

1.在2011年工作的基礎上，繼續開展好“青年文明號”的創建工作，結合自身實際，開展多樣的服務企業、服務油區的活動，并以此為契機，提升****對“供銷人”品牌的認知度和認可度。2.繼續聯系分公司主管領導，加強對崗位員工的技能培訓和考核，結合實際技能操作，對公司一些新業務及時上傳下達，隨時學習并掌握，要求崗位員工個個工作能力過硬。

3.配合公司團委，努力完成其他各項任務。

**團支部 2012.4.12

第五篇：1創建青年文明號工作總結

石泉縣職教中心創縣級“青年文明號”工作總結

石泉縣職教中心是一所歷史悠久，底蘊深厚，朝氣蓬勃，以青年人為主體的學校。其中青年教師占全校教師總人數的百分之七十，這樣一支年輕而又有活力的隊伍，在學校發揮先鋒作用，成為學校各項工作的中堅力量。近年來在學校領導班子的帶領下，全校青年教師圍繞“創青年文明號，爭當師德標兵”的工作目標，大膽創新，扎實工作，素質教育成效顯著，取得了突出的成績。現對我校創建“青年文明號”以來的工作認真總結，如下：

一、加強組織領導，構建“青年文明號”的成長環境。

作為青年人為主體的學校，我校高度重視團支部的作用，最大限度發揮青年人的工作熱情，把創建省級青年文明號活動作為增強學習凝聚力，提升學校教育教學水平的重要手段和載體。全校上下全力構建創建青年文明號的成長環境。我校團支部在縣團委和校黨支部的領導下，緊緊圍繞團委的部署，深入學習科學發展觀，不斷加強團組織的政治思想建設、作風建設和制度建設，增強了團組織的凝聚力、戰斗力，充分調動團員老師工作的積極性，較好地完成了上級交給的任務。

二、強化規范管理，形成“青年文明號”的成長基礎。

“青年文明號”在引導青年教師樹立共同理想、全面提高其素質方面負有重要責任，發揮著不可替代的作用。為了使教師們在思想上充分認識開展創建“青年文明號”的活動目的和意義，我校通過宣傳欄、學習會議多種形式大力宣傳“青年文明號”，制造良好的創建氛圍，增強創建的自覺性。

一、明確目標，規范管理

學校團組織健全，團支部一班人堅持以政治思想建設為龍頭，不斷提高團員的思想理論水平和政治素質，以活動建設為載體，圍繞學校的中心工作，增強團組織的凝聚力、戰斗力，帶領全體團員進一步解放思想、堅定信心、開拓進取、勇于創新。

學校提出青年團員成長的“五人目標”：愛祖國知時政的明白人；愛學校會管理的主人；愛學生有誠心的真人；愛學習有專長的能人；愛生活會健體的強人。倡導“三種精神”：“甘于吃苦的奉獻精神”、“樂于做表率的爭先精神”、“善于鉆研的科研精神”。

為強化規范管理，團支部開展豐富多彩的活動，給了青年教師更廣闊的舞臺展示自己，完善自己。領導助理采取輪流制，使更多的團員青年得到鍛煉的機會，也為團支部的管理工作輸入了新鮮的血液。

二、豐富內涵，形成特色。

我校積極探索新形勢下人才培養的新途徑，在反復論證的基礎上，把“實施心理健康教育，全面提高學生素質”為德育工作的突破口和科研工作的總方向。培訓了一批德才兼備的心理輔導教師和堅強有力的青年班主任集體，同時在課堂上滲透心理教育，使德育工作生動、活潑，卓有成效。為了加快青年教師的專業成長，提升教師的教育理論水平，創建 “學習型團組織”。學校為青年教師提供了豐富的精神食糧，本學期學校新購進2000余冊圖書，內容涵蓋教育、政治、人文、文學等多個領域，還為青年教師設立了專供大家閱讀學習的“書吧”，大家工作之余，常聚在“書吧”共同學習、共同促進、共同提高，營造出良好的學習氛圍。此外學校又開展“閱讀經典，豐富人生”為主題的青年教師座談會。團員教師暢談自己是如何把書中的教育思想運用到教學中，以個案的形式向大家作報告。按照創建學習型團組織的目標要求，團支部開展了多期以“暢游書海、分享心得”為主題的讀書交流活動，使讀書成為大家的一種生活愛好。學校舉辦了大型現場會“書海漂流”活動，充分展示了青年教師扎實的教學功底和對教學深入探索，堅持不懈的鉆研精神，推動了青年團員迅速成長的積極性。

三、開展多彩活動，促進“青年文明號”的成長進程。

學校積極營造“青年文明號”的鮮明特色，努力創建我校“學習型團支部”的品牌特色，支部組織開展了一系列的活動：定期組織青年教師進行基本技能比賽；在“踐行社會主義核心價值觀”及“紀念抗日戰爭70周年”演講比賽中，青年教師以昂揚的斗志、飽滿的熱情、生動的事例、鮮明的觀點，向我們展示了新時期青年教師的良好精神風貌；通過舉辦賽教活動，鼓勵青年教師積極開公開課，在一次次的鍛煉中提高自己的教育教學藝術水平和教師的職業榮譽感；團員教師主動在學校網站上及時把自己的閱讀體會上傳，為團員青年能更好的交流平時教學生活中的點點滴滴，團支部積極組織大家開展“如何做一位幸福教師”座談會，為大家分享教學心得，提供平臺。

青年教師們積極參加校級、縣級、市級省級組織的技能比賽”，在忙碌的工作之余，認真準備技能大賽，加班加點，毫無怨言，以積極地精神風貌，昂揚的姿態，獲得了很多獎項；在救災濟困活動中全體團員積極響應上級號召，盡己所能，奉獻一份愛心。在繁瑣、緊張、忙碌的工作環境下，為了充分調動青年教師的工作積極性，調節良好的工作心理，更好地將青年力量凝聚在團組織周圍，我校積極參與并開展了許多文體娛樂活動，豐富團員的生活，增強團組織的生機和活力。

在“體育藝術技能節中”中，我校青年教師精心準備，深情演唱，博得陣陣掌聲，我們還組隊參加了“全縣廣場舞比賽”活動，獲得了二等獎，表演二等獎的驕人成績。這些活動讓團員青年在融教育性、娛樂性、趣味性為一體的多姿多彩的團組織生活中，愉悅身心、陶冶情操、熱愛生活。

在一次次的磨練中，青年團員教師不斷成長起來。今后我們將不斷開拓進取，團結協作，扎實工作，圍繞創建縣級“青年文明號”的各項目標任務，把學校團組織打造成為一個強有力的、如同一個整體的團隊，共同促進學校和諧發展。以一流的精神風貌，一流的學校形象，一流的工作業績為實現省級“青年文明號”而努力奮斗！讓團組織變成一個和諧的團隊，讓學校成為我們的幸福家園。