第一篇：城管創建青年文明號意義——已申報（范文）

“誰贏得了青年，誰就贏得了未來”。改革開放以后，黨和國家站在歷史的高度看待青年，重視青年工作。廣大青年以怎樣的職業文明和精神風貌顯現在崗位，展示于社會，塑造職業青年的良好形象；以怎樣的崗位技能和崗位效益創造新的業績，取得新的輝煌，演出建功立業的歷史話劇？共青團打出了有力的拳頭，創出了新的名牌——“青年文明號活動”。

青年文明號活動是共青團組織為適應建立社會主義市場經濟體制的要求、服務全黨全國工作大局而實施的跨世紀青年文明工程的一項重要內容，目的在于引導廣大職業青年弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，為推動經濟與社會的協調發展做貢獻。一經啟動，就得到了黨和政府的高度重視，社會各界的普遍歡迎和廣大青年的積極參與。1994年，總書記為青年文明號親筆題詞，并親自給青年文明號作了定義：“青年文明號活動”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。其目的在于組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和職業文明，推動兩個文明建設。此后，全國各地、各行各業的“青年文明號”尤如雨后春筍般的出現，在農村、在城市街頭、在災區、在任何需要幫助的地方都能見到青年志愿者的身影。“青年文明號”已成為新世紀人才工作的一項偉大工程。

城市管理行政執法與“青年文明號”同樣年輕，同樣具有強大生命力，也代表著最廣大人民群眾的根本利益。但與之不同的是，城市管理工作卻一直得不到人民群眾的理解和尊重。其原因是城管的“主業”與當今社會弱勢群體的生存權相矛盾，比起身著制服的城管隊員而言，人民群眾內心更同情那些生活在社會底線的違法亂紀者。另外，城管事業又由于起步較晚，存在著經驗不足、職責不明等因素，也使得工作舉步維艱，加上個別隊員素質較低，態度蠻橫、行為霸道，嚴重的破壞了整個城管的隊伍形象，以至于矛盾一再的惡化，讓整個城市管理的執法環境不容樂觀。如何正確的樹立城市管理者的良好形象已成為重中之重，在意識到了這點后，全國各地的城管機構紛紛提出了“內強素質、外樹形象”的口號。人性化管理、柔性化執法開始全力推行，各項新舉措大力出臺，各種推優、創優活動也紛紛的開展了起來。然而這一切的努力卻猶如隔靴搔癢，收效甚微，互聯網上對城管部門的謾罵聲并沒有停止，媒體的負面報道還是層出不窮，城管工作和原來一樣，知名度高卻滿意度低。

那么到底是什么原因導致了城管的形象難以提高呢？究其原因，除了由于現階段社會本身的因素以外，還在于沒有通過良好的載體有效的優化并宣傳城管工作。“青年文明號”活動簡便、實用、高效，若能通過爭創“青年文明號”活動這個有效載體來組織和引導所有城管青年開展各項城管執法和宣傳工作，必將事半功倍，其優勢體現在以下幾方面：

一、投資少：開展“青年文明號”活動最根本宗旨是為了更好的發揮人才效益、社會效益和經濟效益，從而創建節約型的和諧社會。所以無論是創建還是維護，它都不需要投入太多的物力和財力，對于創建集體的經濟能力和規模也沒有太多的要求，自然也不會對創建集體產生太大財政壓。

二、副作用小：開展青年文明號工作除了不用擔心費用過高之外，還能避免因過分提高形象而出現的形式主義宣傳，從而有效的杜絕部門之間畸形的“形象攀比”。

三、“取材”方便：將人才一流、管理一流、服務一流、業績一流作為自已創建目標的“青年文明號”源于群眾并服務于群眾，它全心全意的服務人民而不含任何商業目的。所以無論在任何地點、針對任何人，采取任何方式，只要是對人民有益的，都可以開展“青年文明號”活動，簡單的說，就是能將服務滲透到所有有需要的地方。

四、見效明顯：普通的宣傳方式往往是為了宣傳而宣傳，具有很強的目的性。這不但不能緩解“病情”，反而會因不真實而給群眾帶來逆反心理。而“青年文明號”的出發點卻是為了維護人民群眾的根本利益，它能讓群眾實實在在的感受到服務者的真誠和熱心，從而在不知不覺中改變對創建集體原有的看法，從原本的反感轉化為好感，直到最后發展為的信賴。

與其它宣傳方式相比，“青年文明號”像是一帖“純天然良藥”，它無需在問題內部“大動手術”，卻能治標治本。但既是“良藥”，就必定“苦口”，“青年文明號”優質品牌的創立絕非一朝一夕所能完成，它需要的是創建集體每一位成員的真情投入和無懈奮斗。結合城管部門的工作實際，我認為在城管部門開展“青年文明號”活動，除了做好各項基礎工作之外，還應注重以下幾方面：

一、創建“青年文明號”應注重提高隊伍的整體素質。

“青年文明號”是一種理念的灌輸，一種價值的倡導，也是一種文化的推廣，它對于創建集體的要求是全方位的，除了擁有嚴格的管理機制、良好的活動氛圍外，還要求創建團體的每一位青年成員都具備優良的思想政治素質和文化修養。面對當前城管隊員素質參差不齊的局面，在爭創“青年文明號”的同時，要緊緊的圍繞當前城管工作的重心，將“青年文明號”的理念和價值觀融入到城管文化中，形成積極向上的良好氛圍，促進青年集體之間、青年之間展開競爭，激發青年的熱情和上進心，強化青年的責任感和事業心。這將有利于城管青年的文化素質和自身修養大幅度的提高，為人性化執法提供最根本保證。

二、開展“青年文明號”活動應加強與其它部門的交流。

凝聚青年，團結青年，建立最廣泛的工作聯盟，為人民、為社會發揮最大的人才效益是“青年文明號”活動的服務宗旨。城管部門在開展“青年文明號”活動時，除了不斷提高自身隊伍的素質外，還應加強與其它部門之間的交流和溝通。城管工作的開展之所以困難重重，相當部分因素是忽視了與其它行業、其它部門之間的溝通和交流，得不到廣泛的支持，就難以形成齊抓共管的局面，宣傳工作也很難游刃有余地開展。更何況，作為一個“主業”與人民生活息息相關的執法部門，如不加強對外交流，對于自身實力和影響力的提高是沒有任何幫助的。因此可以充分發揮“青年文明號”的橋梁作用，加大與各部門之間的溝通合作。

三、應充分發揮“青年文明號”的品牌效應，提高隊伍形象。

“青年文明號”是一項以倡導職業文明為主題，以爭創一流業績為目標，以培養跨世紀青年人才為內容的文明工程。它是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業道德建設的重要載體，是新的歷史時期共青團與本職工作的最佳結合點，與希望工程、青年志愿者行動一樣，所賦予的意義不僅僅是一個先進青年團隊的標志，更重要的是社會誠信度的代名詞。城管作為一個新興部門成立以來，一直與“不文明執法”、“弱勢群體”等敏感詞語“共同成長”，經常成為各媒體關注的焦點。但事實上，在普通市民中又有幾個人能真正了解城管工作？是人民群眾不愿了解，還是城管自身沒有做好宣傳？我認為，要想解決這一系列問題可以充分利用“青年文明號”的品牌效應來提高和維護城管隊伍的形象。城管部門在創建“青年文明號”的過程中，如能合理利用其所給予的品牌示范力來開展各項活動，將改

變大眾對于城管工作的嚴重誤解，從而大大提高自身的影響力和人民群眾的滿意度。

綜上所述，在城管部門中開展創建“青年文明號”活動具有很重要的意義，它為有效宣傳城管部門的工作，提高城管隊伍的形象，加強城管隊伍的凝聚力、戰斗力提供了新的途徑。

第二篇：青年文明號申報

***青年文明號申報材料

為進一步組織和引導青年立足崗位，塑造良好的社會形象，***充分發揮團員青年的先鋒模范帶頭作用，圍繞營銷的中心任務積極開展爭創市局“青年文明號”工作，不斷促進創建工作再上新臺階，取得了一定的成績。現將有關工作情況匯報如下。

一、基本情況

***現有員工22人，平均年齡29歲，擁有大專以上學歷5人，黨員2名，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的70%。是一支思想進步、業務過硬、朝氣蓬勃的團隊。區局公司始終將樹立和落實科學發展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現青年干部全面發展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年服務社會、服務一線、建功立業的有效形式，充分發揮青年文明號的積極作用，以“熱情、嚴謹、公正、優質、高效”為服務方針，加強隊伍建設，不斷提高員工的服務意識、服務質量和服務能力，團隊凝聚力和戰斗力不斷增強，樹立了良好的社會形象。

二、主要工作成績：

1、經濟運行指標完成情況 2011年通過公司各項經濟運行工作有序開展，呈現出銷量穩定增長、銷售結構增幅顯著、重點品牌保持良好發展勢頭、社會庫存合理、市場價格總體穩定，為全年經濟運行的順利完成，奠定了堅實的基礎。前三個季度完成***銷量4.00萬箱，同比增長3.53%，完成年銷量計劃的79.32%；實現利稅1.54億元，同比增長14.38%，完成年利稅計劃的84.58%；實現單箱銷售額2.05萬元，同比增長13.46%；實現費用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精準營銷工作

為更好的踐行“粗放經營向精準營銷轉變”的工作目標，上半年營銷網建科通過不斷學習、研究，努力摸索出適合***市場發展的精準營銷模式，分別以*、*品牌為著手點開展精準營銷工作，通過精準營銷工作的有序開展，*實現銷售206.32箱，比去年同期16.75箱，增長了189.57箱，*通過精準營銷方案的有效實施，現已提前實現年內銷售1000箱的培育目標，同比增長85.81%，有效確保了社會庫存合理、市場價格總體穩定。加強對轄區市場動銷情況的掌握、分析，更加準確的為營銷策略提供精確信息。

現階段**已針對國家局提出的9個規格精準營銷工作進行積極部署，在今年9月制定了精準營銷方案，進一步提高對市場的掌控能力，加強品牌維護力度，提升客戶服務水平。通過市場細分、目標客戶、消費者等因素綜合考慮，深化方案流程，穩步開展精準營銷工作。

3、知名品牌建功立業

為深入貫徹落實行業“532”和“461”知名品牌發展規劃，實現“***上水平”的基本方針和戰略任務，**加強了對包含28個規格在內知名品牌(即國家局“雙十五”品牌、低焦油品牌、鼓勵品牌)的關注，實現重點品牌銷量3.00萬箱，同比2.72萬箱，增長了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增長4.7%。在品牌培育的道路上，逐步實現向市局（公司）品牌發展方向相靠攏，進一步加強轄區重點品牌的銷售關注，優化品牌培育工作，促進重點品牌的快速成長。

4、加強零售終端建設

在2011年轄區由于城區改造，重點核心區域客戶拆遷較多、經營影響較大等因素。在示范店的評選工作中受到一定制約，但**認真分析當前市場背景，通過前期市場調研、背景分析、認真篩選，將在此基礎上評選出讓公司信得過、消費者滿意的轄區示范店。同時，**在2011年為零售客戶建立了聯系服務卡，確保每一位客戶可以第一時間得到最優質的服務。為積極落實市局開展“明碼標價”相關工作，公司與**共同制作了“零售客戶價簽展示板”，更加有效的提高了“明碼標價”的推廣工作。

開展零售終端信息采集系統推廣也是加強零售終端建設的有力體現，目前已對轄區內五檔以上404戶進行了安裝推廣，正常使用客戶333戶，使用比例82.43%。通過對零售終端客戶在經營上數據支持，提高對零售終端客戶營銷狀況的分析能力，從而更加科學的指導零售終端客戶經營發展。

為加強與轄區零售客戶實現共贏的良好發展態勢，在今年已 分別組織開展了6次轄區零售客戶召開專題培訓會，宣傳指導網上訂貨、網上配貨、零售終端信息系統的推廣、品牌培育、“六五普法”教育等相關工作。

5、積極全面推進“135”工作法

**貫徹落實北京煙草客戶經理“135”工作法培訓會精神，積極組織全體營銷人員分階段多次開展學習“135”培訓學習，并組織人員前往試點單位學習應用經驗。在工作上，制定了“135”工作法實施方案，并將系統操作時間點制作成流程展板，便于每位營銷人員熟練掌握“135”工作法，努力將“135”工作法合理、有效地運用到實際工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的幫助。

三、創建工作開展情況

（一）建立長效機制，認真組織落實 1．健全組織，加強領導

為加大創建工作力度，保證創建活動深入持久地開展下去，使創建工作做到有組織、有計劃、有落實、有督查。**成立了“創建青年文明號”領導小組，由科里領導牽頭，使創建工作做到分工明確、責任落實。

2．明確目標，狠抓落實

**將青年文明號的創建納入到全年精神文明建設工作中，認真擬訂創建計劃，建立健全各項規章制度，制定切實可行的創建實施方案。在創建工作中，領導小組經常召開會議，適時提出創建要求，豐富創建載體，并多次邀請局領導來**檢查指導創建工作，經過全體客戶經理不懈努力，**的創建工作有了長足的發展，青年文明號創建活動開展得有聲有色，精神文明建設碩果累累。

（二）、加強職工教育，提高服務水平

1.堅持理想信念和思想道德教育，提高政治素質和文明素質

**組織客戶經理認真學習時事政治，宣傳黨的路線、方針和政策，加強對公司員工的共產主義、愛國主義和集體主義的教育。今年，公司組織部分員工參觀江西井岡山愛國主義教育基地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績來引導員工牢固樹立共產主義的偉大理想和信念。

2.運用多種形式和載體，努力提升員工整體業務素質

**組織職工把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，深入開展市場營銷專業知識和政策法規的學習，不斷改善知識結構，提升創業創新能力。2010年，公司組織員工開展了豐富多彩的讀書活動，進一步增強工作中的感恩意識和道德觀念；**組織全體員工參加了計算機應用培訓，進一步地提升了員工職業素養和業務能力；依托團委的閱覽室，提升文化水平；開展技術練兵，夯實業務基礎。**把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。營銷網建科通過“小組學習法”為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺，認真學習了《》《》《》《》《》，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣；**積極鼓勵員工參加成人教育考試，目前3人參加了專升本學習，5人參加了大專的進修班。

3.引入獎勵機制，激發職工學習熱情

**對職工參加各類職稱學習考試成績通過者，給以適當的物質獎勵。目前高級職稱7人，中級職稱1人，初級職稱5人。2010年，在全市舉辦的營銷技能競賽活動中，一人獲得了第16名的優異成績，員工的整體素質和業務技能在不斷的學習和工作實踐中得到了提高

（三）拓寬創建渠道，豐富創建內容 1.服務為先，多措并舉，提升形象

作為一個服務性的崗位，優質服務一直是客戶經理工作的重點，也是創建青年文明號標兵的一出重頭戲。為了更好地做到全心全意為客戶服務，**堅持“以人為本”的原則采取了一系列舉措：一是要求職工在工作中不斷強化服務意識，以“熱情、快捷、公正、嚴謹、優質”的服務理念貫穿于日常工作中，不斷提高自身的服務水平和服務質量；二是開門納諫，設置意見簿，在工作中注意收集和采納顧客的具體要求、意見和建議，不斷改進服務質量；三是充分利用行業優勢，大膽開拓，創新工作方法，推出指導客戶經營一條龍服務。

2.豐富業余文化生活

**充分利用時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰斗力。

對于這次青年文明號的創建，**的全體職工都表示出極大的自信和極高的熱情，把參加這次青年文明號創建作為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。他們將在工作中積極貫徹“規范管理、苦練內功、加強學習、提高素質、搞好服務”這二十字方針。以更加嶄新的姿態，更加飽滿的工作熱情投入到實際工作中，進一步提高自身素質，提升整體形象，努力開創工作新局面，力爭以優異的業績，促進**步上新臺階。

第三篇：青年文明號申報

青年文明號申報

一選礦碎礦作業區甲班

一選礦碎礦作業區甲班現有職工20名，平均年齡33歲，其中40歲以下青工14人，黨員4人，技師2人，學徒6人是生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。我們把提高業務技能作為建設“學習型”，創建“青年文明號”的手段，通過技術人員的講解，認真學習車間各個設備特性和技術指標，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我班組具體施行了如下措施：

一、堅持理論引導增強政治素質

班組以提高素質促發展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每月組織進行一次學習，還堅持沒季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員先鋒模范帶頭作用和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務公司。

二、管理為本，創新理念

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規范職責制度。我們提出了“立足崗位，自我管控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項操作規程，保質保量的完成上級下達的各項生產任務。班組結合實際，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持班督促，周檢

查，強化集體意識建設加強對班組員工的管理。切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德行為規范》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的新型員工。教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。

三、注重安全工作、主抓文明生產 安全生產是最基礎的工作，要堅持以人為本的工作方式，強化安全生產過程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎礦作業區甲班始終注重加強職工技能的培訓，全面增強他們的專業理論和實際技術水平。在具體措施上嚴管理，抓細節，重實效，全落實。在安全標準化活動中，主要抓好“人、機、環”三大要素，為安全生產做出積極貢獻。尤其是“創先爭優”活動如火如荼的開展，更多的職工投入其中，人人爭當先進，人人努力提高。做為生產班組，面對公司提出的“零違章、零傷害”目標，積極進行宣傳教育，安全不是一切，卻可以否定一切。雖然碎礦作業區工作環境較差，為了保持“零傷害”的安全生產目標，讓職工平平安安上班來，安安全全回家去，廠領導非常重視安全生產，堅持“安全第一，生產第二”的原則，讓安全意識深入到每一個職工的大腦中，徹底杜絕“三違”的存在，加強“7S”現場管理，遏制意外事故發生以及對隱患的排查。

四、精細化管理，確保平穩高效生產

班組利用每天的班前會，重點加強職員工安全教育，并對有安全隱患的地方及時提出整改。制定“安全互保隊子”，選擇安全知識好，技能熟練的老工人當師傅，進行幫扶教育三違人員及新入廠員工。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，執行“準軍事化”管理和作業過程標準化，有效的杜絕了人身傷害事故的發生，使員工崗上行為得到了進一步規范。在上級領導的指導下和帶領下，通過班組全體員工的共同努力，碎礦甲班2010年實現安全生產，順利完成全年任務，正向2011邁進。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，碎礦甲班更應以此次申報 “青年文明號”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與公司改革相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示甲班青年的精神風貌，為推動公司的發展貢獻智慧和力量!

一選礦碎礦作業區甲班

2011年1月22日

第四篇：團支部申報青年文明號創建簡介

********團支部申報青年文明號創建簡介

**團支部現有團員7名，35周歲以下青年18名，占職工總數的52%，其中分公司團青7名，加油站團青18名，**團支部青工奮戰在分公司各個工作崗位，是一支年輕化，知識化的隊伍。在大港油田全面掀起企業自身建設和企業文化建設的大潮中，發揮了青年團員的突擊隊作用。兩年來，通過組織的教育和培養，全體成員走上分公司日常經營中的關鍵崗位。并且有三名青年在支部的幫助鼓勵下遞交了入團申請書，為公司團青注入了新鮮的血液。在去年團支部創建并實踐的諸多活動的基礎上，實現了今年“活動類別多樣化、服務理念普及化、精神面貌日常化”的奮斗目標，共青團及青工工作更上一層樓。2011年獲得******“紅旗團支部”榮譽稱號。

一、加強了素質教育

**團支部始終以思想教育和業務學習為提高團員綜合素質的出發點，在創建“青年文明號”活動過程中，更是注重了這兩個方面的引導，支部不僅認真完成指定的學習任務，而且結合形勢任務教育，對全體團員進行思想貫通，讓團員們更加深刻體會自身的責任和義務，從而明確發展方向；2011年10月和2012年3月，**分公司和**加油站的部分團青參加了公司舉辦的技能比武大賽，紛紛獲得了優異的成績，支部也以此為契機，緊抓業務培訓工作，并安排能力過硬，成績優秀的團青進行技能培訓，通過培訓交流，極大地提高了全員的業務技能水平，從而更好地為客戶和用戶服務。

二、積極開展創建活動

1.積極開展“應對挑戰，青年爭先”活動，面對分公司油管、抽油桿等物資裝卸遇到的種種困難，各團員勇挑大任，活躍在現場裝卸的第一線，成為裝卸隊伍的主力軍，以實際行動實踐了新生力量的責任和義務，獲得同事們的好評。

2.積極開展“我的崗位我負責”的說崗講崗活動。公司倡導員工明確崗位職責，大力開展說講活動，**團支部決定以此為契機，組織青工進行說崗講崗活動，安排不同崗位的員工結合崗位的特點編寫說講材料，針對分公司作為****一個服務型單位，安排青工作為講解員就分公司綠化環境以及代儲代銷等具有特點的場所對前來參觀的人員進行講解。

3、積極開展“服務明星創效”活動。根據公司團委安排，以分公司加油站為著力點，開展形式多樣的創效活動。通過計劃安排，組織加油站青工開展“打造優秀服務品牌，爭當青年服務之星“主題活動，加強加油站的精神文明建設，其中包括思想道德教育、安全教育和文明用語。同時針對員工操作規程、危險識別、安全責任制、滅火器使用等方面加強培訓，進一步鞏固青工操作技能。建立了加油站客戶檔案，增強了與用油單位及個人的互動機制。通過活動開展，最終評選出多名優秀服務明星，提高了分公司整體服務水平。

4、積極開展“向雷鋒同志學習”活動。**團支部青工紛紛以實際行動掀起向雷鋒同志學習的熱潮，團支部開展“供銷青年 奉獻南部”主題活動，活動主要包括送料到現場、綠化**廠區、微笑迎接用戶等。其中送料到現場活動涉及分公司業務人員，對于**各單位的常

用料等物資，**團支部要求青年業務人員加強送料服務工作，爭取讓用料單位獲得最優質的服務，提高分公司的知名度。在綠化**廠區活動中，團員青年體現了年輕的活力，**地區大面積開展植樹活動，作為**的服務單位，團支部青工積極投入到綠化工作當中，利用周二集中綠化時間將負責的區域進行清掃整潔，同時在植樹活動中全體團青對分公司即將要種植樹木的區域進行挖坑栽樹，為搞好分公司綠化環境作出了貢獻。

5、**團支部積極引導青年發揮才能，在分公司組建的策劃活動小組中，青年員工占了很大一部分，他們利用自己的知識和能力為分公司各項工作出謀劃策，在活動開展期間，小組成員開展了企業文化征集活動，并對后期的評選優秀作品作出了積極的作用。

6.“安全高于一切”，為全面貫徹“安全生產，青年爭先”的工作主線，將安全責任和安全意識落實到每一名團員青年，提升團員隱患識別能力、有效應對各類突發事故（事件），**團支部針對裝卸隊伍中的青工團體，制訂了青年安全生產操作規程（附件3），要求支部青年嚴格按照操作規程進行作業，有效的保障了青年員工的生命安全，同時積極開展安全培訓工作，將安全意識灌輸到每一名青工頭腦當中，提高青年的自我保護意識，真正在實際工作中發揮團員青年作為企業建設生力軍的作用和意義。

三、發現不足

總結本“青年文明號”的創建工作，仍然有很多的不足之處： 1.業務員的綜合素質有待提高，一些業務員工作經驗不豐富，導

致個別業務處理不當、不及時導致疏漏，今后仍須繼續開展崗位練兵活動，提高業務崗團員的整體綜合素質。

2.各部門日常工作銜接較少，導致相互比拼工作的氣氛不濃厚，今后將努力抓好日常工作之間的交匯點，共同進步。

3.公益活動頻次較少，今后將增加青年志愿者活動次數。

四、2012年工作思路

1.在2011年工作的基礎上，繼續開展好“青年文明號”的創建工作，結合自身實際，開展多樣的服務企業、服務油區的活動，并以此為契機，提升****對“供銷人”品牌的認知度和認可度。2.繼續聯系分公司主管領導，加強對崗位員工的技能培訓和考核，結合實際技能操作，對公司一些新業務及時上傳下達，隨時學習并掌握，要求崗位員工個個工作能力過硬。

3.配合公司團委，努力完成其他各項任務。

**團支部 2012.4.12

第五篇：女子城管中隊創建青年文明號事跡材料

為更好地將教育活動與執法業務相結合，xx城管直屬一大隊女子中隊作為一只形象化的隊伍走入社區、進入校園、深入群眾，先后參加、開展了各式各樣的宣傳教育活動。

一大隊女子中隊作為市級“青年文明號”參加了團市委、舉辦的“青年文明號”示范月活動--“和諧xx，青年先行”為主題的xx市青年文明號優質服務示范月，暨青年文明號服務青年就業創業主題活動，并積極將活動引向深入。為即將面臨畢業及待業學生簡述了自己參加工作的經驗，社會經歷，幫助他們更好的了解社會，為走出校園，跨入社會奠定基礎。

為推動城管志愿者工作的開展，女子中隊還積極參加了“五·四”城管青年志愿者啟動儀式，與xx四所高校xx師范學院、xx城市職業學院、xx職業技術學院、xx衛生職業學院進行結對，向四所院校學生志愿者代表發放了宣傳手冊等相關材料，并帶領學生志愿者隊伍走上街頭，為市民發放宣傳冊，介紹城市容貌管理的相關法律法規，不僅讓志愿者們切身體驗了城市管理工作，了解城市管理，而且給群眾上了一堂生動的城市管理現場課，使到會的青年學生志愿者及現場的群眾更加深入了解城管工作，理解城管工作，擁護城管工作。讓群眾切身感受到我們人性管理執法服務的新模式。

在各項主題活動大會后，女子中隊以“兩促進、兩提高”為宣傳主旨開展走進校園活動。

首先，隊員們以圖文并茂的宣傳圖片、法律法規宣傳單頁及xx市城市容貌標準要求等材料，為在校的學生深入淺出，直觀具體地介紹了xx市城市管理行政執法局的行政職能，以及市區主要干道市容市貌管理現狀。并結合學校周邊實際，指出城管領域違法現象的實質，尤其是亂擺賣、流動經營等影響城市容貌的現象。同時，執法人員向學生闡述現代城市管理的必要性，對他們進行相關法規宣傳，剖析城管文明執法的積極性，呼吁與會學生講究衛生、健康飲食，以城市主人翁的思想自覺抵制亂擺賣和流動經營行為，力爭城市管理從我做起、人人自覺參與。

其次，執法人員以勝利路、南昌路兩條示范街容貌為指導介紹了文明衛生城市的市容示范街標準，并細致講解了《xx省城市市容和環境衛生管理辦法》的部分法規條款。積極引導學生參與實踐城市管理工作，鼓勵學生團結向上、努力學習，養成愛護環境、保護家園的好習慣，自覺抵制各種不文明行為。同時，大隊還準備了數百份宣傳材料，發放到每名學生手中，教育引導學生愛護環境，從點滴做起。為使活動能夠向縱深開展，女子中隊印制了青年文明號服務卡并發放給與會學生，教授學生們如果在生活中碰到相關問題可以直接撥打青年文明號服務卡上的咨詢電話。此次的活動深入學生群體，深入實際，取得了明顯的實效。

開展“城管進校園”活動，旨在落實我局提出的“形象提升年”，逐步實現從“執法管理型城管”向“服務保障型城管”轉變的一項重要舉措，充分展示我局城管風采，讓學生進一步了解城管、支持城管、參與城管，擁護城管，營造和諧的城市管理環境。通過這次活動在教育學生方面取得了良好的宣傳效果，不僅教育引導同學們從我做起，從現在做起，從身邊小事做起，做一個講社會公德、愛護社會環境的文明小衛士，更為接下來進一步治理校園周邊環境奠定了堅實的基礎。