第一篇：2011年北京遴選公務員考試考情分析及備考指導

2011年北京市遴選公務員考試考情分析及備考指導

中公教育研究與輔導專家劉輝籍

2011年3月14日，《北京市2011年公開遴選公務員公告》發布，北京市級機關面向各區縣公開遴選公務員93人。下面，中公教育專家就北京市遴選公務員考試的有關情況進行解讀，幫助考生順利備考。

首先，分析一下考試特點：

（1）招考單位出臺遴選工作方案，明確有關規定。本次遴選考試，招考單位眾多，有22個之多，符合條件的考生擇報方向較多。

每個招考單位均有單獨的遴選工作方案，對指導思想、遴選職位、資格條件、實施步驟等內容進行了較為細致的規定。

各單位的遴選工作方案對報考資格條件在《公告》基礎上進行了進一步的細化，嚴格控制報考范圍，這在一定程度上降低了符合條件考生的競爭壓力，同時體現出在符合條件的考生中“精中選優”的特點。

另外，細致的工作方案可以幫助考生對招考流程、考試時間、內容等有關注意事項進行準確把握，十分有利于考生備考。

（2）考試內容基本確定，注重“干什么考什么”，測查專業能力和崗位匹配度。大部分單位在遴選工作方案中對有關考試內容進行了規定，使各單位考試內容基本確定。各單位對筆試考試內容的規定不盡相同，但都是根據本單位有關職位的職位要求規定考試內容，體現出對專業能力和崗位適應度的高度重視，遵循“干什么考什么”的考試原則。面試主要采用結構化面試的考試形式，具體測評要素也不盡一致，但是仍然沒有跳出結構化面試基本測評要素范圍之內，在基本測評要素之內著重選取適合本單位有關職位所需的能力要去進行測評，同樣遵循“干什么考什么”的命題原則。

（3）考試成績計算引入“業績評價”，面試環節需提交業績報告，體現出能力和業績并重的特點。

在面試環節，各面試人選需要提交不少于1500字的工作業績報考，對面試人選進行業績評價，并且按照筆試成績、面試成績和業績評價按照4：4：2的比例構成計算總成績。在成績計算中引入“業績評價”，且業績評價占20%的權重，在考試考查考生能力的前提下，以業績評價來一較高下，體現出遴選工作對考生過去工作成績的肯定，也符合公務員

“德、能、勤、績、廉”的考核要求。

其次，根據遴選考試的特點，對遴選考試命題趨勢進行分析

遴選公務員考試的考試難度，介于科級領導干部公選考試和公務員考試之間，注重對公務員基本素質、業務能力的考查，通常會結合黨的有關理論、從事工作相應的制度和法律、時政熱點、辦文辦會辦事等公務員實務、寫作等內容來命題，并在命題中根據具體職位的需求而有所選擇、有所側重。

再次，給廣大考生提供一些備考建議和指導

（1）明確備考方向，掌握基本內容。以2009年中組部修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和報考單位的《遴選工作方案》為綱，掌握基本理論和知識。（2）把握崗位特點，洞悉崗位職責。考生要了解自己所報考的崗位特點，了解該崗位的工作內容和工作需求，根據有關崗位需求復習備考。

（3）掌握基本題型，內化解題技巧。考生在掌握基礎知識，明確崗位職責的前提下，還要掌握有關題型的答題技巧。案例分析、寫作、公文寫作等不同的題型都有一定的解題技巧和高分策略，掌握有關技巧和策略是必不可少的。

（4）全真模擬訓練，全面提升能力。掌握基本題型之后，有針對性地進行模擬訓練將幫助考生在短期內迅速掌握解題技巧并內化為自己的能力。這時做一些全真模擬訓練，聆聽專家的指導和點評，將對考生在考試中勝出十分有益。

另外，對考試內容作出明確規定的單位為廣大考生整理如下：

第二篇：在京公務員考試考情全面分析

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在京公務員考試考情全面分析

華圖教育 薛嵬

導言

常言道“熱在三伏”，對于廣大希望參加機關工作的朋友而言，每年的七八月份也是開始熱火朝天地制定備考計劃的日子。對于那些即將面臨畢業，還沒有對自己的就業作出打算的首都高校準畢業生們來說，加入公考大軍，避開史上“最難就業季”的煎熬，還能穩獲一個在北京安家落戶的機會，顯然不失為一個不錯的選擇。那么，對于先前從來沒有接觸過公務員考試的考生而言，該如何開始自己的公務員之路呢？在此，華圖教育公務員考試研究中心資深專家薛嵬為大家整理了在京舉行的公務員考試的一些基本常識，相信本文能解決各位考生絕大部分的備考問題。

一、在京舉行的公務員考試

每年都會在京舉辦兩次公務員考試。第一次是當年10月開始報名的中央國家機關公務員錄用考試，另一次是來年1月開始報名的北京市各級機關公務員錄用考試（從現在的時間點來說，兩個考試國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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針對的都是相關單位的2014年用人需求）。前者為在京中央部委、黨群機關和垂管機構的招錄考試，后者則為北京市地方各級機關的招錄考試。

一般來說，中央國家機關公務員考試的報名時間為10月下旬，筆試時間為11月最后一周或12月第一周，來年1月初出筆試成績，春節后陸續組織面試；北京市的公務員考試的報名時間是當年1月，2月底到3月初筆試，4月份面試。

二、關于應屆生的報考

中央國家機關公務員中適合應屆生的職位：

根據國發[2011]16號文件精神，“自2012年起，省級以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用。市（地）級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，應采取有效措施積極吸引優秀應屆高校畢業生報考，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業生。”截止2013年，中央國家機關和各地方機關都已經對應屆畢業生的報考范圍作了限制。

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根據華圖教育的統計，目前還招收應屆生的在京中央黨群機關和中央部委還有（根據2013年招考簡章）：中共中央對外聯絡部、中央編譯局、中國人民外交學會、對外友協、國家檔案局、全國婦聯、國家民委、外交部、科技部、商務部、環保部、文化部、國家能源局。其中大部分為要求外語專業畢業或有相當的外語能力的崗位。其中，國家民委的崗位因沒有限定條件而連續兩年創造了4000:1的報考招錄比例奇跡。

目前中央直屬的其他單位中，國稅系統、海關系統、邊檢系統、檢驗檢疫系統、民航管理局系統、鐵路公安系統、郵政管理局系統、海事局系統均大量招收應屆畢業生。氣象局、地震局、水利系統、統計局調查隊等單位也有應屆生用人計劃。

從2013年中央國家機關公務員考試的情況來看，各級單位共招錄20879人，其中不限制工作經驗的有16534人，占全部招考人數的79.4%。總的說來，市地級以下單位（大部分是前述的國稅、海關等中央直屬單位）有許多崗位面向應屆生。

從專業情況來看，由于公務員主要從事的是公共服務與公共管理，少部分從事的是理論研究工作，因此，中文、行政管理、法律、國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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思想政治教育、管理學、經濟學等專業需求量較大；一些技術性較強的專業如刑偵、財會、外語、民航學等專業也有需求。理工科中除了計算機專業外，其余需求量均不如文科。藝術類、農林類、醫學類專業除少部分專業崗位外，大多數只能報考不限專業的崗位。

北京市屬公務員中適合應屆生報考的職位：

北京市是較早實行區級以上機關統一要求兩年工作經歷的地方之一。目前北京市除少數區級機關的職位沒有工作年限限制外，大部分招收應屆畢業生的職位集中在街道辦事處、城管、工商、地稅、公安、法院、檢察院等部門，大部分為區縣以下機關。

三、崗位的選擇

基本原則

一般來講，決定考生崗位選擇的條件有軟硬之分。硬條件是用人單位確定的，是決定性的，不符合就無法報考；軟條件則是考生自己需要考慮的。

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硬條件主要包括：要求的學歷層級（本科、碩士還是博士）、專業、工作年限、政治面貌、特殊的工作經歷、取得某項證書（如司法考試、四六級等）。這些條件都會在招考公告出來后在職位表中列出，具體要求什么要看用人單位。

軟條件主要包括工作地點、工作是否艱苦（比如城管、交通委等需要經常出外執法，工作繁重）、是否經常出差、提拔機會、該崗位是否優先照顧內部人員、是否有較好的福利待遇等。這些有的會列在職位表內，有的需要考生自己打聽。要根據具體崗位具體分析。

一些常識

目前我國按照《公務員法》管理的國家機關工作人員有三大類：一是各行政部門的綜合管理類人員，二是各執法部門的行政執法人員，這兩者都為行政單位，使用行政編制，可以在全國范圍（理論上）的行政單位調動和交流。

第三種是各級各類參照公務員法管理的事業單位人員（簡稱參公人員），這類人員采用的是事業編制（其中共青團、工會、婦聯等群團機關采用的是行政編制，不在討論之列），但在工資福利、政國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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治待遇上與公務員沒有區別，只是在與行政單位之間進行人員流動方面目前全國尚未出臺統一、明確的規定，各省目前根據各自情況有不同的制度（在北京目前可以參加公選、遴選等考試，也就是可以向行政機關調動）。

四、考試內容

筆試

公務員考試的筆試分為《行政職業能力測驗》（北京市稱為《行政職業能力傾向測驗》）和《申論》兩科，分上下午進行。筆試針對總分和行測單科得分設定合格分數線，考生只有行測和總分均過線才有面試資格，且總分排名在用人單位公布的面試人數比例（通常為1：3或1：5，即三人或五人參加面試，最終選出一人）之內者才能進入面試。

中央國家機關每年都會提供筆試的考試大綱，北京市通常也參考該大綱執行。一般來說，《行政職業能力測驗》主要分為常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析五個部分，主要考察考生基本的文理知識和思維能力；《申論》則是通過給材料作國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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文的方式，考查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力。

面試

公務員面試一般有結構化面試和無領導小組討論兩種形式。北京市屬機關公務員近5年僅考結構化面試而且題型高度固定。中央部委公務員有的考結構化，有的考無領導；直屬機構如海關、國稅等以結構化為主。

五、公務員待遇

經濟待遇

各級各類國家公務員均實行陽光工資。公務員工資由基本工資（職務工資+崗位工資，該部分全國統一）、地方性生活補貼（按照地域劃分檔次）、績效工資、過節費、年終獎等構成。北京市屬公務員的過節費、年終獎等已陸續取消，相應提高了月工資。中央部委、直屬機關執行的補貼內容與北京市屬公務員大致相同，數額上有所區別，也有個別特殊機關因工作性質等因素有其他補貼。

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福利待遇

自實行陽光工資以來，各單位自定的津補貼均已取消。平時會有生活用品等物質福利發放，各單位不盡相同。其余可享受的福利還有免費午餐或者餐補、部分特殊崗位的通訊補貼等。

一般來講，基層公務員無灰色收入可言，華圖教育也一貫反對考生單純為了謀求灰色收入而加入公務員隊伍。

保障待遇

公務員目前仍實行退休金制度，因此無需繳納養老保險和失業保險。目前中央國家機關尚未完全啟動醫療保險改革，仍沿用公費醫療機制，因此中央機關公務員目前無需繳納醫療保險金。北京市屬機關公務員目前已經全面改為醫療保險制度，因此每月工資中會扣除醫保費用。

中央國家機關公務員和北京市公務員均有住房公積金。

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社會待遇

一般觀念認為公務員的社會地位較高，這是與中國傳統的“學而優則仕”觀念有關的。但由于現代公務員工作的復雜性和難度在不斷增大，國家在公務員的監督機制和激勵機制上又較為不健全，導致腐敗案件頻發，很大程度上損害了公務員群體的聲譽。但盡管如此，由于其社會管理職能的特點和工資待遇的穩定性，公務員仍在國內享有良好的社會聲望。到目前為止，機關單位、央企和大型外企仍然是國內的最佳雇主。

六、其他

為了便于說明，以下事項采取問答形式。

Q：沒有戶口就不能考北京的公務員嗎？

A：北京市各級機關公務員只提供北京市戶口人員、北京生源應屆畢業生和獲得校級以上獎勵的外地非北京生源“985”高校應屆畢業生報考。中央國家機關及其直屬機構公務員全國各地人員均可報考，考上了自然獲得北京戶口。

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Q：我考上了中央國家機關公務員，還能考北京市公務員嗎？

A：在筆試通過進入面試后，資格復審階段可以通過書面或者口頭聲明的形式放棄面試。但一旦被確定為面試人選，就不能隨意放棄面試了，否則會被記錄進個人誠信檔案。此外在進入機關單位后有一年的試用期，在此期間內是不允許報考其他單位的。這個回答也適用于北京市公務員報考中央國家機關的情況。

Q：通過了筆試面試，是不是就當上公務員了？

A：只能說前進路上的最大障礙已經被鏟除了。但是，后面還有體檢和政審兩個程序。如果身體不合格（尤其是對報考執法崗位者而言，因為這類人執行的是特殊標準），或者政審發現別人紛紛指責你這個人是個消極怠工蓄意搗亂的危險分子，那么你的錄用資格自然也就取消了。對報考公安、邊檢等系統者而言，還需要準備體能測試（一般是跳起摸高、折返跑、中長跑等項目，難度略高于大學體育課）。

Q：北京市公務員一年幾次？

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A：從2011年起，北京市各級機關公務員考試開始采取“一次考試，兩次調劑”的方式進行。即：上半年進行一次筆試和面試，下半年在筆試合格但上半年未被錄取的人員中征求調劑。從2011-2013年的情況看，下半年調劑不面向非北京生源應屆畢業生（除非已經在北京落戶），上半年面試通過但體檢未通過者也不能報考。

Q：其他省份的公務員什么時候考？

A：從全年來看，各省公務員考試（筆試）比較集中的時段有兩個，一是每年的3-4月（其中4月的第三個周末會有十余個省同時進行公務員聯考），二是每年的9月中旬。一般而言面試會在筆試后的一個月左右展開。

Q：考上了是不是就一勞永逸了？

A：進入機關單位以后，本科畢業者一般會被定為科員級別（行政二十六級，基本工資一般為340+374=714元）。加上其他項目，總收入在北京屬于工薪階層的中等水平。一般而言人們都希望進步，因此需要提高業務能力、人際交往能力等多方面的水平，還要通過參國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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加干部公選、遴選等考試來提升職務級別。因此如果希望在公務員隊伍中有所發展，“終身學習”的理念一定要樹立起來。

華圖教育 薛嵬

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第三篇：2014國考海關公務員面試考情分析

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2014國考國稅公務員面試考情分析

2013-12-03 16:00:43 來源：寧夏中公教育

一、面試相關信息 面試形式 2010、2011和2012年海關系統面試全部采取結構化面試，采用百分制計分。面試時間

2011年海關系統面試時間集中為2月23日至25日，2012年海關系統面試時間集中為2月22日至24日，面試時長多為20分鐘，統一計時。

面試方式

海關系統面試是以考官讀題，考生聽題為主，不提供題本，有草稿紙和筆。試題絕大多數是上、下午各一套題，也存在如重慶海關、青島海關(部分職位)等一天一套題的情況。近兩年，每套題以4道題目居多，也出現過5道題的情況，如2010年3月3日上海海關面試題。

題型特點 2011、2012、2013年海關系統面試題在題型設置上回歸傳統，與2010年及之前的面試有明顯的區分。2010年及之前的海關面試題中，綜合分析題占了很大的比重。

2010年3月2日海關系統面試真題

1.北京大學新近實行“校長實名推薦制”，被選中的都是重點高中，請問你對此有什么看法? 2.有人說：“要有著冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏。”結合你的經歷談談對這句話的看法。

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3.達爾文曾說：“物種競爭就是生物之間為了獲得更好的生存的權利而互相實施不利的影響。”請問你怎么看? 4.毛澤東曾說：“戰略易于復制，執行不可復制。”結合你的經歷談談你對這句話的看法。

所考的4道題目全是綜合分析題，需要考生談自己的看法，主要考察學生的思辨能力。而2011、2012年面試中，各種題型比例比較均衡，不僅僅考察考生的思辨能力，也加強了對于考生執行能力的考察。每套題的題量基本固定在 4道，分別為綜合分析題、組織管理題、人際關系題和情景應變題。

2011年2月23日上午深圳海關面試真題：

1.廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看? 2.畢業前夕畢業生宿舍管理有很多難點重點，作為一名宿舍管理員你怎么解決這些重點難點? 3.如果你是一名新入職人員，同事認為你資歷淺，不重視你并與你產生矛盾，你怎么解決? 4.武警對于我們海關工作有很多幫助，領導決定讓你安排一次慰問活動，你怎么執行? 第一個題目還是綜合分析題，讓考生談看法，考察考生的思辨能力，而后面的三個題目則分別對應的是組織管理題、人際關系題和情景應變題，重點考察考生的執行能力。

2012年2月22日下午深圳海關和天津海關面試真題：

1.近段時間，國家廣電總局設置專門部門，加大了對電視劇劇本的審核力度，對此你怎么看? 2.你的同事小李在上班時間炒股，你私下曾對他進行規勸過，有一天領導不點名批評了員工上班炒股的情況，小李認為是你打小報告，并組織其他同事冷落你，請問你怎么辦?

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3.某市機關單位要組織消防演練，但是有部分員工認為單位消防設施先進，此舉沒有必要，純粹是浪費時間。領導讓你來安排此事，請問你怎么做? 4.你所在的部門在為群眾辦理業務時,計算機系統突然出現故障,業務積壓了很多,一直也沒有修好,來辦理業務的群眾怨聲載道,甚至有的群眾要投訴,你作為業務經辦人,請問你怎么辦? 同樣還是四道題，第一題綜合分析，第二、三、四題分別為人際關系、組織管理和情景應變。綜合分析題出現的位置基本固定，而后面3種題型的順序則會發生不定的變化。

面試規律

規律一：綜合分析題必為第一題，且近兩年以社會熱點為主

這兩年海關面試題中，綜合分析題都是第一題，并且是以社會熱點為主，如2011年2月23日上午深圳海關面試第一題：廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看?2010年11月廣州亞運會舉辦，在結束3個多月后的面試中就出現了關于亞運會的話題。再如2012年2月22日上午北京、上海海關面試第一題：繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功考入了北大。很多家長也因此在寒暑假將孩子送到“狼爸”那里接受教育，你對此怎么看?同樣也是第一題，所考察的話題也是幾個月前的熱點，這就要求考生必須強化對于熱點的了解。

規律二：題型齊全

在準備海關系統面試的過程中，要全面的從五大題型入手復習，重點復習綜合分析題、情景應變題、人際關系題和組織管理題，這是海關面試題型的基本組合。但是考生也要積極準備自我認知題，無論是用來應對自我介紹題目還是對自身有個明確的定位，都會有所幫助，不會在考場上措手不及。

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規律三：近幾年海關系統面試題的話題在不同的面試時間有部分出現交叉。

海關面試題有些題目的背景話題相同，例如2011年2月23日上午海關第一題提到了亞運會，在2月24日上午海關第二題又提到了亞運會，雖然考察內容及題型不同，但是也可供一些借鑒。所以考生如果不是第一天面試，可以在考前通過看第一天的海關面試題稍做準備。

二、命題趨勢

命題形式上，仍以結構化為主

海關系統的面試形式比較穩定，一直以結構化為主，考生按照結構化面試題型準備即可。考察要素上，出現考察要素融合

為更全面地考查考生綜合素質和能力，從2011年開始，考察的題目不再是單一測評要素，而是呈現出交融糅雜的趨勢，一道題目中考察多個測評要素，例如2012年2月22日上午北京和上海海關面試題第三題：你所在單位參加一次團體比賽，你是隊長，你的團隊順利進入了復賽，但此時有兩位隊員在背后議論，說你安排人員不合理，并且臆造了一些子虛烏有的事情。你怎么辦?這道題目考察的就是考生的應變能力和人際關系處理能力。再如2012年2月22日下午深圳和天津海關面試題第三題：某市機關單位要組織消防演練，但是有部分員工認為單位消防設施先進，此舉沒有必要，純粹是浪費時間。領導讓你來安排此事，請問你怎么做?這道題目考察的是考生的應變能力和計劃組織協調能力。所以考生需要在初步判定題型之后還要注意“冰山之下”所隱藏的深層次內容，做到具體問題具體分析，避免觸礁。

面試內容上，更關注時政熱點

2010年及之前的面試題目中大多數是綜合分析哲理類的，而2011、2012年題目中的綜合分析題全部是時政類，在上述題目舉例中可以體現出來。而人際關系、組織管理、情景

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應變等試題也會融入時政熱點背景，需要引起考生注意，重點關注時政熱點。如2011年2月24日上午的面試題第二題：亞運會期間，作為志愿者一天中所需要工作的時間較長，你將如何做好志愿者這項工作。這道題目就是結合亞運會的熱點來考察考生的計劃組織協調能力，考察要素是相同的，只是融入了時政熱點，考生答題時需要有針對性。

當然，對于時政熱點的掌握能力及水平不是短時間之內能夠提升的，這需要考生進行長時間的積累以及不斷的練習。希望考生能夠多關注人民網、新華網等官方媒體近半年內有爭議的、引起人們關注的時政熱點，重點閱讀專家的時政點評，可以開拓自己的思路，多了解政府對于各個熱點的態度及見解，爭取做到觀點明確，符合社會主流觀點。也可以學習或背誦一些經典語句，這對于提升表達能力有很大的幫助。

考生也應重點掌握三種全會精神。尤其要關注其中關于海關系統及擬任職位方面的內容。

命題方向上，單獨命題并更加注重專業化，體現針對性

“2011考錄規范了面試和專業科目筆試，加強了對自行命制面試試題的招錄機關的培訓，組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統特點的面試試題。”—新華社2011年10月10日電《中央公務員主管部門負責人談中央機關公務員考試錄用》

雖然近兩年年海關系統面試中沒有出現專業題，但是也應該引起考生的重視，考生應重點了解本系統、本部門及擬任職位的工作職責、工作要求及相關規定，保證答題的專業性。

三、面試真題

2013年2月27日上午海關面試真題

1.對于一些重大的政策和制度，國家會舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務員不能被選為聽證會代表，你有什么看法?

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2.單位實行輪崗制度，你和小王調換工作，新部門領導念舊經常找小王辦事，使你不能熟悉業務，同事也對你不滿意，你怎么辦? 3.圣誕期間，海關檢驗貨物業務忙，有時甚至連午飯都沒時間吃。一天你正找工作空閑吃午飯時，有外貿企業上門抱怨海關工作效率低下，造成了對方的損失，你怎么辦? 4.領導叫你去編寫某地的史志、縣志，但圖書館資料很少，見證人也聯系不到，你怎么辦? 2012年2月22日上午海關面試真題

青島海關、成都海關、沈陽海關、重慶海關、海口海關、大連海關、福州海關、南京海關、北京海關、江門海關、沈陽海關、廈門海關、河北海關、滿洲里海關、內蒙古海關、湛江海關

1.繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功的考入了北大，對此很多家長將孩子在寒暑假送到“狼爸”那里接受教育，對此，你怎么看? 2.單位出臺了一項新規定，但是由于宣傳和落實的不到位，很多群眾還是按照舊的制度來辦理相關事務，結果在處理業務的過程中有很多群眾對此不滿意，你作為經管人員，請問你怎么辦? 3.你所在單位參加一次團體比賽，你是隊長。你的團隊順利的進入了復賽，此時有兩位隊員在背后議論你，說你安排人員不合理，并且臆造一些子虛烏有的事情，你怎么辦? 4.單位要舉辦“綠色環保宣傳周”的活動，但是缺少專項經費，并且在活動的宣傳中還不允許耗費紙張，要求“無紙化”辦公，你如何開展? 2011年2月23日上午

一、背景材料(閱讀材料，10分鐘)

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某省會城市有一個非營利性公益組織，由一些大中型企業贊助，教育援助辦公室是其中的一個部門，主要負責對教育資源缺乏的地區提供幫助。

該辦公室有三個人：主任王立、小方和大姐李娜。王立，已有多年公益事業經驗，在本部門已工作3年，非常有責任心，但要求嚴格，經常指導小方，對小方規定過死，有時干涉到工作細節方面，甚至影響了小方獨立性的發揮。小方，新分配到這個部門，到本部門半年多時間。李娜，原來在師范學院團委工作7年，來本部門1年多。李娜原負責師資籌備工作，現在這個工作由小方來接管。

最近，該省一個教育落后的貧困縣教育資源十分貧乏，向這個組織提出教育援助申請。基金會考察后同意援助，在經過多方籌集之后，資金還缺200萬，師資資源也較為缺乏。具體的工作落到了小方這個部門，王立讓小方負責師資援助方面，李娜負責資金籌措方面。

二、根據材料回答問題(考官讀題，無題本，有可能追問，25分鐘)1.在對貧困地區的教育扶持方面，你認為政府、社會和公益組織應該承擔什么樣的責任? 2.從小方的工作職能和環境來看，應當如何處理好人際關系? 追問：如果小方和前輩有矛盾，怎么處理? 3.如果你是小方，怎樣完成師資扶貧這一任務? 4.如果你是小方，忽然得知本省團省委也在組織對該縣的進行一個支教工作的方案，你會怎么辦? 2011年2月23日上午深圳海關

1、廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看?

2、畢業前夕畢業生宿舍管理有很多難點重點，作為一名宿舍管理員你怎么解決這些重點難點?

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3、如果你是一名新入職人員，同事認為你資歷淺，不重視你并與你產生矛盾，你怎么解決?

4、武警對于我們海關工作有很多幫助，領導決定讓你安排一次慰問活動，你怎么執行?

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第四篇：2014國考銀監會公務員面試考情分析

2014國考銀監會公務員面試考情分析

一、面試信息

面試形式銀監會系統面試全部采用結構化面試，沒有采用無領導小組討論面試形式，主要測試考生的綜合素質、報考職位所需掌握的專業知識、崗位實際操作能力和英語溝通表達能力。銀監會的面試和其他部門的結構化面試不太一樣，比較靈活，包含了結構化試題、專業題及英語題。考官一般設置為5名。

面試題量銀監會面試題量在5—7道之間。2013年，基本沿襲了自我介紹、結構化試題、專業題和英語題的常規考試模式。2011年銀監監管類崗位共考7道題，專業題1-2道，英語題2-3道；銀監法律類崗位面試共6道題，專業題三道，英語題一道；銀監計算機類崗位面試共5道題，專業題1道題，英語題2道。2010年有兩類題本，一類和其他部門使用相同題本，每人5道題；一類是專用題本，總共6道題，專業題1道，英語題2道。

面試時間面試時間一般控制在30分鐘之內，且采取考官念題，考生聽題的方式。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄。

二、題型分析

題型總體特點題目設置比較靈活，內容涵蓋結構化、崗位專業問題以及英語題。

分析銀監會歷年來的面試考試，其題型分布特點是1道自我介紹題+1道結構化試題+2道專業性試題+2道英語題+1道個人背景追問題。

結構化試題較為簡單，以人際關系處理以及情境應變題型為主，側重考查考生在實際工作中處理問題的能力。

整套題目主要測試考生的綜合素質，包括作為一名國家公務員的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語表達能力。

考查考生個人背景信息較多

在考生進入考場之前，考官就已經掌握了考生詳細的個人信息，第一道題目基本上都是自我介紹題目，某些地區的銀監會自我介紹可以透露個人信息，而最后一道個人背景的追問題則完全是根據考生詳細資料量身打造。

專業題的專業性較強，內容與考生的崗位匹配度較高

銀監會系統分不同類別進行考試，面試題中的專業題也就因專業類別不一樣而有所區別。

按照崗位職責的具體要求，一般分為綜合類、監管類、法律類、統計類和計算機類，且題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復議法，而計算機崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進行闡述。

英語題型每年基本一致

每年會考1-2道英語題，主要考查內容包括對銀監職能的了解與認知，以及自我認知相關內容。

重點題型解讀結構化題型

銀監會的結構化試題，難度不大，詳細的解題思路參見之前的大綱。

在結構化試題中自我認知題目中的自我介紹是銀監會每年必不可少的一道題目，考官希望通過自我介紹對考生有一個大致的了解，通過這個自我介紹來判定考生與所報考職位的匹配度。作為銀監會每年的必考試題，考生一定要加強重視。

專業知識

銀監會的專業知識考題與所報職位有著極高的契合度，所以考生在備考時一定要結合自身所報的崗位，準備一些基礎知識。這種考題沒有技巧可言，完全靠考生的知識素養和平時的積累，雖然考試內容不會很難，但是一些最基本的專業知識與概念是必須要掌握的。

英語題目

銀監會英語考題雖然單詞上會有一些變化，但基本上萬變不離其宗。比如：談談你對CBRC的認知以及其主要功能，有時還會加上一道英文的自我介紹。而在2011年的考題中，這兩種題目融為一體變為“Why do you want to be a banking regulator？”考查的側重點仍然在于認知層面的內容。

因此，考生在備考期間需要熟練背誦有關銀監職能的英文稿，除此之外，考生還可以根據之前準備的英文介紹，結合對銀監職能的認知，準備一份為什么報考銀監會的英文演講稿。

三、趨勢分析

根據以往掌握的情況來看，今年的銀監會考試可能仍然采取結構化面試方式，題量仍在5至7題之間，要求考生在30分鐘之內進行解答。各地銀監會的考官人數也在5人左右。

考查內容可能仍然會延續前幾年的傳統，包括結構化面試試題、專業試題、英文題和一道個人背景追問題。結構化面試側重考查人際關系以及自我認知，但并不絕對。

因為今年的筆試采取2+X形式，所以面試題專業試題的難度可能會有所增加，考生一定要加以重視。

英文試題可能仍以考查對銀監會和自身崗位的認知為主，這一點歷年來說變化并不大，考生可以根據歷年真題多進行練習。

四、真題展示

2013年3月2日銀監會面試真題

1.自我介紹

2.結合自身經歷說一說你對“大事講原則，小事講方法”的理解？

3.你新加入銀監會，在報告中你想領導提出來一個意見，但是領導沒有采納，你會怎么辦？

4.什么是流動性風險？銀監會可以采取哪些監管措施對其進行控制？

5.銀監會應當如何推薦農村金融的發展？

6.Talk about the latest economic events and your view on it.2013年3月3日銀監會面試真題

1.自我介紹

2.有人認為年輕人應當多嘗試，通過在不同崗位的工作來找到自己的工作興趣所在；其他人認為年輕人要愛崗敬業，干一行愛一行。你是怎么看的？

3.最近很多城市出現霧霾，你認為霧霾的原因有哪些，我們可以采取哪些對策？

4.銀行業務擴張和風險監管之間的關系？

5.什么是系統性金融危機？/ 聲譽風險和銀行日常經營之間的關系？

6.What is your favorite book?/ what is your work plan in 5 years?

2012年2月11日上午銀監會面試真題

1.自我介紹

2.有人說：金融專業需要團隊合作，還有人說：金融專業需要發揮自己的特長與特性。中國有句俗話：一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。請結合你所報崗位談談你對這個問題的看法。

3.（遼寧計算機類專業題）如何實現銀行業務的連續性管理？

4.（遼寧計算機類專業題）基于數據庫的軟件開發步驟是什么？

5.（英語題）Are you a bank customer? what impressed you the most with bank?（追問：As a bank customer, any suggestion to improve banks service？from the view of customer, how do banks improve their service?你是不是銀行的消費者？請你談談與銀行交往中印象最深刻的事。（有可能追問：作為銀行的消費者，你認為應從哪些方面改善銀行服務？）

2011年2月27日銀監會面試真題

1、三分鐘的自我介紹。

2、你現在在做商業銀行改革調查報告，已經在擬定階段，領導又交給你一項新的緊急任務，你怎么辦?

3、銀行資本氛圍核心資本和附屬資本，分別包括什么?

4、銀行資本不足，有哪些方法補充?

5、你怎么看待銀行監督?

英文：

1、How do you think about CBRC?

2、為什么選擇成為監管者？

第五篇：2014國考國稅公務員面試考情分析

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2014國考國稅公務員面試考情分析

2013-12-03 16:00:43 來源：寧夏中公教育

一、面試形式

國稅面試一般為結構化面試，雖然各地區國稅題目仍然不同，但國稅統考考試題型仍然比較一致，延續了歷年的考試特點，主要變化體現在題量上，3-5道不等。近幾年來，國家稅務部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構招考，不再統一時間進行面試，而是分地區進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陜西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題;北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地采取同時段全國統一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國考，廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務局脫離省份單獨招錄。

二、面試的題型與規律 國稅面試題型概況

綜合分析是必考題型，涉及內容一般為社會熱點或公共政策;哲理故事、名言警句少有;漫畫題雖連續兩年都有考察，但數量較少，考生備考時亦需注意。

情景應變是考核頻度僅次于綜合分析的題型，這與國稅的工作職能息息相關，尤其考察考生在遭遇突發事件時的應對能力。國稅系統的情景應變題型涵蓋種類較廣，如生活、工作情景、公共安全事件等，且會在題目中給出身份定位，諸如“你作為稅務工作人員”，或加入情景，“你在辦稅營業廳……”，這種題型是國稅專業能力考核的主要切入點，需要考生注意。

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組織管理也是常見題型，常與基層工作緊密相關，活動類型典型且具體，所考問題中規中矩，考生需了解稅務基層工作，明確各種活動類型的關鍵點，清楚機關中的權限分工，即能夠對這類題目有所把握。

人際關系一般非單獨考核，往往結合組織管理或情景應變，多為處理工作中與同事或群眾的關系。考生需明確國稅機關工作人員的服務意識、權屬意識及團隊合作意識，才能更好的把握這一類問題。

言語表達題型考核數量偏少，考試類型主要是現場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年沒有考核。因此，現場模擬是考生需重點關注的題型。

國稅系統與其他部門相比，自我認知題型涉及甚少。所以，考生只需要適當準備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點即可。

典型省份題型概況 山東國稅

山東國稅在2011年時專業題目略有涉及，且非常簡單，但2012年之后專業題目卻涉及結構化減稅、稅種調整和稅收政策等專業知識，難度增加，題量較大，是目前全國各省份國稅系統考試最專業的省份。在2014年國稅考試中，考生需關注稅收方面的相關知識，才能更好的把握題目。

山東國稅綜合分析的題型中，哲理故事必考。考生需具備較強的分析概括、提取信息的能力，并一定要樹立“崗位匹配”的意識，才能答出自己的特色。

山東國稅非常關注民生問題，教育、分配、就業、生態都是常考主題，考生需了解近一年內熱門的民生話題，并了解中央對于民生問題的相關政策，才能在論述時打造亮點。

四川國稅

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四川國稅因為其特殊性而單獨列出，因為其代表了目前國稅考題的新趨勢，即材料題。四川國稅的材料題多為一則材料一道題，或者數則材料一道題，其他幾道題目與材料無關。

國稅統考中的一些省份，比如北京、天津、浙江都曾考過材料題，在浙江省考、江蘇省考中也是必考題型。材料題還有另外一個典型，即一則或數則材料數道題，所有題目均與材料緊密相關。

考生需明確材料題這種考核形式，不僅要仔細審題，更要有提取有效信息的意識，才能有的放矢。

三、真題展示

2013年3月2日國家稅務總局、江蘇省國稅局

1、農業科技下鄉不能盲目，要結合農村發展情況深入基層。對于“把論文寫在土地上”你怎么看 ?

2、農業技術人員短缺，鄉鎮要招一批技術人員進行培訓，領導讓你針對此次培訓進行前期的調研，怎么保證數據的真實有效?

3、你是分管農業的工作人員，一天你在聚會時，突然聽到有幾個農業大學學者在談論他們正在研究的病蟲害防治技術，這時你應該怎么辦?

4、你是一個農業技術方面的推廣人員，有一項種子種植技術，需要在農村推行試種，但是農村的土地不夠，遠遠達不到實驗所需要求，農民積極性不高，請問你該如何說服農民參與試種? 國稅2012年國家公務員面試真題：2月26日

1.某位慈善家，在災區捐款時經常高調發放現金，對此你怎么看? 2.小趙和你是同事，他平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，總延長下班時間，拖累你沒辦法正常下班，你怎么辦?

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3.你是教育局人員，領導讓你組織突擊檢查某中學的食品安全問題，你怎么組織? 4.你是高校負責人，有學生投訴學校有“被就業”現象，經證實確實有這類情況，你怎么辦? 5.你在接待處上班，臨下班有個怒氣沖沖的群眾來找你，說你們單位業務科工作人員，讓他回去取材料，取回后又說還缺一份，還要回去取，但馬上下班了，今天又是辦理最后一天，你怎么辦? 2011年2月19日國稅面試真題

1.春節前夕，中國政府組派8架飛機趕赴埃及，在3天45個小時內，總計接回1800國人回國，請談談你的看法。

2.你和同學一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，并且經常為難你，你怎么做? 3.領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎么把這個活動落到實處? 4.你進入新單位，認為工作待遇和工作環境不理想。此時，另一家單位給你打電話邀你面試，你將怎么做?

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