第一篇：經貿系學習部部長職位說明書

經貿系學習部部長一職在學生會組織結構中的位置

職位說明書

學習部部長的工作職責說明

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學習部部長的資質要求

學習部部長的關鍵績效評估指標 學習部部長的主要溝通對象

各班班委

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第二篇：交誼舞俱樂部外聯部部長職位說明書

交誼舞俱樂部外聯部部長職位說明書

工作概要：所有活動的外聯工作（常規活動和大型活動的資金籌集），外兩部內部人員的管理，部門內部活動策劃。

工作任務：

一、常規活動和大型活動的的外聯工作

1.積極為俱樂部的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與會員們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。

2.與兄弟社團密切聯系，把各兄弟社團的成功管理經驗和優秀活動引進俱樂部，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他社團間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。

二、外聯部人員管理：

1.負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。

2.負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。

3.負責本部門、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。

4.負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。

5.負責與企業商家等的聯系，為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。

6.自覺參加學生各種活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學中起帶頭作用。

三、活動策劃：

1.召集部門委員做出活動計劃交主席團討論

2.負責活動的具體開展，安排相關人員到位

3.活動結束后做好活動總結上交主席團，對委員滿意度進行調查，以便進一步改善委員關系。

任職條件：

一、基本條件：對學習交誼舞有熱情，熟悉外聯部的工作，熟悉交誼舞俱樂部外聯的工作。

二、其他條件：

1、工作認真負責

2、踏實肯干，吃苦耐勞，耐心細致

3、有團隊精神和集體榮譽感

4、普通話標準，形象氣質良好，懂得基本的社交禮儀。性格外向，社交廣

泛，有較好的組織和語言表達能力。

第三篇：某企業出口部長職位說明書

職位說明書

一、職位名稱：出口部長

二、所屬部門：營銷中心

三、直接上級：總經理

四、直接下級：部門所屬員工

五、內部聯系：公司內各部門

六、外部聯系：政府相關職能部門及商業部門、外商等〔進出口公司、商檢局、公安局、外運公司等〕。

七、主要職責：

帶著本部人員努力做好企業產品的外銷工作，完成企業交結的外貿工作任務，對本部門各項工作開展負責。

八、工作內容：

1、協助企業運用多種方式收集國際市場信息，尋求商機開拓國際市場，并做好信息的整理和反應工作，供決策時參考；

2、做好原有國外市場，加強與客戶的溝通聯系，并提供滿意的效勞；

3、做好出口業務的洽談、接待、資料翻譯、簽訂合同及定單的跟進等工作；

4、根據客戶需要，組織相關人員協助解答和解決出口設備技術質量問題；

5、辦理出口業務及人員出國手續，并做好相關資料管理工作；

6、負責對所屬員工的管理，確保每位員工對企業的開展都起到該起的作用，在為企業作出奉獻的同時，得到相應的回報；

7、強化對資產和各類資料的管理，保證其平安和發揮最大效用；

8、定期向主管領導提交工作方案和工作匯報；

9、完成領導交辦的其他任務。

九、主要權限：

1、有權了解公司各部門工作情況和進度；

2、有權反應和處理客戶對產品需求及使用信息；

3、有權跟進所需產品完成進度；

4、有權對所屬員工進行專業技能培訓和考核。

十、任職資格：

1、身心健康，對工作壓力具有一定的承受能力；

2、品德高尚，作風正派，處事公正；

3、大專以上學歷，英語六級以上，英語口語、粵語、普通話流利；

4、從事外貿或出口工作3年以上；

5、有一定的組織協調能力；

6、有一定的溝通談判技巧。

第四篇：交誼舞俱樂部教學部部長職位說明書

交誼舞俱樂部教學部部長職位說明書

工作概要：負責俱樂部所有會員交誼舞教學工作，教學部內部人員的管理，部門內部活動策劃。

工作任務：

一、教學部內部人員管理

1、及時向主席團匯報教學部的有關決定，執行交誼舞俱樂部的有關決定，完成上級所安排的各項工作。

2、定時召開部門會議，及時安排、總結部門工作，了解部門成員情況，促進部門內部的交流，激發成員的團隊意識。

3、對本部門人員進行考核，為總體考核提供依據。

4、組織本部門人員與其他部門人員進行交流，促進俱樂部組委會整體關系的改善。

5、組織本部門人員定期進行教學培訓，努力提高部門成員的教學水平。

6、定期要求部門人員做教學總結，積累經驗，吸取教訓，為俱樂部成員更好的學習交誼舞而努力。

二、活動策劃：

1.召集部門委員做出活動計劃交主席團討論

2.負責活動的具體開展，安排相關人員到位

3.活動結束后做好活動總結上交主席團，對委員滿意度進行調查，以便進一步改善委員關系。

任職條件：

一、基本條件：對學習交誼舞有熱情，熟悉教學部的工作，熟悉交誼舞俱樂部教學的工作。

二、其他條件：

1、工作認真負責

2、踏實肯干，吃苦耐勞，耐心細致

3、有團隊精神和集體榮譽感

4、對交誼舞有飽滿的熱情，掌握了一定的交誼舞教學經驗

第五篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經理

（2）直接上級職位

總經理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數：5人

（5）定員人數：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負責建立健全人力資源管理系統，制訂人力資源發展戰略和各項人力資源匹配政策，為集團各業務系統提供優秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業文化，確保集團業務和各項人事關系的正常運行。

（2）工作內容說明

見表1

表1

工作內容說明表

編號 工作任務 責任 1 根據公司發展目標及內外部需求，制訂人力資源發展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統，根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據市場的發展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現行福利制度 主辦 6 根據公司發展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業生涯管理系統，使員工個人發展與公司發展目標相符 主辦

制訂人事運作程序規范與監督（聘用、升遷、降職、獎懲、調職、解雇等）主辦

根據公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關系管理 主辦與協辦 13 工作設計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統運行之監督與評估 主辦 16 人力成本監控 主辦

三、任職資格

（1）學歷與專業要求

所需要最低學歷：大學本科。專業一：人力資源管理；專業二：其他管理類專業。

（2）所需技能培訓見表2

表2職位所需技能培訓要求

培訓科目

培訓時間

精通程度

人力資源管理類

3個月

精通

國家薪資、福利政策、勞動政策

7天

精通

市場營銷、財務管理

7天

掌握

（3）工作經驗要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業的企業人力資源部經理及以上職務。

（4）專業素質要求

見表3

表3

專業素質要求

項目

要求

專業理論、實務操作

理論知識豐富，掌握現代人力資源管理理論，有可操作性的實務經驗，能不斷學習與進步

溝通與協調能力

掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協調部門之間運作和處理員工關系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益

（5）職位關系

①可直接晉升的職位：人力資源總監

②可相互輪換的職位：總經理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經理助理、高級主管、分公司人力資源部經理