第一篇：2013年北京市遴選公務(wù)員404名

2013年北京市遴選公務(wù)員404名

中公教育軍轉(zhuǎn)干事業(yè)部總監(jiān)張為臻

北京遴選報名時間

2013年北京市級機關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員報名于1月31日18時截止。北京遴選錄用人數(shù)

北京市委辦公廳、市發(fā)展改革委等58家市級機關(guān)計劃遴選404人。

北京遴選錄用對象

公開遴選的對象為本市區(qū)縣級及以下機關(guān)、市級機關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機關(guān)和其他基層機關(guān)中已進行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

北京遴選錄用條件

報考人員要具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和品行，大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上機關(guān)工作經(jīng)歷；歷年公務(wù)員年度考核等次均在”稱職”以上；具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；具有正常履行職責(zé)的身體條件，并符合遴選職位要求的其他資格條件。

北京遴選錄用方式

本次遴選采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，分為報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作程序。中公教育軍轉(zhuǎn)干事業(yè)部總監(jiān)張為臻老師提醒廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部，考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環(huán)節(jié)。筆試重點測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。面試重點測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。測評總成績按照筆試成績、面試成績和綜合評價成績4∶4∶2的比例合成。各遴選機關(guān)綜合報考人員測評總成績和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

北京遴選錄用特點

這是北京市第4次開展公務(wù)員遴選工作。與2012年相比，今年參與公開遴選的單位數(shù)增加了35%，計劃遴選人數(shù)增加了118%，是歷年來遴選人數(shù)最多的一次。中公教育軍轉(zhuǎn)干事業(yè)部總監(jiān)張為臻老師提醒廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部要抓住機會。報考人員可由所在單位通過北京市公務(wù)員管理綜合信息系統(tǒng)填報信息，每人限報一個職位。

第二篇：北京市2011年公開遴選公務(wù)員公告

中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會保障局

北京市2011年公開遴選公務(wù)員公告

為進一步深化我市干部人事制度改革，建立來自基層和生產(chǎn)一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈，不斷優(yōu)化市級黨政機關(guān)公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，現(xiàn)對2011年市級機關(guān)面向各區(qū)縣開展公開遴選公務(wù)員工作公告如下：

一、遴選對象和資格條件

本次公開遴選的對象是：區(qū)縣機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)及其派出機關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關(guān)中，在本市進行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

（一）具有較好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平；

（二）具有大學(xué)本科以上文化程度；

（三）年齡在40周歲以下（截止到2011年1月1日）；

（四）一般應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

（五）歷年公務(wù)員考核均為稱職以上；

（六）具有與遴選職位要求相當?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平；

（七）符合遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不列入公開遴選人選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、遴選單位和人數(shù)

本次遴選總數(shù)為93人。分別是： 中共北京市紀律檢查委員會5名； 中共北京市委辦公廳6名； 中共北京市委組織部5名； 中共北京市委研究室2名；

中共北京市委市直屬機關(guān)工作委員會3名；

中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設(shè)工作辦公室3名；

中共北京市委保密委員會辦公室1名； 北京市人民代表大會常務(wù)委員會4名； 北京市人民政府辦公廳10名；

北京市發(fā)展和改革委員會4名、北京市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室4名；

北京市科學(xué)技術(shù)委員會3名、北京市技術(shù)市場管理辦公室1名；

北京市財政局財政監(jiān)督管理分局8名； 北京市交通委員會1名；

北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會2名； 北京市工商行政管理局10名； 北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2名； 北京市統(tǒng)計局4名；

北京市人民政府法制辦公室2名； 北京市人民政府口岸辦公室1名； 北京市總工會9名；

北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會2名； 北京市臺灣同胞聯(lián)誼會1名。

具體職位簡介和資格條件詳見各遴選單位工作方案，可通過北京組工網(wǎng)（http://www.tmdps.cn）、北京人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.tmdps.cn）查閱。

三、遴選程序和方式

本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的報名方式，由報名人員所在單位通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位，2011年3月15日9：00開始報名，2011年3月25日18：00報名結(jié)束。

具有遴選職位的市級機關(guān)負責(zé)組織筆試和面試，參加筆試的人數(shù)和遴選職位比例一般不低于5：1，面試比例一般不低于3：1。面試人選需撰寫業(yè)績報告，由遴選機關(guān)進行業(yè)績評價。參加遴選的人員總成績由筆試成績、面試成績和業(yè)績評價按照4：4：2的比例構(gòu)成，總成績從高到低排定順序后，遴選機關(guān)按照參加遴選人數(shù)與擬選用人數(shù)2：1的比例對排名靠前者組織差額考察。各遴選單位按照公布的遴選方案具體組織實施，并于6月份完成本單位的公開遴選工作。

二O一一年三月十四日

第三篇：2014年4月26日北京市公務(wù)員遴選(統(tǒng)一試卷)

2014年4月26日北京市公務(wù)員遴選（統(tǒng)一考試）試題回顧

一、單選題 15題15分

1、全面深化改革的總體要求：堅持和發(fā)展中國特色社會整體，推進國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化。

X、中央經(jīng)濟工作會和中央農(nóng)村工作會都重點提出了：糧食安全。

X、2014年李克強政府工作報告，提出全面深化改革要以:經(jīng)濟體制改革為重點。

X、北京市政府工作報告，提出：深化改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整？ 整體戰(zhàn)略。

X、近年來，我國國民經(jīng)濟的平均教增長率為9%左右，而居民人均消費增長率只有6%左右。造成人均消費增長率低于國民收入增長率的原因可能是:人口增長過快、儲蓄增速過快。

X、形成城市群的條件，表述錯誤的一項是：必須有一個大城市。

X、關(guān)于依法行政的表述錯誤的一項是：人大常委會制定規(guī)章。

X、關(guān)于議案和提案的表述錯誤的一項是：議案在全會及休會期間都可提出。

X、關(guān)于區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略時間先后順序，正確組合是：

長三角經(jīng)濟圈、環(huán)渤海經(jīng)濟圈、提出首都經(jīng)濟圈規(guī)劃協(xié)同發(fā)展思路、制定京津冀區(qū)域規(guī)劃

X、關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度表述錯誤的一項是：

在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老制度并軌后，基金籌集采取個人繳、集體助、政府補的方式，中央財政按基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，對中西部地區(qū)給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。√

X、關(guān)于行政系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督，填入方格內(nèi)正確的是哪項： 關(guān)于行政系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督問題。行政系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督包括上級政府（選項）、審計部門、監(jiān)察部門、法制部門。

案列分析

案例一

問題一：根據(jù)案例資料，擬要求各單位做好節(jié)能降耗工作的通知。請列出內(nèi)容要點。35分，不超過400字。

案例二（資料一、二）

問題二：根據(jù)資料一，歸納概括當前文化體制改革的成效。20分，不超過250字。

問題

三、假設(shè)你單位是A市文化局擬進行改制的直屬單位之一，根據(jù)資料，結(jié)合實際，就落實領(lǐng)導(dǎo)講話精神談?wù)剳?yīng)做好哪些工作。30分，不超過500字。

第四篇：公務(wù)員遴選問題

l征地拆遷標準的問題直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，因此，在具體處理征地拆遷多帶來的問題時，一定要秉持著實事求是，因地制宜的基本原則，既要維護好人民群眾的合法權(quán)益，同時也要高效推進拆遷工作的順利進行。如若問題得不到及時的解決，將會帶來一系列嚴重的后果。第一、對于社區(qū)的百姓來說，未能及時拿到征地拆遷款，就不能買入回遷房，滿足自身的居住需求，同時，人民群眾的合理訴求得不到滿足，將會使群眾對基層政府的信任度下降，進而不利于以后基層工作的開展。第二，對于開發(fā)商來講，不能及時的征地拆遷，就會延誤開工進度，給他們帶來嚴重的經(jīng)濟損失，使得開發(fā)商對于當?shù)氐耐顿Y環(huán)境產(chǎn)生懷疑，從而不利于政府進一步的招商引資工作的開展。第三，對于基層黨組織來說，征地拆遷工作是其日常的基本工作之一，理應(yīng)做好上級政府、開發(fā)商與民眾間的溝通與協(xié)調(diào)，如若此類問題得不到解決，將會使基層組織在今后開展工作的過程中喪失主動性，失去人民群眾對其的基本信任。

l而導(dǎo)致此類問題的原因是多方面的，深層次的：

一、是征地拆遷補償?shù)臉藴什灰恢隆ｉ_發(fā)商在與當?shù)卣_成開發(fā)協(xié)議時制定的標準與群眾的拆遷標準存在較大差異，因此出現(xiàn)了這一難解的問題。

二、基層組織在征地拆遷工作中與群眾的溝通欠缺，個別基層工作人員的溝通方式過于簡單、粗暴，使得人民群眾對征地拆遷工作出現(xiàn)了不必要的誤解。

三、在征地拆遷款的發(fā)放和落實到位上，也確實出現(xiàn)發(fā)放不到位，跟進不及時的現(xiàn)象，再加上個別的基層工作人員利益驅(qū)使，截留、克扣拆遷資金，使得問題的解決難度加大。

四、從長遠來看，地方政府在具體的規(guī)劃開發(fā)工作的過程中，過于看重眼前的經(jīng)濟利益，而忽視了地區(qū)的長遠發(fā)展，這種短視的行為也給開發(fā)工作帶來了思路上的誤導(dǎo)。因此，要想解決這一問題，就要從問題的根源入手，采取多種措施，由近及遠，在做具體工作的過程中，要將原則性與靈活性適度的調(diào)控，才能達到良好的工作效果。

l（2）作為書記，該如何有效處理這一問題。

l

一、作為書記，一定要謹慎處理好此類問題，既要滿足群眾合理訴求，也要讓開發(fā)商的開發(fā)工作進度得以正常進展。

二、召集社區(qū)內(nèi)的所有動遷戶召開一次座談會，請大家談一談對此次動遷工作有何具體的要求，對于動遷款的標準問題有何具體想法，大部分居民主要是以資金補償為主還是回遷房安臵為主，做好群眾意見的記錄工作。

三、親自給開發(fā)商做工作，上門了解開發(fā)商的實際工作中遇到的問題，對于此次動遷款標準的制定上、發(fā)放上的具體想法和方案，并做好他們的思想工作，承諾會在短期內(nèi)做好居民的動遷安臵工作，并希望他們不要因為此事而采取一些過激的行為，譬如撤資。

四、將到雙方所了解到的具體情況匯總，形成關(guān)于社區(qū)回遷安臵工作的情況匯報上報上級領(lǐng)導(dǎo)，并在報告中提出對于處理此事的建議，待上級領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)報告后，按照上級相關(guān)政策精神開展后續(xù)工作。

五、分別再次找到動遷戶與開發(fā)商，根據(jù)上級政策精神將最終的解決方案與雙方協(xié)商，取得原則上的一致意見后，請雙方的代表坐下來繼續(xù)就回遷工作的細節(jié)問題敲定，并將最后形成的回遷方案在小區(qū)公示，同時為加速回遷工作的加速推進，可以與開發(fā)商協(xié)商，給在規(guī)定時間內(nèi)搬遷的回遷戶一定的政策獎勵，以其在回遷戶中間起到示范性作用，為回遷工作的順利完成奠定良好的基礎(chǔ)。

六、在今后開展類似工作之前，一定要將涉及到群眾切身利益的工作當做頭等工作來抓，工作要前臵，先行，取得主動，并及時解決工作中出現(xiàn)的問題，以便工作的順利開展。l材料反映了某鎮(zhèn)政府辦事大廳工作人員存在著不良工作作風(fēng)。上班期間上網(wǎng)聊天、打游戲、出去吃飯等問題體現(xiàn)出這些工作人員不思進取、得過且過、漠視群眾、形式主義、貪圖享受、以權(quán)謀私、驕奢淫逸等慵懶散奢政風(fēng)。

l首先：改進工作作風(fēng)。在鎮(zhèn)政府開展以八項規(guī)定、六條禁令為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)班，對工作人員加強思想教育、提升工作作風(fēng)，工作期間不允許干私事、接私活。如果出現(xiàn)違背規(guī)定、禁令的行為要嚴懲不貸，用規(guī)定、禁令來嚴格要求每一名工作人員。

l其次：改進工作方法。要派遣鎮(zhèn)政府辦事大廳中的相關(guān)工作人員到基層調(diào)研，規(guī)定調(diào)研的任務(wù)、目標、時限。培養(yǎng)工作人員向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力，養(yǎng)成多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。在年終考評中把調(diào)研、解決群眾問題作為考核重點。

l最后：厲行勤儉節(jié)約。鎮(zhèn)政府工作人員要嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，不允許大吃大喝、貪污浪費等敗壞黨的形象的行為，并嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定 群眾路線實踐教育活動

l他們的行為集中反映了在一些基層政府的工作人員身上官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”現(xiàn)象嚴重。具體說來，一、工作人員上班期間上網(wǎng)打游戲、聊天，使其不能很好的履行自己的工作職責(zé)，對工作不負責(zé)任，消極怠工，既影響了政府日常工作的開展，也在人民群眾心中樹立了反面典型。

二、這種行為也反映出個別基層政府辦事人員身上確實存在慵懶散奢的問題，對于工作不做為。

三、上班期間出去吃飯更是享樂主義作風(fēng)的集中體現(xiàn)，浪費“三公”經(jīng)費，甚至?xí)趥€別領(lǐng)域出現(xiàn)違法亂紀的隱患。

l作為黨委書記，你在工作中發(fā)現(xiàn)下屬有打游戲、聊天、吃飯、經(jīng)常淘寶的問題，該如何處理。

一、要在全社區(qū)的范圍內(nèi)開展集中整頓的活動，并開展專門會議，就工作人員在工作中出現(xiàn)的種種庸懶散奢的不作為行為，根據(jù)其情節(jié)的嚴重程度，分別采取口頭批評、記過、扣除績效等手段予以嚴懲，以起到警示的作用。

二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)黨中央最新政策理論精神，積極開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的工作，在全社區(qū)范圍內(nèi)形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓每一位社區(qū)工作者都能及時領(lǐng)會中央精神，與時俱進。

三、同時開展專題性的民主生活會，廣泛地開展批評與自我批評，上到書記，下到普通的工作人員都要客觀公正地指出各自在工作中存在的不足，與此同時，虛心征求社區(qū)群眾的意見，并將兩方面總結(jié)出的不足分類匯總，給社區(qū)的每一位同志做好“診斷”，以利于社區(qū)工作能及時轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，讓群眾實實在在感受到變化。

四、積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。由社區(qū)黨委書記帶隊，在全社區(qū)廣泛開展大走訪、大調(diào)研工作，及時了解群眾疾苦，幫助群眾解決問題。在工作中大興求真務(wù)實之風(fēng)，實事求是，遇到問題不隱瞞、不護短，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，讓人民群眾對社區(qū)工作更滿意。

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五、創(chuàng)新基層工作理念，拓寬群眾與社區(qū)的溝通渠道。積極利用新媒體如微博、微信平臺實時發(fā)布便民服務(wù)信息，為社區(qū)群眾生活提供各種便利，同時，群眾也可以通過多種渠道實時反映問題，加速問題解決的進程，體現(xiàn)社區(qū)建設(shè)服務(wù)型黨組織的工作成果。

六、做好群眾反映問題的落實與反饋。不能寫在紙上，掛在嘴上，走在路上，要做到踏石留印，抓鐵有痕。讓群眾所反映的問題得到切切實實的解決，讓群眾滿意。

七、完善工作獎懲機制。在日常工作中要將每一個社區(qū)工作者的工作成績實時記錄，量化工作指標，對工作成果突出，工作效率高的同志要給予精神上、物質(zhì)上的獎勵，對工作進度落后，要予以懲罰，以形成在社區(qū)工作中人人主動干，人人愿意干的良好工作風(fēng)氣。八，作為一名大學(xué)生村官，要在基層工作中發(fā)揮自己的獨有作用。結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，開展“四帶頭，四促進”，帶頭服務(wù)群眾，促進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，帶頭改善民生，促進優(yōu)良作風(fēng)培養(yǎng)，帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進基層改革發(fā)展，帶頭樹立新風(fēng)，促進村社文明和諧。l

一、馬上派遣專門的工作人員到工商局調(diào)查了解網(wǎng)民反映的問題，核實情況，如果調(diào)查了解的情況確實如網(wǎng)民所說，要馬上責(zé)令該工作人員專門向群眾道歉，形成文字材料并及時在網(wǎng)上公布，以表達政府解決問題的誠意。

二、要求該同志在工商局內(nèi)部做出深刻的檢討，并按照相關(guān)規(guī)章制度給予該同志相應(yīng)的處分，同時，在全單位范圍內(nèi)開展專項整頓活動，召開專門會議，開展單位內(nèi)部的自查自糾，比照中央落實群眾路線實踐教育活動的總要求：洗洗澡，治治病，照鏡子，正衣冠，開展批評與自我批評，查找在工作中存在的問題，以使得每一位工作人員都在思想上有一個深刻的認識，并責(zé)成工商局將單位的整改成果形成文字方案，在網(wǎng)上公示，歡迎各界群眾的監(jiān)督與指正。

三、工商局也要以此為契機，將整改會議的精神落實到實際工作中去，要在單位開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作理念的服務(wù)月專項活動，讓群眾切實感受到工商局工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提升群眾對工商局工作的滿意度。

四、要在單位內(nèi)加強學(xué)習(xí)。上到領(lǐng)導(dǎo)，下到每一位普通的工作人員，都要抓緊抓牢學(xué)習(xí)的主線不放，在完成日常工作的同時，加強自身學(xué)習(xí)，努力提高辦事能力和思想認識水平，以適應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)展的新形勢、新情況。

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五、同時也要學(xué)習(xí)中央最新政策理論精神，更要學(xué)習(xí)如何利用網(wǎng)絡(luò)媒介做好群眾工作，在思想上和行動上都要時刻與黨中央保持一致，與時俱進。在單位內(nèi)部開展網(wǎng)絡(luò)媒介的專項學(xué)習(xí)，要通過網(wǎng)絡(luò)及時更新單位工作進展，實現(xiàn)政務(wù)公開，陽光運作，同時歡迎群眾通過網(wǎng)絡(luò)媒介反映他們在辦理業(yè)務(wù)過程中遇到的實際問題，以便于單位更好的開展工作。

六、完善獎懲機制。要將運用網(wǎng)絡(luò)媒介開展工作的水平作為一項重要的業(yè)務(wù)能力對每一個工作人員進行考察，并將這一水平納入到日常的績效考核中，以便讓單位的全體工作人員都對網(wǎng)絡(luò)媒介的使用提高認識和使用水平。

七、創(chuàng)新工作理念。除了網(wǎng)絡(luò)平臺的使用外，要綜合運用多種手段廣泛的聽取民意。如深入到群眾中去開展大調(diào)研、大走訪，定期組織群眾召開座談會，隨機電話訪談等方式多方了解群眾意見，及時解決群眾反映難題，真正做到想人民之所想，急人民之所急。

如何更好促進社區(qū)就業(yè)工作的開展

一、就業(yè)問題事關(guān)人民群眾切身利益，因此在社區(qū)層面就更要將這項工作做好，滿足群眾就業(yè)需求，維護社會和諧安定。

二、組織全社區(qū)的工作人員，在全社區(qū)內(nèi)進行一次廣泛的調(diào)查，了解社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員，大學(xué)生、農(nóng)民工、殘疾人的具體情況和就業(yè)需求。

三、針對他們的情況，制定出一整套覆蓋所有就業(yè)困難群體的就業(yè)計劃，集中解決他們的就業(yè)難題。

四、充分領(lǐng)會中央會議精神，幫助有創(chuàng)業(yè)項目、有創(chuàng)業(yè)想法的群體提供政策支持，由社區(qū)想街道黨委和區(qū)政府匯報情況，并請上級協(xié)調(diào)同級的稅務(wù)、工商等政府職能部門，為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生、農(nóng)民工和殘疾人創(chuàng)業(yè)提供一切方便，諸如簡化行政審批流程，稅費減免，并為其項目啟動融資問題與銀行合作，由街道或社區(qū)出面擔(dān)保，為他們獲得小額融資貸款，集中解決項目運作初期資金缺乏的問題。

五、針對每一類就業(yè)困難群體，提供訂制化就業(yè)服務(wù)。首先，對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，除了支持其自主創(chuàng)業(yè)外，還可以由社區(qū)出面，根據(jù)他們所學(xué)的專業(yè)和當下市場需求，多方聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)為他們提供合適的崗位或就業(yè)信息。其次，針對社區(qū)40、50人員再就業(yè)問題，作為解決社區(qū)就業(yè)問題的突破口，一方面，在社區(qū)內(nèi)為其提供公益性崗位，保障其基本生活，另一方面，可以與上級工會合作，根據(jù)當下熱門的市場需求，為他們提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提供包括家政服務(wù)、數(shù)控機床、美容美發(fā)等一系列培訓(xùn)項目，失業(yè)人員可根據(jù)自身情況靈活選擇，學(xué)成之后，推薦其到合適的單位工作，再次，針對農(nóng)民工就業(yè)問題，除了要向下崗失業(yè)人員一樣提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機會外，更多地還是要為他們提供就業(yè)信息，讓其了解企業(yè)用工需求，以便更好的幫助他們找到工作。最后，針對社區(qū)殘疾人就業(yè)，要根據(jù)其身體實際情況制定專門幫扶計劃，對于身體殘疾程度不大，有強烈就業(yè)意向的殘疾人，可以聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為他們提供工作機會，并為了鼓勵這些企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)，可以由社區(qū)向街道、區(qū)委區(qū)政府申請，給予一定的政策獎勵，以鼓勵更多的企業(yè)放開對殘疾人的就業(yè)崗位。而對于那些身體確有不便，也缺乏生活自理能力的殘疾人，要及時幫助他們申請最低生活保障，確保其基本生活來源。

六、除此以外，還要關(guān)心下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和殘疾人子女的就學(xué)、就業(yè)問題，關(guān)愛他們的生活，以便使他們能夠在工作崗位上更好的工作。如何做好社區(qū)矯正工作

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一、負責(zé)社區(qū)矯正的工作人員應(yīng)積極與上級司法部門溝通，取得聯(lián)系，了解即將回歸社區(qū)的矯正人員的基本情況，包括性別、年齡、有無穩(wěn)定生活來源、有無家庭、因為何種原因入獄服刑，根據(jù)所了解的情況，制定一整套行之有效的社區(qū)矯正方案。

二、要安臵好全社區(qū)刑滿釋放人員的生活，保障每一個人都有穩(wěn)定的生活來源。針對其不同情況，采取不同的安臵措施。對于出獄時年齡較小，且有一技之長的人，應(yīng)該由社區(qū)幫助聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為其提供工作機會，并采用多種措施推薦其就業(yè)。對于沒有良好謀生技能的，社區(qū)可以與當?shù)厝瞬攀袌龊献鳎扇瞬攀袌龈鶕?jù)市場需求技能的實際情況，安排專業(yè)技術(shù)老師，為期提供職業(yè)技能培訓(xùn)，如女性可以組織學(xué)習(xí)家政、烹飪、男性可以學(xué)習(xí)車工、鉗工、水電焊、挖掘機等技術(shù)，學(xué)習(xí)考核合格的，可以推薦工作，以使其自食其力。對于有創(chuàng)業(yè)意向的人，只要其有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)思路，就可以積極幫助其實現(xiàn)，社區(qū)可以將情況匯報給街道黨委，并申請有上級協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的金融機構(gòu)，由政府擔(dān)保，為其提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，扶持其創(chuàng)業(yè)。而對于那些身體狀況較差，要確保其有子女照顧，或為其辦理最低生活保障。對于年齡較大，但不適應(yīng)從事大強度勞動的人，可以由社區(qū)為其提供公益性崗位。l

三、加強對社區(qū)矯正人員的思想教育。社區(qū)工作人員要高度重視他們的思想教育工作。要安排專人定期到家中走訪，及時了解他們的思想狀況，更要及時幫助他們解決生活上的難題，讓他們感受到社會的溫暖。與此同時，可以由社區(qū)組織他們定期學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、中央政策精神，并聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的道德模范給他們講課，通過制度上和道德上兩面方，提高社區(qū)矯正工作的工作效率，達到良好工作效果。同時也可以定期組織他們參加公益性勞動，讓他們時刻讓自己感受到使命感和責(zé)任感，體現(xiàn)社會對他們的人文關(guān)懷。

四、嚴格執(zhí)行社區(qū)矯正的規(guī)章制度。社區(qū)要有專人負責(zé)此項工作，督促他們定期到社區(qū)匯報自己的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)他們在思想上存在的問題，及時解決，防患于未然。

五、社區(qū)要加強與轄區(qū)派出所、司法所的協(xié)調(diào)溝通，形成社區(qū)矯正工作的聯(lián)動機制。由社區(qū)專門負責(zé)此項工作的工作人員定期與派出所、司法所取得聯(lián)系，匯報情況，同時聽取他們對社區(qū)矯正工作的階段性安排，配合他們做好相關(guān)工作。同時，在匯報接受社區(qū)矯正人員的情況時，還可以根據(jù)他們的實際表現(xiàn)，建議派出所和司法所對積極接受矯正、效果良好的人進行適當?shù)莫剟睿栽谒麄冎虚g形成良好的示范效應(yīng)，最終促進社區(qū)矯正工作的良性發(fā)展。創(chuàng)建和諧鄰里關(guān)系

l鄰里關(guān)系的和諧是社會和諧的重要保障，因此做好這項工作看似事小，實則關(guān)系到社會安定團結(jié)的大局，因此必須要下大力氣做好這項工作。一，在遇到鄰里糾紛時，應(yīng)向沖突的雙方分別了解情況，詳細調(diào)查糾紛產(chǎn)生的原因，矛盾的癥結(jié)所在，做好記錄備案工作。二，根據(jù)了解到的情況和雙方的立場，制定出有針對性的調(diào)節(jié)方案。要分別找到糾紛的雙方，把我們的調(diào)節(jié)方案與他們進行有效的溝通，征求他們對問題處理的實時意見和想法，并在雙方提出的方案基礎(chǔ)之上，找到利益的契合點，既要解決問題，又能達到雙方共同利益的最大化，實現(xiàn)雙贏。三，在雙方立場基本達成一致后，可以將糾紛的雙方找到，將問題說清，還要就最終的處理意見細化，征求當事人想法，形成最后的調(diào)解意向，雙方達成和解。

四、以解決此民事糾紛為契機，在社區(qū)范圍內(nèi)，工作人員應(yīng)將之前處理的糾紛進行有針對性的分類匯總，并分析得出共性的原因，充分征求有豐富調(diào)解經(jīng)驗的老同志的經(jīng)驗，整理出一整套調(diào)解鄰里糾紛的工作流程，以為社區(qū)調(diào)解工作的規(guī)范化開展奠定良好的基礎(chǔ)。

五、除此以外，還要在日常的工作中積極開展大走訪、大調(diào)研，及時了解在鄰里間產(chǎn)生的小問題，幫助解決，以防其變成大糾紛，增加解決問題的難度。同時，結(jié)合上級政策精神，在社區(qū)內(nèi)廣泛開展和諧鄰里關(guān)系為主題的系列活動，通過創(chuàng)辦鄰里節(jié)等活動增加居民間的彼此交流與熟悉。

六、社區(qū)宣傳部門可以組織評選出鄰里和諧的典范，并通過多種渠道加以宣傳，以便在和諧鄰里關(guān)系的構(gòu)建上形成良好的示范效應(yīng)，促進社區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。加強社區(qū)精神文明建設(shè)

l社區(qū)精神文明建設(shè)是一項極其重要的日常性工作，他對有效的推進社會管理、文化建設(shè)、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風(fēng)文明、以及良好社區(qū)環(huán)境的構(gòu)建意義重大，因此，必須要通過有效的手段將這項工作抓起來，形成良好的工作效果，具體說來：

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一、深入了解社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀。由社區(qū)（村）黨委書記牽頭，在所管轄區(qū)內(nèi)進行專項調(diào)研，全面了解目前所管社區(qū)（村）的精神文明工作的現(xiàn)狀，明確目前在社區(qū)范圍內(nèi)的常住人口情況、性別、文化程度、職業(yè)等，并據(jù)此制定出一整套符合社區(qū)實際情況的工作方案。

二、完善社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)。要想做好社區(qū)的精神文明建設(shè)工作，完備的設(shè)施、設(shè)備是必不可缺的。因此，一方面，應(yīng)向上級申請一部分資金，自籌一部分資金對現(xiàn)有的居民文化設(shè)施進行修繕，確保各項文化設(shè)施運行良好。

三、實現(xiàn)創(chuàng)建精神文明工作的多樣化。除了要做好傳統(tǒng)方式的文化宣傳工作，如社區(qū)的板報、展板、村民讀報宣傳欄等方式外，還要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)普及的新形勢，要懂得使用社區(qū)網(wǎng)站、微博、微信等新手段宣傳最新的精神文明創(chuàng)建工作的成果，讓社區(qū)（村）居民實時共享最新的中央政策理論精神。

四、針對社區(qū)居民的不同情況，開展個性化精神文明創(chuàng)建工作。如社區(qū)內(nèi)的老人就是社區(qū)精神文明工作的重點人群。一方面，要給社區(qū)內(nèi)的老人搭建良好的平臺，通過老年大學(xué)、秧歌隊、歌舞隊、公益講堂多種方式豐富他們的業(yè)余文化生活，另一方面，還可以鼓勵身體健康，經(jīng)歷充沛、有知識涵養(yǎng)的老黨員作為社區(qū)的義務(wù)講解員，向小區(qū)（村）居民普及社會主義核心價值觀，并將身邊的真人真事加以改變，通過文藝節(jié)目的方式向廣大社區(qū)居民加以呈現(xiàn)，達到良好的工作效果。

五、針對社區(qū)內(nèi)的青年朋友，根據(jù)其生活、工作的作息時間特點，就更要制定出個性化的宣傳方案，要用好新媒體，將在社區(qū)內(nèi)發(fā)生的鄰里互助、孝敬父母、誠信友善的真實事件，用網(wǎng)絡(luò)短片、微信等方式擴大宣傳覆蓋的范圍，達到潛移默化的宣傳效果。

六、而社區(qū)內(nèi)的未成年人更是社區(qū)精神文明建設(shè)的重中之重。因此，根據(jù)孩子們的作息時間特點，應(yīng)該把對他們的宣傳教育工作的重點放在假期上。要讓他們的假期過得有意義，一方面可以利用社區(qū)現(xiàn)有資源，組織孩子們多多參加社會實踐活動，讓他們對社區(qū)管理、社會建設(shè)有更為直觀的認識，另一方面，要向青少年宣傳正確的價值觀念，與大學(xué)合作，邀請一些青少年心理問題方面的專家，給孩子開展心理健康講座，及時解答孩子們的心理困惑，引導(dǎo)他們健康、快樂的成長。

七、樹立身邊典型，形成良好帶動效應(yīng)。社區(qū)組織，評選誠信模范、中華孝子等，通過道德模范的榜樣作用，在社區(qū)內(nèi)形成良好的精神文明建設(shè)的社會風(fēng)氣，引導(dǎo)人人遵章守規(guī)、誠信友善、愛國敬業(yè)的良好氛圍。

八、形成精神文明創(chuàng)建工作的長效機制。將此項工作進行量化，組織定期評比，獎先懲后，并將精神文明工作納入到社區(qū)（村）黨支部書記的政績業(yè)績考核中，更好的促進他們做好這項工作的積極性。四帶頭

四促進 l四帶頭，四促進

l【任務(wù)】帶頭服務(wù)群眾，促進服務(wù)型黨組織建設(shè)

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【要求】深入推進為民服務(wù)全程代理，每名大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)建一個村級(社區(qū))全程代理服務(wù)室或服務(wù)站，設(shè)立大學(xué)生村官專職服務(wù)崗，主動作出服務(wù)承諾，有求必應(yīng)、隨叫隨到;創(chuàng)建大學(xué)生村官代理服務(wù)直通車，直接為群眾提供事務(wù)代辦、費用代繳等方面服務(wù);擴大勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域代辦服務(wù);帶頭開展預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)、代辦服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)。

l【任務(wù)】帶頭改善民生，促進優(yōu)良作風(fēng)培養(yǎng)

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【要求】積極宣傳形勢政策、主動拜群眾為師，每名大學(xué)生村官要走訪100個以上村民(居民)家庭，記錄一本民情筆記，制定一份村社發(fā)展計劃或方案，結(jié)交一批百姓親戚，結(jié)對幫扶一戶困難家庭，密切與群眾血肉聯(lián)系;堅持量力而行、盡力而為，暢通群眾訴求表達渠道(解決群眾上訪，從群眾來的工作方法)，促進民生政策落實，幫助困難群眾解決生產(chǎn)生活實際問題（最低生活保障），關(guān)愛留守兒童（入學(xué)）和空巢老人（養(yǎng)老），讓困難群眾切實感受到實惠和溫暖。l【任務(wù)】帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進基層改革發(fā)展

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【要求】掌握一項以上農(nóng)村實用技術(shù)或致富技能，帶頭興辦一至兩個創(chuàng)業(yè)項目，推動群眾創(chuàng)業(yè)活動（農(nóng)民創(chuàng)業(yè)）;領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)民技術(shù)協(xié)會，發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，促進群眾致富增收;積極參加招商引資活動，組織開展社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn);當好“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動聯(lián)絡(luò)員、科技特派行動服務(wù)員、農(nóng)村實用技術(shù)推廣員、黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端管理員，發(fā)布致富信息、推廣科技成果和實用技術(shù)、培養(yǎng)技能型實用型人才。l 【任務(wù)】帶頭樹立新風(fēng)，促進村社文明和諧

l【要求】參與村務(wù)管理，將近年來相關(guān)政策規(guī)定和資料梳理一遍，全部建檔入庫;幫助農(nóng)村(社區(qū))黨組織依法完善規(guī)章制度，促進村社政務(wù)黨務(wù)公開（群眾知情權(quán)）;帶頭講科學(xué)、破舊俗，組建科普志愿者服務(wù)隊、文藝演出隊等，開展科普展覽、文化娛樂、體育健身等群眾性文化活動，引領(lǐng)時代新風(fēng);帶頭排查隱患，調(diào)解糾紛，化解矛盾，促進基層和諧發(fā)展。

l如果處理的問題與實際工作息息相關(guān)，就是具體工作，那么在解決的過程中，要按照時間的緊急程度，（輕重緩急）加以處理，l原則：人民群眾的生命、財產(chǎn)安全為先。l 工作為先

第五篇：公務(wù)員遴選考試內(nèi)容

中政行測智能題庫

公務(wù)員遴選考試內(nèi)容解讀

— 筆試篇

對于遴選筆試考什么，可能考生存在一定疑惑，本文將圍繞筆試進行全方位的解讀。筆者作為國內(nèi)權(quán)威遴選培訓(xùn)團隊首席培訓(xùn)師，結(jié)合豐富的遴選考試培訓(xùn)經(jīng)驗，旨在幫助廣大干部考生全面認識遴選考試，避免認知誤區(qū)，使備考更有針對性、實效性、前瞻性。

筆試內(nèi)容

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十五條，筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗》考試大綱規(guī)定，筆試一般包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。

公共科目筆試

具體包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

公共科目筆試測評要素主要有：

1.理論素養(yǎng)。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及領(lǐng)導(dǎo)工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運用能力。

2.公共知識素養(yǎng)。對履行領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)應(yīng)當具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應(yīng)用的能力。

3.政策法規(guī)水平。對黨和國家的方針政策、有關(guān)法律法規(guī)的理解掌握和結(jié)合實際貫徹執(zhí)行的能力。

4.分析解決問題能力。對領(lǐng)導(dǎo)工作中的實際問題進行全面系統(tǒng)分析，抓住問題實質(zhì)，有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

5.文字表達能力。以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。

(二)專業(yè)科目筆試

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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試堅持干什么、考什么的原則，圍繞選拔職位的工作職責(zé)和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力，引導(dǎo)廣大干部平時加強學(xué)習(xí)，積累實踐經(jīng)驗，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。本次中央機關(guān)遴選筆試科目為：對報考正處級領(lǐng)導(dǎo)職位、副處級領(lǐng)導(dǎo)職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。正處級領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。

專業(yè)科目筆試測評要素主要有：

專業(yè)知識素養(yǎng)。對選拔職位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握程度和靈活運用的能力。

2.專業(yè)政策法規(guī)水平。對黨和國家有關(guān)專業(yè)政策和法律法規(guī)的理解掌握程度和結(jié)合實際貫徹執(zhí)行的能力。

3.專業(yè)管理能力。根據(jù)選拔職位要求，運用專業(yè)管理知識解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。

4.選拔職位需要的其他相關(guān)能力。該項具體測評要素根據(jù)不同職位的要求，經(jīng)職位分析確定。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。

二、備考策略

(一)關(guān)注公告、學(xué)習(xí)考綱

廣大考生一定要了解最近的招考公告，明確報考資格，選定報考崗位。考生要注意，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，所以，考生在選擇報考崗位前，一定要進行調(diào)研，了解崗位職責(zé)，注意自身與所報崗位的匹配度。

此外，中央組織部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是遴選考試的命題依據(jù)，所以各位考生在備考時一定要學(xué)習(xí)考試大綱，按照考綱要求把握內(nèi)容，明確備考方向。

(二)制定計劃、積極備考

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本次招考筆試時間定在3月中旬，而且在此之前還要提交報名材料，備考時間相對較短，這就要求考生處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結(jié)合自身情況制定備考計劃，可以購買相關(guān)教材或者適當參加一些專項的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高備考效率，增加錄取幾率。

(三)整合資源、模擬演練

根據(jù)考綱要求，主要考察考生解決實際問題的能力，所以要求考生在備考時必須理論聯(lián)系實際，結(jié)合自己以往工作經(jīng)驗或者多與領(lǐng)導(dǎo)同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰(zhàn)訓(xùn)練，從而有針對性的進行備考。

(四)調(diào)整心態(tài)、堅定信念

一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。”影響我們?nèi)松慕^不僅僅是環(huán)境，心態(tài)控制了個人的行動和思想。同時，心態(tài)也決定了自己的視野、成就和動力。對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部而言，通過公開選拔成為后備干部既是機遇也是挑戰(zhàn)。隨著干部選拔考試制度的逐步成熟，“分”與“能”的結(jié)合顯得愈加緊密。只要我們能在備考中帶著堅定的信念，善于思考，將理論與實踐相結(jié)合，就一定能夠脫穎而出，百尺竿頭更進一步。