第一篇：在全區反腐敗組織協調工作領導小組（擴大）會上的講話

同志們：

反腐敗是一項系統而艱巨的任務，黨和國家致力于標本兼治、著力制度、機制反腐。為了建立反腐倡廉道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度機制和權力運行監控機制，最大限度降低腐敗的發生率，2005年6月,我區建立了大要案件組織協調機制，今年3月，又出臺了《組織協調機制暫行辦法》，目的是要發揮紀委的樞紐功能，構建組織協調機制。去年７月，中央出臺了《關于紀委組織協調反腐敗工作的規定（試行）》，對反腐工作、協調組織工作從任務到程序以及保障都作出了硬性規定。實踐證明，我們的這套辦法符合中央要求，有利于推進反腐倡廉的系統工程，為進一步做好這項工作，我講三點意見。

一、提高思想認識，明確重大意義

要提高對組織協調重要性的認識，樹立不履行組織協調職責就是失職、履行不好組織協調職責是不稱職的觀念，這是提高紀檢監察機關組織協調能力的前提。

1．要充分認識到構建反腐協調機制是實現黨章賦予職責的需要。從使命和職責來看，黨的十六大通過的新黨章，以黨內最高法規的形式，確定了紀律檢查機關協助黨委組織協調反腐敗工作職責，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》進一步強調“協助同級黨的委員會組織協調黨內監督工作”是紀律檢查機關的重要職責，黨的十六屆四中全會又以《決定》的形式，號召全黨要切實加強黨的執政能力建設。從反腐敗形勢來看，反腐敗斗爭雖然取得階段性成效，但反腐敗形勢依然嚴峻，由于體制、機制的不完善，教育滯后，監督乏力，一批大案和腐敗高官暴露出來，腐敗現象和腐敗行為在一些易發、多發的領域仍呈滋生蔓延之勢。使命驅動，職責所在，形勢緊迫。紀律檢查機關一是要當好黨委的參謀與助手。通盤謀劃黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰略任務和整體部署，針對全局性、傾向性問題，及時向黨委提出對策和建議，為黨委決策提供依據；主動把反腐敗的工作納入到黨委的整體工作之中，并搞好任務的分解與督查；及時把中央關于反腐敗的要求同本地實際結合起來，找準工作的切入點和著力點，向黨委綜合反饋，供其決策參考；二是要站在政治和大局的高度，對一些復雜、緊急、疑難問題積極出面協調。勇于承擔責任，敢于堅持原則，唱“主角”當仁不讓，演“配角”盡心盡力。同時，要主動學習，虛心請教，努力更新知識結構，拓寬知識面層，提升知識品位，提高駕馭全局的工作能力。

2．要充分認識到構建反腐協調機制是構建懲治和預防腐敗體系的需要。長期以來，在體制上，紀委的組織協調職能沒有得到硬性程序的保障；在管理上，執紀部門向同級黨委、上一級紀監部門負責，執法部門向本級人代會和其上一級部門負責，條管單位紀監部門派駐機構則向其上一級紀監部門負責；在程序上，檢察、公安、審計等多家執法部門的反腐協同職責和約束制度不是沒有就是不清晰；在監督上，有的部門或者熱衷于收繳違紀違法款，既不對當事人予以相應處理，又不移交或通報有關紀監部門，或者顧及部門聲譽，發現問題不是不愿自查，就是不配合地方紀監查案，忽略了反腐的目的和意義。在反腐敗這項全黨的政治任務面前，信息互通、力量互補、成果共享是提高工作效率、降低工作成本的內在需要，執紀執法部門都要胸懷大局、密切協作、主動溝通，摒棄部門利益，把部門成果及時轉化為社會共享“資源”。

3．要充分認識到構建反腐協調機制是加強黨的執政能力建設的需要?！稕Q定》在加強黨的執政能力建設的總體目標中明確提出勤政高效、清正廉潔的執政黨的要求，這都與紀檢工作密切相關。紀檢工作面臨著雙重的任務：提高紀檢部門和全體紀檢工作人員的工作水平與能力；對各級黨的組織加強執政能力建設進行監督與促進。一是維護黨的紀律特別是紀律執行的落實。黨紀，是一個政黨內部必須共同遵守的行為規范，我黨在多年建設中形成了系統的包含政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律的紀律體系，以及中紀委2004年1月三次全會上提出的《四大紀律八項要求》，形成了紀檢部門工作的基本依據。紀檢部門要繼續進行紀律工作，對政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律進行全面的檢查和維護。二是從更高標準特別是加強執政能力建設的要求出發，對黨的紀律執行的程度進行檢查。這就要求紀檢監察機關要在黨風廉政建設中強化組織協調，加強與相關執法執紀部門協商和溝通，保護那些開拓創新、敢于堅持原則、群眾公認、清正廉潔的黨員干部，弘揚正氣，狠剎歪風。

二、明確協調內容，找準自身定位

明確組織協調工作內容，找準自身定位，充分發揮聯動功能，處理好各種關系，是增強組織協調機制實際效果的保障。

1．要明確角色定位。區委把反腐敗工作納入到黨委、政府的整體工作部署，我是第一責任人，龐紅同志是直接責任人，負責規劃部署、組織實施、檢查落實協調機制工作；政府要將組織協調機制建設融于發展、改革和行政管理之中，與建立法治政府、轉變政府職能緊密結合，整體推進；各部門、各行業結合自身特點，抓好對本系統本行業反腐敗協調工作的部署、組織和實施，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管的良好局面。

2．要明確紀檢機關職能。紀檢部門作為反腐敗生力軍，除繼續大力查處違反紀律的情況外，對各級組織落實黨的路線、方針、政策的程度、水平、效率進行監督檢查：在黨風廉政宣傳教育中強化組織協調，積極協調組織、宣傳、文化、黨校、新聞媒體等部門和單位發揮職能優勢，齊抓共管，實現資源共享，形成黨風廉政建設“大宣教”的格局和氛圍。要在廉政監督中強化組織協調，不斷延伸監督點線，擴大監督范圍，暢通監督渠道。要在查處違法違紀案件中強化組織協調，注重上下協調，爭取上下支持與配合；注重左右協調，加強與相關執法執紀部門協商和溝通，互通信息，默契配合，整合資源，整體聯動，形成合力；注重內部協調，統一辦案人員思想，統一辦案資源，統籌后勤保障；要在保護黨員干部中強化組織協調，對開拓創新、敢于堅持原則、群眾公認、清正廉潔的黨員干部予以保護，弘揚正氣，狠剎歪風，不斷擴大社會政治效果。

3．要明確部門協作方式。在組織協調機制下，職能部門要履行牽頭責任、主抓責任、配合責任，抓全局、抓重點、抓關鍵，應由部門負責的工作放手讓部門去干，使相關執紀執法部門責任明確、分工規范、相互配合、高效運行，既不越權大包大攬，又不推諉失職，真正做到各負其責、各盡其職。紀檢機關要主動到各部門了解情況，幫助查找工作中存在的漏洞和薄弱環節，共同協商治理對策，制定具體措施；在辦案中優勢互補，變單兵作戰為集團作戰，握緊拳頭，形成合力；在工作中步調一致，嚴格依紀依法、按各自程序辦理，多種手段綜合運用，標本兼治，以治標推動治本；在紀律與法律的追究上責任明確，對涉嫌違法的案件要及時移送司法機關，司法機關立案的不夠追究刑事責任的要及時移送紀檢監察機關。

三、健全工作機制，規范協調程序

完善反腐敗組織協調機制責任體系，建立健全有關制度，形成科學規范的組織協調工作機制，是提升執紀執法、專項部門聯動反腐合力的關鍵。

1．大力開展“大宣教”工作。要著力在“部門聯動、上下聯動、前后聯動”上下功夫，避免紀委“單打一”“獨出頭”、上面轟轟烈烈下面無動于衷等不正?，F象。一是要創新理念，不斷探索新途徑，要在探索文化反腐上下功夫，把廉政文化納入大文化格局。廉政教育要從娃娃抓起，學校要將有關內容納入學校德育體系，應選編相關教材，以學生喜聞樂見的形式，從關乎廉潔的小事入手；社區文化、行業文化等要有相關內容、措施，構建廉政教育的立體格局。二是拓展空間，營造廣闊的環境。要拓展主體，紀委監察、宣傳、組織人事、工青婦等群團組織、教育文化等部門要攜手，把反腐倡廉紀委唱獨角戲變為多個部門、多個行業的大合唱。三是充實內容，形成完備體系。要在青少(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)年、廣大干部職工、黨員和黨員干部、黨員領導干部四個層面中開展主題教育、條規教育、正面典型教育和警示教育等活動。四是健全機制，激發潛在活力。紀檢工作要建立黨委統一領導、黨整齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾參與的機制。宣傳部門要切實開展反腐倡廉的宣傳教育活動，做到市場有書、電視有形、廣播有聲、報刊有文、網絡有訊等。

2．著力開展“大監督”工作。陽光是最好的反腐劑，制度是最好的反腐措施。一是要突出監督重點，著重在重點人物（黨員領導干部“一把手”）、重大項目、重點部門、重大決策和大額度資金使用上下功夫。二是要加快推動政府陽光政務進度，加強政務公開，要加強與公眾的對話機制，通過宣傳日、政策咨詢臺等形式，尤其是低保、救濟、扶貧、醫保等要加強監管和政策法規的宣傳。三是要著眼群眾利益，推進基層“廉潔工程”建設，鎮務（村務）、院務、校務等要搞好公開工作，探索小型建設項目的保廉體系。要建立一套定性、定量的評估機制。四是要選擇“人、財、權”的關鍵部門和重點領域，構建部門和企業的懲防體系。強化制度建設，暢通監督渠道。要讓已有的監督通道發揮作用，接受社會監督；要充分發揮信訪室和派駐紀檢組長作用，要注意在信訪、社區教育活動中梳理線索，在群眾有意見、有反映的部門開展座談，重申紀律、重學綱要、重復承諾、重審制度。要深化述職述廉工作，不僅述職述廉對象要擴大，述職述廉內容更要拓寬。五是黨風廉政建設目標責任單位輪值制度要加強。要堅決杜絕個別目標責任單位上級不推不動、領導不催不動、平時不聞不動的現象，當月輪值部門要牽頭組織進行全區性的工作作風督查，要將此項工作的開展情況作為責任單位的年度目標考核內容之一。

3．發掘“大協調”查處潛力。查處是為了不查處，要通過“大協調”查處工作實現我區黨政干部違紀違法行為的兩個急劇下降：大要案件急劇下降，新發生違紀案件急劇下降。一是繼續加大專項治理力度。通過自查、申報、張榜公布、工作組清查、社會輿論監督“五步走”，開展五項清理活動。二是加強對違紀干部的查處力度，嚴治損害群眾利益的不正之風，狠抓行業風氣整治，協調解決影響經濟建設和群眾利益的突出問題，著力解決影響改革、發展、穩定的突出問題，致力解決群眾反映強烈的突出問題，從重從快查處擾亂社會秩序、破壞經營環境的案件，營造良好的政策、法制、市場、服務環境，促進改革和發展。三是全面深入開展機關效能監察工作。要規范強化招投標監督工作，積極推進國有產權計入市場交易，國有產權轉讓、出租，都實行“陽光”作業。

第二篇：在高三畢業班領導小組擴大會上的講話

老師，我們第一次舉辦高中畢業班級領導班子擴建將在兩個月前，在那次會議上，我們簽了高考。兩個月后，我們做了很多工作，付出了很多努力，經歷了兩次考試，看到了希望，也發現了很多問題。今天舉行這個會議非常及時和非常必要。我想借此機會談談這個問題的兩個方面。

首先，金太陽測試的一些情感理解 1，頂部沒有提示：我們排名科學省的頂尖學生是66，文科是36，這還是在南昌，林川，新余等地方，學校的力量沒有參加的情況下結果實現。這是我們從北京大學的影響，清華并不是一個小小的差距。

2，頂尖團隊不強：全省79所學校的統計數據，我們科學前1000名的總分只有31人，這與我們同級別的學校水平有明顯的差距，更不用說那些高考的精英大賽。

3，弱還是弱：在上次會議上，我們確定了最高學生跟蹤方案，要求大家銳化弱學生，但是從這個考試似乎沒有什么成功，弱部分的頂尖學生沒有 到一個顯著的改善，導致一個頂級的孩子在總分的劣勢。

二，關于未來工作談談七點 1，統一思想，統一認識

萬位讀者有一萬個哈姆雷特，通過羅馬的道路，這是我們經常說的諺語。但今天，我們在當前的大學入學考試中，學校的發展必須高度一致的解釋，不僅目標一樣，道路應該一致，不能出現你走你的楊關路，我帶我的單-橋梁情況。在方法上，我們可以探索的方法，方法，但一旦形成決議必須堅決執行。在實施過程中，我們發現問題也可以調整和改進。

在統一思想的問題上，我們必須堅決反對個人主義和經驗主義。面對大局，我們應該把個人利益放在一邊，在戰略中，不能用個人的想法而不是集體的智慧。促進團隊運營，反對單獨。我們許多人都有非常豐富的經驗，但不同的過去和現在，不要被經驗欺騙和欺騙。面對當前困難的任務，我們必須有勇氣，勇氣，敢于嘗試，敢于控告，萎縮，一步一步，最終只能是一無所有。

2，肯尼迪 信心，堅定的信念

我們的學生具有高素質，實力雄厚，教師水平高，能力強，經驗豐富，負責任，學校在第三年投入了大量精力，注重程度的支持是每個人都看到的。所以，我認為我們應該充滿信心，全力以赴，打這場高考，戰勝明年高考的豐收。

我們應該確定這樣的信念，讓所有學生都有能力進入大學實現自己的夢想。對于我們的實驗班老師和老師來說，一個力量入住北京大學，清華大學的學生，我們沒有幫助他實現，那就是我們的教育失職。今天，我們的目標很清楚，明年，高考必須到北京大學，清華大學送我們優秀的學生，這個方向堅定，無論有什么困難，我們都要努力實現這個目標。3，一個明確的差距，一個明確的任務

我們有多少不舒服的測試結果，給我們帶來了更大的壓力。但我希望我們理性地尋找一個差距，主要是得分差距背后的差距。對所有方向，多角度找到差距，是老師的問題，還是學生的問題;是課堂問題，還是課外問題;是問題或能力問題的基礎;是水平的問題，還是心理問題。為了找到自己更多的差距，我們沒有問題的教學，我們的方法沒有問題，我們沒有投資的問題。要從差距的細節看，決策成功的細節，主導競爭至少。清除差距，不要擔心，不要盲目，應該冷靜思考怎么辦？怎么做？對于頂尖的學生，我們必須考慮考試前是否有特殊考試，考試后是否有特殊考試，通常是在班級的頂尖學生反思，家庭作業，周測試是否特別注意最高學生的心理狀態是關閉跟蹤，沒有針對性，計劃性輔導。我們想想，就是知道在未來做什么。

4，提高士氣，激發士氣

心理堅強，學生足夠強大。我們經常說，我們不如行動那么好，但我們應該清楚，我們必須首先行動。作為老師，壓力只是在我們的心中，對于學生總是陽光。我們必須盡一切可能繼續讓學生歡呼，讓學生總是充滿激情和士氣，讓學生每天都是血沸騰，士氣高昂，而不是每天都沮喪，抱怨。在工作中，我們做好了足夠的課堂文化水平，精心準備每堂課，做好每一次和學生的交談，幫助學生鼓勵自己引導學生互相鼓勵，動員家庭力量鼓勵學生，為高層學生沖刺大學考試創造積極，健康的文化氛圍。5，學生，學習高考

我在說的是研究，不知道或不了解。對于北京大學，清華作為這些頂尖學生的目標，他們的基礎，能力，技能，心理學，目標，態度，地位等，應該進行全面深入的分析。研究學生，分析一個徹底，我們的工作可以有針對性，將有顯著的效果。

對于近幾年的高考，我們必須反復學習，探索其規律，趨勢，方向，掌握政策動態，方向變化等信息。同時，引導學生學習高考，適應高考，掌握必要的考試技能，獲得積極的護理狀態。在審查考試的過程中，我們必須做知識問題，問題考試，考試題，質疑知識的形式，通過問題解決問題到模擬對接高考。6，注重自主，注重合作

誰在學習誰走 大學入學考試不是我們，是學生。這種理解我們不能停留在感性，提高到更高的水平。自我效率和高效的學習是優秀學生必須擁有的素質。對于教師來說，指導學生自學是我們定期教學以外的重要任務，比傳統教學水平高，工作更困難。我們希望學生有目標，有計劃，一步一步自學，給學生時間學習自己的空間，讓學生自我學習提高學習能力，思維能力，解決問題的能力。

我們也希望學生明白合作更強大。我們的競爭對手不只是在同學周圍，以及省的高考。更重要的是，我們的對手有大學入學考試的主張，打分的人，我們玩游戲的命題，給得分的人高分。圍繞學生是我們的合作伙伴，是使我們更強大的資源。孤立自己，拒絕合作，就很難取得進展。作為老師，我們必須有意識地引導學生改變他們的想法，促進學生交流與合作。7，注重資源，注重資源

我們的高考目標很清楚，今天會議的主題也很清楚。我們必須明確，在北京大學的培養，清華大學的道路上，個人 功率非常有限。我們經常提到一個學生想要看到的文章，我們不是神的孩子，今天我想說的是，孩子們不是神，也不是我們是神。沒有人可以說，孩子給你，將能夠被錄取到北京大學，清華大學。因此，我們需要集成所有可以使用的資源。在學校里，我們可以跨越班級，分級結合力量，加強頂尖學生的培養，專注于解決弱學科。

教師，我們缺少近七年的學校歷史，在爭取獨立注冊指標方面，我們遇到了難以想象的困難。所以，我提醒你放棄幻想，回到現實，全力以赴，做準備的劃痕。我們在一個非凡的時期，要完成一項非常艱巨的任務，我們需要付出，當然也應該是很難。

第三篇：加強反腐敗組織協調工作的思考

加強反腐敗組織協調工作的思考

反腐敗斗爭涉及面廣，任務重，工作難度大。隨著治本力度不斷加大，反腐敗斗爭的許多舉措與各部門的業務工作和體制、機制、制度直接相關，涉及執法、執紀、監督等部門，需要紀檢監察機關與公、檢、法以及組織、人事、審計、信訪等部門通力協作。反腐敗斗爭越深入，越需要加強組織協調工作。紀檢監察機關組織協調能力和水平的高低，直接關系反腐敗的整體合力和反腐敗斗爭的實效。因此，必須從提高思想認識、明確職責內容、健全機制程序、增強協調效 果等方面，進一步加強紀檢監察機關的組織協調能力建設。

一、提高思想認識

紀檢監察機關要履行好協助黨委抓好反腐敗組織協調工作的職責，必須堅持多層面、全方位地開展工作。具體來說，應重點抓好六個方面的工作：一是結合本地實際，向黨委提出貫徹落實上級組織有關反腐倡廉工作的指示、任務、要求的建議和措施，協助抓好本地區的工作部署，包括任務分解。二是協助黨委理順各方面的關系，明確各部門、各單位在反腐倡廉工作中的職責和任務，重點抓好責任制的落實和考核。三是加強監督檢查，及時協調解決工作中的矛盾和問題，不斷推進工作的深入。四是抓好重點工作的協調，特別要加強查處大要案和源頭治腐等工作的協調力度，充分調動執紀執法機關和各專項工作牽頭部門的積極性，形成工作的整體合力。五是協助黨委抓好黨規黨紀的貫徹執行，針對黨風廉政建設中的薄弱環節以及反腐倡廉工作的進展，有重點地提出加強教育、發展民主、強化監督、健全法制的措施，并組織落實。六是組織有關方面開展反腐倡廉研究，探索新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特點與規律，為反腐倡廉工作的深入開展提供理論支持和決策依據。

二、健全工作機制、規范協調程序

組織協調是一種組織管理活動，需要有一定的組織形式和規范的程序作保障。這就要求進一步建立健全有關制度，形成科學規范的組織協調工作機制。

健全組織協調領導機制。在反腐敗斗爭中成立反腐敗案件協調領導小組，強化了對組織協調工作的領導，關鍵是應對這些領導小組的職責、工作方式、工作程序進行規范，使領導小組的工作制度化、規范化。

建立組織協調工作機制。針對組織協調的任務，逐步建立規范的聯合辦案工作機制、協同辦案工作機制、信息溝通工作機制等。

規范組織協調的方式。一是建立健全聯席會議制度。通過定期召集有關部門主要負責同志參加的聯席會議，協調解決工作中遇到的困難和問題，保證各部門之間密切配合，形成合力。二是建立健全檢查督辦制度。組織有關部門對黨風廉政建設和反腐敗斗爭開展情況進行檢查，總結經驗，查找不足，及時整改。三是建立健全工作協調制度。根據工作需要，通過聯席會議、情況通報會等形式，交流工作情況，解決問題，并提出建議和要求。四是建立健全協同辦案制度。在保證各執法部門依法獨立行使職權的前提下，對紀檢監察機關與執法機關在案件的調查、移送和事實、證據、性質的認定以及處理等方面的協調，做出具體規定。五是建立健全信息綜合反饋制度。建立與執紀、執法、審計等部門的聯系和溝通機制，及時匯總和定期反映黨風廉政建設方面的問題，研究解決對策。六是建立健全情況通報制度。紀檢監察機關或者由紀檢監察機關邀請黨委、政府有關職能部門定期向人大、政協和社會各界通報黨風廉政建設和反腐敗斗爭開展情況，征求對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的意見和建議。

規范組織協調的程序。一是確定協調事項。黨委、政府及其反腐敗領導小組和上級紀檢監察機關根據工作需要，確定由紀檢監察機關組織協調的事項；紀檢監察機關根據工作需要，向黨委提出組織協調的工作建議，確定具體的組織協調事項；黨委、政府的職能部門根據工作需要，向黨委或紀檢監察機關提出關于組織協調的工作建議。二是開展調查研究。深入基層、深入實際，聽取各方面的意見，掌握情況，研究問題，形成協調意見。三是組織協商討論。對于調研基礎上形成的協調意見，協調小組各成員要認真討論，達成共識，形成一致意見，并組織協調督辦。四是協調情況反饋。協調的重要事項落實情況要及時向紀檢監察機關反饋，紀檢監察機關要及時、全面地掌握情況，總結經驗，發現問題，適時指導，加強情況綜合，并向黨委報告。

三、增強協調效果 開展組織協調必須堅持一定的原則，處理好各種關系，以增強組織協調的實際效果。

堅持服務發展這個第一要務的原則。組織協調必須緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，自覺服從和服務于經濟建設這個中心。一是從經濟發展的大局研究問題、制定對策。把反腐敗斗爭放在全黨工作的大局中來認識和把握，將防治腐敗寓于改革開放和經濟建設各項重要政策和措施之中，制定有利于改革開放和經濟發展的反腐敗工作思路和對策。二是從有利于經濟發展的角度加強部門之間的組織協調。轉變工作作風，自覺地深入市場經濟領域，加強與經濟部門的聯系和溝通，建立信息綜合反饋機制，掌握反腐敗工作的進展情況，及時發現經濟生活中帶有苗頭性的問題，提出防范建議和措施。三是協調解決影響經濟建設和群眾利益的突出問題。著力解決影響改革、發展、穩定的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，營造良好的政策、法制、市場、服務環境，促進改革和發展。

堅持反腐敗效果與社會政治效果相統一的原則。紀檢監察機關在組織協調中，要著眼于加強“三個文明”建設的全局，既取得反腐敗工作自身的效果，又取得良好的社會政治效果；把原則性和靈活性結合起來，既認真貫徹從嚴治黨的方針，堅持原則，保證組織協調依紀依法進行，又綜合考慮各部門、各單位的實際，妥善處理組織協調中面臨的問題，使組織協調取得較好效果；統籌兼顧反腐敗各項工作，在查辦案件工作中，把治標的協調與治本的協調統一起來，既查處違紀違法問題，遏制腐敗現象的滋生蔓延，又協助相關部門改革體制、健全制度、強化管理，達到標本兼治的目的。只有統籌考慮各方面的工作，才能取得最佳效果。

堅持組織協調與部門負責相一致的原則。要按照反腐敗領導體制和工作機制的要求，正確處理紀檢監察機關組織協調與部門各負其責的關系。一是充分發揮部門的職能作用。通過組織協調，抓決策部署、抓檢查督辦、抓責任落實，推動職能部門履行牽頭責任、主抓責任、配合責任。二是調動部門的積極性。通過改進組織協調工作，抓全局、抓重點、抓關鍵，應由部門負責的工作放手讓部門去干，充分調動各部門參與反腐敗斗爭的積極性、創造性，主動承擔各項責任。三是加強工作指導。反腐敗舉措出臺前，要主動到各部門了解情況，幫助查找工作中存在的漏洞和薄弱環節，共同協商治理對策，制定具體措施；在實施過程中，隨時掌握工作的進展情況，加強督促指導，共同解決工作中出現的新情況、新問題。通過加強聯系和溝通，使各部門各司其職、各負其責。

堅持黨政齊抓共管與紀檢監察機關履行協調職能相結合的原則。一是各級黨委、政府要重視紀檢監察機關的參謀助手作用，大力支持紀檢監察機關開展組織協調工作，為紀檢監察機關的組織協調工作創造條件，營造黨政齊抓共管的良好局面。二是紀檢監察機關要自覺接受黨委、政府的領導，學習是成就事業的基石

主動執行黨委、政府的各項決定，及時匯報工作中遇到的各類重大問題，積極主動地通盤謀劃黨風廉政建設的各項具體任務，針對全局性、傾向性、關鍵性問題及時提出對策和建議，使反腐倡廉各項工作得到黨委、政府的有力支持。三是紀檢監察機關要積極履行職責，敢抓敢管，協助黨委、政府加強對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的領導，抓好反腐倡廉決

策部署的實施，全面落實反腐敗各項工作任務。

第四篇：在全市人才工作領導小組會上的講話

在全市人才工作領導小組會上的講話

同志們：

今天，我們召開市人才工作領導小組會議，主要任務是貫徹落實中央和省委關于人才工作的文件和會議精神，回顧總結去年工作，研究部署今年任務。剛才，各成員單位結合所承擔的職責，匯報了去年工作開展情況和今年思路，有的單位提出了問題和建議。會后，請人才工作領導小組辦公室認真梳理，進一步完善今年全市人才工作實施方案，研究解決問題，并抓好督促落實。借這個機會，向大家回顧通報一些情況，講幾點意見。

過去的一年，各成員單位認真履行職責，圍繞市委、政府中心任務，努力推進人才工作，各項工作取得了新成果。一是黨管人才工作體系逐步建立。研究制定《關于進一步加強黨管人才的實施意見》，明確了黨管人才的目標任務、工作格局和主要內容，對建立健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的黨管人才工作體制機制作出了比較系統的規定。二是人才引進培養取得新的進展。堅持高端引領、以用為本的原則，全年引進碩士及副高以上職稱高層次人才327名，柔性引進院士3名。從拓寬培養渠道、完善評價體系和健全激勵機制等方面入手，繼續組織實施了人才培帶工程，充分發揮人才“帶頭人”作用，為經濟社會發展各領域培帶了一大批業務技術骨干。著力三是載體平臺建設不斷完善。圍繞化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優勢特色產業，著力打造特色產業人才培養平臺，培養了一批符合我市經濟發展所急需的技能型、復合型高技能人才。四是人才發展環境進一步優化。在市委組織部和市住建委的共同努力下，首期人才公寓，全部實現了精裝修，達到了“拎包入住”標準，已提供給高層次人才免費周轉使用，為外埠人才來我市創新創業營造了良好的環境。組織開展“人才工作宣傳月”活動，集中連續地對全市人才工作進行了宣傳報道，廣泛宣傳了優秀人才的先進事跡，在全社會形成了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍。五是互派干部掛職和人才交流培養工作取得了實效。去年3月份，北京市委組織部選派了第二批21名干部赴我市掛職，我市選派了第二批19名干部赴北京掛職鍛煉。北京市第二批掛職干部，迅速融入赤峰，積極為兩地交流合作牽線搭橋，推動京蒙對口幫扶合作工作取得了階段性成效。選派赴京第二批掛職干部，迅速轉變工作角色，認真學習掛職所在區縣、部門發展的先進理念和經驗，開展了一系列參觀考察、對接洽談、項目簽約等活動，深化了京蒙對口幫扶工作。

總體看，我市黨管人才工作新格局基本形成，“尊重人才、尊重知識”的氛圍越來越濃厚，吸引人才和留住人才的能力越來越強。以上這些成績的取得，離不開在座各位的辛勤努力，在此向各位表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也要高度重視人才工作推進過程中存在的問題：一是人才培養和引進還存在激勵措施不夠的問題。我市屬經濟欠發達地區，自然環境不是很優越，工資水平及有關待遇與發達地區相比還比較低，吸引人才優勢不強。二是工作進展不夠平衡。有個別地方和單位對人才工作的重視程度還不夠高，對工作任務抓得還不夠實。三是人才資金投入相對不足。當前在財力有限的情況下，人才資金投入不足也成為制約我市人才隊伍建設的需引起重視的因素。這些問題需要我們在今后的工作中認真加以解決。

下面，就扎實做好今年和下一步工作，講三個方面意見。

一、切實增強做好人才工作的責任感

黨的十八大報告指出“要加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。這是對我國人才發展和人才工作提出的更新的目標和更高的要求。在十八屆三中全會上，總書記提出，“全面深化改革，需要有力的人才支撐”。這充分體現了中央對加強人才工作的高度重視。十八屆三中全會《決定》提出“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。健全人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動、在一線創業的激勵機制。完善人才評價機制，增強人才政策開放度”等一系列重點任務。這是加快確立人才優先發展戰略布局，推動我國由人才大國邁向人才強國的體制保證，有利于為全面深化改革提供有力的人才支撐，是對激發人才活力、發揮人才作用的重大部署，也是對廣大人才的激勵和鞭策，為我們與時俱進地做好人才工作指明了方向。

今年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，改革和發展的任務都很繁重。做好人才工作，加強人才隊伍建設，對于貫徹落實中央和省委關于人才工作的有關要求，推動我市經濟社會科學發展，具有十分重要的意義。為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，兩辦聯合印發了《關于實施“人才強區工程”的意見》，專門召開了全區人才強區工程推進會，確立了“到2015年基本建立起人才強區工程工作體系和政策體系，人才資源總量達到240萬人，人才綜合競爭力達到西部省區市中上游水平；到2020年人才發展體制機制基本完善，人才資源總量達到300萬人左右，人才綜合競爭力達到西部先進省區市行列”的總體目標，并明確了實施人才強區工程的主要任務、政策措施和組織保障。

按照中央和自治區黨委關于加強人才工作的有關要求，我市出臺了中長期人才規劃。目前，正在研究制定《關于落實自治區“人才強區工程”的實施意見》，計劃將人才強市工程的重點項目工作任務進一步分解到各責任單位。希望各成員單位要認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神以及自治區黨委實施“人才強區工程”的有關要求，充分認識加強人才工作的重要性，增強責任感、緊迫感和使命感，以加快推進我市人才工作體制機制改革創新為重點，鍥而不舍地把“玉龍人才”工程抓實抓好，堅持邊實施、邊完善，以更靈活的政策支持、更完善的管理機制、更寬松的創新環境，選準用好各類中高層次人才，為赤峰市科學發展提供有力的人才支撐。

二、扎實推進人才工程重點任務落實

人才工程實施以來，組織部對各盟市人才工作采取了項目管理和推進的辦法，每年分解任務要求廳局和市承擔完成。我市要積極承接自治區的工作安排，統籌抓好各支人才隊伍建設。今年的主要目標任務是：圍繞我市經濟社會發展需要，引進碩士及副高以上職稱高層次人才300名，柔性引進院士1-2名，培養高層次人才500名、高技能人才7500名、專業技術人才4000名、農村牧區實用人才5000名。繼續承接好自治區“草原英才”工程和落實好十大“百人計劃”。載體平臺建設方面，主要是推進“四大平臺”建設和加快“玉龍人才”公寓建設。為確保上述目標任務的完成，我們要重點抓好以下幾項工作。

第一，抓好培養引進，統籌推進八支人才隊伍建設。落實好自治區“十大百人”計劃，統籌抓好八支人才隊伍建設，努力形成我市在自治區中東部地區的人才競爭比較優勢，努力打造蒙東地區人才高地。一是加強高層次創新創業型人才隊伍建設。市人才工作領導小組辦公室以及承擔自治區“十大百人”計劃的市直部門要以自治區“草原英才”工程評選表彰產業創新創業人才團隊、基地和個人為契機，圍繞我市化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優勢特色產業，以經濟開發區、產業園區、物流園區、五甲萬京信息科技產業園等各級各類創業創新載體為依托，大力培育和集聚一批高層次創業創新人才和團隊，促進一批具有自主知識產權的科技成果轉化和產業化，孵化一批高成長性的科技型企業。二是加強企業經營管理人才隊伍建設。市委組織部、市經信委、發改委、財政局等部門要以實施非公企業經營管理人才培養“百千萬”工程為驅動，著力提升全市非公企業中高層管理人才的管理水平和執行力。重點實施“百名企業家培養工程”，“千名職業經理人培訓工程”“萬名中層管理人員培訓工程”，力爭培訓10000名左右非公企業中層管理人員，幫助企業經營管理人員更新知識、拓寬視野，逐步建成由政府、社會和企業共同參與的非公企業培訓工作網絡格局，切實加強非公企業中層管理人才隊伍建設。三是加強專業技術人才隊伍建設。市委組織部、市人社局和編辦等部門要組織實施好“千百十人才引進和儲備計劃”。圍繞打造有色金屬、清潔能源、新型化工、綠色農畜產品生產加工、文化旅游和商貿物流等重點產業，加大招才引智力度。在搞好人才引進和儲備工作的同時，市委組織部要繼續組織實施好“人才帶頭人培帶工程”，依托北京大學、清華大學等國內著名高校舉辦兩期“人才帶頭人培訓班”，集中對培帶人進行培訓。通過加強對人才帶頭人的培養力度，調動本土人才的積極性。市人社局要繼續組織實施好“專業技術人才知識更新工程”，采取開展公共課網絡培訓和在線學習等方式，著力提高專業技術人才的創新能力。不斷加強繼續教育基地建設，積極爭取條件，將赤峰列入國家級繼續教育培訓基地。四是加強高技能人才隊伍建設。市人社局和教育局要組織實施好“高技能人才振興工程”。依托高職院校、技工學校和企業職工培訓中心，大力開展技能人才培訓。積極引導企業與院校結成合作伙伴，發揮各自優勢，廣泛開展各種形式的“訂單”培訓、崗前培訓、技能競賽和崗位練兵活動。積極推動職業院校，調整教學內容和專業設置,使教學內容與國家職業標準相銜接，在職業院校中推行學歷證書與職業資格證書“雙證”制度，充分發揮職業院校培養技能人才的重要作用。要以我市被列入全國百家技能振興專項活動城市為契機，不斷加強職業技術院校和實習實訓基地建設，整合培訓資源，擴大培訓考評范圍，使高技能人才培訓鑒定工作取得新的進展和突破。五是加強農村牧區實用人才隊伍建設。市農牧業局要依托市農廣校、現代農業高科技示范園區、農牧民專業合作社、綠色農畜產品和食品生產加工領域的龍頭企業等單位，不斷加強農牧業科技人才培訓基地建設，選擇1-2個基礎條件較好、主導產業發展良好、具有示范帶動作用的村或示范園區，將其建設成為自治區級農村牧區實用人才培訓基地。要繼續組織實施好“送智工程”，組織科技特派員到農村牧區一線，實行“1+X”（1名科技特派員與數名農村牧區實用人才）結對幫扶，采取面對面技術指導等方式，為廣大農村牧區實用人才提供“送政策、送技術、送信息”服務，創新服務農牧民的內容和方式，助推農牧區的經濟健康發展和農牧民持續增收。六是加強社會工作人才隊伍建設。市民政局和教育局要共同加強社會工作職業教育，充分利用我市職業教育資源，培養大批社會工作急需的各類專門人才。要積極創造條件開展進修、短期培訓、函授等形式的專業化學習，努力提高現有社會工作從業人員的職業能力和專業素質。市民政局和人社局要不斷拓寬社會工作人才就業范圍，積極探索和推動在市、旗縣區民政所屬單位及基層民政機構、社區服務中心設置社會工作崗位，鼓勵和引導更多的社會工作人才在城鄉社區開展社會服務，到2015年每個城鎮社區要配備1名社會工作專業人才。七是加強文化、旅游和金融人才隊伍建設。市委宣傳部和市文化局要組織實施好“宣傳文化領軍人才培養計劃”。依托赤峰深厚的歷史文化資源，做大紅山文化、契丹遼文化、蒙元文化品牌，建設一批特色鮮明、競爭力強的文化企業和集團。采取校企合作、工學結合，“訂單式”培養等方式，引導旅游企業與市內高等院校、職業院校結成合作伙伴，重點培訓各級旅游行政管理人員、導游、賓館服務員、蒙餐師傅和民族歌手，不斷提高旅游人才隊伍整體素質。市金融辦要制定“金融人才培育計劃”。依托我市建設金融商務區的契機，引進一批緊缺急需的高層次金融人才的同時，加大本土金融人才的培養力度，有計劃地組織年紀輕、潛力大、政治素質好的中高層次金融人才,選派到國內外著名高校和金融機構進行專門培養。八是加強黨政人才隊伍建設。市委組織部要以“干部素質提升工程”為抓手，繼續加大干部教育培訓和實踐鍛煉力度，全面提高黨政干部隊伍的政治素質。落實好自治區選派縣處級干部到山東、廣東等發達地區掛職鍛煉的同時，加大自主選派干部赴外地掛職鍛煉的力度。依托北大、清華等國內著名高校做好領導干部教育培訓的同時，深入推進“黨政優秀青年人才計劃”。通過競爭性選拔方式，選拔部分年輕干部進行重點培養，從中選拔優秀人員申報列入自治區“百名黨政優秀青年人才計劃”。

第二，突出載體建設，著力打造“四大平臺”。圍繞市委、政府中心工作，不斷提升引才育才水平，重點打造“四大平臺”。一是建設特色優勢產業人才培養平臺。市委組織部、市人社局、經信委、科技局等部門要圍繞化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優勢特色產業，著力打造赤峰市特色產業高端人才培養平臺。比照自治區打造呼包鄂“草原硅谷”平臺，依托全市重點制藥企業，做大做強內蒙古中蒙藥產業技術創新戰略聯盟，打造中蒙藥人才硅谷，輻射帶動蒙東地區。二是建設高端人才引進平臺。市委組織部、人社局、科技局、科協等部門要依托國家“千人計劃”、自治區院士引進等重大人才工程項目，認真研究院士專家工作站和博士后科研工作站的申報審批程序，主動與上級有關部門溝通協調，積極帶領我市優勢重點企業、高校、科研院所申報建站。三是建設創新創業人才集聚平臺。市人才工作領導小組辦公室要緊緊抓住自治區“草原英才”工程每年評選表彰產業創新創業人才團隊和基地的契機，在進一步發揮已有平臺載體作用的基礎上，加大扶持和積極引導重點企事業單位申報入選自治區“草原英才”工程創新創業人才團隊和基地。四是繼續加強京蒙人才交流合作平臺建設。市委組織部和發改委要按照《專業人才對口幫扶方案》的安排部署，結合我市經濟社會發展對人才隊伍建設的需要，繼續加強京蒙人才交流合作平臺建設，積極爭取京蒙對口幫扶資金和項目，做好兩地互派干部掛職和專業技術人才交流與培養工作。

第三，優化人才發展環境，為人才發展提供有力保障。各成員單位要積極優化人才發展環境，不斷創新和完善人才政策舉措，加大人才激勵力度，激發各支人才隊伍的積極性和創造性，充分發揮各類優秀人才在促進經濟社會發展中的引領支撐和示范作用。一是加快出臺和完善人才工作的相關政策措施。要按照自治區的要求，抓緊研究制定《赤峰市關于落實自治區“人才強區工程”的實施意見》。市人才工作領導小組要盡快出臺《千百十人才引進和儲備計劃實施辦法》和《關于加強非公企業經營管理人才隊伍建設的工作方案》，做為我市落實人才工作任務提供政策措施和指導的依據。二是加大優秀人才表彰獎勵力度。市委組織部要開展好“玉龍人才”工程評選表彰活動，對有突出貢獻的柔性引進院士、重點學科帶頭人授予“赤峰市政府特聘專家”或“玉龍特聘專家”稱號，并予以資金獎勵。市科技局、社科聯和科協等部門要繼續開展好“科技進步獎”、“社會科學優秀成果獎”和“優秀科技工作者”表彰活動。市文明辦、團委、經信委等部門要繼續做好“非公有制優秀企業”、“非公有制優秀企業家”、“優秀個體工商戶”和“杰出（優秀）青年企業家”的評選表彰活動。通過開展優秀人才評選表彰，進一步激發優秀人才的創新創業活力，發揮優秀人才的示范帶動作用。三是加快 “玉龍人才”公寓建設。繼續做好第二期、第三期100套“玉龍人才”公寓建設和管理工作。爭取在2014年9月底前完成公寓裝修、入住人員申報、篩選和分配等相關事宜，努力為引進的高層次人才提供交通便利、環境良好的免費周轉房，有效緩解高層次人才住房難問題，讓他們能夠全身心地在赤峰創新創業。四是為有突出貢獻人才安排療養和體檢。市委組織部、市衛生局和市財政局等部門要采取“財政撥款、輪流安排”的方式，組織我市入選國家“千人計劃”、自治區“草原英才”、創新創業人才團隊帶頭人和“赤峰市政府特聘專家”及其家屬開展休假療養。組織2000名為赤峰市經濟社會發展做出一定貢獻的高層次人才到赤峰市醫院進行免費體檢。讓高層次人才充分感覺到市委、政府對人才的尊重和關心，激發繼續為我市經濟社會發展貢獻力量的熱情和動力。

三、確保黨管人才工作取得實效

一姚加強目標責任考核。要貫徹落實好《關于進一步加強黨管人才的實施意見》的有關要求，著力推行旗縣區和市直部門黨委領導班子人才工作目標責任制，把人才強市工作納入各地區、各部門領導班子考核指標體系。各成員單位要建立健全人才工作機構、配齊配強人才工作力量。建立聽取人才工作綜合匯報制度，各級黨委（黨組）每年至少聽取一次落實人才工作任務的專題匯報，研究部署人才工作。市人才工作領導小組辦公室要將人才工作任務細化分解到各旗縣區和市直有關部門，督促各地區和有關部門落實好任務。

二要形成人才工作合力。人才工作是系統工程，僅憑一兩個單位的力量遠遠不夠。要進一步完善“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會力量共同參與”的工作格局。組織部要在市委領導下，圍繞市委、政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責。各成員單位都要真正參與進來，不斷加強部門間的溝通協調、相互配合，形成高效推進的人才工作運行機制。要全面落實市委關于人才強市工作的重要部署、目標任務和工作責任，各成員單位“一把手”要對本部門承擔的重點人才工作任務負總責，分管副職負責抓好重點人才工作的組織實施，將工作任務細化分解、責任落實到科室和個人。要充分發揮各用人單位在人才開發中的主體作用，主動加強與用人單位的聯系溝通，切實幫助用人單位解決人才引進、培養、使用中的困難，充分調動用人單位的積極性，引導督促他們在人才投入、分配激勵機制等方面加大工作力度。要引導和支持人民團體和各民主黨派、工商聯、無黨派人士等各方面力量積極參與人才工作。鼓勵和支持各類人才培訓機構、中介機構以及從事人才交流的民間機構創新服務方式和內容，為人才提供個性化和多樣化服務。

三要努力營造良好的輿論氛圍。市人才工作領導小組辦公室要制定《人才工作宣傳方案》，做好向中組部、自治區黨委組織部的信息上報以及各旗縣區人才工作的信息交流。市委宣傳部要將人才工作宣傳報道列入新聞宣傳工作計劃和季度工作重點，負責協調市屬各新聞媒體積極主動地開展好“人才工作宣傳月”的活動，采取開辟專欄、編發人才工作專刊等多種方式，大力宣傳國家、自治區和我市人才工作的重大戰略思想和方針政策，宣傳加快建設人才強市的重大意義、目標任務、重大舉措，宣傳我市人才工作的典型經驗、做法和成效，宣傳我市入選國家“千人計劃”、自治區“草原英才”工程、“玉龍人才”工程的模范人物和先進事跡，努力營造尊重勞動、尊重人才，關心支持人才干事創業的良好氛圍，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境。

今天在座的各位有的是人才工作領導小組成員單位的一把手，也是各單位人才工作的第一責任人，有的是成員單位的分管領導，也是人才工作的直接責任人，各位要切實把人才工作擺上重要議事日程，結合自身實際，扎實推動人才工作任務落實，開拓創新，銳意進取，真抓實干，推動人才工作邁上新臺階，為全市經濟社會發展提供更有力的人才保證和智力支持。

第五篇：在公司黨風廉政建設和反腐敗工作會上的講話

在公司黨風廉政建設和反腐敗工作會上的講話

同志們：今天，X公司黨委利用X會的機會，組織X公司領導班子成員和全體中層干部進行專題警示教育，認真學習省委辦公廳《X》等通報。通過省委對X嚴重違紀違法問題的深刻剖析，以及對省人社廳嚴重違背省委省政府規定，把“放管服”變為“管卡壓”的問責處理，教育警醒全公司黨員干部從中汲取深刻教訓，進一步清洗思想灰塵、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩行為之舵。這既是公司黨委深入學習貫徹習近平總書記視察X重要講話精神和黨的十九屆六中全會精神，不斷鞏固和深化黨史學習教育成果的重要舉措，也是公司黨委認真履行主體責任，全面從嚴管黨治黨的具體行動。下面，我結合省委通報要求和公司實際，就黨員干部如何錘煉黨性修養和政治品格、堅決防止形式主義官僚主義問題的各項工作講幾點意見，供大家參考。

一、黨員領導干部一定要不忘初心、牢記使命，堅定理想信念、錘煉政治品格，始終保持清正廉潔的政治本色

公司廣大黨員干部特別是“關鍵少數”一定要持之以恒強化理論武裝，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，時刻牢記黨旗下的錚錚誓言，始終保持清正廉潔的政治本色。

一是要堅定理想信念，鑄牢堅守信仰的銅墻鐵壁。

習近平總書記常說，理想信念是“總開關”，是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。牛向東等許多昔日的領導干部之所以從“座上客”變成“階下囚”，不正是因為理相信念這個“總開關”出了問題嗎？有了堅定的理想信念，站位就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能堅持正確政治方向，永葆共產黨人政治本色。因此我們要把系統掌握馬克思主義的基本理論和新時代中國特色社會主義理論體系作為看家本領，把學習研究習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，自覺用科學理論武裝頭腦、滌蕩心靈，自覺在實踐中“補好鈣”“強筋骨”，確保在大是大非面前旗幟鮮明，在危機風浪面前無所畏懼，在利益矛盾面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過，讓黨放心。

二是要樹立正確的價值坐標，涵養崇高的道德境界。

習近平總書記強調，黨員干部特別是領導干部要“努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就”。在中國革命、建設和改革開放的不同歷史時期，涌現出張思德、雷鋒、焦裕祿、谷文昌、楊善洲、郭明義、張富清、黃文秀等一大批優秀共產黨員，他們的人生價值與日月齊輝、與時代同進、與黨性輝映，閃耀著道德的光芒。反觀牛向東及其他腐敗分子的所作所為，有的表面一套、背后一套，是典型的兩面人；有的膽大

妄為、貪婪成性，嚴重敗壞了黨的形象；還有的道德淪喪、品行低下，墮落到連自己都覺得不可思議的地步。作為新時代的黨員領導干部，我們一定要見賢思齊，同時以反面典型為鏡鑒，始終把立德修德作為終身課題，多想一想歷代先賢“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治抱負，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的報國情懷，多學一學從古至今以清廉美名贏得百姓愛戴的著名人物的道德操守，多對照對照我們黨不同時期優秀黨員的崇高情懷，從中汲取巨大的道德力量，涵養崇高的道德境界，在工作和生活中帶頭弘揚傳統美德、恪守社會公德、遵從職業道德、培育家庭美德、修煉個人品德，堅守正確的事業觀、政績觀、權力觀，清清白白做人、干干凈凈做事。

三是要強化紀律和規矩意識，做政治上的“明白人”。

X等被查處的腐敗分子再次警示我們，紀律和法律就像兩道防護網，對黨員干部既是約束也是保護。如果失去對紀法的敬畏，私欲就會像脫韁的野馬一樣肆意狂奔，不可收拾。在座的每名黨員干部都要堅持把廉潔從業作為立身之本，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。要強化紀法意識，加強對黨紀國法的學習，熟知條規內容、掌握行為規范，筑牢紀法防線，爭做“明白人”，不做“糊涂人”。要知敬畏、存戒懼、守底線，時刻緊繃廉潔自律這根弦，帶頭遵守黨紀國法，自覺接受各方監督，切實做到自身正、守紀律、拒腐蝕、永不沾。

二、堅決整治形式主義官僚主義，為企業提質增效轉型升級營造良好的內部環境

省委省政府對省人社廳任性用權制約高層次人才引進工作的問責處理，是我省近年來主動問責處理并公開通報曝光的一起十分典型的形式主義、官僚主義問題。對這個問題的處理的力度之大、通報的措辭之嚴厲和公開程度之廣泛都非常少見，充分體現了省委省政府堅決整治不正之風的堅定決心和鮮明態度。對照省委省政府要求審視公司現狀，類似的問題也不在少數，比如在X公司三令五申提出明確要求的情況下，仍然出現個別單位地表大臨工程未批先建；一些完全能招標的項目偏偏搞成議標；一些單位和黨員干部仍然存在花錢大手大腳等問題。特別是公司新一輪巡察發現，對X公司反復強調的重要工作，基層作業區和班組很多職工還存在“不知道、沒聽說”的情況，這說明有令不行、有禁不止、政令不暢的情況在公司內部還普遍存在，必須引起高度重視并堅決整治。公司各單位一定要舉一反三、引以為鑒，深刻對照檢查，下功夫解決思想、政治、作風等方面存在的突出問題，確保中央省委決策部署和X公司各項工作安排得到不折不扣貫徹落實。

一是要認真排查反思。

要結合公司正在開展的“大反思、大排查、大整治、大提升”活動，深入檢視本部門本單位在遵守政治紀律和政治規矩方面是不是做到了高標準、嚴要求；在經營管理和改革發展各環節是不是做到了認真落實公司決策部署，結合實際實干干實、抓出成效；在轉變作風方面是不是存在“寬松軟、推拖繞”以及不作為、慢作為、亂作為、不敢動真碰硬甚至“只要不出事、寧愿不做事”

等問題，通過檢視問題、排查根源，制定有針對性的整改措施，認真抓好整改落實。

二是要確保政令暢通。

習近平總書記指出：崇尚實干、狠抓落實是我反復強調的。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。公司各級黨組織和廣大黨員干部要進一步提高政治站位、增強大局意識，發揚實干干實精神，采取更有力的措施推動中央省委精神和X公司決策部署的貫徹落實，堅決防范和糾正把個人得失放在首位、把單位部門利益看得太重，只顧局部、不顧全局的狹隘和短視行為，對于陽奉陰違、瞞上欺下、屢教不改的，要嚴肅處理和問責。

三是要著力轉變作風。

要堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神，大力開展形式主義、官僚主義問題專項整治，對各類形式主義、官僚主義問題進行大排查，堅持把自己擺進去、把工作擺進去、把職工擺進去，深挖根源、扎實整改，以良好的作風促進各項工作再上新臺階。兩級機關職能部門要持續做好為基層減負工作，著力解決隨意加重基層負擔、隨意要求基層填表報數報材料，督查檢查考核重“痕”不重“績”，脫離實際向基層發號施令等問題，讓基層干部職工把更多時間精力放到穩定順行、提質增效上來；要著力解決對職工群眾態度簡單粗暴、隨意折騰刁難職工等突出問題，暢通職工群眾表達意見和反映問題的渠道，讓職工群眾有更多的獲得感、幸福感，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

四是要著力解決突出問題。

要進一步強化問題意識和問題導向，認真落實習近平總書記強龍頭、補鏈條、聚集群，加快傳統產業改造升級的重要指示精神，搶抓“一帶一路”和我省積極打造“五個制高點”等重要戰略機遇，認真研究解決影響和制約企業高質量發展的突出問題，發揚釘釘子精神，一個問題一個問題逐項推進，一個堡壘一個堡壘逐個攻克，在解決突出問題中積蓄發展勢能，在攻克“硬骨頭”項目中增強核心競爭力。

三、堅決克服自滿情緒和懈怠思想，全面做好歲末年初的各項工作

今年，公司新一屆領導班子形成以來，面對公司一季度累計虧損5.39億元的不利局面和省委X指出的公司各方面存在的大量突出問題。在省委省政府的堅強領導下，在全公司廣大干部職工的共同努力下，我們采取一系列措施奮力止滑減虧、提質增效、攻艱克難、深化改革、凝心聚力、促進發展，取得了顯著成效，各方面工作呈現出全面向好的良好態勢。從目前的情況看，預計全年能夠實現營業收入X，可以完成調整后的經營目標和省委省政府下達的穩增長目標。在看到成績的同時，必須清醒認識到我們還存在諸多亟待解決的矛盾和問題，比如歷史包袱沉重、經營質量不高、資源保障能力不足、資產負債長期偏高、低效無效資產過多、傳統產業轉型升級步伐緩慢、投資建設的項目因各種原因給公司造成新的“出血點”、科技創新能力有待提升、全面從嚴治黨還有差距等等。企業發展的使命和職工群眾的期待，不允許我們有任何自滿情緒和松懈思想，工作千頭萬緒、任務艱巨繁重，容不得我們有一絲一毫的馬虎和大意。

公司各單位、各級黨組織一定要切實抓好各項工作，緊緊盯住公司下達的目標任務和重要工作部署，一項一項推進、一件一件落實，確保今年工作圓滿收關、明年工作開局良好。廣大黨員干部特別是“關鍵少數”一定要帶頭發揚實干干實精神、統籌協調、親力親為，攻堅克難，抓好各項工作推進，一級帶著一級干、一級做給一級看，為職工群眾作出表率。一是要牢固樹立紅線意識和底線思維，認真落實主體責任，切實把功夫下在現場、把基礎打在班組，全面抓好安全生產、環境保護和信訪維穩工作，確保安全生產穩定順行、各類污染物達標排放、信訪維穩方面不出問題；二是各部門各單位要堅持問題導向，認真總結分析本部門本單位今年工作中存在的問題和不足，深入持續抓好“大反思、大排查、大整治、大提升”活動，不斷補短板、強弱項、打基礎、建機制，推動各項工作不斷上臺階；三是公司各級黨組織、工會共青團組織要充分發揮各自職能優勢，統籌安排好本單位的總結表彰、走訪慰問和職工文體活動，扎實做好鼓舞干勁、凝聚人心、服務群眾、促進和諧的各項工作，把組織的溫暖和關愛送到廣大干部職工的心坎上；四是各級黨組織和紀檢監察組織要認真履行好“兩個責任”，切實抓好節前的黨性黨風黨紀教育和“四風”整治工作，重點整治形式主義官僚主義問題，嚴肅查處違規吃吃喝喝、收送節禮、大辦婚喪喜慶、濫發津貼補貼獎金等不正之風和隱形變異問題，嚴防“四風”問題反彈回潮，營造風清氣正的內部環境。

同志們，要實現上述目標，必須靠堅定的信念、嚴明的紀律、優良的作風做保障。全公司廣大黨員干部一定要從今天通報的案件中汲取教訓，進一步堅定理想信念，進一步加強作風建設，始終正確行使權力，始終保持清正廉潔，真正做到讓組織放心，讓職工滿意，為推動X高質量發展，加快建設幸福美好新X、不斷開創富民興隴新局面做出新的更大的貢獻！