第一篇：在全市2021年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會議上的講話

在全市2021年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會議上的講話

今天，我們在這里召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會議，主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神，就實(shí)施《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》、做好當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步動員全市上下，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機(jī)遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

剛剛過去的2020年，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)XX發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底，全市人才資源總量達(dá)X萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。

剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委，向各位專家對XX的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！

下面，就做好全市人才工作，我再強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見。

第一，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實(shí)踐表明，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，XX正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型、國際化拓展的關(guān)鍵時期，對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標(biāo)，我們最大的問題是人才問題，最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來，主要是“三個嚴(yán)重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào)，財(cái)政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟(jì)人才、社會管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講，地方抓經(jīng)濟(jì)工作，主要是抓五個層次的運(yùn)作，即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中，最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市制定出臺了《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位，明確要把XX建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。

第二，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責(zé)備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興XX發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要堅(jiān)持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、依法監(jiān)管的要求，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。

第三，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動人才與經(jīng)濟(jì)社會的有效互動。要健全完善人才引進(jìn)政策，打破國籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”，著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開發(fā)計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質(zhì)提升工程”、“XX之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是XX學(xué)院，加強(qiáng)與國內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國際城市建設(shè)需要的各級各類人才。要緊緊抓住XX等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機(jī)，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。

第四，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場公認(rèn)的經(jīng)營管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評定辦法，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。

第五，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。“栽得梧桐樹，自有鳳來?xiàng)薄－h(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進(jìn)得來、干得成、過得好、留得住。要加強(qiáng)各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機(jī)制集聚人才，使XX真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅(jiān)持學(xué)術(shù)無禁區(qū)的原則，尊重特點(diǎn)，形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問題，讓各類人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強(qiáng)城市對人才的吸引力；強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安XX”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績，努力在全社會形成崇尚科學(xué)、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

人才工作是一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程，人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)人才工作責(zé)任，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，進(jìn)一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵人才提供資金保障。

大發(fā)展的XX渴望人才，大開放的XX呼喚人才，大開發(fā)的XX急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，提高認(rèn)識，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)XX提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障！

第二篇：在生態(tài)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議上的講話提綱

在生態(tài)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議上的

講話提綱

汪 馳

（2012年6月21日）

（送審稿）

同志們：

今天，我們在這里召開生態(tài)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議，目的是對今年的生態(tài)縣建設(shè)任務(wù)進(jìn)行再部署，對下步工作措施進(jìn)行再明確。剛才，縣生態(tài)辦通報(bào)了國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作情況，提出了下步創(chuàng)建任務(wù)；與會部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)作了表態(tài)發(fā)言；與會領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)創(chuàng)建工作作了部署，我都贊同。下面，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：

一、提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感

建設(shè)生態(tài)文明，是當(dāng)前發(fā)展的主流，是實(shí)現(xiàn)“物質(zhì)富裕、精神富有現(xiàn)代化浙江”目標(biāo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；就我縣而言，大力推進(jìn)生態(tài)縣創(chuàng)建，事關(guān)今后長遠(yuǎn)發(fā)展、事關(guān)民生改善，意義十分重大。從全市角度來說，我縣作為全市500萬人民的水源地、溫州最重要的生態(tài)屏障，保護(hù)好文成的生態(tài)環(huán)境，是我們一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。在上個月，全市珊溪水源保護(hù)動員大會在我縣召開,規(guī)格非常高，可見市里對我縣生態(tài)建設(shè)的高度重視，也足見我縣承擔(dān)的任務(wù)非常重。市里將環(huán)境建設(shè)與固定資產(chǎn)投資、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一 1

并列為三項(xiàng)中心工作，尤其是近段時間以來，陳德榮書記和陳金彪市長無論多忙，每周都要抽出時間帶隊(duì)到三個區(qū)督查環(huán)境美化、綠化工作，所以，這項(xiàng)工作我們必須做，而且力度要更大。從老百姓的角度來說，隨著生活水平的不斷提高，人們對環(huán)境的要求也愈來愈高，創(chuàng)建國家級生態(tài)縣，符合人們對綠色生活的追求，這項(xiàng)工作老百姓是需要的、也很支持。而且通過前幾年的創(chuàng)建，我們也有了一定的基礎(chǔ)（2006年取得了國家級生態(tài)示范區(qū)稱號，2011年取得了省級生態(tài)縣稱號），只要我們努力，一定能夠創(chuàng)成。從發(fā)展的角度來說，創(chuàng)建國家級生態(tài)縣創(chuàng)建，符合“三生融合〃幸福文成”的戰(zhàn)略目標(biāo)。生態(tài)是文成最大的優(yōu)勢、最寶貴的財(cái)富，以環(huán)境換GDP的老路，我們不能再走，也走不通。如果我們再失去優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境，不僅發(fā)展優(yōu)勢喪失殆盡，就連“精品旅游目的地”也將成為一句空話。因此，創(chuàng)建國家級生態(tài)縣、建設(shè)生態(tài)文明是順應(yīng)時代、順應(yīng)民心、順應(yīng)發(fā)展的大事，我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步深化認(rèn)識、統(tǒng)一思想，自覺做好生態(tài)縣創(chuàng)建各項(xiàng)工作。

二、對照創(chuàng)建目標(biāo)，不斷提高生態(tài)建設(shè)水平

總的來說，通過前階段的創(chuàng)建，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ尚В貏e是去年成功創(chuàng)成了省級生態(tài)縣，在環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施、工作機(jī)制、要素保障等方面為2014年創(chuàng)成國家級生態(tài)縣打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。但是，對照國家級生態(tài)縣創(chuàng)建的5項(xiàng)基本條件和22項(xiàng)考核指標(biāo)，我們的差距還很大，存在的問題還很多，創(chuàng)建工作的時間很緊、任務(wù)很重。下一步，要緊抓水源地環(huán)境綜合整治機(jī)遇，結(jié)合水源

地保護(hù)“五大工程”建設(shè)，進(jìn)一步完善《文成縣創(chuàng)建國家級生態(tài)縣實(shí)施方案》，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化資源整合，加大創(chuàng)建投入，狠抓工作落實(shí)，確保創(chuàng)建工作按照時間節(jié)點(diǎn)要求扎實(shí)推進(jìn)。重點(diǎn)抓好三個方面：

（一）突出重點(diǎn)，強(qiáng)化環(huán)境綜合整治。環(huán)境綜合整治是生態(tài)縣創(chuàng)建的基礎(chǔ)性工作，也是建設(shè)生態(tài)文明的重中之重，必須扎實(shí)推進(jìn)、確保實(shí)效。一要加大環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。一方面，目前的環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施與創(chuàng)建要求仍有較大差距；另一方面，污水處理等部分設(shè)施的維護(hù)、運(yùn)行不夠理想，沒有發(fā)揮應(yīng)有的效果。對此，有關(guān)單位必須加快污水處理廠建設(shè)進(jìn)度：黃坦污水處理廠已基本完成主體工程，要加快投入運(yùn)行，切實(shí)發(fā)揮效用；珊溪（巨嶼）污水處理廠已進(jìn)場施工，要制定計(jì)劃，緊盯目標(biāo)，加快建設(shè)步伐；南田（百丈漈）污水處廠已完成前期工作等，后續(xù)工作要抓緊跟上，確保“十二五”期間基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)全覆蓋，污水集中處理率達(dá)到80%以上。根據(jù)調(diào)查，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)70%的生活污水處理設(shè)施運(yùn)行不正常，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)一步整改、完善，切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有效用。二要提高垃圾無害化處置能力。垃圾處理設(shè)施同樣存在使用率不高、運(yùn)行不完善等問題。要切實(shí)按照“戶三包、村收集、鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運(yùn)、縣統(tǒng)一處置”的運(yùn)作管理模式，實(shí)現(xiàn)垃圾處理全覆蓋，確保“十二五”期間城鄉(xiāng)垃圾處理覆蓋率和垃圾無害化處理率都達(dá)到100%。三要抓好畜禽養(yǎng)殖污染整治。在當(dāng)前藍(lán)藻易發(fā)的敏感時期，這項(xiàng)工作尤其要高度重視，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實(shí)按照簽訂的責(zé)任書要求，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)、倒排時間，全力爭取在6月

底前完成禁養(yǎng)區(qū)搬遷或拆除，確保12月完成限養(yǎng)殖區(qū)整治；黃坦鎮(zhèn)要在6月底全面完成南山崗、奇公山生態(tài)養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)并投入使用，8月底完成新偉、水黃垟、占里3個生態(tài)養(yǎng)殖區(qū)循環(huán)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)并投入使用；百丈漈、南田、玉壺等鎮(zhèn)也要同步抓好禁養(yǎng)區(qū)、限養(yǎng)區(qū)拆除和整治工作，全面鞏固畜禽養(yǎng)殖污染整治成果。

（二）加大力度，按時完成各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。對照國家級生態(tài)縣“522”指標(biāo)體系，我縣仍有8項(xiàng)指標(biāo)存在較大差距；而且要在2014年提前完成創(chuàng)建，相關(guān)任務(wù)都要提前完成。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門必須進(jìn)一步加大力度、加快進(jìn)度。一要加大國家級生態(tài)鎮(zhèn)創(chuàng)建力度。2013年前建成80%以上的國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是申報(bào)國家級生態(tài)縣的門檻，也就是說，我們目前仍需創(chuàng)建6個國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要嚴(yán)格對照時間節(jié)點(diǎn)要求，切實(shí)實(shí)行“目標(biāo)任務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目推進(jìn)節(jié)點(diǎn)化、節(jié)點(diǎn)落實(shí)責(zé)任化”的工作機(jī)制，加大工作力度，確保今年完成西坑、周山2個國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建任務(wù)。二要加大市級生態(tài)村創(chuàng)建力度。根據(jù)國家級生態(tài)縣創(chuàng)建的要求，市級生態(tài)村創(chuàng)建比例到2014年前需要達(dá)80%（307個）以上，仍需創(chuàng)建66個以上。今年的任務(wù)是創(chuàng)建40個以上的市級生態(tài)村，請有關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合今明兩年的“美麗鄉(xiāng)村”創(chuàng)建和綠道網(wǎng)建設(shè)、生態(tài)農(nóng)家居的建設(shè)等工作，統(tǒng)籌抓好落實(shí)。同時，現(xiàn)已命名的241個市級生態(tài)村要在創(chuàng)成的基礎(chǔ)上進(jìn)一步整改，特別是已建成的基礎(chǔ)設(shè)施要真正發(fā)揮效用，并結(jié)合生態(tài)村各自優(yōu)勢，爭取創(chuàng)出亮點(diǎn)、創(chuàng)出特色。三要加大農(nóng)村環(huán)境連片整治力度。這項(xiàng)工作的任務(wù)是今年9月份前要全部完成6個鎮(zhèn)、88個村的農(nóng)村連片整治項(xiàng)

目，并迎接驗(yàn)收。要嚴(yán)格對照驗(yàn)收要求，加快工程進(jìn)度，完善臺帳資料，并在確保工程質(zhì)量的基礎(chǔ)上，作出亮點(diǎn)。

（三）注重長效，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。省里對生態(tài)文明建設(shè)非常的重視，專門下發(fā)了《“811”生態(tài)文明建設(shè)推進(jìn)行動方案》，這是打造“生態(tài)浙江”重要載體，也為我縣實(shí)施“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略、建設(shè)生態(tài)文明提供了政策機(jī)遇。為此，縣里專門制定出臺了《文成縣“811”生態(tài)文明建設(shè)推進(jìn)行動方案》。推進(jìn)國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作，務(wù)必要結(jié)合該方案用好省市政策，扎實(shí)推進(jìn)節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色城鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村、清潔水源、清潔土壤、森林文成、防災(zāi)減災(zāi)、綠色創(chuàng)建等專項(xiàng)行動。各牽頭部門要會同責(zé)任部門制定專項(xiàng)實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃，確保2014年建成國家級態(tài)縣，生態(tài)縣建設(shè)繼續(xù)保持全市領(lǐng)先，生態(tài)文明建設(shè)走在全市前列。同時，要更加注重創(chuàng)建的實(shí)效性和長效性，大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)、積極培育生態(tài)理念和環(huán)保意識，切實(shí)通過創(chuàng)建取得實(shí)實(shí)在在的成效，得到老百姓的真正認(rèn)可和支持。

三、強(qiáng)化工作保障，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處

創(chuàng)建國家級生態(tài)縣，時間緊任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門都要把創(chuàng)建工作擺上突出位置，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)力推進(jìn)。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。生態(tài)縣創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮中樞作用，主動溝通、及時協(xié)調(diào)；各成員單位要按照職責(zé)分工，樹立協(xié)作意識，共同推進(jìn)生態(tài)縣建設(shè)各項(xiàng)工作。同時，要建立創(chuàng)建工作定期協(xié)調(diào)機(jī)制，定期聽取匯報(bào)，定期部署工作，定期檢查落實(shí)，推動創(chuàng)建活動深入開展。

二要落實(shí)責(zé)任。講責(zé)任不能有彈性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要切實(shí)按照《2012年生態(tài)縣建設(shè)任務(wù)書》要求，進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)、落實(shí)工作責(zé)任。對于創(chuàng)建過程中的困難和問題，要切實(shí)按照“定人、定責(zé)、定時間”的要求破難攻堅(jiān)、整改落實(shí)，確保完成創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)。

三要形成合力。縣考績辦要把創(chuàng)建工作進(jìn)展情況列入督查重要內(nèi)容，定期督查、定期通報(bào)；新聞媒體要加大宣傳力度，開辟專欄跟蹤報(bào)導(dǎo)，宣傳典型、曝光不足，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與生態(tài)建設(shè)的良好氛圍。

總而言之，創(chuàng)建工作只有逗號，沒有句號；只有更好，沒有最好。做好這項(xiàng)系統(tǒng)的社會工程，需要各單位齊抓共管，需要全社會齊心協(xié)力，需要我們常抓不懈。希望大家再接再厲，真抓實(shí)干，切實(shí)通過國家級生態(tài)縣創(chuàng)建，進(jìn)一步改善環(huán)境，提升形象，助推發(fā)展，以實(shí)實(shí)在在創(chuàng)建成果惠及全縣百姓。

第三篇：在市安置領(lǐng)導(dǎo)小組成員擴(kuò)大會議上的講話要點(diǎn)

（2005年5月25日）

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識做好安置工作的重要性、緊迫性

去年，我市的安置工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照國務(wù)院、中央軍委，省政府、省軍區(qū)文件精神，充分結(jié)合我市實(shí)際，深化改革、創(chuàng)新破難，大膽探索、勇于實(shí)踐，提出了“貨幣安置、自謀職業(yè)和安排工作、雙向選擇”的安置工作新辦法。實(shí)踐證明，這一改革是成功的，全市轉(zhuǎn)業(yè)士官自謀職業(yè)率位居全省前例，無發(fā)生一例上訪事件，達(dá)到了轉(zhuǎn)業(yè)士官、用人單位、上級領(lǐng)導(dǎo)和部隊(duì)四滿意，得到社會各界的一致好評，取得了多贏的效果。我市的做法得到了省政府、省民政廳的一致認(rèn)可，市民政局還被評為全省安置工作先進(jìn)單位。

但是，我們也應(yīng)該看到，我市的退伍安置工作還存在著改革的步伐還不夠快，各項(xiàng)安置配套政策、配套措施還不夠完備，退役士兵的合法權(quán)益還得不到很好的保障等問題，這一切都有待于我們不斷完善和改進(jìn)。另一方面，從國際國內(nèi)形勢看，當(dāng)前世界并不太平，局部戰(zhàn)爭和地區(qū)沖突時有發(fā)生，恐怖主義活動日益頻繁，霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治依然存在。就國內(nèi)形勢而言，祖國統(tǒng)一大業(yè)尚未完成，臺獨(dú)分子活動猖獗，“法輪功”非法組織沒有停止破壞活動，民族分裂主義勢力依然存在，嚴(yán)重威脅國家、人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。因此，加強(qiáng)軍隊(duì)和國防建設(shè)顯得極其重要，做好新形勢下的退伍安置工作任重而道遠(yuǎn)。我們必須要牢固樹立“發(fā)展經(jīng)濟(jì)不忘國防，抓建設(shè)不忘軍隊(duì)”的觀念，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識做好退伍安置工作的重要性和緊迫性。把切實(shí)做好退伍安置工作作為支持國防和軍隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，作為堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)重要舉措，作為創(chuàng)新破難，努力實(shí)現(xiàn)ＸＸ在杭寧城市帶中間率先崛起的具體行動，作為創(chuàng)建雙擁模范城五連冠的重要抓手，擺上重要議事日程，切實(shí)抓實(shí)、抓好，切實(shí)維護(hù)好退役士兵的合法權(quán)益。

二、創(chuàng)新破難，穩(wěn)步推進(jìn)安置工作改革

“十五”期間，我市的安置改革工作實(shí)現(xiàn)了“三年三步走”的安置改革目標(biāo)，逐步建立起了扶持就業(yè)、自謀職業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、政策優(yōu)待的安置保障體制。全市城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵自謀職業(yè)率已連續(xù)三年保持100%，轉(zhuǎn)業(yè)士官的自謀職業(yè)率也達(dá)到了64%，建立了城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)培訓(xùn)制度，出臺了ＸＸ市《城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策》，整個安置工作改革取得了階段性成果。但是，安置工作距離新形勢要求還有較大差距。今年我們的安置工作要緊密結(jié)合ＸＸ實(shí)際，以爭創(chuàng)全省全國雙擁模范城五連冠為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，以“維護(hù)社會穩(wěn)定、保障退役士兵合法權(quán)益”為工作重點(diǎn)，繼續(xù)采取“貨幣安置、自謀職業(yè)與安排就業(yè)、雙向選擇”的辦法，創(chuàng)新破難，積極探索城鄉(xiāng)一體化環(huán)境下的退役士兵安置工作，進(jìn)一步完善改革措施，穩(wěn)步推進(jìn)安置工作改革，努力營造和諧的安置環(huán)境，確保完成省里下達(dá)的安置任務(wù)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保退伍安置工作的完成

當(dāng)前，在其他省市因退役士兵安置不到位，權(quán)益得不到保障等問題引發(fā)了上訪事件，有的地方甚至出現(xiàn)了集中到中央上訪的情況。這不僅影響了國防和軍隊(duì)建設(shè)，更不利于社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。各級政府和部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要從講政治，講大局的高度認(rèn)真對待這項(xiàng)工作，要在思想上真重視，行動上真落實(shí)，要認(rèn)真部署、周密安排，深入細(xì)致地做好退役士兵的教育管理和政策宣傳工作，講清當(dāng)前就業(yè)形勢和自謀職業(yè)政策的優(yōu)勢。堅(jiān)持將思想教育工作和解決實(shí)際困難相結(jié)合，及時研究解決安置工作中出現(xiàn)的問題和困難。在具體操作上，各部門要協(xié)調(diào)一致、各司其職、齊抓共管。宣傳部門要配合安置部門認(rèn)真做好退伍安置有關(guān)政策、法規(guī)的宣傳報(bào)道；財(cái)政部門要確保安置保障金的及時足額到位；人事、勞動、教育部門要配合安置部門做好自謀職業(yè)退役士兵的教育培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位在退伍安置工作中的作用。對安置工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，一定要解決在當(dāng)?shù)兀瑢赡艹霈F(xiàn)的不利影響要采取措施，及時消除，切忌草率行事和矛盾上交。要把安置工作中的信訪情況作為評價安置工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)納入目標(biāo)考核內(nèi)容，堅(jiān)決杜絕群訪事件的發(fā)生。

各級各部門要認(rèn)真貫徹國務(wù)院、中央軍委，省政府、省軍區(qū)關(guān)于退役士兵接收安置工作的文件精神，保障退役士兵這一特殊群體的合法權(quán)益，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，按時順利完成我市的退伍安置工作任務(wù)，切實(shí)做到安置任務(wù)落實(shí)到位、安置工作措施到位、退役士兵合法權(quán)益保障到位、社會穩(wěn)定工作到位，為國防建設(shè)、社會穩(wěn)定和我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

ＸＸ市人民政府辦公室

二○○x年五月二十七日

第四篇：在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上的講話

在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上的講話

同志們：

今天，我們召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于人才工作的文件和會議精神，回顧總結(jié)去年工作，研究部署今年任務(wù)。剛才，各成員單位結(jié)合所承擔(dān)的職責(zé)，匯報(bào)了去年工作開展情況和今年思路，有的單位提出了問題和建議。會后，請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真梳理，進(jìn)一步完善今年全市人才工作實(shí)施方案，研究解決問題，并抓好督促落實(shí)。借這個機(jī)會，向大家回顧通報(bào)一些情況，講幾點(diǎn)意見。

過去的一年，各成員單位認(rèn)真履行職責(zé)，圍繞市委、政府中心任務(wù)，努力推進(jìn)人才工作，各項(xiàng)工作取得了新成果。一是黨管人才工作體系逐步建立。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才的實(shí)施意見》，明確了黨管人才的目標(biāo)任務(wù)、工作格局和主要內(nèi)容，對建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的黨管人才工作體制機(jī)制作出了比較系統(tǒng)的規(guī)定。二是人才引進(jìn)培養(yǎng)取得新的進(jìn)展。堅(jiān)持高端引領(lǐng)、以用為本的原則，全年引進(jìn)碩士及副高以上職稱高層次人才327名，柔性引進(jìn)院士3名。從拓寬培養(yǎng)渠道、完善評價體系和健全激勵機(jī)制等方面入手，繼續(xù)組織實(shí)施了人才培帶工程，充分發(fā)揮人才“帶頭人”作用，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各領(lǐng)域培帶了一大批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。著力三是載體平臺建設(shè)不斷完善。圍繞化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，著力打造特色產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)平臺，培養(yǎng)了一批符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的技能型、復(fù)合型高技能人才。四是人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。在市委組織部和市住建委的共同努力下，首期人才公寓，全部實(shí)現(xiàn)了精裝修，達(dá)到了“拎包入住”標(biāo)準(zhǔn)，已提供給高層次人才免費(fèi)周轉(zhuǎn)使用，為外埠人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境。組織開展“人才工作宣傳月”活動，集中連續(xù)地對全市人才工作進(jìn)行了宣傳報(bào)道，廣泛宣傳了優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，在全社會形成了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。五是互派干部掛職和人才交流培養(yǎng)工作取得了實(shí)效。去年3月份，北京市委組織部選派了第二批21名干部赴我市掛職，我市選派了第二批19名干部赴北京掛職鍛煉。北京市第二批掛職干部，迅速融入赤峰，積極為兩地交流合作牽線搭橋，推動京蒙對口幫扶合作工作取得了階段性成效。選派赴京第二批掛職干部，迅速轉(zhuǎn)變工作角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)掛職所在區(qū)縣、部門發(fā)展的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，開展了一系列參觀考察、對接洽談、項(xiàng)目簽約等活動，深化了京蒙對口幫扶工作。

總體看，我市黨管人才工作新格局基本形成，“尊重人才、尊重知識”的氛圍越來越濃厚，吸引人才和留住人才的能力越來越強(qiáng)。以上這些成績的取得，離不開在座各位的辛勤努力，在此向各位表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也要高度重視人才工作推進(jìn)過程中存在的問題：一是人才培養(yǎng)和引進(jìn)還存在激勵措施不夠的問題。我市屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，自然環(huán)境不是很優(yōu)越，工資水平及有關(guān)待遇與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還比較低，吸引人才優(yōu)勢不強(qiáng)。二是工作進(jìn)展不夠平衡。有個別地方和單位對人才工作的重視程度還不夠高，對工作任務(wù)抓得還不夠?qū)崱Ｈ侨瞬刨Y金投入相對不足。當(dāng)前在財(cái)力有限的情況下，人才資金投入不足也成為制約我市人才隊(duì)伍建設(shè)的需引起重視的因素。這些問題需要我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

下面，就扎實(shí)做好今年和下一步工作，講三個方面意見。

一、切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感

黨的十八大報(bào)告指出“要加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”。這是對我國人才發(fā)展和人才工作提出的更新的目標(biāo)和更高的要求。在十八屆三中全會上，總書記提出，“全面深化改革，需要有力的人才支撐”。這充分體現(xiàn)了中央對加強(qiáng)人才工作的高度重視。十八屆三中全會《決定》提出“建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用之。完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制。完善人才評價機(jī)制，增強(qiáng)人才政策開放度”等一系列重點(diǎn)任務(wù)。這是加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國的體制保證，有利于為全面深化改革提供有力的人才支撐，是對激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用的重大部署，也是對廣大人才的激勵和鞭策，為我們與時俱進(jìn)地做好人才工作指明了方向。

今年是全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，改革和發(fā)展的任務(wù)都很繁重。做好人才工作，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對于貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于人才工作的有關(guān)要求，推動我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，兩辦聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)工程”的意見》，專門召開了全區(qū)人才強(qiáng)區(qū)工程推進(jìn)會，確立了“到2015年基本建立起人才強(qiáng)區(qū)工程工作體系和政策體系，人才資源總量達(dá)到240萬人，人才綜合競爭力達(dá)到西部省區(qū)市中上游水平；到2020年人才發(fā)展體制機(jī)制基本完善，人才資源總量達(dá)到300萬人左右，人才綜合競爭力達(dá)到西部先進(jìn)省區(qū)市行列”的總體目標(biāo)，并明確了實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程的主要任務(wù)、政策措施和組織保障。

按照中央和自治區(qū)黨委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的有關(guān)要求，我市出臺了中長期人才規(guī)劃。目前，正在研究制定《關(guān)于落實(shí)自治區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)工程”的實(shí)施意見》，計(jì)劃將人才強(qiáng)市工程的重點(diǎn)項(xiàng)目工作任務(wù)進(jìn)一步分解到各責(zé)任單位。希望各成員單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神以及自治區(qū)黨委實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)工程”的有關(guān)要求，充分認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，以加快推進(jìn)我市人才工作體制機(jī)制改革創(chuàng)新為重點(diǎn)，鍥而不舍地把“玉龍人才”工程抓實(shí)抓好，堅(jiān)持邊實(shí)施、邊完善，以更靈活的政策支持、更完善的管理機(jī)制、更寬松的創(chuàng)新環(huán)境，選準(zhǔn)用好各類中高層次人才，為赤峰市科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。

二、扎實(shí)推進(jìn)人才工程重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)

人才工程實(shí)施以來，組織部對各盟市人才工作采取了項(xiàng)目管理和推進(jìn)的辦法，每年分解任務(wù)要求廳局和市承擔(dān)完成。我市要積極承接自治區(qū)的工作安排，統(tǒng)籌抓好各支人才隊(duì)伍建設(shè)。今年的主要目標(biāo)任務(wù)是：圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，引進(jìn)碩士及副高以上職稱高層次人才300名，柔性引進(jìn)院士1-2名，培養(yǎng)高層次人才500名、高技能人才7500名、專業(yè)技術(shù)人才4000名、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才5000名。繼續(xù)承接好自治區(qū)“草原英才”工程和落實(shí)好十大“百人計(jì)劃”。載體平臺建設(shè)方面，主要是推進(jìn)“四大平臺”建設(shè)和加快“玉龍人才”公寓建設(shè)。為確保上述目標(biāo)任務(wù)的完成，我們要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作。

第一，抓好培養(yǎng)引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)八支人才隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)好自治區(qū)“十大百人”計(jì)劃，統(tǒng)籌抓好八支人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成我市在自治區(qū)中東部地區(qū)的人才競爭比較優(yōu)勢，努力打造蒙東地區(qū)人才高地。一是加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才隊(duì)伍建設(shè)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以及承擔(dān)自治區(qū)“十大百人”計(jì)劃的市直部門要以自治區(qū)“草原英才”工程評選表彰產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)、基地和個人為契機(jī)，圍繞我市化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，以經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、物流園區(qū)、五甲萬京信息科技產(chǎn)業(yè)園等各級各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體為依托，大力培育和集聚一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)。二是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。市委組織部、市經(jīng)信委、發(fā)改委、財(cái)政局等部門要以實(shí)施非公企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)“百千萬”工程為驅(qū)動，著力提升全市非公企業(yè)中高層管理人才的管理水平和執(zhí)行力。重點(diǎn)實(shí)施“百名企業(yè)家培養(yǎng)工程”，“千名職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工程”“萬名中層管理人員培訓(xùn)工程”，力爭培訓(xùn)10000名左右非公企業(yè)中層管理人員，幫助企業(yè)經(jīng)營管理人員更新知識、拓寬視野，逐步建成由政府、社會和企業(yè)共同參與的非公企業(yè)培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)格局，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)中層管理人才隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。市委組織部、市人社局和編辦等部門要組織實(shí)施好“千百十人才引進(jìn)和儲備計(jì)劃”。圍繞打造有色金屬、清潔能源、新型化工、綠色農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工、文化旅游和商貿(mào)物流等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大招才引智力度。在搞好人才引進(jìn)和儲備工作的同時，市委組織部要繼續(xù)組織實(shí)施好“人才帶頭人培帶工程”，依托北京大學(xué)、清華大學(xué)等國內(nèi)著名高校舉辦兩期“人才帶頭人培訓(xùn)班”，集中對培帶人進(jìn)行培訓(xùn)。通過加強(qiáng)對人才帶頭人的培養(yǎng)力度，調(diào)動本土人才的積極性。市人社局要繼續(xù)組織實(shí)施好“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”，采取開展公共課網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)等方式，著力提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。不斷加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，積極爭取條件，將赤峰列入國家級繼續(xù)教育培訓(xùn)基地。四是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局和教育局要組織實(shí)施好“高技能人才振興工程”。依托高職院校、技工學(xué)校和企業(yè)職工培訓(xùn)中心，大力開展技能人才培訓(xùn)。積極引導(dǎo)企業(yè)與院校結(jié)成合作伙伴，發(fā)揮各自優(yōu)勢，廣泛開展各種形式的“訂單”培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、技能競賽和崗位練兵活動。積極推動職業(yè)院校，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和專業(yè)設(shè)置,使教學(xué)內(nèi)容與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接，在職業(yè)院校中推行學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書“雙證”制度，充分發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)技能人才的重要作用。要以我市被列入全國百家技能振興專項(xiàng)活動城市為契機(jī)，不斷加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)院校和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)考評范圍，使高技能人才培訓(xùn)鑒定工作取得新的進(jìn)展和突破。五是加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市農(nóng)牧業(yè)局要依托市農(nóng)廣校、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技示范園區(qū)、農(nóng)牧民專業(yè)合作社、綠色農(nóng)畜產(chǎn)品和食品生產(chǎn)加工領(lǐng)域的龍頭企業(yè)等單位，不斷加強(qiáng)農(nóng)牧業(yè)科技人才培訓(xùn)基地建設(shè)，選擇1-2個基礎(chǔ)條件較好、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好、具有示范帶動作用的村或示范園區(qū)，將其建設(shè)成為自治區(qū)級農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才培訓(xùn)基地。要繼續(xù)組織實(shí)施好“送智工程”，組織科技特派員到農(nóng)村牧區(qū)一線，實(shí)行“1+X”（1名科技特派員與數(shù)名農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才）結(jié)對幫扶，采取面對面技術(shù)指導(dǎo)等方式，為廣大農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才提供“送政策、送技術(shù)、送信息”服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)農(nóng)牧民的內(nèi)容和方式，助推農(nóng)牧區(qū)的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和農(nóng)牧民持續(xù)增收。六是加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。市民政局和教育局要共同加強(qiáng)社會工作職業(yè)教育，充分利用我市職業(yè)教育資源，培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。要積極創(chuàng)造條件開展進(jìn)修、短期培訓(xùn)、函授等形式的專業(yè)化學(xué)習(xí)，努力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。市民政局和人社局要不斷拓寬社會工作人才就業(yè)范圍，積極探索和推動在市、旗縣區(qū)民政所屬單位及基層民政機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心設(shè)置社會工作崗位，鼓勵和引導(dǎo)更多的社會工作人才在城鄉(xiāng)社區(qū)開展社會服務(wù)，到2015年每個城鎮(zhèn)社區(qū)要配備1名社會工作專業(yè)人才。七是加強(qiáng)文化、旅游和金融人才隊(duì)伍建設(shè)。市委宣傳部和市文化局要組織實(shí)施好“宣傳文化領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”。依托赤峰深厚的歷史文化資源，做大紅山文化、契丹遼文化、蒙元文化品牌，建設(shè)一批特色鮮明、競爭力強(qiáng)的文化企業(yè)和集團(tuán)。采取校企合作、工學(xué)結(jié)合，“訂單式”培養(yǎng)等方式，引導(dǎo)旅游企業(yè)與市內(nèi)高等院校、職業(yè)院校結(jié)成合作伙伴，重點(diǎn)培訓(xùn)各級旅游行政管理人員、導(dǎo)游、賓館服務(wù)員、蒙餐師傅和民族歌手，不斷提高旅游人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。市金融辦要制定“金融人才培育計(jì)劃”。依托我市建設(shè)金融商務(wù)區(qū)的契機(jī)，引進(jìn)一批緊缺急需的高層次金融人才的同時，加大本土金融人才的培養(yǎng)力度，有計(jì)劃地組織年紀(jì)輕、潛力大、政治素質(zhì)好的中高層次金融人才,選派到國內(nèi)外著名高校和金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培養(yǎng)。八是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。市委組織部要以“干部素質(zhì)提升工程”為抓手，繼續(xù)加大干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度，全面提高黨政干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)。落實(shí)好自治區(qū)選派縣處級干部到山東、廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的同時，加大自主選派干部赴外地掛職鍛煉的力度。依托北大、清華等國內(nèi)著名高校做好領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的同時，深入推進(jìn)“黨政優(yōu)秀青年人才計(jì)劃”。通過競爭性選拔方式，選拔部分年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從中選拔優(yōu)秀人員申報(bào)列入自治區(qū)“百名黨政優(yōu)秀青年人才計(jì)劃”。

第二，突出載體建設(shè)，著力打造“四大平臺”。圍繞市委、政府中心工作，不斷提升引才育才水平，重點(diǎn)打造“四大平臺”。一是建設(shè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)平臺。市委組織部、市人社局、經(jīng)信委、科技局等部門要圍繞化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，著力打造赤峰市特色產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)平臺。比照自治區(qū)打造呼包鄂“草原硅谷”平臺，依托全市重點(diǎn)制藥企業(yè)，做大做強(qiáng)內(nèi)蒙古中蒙藥產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，打造中蒙藥人才硅谷，輻射帶動蒙東地區(qū)。二是建設(shè)高端人才引進(jìn)平臺。市委組織部、人社局、科技局、科協(xié)等部門要依托國家“千人計(jì)劃”、自治區(qū)院士引進(jìn)等重大人才工程項(xiàng)目，認(rèn)真研究院士專家工作站和博士后科研工作站的申報(bào)審批程序，主動與上級有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，積極帶領(lǐng)我市優(yōu)勢重點(diǎn)企業(yè)、高校、科研院所申報(bào)建站。三是建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚平臺。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要緊緊抓住自治區(qū)“草原英才”工程每年評選表彰產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)和基地的契機(jī)，在進(jìn)一步發(fā)揮已有平臺載體作用的基礎(chǔ)上，加大扶持和積極引導(dǎo)重點(diǎn)企事業(yè)單位申報(bào)入選自治區(qū)“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)和基地。四是繼續(xù)加強(qiáng)京蒙人才交流合作平臺建設(shè)。市委組織部和發(fā)改委要按照《專業(yè)人才對口幫扶方案》的安排部署，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，繼續(xù)加強(qiáng)京蒙人才交流合作平臺建設(shè)，積極爭取京蒙對口幫扶資金和項(xiàng)目，做好兩地互派干部掛職和專業(yè)技術(shù)人才交流與培養(yǎng)工作。

第三，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為人才發(fā)展提供有力保障。各成員單位要積極優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷創(chuàng)新和完善人才政策舉措，加大人才激勵力度，激發(fā)各支人才隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐和示范作用。一是加快出臺和完善人才工作的相關(guān)政策措施。要按照自治區(qū)的要求，抓緊研究制定《赤峰市關(guān)于落實(shí)自治區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)工程”的實(shí)施意見》。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要盡快出臺《千百十人才引進(jìn)和儲備計(jì)劃實(shí)施辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的工作方案》，做為我市落實(shí)人才工作任務(wù)提供政策措施和指導(dǎo)的依據(jù)。二是加大優(yōu)秀人才表彰獎勵力度。市委組織部要開展好“玉龍人才”工程評選表彰活動，對有突出貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)院士、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人授予“赤峰市政府特聘專家”或“玉龍?zhí)仄笇＜摇狈Q號，并予以資金獎勵。市科技局、社科聯(lián)和科協(xié)等部門要繼續(xù)開展好“科技進(jìn)步獎”、“社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎”和“優(yōu)秀科技工作者”表彰活動。市文明辦、團(tuán)委、經(jīng)信委等部門要繼續(xù)做好“非公有制優(yōu)秀企業(yè)”、“非公有制優(yōu)秀企業(yè)家”、“優(yōu)秀個體工商戶”和“杰出（優(yōu)秀）青年企業(yè)家”的評選表彰活動。通過開展優(yōu)秀人才評選表彰，進(jìn)一步激發(fā)優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范帶動作用。三是加快 “玉龍人才”公寓建設(shè)。繼續(xù)做好第二期、第三期100套“玉龍人才”公寓建設(shè)和管理工作。爭取在2014年9月底前完成公寓裝修、入住人員申報(bào)、篩選和分配等相關(guān)事宜，努力為引進(jìn)的高層次人才提供交通便利、環(huán)境良好的免費(fèi)周轉(zhuǎn)房，有效緩解高層次人才住房難問題，讓他們能夠全身心地在赤峰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是為有突出貢獻(xiàn)人才安排療養(yǎng)和體檢。市委組織部、市衛(wèi)生局和市財(cái)政局等部門要采取“財(cái)政撥款、輪流安排”的方式，組織我市入選國家“千人計(jì)劃”、自治區(qū)“草原英才”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)帶頭人和“赤峰市政府特聘專家”及其家屬開展休假療養(yǎng)。組織2000名為赤峰市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的高層次人才到赤峰市醫(yī)院進(jìn)行免費(fèi)體檢。讓高層次人才充分感覺到市委、政府對人才的尊重和關(guān)心，激發(fā)繼續(xù)為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量的熱情和動力。

三、確保黨管人才工作取得實(shí)效

一姚加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任考核。要貫徹落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才的實(shí)施意見》的有關(guān)要求，著力推行旗縣區(qū)和市直部門黨委領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才強(qiáng)市工作納入各地區(qū)、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)體系。各成員單位要建立健全人才工作機(jī)構(gòu)、配齊配強(qiáng)人才工作力量。建立聽取人才工作綜合匯報(bào)制度，各級黨委（黨組）每年至少聽取一次落實(shí)人才工作任務(wù)的專題匯報(bào)，研究部署人才工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要將人才工作任務(wù)細(xì)化分解到各旗縣區(qū)和市直有關(guān)部門，督促各地區(qū)和有關(guān)部門落實(shí)好任務(wù)。

二要形成人才工作合力。人才工作是系統(tǒng)工程，僅憑一兩個單位的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要進(jìn)一步完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、社會力量共同參與”的工作格局。組織部要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、政府的中心任務(wù)，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)職責(zé)。各成員單位都要真正參與進(jìn)來，不斷加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)、相互配合，形成高效推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。要全面落實(shí)市委關(guān)于人才強(qiáng)市工作的重要部署、目標(biāo)任務(wù)和工作責(zé)任，各成員單位“一把手”要對本部門承擔(dān)的重點(diǎn)人才工作任務(wù)負(fù)總責(zé)，分管副職負(fù)責(zé)抓好重點(diǎn)人才工作的組織實(shí)施，將工作任務(wù)細(xì)化分解、責(zé)任落實(shí)到科室和個人。要充分發(fā)揮各用人單位在人才開發(fā)中的主體作用，主動加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系溝通，切實(shí)幫助用人單位解決人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用中的困難，充分調(diào)動用人單位的積極性，引導(dǎo)督促他們在人才投入、分配激勵機(jī)制等方面加大工作力度。要引導(dǎo)和支持人民團(tuán)體和各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士等各方面力量積極參與人才工作。鼓勵和支持各類人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)以及從事人才交流的民間機(jī)構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容，為人才提供個性化和多樣化服務(wù)。

三要努力營造良好的輿論氛圍。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定《人才工作宣傳方案》，做好向中組部、自治區(qū)黨委組織部的信息上報(bào)以及各旗縣區(qū)人才工作的信息交流。市委宣傳部要將人才工作宣傳報(bào)道列入新聞宣傳工作計(jì)劃和季度工作重點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市屬各新聞媒體積極主動地開展好“人才工作宣傳月”的活動，采取開辟專欄、編發(fā)人才工作專刊等多種方式，大力宣傳國家、自治區(qū)和我市人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳加快建設(shè)人才強(qiáng)市的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、重大舉措，宣傳我市人才工作的典型經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，宣傳我市入選國家“千人計(jì)劃”、自治區(qū)“草原英才”工程、“玉龍人才”工程的模范人物和先進(jìn)事跡，努力營造尊重勞動、尊重人才，關(guān)心支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

今天在座的各位有的是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的一把手，也是各單位人才工作的第一責(zé)任人，有的是成員單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，也是人才工作的直接責(zé)任人，各位要切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，結(jié)合自身實(shí)際，扎實(shí)推動人才工作任務(wù)落實(shí)，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，推動人才工作邁上新臺階，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更有力的人才保證和智力支持。

第五篇：在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的講話

在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的講話

同志們：

2020年，全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效，取得了新進(jìn)展、新成效，值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面：一是打出實(shí)招。特別是出臺《×》，產(chǎn)生了積極效應(yīng)，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道、多方式引進(jìn)了一批高層次和緊缺專業(yè)人才，培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進(jìn)”“出”并舉。組織市黨政代表團(tuán)赴發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，派出一批干部赴中央國家機(jī)關(guān)、央企和省級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機(jī)關(guān)、知名企業(yè)請進(jìn)來×名干部進(jìn)行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”。

2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，圍繞中心抓人才

2021年的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實(shí)省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進(jìn)和抓好落實(shí)。對照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺。×、×方面的專業(yè)人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經(jīng)濟(jì)類人才不足，有的干部能力不強(qiáng)，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出，延誤了發(fā)展良機(jī)。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，需要增強(qiáng)政策級差效應(yīng)；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上，還要進(jìn)一步鮮明選人用人導(dǎo)向，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發(fā)了《×》，我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法，弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點(diǎn)放在項(xiàng)目落實(shí)了多少、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實(shí)營造良好的干事環(huán)境。

二、堅(jiān)持“招借培用”，完善機(jī)制抓人才

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領(lǐng)域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實(shí)好《人才新政七條》，增強(qiáng)在市內(nèi)外的知曉率、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動效應(yīng)；實(shí)施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下的人才流向，充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢，重點(diǎn)面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強(qiáng)事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進(jìn)優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動效應(yīng)；強(qiáng)化服務(wù)保障，為人才提供個性化、精細(xì)化服務(wù)，解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅(jiān)實(shí)的一步，今年要繼續(xù)作為重點(diǎn)來抓，進(jìn)一步推進(jìn)與名校、名院、名企和發(fā)達(dá)地區(qū)的合作，結(jié)合ד五個一工程”建設(shè)、五個“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力，積極推進(jìn)與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東北大學(xué)等高校的人才交流合作，不斷擴(kuò)大×的“朋友圈”，大力引進(jìn)先進(jìn)理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。

第三是“培”，即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，持續(xù)推動轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，加大“走出去、請進(jìn)來”的培養(yǎng)力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團(tuán)到浙江考察學(xué)習(xí)，各縣（區(qū)）也要行動起來。同時，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進(jìn)行培訓(xùn)，探索開展委托培養(yǎng)。“請進(jìn)來”方面，要積極邀請國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓(xùn)。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點(diǎn)人才工程實(shí)施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，讓人才在學(xué)中培養(yǎng)，在干中提升，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。

第四是“用”，即發(fā)揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點(diǎn)子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅(jiān)決調(diào)整，對亂作為的堅(jiān)決處理。要用當(dāng)其時，尊重人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務(wù)基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅(jiān)力度，鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊(duì)伍。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《×》，改進(jìn)唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價機(jī)制，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。

三、堅(jiān)持合力推動，任務(wù)牽引抓人才

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實(shí)。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認(rèn)真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實(shí)。

一要壓實(shí)人才工作責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全人才工作專項(xiàng)述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項(xiàng)重點(diǎn)人才工作任務(wù)，下來以后，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時間進(jìn)度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強(qiáng)市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。組織部（人才辦）要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責(zé)。

三要切實(shí)保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機(jī)制，加強(qiáng)對人才新政、重大人才工程項(xiàng)目的保障，發(fā)揮好財(cái)政資金的引導(dǎo)、激勵和杠桿作用，引導(dǎo)社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā)，構(gòu)建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進(jìn)借得來，通過多方發(fā)力，人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以xxx為核心的黨中央周圍，務(wù)實(shí)高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。