第一篇：在全市2021年人才工作領導小組（擴大）會議上的講話

在全市2021年人才工作領導小組（擴大）會議上的講話

今天，我們在這里召開全市人才工作領導小組（擴大）會議，主要任務是：貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，就實施《XX市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署，進一步動員全市上下，深入推進人才強市戰略，搶抓歷史新機遇，構筑人才新高地，為建設區域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

剛剛過去的2020年，市委認真貫徹落實中央和省關于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關XX發展全局的重大戰略來抓，人才工作的政策措施和服務體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環境更加優化，各類人才創新創造活力得到有效激發。截至2020年底，全市人才資源總量達X萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。

剛才，我們對市智聯院首批“首席專家”和參事頒發了聘書。在此，我代表市委，向各位專家對XX的關心和支持表示衷心的感謝！

下面，就做好全市人才工作，我再強調五點意見。

第一，建設區域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經濟社會發展的第一資源。當前，XX正進入工業化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型、國際化拓展的關鍵時期，對照區域性國際城市發展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴重失調”，即人口總量與人才規模嚴重失調，財政供養人才與社會供養人才嚴重失調，黨政人才與市場經濟人才、社會管理人才嚴重失調。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講，地方抓經濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產業運作、資本運作、技術運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市制定出臺了《XX市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發展新的目標定位，明確要把XX建設成為人才特區和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰略的高度，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經濟發展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創造的潛能充分釋放，讓一切勇于創新的智慧競相涌流，為科學發展提供強大智慧源泉，為事業興旺提供有力人才支持。

第二，建設區域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質優良、富有個性、術業專攻的“偏才專才”，以天下之才興XX發展大業。在選用黨政人才方面，要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為的高素質黨政人才隊伍。在選用企業經營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業經營管理人才選拔任用方式，完善企業內部用人機制，推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。在選拔任用專業技術人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業、依法監管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變，形成能進能出、能上能下的良好格局。

第三，建設區域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領與整體開發、自主培養與開放引才相結合，統籌推進各類人才隊伍建設，在更高層次、更大范圍推動人才與經濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實現人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領域有影響力的高端人才，引進掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰略性新興產業發展的杰出人才，引進金融管理、企業經營等高層次專業人才。要全面實施“高技能人才開發計劃”、“創新創業人才培育工程”、“萬名六類人才素質提升工程”、“XX之星”青年英才培養計劃等項目，建立政府指導下以企業為主體、市場為導向、多種形式的政產學研戰略聯盟，推廣“人才+項目”的培養模式，在創新實踐中集聚和培養一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是XX學院，加強與國內外高等院校和科研機構的交流合作，建設一批重點學科、重點實驗室、品牌專業和特色專業，培養和造就一批適應區域性國際城市建設需要的各級各類人才。要緊緊抓住XX等區域合作開發的有利時機，深化區域間人才資源開發交流與合作，統籌開發利用好國際國內、省外省內各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。

第四，建設區域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發展機制，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發揮作用、創造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業技術人才，都要大膽使用，給他們壓擔子、交任務，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發揮。要改革和完善現行分配制度，采用年薪制、股權、期權等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術、管理等生產要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，大力表彰優秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增強優秀人才實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經濟組織中專業技術人才、經營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業技術職稱評定辦法，進一步激發他們的創業熱情。

第五，建設區域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。“栽得梧桐樹，自有鳳來棲”。環境是人才成長和發展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優化人才發展環境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發園區、海外高層次人才創業園、大學生創業園建設，加強大學科技園、科技企業孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設，以良好的產業優勢、一流的創新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使XX真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術無禁區的原則，尊重特點，形成鼓勵創新創造、寬容失敗失誤的良好學術氣氛，營造濃厚的學術自由空氣，創造民主活潑的學術環境。要進一步改善高層次人才的住房和醫療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創業發展的需要；全力打造“平安XX”，以一流的人居環境和治安環境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優秀人才、有突出貢獻人才的業績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

人才工作是一項社會系統工程，人才強市是我市經濟社會發展的一項重大戰略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構建人才工作社會化格局，不斷完善統分結合、協調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，努力形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《XX市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》與“十四五”規劃及其他專項規劃銜接起來，把人才發展“四優先”要求和各項重點工作結合起來，實現人才發展與其他產業相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優先投入促進人才優先發展，切實為吸引、培養、使用、激勵人才提供資金保障。

大發展的XX渴望人才，大開放的XX呼喚人才，大開發的XX急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，全面開創我市人才工作新局面，為加快建設XX提供堅強有力的人才保障！

第二篇：在生態縣建設工作領導小組擴大會議上的講話提綱

在生態縣建設工作領導小組擴大會議上的

講話提綱

汪 馳

（2012年6月21日）

（送審稿）

同志們：

今天，我們在這里召開生態縣建設工作領導小組擴大會議，目的是對今年的生態縣建設任務進行再部署，對下步工作措施進行再明確。剛才，縣生態辦通報了國家級生態縣創建工作情況，提出了下步創建任務；與會部門、鄉鎮作了表態發言；與會領導就推進創建工作作了部署，我都贊同。下面，我再強調三點意見：

一、提高思想認識，切實增強使命感和責任感

建設生態文明，是當前發展的主流，是實現“物質富裕、精神富有現代化浙江”目標的一項重要內容；就我縣而言，大力推進生態縣創建，事關今后長遠發展、事關民生改善，意義十分重大。從全市角度來說，我縣作為全市500萬人民的水源地、溫州最重要的生態屏障，保護好文成的生態環境，是我們一項重大的政治任務。在上個月，全市珊溪水源保護動員大會在我縣召開,規格非常高，可見市里對我縣生態建設的高度重視，也足見我縣承擔的任務非常重。市里將環境建設與固定資產投資、城鄉統籌一 1

并列為三項中心工作，尤其是近段時間以來，陳德榮書記和陳金彪市長無論多忙，每周都要抽出時間帶隊到三個區督查環境美化、綠化工作，所以，這項工作我們必須做，而且力度要更大。從老百姓的角度來說，隨著生活水平的不斷提高，人們對環境的要求也愈來愈高，創建國家級生態縣，符合人們對綠色生活的追求，這項工作老百姓是需要的、也很支持。而且通過前幾年的創建，我們也有了一定的基礎（2006年取得了國家級生態示范區稱號，2011年取得了省級生態縣稱號），只要我們努力，一定能夠創成。從發展的角度來說，創建國家級生態縣創建，符合“三生融合〃幸福文成”的戰略目標。生態是文成最大的優勢、最寶貴的財富，以環境換GDP的老路，我們不能再走，也走不通。如果我們再失去優良的生態環境，不僅發展優勢喪失殆盡，就連“精品旅游目的地”也將成為一句空話。因此，創建國家級生態縣、建設生態文明是順應時代、順應民心、順應發展的大事，我們必須站在全局和戰略的高度，進一步深化認識、統一思想，自覺做好生態縣創建各項工作。

二、對照創建目標，不斷提高生態建設水平

總的來說，通過前階段的創建，我們取得了一定成效，特別是去年成功創成了省級生態縣，在環境整治、基礎設施、工作機制、要素保障等方面為2014年創成國家級生態縣打下了扎實基礎。但是，對照國家級生態縣創建的5項基本條件和22項考核指標，我們的差距還很大，存在的問題還很多，創建工作的時間很緊、任務很重。下一步，要緊抓水源地環境綜合整治機遇，結合水源

地保護“五大工程”建設，進一步完善《文成縣創建國家級生態縣實施方案》，細化目標任務，強化資源整合，加大創建投入，狠抓工作落實，確保創建工作按照時間節點要求扎實推進。重點抓好三個方面：

（一）突出重點，強化環境綜合整治。環境綜合整治是生態縣創建的基礎性工作，也是建設生態文明的重中之重，必須扎實推進、確保實效。一要加大環保基礎設施建設力度。一方面，目前的環保基礎設施與創建要求仍有較大差距；另一方面，污水處理等部分設施的維護、運行不夠理想，沒有發揮應有的效果。對此，有關單位必須加快污水處理廠建設進度：黃坦污水處理廠已基本完成主體工程，要加快投入運行，切實發揮效用；珊溪（巨嶼）污水處理廠已進場施工，要制定計劃，緊盯目標，加快建設步伐；南田（百丈漈）污水處廠已完成前期工作等，后續工作要抓緊跟上，確保“十二五”期間基本實現城鎮全覆蓋，污水集中處理率達到80%以上。根據調查，目前鄉鎮70%的生活污水處理設施運行不正常，要結合當地實際情況進一步整改、完善，切實發揮應有效用。二要提高垃圾無害化處置能力。垃圾處理設施同樣存在使用率不高、運行不完善等問題。要切實按照“戶三包、村收集、鄉鎮轉運、縣統一處置”的運作管理模式，實現垃圾處理全覆蓋，確保“十二五”期間城鄉垃圾處理覆蓋率和垃圾無害化處理率都達到100%。三要抓好畜禽養殖污染整治。在當前藍藻易發的敏感時期，這項工作尤其要高度重視，各鄉鎮要切實按照簽訂的責任書要求，進一步細化任務、倒排時間，全力爭取在6月

底前完成禁養區搬遷或拆除，確保12月完成限養殖區整治；黃坦鎮要在6月底全面完成南山崗、奇公山生態養殖小區建設并投入使用，8月底完成新偉、水黃垟、占里3個生態養殖區循環農業項目建設并投入使用；百丈漈、南田、玉壺等鎮也要同步抓好禁養區、限養區拆除和整治工作，全面鞏固畜禽養殖污染整治成果。

（二）加大力度，按時完成各項創建任務。對照國家級生態縣“522”指標體系，我縣仍有8項指標存在較大差距；而且要在2014年提前完成創建，相關任務都要提前完成。對此，各鄉鎮、部門必須進一步加大力度、加快進度。一要加大國家級生態鎮創建力度。2013年前建成80%以上的國家級生態鄉鎮是申報國家級生態縣的門檻，也就是說，我們目前仍需創建6個國家級生態鄉鎮。對此，各鄉鎮部門要嚴格對照時間節點要求，切實實行“目標任務項目化、項目推進節點化、節點落實責任化”的工作機制，加大工作力度，確保今年完成西坑、周山2個國家級生態鄉鎮的創建任務。二要加大市級生態村創建力度。根據國家級生態縣創建的要求，市級生態村創建比例到2014年前需要達80%（307個）以上，仍需創建66個以上。今年的任務是創建40個以上的市級生態村，請有關單位、鄉鎮結合今明兩年的“美麗鄉村”創建和綠道網建設、生態農家居的建設等工作，統籌抓好落實。同時，現已命名的241個市級生態村要在創成的基礎上進一步整改，特別是已建成的基礎設施要真正發揮效用，并結合生態村各自優勢，爭取創出亮點、創出特色。三要加大農村環境連片整治力度。這項工作的任務是今年9月份前要全部完成6個鎮、88個村的農村連片整治項

目，并迎接驗收。要嚴格對照驗收要求，加快工程進度，完善臺帳資料，并在確保工程質量的基礎上，作出亮點。

（三）注重長效，推進生態文明建設。省里對生態文明建設非常的重視，專門下發了《“811”生態文明建設推進行動方案》，這是打造“生態浙江”重要載體，也為我縣實施“生態立縣”戰略、建設生態文明提供了政策機遇。為此，縣里專門制定出臺了《文成縣“811”生態文明建設推進行動方案》。推進國家級生態縣創建工作，務必要結合該方案用好省市政策，扎實推進節能減排、循環經濟、綠色城鎮、美麗鄉村、清潔水源、清潔土壤、森林文成、防災減災、綠色創建等專項行動。各牽頭部門要會同責任部門制定專項實施方案和實施計劃，確保2014年建成國家級態縣，生態縣建設繼續保持全市領先，生態文明建設走在全市前列。同時，要更加注重創建的實效性和長效性，大力發展生態經濟、積極培育生態理念和環保意識，切實通過創建取得實實在在的成效，得到老百姓的真正認可和支持。

三、強化工作保障，確保各項任務落到實處

創建國家級生態縣，時間緊任務重，各鄉鎮、部門都要把創建工作擺上突出位置，強化領導、落實責任、強力推進。

一要加強領導。生態縣創建領導小組辦公室要充分發揮中樞作用，主動溝通、及時協調；各成員單位要按照職責分工，樹立協作意識，共同推進生態縣建設各項工作。同時，要建立創建工作定期協調機制，定期聽取匯報，定期部署工作，定期檢查落實，推動創建活動深入開展。

二要落實責任。講責任不能有彈性。各鄉鎮、部門要切實按照《2012年生態縣建設任務書》要求，進一步細化工作任務、落實工作責任。對于創建過程中的困難和問題，要切實按照“定人、定責、定時間”的要求破難攻堅、整改落實，確保完成創建目標任務。

三要形成合力。縣考績辦要把創建工作進展情況列入督查重要內容，定期督查、定期通報；新聞媒體要加大宣傳力度，開辟專欄跟蹤報導，宣傳典型、曝光不足，著力營造全社會關心、支持、參與生態建設的良好氛圍。

總而言之，創建工作只有逗號，沒有句號；只有更好，沒有最好。做好這項系統的社會工程，需要各單位齊抓共管，需要全社會齊心協力，需要我們常抓不懈。希望大家再接再厲，真抓實干，切實通過國家級生態縣創建，進一步改善環境，提升形象，助推發展，以實實在在創建成果惠及全縣百姓。

第三篇：在市安置領導小組成員擴大會議上的講話要點

（2005年5月25日）

一、統一思想，充分認識做好安置工作的重要性、緊迫性

去年，我市的安置工作在市委、市政府的正確領導下，按照國務院、中央軍委，省政府、省軍區文件精神，充分結合我市實際，深化改革、創新破難，大膽探索、勇于實踐，提出了“貨幣安置、自謀職業和安排工作、雙向選擇”的安置工作新辦法。實踐證明，這一改革是成功的，全市轉業士官自謀職業率位居全省前例，無發生一例上訪事件，達到了轉業士官、用人單位、上級領導和部隊四滿意，得到社會各界的一致好評，取得了多贏的效果。我市的做法得到了省政府、省民政廳的一致認可，市民政局還被評為全省安置工作先進單位。

但是，我們也應該看到，我市的退伍安置工作還存在著改革的步伐還不夠快，各項安置配套政策、配套措施還不夠完備，退役士兵的合法權益還得不到很好的保障等問題，這一切都有待于我們不斷完善和改進。另一方面，從國際國內形勢看，當前世界并不太平，局部戰爭和地區沖突時有發生，恐怖主義活動日益頻繁，霸權主義和強權政治依然存在。就國內形勢而言，祖國統一大業尚未完成，臺獨分子活動猖獗，“法輪功”非法組織沒有停止破壞活動，民族分裂主義勢力依然存在，嚴重威脅國家、人民生命財產的安全。因此，加強軍隊和國防建設顯得極其重要，做好新形勢下的退伍安置工作任重而道遠。我們必須要牢固樹立“發展經濟不忘國防，抓建設不忘軍隊”的觀念，從落實科學發展觀，構建和諧社會的高度，充分認識做好退伍安置工作的重要性和緊迫性。把切實做好退伍安置工作作為支持國防和軍隊建設的一項重要任務，作為堅持以人為本，構建和諧社會的一項重要舉措，作為創新破難，努力實現ＸＸ在杭寧城市帶中間率先崛起的具體行動，作為創建雙擁模范城五連冠的重要抓手，擺上重要議事日程，切實抓實、抓好，切實維護好退役士兵的合法權益。

二、創新破難，穩步推進安置工作改革

“十五”期間，我市的安置改革工作實現了“三年三步走”的安置改革目標，逐步建立起了扶持就業、自謀職業、經濟補助、政策優待的安置保障體制。全市城鎮退伍義務兵自謀職業率已連續三年保持100%，轉業士官的自謀職業率也達到了64%，建立了城鎮退役士兵自謀職業培訓制度，出臺了ＸＸ市《城鎮退役士兵自謀職業優惠政策》，整個安置工作改革取得了階段性成果。但是，安置工作距離新形勢要求還有較大差距。今年我們的安置工作要緊密結合ＸＸ實際，以爭創全省全國雙擁模范城五連冠為目標，堅持以人為本，以“維護社會穩定、保障退役士兵合法權益”為工作重點，繼續采取“貨幣安置、自謀職業與安排就業、雙向選擇”的辦法，創新破難，積極探索城鄉一體化環境下的退役士兵安置工作，進一步完善改革措施，穩步推進安置工作改革，努力營造和諧的安置環境，確保完成省里下達的安置任務。

三、加強領導，確保退伍安置工作的完成

當前，在其他省市因退役士兵安置不到位，權益得不到保障等問題引發了上訪事件，有的地方甚至出現了集中到中央上訪的情況。這不僅影響了國防和軍隊建設，更不利于社會穩定和經濟發展。各級政府和部門要高度重視，加強領導。要從講政治，講大局的高度認真對待這項工作，要在思想上真重視，行動上真落實，要認真部署、周密安排，深入細致地做好退役士兵的教育管理和政策宣傳工作，講清當前就業形勢和自謀職業政策的優勢。堅持將思想教育工作和解決實際困難相結合，及時研究解決安置工作中出現的問題和困難。在具體操作上，各部門要協調一致、各司其職、齊抓共管。宣傳部門要配合安置部門認真做好退伍安置有關政策、法規的宣傳報道；財政部門要確保安置保障金的及時足額到位；人事、勞動、教育部門要配合安置部門做好自謀職業退役士兵的教育培訓工作，充分發揮領導小組成員單位在退伍安置工作中的作用。對安置工作中出現的問題和矛盾，一定要解決在當地，對可能出現的不利影響要采取措施，及時消除，切忌草率行事和矛盾上交。要把安置工作中的信訪情況作為評價安置工作質量的重要標準納入目標考核內容，堅決杜絕群訪事件的發生。

各級各部門要認真貫徹國務院、中央軍委，省政府、省軍區關于退役士兵接收安置工作的文件精神，保障退役士兵這一特殊群體的合法權益，扎扎實實地做好各項工作，按時順利完成我市的退伍安置工作任務，切實做到安置任務落實到位、安置工作措施到位、退役士兵合法權益保障到位、社會穩定工作到位，為國防建設、社會穩定和我市的經濟發展作出應有的貢獻

ＸＸ市人民政府辦公室

二○○x年五月二十七日

第四篇：在全市人才工作領導小組會上的講話

在全市人才工作領導小組會上的講話

同志們：

今天，我們召開市人才工作領導小組會議，主要任務是貫徹落實中央和省委關于人才工作的文件和會議精神，回顧總結去年工作，研究部署今年任務。剛才，各成員單位結合所承擔的職責，匯報了去年工作開展情況和今年思路，有的單位提出了問題和建議。會后，請人才工作領導小組辦公室認真梳理，進一步完善今年全市人才工作實施方案，研究解決問題，并抓好督促落實。借這個機會，向大家回顧通報一些情況，講幾點意見。

過去的一年，各成員單位認真履行職責，圍繞市委、政府中心任務，努力推進人才工作，各項工作取得了新成果。一是黨管人才工作體系逐步建立。研究制定《關于進一步加強黨管人才的實施意見》，明確了黨管人才的目標任務、工作格局和主要內容，對建立健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的黨管人才工作體制機制作出了比較系統的規定。二是人才引進培養取得新的進展。堅持高端引領、以用為本的原則，全年引進碩士及副高以上職稱高層次人才327名，柔性引進院士3名。從拓寬培養渠道、完善評價體系和健全激勵機制等方面入手，繼續組織實施了人才培帶工程，充分發揮人才“帶頭人”作用，為經濟社會發展各領域培帶了一大批業務技術骨干。著力三是載體平臺建設不斷完善。圍繞化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優勢特色產業，著力打造特色產業人才培養平臺，培養了一批符合我市經濟發展所急需的技能型、復合型高技能人才。四是人才發展環境進一步優化。在市委組織部和市住建委的共同努力下，首期人才公寓，全部實現了精裝修，達到了“拎包入住”標準，已提供給高層次人才免費周轉使用，為外埠人才來我市創新創業營造了良好的環境。組織開展“人才工作宣傳月”活動，集中連續地對全市人才工作進行了宣傳報道，廣泛宣傳了優秀人才的先進事跡，在全社會形成了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍。五是互派干部掛職和人才交流培養工作取得了實效。去年3月份，北京市委組織部選派了第二批21名干部赴我市掛職，我市選派了第二批19名干部赴北京掛職鍛煉。北京市第二批掛職干部，迅速融入赤峰，積極為兩地交流合作牽線搭橋，推動京蒙對口幫扶合作工作取得了階段性成效。選派赴京第二批掛職干部，迅速轉變工作角色，認真學習掛職所在區縣、部門發展的先進理念和經驗，開展了一系列參觀考察、對接洽談、項目簽約等活動，深化了京蒙對口幫扶工作。

總體看，我市黨管人才工作新格局基本形成，“尊重人才、尊重知識”的氛圍越來越濃厚，吸引人才和留住人才的能力越來越強。以上這些成績的取得，離不開在座各位的辛勤努力，在此向各位表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也要高度重視人才工作推進過程中存在的問題：一是人才培養和引進還存在激勵措施不夠的問題。我市屬經濟欠發達地區，自然環境不是很優越，工資水平及有關待遇與發達地區相比還比較低，吸引人才優勢不強。二是工作進展不夠平衡。有個別地方和單位對人才工作的重視程度還不夠高，對工作任務抓得還不夠實。三是人才資金投入相對不足。當前在財力有限的情況下，人才資金投入不足也成為制約我市人才隊伍建設的需引起重視的因素。這些問題需要我們在今后的工作中認真加以解決。

下面，就扎實做好今年和下一步工作，講三個方面意見。

一、切實增強做好人才工作的責任感

黨的十八大報告指出“要加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。這是對我國人才發展和人才工作提出的更新的目標和更高的要求。在十八屆三中全會上，總書記提出，“全面深化改革，需要有力的人才支撐”。這充分體現了中央對加強人才工作的高度重視。十八屆三中全會《決定》提出“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。健全人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動、在一線創業的激勵機制。完善人才評價機制，增強人才政策開放度”等一系列重點任務。這是加快確立人才優先發展戰略布局，推動我國由人才大國邁向人才強國的體制保證，有利于為全面深化改革提供有力的人才支撐，是對激發人才活力、發揮人才作用的重大部署，也是對廣大人才的激勵和鞭策，為我們與時俱進地做好人才工作指明了方向。

今年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，改革和發展的任務都很繁重。做好人才工作，加強人才隊伍建設，對于貫徹落實中央和省委關于人才工作的有關要求，推動我市經濟社會科學發展，具有十分重要的意義。為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，兩辦聯合印發了《關于實施“人才強區工程”的意見》，專門召開了全區人才強區工程推進會，確立了“到2015年基本建立起人才強區工程工作體系和政策體系，人才資源總量達到240萬人，人才綜合競爭力達到西部省區市中上游水平；到2020年人才發展體制機制基本完善，人才資源總量達到300萬人左右，人才綜合競爭力達到西部先進省區市行列”的總體目標，并明確了實施人才強區工程的主要任務、政策措施和組織保障。

按照中央和自治區黨委關于加強人才工作的有關要求，我市出臺了中長期人才規劃。目前，正在研究制定《關于落實自治區“人才強區工程”的實施意見》，計劃將人才強市工程的重點項目工作任務進一步分解到各責任單位。希望各成員單位要認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神以及自治區黨委實施“人才強區工程”的有關要求，充分認識加強人才工作的重要性，增強責任感、緊迫感和使命感，以加快推進我市人才工作體制機制改革創新為重點，鍥而不舍地把“玉龍人才”工程抓實抓好，堅持邊實施、邊完善，以更靈活的政策支持、更完善的管理機制、更寬松的創新環境，選準用好各類中高層次人才，為赤峰市科學發展提供有力的人才支撐。

二、扎實推進人才工程重點任務落實

人才工程實施以來，組織部對各盟市人才工作采取了項目管理和推進的辦法，每年分解任務要求廳局和市承擔完成。我市要積極承接自治區的工作安排，統籌抓好各支人才隊伍建設。今年的主要目標任務是：圍繞我市經濟社會發展需要，引進碩士及副高以上職稱高層次人才300名，柔性引進院士1-2名，培養高層次人才500名、高技能人才7500名、專業技術人才4000名、農村牧區實用人才5000名。繼續承接好自治區“草原英才”工程和落實好十大“百人計劃”。載體平臺建設方面，主要是推進“四大平臺”建設和加快“玉龍人才”公寓建設。為確保上述目標任務的完成，我們要重點抓好以下幾項工作。

第一，抓好培養引進，統籌推進八支人才隊伍建設。落實好自治區“十大百人”計劃，統籌抓好八支人才隊伍建設，努力形成我市在自治區中東部地區的人才競爭比較優勢，努力打造蒙東地區人才高地。一是加強高層次創新創業型人才隊伍建設。市人才工作領導小組辦公室以及承擔自治區“十大百人”計劃的市直部門要以自治區“草原英才”工程評選表彰產業創新創業人才團隊、基地和個人為契機，圍繞我市化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優勢特色產業，以經濟開發區、產業園區、物流園區、五甲萬京信息科技產業園等各級各類創業創新載體為依托，大力培育和集聚一批高層次創業創新人才和團隊，促進一批具有自主知識產權的科技成果轉化和產業化，孵化一批高成長性的科技型企業。二是加強企業經營管理人才隊伍建設。市委組織部、市經信委、發改委、財政局等部門要以實施非公企業經營管理人才培養“百千萬”工程為驅動，著力提升全市非公企業中高層管理人才的管理水平和執行力。重點實施“百名企業家培養工程”，“千名職業經理人培訓工程”“萬名中層管理人員培訓工程”，力爭培訓10000名左右非公企業中層管理人員，幫助企業經營管理人員更新知識、拓寬視野，逐步建成由政府、社會和企業共同參與的非公企業培訓工作網絡格局，切實加強非公企業中層管理人才隊伍建設。三是加強專業技術人才隊伍建設。市委組織部、市人社局和編辦等部門要組織實施好“千百十人才引進和儲備計劃”。圍繞打造有色金屬、清潔能源、新型化工、綠色農畜產品生產加工、文化旅游和商貿物流等重點產業，加大招才引智力度。在搞好人才引進和儲備工作的同時，市委組織部要繼續組織實施好“人才帶頭人培帶工程”，依托北京大學、清華大學等國內著名高校舉辦兩期“人才帶頭人培訓班”，集中對培帶人進行培訓。通過加強對人才帶頭人的培養力度，調動本土人才的積極性。市人社局要繼續組織實施好“專業技術人才知識更新工程”，采取開展公共課網絡培訓和在線學習等方式，著力提高專業技術人才的創新能力。不斷加強繼續教育基地建設，積極爭取條件，將赤峰列入國家級繼續教育培訓基地。四是加強高技能人才隊伍建設。市人社局和教育局要組織實施好“高技能人才振興工程”。依托高職院校、技工學校和企業職工培訓中心，大力開展技能人才培訓。積極引導企業與院校結成合作伙伴，發揮各自優勢，廣泛開展各種形式的“訂單”培訓、崗前培訓、技能競賽和崗位練兵活動。積極推動職業院校，調整教學內容和專業設置,使教學內容與國家職業標準相銜接，在職業院校中推行學歷證書與職業資格證書“雙證”制度，充分發揮職業院校培養技能人才的重要作用。要以我市被列入全國百家技能振興專項活動城市為契機，不斷加強職業技術院校和實習實訓基地建設，整合培訓資源，擴大培訓考評范圍，使高技能人才培訓鑒定工作取得新的進展和突破。五是加強農村牧區實用人才隊伍建設。市農牧業局要依托市農廣校、現代農業高科技示范園區、農牧民專業合作社、綠色農畜產品和食品生產加工領域的龍頭企業等單位，不斷加強農牧業科技人才培訓基地建設，選擇1-2個基礎條件較好、主導產業發展良好、具有示范帶動作用的村或示范園區，將其建設成為自治區級農村牧區實用人才培訓基地。要繼續組織實施好“送智工程”，組織科技特派員到農村牧區一線，實行“1+X”（1名科技特派員與數名農村牧區實用人才）結對幫扶，采取面對面技術指導等方式，為廣大農村牧區實用人才提供“送政策、送技術、送信息”服務，創新服務農牧民的內容和方式，助推農牧區的經濟健康發展和農牧民持續增收。六是加強社會工作人才隊伍建設。市民政局和教育局要共同加強社會工作職業教育，充分利用我市職業教育資源，培養大批社會工作急需的各類專門人才。要積極創造條件開展進修、短期培訓、函授等形式的專業化學習，努力提高現有社會工作從業人員的職業能力和專業素質。市民政局和人社局要不斷拓寬社會工作人才就業范圍，積極探索和推動在市、旗縣區民政所屬單位及基層民政機構、社區服務中心設置社會工作崗位，鼓勵和引導更多的社會工作人才在城鄉社區開展社會服務，到2015年每個城鎮社區要配備1名社會工作專業人才。七是加強文化、旅游和金融人才隊伍建設。市委宣傳部和市文化局要組織實施好“宣傳文化領軍人才培養計劃”。依托赤峰深厚的歷史文化資源，做大紅山文化、契丹遼文化、蒙元文化品牌，建設一批特色鮮明、競爭力強的文化企業和集團。采取校企合作、工學結合，“訂單式”培養等方式，引導旅游企業與市內高等院校、職業院校結成合作伙伴，重點培訓各級旅游行政管理人員、導游、賓館服務員、蒙餐師傅和民族歌手，不斷提高旅游人才隊伍整體素質。市金融辦要制定“金融人才培育計劃”。依托我市建設金融商務區的契機，引進一批緊缺急需的高層次金融人才的同時，加大本土金融人才的培養力度，有計劃地組織年紀輕、潛力大、政治素質好的中高層次金融人才,選派到國內外著名高校和金融機構進行專門培養。八是加強黨政人才隊伍建設。市委組織部要以“干部素質提升工程”為抓手，繼續加大干部教育培訓和實踐鍛煉力度，全面提高黨政干部隊伍的政治素質。落實好自治區選派縣處級干部到山東、廣東等發達地區掛職鍛煉的同時，加大自主選派干部赴外地掛職鍛煉的力度。依托北大、清華等國內著名高校做好領導干部教育培訓的同時，深入推進“黨政優秀青年人才計劃”。通過競爭性選拔方式，選拔部分年輕干部進行重點培養，從中選拔優秀人員申報列入自治區“百名黨政優秀青年人才計劃”。

第二，突出載體建設，著力打造“四大平臺”。圍繞市委、政府中心工作，不斷提升引才育才水平，重點打造“四大平臺”。一是建設特色優勢產業人才培養平臺。市委組織部、市人社局、經信委、科技局等部門要圍繞化工、食品、生物制藥、有色金屬加工等優勢特色產業，著力打造赤峰市特色產業高端人才培養平臺。比照自治區打造呼包鄂“草原硅谷”平臺，依托全市重點制藥企業，做大做強內蒙古中蒙藥產業技術創新戰略聯盟，打造中蒙藥人才硅谷，輻射帶動蒙東地區。二是建設高端人才引進平臺。市委組織部、人社局、科技局、科協等部門要依托國家“千人計劃”、自治區院士引進等重大人才工程項目，認真研究院士專家工作站和博士后科研工作站的申報審批程序，主動與上級有關部門溝通協調，積極帶領我市優勢重點企業、高校、科研院所申報建站。三是建設創新創業人才集聚平臺。市人才工作領導小組辦公室要緊緊抓住自治區“草原英才”工程每年評選表彰產業創新創業人才團隊和基地的契機，在進一步發揮已有平臺載體作用的基礎上，加大扶持和積極引導重點企事業單位申報入選自治區“草原英才”工程創新創業人才團隊和基地。四是繼續加強京蒙人才交流合作平臺建設。市委組織部和發改委要按照《專業人才對口幫扶方案》的安排部署，結合我市經濟社會發展對人才隊伍建設的需要，繼續加強京蒙人才交流合作平臺建設，積極爭取京蒙對口幫扶資金和項目，做好兩地互派干部掛職和專業技術人才交流與培養工作。

第三，優化人才發展環境，為人才發展提供有力保障。各成員單位要積極優化人才發展環境，不斷創新和完善人才政策舉措，加大人才激勵力度，激發各支人才隊伍的積極性和創造性，充分發揮各類優秀人才在促進經濟社會發展中的引領支撐和示范作用。一是加快出臺和完善人才工作的相關政策措施。要按照自治區的要求，抓緊研究制定《赤峰市關于落實自治區“人才強區工程”的實施意見》。市人才工作領導小組要盡快出臺《千百十人才引進和儲備計劃實施辦法》和《關于加強非公企業經營管理人才隊伍建設的工作方案》，做為我市落實人才工作任務提供政策措施和指導的依據。二是加大優秀人才表彰獎勵力度。市委組織部要開展好“玉龍人才”工程評選表彰活動，對有突出貢獻的柔性引進院士、重點學科帶頭人授予“赤峰市政府特聘專家”或“玉龍特聘專家”稱號，并予以資金獎勵。市科技局、社科聯和科協等部門要繼續開展好“科技進步獎”、“社會科學優秀成果獎”和“優秀科技工作者”表彰活動。市文明辦、團委、經信委等部門要繼續做好“非公有制優秀企業”、“非公有制優秀企業家”、“優秀個體工商戶”和“杰出（優秀）青年企業家”的評選表彰活動。通過開展優秀人才評選表彰，進一步激發優秀人才的創新創業活力，發揮優秀人才的示范帶動作用。三是加快 “玉龍人才”公寓建設。繼續做好第二期、第三期100套“玉龍人才”公寓建設和管理工作。爭取在2014年9月底前完成公寓裝修、入住人員申報、篩選和分配等相關事宜，努力為引進的高層次人才提供交通便利、環境良好的免費周轉房，有效緩解高層次人才住房難問題，讓他們能夠全身心地在赤峰創新創業。四是為有突出貢獻人才安排療養和體檢。市委組織部、市衛生局和市財政局等部門要采取“財政撥款、輪流安排”的方式，組織我市入選國家“千人計劃”、自治區“草原英才”、創新創業人才團隊帶頭人和“赤峰市政府特聘專家”及其家屬開展休假療養。組織2000名為赤峰市經濟社會發展做出一定貢獻的高層次人才到赤峰市醫院進行免費體檢。讓高層次人才充分感覺到市委、政府對人才的尊重和關心，激發繼續為我市經濟社會發展貢獻力量的熱情和動力。

三、確保黨管人才工作取得實效

一姚加強目標責任考核。要貫徹落實好《關于進一步加強黨管人才的實施意見》的有關要求，著力推行旗縣區和市直部門黨委領導班子人才工作目標責任制，把人才強市工作納入各地區、各部門領導班子考核指標體系。各成員單位要建立健全人才工作機構、配齊配強人才工作力量。建立聽取人才工作綜合匯報制度，各級黨委（黨組）每年至少聽取一次落實人才工作任務的專題匯報，研究部署人才工作。市人才工作領導小組辦公室要將人才工作任務細化分解到各旗縣區和市直有關部門，督促各地區和有關部門落實好任務。

二要形成人才工作合力。人才工作是系統工程，僅憑一兩個單位的力量遠遠不夠。要進一步完善“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會力量共同參與”的工作格局。組織部要在市委領導下，圍繞市委、政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責。各成員單位都要真正參與進來，不斷加強部門間的溝通協調、相互配合，形成高效推進的人才工作運行機制。要全面落實市委關于人才強市工作的重要部署、目標任務和工作責任，各成員單位“一把手”要對本部門承擔的重點人才工作任務負總責，分管副職負責抓好重點人才工作的組織實施，將工作任務細化分解、責任落實到科室和個人。要充分發揮各用人單位在人才開發中的主體作用，主動加強與用人單位的聯系溝通，切實幫助用人單位解決人才引進、培養、使用中的困難，充分調動用人單位的積極性，引導督促他們在人才投入、分配激勵機制等方面加大工作力度。要引導和支持人民團體和各民主黨派、工商聯、無黨派人士等各方面力量積極參與人才工作。鼓勵和支持各類人才培訓機構、中介機構以及從事人才交流的民間機構創新服務方式和內容，為人才提供個性化和多樣化服務。

三要努力營造良好的輿論氛圍。市人才工作領導小組辦公室要制定《人才工作宣傳方案》，做好向中組部、自治區黨委組織部的信息上報以及各旗縣區人才工作的信息交流。市委宣傳部要將人才工作宣傳報道列入新聞宣傳工作計劃和季度工作重點，負責協調市屬各新聞媒體積極主動地開展好“人才工作宣傳月”的活動，采取開辟專欄、編發人才工作專刊等多種方式，大力宣傳國家、自治區和我市人才工作的重大戰略思想和方針政策，宣傳加快建設人才強市的重大意義、目標任務、重大舉措，宣傳我市人才工作的典型經驗、做法和成效，宣傳我市入選國家“千人計劃”、自治區“草原英才”工程、“玉龍人才”工程的模范人物和先進事跡，努力營造尊重勞動、尊重人才，關心支持人才干事創業的良好氛圍，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境。

今天在座的各位有的是人才工作領導小組成員單位的一把手，也是各單位人才工作的第一責任人，有的是成員單位的分管領導，也是人才工作的直接責任人，各位要切實把人才工作擺上重要議事日程，結合自身實際，扎實推動人才工作任務落實，開拓創新，銳意進取，真抓實干，推動人才工作邁上新臺階，為全市經濟社會發展提供更有力的人才保證和智力支持。

第五篇：在全市人才工作領導小組第一次會議上的講話

在全市人才工作領導小組第一次會議上的講話

同志們：

2020年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業人才，培養了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發達地區考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發達地區掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業請進來×名干部進行“傳幫帶”，發揮了“鯰魚效應”。

2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規劃開局上路之年。我們要以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導向，圍繞中心抓人才

2021年的競爭，關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺。×、×方面的專業人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出，延誤了發展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業結構等方面都存在一些問題。三是環境還需要優化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，需要增強政策級差效應；在干事創業的環境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發了《×》，我要求市督查辦優化目標考核辦法，弱化發了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經濟發展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來，充分發揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環境。

二、堅持“招借培用”，完善機制抓人才

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發揮好引領帶動效應；實施差異化引才策略，注重把握區域經濟發展形勢下的人才流向，充分發揮我市的×、×等比較優勢，重點面向東北、西北等地區的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進優秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創業的典型事跡，發揮好他們的示范、引領和帶動效應；強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業、醫療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發達地區的合作，結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產業發展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發展改革委等上級單位、大型企業學習鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優秀人才。

第三是“培”，即培養人才。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養，持續推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習，各縣（區）也要行動起來。同時，要積極把有發展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養。“請進來”方面，要積極邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優勢工業人才、“大地飄香”現代農業人才、“情滿金沙”×產業人才等重點人才工程實施，大力培養“高精尖缺”人才，統籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養，在干中提升，造就更加適應經濟社會發展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即發揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規律，優化人才結構，繼續建好科技研發、創新創業孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區創新創業，為鄉村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發的《×》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。

三、堅持合力推動，任務牽引抓人才

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部（人才辦）要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業發展。現有的人才經過培養和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業興。讓我們更加緊密地團結在以xxx為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。