第一篇：國防生基層部隊工作調研報告

加強國防生專業知識技能，進一步提高與基層部隊開展工作的效果，已是擺在我們04級國防生面前的一項迫切任務，需要我們進行深入地研究和探討。為加強和提高國防生適應基層第一任職的需要，結合15天在基層部隊的當兵實習過程,對武警森林部隊基層的一日生活制度、訓練工作的開展、并結合自身所學專業進行了深入地調查，本文就針對國防生所學專業

與基層部隊工作結合中存在的主要問題及應采取的對策，作一嘗試性的探討。

一、國防生所學專業與基層部隊工作結合在的主要問題

國防生是指根據軍隊建設需要，由部隊選培辦從簽約高校在校低年級學生中選拔的培養對象，以及依托普通高校從參加全國高校統一招生考試的普通中學應屆高中畢業生和保送生中招收培養的青年學生。雖然在大學四年里進行的是準軍事化管理，但是國防生對部隊的認識特別是基層部隊的認識還只是局限在聽聞，真正地深入基層、了解基層,達到將自身專業與基層部隊的工作開展相結合的目標還有著很大的差距。雖然我們對國防生所學專業與基層部隊工作結合的認識有了很大提高，基本能做到為了適應第一任職而進行針對性的能力培養,鍛煉國防生的綜合素質。但是，從實習的反映和對第一任職的要求標準來看，還存在如下問題：

(一)、對基層部隊的實質了解不充分

國防生雖然經歷了四年的準軍事管理,但是對基層部隊的認識只局限與聽聞和書本,沒有親身在基層部隊生活和工作過,通過這次15天的實習,我第一次深入基層,真正地了解了基層部隊的生活和工作,對基層部隊的一日生活制度、軍事訓練的開展、思想政治教育工作的開展和森林部隊擔負的主要任務及主要滅火技術裝備的種類和用途有了初步的了解。

1、森林部隊主要擔負東北、內蒙古、云南森林的防火滅火任務以及維護林區治安、保護森林資源的任務,而我所學的森林資源保護與游憩專業是培養具備經濟學和管理學的基本理論、知識和技能，能在旅游管理、旅游規劃及森林資源保護方面從事管理、開發、經營和規劃,將專業知識,特別是對林火生態管理方面與部隊的滅火作戰相結合,熟練掌握gps、衛星遙感技術的運用,有利于我們更好地完成任務。

2、基層部隊的一日生活制度是緊張而充實的,從早操開始到就寢,一天的生活很有規律,我們在大學的開放生活中度過了4年,對部隊的這種生活制度開始肯定存在著不適應甚至是感到寂寞和枯燥,我們應該在思想方面做好打艱苦的地方工作的準備,耐得住寂寞。軍人是一個特殊的職業,而且森林部隊更是在艱苦的地區駐防,只有堅定到基層部隊工作的決心才能安于工作,才能將自己全身心地投入到工作當中去。

3、軍事訓練是和平時期最基本的軍事實踐活動，是“建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭”的戰略舉措，也是當前我軍建設的主旋律。武警部隊還肩負著處突反恐的任務,開展軍事訓練工作并且提高自己的軍事素質是我們這些大學生急需補習的課程。“當兵不練武,不算盡義務；練武練不精,不算合格兵”這句話就是最好的說明,我們對軍事方面的學習太欠缺,特別是實戰情況更是沒有了解,森林部隊在進行防滅火作戰的過程充滿危險,只有熟練掌握各種滅火裝備的用途,具備良好的體能素質,才能完成任務。

(二)、在大學學習的過程與基層工作聯系不緊密

作為森林部隊的第一屆國防生,我們的培養還是在一個摸索階段,在大學的學習課程還只是專業方面,針對基層工作的開展沒有太明確的針對性；另外在國防生的集訓和學習過程中主要是在機關和指揮學校,這和基層部隊還是有一定差別。其次在大學課程設置方面,國防生的課程與普通大學生相同,但是部分課程對于我們的實際工作作用并不大,可以選取部分對基層工作開展有幫助的科目進行替換。

作為大學生干部,與部隊原生成干部相比,我們缺乏當兵的經歷,能與他們進行交流和學習更有利于我們的發展和進步。部隊是一所大學校,我們畢業到部隊其實就是普通一兵,要以一名戰士的心態去工作和學習,以最快的速度融入基層,多到基層去體驗生活,多虛心向基層干部學習和請教,只有這樣才能知道自身所欠缺的東西。

二、加強國防生專業與基層工作結合的對策

(一)、牢固專業知識,了解基層需要,增強專業與基層部隊工作的結合當前，我們在專業知識方面的掌握大部分是理論的,如何將理論跨越到實踐,再將實踐跨越到工作中是一個重要的問題。森林部隊的管轄區域的森林覆蓋面很大,了解森林層分以及生態群落能夠為更好地完成任務打下基礎,我們森林資源保護與游憩專業就是對森林的生態環境進行規劃，在春防和秋防的期,控制好生態環境可以有效地防止火災的發生,不同的地區其氣候有不同的特點,根據地域性的差異向戰士教授生態學知識,讓戰士具備判斷林分、群落的能力,可以讓戰士在滅火作戰中

第二篇：關于新時期部隊基層黨建工作的調研報告

目前，不斷深化創建活動主題，部隊黨組織生活得到進一步規范、嚴整化已經成為部隊發展的主旋律，這對邊防部隊的黨建工作提出了新的要求，帶來許多有利因素，同時也使黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰，特別是基層一線單位，始終存在提升組織生活質量進度跟不上、黨建工作水平參差不齊等問題。因此，如何在新形勢下搞好基層單位的黨建工作，是我們必須研究和解決的新課題。筆者根據當前基層單位黨建工作中存在的問題和原因，就如何做好新時期基層黨建工作作一些粗淺的思考。

一、基層黨建工作存在的問題及原因

新時期面對新形勢，基層黨的建設還存在一些與基層黨組織和黨員干部所擔負的歷史使命不相適應的方面。主要表現在：一是部分黨組織思想政治工作薄弱，存在重業務培養、輕思想武裝的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員干部，致使少數黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，更有甚者對自身職業理解存在誤區;二是少數黨組織工作不夠規范，疏于對黨員的教育和管理，組織生活松懈，致使一些黨員干部理想信念動搖，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力;三是基層部分黨員干部事業心、責任感不強，缺乏全局意識，不關心群眾疾苦等等。這些問題的存在和滋長，不同程度地影響了黨在人民群眾中的形象，影響了各項工作的順利進行。

存在以上問題的主要原因：一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導干部，對基層黨的建設的重要性缺乏認識，有的認為轄區治安維護、處理案件等業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，基層黨的建設擺不到重要議事日程;二是黨務干部兼職過多，職責難以落實。由于業務工作的影響，沒有充分的時間和精力去抓基層黨建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的監督制度，造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。四是經費短缺。由于財力狀況，黨建經費難以保證，如骨干培訓，創先爭優，表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。

二、加強基層黨建工作的建議

面對當前基層黨建工作中出現的這些問題，筆者針對各基層黨組織的基本特性，就如何做好新時期基層黨建工作談幾點建議：

(一)理清基層黨建工作思路，增強按照黨的建設新特點、新格局搞好基層黨建工作的自覺性

基層黨的建設到底怎樣抓?要有一個清晰明確的思路。首先，要圍繞講學習、講正氣的要求加強基層黨的建設。講學習是基礎，講政治是核心，講正氣是保證。各基層黨組織要有針對性地研究解決基層黨員干部在思想上、組織上、作風上存在的“三不講”的問題，努力改進工作，真正這樣做了，基層黨的建設就能出現新氣象，達到一個新水平。其次，基層黨的工作是教育人、引導人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事務性工作的層面上，必須著眼于提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質，著眼于發揮黨員領導干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用，著眼于增強黨組織的凝聚力和戰斗力，進行工作內容和方式方法上的創新。只有這樣，才能把黨建工作抓深抓實，不斷抓出階段性成果。

(二)進一步明確指導思想，突出工作重點，采取得力措施，努力提高基層黨建水平

基層黨建工作千頭萬緒，事務性工作很多，政治性任務也不少，眉毛胡子一把抓，平均用力，必然顧此失彼，忙于應付。要想“打好主動仗”，必須“唱響主旋律”，也就是要圍繞中心工作，在整體推進的基礎上實行重點突破。

一是抓基礎，把黨員管理經常化、科學化。首先要嚴把入口，認真做好黨員發展工作。基層黨組織要始終把發展黨員工作的著力點，放在對入黨積極分子的培養教育上，堅持實行“四化”管理：即申請公開化、確定民主化、培養制度化、考察規范化。嚴把“四關”：即發展對象的確定關、培養教育關、審批關、轉正關，確保吸收的每一名新黨員都是具有共產主義覺悟的先進分子。其次是廣泛開展黨性實踐活動。要把深入開展“黨員奉獻日”等黨性實踐活動作為加強對基層黨員干部管理的重要途徑，給黨員干部壓擔子，交任務，有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位上挑大梁、唱主角、當先鋒、做模范，經受實踐的鍛煉和考驗，不斷強化黨性觀念，提高工作能力。再次是加強黨內監督。首先要強化監督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢于碰硬、勇于負責的精神，理直氣壯地履行黨章和《條例》賦予黨組織的監督職責，嚴格對每個黨員，特別是黨員領導干部和掌握人、財、物權的黨員干部的監督;其次要突出監督的重點。當前，必須要突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監督、發揮先鋒作用的監督、貫徹民主集中制的監督、執行干部路線的監督、執行廉潔自律規定的監督。第三要完善黨內監督的機制。做到組織監督和黨員、群眾、輿論監督相結合，更須重視專職基層監督作用，使黨的紀律在黨內監督中發揮應有的威懾效力，以此有力推動黨內監督工作。

二是抓根本，把配套制度落實好。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性，做好基層黨員干部的教育管理和思想政治工作，必須有相應的制度作保證。基層黨組織要完善和堅持基層政治理論學習制度、“三會一課”制度、黨員目標管理制度、黨內監督制度、民主評議黨員制度、黨員領導干部民主生活會制度等。制度重在建設，貴在落實，一經制定，就要嚴格執行，確保黨員干部教育管理工作有章可循。

三是抓作風，樹立正氣。基層黨組織面對復雜的轄區環境，無時無刻部經受著各種誘惑的考驗，因此，要認真搞好精神文明建設和黨風廉政建設，弘揚正氣，反對歪風。在本單位官兵要大力提倡講黨性、講原則、講大局、講奉獻，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義;大力提倡為人正派、辦事公道、清正廉潔、盡職盡責，反對以權謀私、假公濟私、損公肥私、化公為私;大力提倡實事求是、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，反對弄虛作假、瞞上欺下、言行不

一、華而不實;大力提倡愛崗敬業、艱苦奮斗，反對鋪張浪費、奢侈揮霍。總之，要在整個基層造成濃厚的講學習、講政治、講正氣的良好氛圍。

(三)發揮黨務工作干部的積極性、創造性，提高黨務工作干部的素質，培養和造就一批優秀的黨務工作者

搞好基層黨建工作，必須充分發揮黨務工作者的積極性、創造性。從基層的主要領導干部到各個干警、官兵，都要關心支持主要領導的黨務工作，在了解業務工作的同時，還要了解黨建工作和干部隊伍思想作風建設方面的情況，為基層黨組織了解中心工作、參與重大業務活動提供條件。基層單位在總結工作時，要在總結業務工作的同時，更要總結黨建工作，要關心黨務干部的思想、工作和生活，幫助他們解決實際困難。

第三篇：部隊 參謀 國防生 干部 述職報告

述 職 報 告

尊敬的各位首長，同志們：

大家好！

我叫**，****人，****年****月出生，****年**月從地方大學畢業參軍入伍，曾在**學院學習三個月，現任****，**軍銜。

此次干部考核，既是對我這一年來工作的檢查，又是一次有力的指導和督促，對我提高自身能力，進一步適應基地建設發展新需要，更好的開展工作起到有力的推動作用。我自去年12月任現職以來，在基地和大隊黨委正確領導下，在各級領導的親切關心下，以大隊 “建設一流大隊”為鍥機，以“爭做優秀參謀助手”為目標，不斷提高自身思想素質、理論水平和業務能力。一年來，我能夠盡心盡力、盡職盡責，積極協助大隊領導工作，當“參謀”、抓落實、搞服務，在大隊的各項工作中，較好的發揮了職能作用，受到官兵一致好評。現將這一年的工作情況匯報如下：

一、堅持把政治建設擺在首位，在不斷提高政治素質上下功夫、求進步。一是以 “加強黨性修養、錘煉思想作風”教育整頓活動為契機，認真學習黨的先進理論和黨的十七大精神，積極參加基地學習“七一”講話理論集訓，此外，對海軍報、海軍政治工作等刊物上的文章，上級配發的理論輔導教材，我都認真研讀，并將重要的理論觀點抄錄下來；二是認真撰寫學習筆記，不斷加深對所學理論的理解。任職期間，我給自己約法三章：工作時間占一點，業余時間擠一點，休息時間減一點，使自己有更多的時間用于理解所學理論。共撰寫學習筆記3萬余字，各類心得體會7篇，確保理

論學習不浮于表面、流于形式； 三是聯系工作實際加強理論學習廣泛性。理論水平增強了，工作能力、工作水平才能得到提高，工作思路才能變得更開闊，因此，在平時我除了積極參加基地組織的理論學習外，充分利用空余時間讀書看報、看新聞，了解國際時事，掌握國家的方針、政策，熟知我軍面臨的任務和發展要求，并把報紙雜志上比較好的理論文章特別是關于胡主席“七一”講話重要思想的理論文章收集起來，以便隨時翻閱學習。

二、堅持把業務建設作為重點，在不斷提高業務水平上下功夫、求提高。一是理清思路，增強工作預見性。教學訓練是大隊工作的中心，具有很強的階段性，作為大隊參謀，必須在*****每個階段的工作中為大隊領導當好參謀助手，我根據每階段工作重點，制訂了詳細的工作計劃，并制定出具體的實施方案，對每一個工作階段容易出現的問題特別標注，增強工作的預見性以及應對突發事件的主動性。新戰士來隊前，我會提前對大隊營產營具進行清查，并及時協調機關對短缺物資進行補充、對損壞營具進行維修，確保新戰士入營順利；新戰士入營后，我按照“入營一批登記一批”的原則，給新戰士建立了詳細的信息檔案，使大隊領導可以及時全面掌握新戰士的情況。二是揚長補短，提高工作能力和質量。俗話說的好：打鐵先要自身硬。我深知，沒有素質和能力，就沒有工作質量。參謀是銜接機關、大隊和學兵隊的紐帶，為了不斷提高自己履行職責的素質和能力，一方面我認真做好本職工作。在工作中，對機關通知的工作我做到詳細記錄、準確傳達、認真布置、監督落實；對學兵對反映的情況我做到迅速匯報、快速處理、持續跟進，確保問題解決及時、徹底。另一方面，細致入微，在工作中不斷摸

索規律，總結經驗。****期間，我吸取****時檔案審核的經驗，對檔案進行了詳細歸類，精確到每一區隊，并對每一份檔案進行了三次檢查，做到上交檔案時，****份檔案無一差錯；再一方面就是虛心向領導和老同志請教，提升工作效率。很多老士官在多年的工作中積累了豐富的經驗、總結了很多行之有效的工作方法，這些都是我所欠缺的，在業余時間，我會主動和他們請教、交流，將他們的好本領學到手，極大地提高了工作效率。三是立足本職，創新工作思路方法。在*****訓練期間，我積極搜集資料并加以研究，為大隊讀書節、籌辦新訓快報、制作新訓紀念冊等工作提出一些新思路和新方法，供大隊參考使用。身為大隊參謀，我還承擔著管理炊事班的職責，我在工作中提出將“管理與工作相結合，全程滲透；將管理與生活相結合，同步滲透，將管理與安全相結合，集中滲透”的“三結合，三滲透”的管理方式，加強了炊事班這個“小遠散”單位的管理，確保了安全穩定。

三、堅持把作風建設貫穿始終，在不斷提高自身形象上下功夫、求升華。任職以來，我身為大隊部黨支部書記，始終牢記自身職責，嚴格要求，努力做好本職工作，認真做好以下幾點：一是突出抓好支部建設，注重工作人員能力的培養，做到人盡其才，充分調動大隊部工作人員的積極性。召開支委會，研究制定了《****工勤人員工作制度》，規范了大隊部工作流程，有效提升了大隊部的工作效率；二是能堅持貫徹民主集中制原則和 “十六字”方針，在評優評獎、崗位調整、復退留轉、經費使用等問題上，堅持“公開、公平、公正”原則，積極開展批評與自我批評，提高黨內生活的原則性，增強支部的凝聚力和戰斗力。在今年的“雙爭”評選工作中，我嚴格按照規定，召開支委會，通過民主評議，選出優秀

人員。三是作為安全保密工作委員會的成員，我深知保密工作的重要性，為此，我堅持嚴格執行保密條令，及時對大隊保密資料進行登統計和整理分類，明確責任人，逐級簽訂了保密責任書，制定了《保密工作管理措施》，在基地組織的多次保密檢查中，沒有出現一絲差錯。四是身為一名黨員干部，我深知自身形象的重要性。古語云“其身正，不令而行；其身不正，雖令而不行”。自任職以來我始終嚴格要求自己，恪守職責，廉潔奉公，在工作作風上，求真務實，踏實苦干，在生活作風上，自覺抵制腐朽生活思想的影響，保持人際關系的純潔。

四、存在的問題

一年來，雖然做了一些工作，有了新的進步，但與領導的要求，大隊的需要，還存在不少的差距和不足。一是學習還存在盲目性，運用理論解決實際問題的功夫比較淺。雖有學習的緊迫感和求知欲望，但落到實際行動上，存在很大的盲目性；學習計劃訂的多，落實的少，缺乏恒心和毅力，理論與實際結合不緊密，在知識的應用上下氣力不夠。二是工作中有粗疏現象，有時候對領導交代的工作落實得不好，有時落實了，但質量不夠高。三是工作的主動性不強，不能自覺完成領導布置的工作，存在推一推動一動的現象。

下一步，我將以此次述職為工作動力，繼續加強學習，不斷提高工作能力，提升思維層次，積極為大隊領導提供更有價值、更有參考作用、更有指導意義的意見和建議。

以上是我的述職報告，不妥之處敬請首長和同志們批評指正。

述職人：******* 二〇一一年十一月二日

第四篇：對于新時期部隊基層黨建工作調研報告

關于新時期部隊基層黨建工作的調研報告

抓好基層黨支部建設，落實制度是根本。如下是給大家整理的關于新時期部隊基層黨建工作的調研報告，希望對大家有所作用。

關于新時期部隊基層黨建工作的調研報告篇一 目前，不斷深化創建活動主題，部隊黨組織生活得到進一步規范、嚴整化已經成為部隊發展的主旋律，這對邊防部隊的黨建工作提出了新的要求，帶來許多有利因素，同時也使黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰，特別是基層一線單位，始終存在提升組織生活質量進度跟不上、黨建工作水平參差不齊等問題。因此，如何在新形勢下搞好基層單位的黨建工作，是我們必須研究和解決的新課題。筆者根據當前基層單位黨建工作中存在的問題和原因，就如何做好新時期基層黨建工作作一些粗淺的思考。

一、基層黨建工作存在的問題及原因 新時期面對新形勢，基層黨的建設還存在一些與基層黨組織和黨員干部所擔負的歷史使命不相適應的方面。主要表現在：一是部分黨組織思想政治工作薄弱，存在重業務培養、輕思想武裝的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員干部，致使少數黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，更有甚者對自身

職業理解存在誤區;二是少數黨組織工作不夠規范，疏于對黨員的教育和管理，組織生活松懈，致使一些黨員干部理想信念動搖，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力;三是基層部分黨員干部事業心、責任感不強，缺乏全局意識，不關心群眾疾苦等等。這些問題的存在和滋長，不同程度地影響了黨在人民群眾中的形象，影響了各項工作的順利進行。

存在以上問題的主要原因：一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導干部，對基層黨的建設的重要性缺乏認識，有的認為轄區治安維護、處理案件等業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，基層黨的建設擺不到重要議事日程;二是黨務干部兼職過多，職責難以落實。由于業務工作的影響，沒有充分的時間和精力去抓基層黨建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的監督制度，造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。四是經費短缺。由于財力狀況，黨建經費難以保證，如骨干培訓，創先爭優，表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。

二、加強基層黨建工作的建議 面對當前基層黨建工作中出現的這些問題，筆者針對各基層

黨組織的基本特性，就如何做好新時期基層黨建工作談幾點建議：

(一)理清基層黨建工作思路，增強按照黨的建設新特點、新格局搞好基層黨建工作的自覺性 基層黨的建設到底怎樣抓?要有一個清晰明確的思路。首先，要圍繞講學習、講正氣的要求加強基層黨的建設。講學習是基礎，講政治是核心，講正氣是保證。各基層黨組織要有針對性地研究解決基層黨員干部在思想上、組織上、作風上存在的三不講的問題，努力改進工作，真正這樣做了，基層黨的建設就能出現新氣象，達到一個新水平。其次，基層黨的工作是教育人、引導人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事務性工作的層面上，必須著眼于提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質，著眼于發揮黨員領導干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用，著眼于增強黨組織的凝聚力和戰斗力，進行工作內容和方式方法上的創新。只有這樣，才能把黨建工作抓深抓實，不斷抓出階段性成果。

(二)進一步明確指導思想，突出工作重點，采取得力措施，努力提高基層黨建水平基層黨建工作千頭萬緒，事務性工作很多，政治性任務也不少，眉毛胡子一把抓，平均用力，必然顧此失彼，忙于應付。要想打好主動仗，必須唱響主旋律，也就是要圍繞中心工作，在整

體推進的基礎上實行重點突破。

一是抓基礎，把黨員管理經常化、科學化。首先要嚴把入口，認真做好黨員發展工作。基層黨組織要始終把發展黨員工作的著力點，放在對入黨積極分子的培養教育上，堅持實行四化管理：即申請公開化、確定民主化、培養制度化、考察規范化。嚴把四關：即發展對象的確定關、培養教育關、審批關、轉正關，確保吸收的每一名新黨員都是具有共產主義覺悟的先進分子。其次是廣泛開展黨性實踐活動。要把深入開展黨員奉獻日等黨性實踐活動作為加強對基層黨員干部管理的重要途徑，給黨員干部壓擔子，交任務，有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位上挑大梁、唱主角、當先鋒、做模范，經受實踐的鍛煉和考驗，不斷強化黨性觀念，提高工作能力。再次是加強黨內監督。首先要強化監督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢于碰硬、勇于負責的精神，理直氣壯地履行黨章和《條例》賦予黨組織的監督職責，嚴格對每個黨員，特別是黨員領導干部和掌握人、財、物權的黨員干部的監督;其次要突出監督的重點。當前，必須要突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監督、發揮先鋒作用的監督、貫徹民主集中制的監督、執行干部路線的監督、執行廉潔自律規定的監督。第三要完善黨內監督的機制。做到組織監督和黨員、群眾、輿論監督相結合，更須重視專職基層監督

作用，使黨的紀律在黨內監督中發揮應有的威懾效力，以此有力推動黨內監督工作。

二是抓根本，把配套制度落實好。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性，做好基層黨員干部的教育管理和思想政治工作，必須有相應的制度作保證。基層黨組織要完善和堅持基層政治理論學習制度、三會一課制度、黨員目標管理制度、黨內監督制度、民主評議黨員制度、黨員領導干部民主生活會制度等。制度重在建設，貴在落實，一經制定，就要嚴格執行，確保黨員干部教育管理工作有章可循。

三是抓作風，樹立正氣。基層黨組織面對復雜的轄區環境，無時無刻部經受著各種誘惑的考驗，因此，要認真搞好精神文明建設和黨風廉政建設，弘揚正氣，反對歪風。在本單位官兵要大力提倡講黨性、講原則、講大局、講奉獻，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義;大力提倡為人正派、辦事公道、清正廉潔、盡職盡責，反對以權謀私、假公濟私、損公肥私、化公為私;大力提倡實事求是、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，反對弄虛作假、瞞上欺下、言行不一、華而不實;大力提倡愛崗敬業、艱苦奮斗，反對鋪張浪費、奢侈揮霍。總之，要在整個基層造成濃厚的講學習、講政治、講正氣的良好氛圍。

(三)發揮黨務工作干部的積極性、創造性，提高黨務工作干

部的素質，培養和造就一批優秀的黨務工作者 搞好基層黨建工作，必須充分發揮黨務工作者的積極性、創造性。從基層的主要領導干部到各個干警、官兵，都要關心支持主要領導的黨務工作，在了解業務工作的同時，還要了解黨建工作和干部隊伍思想作風建設方面的情況，為基層黨組織了解中心工作、參與重大業務活動提供條件。基層單位在總結工作時，要在總結業務工作的同時，更要總結黨建工作，要關心黨務干部的思想、工作和生活，幫助他們解決實際困難。

關于新時期部隊基層黨建工作的調研報告篇二 在學習實踐科學發展觀活動中，我帶機關同志對旅團級支隊機關部門黨的建設情況進行了專題調研。采取召開座談會，與旅團黨委書記和機關部門黨委、支部書記個別交談，進行黨的基礎知識測試，查閱機關部門黨委、支部會議記錄，調閱機關干部理論學習和政治教育筆記等方法，了解了一些實際情況。感到機關部門黨的建設是部隊黨的建設中比較薄弱的環節，應著力加強和改進。

一、要著力深化認識，切實增強抓好機關部門黨的建設的責任感和緊迫感。調研中發現，有些同志對機關部門黨委、支部的地位作用存在模糊認識。有的感到只要發揮好機關部門職能就行了，機關部門黨委、支部不重要，存在單純業務、單純軍事觀點。

還有的同志認為機關工作多，沒有時間抓機關部門黨的建設，抓政治工作。還有的同志感到機關部門黨委、支部只管本級那幾個人，權力小，因而自覺不自覺地降低了建設標準。有相當部分部門主官由于缺乏政治工作經歷，沒有履行好書記職責和做政治工作的職責。為此，我們組織各級反復學習黨的三代領導核心和胡主席關于黨建的重要論述，學習黨章、《政工條例》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》等黨內法規制度，引導各級做到四個充分認清：

一是充分認清機關部門黨委、支部是黨對軍隊絕對領導的重要組成部分。機關部門黨委、支部作為本級機關部門的領導核心，負有從思想上政治上組織上保證黨對軍隊絕對領導的重大政治責任。只有加強機關黨的建設，才能加強機關建設。黨委領導核心作用發揮得好，才能保證上級黨委的決策部署得到有效落實，有效集中機關的集體智慧，提高機關黨員干部的能力素質，提升機關工作質量，極大促進機關的全面建設。黨委建設上不去，機關建設就失去了根本，就不可能全面過硬，即使一時上去了，也不可能持久。

二是充分認清機關黨的建設是黨的建設的重要環節。黨的十七大強調，要以能力建設和先進性建設為主線，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。部隊黨的建設是一個整

體，不能有薄弱環節，必須全面加強，全面促進，全面提高，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動部隊建設又好又快發展的強大力量。特別是黨委機關作為落實科學發展觀，加強部隊全面建設的組織者、實踐者和推動者，其工作決策、工作導向、工作指導、工作示范，都對部隊建設有決定性作用。因此，加強機關黨的建設，是講黨性重品行作表率的現實需要，是加強黨管干部、黨管黨員、保持共產黨員先進性和發揮黨員干部的先鋒模范作用的重要舉措，是學習實踐科學發展觀、建設高素質領率機關的實踐要求。機關部門黨委領導核心作用發揮充分，既能加強自身建設，又能促使部門主官更加積極地參與同級部隊黨委的集體領導，也會對基層黨組織建設起到很好的示范帶動作用。

三是充分認清機關部門黨委、支部書記是黨內任職經歷的重要平臺。作為部門領導做好黨務工作，履行好書記職責，為培養軍政兼通的復合型人才提供了極好機會。履行得好，就有了豐富的黨的工作經驗，在擔任部主官后，就能更好地履行職責。如果沒有履行好書記職責，缺乏黨的意識，對黨的工作不熟悉，任部隊主官后，就容易不按規矩辦事，搞個人說了算，破壞民主集中制。四是充分認清機關黨的建設有其自身的特殊性。與部隊黨委不同，機關部門黨委只討論決定本級機關工作中的重大問題和自身建設問題，主要組織進行政治工作，行使低于同級部隊黨委一

個等級的權限。同時機關是一長制，部門主官的行政職務與黨內職務一肩挑，正副書記行政職務有差別，黨委成員大都各管一攤，工作業務性、分散性很強，容易混淆個人意志與集體領導的關系，容易將行政職務帶入黨內，容易造成一言堂，容易以政代黨。這些特點決定了加強機關黨的建設更需要緊密結合實際，更需要付出艱苦的努力。

二、要嚴格規范工作，切實健全機關部門黨的建設的制度機制。調研中發現，相當部分同志對機關部門黨委、支部的領導制度、自身建設、議事范圍參照和適用的原則了解不夠，把握不準，不知道怎么辦。有的機關部門黨委、支部平時開展活動少，只是在年終總結、民主評議黨員和組織生活時以黨委、支部名義組織，一些機關黨員干部有意無意地把自己等同于普通群眾，先進性意識和表率作用發揮不夠好。特別是武警部隊旅級支隊組建時間短，不少同志對機關部門黨委會與部務會、首長辦公會的議事范圍和程序、權限上的區別不清楚，以部務會、首長辦公會代替黨委會決定本部門重大問題的現象還比較普遍。制度機制是管根本、管長遠的，學習實踐活動一開始，我們就確立了很強的規范工作、研究措施的意識，著眼發揮機關部門黨委、支部的領導核心作用，認真從五個方面規范：

一是規范議事范圍。按照《政工條例》規定，把機關部門黨

委、支部議事決策限定在本級機關及所屬直屬單位的范圍內，主要包括：貫徹執行黨的路線方針政策，搞好學習教育，進行組織生活，培養選拔干部，總結工作，加強直屬單位建設等重要事項。

二是規范理論學習和政治教育。思想理論建設是最根本的建設，理論素質是黨員干部最根本的素養。根據機關實際，我們堅持理論學習制度，搞好月體會交流、季理論輔導，年學習考核、述學檢查，不斷提高理論學習質量。每月集中組織學習黨的創新理論，學習黨的路線方針政策，學習黨中央、中央軍委和胡主席的決策指示，學習上級黨委的指示要求，遇有重要指示隨時傳達學習，并結合部門實際抓好貫徹落實。堅持思想情況分析制度，每月分析一次人員思想情況，抓一次有針對性的政治教育，有什么問題就搞什么教育，不斷增強教育的針對性實效性。

三是規范機關黨的組織生活。根據機關工作的特殊性，每月召開一次黨委會，上一次黨課，組織一次黨內知識學習，開一次黨小組會。每半年開一次民主生活會，分別向同級部隊黨委和部門黨員大會報告工作及自身建設情況。每年組織一次民主評議黨員，表彰優秀黨員和優秀黨務工作者。通過嚴格的組織生活，使機關部門黨委、支部對黨員的思想分析經常化，黨性鍛煉制度化，黨內知識學習系統化，黨員管理規范化。

四是規范干部的培養選拔。培養造就一支自覺實踐科學發展

觀、有能力推動科學發展的黨員干部隊伍，是機關部門黨委、支部的重要職責。采取理論集訓、以會代訓、傳幫帶和研討交流等手段，不斷提高黨員干部講政治講大局、調查研究、加強團結、統籌協調、自我修養、開拓創新和盯著問題抓落實能力。按照規定的權限和程序，每年對本級和直屬隊干部進行一次考核，黨委集體研究定檔，并依據干部管理權限和規定程序，對干部的任免、調配等作出決定或提出意見，切實做到公開公平公正，激發機關干部工作活力。五是規范對直屬隊的領導。直屬隊直接為首長機關服務，政治要求嚴，工作標準高，安全責任大，全面建設如何，關系部隊戰斗力，關系黨委機關形象。要認真研究直屬隊的特點規律，理順主管與協管、管人與管事、領導與指導的關系，建立健全責任領導機制、分類指導機制、安全管理機制、按綱考評機制和獎懲機制，真正形成加強直屬隊建設的合力。

三、要加強檢查指導，切實提高機關部門黨的建設質量水平。調研中發現，部隊黨委對自身建設和基層黨組織建設投入的精力比較多，指導力度也比較大，但對機關部門黨的建設思考、指導和檢查較少，往往以部隊黨的建設和機關建設代替機關黨的建設。多年來，在評選先進司、政、后機關上，往往只評價業務工作，對機關黨的建設缺乏明確的評價標準，抓得好的不能及時總結表彰，抓得不好也不影響評先進，在一定程度上影響了各級抓

機關黨的建設的積極性主動性。這是造成機關部門黨建比較薄弱的一個重要原因。為此我們著力在加大檢查指導幫建力度上下功夫，主要領導帶精兵強將，親自抓好機關部門黨建的考幫建試點，取得成功經驗后及時推廣。

一是把書記隊伍作為關鍵。書記是班子的主心骨，抓住了書記就抓住了班子。我們采取利用開會、集訓、談話等時機，引導機關部門黨委、支部書記進一步明確自身的地位、作用和職責，牢記雙重身份，負起雙重責任，履行雙重職責，有效提升了書記隊伍履職盡責的意識。

二是把提高政治領導能力作為重點。圍繞怎樣當好機關部門黨委、支部書記，怎樣參與集體領導，怎樣做好黨務工作、做好政治工作，認真抓好學習培訓實踐，引導各級切實在按規范高標準抓好機關黨的建設和做好機關政治工作中不斷提升黨委、支部的政治領導能力，在提高能力中更好地抓好機關黨的建設和政治工作，做到思想敏銳，大事明白，把機關全面建設放在政治中來思考，把局部放在全局中來謀劃，把單項工作放在系統中來展開，在任何時候，任何情況下都自覺在思想上政治上行動上與黨中央、中央軍委保持高度一致，始終高舉旗幟，聽黨指揮。

三是把制度落實作為重點。鄧小平同志指出，對黨內制度要當作法律一樣堅決執行。要堅持在落實規章制度中加強機關黨的建設，用制度教育管理黨員，形成按規矩按制度按程序按職責辦事的良好習慣。事實充分說明，黨內法規制度對于加強黨管黨員、黨管干部是有效的、管用的。近幾年來，我們針對少數轉業干部不聽招呼、不守規矩的問題，采取上黨課、過組織生活的方法，收到了很好的效果。不少轉業干部激動地說，我們人雖然從部隊轉業了，但還是共產黨員，一定要用黨員標準嚴格要求自己。

四是把調查研究作為重要載體。實踐證明，深入調查研究也是促進工作落實的有效途徑。各級部隊黨委主要領導經常深入機關部門，與機關部門黨委、支部成員一道，分析機關黨的建設形勢，總結好的抓法，糾正存在的問題，根據新的形勢不斷創新黨建工作方法，不斷提升建設質量。不少同志深有感觸地說，通過領導的調研，我們學到了不少東西，認識有了大的提高，調研的過程實際是學習思考機關部門黨建的過程，過去不懂不會的，現在基本清楚了，過去認識不高，現在真正從思想上引起重視了，從而有效規范和加強了機關部門黨建和政治工作。五是把典型引導作為重要手段。運用典型推動和指導工作，是重要的領導藝術和科學的工作方法。抓好機關部門黨建也是如此，胸中有全局，手中有典型，工作才有主動權。學習實踐活動開展以來，我們利用機關業務比武、考核和檢驗驗收等時機，有意識地選樹了一批抓好機關部門黨建和做好機關政治工作的先進典型，結合年

終總結進行表彰，并與干部選拔任用掛鉤，較好發揮了典型的示范引導作用。

第五篇：基層消防部隊警營文化建設調研報告

基層消防部隊警營文化建設調研報告

要堅持社會主義先進文化前進方向，堅持以現代文化為引領，加強思想政治教育工作，加強警營文化建設。筆者長期在基層消防部隊工作，一直在探索基層消防部隊的警營文化建設，恰逢此次參加全省政工干部培訓班，得以學習和交流，現結合培訓所得和工作實踐，談談幾點粗淺的看法。

一、當前基層消防部隊警營文化建設現狀

雖然近幾年來，在各級領導的關懷和指導下，基層消防部隊的警營文化建設有了快速的發展和進步，特別在文化硬件設施建設方面，已經初步達到了規范化的標準。今年以來，根據省總隊的統一部署，基層部隊深入開展了思想政治教育系列活動，正積極籌備組織參加省總隊政工知識競賽和課件大pk、辯論大比賽、“警營歌星”大決賽、警體活動賽、“愛拍dv”大比拼、文藝大匯演等活動。但是由于多種因素，警營文化建設仍然存在一些亟待解決的問題。主要表現為以下四個方面： 一是警營文化活動形式不新穎。現在的官兵基本上屬于“80后”、“90后”，自我意識很強，善于獨立思考，他們思維活躍，知識面寬，對文化娛樂也表現出多樣化的需求。尤其是，基層官兵向往自由、寬松、形式多樣的文化活動，喜歡、熱愛新鮮事物，而基層消防部隊的日常文化活動除了打球、下棋、看報、看電視、上網，就是重大節日與駐地共建單位合辦表演一些文藝節目，文化活動缺乏新穎的形式和豐富的內容，導致警營文化的種類比較單一，活動形式單調。二是警營文化設施利用不充分。近年來，基層部隊配置了不少娛樂設施、運動器材、圖書等，但有些活動設施未能被充分利用。如：配備的電子琴、架子鼓等樂器尤其是西洋樂器，由于缺乏專業人才的指導而長期閑置，成為擺設，戰士們大多不會操作，或者是僅僅了解皮毛，根本談不上運用樂器表演節目。

三是警營文化官兵參與不積極。由于基層消防部隊執勤任務繁重，訓練項目過多，再加上近年搶險救援和社會救助活動不斷增多，致使部隊沒有過多的時間和精力開展警營文化活動，基層官兵對開展警營文化活動態度十分淡漠，即使有時搞了一些活動也是“來也匆匆，去也匆匆”，警營文化生活始終處于低層次徘徊，離戰士們的期望值還相差甚遠，致使基層官兵參與的積極性不夠高漲，尚未形成良好的文化活動氛圍。

四是警營文化活動成效不明顯。基層消防工作千頭萬緒，任務十分繁重，而警營文化建設是軟件建設，有的基層消防單位認為警營文化建設可有可無，只重視練習及各種考核，認為練習及考核決定單位的名次。因此，對警營文化建設不是本著陶冶情操的態度，而是把它當作考核加分的一種手段，甚至只是在開展比賽或文藝匯演時，臨時抱佛腳，短時間速成，倉促上陣，達不到寓教于樂的效果。

二、基層消防部隊警營文化建設現狀的原因探析

造成當前基層消防部隊警營文化建設的現狀，原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因。主要包括： 一是思想認識上偏于狹隘。一些基層消防部隊干部狹隘地認為，警營文化就是簡單地開展文藝、體育活動，是一種簡單的娛樂，是為部隊的緊張生活調節一下氣氛而已，沒有將警營文化建設擺上一定高度來籌劃，直接影響了基層消防部隊警營文化建設的發展。當前，我們仍有少數大、中隊干部文化育警意識不強，認為警營文化就是“打打球、唱唱歌”，排個節目就可以，沒有認識到警營文化是與消防部隊的思想政治建設和精神文明建設息息相關。

二是專業人才上嚴重匱乏。基層消防部隊文藝骨干極少，官兵中能識簡普、懂樂理知識和會組織唱歌，會組織文娛活動的人微乎其微，會演奏電子琴、架子鼓等樂器的更是寥寥無幾。“吹拉彈唱”成為個別有文藝特長戰士的“專利”，大多數戰士則游離于文娛圈外，不少戰士只是打籃球、看電視、上網、玩手機等。同時，很多基層消防干部基本功不過硬，自身缺乏文藝細胞，不敢唱主角，不會唱主角，不會培訓主角，自然也很少參與警營文化活動。