第一篇：網絡部團隊管理制度

為了能夠提高部門工作效率，提升部門員工工作能力，加強團隊凝聚力，特訂立以下團隊管理制度，網絡部每位員工必須認真遵守。

1、部門員工必須互敬互愛，相互協作，加強溝通，全力以赴實現部門共同目標；嚴禁因個人私利影響到部門整體目標計劃，或因個人行為影響到部門形象及榮譽。

2、部門每位員工應該以團隊共同發展來實現自我價值，對別人的幫助就是對自己的提升。

3、嚴禁在自己不了解真實情況時，僅憑自己的主觀經驗下結論；禁止討論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題，嚴重者開除處理。

4、禁止在公眾場合與上級爭執，給上級造成管理障礙及不良影響，第一次罰款100，第二次罰款200，第三次降薪20%或開除。

5、禁止在上班時間進行與工作無關的視頻、游戲及網頁。違者第一次批評教育，第二次罰款50元，第三次100，第四次開除處理。

6、工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰20元。

7、匯報重要工作明確要點，言簡意賅，不能滿足要求者，或許詳盡描述的，以書面形式匯報；

8、為保證工作的持續性，全體應發揮連續作戰的精神，在沒有請假的前提下，不得未經批準擅自離休和調班，違者按曠工論處，(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50，第二次罰款100第三次開除。

9、請假必須以當面，特殊情況不能當面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。

10、上班期間員工有事須離開辦公室時，要向上級打招呼，獲得同意后才能離開，違者罰款20元。

11、接受任務或對上級作出承若必須完成。完不成者扣20元/次，畏懼接受任務者扣50元/次。

12、辦公室工作人員禁止拉幫結派，因違反制度造成損害團結的事件，過錯方除承當經濟損失外，另給予100元扣罰，嚴重者退回人力資源部。

13、功過不能相抵，功就是功，錯就是錯，從態度上要時刻反省自己的行為。

14、上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品，關門，關電，個人工作區域保持整潔。

15、日常工作中對于部門有突出貢獻者，視情況給予物質獎勵，或口頭嘉獎。

醫療集團網絡部

XX.5.1

第二篇：網絡部團隊管理制度

為了能夠提高部門工作效率，提升部門員工工作能力，加強團隊凝聚力，特訂立以下團隊管理制度，網絡部每位員工必須認真遵守，網絡部團隊管理制度。

1、部門員工必須互敬互愛，相互協作，加強溝通，全力以赴實現部門共同目標；嚴禁因個人私利影響到部門整體目標計劃，或因個人行為影響到部門形象及榮譽。

2、部門每位員工應該以團隊共同發展來實現自我價值，對別人的幫助就是對自己的提升。

3、嚴禁在自己不了解真實情況時，僅憑自己的主觀經驗下結論；禁止討論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題，嚴重者開除處理。

4、禁止在公眾場合與上級爭執，給上級造成管理障礙及不良影響，第一次罰款100，第二次罰款200，第三次降薪20%或開除。

5、禁止在上班時間進行與工作無關的視頻、游戲及網頁。違者第一次批評教育，第二次罰款50元，第三次100，第四次開除處理，管理制度《網絡部團隊管理制度》。

6、工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰20元。

7、匯報重要工作明確要點，言簡意賅，不能滿足要求者，或許詳盡描述的，以書面形式匯報；

8、為保證工作的持續性，全體應發揮連續作戰的精神，在沒有請假的前提下，不得未經批準擅自離休和調班，違者按曠工論處，(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50，第二次罰款100第三次開除。

9、請假必須以當面，特殊情況不能當面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。

10、上班期間員工有事須離開辦公室時，要向上級打招呼，獲得同意后才能離開，違者罰款20元。

11、接受任務或對上級作出承若必須完成。完不成者扣20元/次，畏懼接受任務者扣50元/次。

12、辦公室工作人員禁止拉幫結派，因違反制度造成損害團結的事件，過錯方除承當經濟損失外，另給予100元扣罰，嚴重者退回人力資源部。

13、功過不能相抵，功就是功，錯就是錯，從態度上要時刻反省自己的行為。

14、上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品，關門，關電，個人工作區域保持整潔。

15、日常工作中對于部門有突出貢獻者，視情況給予物質獎勵，或口頭嘉獎。

醫療集團網絡部

2011.5.1

第三篇：IT網絡部管理制度

IT硬件管理制度（暫行）

3申請： 1.1 計算機主機，顯示器，U盤，電話，投影儀，打印機，復印機，移動硬盤，光驅，掃描儀，移動光驅，刻錄機各個部門按需要依第1.3條進行采購申請。1.2 鼠標，鍵盤，軟盤，墨盒，硒鼓等計算機相關配件由IT網絡部按照第1.3條進行采購申請，其他部門員工領用填寫根據第2.2條款進行登記。1.3 公司員工需要申請物品由該部門使用人填寫《IT設備申請單》，經該部門負責人同意，報IT網絡部負責人確認。如果IT網絡部的設備可以滿足員工的使用，根據情況進行分配并記錄，如果IT網絡部沒有相關設備，則遞交到采購部進行統一購買。1.4 公司員工申請IT設備后，IT網絡部應按照員工的工作性質選擇合適的配置進行采購。登記領用： 2.1 購買計算機后，IT網絡部應按照相關要求進行計算機的軟件和硬件的配置工作。2.2 公司員工所申請的IT相關物品需要在IT網絡部填寫《物品借領登記表》。歸還，更換，報廢：

3.1 公司員工離職，IT網絡部要對員工離職的IT資產核對和相關管理事宜的辦理。

3.2 員工需要更換計算機等相關IT設備，完成審批后，需要歸還原計算機等相關IT

設備，IT網絡部檢查配置是否與原來的相符，不一致需要按照公司管理條例進行罰款，對于員工領取的新計算機按照2.1進行處理。

3.3 IT部門所掌握的計算機及相關零部件，如果經IT網絡部核實，確屬不能繼續使

用的情況，需要填寫《報廢申請單》，經由IT網絡部負責人和財務部門負責人審核，交由公司按報廢處置。

服務：

4.1 計算機采購－在申請部門提出申請被批準以后的9個工作日內交付使用，特殊情

況與申請部門進行進一步的協商確認。

4.2 打印機，復印機，掃描儀，傳真機以及數碼相機在申請部門提出申請的7個工作

日內交付使用，特殊情況與申請部門進行進一步的協商確認。

4.3 對于一般性的計算機問題，IT網絡部在1個工作日內解決并交付使用，如果是重

裝系統等問題比較復雜的問題，IT工程師會在2個工作日內解決并交付使用，其他問題根據具體情況暫定。如果出現硬件需要維修的，由該部門填寫維修申請單，部門負責人簽字后遞交到IT網絡部鑒定，根據情況而定。

以上規定望全體員工認真遵守。本制度的最終解釋權在公司IT網絡部。

第四篇：網絡部管理制度

網絡部管理制度

網絡部管理制度1

1、主頁基本內容的'管理、維護與及時更新。

2、圖書館信息的發布與管理。

3、網上信息資源的挖掘與發布。

4、讀者信箱管理，負責收集網上讀者信件與建議，及時回答讀者提問，并就有關問題向館有關領導和部門反映。

5、完成部主任交辦的其他任務。

網絡部管理制度2

1、負責公司計算機網絡維護與管理。

2、負責病毒網關的維護。

3、配合技服、研發和測試做各種產品的測試工作，解決產品造成的'各種影響。每天通過管理軟件監視其工作情況。

4、負專線、服務托管、域名等合同及續費。

5、負責視頻會議，網絡會議，專線等信息化基層建設和搭建。

6、負責公司監視系統維護。

7、負責公司電話、傳真系統維護與管理。

8、建立網絡及設備維護日志及定期出具分析報告，提出解決方案。

網絡部管理制度3

以前本人所在醫院的網絡部較為散漫，工作分工不明確，也沒有出臺相關的網絡部管理制度，為了加強醫院網絡部的建設，并利于網絡部的工作開展，俗話說國有國法，家有家規，企業也有企業的管理制度，所以我擬定了這份管理制度。

一、工作制度

1、部門全體員工必須嚴格遵守公司各項制度，要有明確的組織性，紀律性。

2、服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動部門工作進展。

3、全體員工要保持嚴謹的工作態度，抵制個人主義，工作中要秉公無私，勇于開創工作新局面，開拓新思路。

4、要積極配合部門員工的工作。

5、部門干部要以身作則，積極帶動員工的工作，積極配合其他部門之間的工作，在工作中起模仿帶頭作用。

6、請假需經部門主管同意。

二、網絡部成員職責:

一、網絡主管職責:

1、協助項目總監管理網絡部。

2、負責網站項目的.開發規劃。

3、分析市場并指定網絡市場策略，制定網絡推廣方案上報項目總監審批后按相關批示布置技術運營組執行并監督。

4、負責網站的營銷策劃，對網頁資訊等網站內容定位。

5、維護并拓展網絡公共關系和聯系渠道。

二、行銷策劃職責:

1、指導網絡策劃人員的工作，并通過網絡數據分析員提供的報告監控部下工作成果，并提出改進建議。

2、帶領網絡策劃和網絡編輯，數據分析員實施總院整形的網絡營銷工作。

3、根據營銷工作開展需要，積極與技術門配合及探討總院整形的網絡運營工作。

三、網絡運營職責:

1、分析同行網站競爭力，提出自己的推廣方案，分析用戶的心理，引導用戶訪問總院整形網站。

2、建立多種模式推廣渠道，如:博客，論壇，sns等等。

3、指導網絡編輯的工作，讓網絡編輯所寫的文章能迎合用戶的心理，文章內容具有可讀性，引導性和在搜索引擎上較容易被用戶查找到，如何快速寫出偽原創文章提高工作效率。帶領和指導seo，競價專員進行推廣工作，同時根據推廣需要對需要對程序員和美工提出一些網站內部優化方案。

4、尋找和整合網絡資源，提升醫院網站的知名度，美譽度，培養用戶的忠誠度。

5、對已投放廣告進行效果評估。

6、策劃、分析、評估、監控網站的。

7、制定網站擴展和整合方向。

四、成員職責:

1、認真及時地完成上級分配地任務。

2、定期作自我工作計劃安排。

3、在工作中積極向部門領導提出一些工作建議，成員之間加強交流與互動。

三、例會制度:

會議主要是傳達部門內部即將開展或進行中的工作安排和探討，并對一周內的工作做一次小結。若遇突發事件必須召開緊急會議時，由網絡主管或行政人員通知。

第一條:為及時總結交流經驗，有效安排階段性工作，部門定于每周一召開例會。

第二條:部門例會要求每位成員準時參加，因故無法參加的需在例會前一天提前向網絡主管請假。

第三條:無故遲到兩次按一次缺席計算。

第四條:會議由網絡主管主持，網絡主管負責點名并進行會議記錄。例會內容為及時匯報工作情況，總結工作中的長處與不足，點評內部成員工作表現，并布置下一步工作安排或提出一些工作上的改良建議。

網絡部管理制度4

為了能夠提高部門工作效率，提升部門員工工作能力，加強團隊凝聚力，特訂立以下團隊管理制度，網絡部每位員工必須認真遵守。

1、部門員工必須互敬互愛，相互協作，加強溝通，全力以赴實現部門共同目標；嚴禁因個人私利影響到部門整體目標計劃，或因個人行為影響到部門形象及榮譽。

2、部門每位員工應該以團隊共同發展來實現自我價值，對別人的幫助就是對自己的提升。

3、嚴禁在自己不了解真實情況時，僅憑自己的主觀經驗下結論；禁止討論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題，嚴重者開除處理。

4、禁止在公眾場合與上級爭執，給上級造成管理障礙及不良影響，第一次罰款100，第二次罰款200，第三次降薪20%或開除。

5、禁止在上班時間進行與工作無關的.視頻、游戲及網頁。違者第一次批評教育，第二次罰款50元，第三次100，第四次開除處理。

6、工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰20元。7、

匯報重要工作明確要點，言簡意賅，不能滿足要求者，或許詳盡描述的，以書面形式匯報；

8、為保證工作的持續性，全體應發揮連續作戰的精神，在沒有請假的前提下，不得未經批準擅自離休和調班，違者按曠工論處，(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50，第二次罰款100第三次開除。

9、請假必須以當面，特殊情況不能當面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。

10、上班期間員工有事須離開辦公室時，要向上級打招呼，獲得同意后才能離開，違者罰款20元。

11、接受任務或對上級作出承若必須完成。完不成者扣20元/次，畏懼接受任務者扣50元/次。

12、辦公室工作人員禁止拉幫結派，因違反制度造成損害團結的事件，過錯方除承當經濟損失外，另給予100元扣罰，嚴重者退回人力資源部。

13、功過不能相抵，功就是功，錯就是錯，從態度上要時刻反省自己的行為。

14、上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品，關門，關電，個人工作區域保持整潔。

15、日常工作中對于部門有突出貢獻者，視情況給予物質獎勵，或口頭嘉獎。

醫療集團網絡部

XX.5.1

網絡部管理制度5

為加強醫院網絡系統的安全管理，防止因偶發性事件、網絡病毒等造成系統故障，妨礙正常的工作秩序，特制定本管理辦法。

一、網絡系統的安全運行，是醫院網絡安全的一個重要內容，有司專人負責網絡系統的安全運行工作。

二、網絡系統的'安全運行包括四個方面：一是網絡系統數據資源的安全保護，二是網絡硬件設備及服務器的安全運行，三是網絡病毒的防治管理，四是上網信息的安全。

（一）數據資源的安全保護

網絡系統中存貯的各種數據信息，是生產和管理所必須的重要數據，數據資源的破壞將嚴重影響接診與管理工作的正常運行。數據資源安全保護的主要手段是數據備份，規定如下：

1、服務器要做到數據必須每周一備份。

2、財務部要做到數據必須每日一備份.

3、一般門診、住院科室要做到數據必須每周一備份。

4、系統軟件和各種應用軟件要采用光盤及時備份。

5、數據備份時必須登記以備檢查，數據備份必須正確、可靠。

6、嚴格網絡用戶權限及用戶名口令管理。

（二）硬件設備及機房的安全運行

1、硬件設備的供電電源必須保證電壓及頻率質量，一般應同時配有不間斷供電電源，避免因市電不穩定造成硬件設備損壞。

2、安裝有保護接地線，必須保證接地電阻符合技術要求（接地電阻≤2Ω，零地電壓≤2V），避免因接地安裝不良損壞設備。

3、設備的檢修或維護、操作必須嚴格按要求辦理，杜絕因人為因素破壞硬件設備。

4、網絡機房必須有防盜及防火措施。

5、保證網絡運行環境的清潔，避免因集灰影響設備正常運行。

（三）網絡病毒的防治

1、服務器必須安裝防病毒軟件，上網電腦必須保證每臺電腦要安裝防病毒軟件。

2、定期對網絡系統進行病毒檢查及清理。

3、所有U盤須檢查確認無病毒后，方能上機使用。

4、嚴格控制外來U盤的使用，各部門使用外來U盤須經檢驗認可，私自使用造成病毒侵害要追究當事人責任。

5、加強上網人員的職業道德教育，嚴禁在網上玩游戲，看于工作無關的網站,下載歌曲圖片游戲等軟件,一經發現將嚴肅處理。

（四）上網信息及安全

1、網絡管理員必須定期對網信息檢查，發現有關泄漏企業機密及不健康信息要及時刪除，并記錄，隨時上報主管領導。

2、要嚴格執行國家相關法律法規，防止發生竊密、泄密事件。外來人員未經單位主管領導批準同意，任何人不得私自讓外來人員使用我醫院的網絡系統作任何用途。

3、要加強對各網絡安全的管理、檢查、監督，一旦發現問題及時上報醫院負責人。醫院計算機安全負責人分析并指導有關部門作好善后處理，對造成事故的責任人要依據情節給予必要的經濟及行政處理。

三、未經網絡負責人批準，聯結在醫院網絡上的所有用戶，嚴禁在同過其它入口上因太網或醫院外單位網絡.

網絡部管理制度6

第一章總則

一、公司網站是公司對外形象宣傳與業務銷售的重要窗口，為充分利用現有的網絡資源，實現網絡信息工作的規范化和制度化管理，促進公司內及行業內信息的交流與共享，確保公司網站的正常運行,更好的為公司及各公司提供信息交流平臺及進行對外宣傳，特制定本制度。

二、網絡信息工作以服務于公司宣傳、搭建信息交流與溝通平臺為中心，堅持統一領導、統籌規劃、集中管理、分級負責的原則。

三、本制度適用于公司網絡技術部。

第二章工作崗位職責

網絡技術部崗位包括：部門經理、網站美工、網站編輯、網絡管理員。各崗位所承擔的責任如下：

一、部門經理

網絡技術部經理在總經理領導下，負責主持公司網絡技術部的管理工作，其主要崗位職責如下：

1、負責網絡技術部的日常工作，制定網絡技術部工作計劃和網絡管理有關辦法。

2、制定網絡技術部各類人員的崗位責任制，組織制定網絡技術部工作的有關細則，對網絡技術部工作人員的分工進行安排。

3、統籌公司網站項目的開發建設，并負責實施和監督執行。

4、積極組織和協調并提高團隊協作能力，提高整體工作效率。

5、負責組織網絡技術部技術人員業務學習，不斷提高他們的工作能力和業務水平。

6、負責保質保量按時完成公司下達的工作任務，并作好詳細記錄。

二、網站美工

網絡技術部美工在部門經理的領導下開展規范性的工作，其崗位職責如下：

1、負責網頁、網站整體欄目的設計制作，美術策劃及網頁制作；

2、負責網站宣傳廣告、Flash、gif動畫的設計和修改。

3、配合網站編輯完成網站的設計和頁面美化等工作；

4、完成公司交辦的其他事務。根據公司經營需要，進行各類美術設計和制作。

5．認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司旗下各項目的成功開發提供優質的素材。

6、不斷進行業務學習，提高自己的業務水平，積極配合團隊工作。

7、按時并高質高效地完成擬定的工作任務，并做好詳細記錄。

8、完成領導臨時交辦的其他任務：按時保質完成其他工作任務。

三、網站編輯

網絡編輯在部門經理的領導下開展規范性的工作，其崗位職責如下：

1、負責公司網站相關欄目的信息搜索、編輯、審校等工作；

2、負責網站欄目結構設計網站使用設計工作。

3、負責網站欄目內容的編寫工作。

4、負責網站關鍵詞及頁面描述設置。

5、完成信息內容的策劃和日常更新與維護；

6、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；

7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。

8、按時并高質高效地完成擬定的工作任務，并做好詳細記錄。

9、完成領導臨時交辦的其他任務：按時保質完成其他工作任務。

四、網絡管理員

網絡管理員在部門經理的領導下開展規范性的工作，其崗位職責如下：

1.負責公司網絡的.規劃、建設與維護：公司內部網絡架構的規劃與實施；公司內部網絡的維護和使用培訓；負責公司計算機軟件的更新、維護，預防并及時查殺計算機病毒。

2．負責公司計算機軟硬件等辦公設備的維修、保養和更新：公司計算機等軟硬件的維護和更新；公司計算機使用中的其他維護工作。

3、負責公司人員對計算機以及外設的正確使用：負責對計算機使用人員對電腦以及外設的各種正確用法。

4．負責公司網站的更新與維護：公司網站平臺維護；協助公司網站內容的更新。

5、負責公司計算機的調換登記：新員工電腦配備；離職員工電腦資料備份等。

6、按時并高質高效地完成擬定的工作任務，并做好詳細記錄。

7.完成領導臨時交辦的其他任務：按時保質完成其他工作任務。

第三章工作獎懲制度

一、部門獎懲制度

1、員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

2、禁止部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情，嚴重者給予辭退處理。

3、在辦公場所內不得吸煙、亂扔紙屑；保持環境美觀整潔，否則每發現一次罰款10元。

4、在辦公場所內不得說臟話及各種不文明用語，否則每發現一次罰款10元。

5、在公司規定時間外，禁止在群內發布消息，違者每次罰款10元。

6、中午及晚上下班時間未關顯示屏每次罰款20元，未關主機每次罰款50元，周五晚上下班未關顯示屏及主機，加罰50元。

7、公司其他部門同事尋求協助時，需嚴格執行工作流程，違者每次罰款10元。

8、同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、搬弄事非、拉幫結派等破壞正常工作秩序的行為。

9、崗位輪崗期間，若為部門主要負責人，在職期間不得遲到，每遲到一次罰20元。

10、嚴格根據任務分配完成當天任務，長期不能按目標完成任務者，給予一定的處罰，嚴重影響網站進度者，將辭退處理。

11、月度內若員工在工作中有突出表現或進行了額外的工作，可由部門負責人根據實際情況酌情給予一定的獎勵。

12、其他未盡事宜以公司制度及部門經理規定為準。

二、崗位獎懲制度

網站美工：

1、頁面設計：設計制作的網頁或客戶廣告等有出現客戶不滿意或投訴的現象，反復修改2次及以上，罰10元。

2、頁面布局：符合標準化和一定seo規范的頁面制作，div+c制作，頁面布局混亂或者出現客戶端錯誤一次罰10元。

3、Js方面：代碼的簡潔和規范程度。

4、瀏覽器兼容方面：當月出現瀏覽器不兼容現象累計3次及以上罰20元。

5、修改時限：頁面設計10分鐘內；頁面布局15分鐘內；JS方面15分鐘內；瀏覽器兼容性10分鐘內。

6、超過時限5分鐘以內加罰5元，5-10分鐘內加罰10元；10分鐘以上加罰20元。

7、當月工作錯誤率為零，則由部門經理酌情予以獎勵。

網站編輯：

1、欄目設計：網站的欄目結構等出現客戶不滿意或投訴的現象，反復修改2次及以上罰10元。

2、內容編寫：網站的內容編寫等出現客戶不滿意或投訴的現象，反復修改2次及以上罰10元。

3、網站內容出現細節錯誤，如出現其他網站名字等，一處錯誤罰5元，累計3處以內罰10元，3處以上罰20元。

4、網站關鍵詞及頁面描述：關鍵詞出現細節錯誤，一處錯誤罰10元，累計3處及以上罰20元；頁面描述出錯一次罰10元，累計3次及以上罰20元。

5、修改時限：關鍵詞及頁面描述10分鐘內；內容細節錯誤5分鐘內；欄目及內容重新編寫30分鐘內。

6、超過時限5分鐘以內加罰5元，5-10分鐘內加罰10元；10分鐘以上加罰20元。

7、當月工作錯誤率為零，則由部門經理酌情予以獎勵。

網絡管理員：

1、計算機硬件故障解決時限：藍屏，死機，機子不能啟動15分鐘內；鍵鼠故障10分鐘內；機箱噪音10分鐘內；電腦卡機5分鐘；新員工電腦安裝20分鐘內.

2、計算機軟件故障解決時限：電腦中毒，IE問題，軟件出錯10分鐘內；QQ出錯，WORD排版問題10分鐘內；電腦不能連網等網絡問題10分鐘內；系統重裝30分鐘內；文件損壞修復15分鐘內；軟件使用問題15分鐘內。

3、超過以上故障解決時限5分鐘以內加罰5元，5-10分鐘內加罰10元；10分鐘以上加罰20元。

4、當月計算機硬件故障累計出現5次以上，罰30元。

5、當月計算機軟件故障累計出現5次以上，罰30元。

6、當月計算機故障率為零，則由部門經理酌情予以獎勵。

網絡部管理制度7

1、負責主機房管理，防止和制止違反主機房各項管理制度的行為。

2、負責系統、設備等各種資源的利用開發，合理調整系統參數，使系統處于最佳狀態；負責系統和重要軟件的.收集和版本更新升級的組織協調。

3、負責主機房內一切設備工具的驗收、管理；定期檢測設備性能，切實做好計算機病毒防治工作，并將各種設備的運行情況認真記錄在系統設備管理日志上；負責設備維護。

4、負責主機房內衛生、安全管理，根據天氣及時調節溫度、濕度；保證系統、設備的正常運行。

網絡部管理制度8

在公司網絡部這個團隊中，您將感受到人與人之間的忠誠、坦蕩，當您碰到了麻煩，不必疑慮，和大家交交心，您便會得到盡可能的幫助。我們提倡民主，提倡團隊精神。作為一名公司網絡部的成員應該互助、互愛、奮發向上。用我們的聰明才智，開拓進取，為公司的利益和成功奠定堅實的基礎。

同仁們，讓我們同心同德，同甘共苦，為公司的發展，為患者的滿意而努力。

為了加強公司網絡部的建設，有利于公司網絡部未來的工作發展，俗話說國有國法，家有家規，企業也有企業的管理制度，由此制定這份管理制度，希望網絡部所有成員支持！

一、工作制度

1、部門全體員工必須嚴格遵守公司各項制度，要有明確的組織性，紀律性。

2.為了加強管理和統一管理，現在起由公司統一佩戴胸卡，沒有佩戴胸卡的人員一律不允許進入，如有特殊情況沒有佩戴胸卡的，須告知主管，經主管同意方能進入！除外來人員，如外來應聘人員，談業務人員，也需經過主管允許方能進入！

3上班期間服裝要整齊!

4、服從本部門組長的工作安排，工作應認真負責，及時地完成上級分配的任務。并做好每日的日報表，定期作自我工作計劃安排。在工作中積極向部門領導提出一些工作建議，成員之間加強交流與互動。對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動部門工作進展。

5、全體員工要保持嚴謹的工作態度，抵制個人主義，工作中要秉公無私，勇于開創工作新局面，開拓新思路。

6、要積極配合公司下屬所有醫院各部門員工的工作。

7、各部門干部要以身作則，積極帶動員工的工作，積極配合其他部門之間的工作，在工作中起模仿帶頭作用。

8、請假需經本部門組長同意，再有組長上報給上級主管。

9.上班期間嚴禁做工作以外的事情如：串崗聊天、吃零食、看與工作無關的書刊、未經許可接聽私人電話、不得用手機發短信與人聊天大聲喧嘩、登陸個人QQ打游戲，看電影，瀏覽一些跟工作無關的'網頁等，發現者每人每次扣20元。禁止下載跟工作無關的軟件，電影，音樂以免造成網絡癱瘓！造成網絡癱瘓者，立即開除并追其所有因網絡癱瘓造成的損失！

10、在工作中應愛護公共財產，不得隨意損壞座椅、音響等，如有問題應申報主任，經核實后由主任進行調換處理。

11、上下班不及時關燈、電腦、飲水機、空調、門窗或浪費表格紙張，每次扣罰10元。

12、桌子上只能放電話、筆、記錄本、茶杯，其余東西一律放在置物柜里，注意保持辦公室整潔。離坐時，請隨手將廢物扔到紙簍內，不亂扔雜物。下班前清理桌面，看過的報刊應放回原處，不得亂放。

13.不按時打掃清潔衛生，不能保持桌面整潔，第一次提醒，第二次口頭警告，第三次罰打掃衛生一星期，第四次扣款10元。

14.因公司人員較多，有貴重物品的員工請自身攜帶，丟失不賠！

15.新員工需至少在本公司工作一個月，否則算作自動離職，不已給結工資。

16.員工要是辭職必須提前15天，告知主管，方能辭職。沒有提前告知的不已辭職！堅持要走的算作自動離職，不已給結工資。

17.吸煙的同事必須在指定的場所吸煙，不能再公共場所吸煙，發現在公共場所吸煙的警告一次，以后罰款50元。

二、例會制度：

會議主要是傳達部門內部即將開展或進行中的工作安排和探討，并對一周內的工作做一次小結。若遇突發事件必須召開緊急會議時，在臨時通知：

第一條：為及時總結交流經驗，有效安排階段性工作，部門定于每周一召開例會。

第二條：部門例會要求每位成員準時參加，因故無法參加的需在例會前一天提前向網絡主管請假。

第三條：無故遲到兩次按一次缺席計算。

第四條：會議由網絡主管主持，網絡主管負責點名并進行會議記錄。例會內容為及時匯報工作情況，總結工作中的長處與不足，點評內部成員工表現，并布置下一步工作安排或提出一些工作上的改良建議。

第五篇：網絡部規章管理制度

網絡部管理規章制度

為促進聞康國際旗下銘醫堂醫院得到更快更好的發展，理清工作思路，規范工作行為，提高工作效率和工作質量；提升部門成員的凝聚力、工作積極性以及自身綜合素質等，特制定本制度。

銘醫堂醫院網絡部主要負責醫院在互聯網宣傳方面工作，并積極配合各兄弟部門的工作。

一、例會制度

部門中層（各主管及組長成員）例會原則上每周一次，周六下午16：00；網絡部全體會議原則上兩周一次，周六下午15:00。視其具體情況可增減例會的次數，因故不能到會者應事先請假，且開會不準遲到。開會時，與會所有人員要做好會議相關記錄，并積極發言，多提一些對部門工作開展有利的建議或意見，對于有提升業務量好的建議實行獎金獎勵。

二、工作制度

1、負責建設與完善醫院的網站、專題等功能，保證醫院網站運行正常，發現問題應該及時處理。

2、敏銳的洞察、分析市場，配合各醫院或科室做好宣傳醫院的網站。

3、各組負責人要與各醫院、門診科室做到良好的溝通，各種活動宣傳應相互銜接，相互告知。

4、程序員確保程序的穩定性、安全性、可擴展性，確保服務器的安全正常工作。

5、優化員要做到網站的結構合理性、可擴展性、優質的鏈接與搜索引擎的友好收錄。

6、網站平面設計要負責網站的架構的布局、視覺美觀，設計時要與程序、優化配合考慮到其功能與架構的合理，及其它頁面的設計。

7、SEO定時查看網站更新，網站內容日日有更新，維護以原創方式為主。

8、不得在辦公室喧嘩以及打擾他人工作，上班時必須將手機調為振動或調低音量，接電話請到辦公區外接聽。同時需保持自己座位的整潔，不得在辦公區抽煙。

9、上班期間不得玩電腦游戲、看電影、小說、等與工作無關的事情。

10、下班時檢查電腦是否都已處于關機狀態，并將電腦電源切斷、下班時必需將座椅推入座位內。

11、同事之間應相互理解、相互信任、相互幫助，如果發生不利于集體團結之現象必按制度相關規定嚴懲。

12、請假者需到丁丁上按流程申請，給本組組長及（經理）總監審核，如不在公司應該提前電話通知本組組長與（經理）總監，沒請假者按曠工處理。請假的必須提前一天請假，報告組長，并交接好工作內容。請假1-2天者由本部門（經理）總監審核，請假3天以上由總裁審核。

13、個人如需加班需得到（經理）總監同意，填寫加班單,作為日后調休或加班依據。

14、嚴格遵守銘醫堂醫院制度規定，尊重聞康集團文化與形象，盡忠職守。

三、紀律制度

1、凡新進組員試用期為三至五個月，試用期符合要求(預約業績、文章書寫、SEO測評、疾病知識測評等通過考核要求)者聘為正式員工。

2、在辦公場所著裝必需恰當，不能穿拖鞋、背心等，愛護公司財產，有損害的應照價賠償。

3、嚴禁無故缺席，有事情必須請假，但應該說出請假的理由。請假申請獲得批準后方可請假，請假需按集團規定申請請假，說明請假事由以及天數，有特

殊原因，如病假，需打電話和直接領導說明情況，并在釘釘上申請走流程。一個月請假數不能超過2次，非常特殊情況例外。請假未得批準仍然擅自離崗一次扣除當月獎金。為了部門有序正常發展，同一小組或同一崗位同一時間，不得批準2人以上同時請事假。

4、服從上級的工作安排，無特殊情況必須每日按時按質完成自身工作量，如對工作安排有異議可以向上級領導反映。對部門內的一些規章制度有異議，可以反映并一起完善，嚴令禁止私下議論，若因此造成不好的影響，扣除當月獎金10%。

5、未經公司同意，擅自將公司（部門）工作、制度、文件、數據等工作相關內容或機密資料等泄露出去的，扣除其當月的獎金，造成公司嚴重損失的，依法辭退、開除。

6、不得在工作時間干與工作無關的事情，如看視頻、看無關的網頁。

7、工作上有任何不懂的問題，可以向部門內同事或上級請教，所有成員要有團隊意識，發現新資源應及時與部門內成員共享，促進整個團隊一起進步。

8、嚴禁辦公室內吸煙(任何時間)。

9、拔弄是非，煽動罷工，捏造事實破壞他人名譽或威信等情形之一，影響到部門（公司）正常運營、擾亂生活秩序或造成公司信譽損壞，記大過一次，扣除當月獎金；造成嚴重后果的，依法辭退、開除。

10、工作時間是：每天早8:30-晚18:00，中午12:00-13:30休息吃飯，共同創造有序、美好的就餐環境。

四、晉升制度

每位員工均有晉升機會，如要求晉升，需同時符合以下幾點要求：

1、試用期除外，在本崗位做滿3個月以上，在現崗位能出色完成本職工作。

2、對所要求晉升或調崗的崗位要有信心、有能力勝任者，同時符合崗位的各項能力要求；

3、經過上級領導的綜合考核，認為具備晉升資格的。

4、獲取晉升后，將會有一個試用過程，比如試用組長，在試用組長期間，不享受任何組長待遇及相關管理獎，直到試組通過，轉為正組長后。

注：如果在本崗位未做滿3個月以上，但在工作中表現得特別優秀，給公司及團隊的業績帶來了大幅度的提升，并得到大部分同事的認可，可在直屬領導的推薦下向總監申請破格晉升。

五、處罰制度

員工有下列行為記大過：

1、失職造成重大事故者；

2、故意毀壞公物或他人物件者；

3、虛假工作成績或偽造工作記錄者；

4、對同事惡意攻擊造成較大傷害者；未完成工作任務，造成重大影響和損失者；

5、遺失重要公文（物品）或故意泄露部門商業秘密者； 各種處罰記錄由人事部記錄在員工獎罰記錄中。

1、員工被記大過者，員工的直接上司負連帶責任：

2、通報批評；、視情節輕重按照處罰標準扣其當月獎金100-500元；

4、該員工直接上級扣發當月管理獎。員工有下列情形者予以開除/解聘：

1、拒絕上級領導指揮監督與主管人員發生沖突；

2、在公司內酗酒滋事；故意損壞公物；

3、對同事施以暴力或重大侮辱者；

4、連續曠工 3 天以上或一年內累計3天以上予以解聘；

5、盜竊同事或部門財物者；

6、利用公司名義招搖撞騙；

注：半年內被累計兩次記大過者，該員工將在三年內無晉升機會。若造成損失公司有權要求賠償，觸犯法律的應受法律制裁。

六、禁止做的事

A、保密群內聊天內容

凡是將所在群工作內容透漏給任何不相關的外來人員者尤其是同行競爭者,視情況處罰最高一個月獎金罰款或立即離職。

B、不能做的事:

（一）嚴禁私下討論工資獎金。

（二）嚴禁在公司期間做與工作無關的事情。

（三）嚴禁不請假離開公司,公司請假流程見工作制度。

C、嚴禁惡性競爭

【例1:刪除同事的推廣鏈結】

【例2:盜取同事的創意或原創文章作為己用】 【例3:嚴禁在任何地方發同行的負面信息】

【例4:嚴禁優化同行的特屬關鏈詞及刷同行的流量】

D、報表預約、到院等數據嚴禁造假

1、一經查實,扣發當月工資及獎金,情節嚴重者,當日開除。

2、嚴禁未經負責人同意就修改百度競價后臺的賬戶信息。

3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用國家領導人來作宣傳之事。

E、你必須要做的事:

1、管理好密碼(推廣賬戶+推廣平臺+論壇密碼+各類工作密碼)（1）所有注冊密碼及用戶名,請記錄到你的工作報表,一個都不能丟失。（2）凡在網上注冊的用戶名及密碼必須記錄,用戶名不得相同,但密碼最好一致,以便于記錄保存。.（3）密碼必須附在工作報表中,每日連同工作報表一起上交項目負責人（部分崗位需附上部門日志表）。

（4）申請離職時,所有密碼都要確保正確并能修改,否則,不予離職并扣發所有工資。

2、經常將自已當作一個新人

（1）不停學習，不斷提升自己。（2）學有所長，要勇于創新。（3）做錯了事，要思錯能改。

3、試用期內,你應當知道

（1）你做出什么樣的成績(數據)，可以通過試用期（問你的組長或（經理）總監，他有責任與義務說到你清楚明白）。（2）對于不能約定數據標準的，也要有相應的考核指標，具體也與你的直接領導約定。

（3）相互的承諾與約定，如有任何疑問，且找負責人解決不了的，都可以直接找總監直接溝通。

4、在組內工作期間,凡事必有回復

（1）在規定時間做出結果的，立即通知安排你做事的人，事辦妥后必需自行核查無誤后提交安排你做事的人審核。

（2）在規定時間，未能完成任務，也要通知，安排你此事的人，讓他心中有數，好作下一步工作安排，而不至于影響整個部門相關聯的工作。

5、鼓勵分享與主動高效高質工作,并用制度保障

（1）你的任何一個有價值的發現，推薦使用為部門（單位）創造效益后，都會被部門（單位）肯定，并頒發相應獎金（具體視效果大小而定）。

（2）沒有事要在群內主動找事做，主動工作的人必重用。

6、對工作的態度

立足事實，用客觀正確的觀點來宣傳

我們編撰出去的每一篇文章，對讀者而言，都要是有價值的 每一位因網絡選擇我們醫院的患者，都能滿意 讓更多患者選擇我們，滿意的就診。

7、希望與要求

（1）抓緊學到知識：不怕“無知”，就怕“無心”。（2）成功是留給有準備的人。

如以上規定不完整，隨時調整補充，直至完全符合部門管理要求。

聞康集團銘醫堂網絡部