第一篇：吐魯番地區團委對鄯善縣志愿者工作生活相關情況進行慰問

吐魯番地區團委對鄯善縣志愿者工作生活相關情況進行慰問

8月12日上午，吐魯番地區團委書記邱素君同志一行3人，在鄯善縣團委書記***副書記***同志的陪同下，對鄯善縣西部計劃大學生志愿者的工作生活相關情況進行了慰問。

邱素君同志和鄯善縣項目辦負責人員與鄯善縣2011屆志愿者們進行了親切交

談，對志愿者們的工作、生活情況進行了詳細的了解和詢問。并一再叮囑新志愿者們要注意安全，保重身體，同時強調相項目辦將盡最大努力為志愿者們提供幫助。

志愿者們表示對住宿很滿意，在工作上也得到了服務單位的大力幫助和支持，在以后的工作中一定克服困難努力工作，充分發揮自己專業的優勢積極為單位服務為西部發展做貢獻。

最后，邱書記對志愿者提出了三點希望：

一是希望志愿們者繼續發揚艱苦奮斗的精神，用自己所學為鄯善縣的發展作貢

獻；

二是希望志愿者們繼續保持積極進取的良精神狀態，在工作中學習，開拓進取，不斷取得好成績；

三是希望志愿者多與服務單位及項目辦溝通，遇到困難要及時向服務單位和項

目辦反映，地區西部計劃項目辦將盡最大努力幫助志愿者解決遇到的困難。

第二篇：志愿者工作總(團委)

志愿者工作總結

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從2008年7月31日來到旗人事勞動和社會保障局開展志愿服務工作已有一年時間。一年來，我在團旗委、人勞局領導和同事們的關心和幫助下，積極參與組織志愿者活動，認真圓滿完成各項工作，在思想素質、工作能力等方面有了更進一步的提高。現將一年來的工作情況總結如下：

一、思想素質修養及職業道德方面

作為“大學生志愿服務西部計劃”的實踐者，我時刻不忘青年志愿者服務宗旨，弘揚志愿精神。面對工作、學習、生活中的諸多困難，不畏懼、不退縮，通過自身的努力去克服。作為志愿者，我能夠積極響應團委的號召，支持團委的工作，遵守志愿者相關的規章制度，準時參加團委組織的志愿服務活動；作為機關工作人員，我能夠認真貫徹黨的基本路線、方針政策，并通過報紙、雜志、網絡等途徑積極學習政治理論；遵紀守法，遵守單位各項規章制度，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真地學習專業工作知識，工作態度端正，對各項工作認真負責。

二、業務工作能力和具體工作方面

在旗人事勞動和社會保障局，我主要從事專業技術人員管理工作。專業技術人員管理工作的原則性和針對性比較強，對此，我深入研究業務知識、深刻領會各項方針政策、虛心向領 導同事請教學習，使自己在最短的時間內熟悉了工作內容和工作程序，我的工作能力和工作態度也得到了單位領導和同事們的肯定。這一年里，我本著“履行志愿者義務，立足本職工作”這一目標，積極圓滿地完成了以下工作：

1、協助完成2008年各級各類專業技術人員資格證書的發放工作；

2、協助完成2008年初級專業技術資格的申報評審工作；

3、協助完成2008年中、高級評審通過人員評審材料的核對、歸檔工作；

4、協助完成2008年各級各類專業技術人員資格證書的發放工作；

5、協助完成2008年下半年各項資格考試報考及考試用書征訂工作，及時為報考人員做好服務工作；

6、協助完成2009年中、高級專業技術資格的申報工作；

7、協助完成事業單位崗位設置工作會議的準備工作；

8、認真、按時、高效地做好局領導交辦的其他工作。對每一項工作，我都認真對待，全身心地投入，確保各項工作都能保質保量的完成，不拖拉、不推諉，熱心為群眾服務。在開展工作前，對各項準備工作都足夠重視，始終做到“心中有數”，在提高工作效率的同時，也提升了自己的業務素質。在工作中，我注重學習領導和同事們的工作方式和工作技巧，自身能力得到了鍛煉和提高，工作水平有了長足進步。

三、志愿者活動方面

在完成好服務單位工作的同時，積極參與組織志愿者活動。一是協助完成了2008年王府文化節開幕式的會場布置工作；二是協助完成旗第十四次婦女代表大會的會場布置工作；三是與志愿者一起去旗光榮院看望老紅軍、老戰士，為他們檢查身體、打掃衛生，并且陪他們聊天，豐富了老人的晚年生活；四是2008年8月—2009年7月，一直資助旗蒙古族中學的兩名貧困生，每月從自己的志愿者津貼中拿出200元作為他們的生活費，使他們不至于因家庭貧困而輟學。

總結一年的工作，我實現了從大學畢業生到機關工作人員的轉變，履行了志愿服務義務，取得了一定的進步和成績，服務單位和我個人對這一年來的工作都比較滿意。但我也清醒的認識到，自己在一些方面還存在著不足，如工作思路不夠靈活，個別工作不夠完善，在以后的工作和學習中，我會不斷地改進，不斷地完善，通過自己不斷的努力完成各項工作任務。

我的志愿服務期即將結束，志愿服務經歷是值得我終生銘記的。在這一年里我學到了很多，最重要的是深刻體會了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。在以后的工作、學習生活中，我將以西部志愿服務經歷鞭策自己，繼續弘揚志愿精神，為社會做出自己應盡的義務和貢獻。

2009年7月16日

第三篇：冬青社區對低保戶進行“五一”走訪慰問

冬青社區對低保戶進行“五一”走訪慰問

冬青社區5月第1篇信息

在“五一”國際勞動節來臨之際，為表示對社區弱勢群體的關心及照顧，社區低保干事帶領80后黨員對社區低保戶洪靜坤家進行了走訪慰問，最近洪靜坤的兒子因病住院了，在了解了她家最近的生活情況以及生活中的所遇到的困難，傾聽了她的需求。社區低保干事告知他本人困難是暫時的，社區以后會為她申請臨時救助，幫她解決兒子住院的難題，此外，大家還給她家進行了衛生清潔，清理了衛生死角。洪慶坤表示非常感謝黨和政府對她的關心。

在走訪的過程中，社區干部們還不時停下腳步，與社區居民、清潔工人聊天，詢問居民的生活狀況，了解社區對困難群眾的幫扶措施是否落到實處。一聲聲問候，一句句鼓勵，溫暖了困難群眾的心。

冬青社區

2012年5月7日

第四篇：如何對員工進行工作鑒定

即使是表現最好的員工，也應經常為他們制定新的奮斗目標，否則，他們會逐漸失去工作興趣。完善自我、通過工作和進步贏得褒獎是人的天性。即使頭銜或作任務不變，也可以通過制定目標來提高員工的工作效率和質量。

工作鑒定最重要的部分是鑒定的過程本身。通過與員工一起分析和評定其工作表現、在本部門和本單位的相對位置，為他們制定長短期目標，你們密切了相互間的，并成為一個為雙方認可的目標工作的團隊。

為了能充分體現工作鑒定的價值，你必須在這個過程中敫一定精力。理想的工作鑒定有三個步驟：總結和工作分析；面談；評估后再會面。

總結和工作分析

被評估員工同樣應有充分的準備時間。事到臨頭突然把員工招進辦公室履行工作鑒定不僅有失公道，而且會讓人產生一種印象：你在躲避什么。

最好的會面準備是這樣做：你和職工各自填寫一份可供雙方對照用的表格。它應該包括兩部分內容：工作內容分析；工作表現和工作習慣分析。

工作內容分析是分析工作所包含的內容。工作表現和工作習慣分析是對工作質量、交流技能、時間管理、專業知識及人際關系技巧等特點進行數量化評估。

根據需要，你可以自己制做幾份表格，在評估面談前三到五個工作日把表格交給員工，請他到會時準備討論下面的問題：自上次評定以來的工作表現，職業目標，跟工作有關的問題和顧慮，今后提高表現的目標。

交給員工的工作內容分析表并不多是張白紙，留著地方填寫工作職責、目標。

工作表現和工作習慣分析表應該列出該員工的素質及工作質量。你和員工分別對他的每個特點按五分制進行評分。表格可能適用于所有員工，也可能需要根據不同對象進行適當的調整。

面談

許多主管在鑒定會面時先肯定員工的工作。有什么不對嗎？完全沒。但是，我們應該超越表現上的恭維，具體討論值得表揚以及今后有待提高的長處。

職工歷來把工作鑒定當用在得知能否提高工資、能提多少，以及什么時候能夠晉升之前必經的一種痛苦的磨難。邀請員工參加到這項工作中來，就能改變員工對工作鑒定的看法。

一開始就要解釋清楚，這次談話不準備談錢的問題。向員工保證，錢的問題會在此后不久另談。這也許需要一點時間讓員工慢慢理解，但只要他理解了，你就能抽出身來把話題完全集中在工作表現和制定目標上。

為了使你在評估會面上不分散注意力，也為使員工盡可能感到舒服此，應花點時間為談話準備好場地。做好安排，讓所有來電來訪都有人接待。清除桌面上無關的文件或檔案。把你容易玩上手的東西，曲別針、橡皮擦，都拿到一邊。為員工準備一張舒服的椅子。

因為已經讓員工做了準備，討論的問題會很多。由于雙方都填了表格，你們也已經準備好了書面評估，所以可以相互對照、討論。員工必須思考他在崗位上做了哪些工作、這些工作是否有助于實現他的職業志向。

評估后再會面

最終，你還是要同員工討論工資的問題。雖然這種談話應在評估面談到少兩二天后舉行，其結果應該能反映出評估面談時雙方的共識。例如，要是在鑒定會談時已經決定某員工的晉升，最好是此后很快便給予升職。

注意，不要做無法兌現的承諾。要是你覺得，打算給某位員工的工次可能會使他失望的話，就要做好解釋公司有關政策的準備。

抓住這個機會重溫你為來年制定的工作目標，再次總結對該員工的總體評價，指出在評估面談時討論過的東西和新的工作安排之間有什么聯系。

工作鑒定最重要的部分是員工的發展和職業目標。在下一次工作鑒定時，評價該員工在實現這些目標方面取得的進展以及他既定的職業方向。你們還可以一起討論這位員工的發展計劃是否應該修改，如何修改。

一旦確定了某位員工未來的職業目標，或者叫職業夢想之后，就應該著手制定實施計劃，包括增加經理、接受培訓，以及其它方面必要的行動。

員工有權看到最后鑒定結果，請他閱讀評估報告表，給他機會提任何問題。向他講清楚他的看法和顧慮已經考慮過去了，但是你不會再對評估表做進一步修改。

接下來，交給他一張列有工作目標和職業目標的表格，最好也給他一張一年或半年前的類似表格，使他知道是否有變化以主有哪些變化。現在是重溫工作目標的時候了。再次說明你打算如何幫助他們實現這些目標，并表示希望他繼續為實現這些目標而努力。還要鼓勵他說出對新目標的任何疑慮。

雖然再會面顯了敲定在工作鑒定談話時，雙共同形成的計劃和意向，但是，別認為事情就這么完了，這要看一年或六個月以后的情況再說。許多與工作表現有關的問題之所以依然如故。就是因為經理忽視了改進員工工作所需的日常的行動和反饋。

要定期核實員工的工作進展。如果對結果不滿意，你就應與員工談，看他還能做些什么。使評估工作不間斷進行下去。

第五篇：關于對部分基層工會困難職工進行慰問的通知

華工發[2008]57號

華亭縣總工會

關于對困難職工進行慰問的通知

各基層工會：

華亭縣總工會近期擬對各基層工會、街道社區上報的部分困難職工進行慰問，請各基層工會對所有困難職工認真摸底調查，并出榜公示，做到公開、公正、透明，切實把黨和工會組織的溫暖送到困難職工手中。各單位按7月1日前將困難職工花名冊報縣總工會。

附：

1、分配名單

2、花名冊

2008年6月26日

主題詞：困難職工慰問通知華亭縣總工會2008年6月27日印

共印10份

分配名單：

東華街道辦事處：20名（下崗、企業改制）

安口街道辦事處：50名（成秭公司12人、華煜公司10人、街道辦負責改制企業職工28人）

供銷系統：5名

商業系統：5名

新宇公司：10名

糧食系統：5名