第一篇：機關作風整頓實施方案

機關作風整頓實施方案

為深入貫徹落實省、市、縣關于作風整頓動員大會精神，切實加強城管隊伍建設，克服隊伍管理中存在的管理松懈，思想松垮，作風渙散，紀律松弛，有令不行，有禁不止等現象，根據縣委、縣政府安排部署，縣城管局開展機關作風整頓活動，具體實施方案如下：

一、指導思想

以開展機關作風整頓活動為契機，動員全局上下進一步解放思想、提升理念、調整狀態、轉變作風，以作風的不斷轉變和發展環境的不斷優化，切實加強城管隊伍的整體素質，為內丘“十三五”規劃建設提供堅強有力的保障。

二、組織領導

為確保此次機關作風整頓活動的順利開展，成立以局長王振生同志為組長，其

他班子成員為副組長，各科室主要

負責人為成員的“內丘縣城市管理行政執法局作風整頓活動領導小組”，領導小組下設辦公室，具體工作由局辦公室負責。

三、整治重點

結合單位和崗位特點，針對干部思想和工作實際，重點對干部隊伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不能為”、“不想為”、“不敢為”的問題。

（一）“弱”，思想信念不堅定。重點整治：（1）疏于政治理論學習，缺少道路自信、理論自信、制度自信。（2）政績觀存在偏差，對縣委的決策部署，執行不堅決、不到位，落實起來有偏差、摻水分、搞變通。（3）政治立場不夠堅定，對不正之風不敢勇于指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。

（二）“松”，黨性鍛煉不經常。重點整治：（1）以共產黨員的標準嚴格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，黨員意識和組織紀律觀念不強。（2）缺乏參加黨內生活的主動性、嚴肅性，運用“四大法寶”發現和解決自身問題的能力不強，有以具體工作代替黨性鍛煉的思想，領導干部示范帶動作用不明顯。（3）全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。

（三）“庸”，能力素質不適應。重點整治：（1）思想懶惰，觀念陳舊，對中央和省、市、縣的決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓。（2）學習流于形式、不求甚解，缺乏把握經濟運行規律的本領，缺乏開拓創新的活力，缺乏履職盡責必需的能力素質。（3）業績上碌碌無為，不求創新、不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面。

（四）“慢”，落實行動不迅速。重點整治：（1）對上級部門的重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待、執行不力。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發展。（2）對分內工作慢作為，工作效率不高，做不到“馬上辦、辦好”，不能按時間節點和工作時限，高效高質地完成各項目標任務，主要經濟社會發展指標徘徊不前、增速緩慢。（3）對難題、問題，繞著走拖著走，對企業、群眾反映的問題，對群體性事件、重大突發事件，不能及時有效的報告、處理和反饋，造成不良影響或后果。

（五）“散”，紀律意識不牢固。重點整治：（1）缺乏大局觀念，不認真執行民主集中制，不按規定履行議事決策程序，執行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。（2）缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結派，個人重大問題對組織隱瞞實情；違反財經紀律，違規發放福利、變想私設小金庫，用公款支付個人消費。（3）缺乏敬業精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。

（六）“懶”，日常工作不賣力。重點整治：（1）不愿動腦思考，習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效。（2）不愿動腿調研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解。（3）不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，甘于平庸不爭先。

（七）“推”，服務群眾不主動。重點整治（1）缺乏服務意識，囿于部門利益，明通暗卡，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉轉。（2）缺乏敢于擔當的勇氣，不敢較真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。（3）缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。

（八）“奢”，生活作風不節儉。重點整治：（1）揮霍公款，鋪張浪費。（2）違規配車，多頭占房。違規配備、更新辦公車輛，公車私用，不按規定騰退辦公室和住房。（3）大操大辦，變相斂財。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、會地宴請等隱形方式變相大操大辦。

三、步驟措施

局機關作風整頓，從2016年2月中旬開始，到年底基本結束。分學習動員、自查自糾、綜合整治和總結提高四個階段進行。

第一階段（2月14日——2月29日）：學習動員階段

2月19日，召開全局干部作風整頓動員大會，傳達學習縣會議精神，安排部署我局干部作風整頓工作，組織廣大黨員干部認真學習省市文件和張輝同志動員會講話精神等，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來。

第二階段（3月1日——3月31日）：自查自糾階段

對照“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解決思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，逐級逐項開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。針對存在問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬。集中力量、集中時間推動整改落實。

三階段（4月1日——10月31日）：綜合整治階段。

開展四個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺。

（一）開展四個專項行動

局領導班子對各科室作風進行檢查，檢查上班期間炒股、打游戲、網上購物，辦事“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。同時堅決查處節假日期間違法四風等問題。

開展效能提升專項行動。按照深化改革、簡正放權有關要求，取消一批收費項目，服務窗口全部實行“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴），簡化辦事流程，明確辦結時限。

開展增比進位專項行動。對標全國、全省、全市先進，廣泛開展學習對標、增比進位活動。列出本單位創新工作項目，制定學習趕超目標、創新突破內容、重要工作亮點、全市全省全國排名位次，爭取有一批工作實現升華跨越，躋身全市先進行列。

開展能力提升專項行動。組織開展形式多樣的崗位練兵和技術比武活動，開展“綜合能力高手”和“業務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領、長才干。

（二）實施“三個一批”活動

大力褒獎一批先進典型。開展“看齊行動”，引導廣大黨員干部增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“三從四向”，即從我做起、從現在做起、從小事做起，向中央看齊。向榜樣看齊、向我問效、向我問責。

查處一批反面典型。對頂風違紀特別是對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，要堅決進行查處。

公開曝光一批典型案例。在宣傳欄設立“高效榜”、“曝光臺”，對活動中涌現出來的正面典型進行大張旗鼓地宣傳；對 “弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型曝光。

（三）完善兩項機制

完善重點工作強力推進機制。實行重點工作強力推進機制，將重點工作制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性。

完善能上能下用人機制。細化干部“能上能下”具體辦法，大力選拔一批對黨忠誠、素質優良、實績突出、群眾公認的干部，把忠誠干凈擔當實干貢獻的好干部選出來用起來。對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，要堅決調整。

第四階段（11月1日——12月31日）：總結提高階段

開展機關作風整頓工作進行“回頭看”，系統總結機關作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。

四、工作要求 1.加強組織領導。局成立作風整頓活動領導小組統一領導開展作風整頓活動，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體負責作風整頓年活動的組織、協調、督促指導，合理調配人員，對作風整頓活動進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，確保作風整頓活動有效運轉。

2.落實工作重點，強化工作責任。全體干部職工要充分認識開展作風整頓年活動的重要性，切實增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞整頓活動的目標任務和工作措施，強化協作配合，狠抓工作落實，扎實抓好這次活動。

3.嚴肅工作紀律，注重活動實效。要從嚴格工作制度、嚴肅工作紀律入手，結合隊伍管理實際，緊緊圍繞執法、管理和服務工作，深入排查、梳理突出問題，把作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結合起來，與促進各項工作實效提高緊密結合起來，將整頓活動貫穿到各項業務工作環節中，確保活動取得實效。

4.加大問責力度，嚴肅追究責任。領導要帶頭查擺、帶頭整改，活動開展過程中，對執法不嚴、不作為、亂作為等問題整改不力，對整頓工作中敷衍了事、拒不執行甚至頂風違紀的人員，要嚴肅追究當事人責任。

第二篇：整頓機關作風-整頓機關作風 機關作風整頓實施方案

整頓機關作風-整頓機關作風 機關作

風整頓實施方案

2016年是在新常態下取得新突破的關鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經濟社會持續健康發展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“嵩山發展，我的責任”教育實踐活動，教育引導全體機關干部主動適應發展新常態，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創各項工作新局面，區黨工委研究決定，在全體機關干部中開展作風整頓活動。特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以兩學一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區黨工委、管委會確定的任務目標，立足區經濟社會發展實際，以加強機關干部作風建設為主線，以創建“紀律嚴、效率高、服務優、作風硬、形象好”的機關為目標，緊密聯系當前機關干部的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的“庸懶散浮”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現機關作風和干部精神面貌的新轉變，為經濟社會又好又快發展提供強有力的保障。

二、任務目標

這次機關干部作風整頓活動，圍繞建設“綜合實力更強，發展活力更足、民生事業更好”新嵩山的目標，以“抓學習、強素質,嚴制度、守紀律，提效率、樹形

象”為主題，重點解決“四個問題”，強化“三種意識”，達到“兩個目的”，促使區全體機關干部進一步轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質機關干部隊伍。

解決“四個問題”

一是解決“庸”的問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。

二是解決“懶”的問題。重點解決少數干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發展的事業心和責任感；因循

守舊、墨守成規、安于現狀、意志消沉等問題。

三是解決“散”的問題。突出解決少數干部大局意識較差，不講規矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結，工作協調配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發牢騷等問題。

四是解決“浮”的問題。著重解決少數干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務意識不強，工作“?；^”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事

流程不規范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。

強化“三種意識”

一是強化擔當意識。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準,是干好一切工作的前提和基礎。“事不避難，勇于擔當?！比w機關干部要克服工作態度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創業，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。

二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為。“居其位，要謀其政。”全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學習，提升綜合素質，提高工作能力，干好本職工作。

三是強化標準意識?！爸\其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所

得”，只有標準定的高，才能工作干得好。

第三篇：開展機關作風整頓實施方案

黎城縣工商聯

開展紀律作風集中整頓實施方案

按照全縣開展紀律作風集中整頓的通知精神，為了深入推進優化轉型跨越發展環境，切實改進我縣工商聯機關工作作風，提高干部職工隊伍整體素質，決定在全體干部職工中開展紀律作風集中整頓活動。為確?；顒尤〉脤嵭В刂贫ū緦嵤┓桨福?/p>

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊密結合正在開展的“廉政教育月”活動，進一步教育引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，自覺遵守廉潔自律各項規定，以“正風肅紀、創優環境”為主題，認真查找解決干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發展的突出問題，有效提高干部職工的整體素質，推動全縣工商聯工作又好又快發展。

二、基本原則

在開展紀律作風集中整頓過程中重點把握以下原則：

（一）要堅持結合實際。堅持一切從實際出發，針對我縣工商聯工作實際和干部職工的作風現狀，在學習教育、查找問題、集中整改、完善制度中做到實事求是，求真務實。

（二）要堅持教育為主。堅持以正面教育為主、組織處理為輔，把學習教育、提高認識貫穿于紀律作風集中整頓全過程，確保干部職工進一步提高思想認識、更新發展理念、轉變發展思路、改進工作作風、破解發展難題、完善發展機 1

制，使各項工作更加符合科學發展觀的要求。

（三）要堅持領導帶頭。領導班子成員要以身作則，率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭解決紀律作風集中整頓中存在的各種突出問題，切實提高科學決策的能力、解決問題的能力和工作執行的能力，以領導的模范行動影響和帶動全體干部職工。

三、目標要求

通過深入開展紀律作風集中整頓，努力達到以下五個方面的具體目標：

一是政治意識明顯增強。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工始終保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹落實中央和省、市、縣的各項方針政策，堅決服從縣委、縣政府的決策部署和統一安排，在科學發展的重大問題上形成共識，確保政令暢通。

二是工作紀律明顯加強。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工進一步增強遵紀守法意識，形成學法、知法、守法、用法的良好風氣，嚴格遵守各項法律法規和規章制度，堅持依法行政，依法辦事，自覺遵守黨的組織紀律、工作紀律、生活紀律，有效杜絕各類違法違紀事件的發生。

三是工作作風明顯改進。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工真正把心思和精力用在落實全縣各項重點工作上，爭先創優，以實實在在的工作業績體現集中整頓的成效。

四是精神面貌明顯改觀。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工從嚴要求自己，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，發揚忠于職守、高度負責的敬業精神，艱苦奮斗、忘我工作的實干精神，努力學習、奮發向上的進取精神，提高干部職工隊伍的整體素質。

五是服務水平明顯提高。通過紀律作風集中整頓，不斷增強廣大干部職工的服務意識，更好地為全縣非公經濟和廣大非公經濟人士服務。

四、方法步驟

這次紀律作風集中整頓活動分三個階段進行：

第一階段：學習動員（從12月5日至12月12日）。主要任務是進行動員安排，制定整頓方案，開展學習活動。組織全體干部職工認真學習省、市、縣黨代會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《公務員法》、黎辦法［2011］48號文件和省、市、縣委關于開展紀律作風整頓的一系列重要文件，組織全體干部職工觀看1個典型示范教育片和警示教育片；全體干部職工要認真記寫學習筆記，每人撰寫1篇心得體會。通過學習，進一步明確開展紀律作風集中整頓的重要意義，熟悉紀律作風建設的各項規章制度，不斷增強責任意識和服務意識。

第二階段：查找問題（12月12日至12月20日）。通過召開座談會、發放征求意見函、進行民主測評等形式，認真查找領導班子和干部職工隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發展的突出問題。

第三階段：集中整改和總結階段（12月21日至12月31日）。針對查找出的問題，認真梳理歸類，制定整改方案，明確整改時限，完善整改措施，落實整改責任。在整改過程中，一方面，要在思想上進行整改，牢固樹立“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的觀念，打牢服務基層、服務群

眾的思想基礎；另一方面，要在制度上進行完善，建立健全加強紀律、改進作風的相關制度，用制度管人、管物、管事，形成加強干部職工紀律作風建設的長效機制。

五、保障措施

1、成立機關紀律作風整頓工作領導小組。為了確保我縣工商聯紀律作風整頓活動順利進行，成立紀律作風整頓工作領導小組，組成人員如下：

組長：程素芬工商聯主席

副組長：蔡慧玲工商聯副主席

白淑芳工商聯秘書長

領導小組就設在辦公室。

2、嚴格措施，確保活動取得實效。開展紀律作風集中整頓是我縣工商聯近期內的一項重點工作，全體干部職工要從思想上高度重視，按照實施方案，有計劃、有步驟地開展活動，在做好集中學習的同時，干部職工要加強自身學習，努力提高自身素質，深入查找紀律作風方面存在的突出問題，對查找出的問題，按照工作職責，明確任務，落實責任，制定切實可行的工作措施，認真進行整改。

黎城縣工商業聯合會二0一一年十二月二日

第四篇：機關作風整頓的實施方案（模版）

墊江縣人民醫院

關于開展醫院機關工作作風整頓的實施方案

為配合保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，切實加強醫院作風建設，推進醫院各項工作快速發展，經中共墊江縣人民醫院黨委、墊江縣人民醫院研究決定，在院內開展作風整頓活動，具體實施方案如下：

指導思想及目標任務

以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公，執政為民”的宗旨，落實“保持共產黨員先進性教育活動”工作，牢固樹立責任意識、服務意識，做到醫為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實轉變工作作風，促進我院各項工作健康、快速發展。通過作風整頓，努力使全院員工在政治思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，業務上有大的飛躍。

組織領導及職責

為搞好這次作風整頓，醫院將成立醫院機關工作作風整頓領導小組和督察小組。醫院機關工作作風整頓領導小組 組 長：劉衛東

副組長：張友崢 張寧

成 員：代云俊 馬明炎 楊月輝 高承友 張輝 謝興安

領導小組下設辦公室，負責整頓活動的日常工作。辦公室主任：劉盛強，工作人員由職能部門抽調。

領導小組辦公室的主要職責：

1、負責整頓活動的日常工作，做好相關工作準備。

2、起草有關開展作風整頓活動的文件、報告。

3、組織實施關于醫院開展作風整頓活動的部署。

4、承辦領導小組交辦的其他工作。醫院機關工作作風整頓督察小組 組 長：張友崢

成 員：楊月輝 謝興安 督察小組主要職責：

1、對醫院開展作風整頓活動進行調查研究。

2、對醫院開展作風整頓活動進行督促檢查。

3、對醫院開展作風整頓活動進行經驗總結。

適用范圍

本方案適用于醫院全部職能部門

作風整頓內容

一、服務意識不強。表現在：有的醫務工作者缺乏起碼的職業道德責任，對人民群眾缺乏感情，服務態度差，對病人“生、冷、硬、頂、推、拖”等現象仍不同程度的存在，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為民所想，急民所急。有的職能科室服務臨床一線的意識不強，缺乏創新意識和改革意識，管理松懈、效率低下、工作浮漂、怕得罪人，處罰力度不夠，把本應為臨床科室、為群眾辦的事，視為求我辦事，態度冷漠；對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，如遇到需 1 重復解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。

二、工作紀律較為渙散。表現在：會風不正，集中反映在會議紀律差，會場秩序混亂；上班遲到早退、總值班人員不在崗時有發生，上班時間有辦私事的現象；個人行為規范較差。

三、缺乏全局觀念，存在個人主義和好人主義思想。表現在：在管理上有不嚴，不大膽的表現，有時對有些問題的處理民主意識不強，與領導和相關部門通氣不夠；在處理問題時，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，立足于科室的利益，對涉及一些業務交叉矛盾突出的問題，不敢負責，有相互推諉的現象，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，對本職業務以外的中心工作，有支差應付、敷衍了事的現象。明知有些方法不妥，但礙于情面還關系，便不再堅持，認為“反正有領導指示，即使錯了也有領導擔著”。對下屬的管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪；特別是有一些同志認為自己有一定特長和專業，遇到不如自己心意的工作，不是更好地想法解決問題，更多地為醫院服務，而是以工作為要挾隨心所欲。

四、工作作風不夠扎實，工作責任心不強。表現在：工作責任心差，愛院意識不強，作風散漫，工作不思進取，得過且過。工作落實不到位，有的工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

五、存在形式主義和官僚主義思想。表現在：工作中，只求形式，不深究落實，制度制定的具體但落實不夠；開會部署的有力但具體實施得不足；工作時只求是否做了，不求做得好壞，對有些問題親自調查研究的少，強調別人實施的多，自已親自落實的少。特別是對員工的思想，生活、學習等情況了解不夠，不能針對性地開展工作。

六、安全意識不強。表現在：法律法規學習不夠，對自身和他人的生命和財產保護意識差。

七、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作不夠主動、積極，對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態，對問題采取逃避的方法，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

醫院工作中不正之風原因分析

我院不正之風存在主要有以下幾種原因：

一、工作性質的特殊性。作為醫務人員，本職工作比較繁瑣，長此以往產生厭倦情緒。

二、工作上主動性發揮不夠。一些員工只是對工作求過得去，不求過得硬，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔。

三、為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了病人，為了病人一切”的實質。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，沒有拿出百分之百的熱情接待每一個群眾。這是工作中缺乏耐心的根本原因

四、學習不夠深入，業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,而自己在業務方面存有依賴性，自己沒有一整套學習業務知識的計劃，個人沒有能夠做到系統地去學習某一方面某一領域的知識，所以在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。且有人認為自己的自覺性較強、業務素質較高，放松了學習。

整改措施

醫院作風整頓圍繞“創新觀念，創新機制，創新服務，促進醫院發展”這個主題展開。創新觀念，就是要解放思想，推動觀念創新；

創新體制，就是要轉變職能，解決制約醫院服務效能充分發揮的體制障礙，推行首次負責制、服務承諾制、責任追究制等；

創新服務，就是要克服形式主義、官僚主義問題，做好“一站式”服務、“兩轉（轉移工作重點，轉變工作作風）”轉變、“三尊（尊重知識，尊重人才，尊老敬賢）、三愛（愛院、愛科、愛崗）”、以及“三整頓三規范（整頓工作作風，規范辦事程序；整頓工作制度，規范運行秩序；整頓醫療作風，規范醫療服務）活動。

一、加強政治學習，提高綜合素質。

認真學習馬列主義、毛澤東思想，以十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，學習“保持共產黨員先進性教育”理論知識。機關工作人員還必須認真學習國家政策、法律法規，嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章。務實基礎，熱愛本職工作，愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇，干一行愛一行，虛心好學。增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論的學習，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀。

二、增強服務意識。

我們要大力弘揚醫務人員在平凡的工作崗位中表現出的兢兢業業、無私奉獻精神，以及在抗擊非典和處置突發性公共衛生事件所表現的崇高醫德和為大眾利益甘愿作出自我犧牲的精神。其次要把服務意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的服務意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成醫院各項工作。增強優質文明服務意識，以《醫院機關工作人員職業形象禮儀》為標準。

三、強化安全意識

認真學習國家的法律法規，依法行政，以法律的武器保護自己。做好防火、防災、防盜工作，學會自救逃生本領，保護自身和他人的生命和財產安全。

四、醫院職能部門工作人員，做到個人服從組織，下級服從上級，事前有匯報，事后有結果，不越權越位；做到不仁之人不當，不義之財不取，不理之言不說，不規之事不做，努力使每個同志成為有高尚修養、遵章守紀、清正廉潔的人。要處處嚴格要求自己，事事以身作則，起帶頭模范作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家發揚積極進取、努力向上的工作作風，使大家的綜合素質都能適應時代的發展和隊伍建設的需要。

具體要求：做道 “五做到”、“五不準”“六個一”、“六要六禁”。（1）、“五做到”

一是堅持機關勞動紀律，做到不遲到不早退； 二是堅持深入基層調查研究，做到勤動腦勤跑腿；

三是堅持貫徹廉潔從政若干規定，做到職工和家屬不參與賭博； 四是堅持政策理論學習，做到自學與集中學習相結合； 五是堅持公道正派，做到嚴于律己，不吃拿卡要。（2）、“五不準”：

凡是群眾來訪辦事，不準推三推四，不準態度傲慢，不準粗暴拒絕，不準吃拿卡要，不準故意拖延。

（3）、“六個一”：

一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行“。

（4）、個人做到”六要六禁”：

一要熱情耐心解答，嚴禁同服務對象爭吵；

二要正確執行政策，嚴禁同服務對象談不正當條件； 三要高效辦理業務，嚴禁工作推諉、久拖不辦；

四要堅守崗位盡職盡責，嚴禁遲到早退和串崗聊天； 五要公正辦事，嚴禁以權謀私； 六要文明用語，嚴禁說粗話臟話。

通過此項活動的開展，要切實轉變機關工作作風，增強服務意識，提高辦事效率，積極為醫院發展創造良好環境。

五、嚴肅勞動紀律，糾正不良會風。

嚴肅會議紀律，端正會風，確保各項工作任務的貫徹落實，認真記錄會議內容，積極討論會議議題的目的。

1、對參加各種會議的人員執行《醫院機關工作人員會議紀律》：

2、對上班和值班人員執行《醫院機關工作人員考勤制度》：（1）、細化上下班簽到制度。實行簽到制，要求值班人員嚴格按規定要求做好簽到表的管理工作。

（2）、嚴格請銷假制度。中層及以上干部應向分管院長或院長請假，并告知事由和代理負責人；部門員工應向部門負責人請假，并告知事由和工作安排。未經批準擅自離崗視為曠工。

（3）、實行考勤通報制度。要求院辦每月把考勤情況統計一次，每月公開一次，并報財務室。

（4）、明確值班制度。總值班實行全天候24小時值班，總值班人員必須在崗住勤，凡有重要事件必須在第一時間內到達現場處理，不能處理的，應該馬上向分管領導匯報；凡有重大事件，必須在第一時間內向分管領導和主管領導匯報，馬上趕赴現場處理。

（5）、加強督查制度。醫院機關作風整頓領導小組隨機督查每周不少于2次，工作人員不在崗按脫崗處理，督查人員做好記錄。

（6）、強化處罰措施。以月為單位，第一次遲到或早退扣10元，第二次扣50元，第三次扣全月獎金，每年遲到早退超過5次者，取消年終獎；脫崗按曠工處理，第一次曠工或脫崗扣當月全部津貼，第二次曠工或脫崗扣當月全部津貼和獎金，第三次曠工或脫崗扣當月全部津貼和獎金，以及年終綜合目標獎，取消當年所有評優評先資格。

六、加強監督和管理

強化院科兩級管理，醫院由院長掛帥，統管全院機關整頓工作?？剖矣芍魅呜撠?，依照醫院各項管理規定，完善醫療質量管理制度、人事管理制度、獎金分配制度、綜合目標管理方案，落實責任追究制，做到賞罰分明。

時間安排和方法步驟

本次作風整頓分為三個階段：

第一階段：思想發動和學習提高（月 日至 月 日）學習內容主要有：“十六大”報告、《“三個代表”重要思想學習綱要》、醫院各項管理職責制度。

第二階段：自查自糾（月 日至 月 日）這次作風整頓，除重點圍繞解決前述幾個方面的問題外，各科還要進一步查找全院問題、班子問題和科室內部問題，分析產生問題的原因和認識其危害。各科提供書面材料報作風整頓領導小組辦公室曾繁嘯。

第三階段：完善規章制度和進行整改總結（月 日至 月 日）召開專題民主生活會，對作風整頓中反映出來的問題進行認真梳理、歸納，制定切實可行的整改措施。

中共墊江縣人民醫院黨委

墊江縣人民醫院

2005年2月28日

附件1：

《醫院機關工作人員職業形象禮儀》

儀容儀表總體要求 ：容貌端正，舉止大方；端莊穩重，不卑不亢；態度和藹，待人真誠；服飾規范，整潔挺括；打扮得體，淡妝素抹；訓練有素，言行恰當

第一條 醫院機關工作人員必須儀表端莊、整潔，不追求修飾，女性員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。具體要求是：

（1）、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。（2）、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。（3）、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。（4）、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。（5）、女性員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。（6）、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。（7）、領帶：著西裝外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。（8）、鞋子要求：保持清潔、光亮，鞋子如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋、拖鞋上班。（9）、襪子要求：常洗常換，無異味，無破洞。（10）、手的要求：隨時洗凈雙手，及時修剪指甲，不留長指甲或染色。第二條 在醫院內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：（1）、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

（2）、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

（3）、醫院內與同事相遇應點頭行禮表示致意。（4）、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

（5）、出入病人房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要：“對不起，打斷您們的談話”。

（6）、遞交物件時，如遞文件或名片等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

（7）、走通道、病區走廊時要放輕腳步。（8）、無論在自己的醫院，還是對訪問的來客，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上級或病人及家屬要禮讓，不能搶行。第三條 公共場合行為規范

總體要求：提倡文明行為、遵守公共秩序、講究公共衛生、愛護公共財物、維護公共環境、見義勇為、助人為樂、誠實守信、尊老敬賢。（1）、不吃零食，不亂扔廢物，不隨地吐痰，不毀壞公物。

（2）、不勾肩搭背，不又摟又抱，不高聲喧嘩，不手舞足蹈。

（3）、站有站姿，禁忌東倒西歪、聳肩駝背、左搖右晃、探脖塌腰、雙手插兜、雙臂抱于胸前、雙腿彎曲或不停地抖動、抓耳撓腮、身體倚門或靠墻或顯得無精打采、自由散漫。

（4）、坐有坐相，禁忌半躺半坐，前傾后仰，歪歪斜斜，左顧右盼，兩腿伸直翹起或過于 6 分開，翹二郞腿并抖動，用腿勾椅子或將腳放在桌上、扶手上或隨意脫鞋、脫襪等。

（5）、行走時：禁左搖右晃、扭腰擺臀、彎腰駝背、步履拖沓，背手、插兜、掄肘、叉腰、嬉戲打鬧等。

（6）、乘車時：排隊上車，不搶座位，尊老愛幼，文明禮貌。

（7）、接打電話：稱謂得當，文明禮貌；態度謙和，內容簡練。代接電話：應準確記憶，及時傳達。

（8）、移動電話：應文明使用，注意場合，不在工作期間，開會、上課等“保持寂靜”的公共場合使用，必要時，應使之處于“靜音狀態”。

（9）、參加會議(上課)：提前入場，不遲到，不早退，如因特殊情況遲到了(需早退)，應悄然無聲，從后排而入(離去)。第四條 接待不同人員行為規范（1）、接待上級機關人員：

適當準備，注意工作環境整潔、肅靜，注意儀容，著裝整潔。工作人員應熱情、禮貌，站立迎接，并把領導讓到顯要的位置上。主動及時的介紹，表示出對上級機關的尊重和歡迎。接受任務，積極熱情，批評提醒，正確對待。

應對適度，有問必答，不卑不亢，不過分夸張，過分殷勤?；ブ聠柡?，握手致意。（2）、接待外來人員(參觀、學習或其他事宜來訪者)：

熱情、誠懇、主動站起并向外來人員問候：“您好!請進”。主動、及時地做自我介紹。

介紹工作環境及工作情況時，要熱情、謙虛、誠懇、彬彬有禮。（3）、接待探視者： 熱情誠懇，尊重對方。

注意交往中談話的藝術，特別是介紹病人情況時的態度、詞語、儀表、姿態等。

對于不同知識層次，不同道德，不同行為準則的人，應采取不同的溝通方式，以達到最佳效果。

第五條 做到首問負責

醫院機關工作人員對來職能部門辦理事務人員的詢問，應做到主動熱情，耐心傾聽，耐心解釋，負責答復提出的問題。如不能答復所提出的問題，應主動向有關領導或部門聯系。應有較強的責任心，不得冷、硬、頂、推諉，不得敷衍了事，隨便搪塞。

第三條 文 明 用 語（1）、問候語：您好、大家好；早安、晚安、上午好、下午好；“來了？”、“忙呢？”、“感覺好嗎？”、“感覺如何？”、“你哪里不舒服？”、“您有什么事嗎？”、“我能幫您什么忙嗎？”、“您需要我幫您做些什么嗎？”、“我可以進來嗎？”、“怎么難過了，能告訴我嗎？”、“您不介意的話，我可以看一看嗎？”等。（2）、送別語：“再見”、“慢走”、“請走好”、“一路平安”、“多保重”、“記住按時復查”、“請按時服藥，定期檢查”、“注意飲食調整”、“有事請及時與我聯系”等。（3）、感謝語：“謝謝”“謝謝您，大叔”“謝謝合作”“非常感謝”“讓您費心了”“有勞您了”“給您添麻煩了”“打擾了”（4）、道歉語：“對不起”、“對不起，讓您久等了”、“對不起、讓您受疼了”、“不好意思，請原諒”、“抱歉”、“失敬”、“有失遠迎”、“失陪了”、“很慚愧”、“真的過意不去”

7（5）、應答語：當對方有事請求時應回答：“好”、“是的”、“我明白了”、“我明白您的意思”、“一定照辦”、“我會盡量按照您的要求去做”等。

當對方向你表示謝意或口頭表揚時應回答：“不必客氣”、“這是我應該做的”、“您太客氣了”、“您過獎了”等。

當對方因故向你道歉時，應回答：“沒關系”、“我不會介意的，請放心”、“我理解您的心情”等。

（6）、請托語：如：“請您幫個忙”、“勞駕”、“請您多關照”、“請您留步”、“請您稍侯”等。

（7）、祝賀語：如：“恭喜”、“向您祝賀”、“生日快樂”、“早日康復”等。第四條 禁 語

（1）、禁止使用讓人感覺不尊重的命令和無稱謂的語句，如： 躺(坐)那兒，別磨磨蹭蹭的!嗨，Ｘ床!(不稱呼姓名)把褲子脫了(把衣服撩起來)!瞧這破血管，扎都扎不進去!沒到ＸＸ時間，都出去!在這兒簽個字，快點!都停下來，我們要檢查了!把證件(證明、資料)都拿出來，讓我看看!（2）、禁止使用侮辱人格、諷刺挖苦，可能讓人羞澀的語句，如： 有什么不好意思的，都這份兒上了!瞧著點兒，沒長眼睛呀!這么大人，怎么什么都不懂!活該!沒錢就別來看病!干嘛起這名字!你這樣的見多了，有什么了不起的!到這兒撒野來了!（3）、禁止使用不耐煩、生硬的語句，如： 你這人怎么事兒這么多，討厭!沒什么，死不了!怕疼，別來看病(治病還能不疼)!嫌慢，你早干什么來著!這兒交班(開會、結帳)呢，外面等著去!哪兒涼快哪兒歇著去!這是法律法規規定的，你懂不懂!材料不齊，回去補去!上面都寫著呢，自己看去!查戶口的，你管我姓什么!（4）、禁止使用不負責任的推脫語句，如： 不知道!這事別來找我，我不管!誰和你說的(誰答應你的)，找誰去!快下班了，明天再說!8 我下班了，找別人去!沒上班呢，等會兒再說!機器(儀器)壞了，誰也沒轍!嫌這兒不好，到別處去!我就這態度，有意見，找頭兒去!這地方寫得不對，找ＸＸ改去!（5）、禁止使用含糊不清，增加疑慮的語句，如： 好壞誰也不敢說，沒準兒。你這事(手術、病)不太好辦呀。

你的病也就這樣了，回家想吃點什么就吃點什么吧。也許不要緊(沒關系)。

附件2：

《醫院機關工作人員會議紀律》：（1）、通知的重要會議，要求有關科室的哪個負責人出席，哪個負責人就應該來，不得缺席（除急危重病人搶救、有公差外出、個人家庭內有重大事件發生外），取消請假制度。

（2）、必須保持良好的會場秩序，不允許會議中途隨意出入會場；（3）、每次會議的簽到都要做統計，對無故缺席、遲到人員，會后要予以追究，參會人員關掉手機，會場上不準有手機鈴響的聲音，（4）、對違紀者作出處理：缺會一次減少當月職務津貼獎金50元，遲到、早退一次扣發當月獎金10元，累計連續無故缺會三次或以上的，取消全年職務津貼，并全院作深刻檢查。

附件3：

《醫院機關工作人員考勤制度》：（1）、細化上下班簽到制度。實行簽到制，要求值班人員嚴格按規定要求做好簽到表的管理工作。

（2）、嚴格請銷假制度。中層及以上干部應向分管院長或院長請假，并告知事由和代理負責人；部門員工應向部門負責人請假，并告知事由和工作安排。未經批準擅自離崗視為曠工。

（3）、實行考勤通報制度。要求院辦每月把考勤情況統計一次，每月公開一次，并報財務室。

（4）、明確值班制度?？傊蛋鄬嵭腥旌?4小時值班，總值班人員必須在崗住勤，凡有重要事件必須在第一時間內到達現場處理，不能處理的，應該馬上向分管領導匯報；凡有重大事件，必須在第一時間內向分管領導和主管領導匯報，馬上趕赴現場處理。

（5）、加強督查制度。醫院機關作風整頓領導小組隨機督查每周不少于2次，工作人員不在崗按脫崗處理，督查人員做好記錄。

（6）、強化處罰措施。以月為單位，第一次遲到或早退扣10元，第二次扣50元，第三次扣全月獎金，每年遲到早退超過5次者，取消年終獎；脫崗按曠工處理，第一次曠工或脫崗扣當月全部津貼，第二次曠工或脫崗扣當月全部津貼和獎金，第三次曠工或脫崗扣當月全部津貼和獎金，以及年終綜合目標獎，取消當年所有評優評先資格。

第五篇：機關作風整頓實施方案

為深入學習貫徹胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，進一步加強我局機關作風建設，樹立食品藥品監管部門“為民、務實、高效、廉潔”的良好形象，根據省、市局的統一部署和要求，結合我市工作實際，制定我局食機關作風整頓實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，大力弘揚聯

系群眾、親民為民作風，大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，大力弘揚求真務實、真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，集中解決食品藥品監管部門黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題。通過整頓，使機關作風明顯轉變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高。

二、目標任務

這次機關作風整頓，著力解決機關學風、勞動紀律、工作態度、服務意識、行政效能、協調互動、運行成本等方面的問題，主要解決好以下幾個方面的突出問題：

1、解決干部職工政治敏感性不強的問題，倡導學習新風、樹立大局的意識。

2、解決服務不優、辦事拖拉的問題，樹立主動服務、熱情服務的作風。

3、解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。

4、解決工作不扎實、作風漂浮的問題，樹立務實苦干、盡職盡責的作風。

5、解決紀律不嚴的問題，樹立有令則行、有禁則止，辦事講標準、講時效的作風。

6、解決自律意識不強的問題，樹立勤政廉潔的作風。

7、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立和諧共事、團結拼搏的作風。

8、解決執法不文明、態度粗暴的問題，樹立文明執法、依法行政的作風。

9.解決缺乏節約觀念、鋪張浪費的問題，樹立厲行節約、艱苦奮斗的作風。

通過整頓，達到以下目的要求。

1、干部職工自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務實，說實話、辦實事、求實效，工作效率高。

2、干部職工的服務意識進一步增強，辦事講標準，不拖拉，責任心強。

3、干部職工行為規范，能自覺履行工作責任制，依法行政，秉公辦事，舉止文明，形象良好。

4、干部職工精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，創(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）一流的意識進一步增強。

5、干部職工紀律觀念更強，遵守職業道德，職業紀律的自覺性和職業責任意識明顯增強。

三、方法步驟

這次機關作風整頓活動自6月初開始至6月底基本結束，為期一個月，主要分三個階段進行：

（一）學習動員及提高認識階段（6月1日--6月10日）。

1、動員部署。召開全局機關作風整頓工作動員大會，傳達省、市局關于在全省食品藥品監管系統開展機關作風整頓活動的文件精神，部署全局機關作風整頓工作，制定具體實施方案并報市局機關黨委。

2、學習提高。采取中心組學習、支部生活會、上黨課、職工集中學習、座談會等多種形式，組織機關黨員、干部、職工重點學習胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，學習《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等政策法規，進一步提高思想認識。

3、領導干部上黨課。單位至少要安排一次以加強機關作風紀律建設為主題的黨課，黨課內容要結合本單位實際，增強針對性和實用性。

（二）查擺問題及分析原因階段（6月11日—6月20日）。要在學習實踐科學發展觀活動廣泛征求意見、建議的基礎上，進一步組織干部職工通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，深入查找自身在遵守紀律、服務態度、工作效能、廉潔自律等方面存在的問題，深刻分析原因。

（三）制定措施及整改落實階段（6月21日--6月30）。

1、制定整改方案。及時對查擺出來的問題進行梳理、分析、歸類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。要根據干部職工查擺出來的問題，進一步完善管理制度，逐步構建“有章可循、有章必循，執章必嚴，違章必究”的長效機制，切實加強內部管理。

2、著力整改落實。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創造條件抓緊整改；需要有關方面協商解決的，要主動協商，合力整改，以整改的實際效果取信于民。

四、組織領導

為切實加強機關作風整頓工作的領導，我局成立機關效作風整頓工作領導小組，其組成人員如下：

組

長：xx

副組長：xx

成員：xx、xxx、xxx、xx、xx。

領導小組下設辦公室在局機關支部，由xx兼任辦公室主任，xx、xx為工作人員，負責局機關作風整頓工作的組織協調、督辦和日常工作。

機關作風整頓投訴電話：xxxxxxx

五、工作要求

（一）加強領導、落實責任。局黨組將切實加強組織領導，堅持“

一把手”負總責，層層抓落實的責任制。各局領導班子成員及股室負責人要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻一點，征集意見更主動一點，整改措施更過硬一點的態度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發揮好表率作用。

（二）圍繞中心、抓好結合。各股、室（隊）要結合工作實際，重點抓好“三個結合”，把機關作風整頓活動與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與業務工作、中心工作結合起來，與內部管理、效能監察等工作結合起來，統籌安排，努力把我局機關建設成為“學習型機關”、“服務型機關”、“節約型機關”和“和諧機關”。

（三）加強督查、搞好指導。根據每個階段活動的特點和要求，局機關作風整頓領導小組辦公室將組織對全局干部職工開展作風整頓的工作情況進行督查。各位黨員、干部、職工對查擺出來的問題要加強督促整改，對涉及違規違紀的問題將按有關法紀規定進行嚴肅處理，避免形式主義、走過場，確保作風整頓活動取得實效。

機關作風整頓實施方案