第一篇：鎮機關作風整頓工作實施方案

**鎮機關作風整頓工作實施方案

為進一步加強機關作風建設，切實解決機關作風存在的突出問題，不斷提升機關工作效能，樹立良好的機關形象，根據《**市機關作風整頓工作實施方案》的要求，經鎮黨委、政府研究決定，在全鎮開展機關作風整頓工作。現制定工作實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極倡導“創新謀事、高效成事、干凈干事”的良好風尚，奮發有為，真抓實干，為我鎮經濟社會發展提供堅強的紀律保障。

二、目標任務

著力解決機關干部在學風、思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，引導干部牢固樹立宗旨觀念，增強服務意識，提高行政效能。通過整頓，干部紀律觀念明顯增強，機關作風明顯好轉，服務水平明顯提高，發展軟環境明顯優化。

主要抓好五方面工作，解決五方面問題。

（一）加強秩序整頓工作，解決紀律渙散問題。強化上下班和會議紀律，嚴格考勤制度，整頓紀律渙散、工作松懈、遲到早退、中途脫崗、玩電腦游戲等歪風，維持正常的工作秩序。

（二）加強聯系群眾工作，解決宗旨觀念不強問題。增強宗旨意識和群眾觀念，認真做好接待群眾和信訪工作，熱情接待群眾來信來訪，及時妥善處理矛盾糾紛，切實把矛盾解決在萌芽狀態。

（三）加強項目服務工作，解決項目落戶難問題。圍繞市委、市政府

1的工作思路，強化大局意識，加強招商引資和重點項目建設服務工作，確保重點項目引得進、留得住、建設順利進行。

（四）加強行政審批工作，解決效能低下問題。加強行政審批，堅持公開透明，簡化手續，縮短期限的原則，落實一站式服務、一次性告知和承諾服務等制度，認真做好行政審批工作，自覺接受監督，不斷提高行政審批效能。

（五）加強行風建設工作，解決群眾辦事難問題。堅持“誰主管、誰負責”，抓行業必須抓行風的原則，健全機構，完善制度，嚴肅懲戒，認真整頓辦事拖拉、推諉扯皮，特別是“吃、拿、卡、要”歪風，切實解決群眾辦事難問題，營造良好的干事創業環境。

三、步驟與安排

（一）學習動員。

1、動員部署。召開全鎮機關作風整頓工作動員大會，部署全鎮機關作風整頓工作，制定具體實施方案。

2、學習提高。采取干部職工集中學習、座談會、自學等多種形式，組織全體機關干部職工學習有關政策、法律法規和工作制度；圍繞查找影響和妨礙機關作風的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等突出問題，認真組織開展整頓機關作風大討論活動。通過學習、培訓和討論，幫助干部職工進一步明確改進機關作風的重要性和緊迫性，增強機關干部職工參與機關作風建設的積極性和主動性。時間安排：2011年1月18日—30日。

（二）查擺整改。要在學習實踐科學發展觀活動廣泛征求意見、建議的基礎上，進一步組織干部職工通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦

法，深入查找自身在遵守紀律、服務態度、工作效能、廉潔自律等方面存在的問題，深刻分析原因。時間安排：2011年2月21日—3月30日。

（三）建章立制。根據整頓情況，完善制度，形成一整套符合我鎮實際的規章制度，提高機關工作的規范化、科學化水平。對機關作風建設面臨的新情況和新問題，建立健全和完善改進機關作風的各項規章制度，如上下班考勤制度、政務公開制度、聯合執法制度、績效考核制度、責任追究制度等，形成一套長效運行和監督管理的機制。時間安排：2011年4月1日—5月15日。

（四）監督檢查。按照誰主管，誰負責，鎮一把手負總責的原則，加強對整頓機關作風工作的監督檢查。負責機關作風整頓工作、監督檢查工作的機構及工作人員要恪盡職守，采取日常督辦、組織民主測評、行風民主評議、處理效能投訴、開展明查暗訪等靈活多樣的方式，對各單位機關作風整頓工作開展監督檢查。監督檢查情況將作為全年績效考核的重要依據。時間安排：2011年1月18日—12月30日。

四、組織領導

為切實改進干部作風，全面提高我鎮機關工作效能，優化投資環境，促進我鎮經濟社會又好又快發展，鎮委鎮政府決定成立**鎮整頓機關作風工作領導小組，組成人員如下：

組長：黨委專職副書記

副組長：紀委書記

成員：組織委員

黨政辦主任

紀委委員、團委書記

紀委委員、黨政辦副主任

紀委監察室干部

領導小組下設辦公室在鎮紀委，辦公室主任由同志兼任，副主任由同志兼任，成員從有關部門及單位抽調。

五、工作要求 全鎮干部職工要按照鎮黨委、政府的統一部署和要求，認真抓好落實，真正做到思想認識到位、組織領導到位、學習教育到位、整改措施到位，務求取得實效。

注重長效，健全制度。干部作風建設是一項長期的任務，持之以恒，常抓不懈。要針對教育整頓中發現的傾向性問題和薄弱環節，進一步抓好建章立制工作，鞏固整頓成果。

通過集中整頓，努力使鎮機關干部的組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高，進一步創優發展環境，提高行政效能，進一步樹立鎮機關勤政、務實、廉潔、高效的良好形象。

第二篇：整頓機關作風-整頓機關作風 機關作風整頓實施方案

整頓機關作風-整頓機關作風 機關作

風整頓實施方案

2016年是在新常態下取得新突破的關鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經濟社會持續健康發展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“嵩山發展，我的責任”教育實踐活動，教育引導全體機關干部主動適應發展新常態，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創各項工作新局面，區黨工委研究決定，在全體機關干部中開展作風整頓活動。特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以兩學一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區黨工委、管委會確定的任務目標，立足區經濟社會發展實際，以加強機關干部作風建設為主線，以創建“紀律嚴、效率高、服務優、作風硬、形象好”的機關為目標，緊密聯系當前機關干部的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的“庸懶散浮”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現機關作風和干部精神面貌的新轉變，為經濟社會又好又快發展提供強有力的保障。

二、任務目標

這次機關干部作風整頓活動，圍繞建設“綜合實力更強，發展活力更足、民生事業更好”新嵩山的目標，以“抓學習、強素質,嚴制度、守紀律，提效率、樹形

象”為主題，重點解決“四個問題”，強化“三種意識”，達到“兩個目的”，促使區全體機關干部進一步轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質機關干部隊伍。

解決“四個問題”

一是解決“庸”的問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。

二是解決“懶”的問題。重點解決少數干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發展的事業心和責任感；因循

守舊、墨守成規、安于現狀、意志消沉等問題。

三是解決“散”的問題。突出解決少數干部大局意識較差，不講規矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結，工作協調配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發牢騷等問題。

四是解決“浮”的問題。著重解決少數干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務意識不強，工作“耍滑頭”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事

流程不規范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。

強化“三種意識”

一是強化擔當意識。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準,是干好一切工作的前提和基礎。“事不避難，勇于擔當。”全體機關干部要克服工作態度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創業，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。

二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為。“居其位，要謀其政。”全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學習，提升綜合素質，提高工作能力，干好本職工作。

三是強化標準意識。“謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所

得”，只有標準定的高，才能工作干得好。

第三篇：機關作風整頓實施方案

機關作風整頓實施方案

為深入貫徹落實省、市、縣關于作風整頓動員大會精神，切實加強城管隊伍建設，克服隊伍管理中存在的管理松懈，思想松垮，作風渙散，紀律松弛，有令不行，有禁不止等現象，根據縣委、縣政府安排部署，縣城管局開展機關作風整頓活動，具體實施方案如下：

一、指導思想

以開展機關作風整頓活動為契機，動員全局上下進一步解放思想、提升理念、調整狀態、轉變作風，以作風的不斷轉變和發展環境的不斷優化，切實加強城管隊伍的整體素質，為內丘“十三五”規劃建設提供堅強有力的保障。

二、組織領導

為確保此次機關作風整頓活動的順利開展，成立以局長王振生同志為組長，其

他班子成員為副組長，各科室主要

負責人為成員的“內丘縣城市管理行政執法局作風整頓活動領導小組”，領導小組下設辦公室，具體工作由局辦公室負責。

三、整治重點

結合單位和崗位特點，針對干部思想和工作實際，重點對干部隊伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不能為”、“不想為”、“不敢為”的問題。

（一）“弱”，思想信念不堅定。重點整治：（1）疏于政治理論學習，缺少道路自信、理論自信、制度自信。（2）政績觀存在偏差，對縣委的決策部署，執行不堅決、不到位，落實起來有偏差、摻水分、搞變通。（3）政治立場不夠堅定，對不正之風不敢勇于指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。

（二）“松”，黨性鍛煉不經常。重點整治：（1）以共產黨員的標準嚴格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，黨員意識和組織紀律觀念不強。（2）缺乏參加黨內生活的主動性、嚴肅性，運用“四大法寶”發現和解決自身問題的能力不強，有以具體工作代替黨性鍛煉的思想，領導干部示范帶動作用不明顯。（3）全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。

（三）“庸”，能力素質不適應。重點整治：（1）思想懶惰，觀念陳舊，對中央和省、市、縣的決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓。（2）學習流于形式、不求甚解，缺乏把握經濟運行規律的本領，缺乏開拓創新的活力，缺乏履職盡責必需的能力素質。（3）業績上碌碌無為，不求創新、不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面。

（四）“慢”，落實行動不迅速。重點整治：（1）對上級部門的重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待、執行不力。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發展。（2）對分內工作慢作為，工作效率不高，做不到“馬上辦、辦好”，不能按時間節點和工作時限，高效高質地完成各項目標任務，主要經濟社會發展指標徘徊不前、增速緩慢。（3）對難題、問題，繞著走拖著走，對企業、群眾反映的問題，對群體性事件、重大突發事件，不能及時有效的報告、處理和反饋，造成不良影響或后果。

（五）“散”，紀律意識不牢固。重點整治：（1）缺乏大局觀念，不認真執行民主集中制，不按規定履行議事決策程序，執行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。（2）缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結派，個人重大問題對組織隱瞞實情；違反財經紀律，違規發放福利、變想私設小金庫，用公款支付個人消費。（3）缺乏敬業精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。

（六）“懶”，日常工作不賣力。重點整治：（1）不愿動腦思考，習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效。（2）不愿動腿調研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解。（3）不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，甘于平庸不爭先。

（七）“推”，服務群眾不主動。重點整治（1）缺乏服務意識，囿于部門利益，明通暗卡，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉轉。（2）缺乏敢于擔當的勇氣，不敢較真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。（3）缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。

（八）“奢”，生活作風不節儉。重點整治：（1）揮霍公款，鋪張浪費。（2）違規配車，多頭占房。違規配備、更新辦公車輛，公車私用，不按規定騰退辦公室和住房。（3）大操大辦，變相斂財。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、會地宴請等隱形方式變相大操大辦。

三、步驟措施

局機關作風整頓，從2016年2月中旬開始，到年底基本結束。分學習動員、自查自糾、綜合整治和總結提高四個階段進行。

第一階段（2月14日——2月29日）：學習動員階段

2月19日，召開全局干部作風整頓動員大會，傳達學習縣會議精神，安排部署我局干部作風整頓工作，組織廣大黨員干部認真學習省市文件和張輝同志動員會講話精神等，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來。

第二階段（3月1日——3月31日）：自查自糾階段

對照“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解決思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，逐級逐項開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。針對存在問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬。集中力量、集中時間推動整改落實。

三階段（4月1日——10月31日）：綜合整治階段。

開展四個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺。

（一）開展四個專項行動

局領導班子對各科室作風進行檢查，檢查上班期間炒股、打游戲、網上購物，辦事“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。同時堅決查處節假日期間違法四風等問題。

開展效能提升專項行動。按照深化改革、簡正放權有關要求，取消一批收費項目，服務窗口全部實行“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴），簡化辦事流程，明確辦結時限。

開展增比進位專項行動。對標全國、全省、全市先進，廣泛開展學習對標、增比進位活動。列出本單位創新工作項目，制定學習趕超目標、創新突破內容、重要工作亮點、全市全省全國排名位次，爭取有一批工作實現升華跨越，躋身全市先進行列。

開展能力提升專項行動。組織開展形式多樣的崗位練兵和技術比武活動，開展“綜合能力高手”和“業務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領、長才干。

（二）實施“三個一批”活動

大力褒獎一批先進典型。開展“看齊行動”，引導廣大黨員干部增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“三從四向”，即從我做起、從現在做起、從小事做起，向中央看齊。向榜樣看齊、向我問效、向我問責。

查處一批反面典型。對頂風違紀特別是對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，要堅決進行查處。

公開曝光一批典型案例。在宣傳欄設立“高效榜”、“曝光臺”，對活動中涌現出來的正面典型進行大張旗鼓地宣傳；對 “弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型曝光。

（三）完善兩項機制

完善重點工作強力推進機制。實行重點工作強力推進機制，將重點工作制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性。

完善能上能下用人機制。細化干部“能上能下”具體辦法，大力選拔一批對黨忠誠、素質優良、實績突出、群眾公認的干部，把忠誠干凈擔當實干貢獻的好干部選出來用起來。對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，要堅決調整。

第四階段（11月1日——12月31日）：總結提高階段

開展機關作風整頓工作進行“回頭看”，系統總結機關作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。

四、工作要求 1.加強組織領導。局成立作風整頓活動領導小組統一領導開展作風整頓活動，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體負責作風整頓年活動的組織、協調、督促指導，合理調配人員，對作風整頓活動進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，確保作風整頓活動有效運轉。

2.落實工作重點，強化工作責任。全體干部職工要充分認識開展作風整頓年活動的重要性，切實增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞整頓活動的目標任務和工作措施，強化協作配合，狠抓工作落實，扎實抓好這次活動。

3.嚴肅工作紀律，注重活動實效。要從嚴格工作制度、嚴肅工作紀律入手，結合隊伍管理實際，緊緊圍繞執法、管理和服務工作，深入排查、梳理突出問題，把作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結合起來，與促進各項工作實效提高緊密結合起來，將整頓活動貫穿到各項業務工作環節中，確保活動取得實效。

4.加大問責力度，嚴肅追究責任。領導要帶頭查擺、帶頭整改，活動開展過程中，對執法不嚴、不作為、亂作為等問題整改不力，對整頓工作中敷衍了事、拒不執行甚至頂風違紀的人員，要嚴肅追究當事人責任。

第四篇：xx鎮機關作風整頓工作小結

xx鎮機關作風整頓工作小結

按照縣機關作風整頓工作會議精神和縣機關作風整頓領導小組部署安排，我鎮機關作風整頓工作從*月*日開始到*月**日結束，歷時半個月。這次機關作風整頓雖然時間短，但安排緊湊，工作扎實，效果顯著。通過整頓，全鎮機關干部職工增強了黨性，端正了黨風、嚴明了紀律、提高了效率。大家在思想上進一步統一，在作風上進一步轉變，在紀律上進一步加強，在服務水平上進一步提高。如今在全鎮各機關，衙門作風、無所事事、吃拿卡要、服務低劣等現象已基本絕跡，取而代之的是講學習、講政治、講正氣人多了；抓經濟、謀發展的人多了；求真務實、雷厲風行的人多了；優質服務、勤政廉政的人多了。在整頓中，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強領導，健全組織。縣機關作風整頓工作會議后，我鎮專門召開黨委會，研究如何貫徹落實縣會議精神，拿出了本鎮機關作風整頓實施意見和整頓計劃。鎮里成立了以黨委書記為首，組織、紀委、監察、宣傳等部門組成的機關作風領導小組，下設辦公室。全鎮**個村也相應成立了組織和工作班子，制定了工作目標、工作方案和具體措施，從而使這項工作按部就班、有條不紊地在全鎮展開。

二、廣泛宣傳，深入發動。鎮里機關作風整頓工作計劃確定后，黨委政府先后召開了政府院內全體干部職工大會、各機關負責人會議和全體村干部會，同時下發了《xx鎮機關作風整頓實施意見》、《xx鎮機關作風整頓工作計劃》，把機關作風整頓的目的意義講深講透，把機關作風整頓的方法步驟、具體要求講明講細。全鎮各機關和**個村也先后召開了機關作風整頓工作動員大會，進一步傳達貫徹鎮機關作風整頓工作會議及有關文件精神，使全鎮廣大干部職工對機關作風整頓的意義、步驟和要求人人明白，自覺主動的參與到機關作風整頓中來。

三、加強學習，提高素質。從*月*日至*月*日，我鎮按計劃要求組織全鎮廣大職工認真學習有關文件和市縣領導的講話。鎮政府院內干部職工結合本鎮實際，認真學習了xx書記、xx副書記在全縣機關作風整頓工作動員大會上的講話和報告，學習了xxx同志在學習浙江經驗報告會議上的講話。同時各單位結合本單位情況，學習了市縣委擴大會精神，學習了有關業務知識和廉潔自律有關規定。通過學習大家較好的掌握了黨的方針政策、國家的法律法規和本單位、本部門的業務知識，提高了自己的綜合素質和全心全意為人民服務的宗旨意識。

四、查擺問題，集中整改。我們在學習中要求每位干部職工邊學習，邊討論，邊整改，全鎮干部職工每人都做學習筆記，寫學習心得；并從講政治的高度客觀的、實事求是的查擺問題，分析原因，認真解剖本單位、負責人和各自作風建設方面存在的問題，制定出相應的整改措施。全鎮共收到干部職工撰寫的學習心得和剖析整改材料共***多篇。鎮黨委特別重視整改措施的落實，堅決杜絕搞形式、走過場。由于近期工作頭緒較多，鎮政府把學習時間每天安排在晚上*：**以后，結合工作實際原原本本學文件，從書記、鎮長到各機關普通干部職工，人人對照思想實際、工作實際和“八查八看”的要求開展討論，同時做到邊查邊改，動真碰硬。在計劃生育突擊活動中，有一部分村還沉浸在春節的氛圍中，致使婦檢尾數仍然較大，鎮黨委、政府便結合機關作風整頓，對婦檢進度倒數后三名的村干部、駐村干部，每天要求他們在早班會上檢查反思，并給予***元的經濟處罰，從而促使鎮村干部深入基層、深入到對象戶家中實實在在開展工作，僅*天全鎮婦檢尾數就從平均每天下降**多人上升到每天下降近***人。

五、建章立制，長效管理。機關作風整頓不是一陣風，而是要完善制度，并持之以恒地貫徹好和執行好。因此，我鎮在抓各單位、每位同志整改的同時，認真抓他們的制度建設，全鎮**個機關單位先后制定和完善了工作、學習、清潔衛生、公務招待等項制度，并在各單位公開欄內予以公布。*月**日，鎮里召開目標管理、招商引資暨機關作風整頓工作大會，全鎮有財政、國土、城建、稅務等**家部門和單位在大會上作公開承諾，收到了良好的效果，進一步促進了廣大干部職工作風的轉變

第五篇：羅敷鎮機關作風整頓

羅敷鎮機關作風整頓總結

按照華陰市機關作風整頓工作會議精神和華陰市機關作風整頓領導小組的部署安排，我鎮機關作風整頓工作從1月31日開始到4月底結束，歷時3個月。此次機關作風整頓安排緊湊，工作扎實，效果顯著。通過整頓，全鎮機關干部增強了黨性，端正了黨風、嚴明了紀律、提高了效率。大家在思想上進一步統一，在作風上進一步轉變，在紀律上進一步加強，在服務水平上進一步提高。如今在全鎮，衙門作風、無所事事、吃拿卡要、服務低劣等現象已基本絕跡，取而代之的是講學習、講政治、講正氣的人多了；抓經濟、謀發展的人多了；求真務實、雷厲風行的人多了；優質服務、勤政廉政的人多了。在機關作風整頓中，我鎮主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強領導，健全組織。根據華陰市機關作風整頓會議精神及文件要求，我鎮召開專題會議，拿出了我鎮機關作風整頓實施意見和整頓計劃。成立了以黨委書記謝永峰任組長、鎮長范鳳軍任副組長，其他領導為成員的機關作風整頓領導小組，下設辦公室。經鎮作風整頓領導小組研究決定，我鎮機關作風整頓活動分為個五階段進行，即宣傳動員、學習教育、查找問題、整改建制、回顧總結。鎮轄各村也相應成立作風整頓領導小組，制定工作目標、工作方案和具體措施，從而使這項工作有條不紊地在全鎮展開。

二、廣泛宣傳，深入發動。繼華陰市機關干部作風整頓會議

之后，我鎮黨委、政府立即召開了羅敷鎮、工業園區作風整頓動員大會，同時下發了《羅敷鎮機關作風整頓實施意見》，把機關作風整頓的目的及意義講深講透，把機關作風整頓的方法步驟、具體要求講明講細。鎮轄各村也先后召開了作風整頓工作動員大會，進一步傳達貫徹作風整頓工作會議及有關文件精神，使全鎮廣大干部對機關作風整頓的意義、步驟和要求人人明白，自覺主動的參與到機關作風整頓中來。加大外宣力度，塑造羅敷鎮良好的對外形象，營造濃厚的輿論氛圍。

三、加強學習，提高素質。我鎮組織機關干部認真學習了盧書記在全市機關干部作風整頓大會上的講話，并要求機關干部就盧書記的講話精神寫出自己的心得體會。我鎮統一為各位領導、各辦公室配發了學習資料（如《莊子》、《弟子規》、《道德經》、《春秋》等），制訂了詳細的學習時間，每天早上9:00至11:00在會議室由機關同志輪流組織集中學習，其他時間要求機關干部進行自學。學習內容除規定的必學內容外，我鎮還根據實際情況安排學習了有關涉農方面的法律法規等業務知識。并于2月13日，邀請華陰市原人大副主任黨學民給大家做報告，黨主任從講學習、談工作、經營人生三方面給大家上了生動的一課。3月19日，我鎮召開了羅敷鎮新一屆三委班子培訓會。會上要求機關干部、村干部做到“三個”結合，即把干部作風整頓與深入貫徹落實科學發展觀相結合；把干部作風整頓與解放思想相結合；把干部作風整頓與推動當前工作相結合。實現“一個”目標，即造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風優良、團結向上、公正廉潔的干部隊伍。

統籌兼顧，通過整頓促進工作，在抓工作落實中轉變作風，在轉變作風中促進工作，努力做到“兩不誤、兩促進”。

四、查擺問題，集中整改。按照干部作風整頓實施方案意見的安排要求，我鎮對學習動員階段的工作進行了小結，并安排部署查找問題階段的各項工作，堅持用黨的群眾路線教育廣大黨員干部，采取“五舉措”查找問題、改進作風，切實促進干部作風整頓活動見實效。一是請進來征求意見。活動伊始，以對換屆后新上任村干部進行業務培訓為契機，聽取各村對鎮機關干部作風整頓活動的“內部意見”，綜合各方意見形成我鎮干部作風整頓活動實施方案。活動中，機關干部作風整頓活動辦公室借助來訪人員辦事或反映問題的時機，認真聽取他們對我鎮各方面工作的意見和建議。截至目前，機關干部作風整頓活動辦公室共征集到各類意見建議40余條。二是走出去尋找良策。活動中，為每位干部特制了專門的駐村日記，要求機關干部“出鎮門、下村頭、入社區、進農家”尋意見、找良策，同時還在鎮機關辦公區設置了征求意見箱，全方位、多角度聽取社會各界人士對我鎮工作的意見和建議，對收集到的40余條意見建議，通過分類匯總，原汁原味提交領導辦公會討論研究，提出整改措施。三是亮出來接受監督。對收集和自查出來的問題建議，機關干部作風整頓活動辦公室及時匯總梳理，把問題最集中，干部群眾最關心，反映最強烈的干部工作中的歷史遺留問題、基層組織中缺乏人才缺乏能力問題、基層群眾關注的老大難問題和訴求不通不暢問題、影響和諧穩定的問題等4類15條問題逐條列出來，明確整改期限和責任人，張貼在機關辦公區醒目處，接受社會各界干部群眾的監督和評議。四是改起來讓干部受教育。通過自身查、相互找、領導指，認真仔細查找干部隊伍存在的問題和不足，著力在我鎮形成查問題、找原因、添措施、改作風的良好氛圍。對查找出來的一般性問題，立說立行，立說立改；對情況較復雜的問題，制定整改措施，明確整改責任人限期整改。通過邊查邊改、邊議邊改，真正達到了“干部轉作風，群眾得實惠”的目的。五是說出來幫干部塑形象。3月9日，我鎮就機關干部作風整頓活動召開了民主生活會。在會上，首先大家暢談了通過第一階段的學習教育，各自查找出自身存在的不足之處。接著本著“相互查找、共同進步”的原則，大家紛紛暢所欲言指出別人未覺察到的缺點，并在日常生活中幫助其改正，真正讓每位機關干部做到“內強素質、外樹形象”。

五、建章立制，長效管理。機關作風整頓不是一陣風，而是要完善制度，并持之以恒地貫徹好和執行好。我鎮在抓好整改的同時，立足當前，著眼長遠，認真總結提煉集中整頓活動中創造的好經驗、好做法，以制度的形式固定下來。同時，針對查找出來的問題，分析原因，總結教訓，從制度上堵塞漏洞，健全完善各項制度，注重各項制度的可操作性，發揮制度的整體功能，努力做到用制度管人、靠制度管事，促進干部切實轉變作風。