第一篇：政府辦2012年機關作風整頓實施方案

政府辦關于開展機關作風集中整頓活動的實施方案

2012年是全市經濟社會站在新起點、實現新跨越的關鍵一年，也是落實“十二五”各項任務目標的重要一年。為迅速淡化節日氣氛，加快推動辦公室各項工作，按照市委、市政府關于開展市鎮機關作風集中整頓活動的相關要求，制定實施方案如下：

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持科學發展、統籌發展、和諧發展主題和財源建設主線，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，把切實改進機關作風、提高服務效能作為這次整頓的主要任務，著力解決機關作風建設中存在的薄弱環節和突出問題，力求在作風整頓中解放思想，在思想轉變中激發活力，促進辦公室全體干部精神面貌實現新提升，思想境界實現新突破、工作作風實現新轉變、行政服務效能實現新提高，使全辦上下干事創業的動力更加充足，奮發有為的積極性更加高漲，為強力推進我市趕超發展、實現富民強市新跨越提供堅強保障。

二、集中整頓的重點

這次集中整頓活動，要重點圍繞四個方面內容，逐一進行對照檢查，抓住突出問題，切中要害根源，落實整改責任，切實增強整頓的針對性、實效性。

(一)圍繞工作定位查思想境界。重點看能否準確把握當前經濟社會發展形勢，正確認識發展差距和機遇挑戰，毫不動搖地推動趕超發展；看是否對市委、市政府的決策部署及辦公室的工作

要求做到堅決貫徹執行，結合各自工作實際，瞄準先進高點定位工作目標，勇于爭創一流，創造性開展工作。著力解決思想不解放、因循守舊、工作定位低、消極懈怠、低散難懶舊等思想障礙嚴重的問題；解決發展動力不足、目光短淺、作風渙散、畏難發愁、不求有功但求無過的問題；解決創新意識不強、思想慵懶、固步自封、安于享樂、不思進取的問題。積極引導全體干部始終堅持解放思想、提升境界，敢于確立更高的目標定位和工作標準，加快推動各項工作突破發展。

（二）圍繞責任意識查工作落實。重點看能否“既敢擔當，又能擔當”，不僅有想干事的熱情，而且具備干成事的能力；看是否真正樹立求真務實的政績觀，重實干、求實效，經常深入一線研究推進工作，把辦公室布置的各項工作落實到位。主要解決脫離群眾，對群眾最關心、最直接、最現實的利益問題重視不夠，解決不力的問題；解決對辦公室安排工作落實不力，應付了事的問題；解決說得多、干得少，作表面文章，搞形式主義的問題；解決作風飄浮，心浮氣躁，對工作傾注的精力不夠，工作抓得不實、不緊、不到位的問題，切實做到強化工作責任，增強工作主動性，嚴謹細致、富有成效地完成辦公室交辦的每一項工作任務。

（三）圍繞工作成效查服務效能。主要解決工作不認真，考慮事情不周密、不細致，丟三落四，辦文辦會出紕漏、出差錯的問題；解決缺乏創新意識，辦文缺乏深度，滿足于照抄照搬照轉的問題；解決辦事拖沓、時效性、實效性差，遇到工作能推則推、能躲則躲，不敢攬責任，不敢挑重擔的問題；解決見事遲、反應慢，缺乏應有的敏銳性和快速反應意識的問題；解決缺乏深入基

層調查研究的工作作風，信息調研工作不積極，質量不高的問題。加快作風轉變，切實提高辦事、辦文效率和質量，做到辦公室工作和諧運轉、高效有序。

（四）圍繞自身實際查廉潔自律。重點看能否嚴格執行黨員干部廉潔自律的各項規定，自覺加強道德修養和黨性修養；主要解決不講團結，相互掣肘，影響工作大局的問題；解決機關管理不嚴格，有規不守、有章不循、自由散漫、紀律松馳，上班時間玩游戲、喝酒影響工作的問題；解決組織觀念淡漠、廉潔意識不強，搞小團體、互相吃請等問題，切實做到政治堅定、團結統一、令行禁止、廉潔勤政，樹立起辦公室的良好形象。

三、集中整頓的方法步驟

這次機關作風集中整頓活動，從1月29日開始，到2月10日結束，分為學習討論、查擺剖析、整改落實三個步驟進行。

（一）學習討論（１月29日至2月2日）。要組織全體機關干部，采取召開會議、集中學習、座談討論等方式，重點圍繞以下四個方面進行：

一要圍繞中央和省、市經濟社會發展重大政策精神進行學習討論。組織機關干部認真學習各級有關會議精神，深刻認識當前形勢，準確把握發展機遇，始終保持昂揚向上、奮發有為的良好精神狀態，堅定趕超發展的信心和決心。二要圍繞貫徹市委、市政府總體工作部署、落實辦公室工作任務進行學習討論。組織機關干部認真學習中共棲霞市第十三次代表大會報告，學習市委書記在全市領導干部會議上的講話、在2011年度市鎮機關工作總結表彰會議上的講話，學習市“兩會”有關文件精神，進一步梳理

完善本單位新一年的工作思路，確保工作思路清晰，目標責任明確，措施切實得力。三要圍繞十七屆中央紀委第七次全會精神，正確認識和判斷當前反腐敗斗爭形勢進行學習討論。組織機關干部認真學習胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第七次全體會議上的重要講話、賀國強同志作的工作報告以及有關黨紀條規，筑牢拒腐防變的思想道德防線。四要圍繞轉變作風、提速增效，更好地服務財源建設進行學習討論。組織全體機關干部圍繞如何在更高層次、更廣范圍參與和服務全市發展大局進行討論，研究制定出轉變作風、提升效能的具體措施，不斷提高服務質量和水平，營造良好發展環境。

（二）查擺剖析（2月3日至7日）。要認真對照這次集中整頓確定的“四圍繞四查看”要求和需要著力解決的突出問題，結合各自實際，深入查擺單位和個人存在的薄弱環節和突出問題，深刻剖析原因，找準癥結。主要是圍繞推動工作落實、優化經濟發展環境、增強工作責任心和主動性、提高工作能力、改進服務效能等方面進行查擺剖析。

（三）整改落實（2月8日至10日）。對查擺出來的問題要分門別類、列出單子，制定整改方案，落實整改措施，扎扎實實抓好整改。要加強調度檢查，對短期內可以解決的問題，要督促及時解決；短期內解決不了的，要明確時限、限期解決，決不能走過場、流于形式。要在認真整改的基礎上，針對存在問題，完善長效工作機制和管理制度，鞏固集中整頓成果，促進各項工作嚴謹有序、規范運行，不斷提高工作水平。

在整頓過程中，要著重按照以下三個方面標準，認真檢驗作

風整頓是否取得實效。一要看思想境界是否有新提升。是否深刻理解、準確把握市委、市政府總體工作部署，是否按照趕超發展要求高點定位工作目標，是否增強了責任心和主動性，干部精神狀態和機關面貌是否煥然一新。二要看目標任務是否明確。是否圍繞全市總體發展思路，理清了工作思路，做到目標明、任務清、措施硬。三要看查擺的問題是否得到解決。作風是否真正轉變，工作效率和服務質量是否真正提高，是否為新一年工作開好局、起好步奠定了堅實基礎。

四、組織領導

（一）加強領導，明確責任。辦公室成立由主要領導掛帥，分管領導靠上抓的機關作風整頓領導小組，具體負責整個活動組織實施工作。全辦要形成主任抓科室，科室抓成員，一級對一級負責的工作機制，確保整頓活動卓有成效。

（二）統籌兼顧，協調推進。要將集中整頓與節后工作統籌安排，同步推進，既要認真組織開展好整頓活動，又要迅速啟動、有序推進各項工作，以工作成果檢驗活動成效，切實做到“兩不誤、兩促進”，確保各項工作有新起色。

（三）落實措施，狠抓整改。辦公室每名工作人員都要針對自身存在的問題，落實整改措施，確保通過整改達到預期目的。同時，結合這次機關作風整頓活動，安排部署好辦公室2012年各項工作。

第二篇：整頓機關作風-整頓機關作風 機關作風整頓實施方案

整頓機關作風-整頓機關作風 機關作

風整頓實施方案

2016年是在新常態下取得新突破的關鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經濟社會持續健康發展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“嵩山發展，我的責任”教育實踐活動，教育引導全體機關干部主動適應發展新常態，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創各項工作新局面，區黨工委研究決定，在全體機關干部中開展作風整頓活動。特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以兩學一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區黨工委、管委會確定的任務目標，立足區經濟社會發展實際，以加強機關干部作風建設為主線，以創建“紀律嚴、效率高、服務優、作風硬、形象好”的機關為目標，緊密聯系當前機關干部的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的“庸懶散浮”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現機關作風和干部精神面貌的新轉變，為經濟社會又好又快發展提供強有力的保障。

二、任務目標

這次機關干部作風整頓活動，圍繞建設“綜合實力更強，發展活力更足、民生事業更好”新嵩山的目標，以“抓學習、強素質,嚴制度、守紀律，提效率、樹形

象”為主題，重點解決“四個問題”，強化“三種意識”，達到“兩個目的”，促使區全體機關干部進一步轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質機關干部隊伍。

解決“四個問題”

一是解決“庸”的問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。

二是解決“懶”的問題。重點解決少數干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發展的事業心和責任感；因循

守舊、墨守成規、安于現狀、意志消沉等問題。

三是解決“散”的問題。突出解決少數干部大局意識較差，不講規矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結，工作協調配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發牢騷等問題。

四是解決“浮”的問題。著重解決少數干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務意識不強，工作“耍滑頭”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事

流程不規范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。

強化“三種意識”

一是強化擔當意識。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準,是干好一切工作的前提和基礎。“事不避難，勇于擔當。”全體機關干部要克服工作態度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創業，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。

二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為。“居其位，要謀其政。”全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學習，提升綜合素質，提高工作能力，干好本職工作。

三是強化標準意識。“謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所

得”，只有標準定的高，才能工作干得好。

第三篇：機關作風整頓實施方案

機關作風整頓實施方案

為深入貫徹落實省、市、縣關于作風整頓動員大會精神，切實加強城管隊伍建設，克服隊伍管理中存在的管理松懈，思想松垮，作風渙散，紀律松弛，有令不行，有禁不止等現象，根據縣委、縣政府安排部署，縣城管局開展機關作風整頓活動，具體實施方案如下：

一、指導思想

以開展機關作風整頓活動為契機，動員全局上下進一步解放思想、提升理念、調整狀態、轉變作風，以作風的不斷轉變和發展環境的不斷優化，切實加強城管隊伍的整體素質，為內丘“十三五”規劃建設提供堅強有力的保障。

二、組織領導

為確保此次機關作風整頓活動的順利開展，成立以局長王振生同志為組長，其

他班子成員為副組長，各科室主要

負責人為成員的“內丘縣城市管理行政執法局作風整頓活動領導小組”，領導小組下設辦公室，具體工作由局辦公室負責。

三、整治重點

結合單位和崗位特點，針對干部思想和工作實際，重點對干部隊伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不能為”、“不想為”、“不敢為”的問題。

（一）“弱”，思想信念不堅定。重點整治：（1）疏于政治理論學習，缺少道路自信、理論自信、制度自信。（2）政績觀存在偏差，對縣委的決策部署，執行不堅決、不到位，落實起來有偏差、摻水分、搞變通。（3）政治立場不夠堅定，對不正之風不敢勇于指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。

（二）“松”，黨性鍛煉不經常。重點整治：（1）以共產黨員的標準嚴格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，黨員意識和組織紀律觀念不強。（2）缺乏參加黨內生活的主動性、嚴肅性，運用“四大法寶”發現和解決自身問題的能力不強，有以具體工作代替黨性鍛煉的思想，領導干部示范帶動作用不明顯。（3）全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。

（三）“庸”，能力素質不適應。重點整治：（1）思想懶惰，觀念陳舊，對中央和省、市、縣的決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓。（2）學習流于形式、不求甚解，缺乏把握經濟運行規律的本領，缺乏開拓創新的活力，缺乏履職盡責必需的能力素質。（3）業績上碌碌無為，不求創新、不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面。

（四）“慢”，落實行動不迅速。重點整治：（1）對上級部門的重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待、執行不力。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發展。（2）對分內工作慢作為，工作效率不高，做不到“馬上辦、辦好”，不能按時間節點和工作時限，高效高質地完成各項目標任務，主要經濟社會發展指標徘徊不前、增速緩慢。（3）對難題、問題，繞著走拖著走，對企業、群眾反映的問題，對群體性事件、重大突發事件，不能及時有效的報告、處理和反饋，造成不良影響或后果。

（五）“散”，紀律意識不牢固。重點整治：（1）缺乏大局觀念，不認真執行民主集中制，不按規定履行議事決策程序，執行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。（2）缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結派，個人重大問題對組織隱瞞實情；違反財經紀律，違規發放福利、變想私設小金庫，用公款支付個人消費。（3）缺乏敬業精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。

（六）“懶”，日常工作不賣力。重點整治：（1）不愿動腦思考，習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效。（2）不愿動腿調研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解。（3）不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，甘于平庸不爭先。

（七）“推”，服務群眾不主動。重點整治（1）缺乏服務意識，囿于部門利益，明通暗卡，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉轉。（2）缺乏敢于擔當的勇氣，不敢較真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。（3）缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。

（八）“奢”，生活作風不節儉。重點整治：（1）揮霍公款，鋪張浪費。（2）違規配車，多頭占房。違規配備、更新辦公車輛，公車私用，不按規定騰退辦公室和住房。（3）大操大辦，變相斂財。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、會地宴請等隱形方式變相大操大辦。

三、步驟措施

局機關作風整頓，從2016年2月中旬開始，到年底基本結束。分學習動員、自查自糾、綜合整治和總結提高四個階段進行。

第一階段（2月14日——2月29日）：學習動員階段

2月19日，召開全局干部作風整頓動員大會，傳達學習縣會議精神，安排部署我局干部作風整頓工作，組織廣大黨員干部認真學習省市文件和張輝同志動員會講話精神等，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來。

第二階段（3月1日——3月31日）：自查自糾階段

對照“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解決思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，逐級逐項開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。針對存在問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬。集中力量、集中時間推動整改落實。

三階段（4月1日——10月31日）：綜合整治階段。

開展四個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺。

（一）開展四個專項行動

局領導班子對各科室作風進行檢查，檢查上班期間炒股、打游戲、網上購物，辦事“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。同時堅決查處節假日期間違法四風等問題。

開展效能提升專項行動。按照深化改革、簡正放權有關要求，取消一批收費項目，服務窗口全部實行“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴），簡化辦事流程，明確辦結時限。

開展增比進位專項行動。對標全國、全省、全市先進，廣泛開展學習對標、增比進位活動。列出本單位創新工作項目，制定學習趕超目標、創新突破內容、重要工作亮點、全市全省全國排名位次，爭取有一批工作實現升華跨越，躋身全市先進行列。

開展能力提升專項行動。組織開展形式多樣的崗位練兵和技術比武活動，開展“綜合能力高手”和“業務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領、長才干。

（二）實施“三個一批”活動

大力褒獎一批先進典型。開展“看齊行動”，引導廣大黨員干部增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“三從四向”，即從我做起、從現在做起、從小事做起，向中央看齊。向榜樣看齊、向我問效、向我問責。

查處一批反面典型。對頂風違紀特別是對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，要堅決進行查處。

公開曝光一批典型案例。在宣傳欄設立“高效榜”、“曝光臺”，對活動中涌現出來的正面典型進行大張旗鼓地宣傳；對 “弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型曝光。

（三）完善兩項機制

完善重點工作強力推進機制。實行重點工作強力推進機制，將重點工作制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性。

完善能上能下用人機制。細化干部“能上能下”具體辦法，大力選拔一批對黨忠誠、素質優良、實績突出、群眾公認的干部，把忠誠干凈擔當實干貢獻的好干部選出來用起來。對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，要堅決調整。

第四階段（11月1日——12月31日）：總結提高階段

開展機關作風整頓工作進行“回頭看”，系統總結機關作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。

四、工作要求 1.加強組織領導。局成立作風整頓活動領導小組統一領導開展作風整頓活動，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體負責作風整頓年活動的組織、協調、督促指導，合理調配人員，對作風整頓活動進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，確保作風整頓活動有效運轉。

2.落實工作重點，強化工作責任。全體干部職工要充分認識開展作風整頓年活動的重要性，切實增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞整頓活動的目標任務和工作措施，強化協作配合，狠抓工作落實，扎實抓好這次活動。

3.嚴肅工作紀律，注重活動實效。要從嚴格工作制度、嚴肅工作紀律入手，結合隊伍管理實際，緊緊圍繞執法、管理和服務工作，深入排查、梳理突出問題，把作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結合起來，與促進各項工作實效提高緊密結合起來，將整頓活動貫穿到各項業務工作環節中，確保活動取得實效。

4.加大問責力度，嚴肅追究責任。領導要帶頭查擺、帶頭整改，活動開展過程中，對執法不嚴、不作為、亂作為等問題整改不力，對整頓工作中敷衍了事、拒不執行甚至頂風違紀的人員，要嚴肅追究當事人責任。

第四篇：政府機關作風整頓心得體會（范文）

政府機關作風整頓心得體會.txt喜歡我這是革命需要，知道不？！你不會疊衣服一邊呆著去！以后我來疊！我一定要給你幸福，誰也別想攔著。委、縣府決定在全縣開展干部作風整頓教育活動，是我縣的建設史上的一個創舉。通過開展干部作風整頓教育活動，使我縣干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。開展干部作風整頓教育活動，是我們縣走出困境的根本保證。我們干部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強我縣干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、縣委中心組學習會議精神和縣委干部思想作風建設制度，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守三臺縣機關作風建設“十條規定”和弘揚“五種作風”，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，著重做好以下幾個方面：

一、強化干部“五種”意識和弘揚“五種作風”。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。同時我要引導我校干部群眾解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、提高黨員素質。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

四、發揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

五、樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民

群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

六、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。共產黨員要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。也許有的黨員同志會認為：現在是市場經濟了，人人參與競爭，我只要干好本職工作就不錯了，哪有精力去關心別人呢？持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。盡管經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們萬萬不能忘記：我們整個社會的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。毛澤東同志在《為人民服務》中指出：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。”全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧**理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如***同志指出：“領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上”。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面

臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

七、要做到堅持學習，樹立正確人生觀。

一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧**理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

***同志多次指出，講學習、講政治、講正氣，首先要講學習。講學習是講政治的前提，只有不斷地加強學習，才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現代化建設進入了攻堅階段，我們面臨著復雜的形勢，要適應新形勢，完成新任務，必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點，遵守政治紀律，提高政治鑒別力、政治敏感性，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯系實際工作和思想實際，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，特別是鄧**理論。改革開放20年來，我們之所以能夠經受住國際國內各種各樣的考驗，把改革開放和社會主義現代化建設不斷推向前進，從根本上說靠的是鄧**理論的指導，靠的是全黨對這一理論的學習和實踐。今后，我們要戰勝各種困難和風險，不斷取得建設有中國特色的社會主義事業的新勝利，仍然要靠鄧**理論的指導，仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論。黨的十五大把鄧**理論確立為黨的指導思想，在黨章中明確規定中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧**理論作為自己的行動指南，號召全黨高舉鄧**理論偉大旗幟，把建設有中國特色的社會主義事業全面推向二十一世紀。我們要按照黨的十五大的要求，進一步增強學習鄧**理論的自覺性和緊迫感，掀起學習的新高潮。

只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣，必須養正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。

八、一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說干部要做苦行僧，干部也同樣需要一定的物質享受；但是，在物質享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者，這些人盡管只是干部中的少數，但他們的行為已經給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。

這一現實應該引起我們的警覺。

我們每個干部在生活中應該做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧**理論，學習十五大文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

第五篇：防汛辦機關作風整頓措施

防汛辦機關作風整改方案

為了切實改進機關工作作風，提高職工隊伍整體素質，根據我我辦實際情況，現利用1個月時間深入開展辦公室作風整頓活動。并制定本實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導緊密結合當前正在開展的“行政效能提示年”活動，以“嚴明組織紀律，整頓工作作風，強化干部管理，提高工作效能”為主題，認真查找解決干部職工隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，有效提高干部職工隊伍的整體素質，做好全縣防汛工作

二、整改措施 一是加強考勤制度。

人員每天上下班必須簽到并注明上下班時間，辦公室人員動態管理欄實時更新人員去向。

二完善請銷假制度

人員請假必須要有領導簽字，并注明請假時間及上班時間，上班后要及時告知領導并銷假

三領導班子帶頭負責。班子成員以身作則，率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭解決行政效能中存在的各種突出問題，切實提高科學決策的能力、解決問題的能力和工作執行的能力，以領導的模范行動影響和帶動全體干部職工。

四集中整改

針對查找出的問題，認真梳理歸類，完善整改措施，落實整改責任，在整改過程中，一方面，要在思想上進行整改，另一方面，要在制度上進行完善，建立健全加強紀律、改進作風的相關制度，用制度管人、管物、管事，形成加強干部職工隊伍作風建設的長效機制。

五總結提高

最后對活動進行自查自糾。按照整改方案逐項進行檢查，檢查應整改的問題是否已完全整改，整改是否落實到位，做好迎接局領導整改檢查的準備。

防汛辦2011.11.20