XX縣科技特派員工作管理暫行辦法

第一條?為了創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技推廣機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)XX縣（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我縣”）科技特派員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)科技特派員實(shí)施有效管理，促進(jìn)科技特派員下村入戶(hù)開(kāi)展扎實(shí)的服務(wù)活動(dòng)，并取得實(shí)效，特制定本辦法。

第二條?本辦法所稱(chēng)“科技特派員“是指縣級(jí)以上人才工作部門(mén)按科技特派員選派程序選派到農(nóng)村服務(wù)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條?縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及縣直有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，是我縣科技特派員工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)科技特派員工作實(shí)施方案、政策措施的制定和落實(shí)、科技特派員人選的確定和下派等工作。

第四條?科技特派員辦公室設(shè)在縣教科局，由教科局局長(zhǎng)任辦公室主任，辦公室主要負(fù)責(zé)科技特派員工作的有關(guān)管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)及日常工作。

第五條?選派科技特派員堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重派得出、留得住、干得好、效果優(yōu)。必須符合以下基本原則:

1．具備技術(shù)服務(wù)能力。科技特派員一般應(yīng)具有中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷，具有助理以上技術(shù)職稱(chēng)，具有實(shí)用技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，具有創(chuàng)辦技術(shù)示范、組織技術(shù)培訓(xùn)能力。

2．符合生產(chǎn)實(shí)際需求。要加強(qiáng)科技特派員選派工作的針對(duì)性，突出與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，特派員的特長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要相結(jié)合，推進(jìn)農(nóng)村科技進(jìn)步與增加農(nóng)民收入相結(jié)合，開(kāi)發(fā)應(yīng)用新成果與推廣普及相結(jié)合。

3．堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求。科技特派員制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作制度，要依靠行政推動(dòng)和市場(chǎng)引導(dǎo)，努力創(chuàng)造雙向自愿的環(huán)境條件，通過(guò)政策鼓勵(lì)、機(jī)制吸引的辦法來(lái)推動(dòng)科技特派員工作深入持續(xù)發(fā)展。

4．突出科技特派效果。科技特派員工作的重點(diǎn)是推廣科技成果、開(kāi)發(fā)科技服務(wù)，特派效果至關(guān)重要，要加強(qiáng)能力建設(shè)，加強(qiáng)管理服務(wù)，加強(qiáng)考核指導(dǎo)。

第六條?選派對(duì)象包含:

1．本縣在編的農(nóng)業(yè)科技人員、已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和行政單位具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的行政人員。

2．鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng))農(nóng)口各站(所)具有初級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

3.本省、市大中專(zhuān)學(xué)校、科研院所及農(nóng)業(yè)、企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(包括退休人員)或自愿來(lái)我縣擔(dān)任科技特派員的國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第七條?選派程序:

1.縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選派原則與縣直各有關(guān)部門(mén)協(xié)商確定科技特派員候選對(duì)象；

2.候選對(duì)象報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定；

3.正式下派對(duì)象由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)選派通知，并發(fā)給聘書(shū)；

4.按照選派通知組織人員到崗到位。

第八條?工作內(nèi)容

1.開(kāi)展調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路、重點(diǎn)和舉措。

2.引進(jìn)和推廣新品種、新技術(shù)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立科技示范基地，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，培育特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。

3.開(kāi)展形式多樣的科技服務(wù)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建科技服務(wù)組織，提高農(nóng)民的組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.開(kāi)展科普宣傳和科技培訓(xùn)，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)民致富本領(lǐng)。

5.掌握農(nóng)村工作信息和農(nóng)村政策執(zhí)行情況，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣委、縣政府提出建議，促進(jìn)農(nóng)村政策的不斷完善。

第九條?工作制度

1.科技特派員下鄉(xiāng)進(jìn)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)期限暫定為2年，可根據(jù)工作需要和項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)展情況適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。

2.科技特派員可以根據(jù)農(nóng)時(shí)季節(jié)、實(shí)施項(xiàng)目需要和當(dāng)?shù)貙?shí)際，靈活掌握在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)時(shí)間。特派員所在鄉(xiāng)村或示范基地要為特派員提供食宿和工作方便，支持特派員的工作，保證科技特派員有工作、學(xué)習(xí)、生活必須的基本條件。

3.各科技特派員工作小組每季要召開(kāi)一次例會(huì)，掌握工作進(jìn)度，交流特派員工作、學(xué)習(xí)、思想情況和先進(jìn)工作管理經(jīng)驗(yàn)。解決存在問(wèn)題，部署階段性工作;半年進(jìn)行一次小結(jié)，年終召開(kāi)會(huì)議交流進(jìn)行評(píng)比。

4.科技特派員要認(rèn)真填寫(xiě)《科技特派員工作日記》，每季須向組長(zhǎng)匯報(bào)本人的工作、學(xué)習(xí)、思想情況及所在村項(xiàng)目進(jìn)展等情況，半年寫(xiě)出小結(jié)，年終寫(xiě)出總結(jié)。《科技特派員工作日記》、半年小結(jié)及年終總結(jié)由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)一收集。

第十條?待

遇

1.特派員在原單位的一切待遇不變。

2.按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，鼓勵(lì)科技特派員與農(nóng)民簽訂有償服務(wù)合同，通過(guò)科技服務(wù)得到合理報(bào)酬;科技特派員可以通過(guò)技術(shù)入股、資金入股、租賃經(jīng)營(yíng)和技術(shù)承包等多種形式和龍頭企業(yè)、示范園區(qū)、重點(diǎn)農(nóng)戶(hù)等服務(wù)對(duì)象結(jié)成各種形式的利益共同體，并取得合法報(bào)酬，實(shí)行利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

3.每年從科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中安排部分資金給予科技特派員適當(dāng)?shù)慕蛸N，每個(gè)特派員根據(jù)工作情況，實(shí)行績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核情況，縣科技特派員辦公室報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)（正高職稱(chēng)以上的800元/每人/天，中級(jí)職稱(chēng)以上的500/人/天，其他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員200元/人/天）等。

第十一條?管理措施

1.建立科技特派員檔案管理制度。縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一建立特派員工作檔案，實(shí)行一人一檔，電子檔與文書(shū)檔并用，以利跟蹤管理和網(wǎng)上查詢(xún)。檔案內(nèi)容包括科技特派員個(gè)人簡(jiǎn)明資料、特派服務(wù)的工作內(nèi)容、階段性工作實(shí)績(jī)、考核考評(píng)意見(jiàn)、創(chuàng)新的成果和突出貢獻(xiàn)與經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。

2.建立檢查督促制度。在科技特派員駐村工作期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)同科技特派員辦公室和所轄單位共同做好特派員的跟蹤管理，對(duì)特派員駐村工作情況進(jìn)行定期或不定期檢查。

3.建立考核鑒定制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)特派員工作小組辦公室會(huì)同派駐村兩委或示范基地，對(duì)科技特派員進(jìn)行半年工作考評(píng)和年終考核鑒定。科技特派員年度考核時(shí)，派駐鄉(xiāng)黨委必須寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)，對(duì)特派員一年的工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核。各科技特派員工作小組組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)。考核和鑒定材料報(bào)縣科技特派員辦公室和特派員所在單位存入本人檔案，作為今后晉升職稱(chēng)、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)以及提拔使用和縣委、政府對(duì)特派員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。做出突出貢獻(xiàn)的科技特派員可列入優(yōu)秀科技人才后備人選。

第十二條?本辦法由縣教科局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條?本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。