第一篇：領導改過的文稿,為何不能隨意丟棄

領導改過的文稿,為何不能隨意丟棄

俗話說，怎么看決定怎么干。年輕干部只有充分認識公文起草在機關工作中的重要作用，才能增強使命感和光榮感，盡心竭力地做好這項工作。能不能起草質量好的公文，直接關系機關形象和權威，關系機關決策部署和落實。有一年，我所在的單位擬請一位上級領導作報告，上級領導批示：“擬同意，請代我起草講稿，去不去，看講稿起草得怎樣再定。”我單位連忙組織人員起草，最后上級領導審閱通過，來單位作了報告。試想，如果講稿通不過，本單位在上級領導心目中的地位將會受多大影響。列夫·托爾斯泰說過，一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。年輕干部要想“盡快”提高公文起草能力，首先必須樹立強烈的責任心，這是走向成功的重要保證。

培養興趣，熱愛公文起草工作。人常說：“愛好是最大的動力，興趣是最好的老師。”只有熱愛公文起草工作，才能從內心產生做好這項工作的動力。起草公文是一項為領導當好參謀助手、發揮以文輔政作用的重要手段，要求自己必須時刻注意學習觀察，善于思考研究。記得2000年初，我剛擔任辦公室負責起草文稿的副主任，單位主要領導問我工作總結和工作要點起草得怎么樣了，我回答，有的處室還沒報上來，等收全了就匯總出來。領導微笑著說，你這個辦公室副主任不能這樣當，要主動發揮參謀助手作用，超前謀劃，不能當事后“諸葛亮”。從此，我開始注意掌握和研究本單位的工作全局，各處室報來的材料只作參考。眼下各級機關都比較重視培養能寫文稿的人，上級部門招調干部都非常注重文稿起草能力，年輕干部要練好這項基本功，這對以后成長進步是非常有益的。

厚積薄發，多讀書、多思考、多積累。老話講：“巧婦難為無米之炊”“讀書破萬卷，下筆如有神”，可見多讀和能寫有直接關系。非洲有一種長得很高的草叫“尖毛草”，在最初的半年只有一寸高，之后每天長一尺多，幾天就長到一兩米，原來在最初的半年里它一直在長根，超過二三十米。巴西有一種“火紅花”，一開始小得可憐，但八個月后迅速生長，枝葉能把一畝地蓋上，原來它也是先長根系，后長枝葉。梁啟超學問深厚，當年寫《清代學術概論》，本是應朋友之邀為一本書寫序，但動起筆來不能自已，字數超過了原書內容，只能單獨成書。這些事例，充分證明了夯實基礎、勤奮積累的重要。現在網絡十分便捷，有的年輕干部起草文稿直接從網上找來資料東拼西湊，這樣起草公文的能力永遠提高不了。積累材料，平時要做到案頭不離“三個本”：剪報本、摘抄本、日記本，經常“六個注意”：一是實際，干什么、學什么、積累什么;二是新穎，老生常談、人人皆知的不用;三是綜合，正面的、反面的，歷史的、現實的，完整的、零碎的，權威的、民間的，都留心積累;四是及時，看到了趕快記下來，以免過后找不到;五是持久，長期堅持，積少成多;六是使用，經常翻閱應用，使之成為“活”素材。

在干中學，多實踐、多練習、多寫作。起草公文沒有許多理論可講，也沒有什么竅門和捷徑，指望讀幾本“寫作知識大全”之類的書籍或參加幾次培訓，就能很快提高公文起草能力不太可能，關鍵是要多寫作、常練筆，“只有干得多，才會經驗多”。年輕干部要主動承擔文稿起草任務，把這項工作當學問對待、當事業去做。除完成領導交辦的文稿起草外，要特別注意業余寫作，無論是理論研究、學習心得、工作體會，還是雜文、散文、詩歌等都是練筆。機關單位無論哪個處室、哪個崗位都有業務值得研究，要結合實際自己給自己出題目，篇幅不必貪大求長，關鍵是不偷懶。工作、學習和生活有了新感觸，趕緊寫下來，一時思考不成熟也沒關系，先寫出草稿，放一段時間，再慢慢思考成熟。

潛心鉆研，多總結、多請教、多揣摩。毛澤東教育領導干部要學會“抓兩頭、帶中間”的工作方法，即抓先進典型和落后典型，促進中間大多數。這個方法也適合學寫公文，正如魯迅講，文章應該怎么寫，要從已有定論的作品中去領悟;而不應該怎么寫，則應從未定稿中去領悟。一要注意研究公文范例，從中發現規律。二要虛心向領導和高手請教，從中學人所長。領導改過的文稿，不要隨意丟棄，要琢磨為什么那么改。這些年，領導改過的稿子我都留存著，時常翻閱，收益頗多。三要從自己過去寫的稿子中吸取教訓，有針對性地改進，一日一點兒小進步，堅持下去必有較快提高。

第二篇：歡慶活動后不要隨意丟棄國旗

國旗是一個主權國家的標志，代表著一國的地位和尊嚴，每當舉行重大的國事活動，或者運動員取得了優異成績，看著國旗徐徐升起、高高飄揚，由衷的欣喜和自豪會在心中久久激蕩。但是我也痛心地看到，一些國人國旗意識不強,不尊重國旗,甚至升掛褪色、破損的國旗，還在國旗上涂抹亂劃。北京作為首都,每年吸引大量海內外游客前來參觀,而天安門廣場升國旗成為很多游客必看的一景。但是在升旗現場，一些人缺乏必要的禮節和公德,只是為了“看熱鬧”，還亂扔垃圾，相互擁擠。我曾在美國等國看到升旗的場合，人們全體肅立，向國旗行注目禮，聲情并茂地哼唱國歌，讓人受到強烈感染和震撼。有一次，在天安門廣場，我竟然看到，許多人拿著塑料或紙制國旗隨便插在胸口上,甚至坐在屁股下面,亂扔在地上,和廣場肅穆的氣氛極不協調。我從天安門廣場往回走，地上扔著的是許多面國旗，如同鮮紅的血流淌,游客毫不顧忌地從上面踩過去。我的心被深深地刺傷,仿佛也在滴血。于是，我走過去，彎下腰，撿起這些殘破的國旗，一面面，一幅幅，我們民族的臉面,祖國的尊嚴就在這上面。然而有人對我的舉動不屑一顧,甚至譏諷,“這能賣幾個錢呀!”他們把我當成撿破爛的了!我無所畏懼,大膽地迎接他們的目光,做我的事情。我覺得這時彎下身軀,是為了更好地挺直腰桿，無論對于個人還是國家。面對這些問題，我希望政府有關部門不能再聽之任之，應該積極強化國旗知識的教育，對于違反國旗法的現象進行治理與處罰。惟有如此，才能真正培養愛國主義感情，做一個合格的中國公民。王錦思相關鏈接：有關國旗的法律和禮儀《中華人民共和國國旗法》第十九條明確規定:“在公共場合故意以焚燒、毀損、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗的，依法追究刑事責任；情節較輕的，參照治安管理處罰條例的處罰規定，由公安機關處以十五日以下拘留。”1990年，我國在《刑法》中增加了“侮辱國旗、國徽罪”，對在公眾場合侮辱國旗和國徽的要依法治罪。國旗是一個國家的標志與象征，代表一個國家的尊嚴，所以懸掛國旗時，一定不能將國旗倒掛。在正式場合懸掛國旗用正面面向觀眾，如掛在墻上，應避免交叉掛法和豎掛法。建筑物上或者廣場等處懸掛國旗，一般應在日出升旗，日落降旗。觀看升降國旗時，服裝要整齊，要立正脫帽行注目禮。升降國旗不能使用破損和污損的國旗，升旗一定要升至桿頂。

第三篇：官員為何總能隨意修改檔案

官員為何總能隨意修改檔案

作者：樊大彧

吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是公眾最為痛恨的腐敗。干部人事檔案造假亂象，則是近年來吏治腐敗的一種重要表現。

此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現狀。對造假者，不能因其數量多就搞法不責眾，不能因為情節輕就搞下不為例。對于那些缺乏誠信的干部，輕者應終止其政治前途，重者應開除公職，違法犯罪者則要依法嚴懲。

根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。組織部門正式向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。據了解，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，已成為一些地方干部人事管理的“潛規則”。（據新華社）

干部人事檔案記載著干部的年齡、學歷、工齡等基本信息，檔案內容還包括介紹其業務能力、工作表現、工作實績的文件材料。有關檔案是全面考察了解干部的重要依據，也是干部升遷路上的“身份證”。近年來，社會上各種“假證”泛濫，官場上則是干部的假“身份證”橫行，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾近是“公開的秘密”。各地干部檔案造假現象屢屢曝光，群眾將這一現象總結為“官員年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。

吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是公眾最為痛恨的腐敗。干部人事檔案造假亂象，則是近年來吏治腐敗的一種重要表現。以發生在山西的系統性、塌方式嚴重腐敗問題為例，對當地而言，吏治腐敗是最大的腐敗。這種腐敗的實質就是靠關系、靠金錢、靠美色當官，還有就是靠身份造假當官。金道銘、杜善學、申維辰等山西的大老虎們，依靠權錢交易混得風生水起，而在當地官場中更有眾多中低級官員，通過檔案造假來謀取官位。如，2013年4月任太原市質量檢驗協會秘書長的王紅英，多次偽造虛假年齡、虛假身份、虛假任職經歷，并以這種手段從一名普通公務人員一路升遷上來。

當然，檔案造假這種吏治腐敗，絕不是存在于一省一地，而是各地普遍存在，其中的“極品”，當屬河北“騙官書記”王亞麗。“一身是假”的王亞麗，檔案中只有性別是真的。她本是普通農村女子，但在“貴人”們的幫助下，過關斬將一步步升至石家莊團市委副書記高位。這位曾經的“最年輕市政協常委”，最終因職務侵占和行賄犯罪被判刑十四年。這起登峰造極的案例，生動地展示了造假分子“洗白”檔案的目的，先是騙官，然后是撈取金錢、個人待遇等各種好處。

檔案管理松懈，是干部人事檔案造假泛濫的重要原因。在許多基層部門，送點禮、吃頓飯就可疏通關鍵環節，輕松完成檔案造假。所謂“千里之堤，毀于蟻穴”。檔案管理雖然只是一項基礎的事務性工作，但長此以往將其視為兒戲，必將導致“劣幣驅逐良幣”。大量能力不足、條件不夠的干部，通過造假搶到“位子”、爭到“帽子”，當無德無能者成為主流時，賢良者勢必遭到冷落進而流失。此時干部選拔制度將進一步失效，官場生態也會不斷惡化。

此次組織部門向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，是中央澄清吏治工作的一部分，此前吏治風暴已集中在裸官治理、違規破格提拔、違規入編、吃空餉等領域展開。此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現狀。對造假者，不能因其數量多就搞法不責眾，不能因為情節輕就搞下不為例。對于那些缺乏誠信的干部，輕者應終止其政治前途，重者應開除公職，違法犯罪者則要依法嚴懲。

第四篇：輸液滴速不能隨意調

輸液滴速不能隨意調

很多人在輸液時覺得藥滴得太慢，想盡快打完針走人，就自行調快速度。還有的人覺得有點不舒服，就調慢了滴速。其實，這樣做都是很危險的。滴注速度必須根據患者年齡、病情、藥物性質、輸液總量和輸液目的等多方面因素確定，而不能單靠患者的感受隨意調節。

一般情況下，成年人輸液速度為40~60滴／分鐘。兒童、老年人由于器官發育不完全或功能降低，輸液速度應減慢，兒童的輸液速度為 20~40滴／分鐘，老年人輸液速度不應超過40滴／分鐘。一些特殊患者，如患有心臟病（尤其是心功能不全）或肺部疾病者，輸液速度應更慢，30~40滴 ／分鐘為宜。

輸液速度如果過快，易加重心臟負擔，引起心衰或肺水腫等不良反應。如硝普鈉在滴注時需嚴格控制滴速，過快可使血壓急劇下降。硝酸甘油、單硝 酸異山梨酯滴注速度應8~15滴／分鐘，過快則可引起血壓下降、心率加快甚至昏厥。鉀劑滴速過快可能引起高鉀血癥，表現為四肢無力、手腳口唇發麻、呼吸乏 力及呼吸困難、心率減慢、心律紊亂，甚至心臟停搏。輸注氨基酸、脂肪乳等腸外營養藥物過快，可引起面紅、發熱、惡心、嘔吐、心悸、胸悶等不適。

當然，輸液速度也不是越慢越好，需要根據病情調整輸液速度。搶救嚴重脫水或失血過多的休克病人時應快速補液，通常每小時進入體內的液體要達 到幾千毫升。治療某些顱內壓增高的患者，20%甘露醇250毫升靜滴時間不應超過30分鐘，滴速過慢可能起不到降低顱內壓的效果。

第五篇：你為何把我丟棄在半路詩歌

中午下廚蒸饅頭，

開鍋一籠核桃猴。

堿大發黃味兒瘦，又咸又苦難下肚。

望著出鍋的面食物，不由苦淚流入肚。

何時吃過這樣的苦，一片淚霧罩眼球。

你為何說走攔不住，把我丟棄在半路。

看不見前村和店鋪，心里不斷常難受。

世人夸你的茶飯好，我只有心酸苦點頭。

喉腔哽咽難張口，淚珠旋轉眼眶里流。

以往吃飯不用記頭，飯前就把碗筷遞到手。

每頓把碗筷盯個夠，光怕碗底露外頭。

到臨走也未餓過肚，還想我今后的路怎走。

外人也說你是頂梁柱，柱倒屋塌雨澆頭。

才知應了世人口，悔情悔愛悔淚流。

怎渡過漫漫長路途，何時才能走近那歸宿。

你走后從未舒心頭，有米有面吃不到口。

不是成半生就焦糊，這樣的生活何時休。