第一篇：企業不能隨意撤銷錄用通知書.(案例2)doc

企業不能隨意撤銷錄用通知書

招聘的每一個環節都是與法律密切聯系在一起的，錄用通知書就是如此。對于經過面試、審查等篩選手段之后所留下的合適人員，企業就需要向其發送錄用通知書，通知擬錄用者前來公司報到。但需要指出的是，錄用通知書已不再是暗含法律風險，而是本身就具有法律效力，一旦發出就會相應的約束力，假如操作不當，則會給公司帶來諸多不必要的麻煩。

【案情回顧】

茅先生大學畢業后應聘到一家大型國有企業工作，企業給了他5萬元的購房補貼，雙方約定在服務期內，如果茅先生解除勞動合同，則應支付相應的違約金。2年以后，茅先生發現國企的工作環境并不利于自己的發展，便去悄悄應聘某外企的工作職位，經過筆試、面試、體檢后，該外企對茅先生比較滿意，很快就發送了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。拿到錄用通知后，茅先生立即用電子郵件通知該外企的人力資源部經理，表示將在規定的日期內去報到。隨后他辭去了在國企的工作，并支付給了國企違約金。然而，就在他準備前去這家外企報到時，該公司由于找到了更好的人選，便告知茅先生，該公司沒有正式錄用他，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發出的錄用通知無效，茅先生也不必來公司報到了，茅先生接到通知后，大為吃驚，將該外企告到法庭，要求法院判令該外企與其簽訂勞動合同，否則要承擔違約責任，賠償其經濟損失6萬元。

【審理結果】

法院受理該案件后，對案件展開調查，最后決定對雙方進行調解。在法院的調解之下，雙方最終同意簽訂勞動合同。

【律師點評】

本案爭議的焦點是錄用通知的法律效力問題，其言主要集中在兩個方面：

（一）該外企的行為是否違法

對于錄用通知的法律效力問題，《勞動法》對此沒有相應的規定，但是根據《合同法》的規定，錄用通知在法律上的屬性應為“要約”。《合同法》第14條規定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應當符合下列規定：（1）內容具體明確，也就是當事人不需進行協商，受要約人單純地接受就可以成立合同：（2）表明經受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。亦即只要接收要約的一方發出承諾，發出要約的一方就要受到要約的約束。

本案中，該外企向茅先生發出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等；顯然這符合要約的第一個特征——內容具體明確。另外，茅先生在收到外企錄用通知書后就用電子郵件的方式告知該外企人力資源部經理，表示將會在規定的日期前去報到。這就說明茅先生對外企的要約發出了承諾，那么這份錄用通知書就對雙方產生了法律約束力，雙方必須予以遵守。因此，該外企突然通知茅先生不要去該公司報到，所發出的錄用通知無效的行為不僅是缺乏法律依據，而且違反了《合同法》的相關條款。

（二）要約什么時候可以撤銷

對于本案，有些HR或許有這樣的疑問，既然錄用通知書等同于要約，那么要

約是不是可以撤銷呢？根據《合同法》的規定，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人，且有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷：（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。本案中，錄用通知已送到了茅先生的手中，茅先生也已經同意，并且還辭去了原來的工作，這說明了茅先生不僅發出了承諾做出了一系列的準備工作。可見，該外企所發出的錄用通知是不能撤銷的。

【忠告與建議】

該案件最終受理結果是，雙方同意簽訂勞動合同，這無疑是一個雙贏的結果。但這個案件也給當前HR從業者提供一個警醒：在勞動用工形式多元化，勞動法律、法規日趨健全的時代，HR應幫助企業樹立以事先防范為主，以事后救濟為輔的法律風險防范理念，從而有效保障企業勞動用工秩序的正常、持續、健康學習是成就事業的基石 學習是成就事業的基石

第二篇：企業錄用通知書

企業錄用通知書1

尊敬的先生(女士)：

您好！

您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：年月日(星期)時分正。

地點：廣州市

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書;

(二)居民身份證;

(三)最高學歷證書原件;

(四)資歷、資格證書(或上崗證);

(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明);

(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證);

(七)一寸相片三張;

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規定新進員工必須先行試用個月，試用期薪資。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

企業錄用通知書2

尊敬的先生(女士)：

您好！

非常榮幸地通知您，經公司面試考察，決定聘用您為xx公司(以下簡稱公司)校區/部職位。

真誠歡迎您加入本公司的行列!

請您詳細閱讀以下內容，并在確認后請于報到當日攜帶相關資料到xx人力資源部/校區，就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。感謝您的配合!

聘用條款和條件

一、報到信息

1、報到時間：年月日時正

2、報到地點：xx人力資源部/校區

聯系人：

聯系電話：

二、公司規章制度

請您在同意接受聘用和簽訂勞動合同之前，認真閱讀以下規章制度，并同意按照公司公司規章制度請詳見《職工手冊》(請閱附件)

三、試用期與勞動合同

按公司用工規定，試用期為個月，自入職當日起計算。

勞動合同期限為年。

您應當在入職當日與公司依法簽訂書面的勞動合同和保密協議，明確約定雙方在勞動關系方面的權利和義務。

四、報到當天須提交的資料

1、居民身份證(原件及復印件)或居民戶口簿(原件及復印件);

2、學歷證明書(正本及復印件);

3、一寸彩色證件照2張(紅底);

4、原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業證明;

5、一年期內省、市級綜合醫院的體檢證明(體檢項目：肝功能、丙氨酸氨基轉移酶(企業錄用通知書lt,簡稱轉氨酶)、胸透、心電圖，一共四項，費用自付)。

注：體檢前請注意休息，不要飲酒，早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承諾的規章制度執行。

1、受雇唯一性：您在入職公司時應不與任何單位存在勞動關系，入職后在沒有得到公司正式認可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時性質的聘用。

2、保密：您應當避免將與公司有關的任何機密信息透露給任何非本公司雇員。機密信息包括但不限于本聘用函的全部內容。

六、生效與失效

本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對

雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件，如本通知中的條款與勞動合同有沖突之處，以勞動合同為準。

如果您未能通過公司要求的背景調查、隱瞞真實信息或在年月日(確認截止日)前仍未簽署本錄用通知書并交至我部，本通知書將在確認截止日自動失效。

若您不能按時入職，請于年月日前通知人力資源部，如您未能在入職日到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件，并自愿受雇于公司，請在報到之日就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。我們謹借此機會表達我們的歡迎，并祝您在未來的崗位上一切順利。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

企業錄用通知書3

尊敬的xx先生（女士）：

非常榮幸地通知您，經公司面試考察，決定聘用您為xx公司（以下簡稱公司）校區/部x職位。

真誠歡迎您加入本公司的行列！

請您詳細閱讀以下內容，并在確認后請于報到當日攜帶相關資料到xx人力資源部/校區，就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理手續。感謝您的配合！

聘用條款和條件

一、報到信息

1、報到時間：20xx年x月x日x時正

2、報到地點：xx人力資源部/x校區

聯系人：xx

聯系電話：xx

二、公司

請您在同意接受聘用和簽訂之前，認真閱讀以下規章制度，并同意按照公司公司規章制度請詳見《職工手冊》（請閱附件）

三、試用期與勞動合同

按公司用工規定，試用期為x個月，自入職當日起計算。

勞動合同期限為x年。

您應當在入職當日與公司依法簽訂書面的勞動合同和保密協議，明確約定雙方在勞動關系方面的權利和義務。

四、報到當天須提交的資料

1、居民身份證（原件及復印件）或居民戶口簿（原件及復印件）；

2、學歷（正本及復印件）；

3、一寸彩色證件照2張（紅底）；

4、原單位開出之證明或勞動部門開具的失業證明；

5、一年期內省、市級綜合醫院的體檢證明（體檢項目：肝功能、丙氨酸氨基轉移酶（企業錄用通知書lt，簡稱轉氨酶）、胸透、心電圖，一共四項，費用自付）。

注：體檢前請注意休息，不要飲酒，早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承諾的規章制度執行。

1、受雇唯一性：您在入職公司時應不與任何單位存在勞動關系，入職后在沒有得到公司正式認可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時性質的聘用。

2、保密：您應當避免將與公司有關的任何機密信息透露給任何非本公司雇員。機密信息包括但不限于本聘用函的全部內容。

六、生效與失效

本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件，如本通知中的條款與勞動合同有沖突之處，以勞動合同為準。

如果您未能通過公司要求的背景調查、隱瞞真實信息或在20xx年x月x日（確認截止日）前仍未簽署本錄用通知書并交至我部，本通知書將在確認截止日自動失效。

若您不能按時入職，請于20xx年x月x日前通知人力資源部，如您未能在入職日到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件，并自愿受雇于公司，請在報到之日就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。我們謹借此機會表達我們的歡迎，并祝您在未來的崗位上一切順利。

xx公司人力資源部

20xx年x月x日

企業錄用通知書4

__________先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1. 本人近照一張（紅底一寸）；

2. 本人身份證、畢業證、學歷證、學位證（如有）、職稱證或職業資格證（如有）等有效證件的原件、復印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件）；

3.近期（半年內有效）體檢合格證明；

4. 成都銀行的卡的原件、復印件（本人須簽上名字）；

5. 成都市手機號碼

6. 最后任職公司離職證明（必須提供，應屆生除外）。

二、入職辦理：

1. 入職辦理時間：20___年____月____日9：30時。

2. 辦理地點：____________________________________________________

3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續；

4. 薪資（以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資）

試用期薪資2500元/月，轉正工資根據公司薪酬制度執行（該薪資由若干薪資結構組合而成）；

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

______________有限公司

人力資源部

20____年____月____日

企業錄用通知書5

尊敬的先生(女士)：

您好！

我非常高興地通知您，經過我公司的面試和討論，我們一致認為您是我公司XX部崗位的合適人選。根據公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現金薪酬：

您的目標總現金收入為稅前RMB萬元，由以下三個部分構成：

1、月固定工資：X萬元/月

2、服務獎金：結束后，公司將為您提供相當于一個月固定工資的服務獎金

3、績效獎金：您目標總現金收入的%作為績效獎金標準(相當于X倍月固定工資)，績效獎金發放時，將根據當公司、個人績效表現進行浮動。

關于服務獎及績效獎的特別說明：如您在月日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。

二、長期激勵：

在您入職后，公司將在最近的`統一期權授予日授予您X萬股期權。期權自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：

1、社會保險：為您提供國家規定的社會保險;

2、通訊補助：公司為您提供/月的通訊費補貼。

3、商業保險：公司為您提供最高保額XX萬元的人身意外傷害保險和最高保額XX萬元的重大疾病保險。

4、車補：享有車輛補助X元/月。

5、帶薪假期：按照公司規定，當您入職滿X年后，每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿1年后，每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿X年后，每年可享受天的帶薪假期;當您入職滿X年后，每年可享受天的帶薪假期;

除以上福利項目外，公司還會為您提供節日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。XX公司和諧的企業文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴格要求IPR保護及競業限制等)

四、其他

1、工作地點：

2、勞動合同期限：年，其中試用期個月。

3、報到時間：年月日

4、報到地點：

5、報到時請攜帶以下材料：

a)身份證

b)最高學歷證書原件

c)原單位離職證明

d)其他資歷、資格證書

e)寸相片張

f)個月內當地正規醫院出具的健康證明

如接受我公司的Offer，請回復郵件說明;如對Offer有任何疑問，也請盡快回復郵件說明，或致電0755-轉X人力資源部聯系。

備注：此錄用Offer已確認了您的專業資格，如果您確認此錄用Offer，我司相關人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業的使命，為成為國內一流、國際知名、極具競爭力的企業而共同努力!

此致

敬禮！

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

企業錄用通知書6

尊敬的先生(女士)：

您好！

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1.本人近照一張(紅底一寸);

2.本人身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

3.近期(半年內有效)體檢合格證明;

4.成都銀行的卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

5.成都市手機號碼

6.最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：20xx年01月01日9:30時。

2.辦理地點：高新區府城大道西段399號天府新谷9號樓1單元602四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;

4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)

試用期薪資2500元/月，轉正工資根據公司薪酬制度執行(該薪資由若干薪資結構組合而成);

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

企業錄用通知書7

先生/小姐：

您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：

xx年xx月xx日(星期)時分正。

地點：廣州市

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書；

(二)居民身份證；

(三)最高學歷證書原件；

(四)資歷、資格證書(或上崗證)；

(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明)；

(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；

(七)一寸相片三張；

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規定新進員工必須先行試用x個月，試用期薪資。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：

電話：

xx年xx月xx日

企業錄用通知書8

尊敬的先生(女士)：

您好！

您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日(星期)時分正。

地點：廣州市

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書;

(二)居民身份證;

(三)最高學歷證書原件;

(四)資歷、資格證書(或上崗證);

(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明);

(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證);

(七)一寸相片三張;

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規定新進員工必須先行試用個月，試用期薪資。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

企業錄用通知書9

尊敬的先生(女士)：

您好！

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1.本人近照一張(紅底一寸);

2.本人身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

3.近期(半年內有效)體檢合格證明;

4.成都銀行的卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

5.成都市手機號碼

6.最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：20xx年01月01日9:30時。

2.辦理地點：高新區府城大道西段399號天府新谷9號樓1單元602四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;

4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)

試用期薪資2500元/月，轉正工資根據公司薪酬制度執行(該薪資由若干薪資結構組合而成);

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

企業錄用通知書10

姜自濤 先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 設計師 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1. 本人近照一張(紅底一寸);

2. 本人身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

3.近期(半年內有效)體檢合格證明;

4. 成都銀行的卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

5. 成都市手機號碼

6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。

二、入職辦理：

1. 入職辦理時間： 20xx 年 01月 01 日 9:30 時。

2. 辦理地點：高新區府城大道西段399號天府新谷9號樓1單元602四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部

3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;

4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)

試用期薪資 2500元/月，轉正工資根據公司薪酬制度執行(該薪資由若干薪資結構組合而成);

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

四川欣聞裝飾工程有限公司

人力資源部

20xx年 12月16日

第三篇：撤銷錄用通知書

企業不能隨意撤銷錄用通知書

招聘的每一個環節都是與法律密切聯系在一起的，錄用通知書就是如此。對于經過面試、審查等篩選手段之后所留下的合適人員，企業就需要向其發送錄用通知書，通知擬錄用者前來公司報到。但需要指出的是，錄用通知書已不再是暗含法律風險，而是本身就具有法律效力，一旦發出就會相應的約束力，假如操作不當，則會給公司帶來諸多不必要的麻煩。

【案情回顧】

茅先生大學畢業后應聘到一家大型國有企業工作，企業給了他5萬元的購房補貼，雙方約定在服務期內，如果茅先生解除勞動合同，則應支付相應的違約金。2年以后，茅先生發現國企的工作環境并不利于自己的發展，便去悄悄應聘某外企的工作職位，經過筆試、面試、體檢后，該外企對茅先生比較滿意，很快就發送了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。拿到錄用通知后，茅先生立即用電子郵件通知該外企的人力資源部經理，表示將在規定的日期內去報到。隨后他辭去了在國企的工作，并支付給了國企違約金。然而，就在他準備前去這家外企報到時，該公司由于找到了更好的人選，便告知茅先生，該公司沒有正式錄用他，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發出的錄用通知無效，茅先生也不必來公司報到了，茅先生接到通知后，大為吃驚，將該外企告到法庭，要求法院判令該外企與其簽訂勞動合同，否則要承擔違約責任，賠償其經濟損失6萬元。

【審理結果】

法院受理該案件后，對案件展開調查，最后決定對雙方進行調解。在法院的調解之下，雙方最終同意簽訂勞動合同。

【律師點評】

本案爭議的焦點是錄用通知的法律效力問題，其言主要集中在兩個方面：

（一）該外企的行為是否違法

對于錄用通知的法律效力問題，《勞動法》對此沒有相應的規定，但是根據《合同法》的規定，錄用通知在法律上的屬性應為“要約”。《合同法》第14條規定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應當符合下列規定：（1）內容具體明確，也就是當事人不需進行協商，受要約人單純地接受就可以成立合同：（2）表明經受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。亦即只要接收要約的一方發出承諾，發出要約的一方就要受到要約的約束。

本案中，該外企向茅先生發出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等；顯然這符合要約的第一個特征——內容具體明確。另外，茅先生在收到外企錄用通知書后就用電子郵件的方式告知該外企人力資源部經理，表示將會在規定的日期前去報到。這就說明茅先生對外企的要約發出了承諾，那么這份錄用通知書就對雙方產生了法律約束力，雙方必須予以遵守。因此，該外企突然通知茅先生不要去該公司報到，所發出的錄用通知無效的行為不僅是缺乏法律依據，而且違反了《合同法》的相關條款。

（二）要約什么時候可以撤銷

對于本案，有些hr或許有這樣的疑問，既然錄用通知書等同于要約，那么要 約是不是可以撤銷呢？根據《合同法》的規定，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人，且有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷：（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。本案中，錄用通知已送到了茅先生的手中，茅先生也已經同意，并且還辭去了原來的工作，這說明了茅先生不僅發出了承諾做出了一系列的準備工作。可見，該外企所發出的錄用通知是不能撤銷的。【忠告與建議】 該案件最終受理結果是，雙方同意簽訂勞動合同，這無疑是一個雙贏的結果。但這個案件也給當前hr從業者提供一個警醒：在勞動用工形式多元化，勞動法律、法規日趨健全的時代，hr應幫助企業樹立以事先防范為主，以事后救濟為輔的法律風險防范理念，從而有效保障企業勞動用工秩序的正常、持續、健康篇二：取消錄用通知書

取消錄用通知單

承 蒙：xxx 您好！

我司取消2008年8月28日錄用通知書。

因公司近期內部結構變更，經公司領導層討論決定不增設此崗位，故對您的錄用取消。請您諒解！

將來公司若有設置該崗位的需求，會予以優先考慮。

感謝您對我司的關注及支持！

此致

敬禮 xxxxxx 人事部篇三：錄用通知書(offer letter)注意事項 1．3 錄用通知書（offer letter）注意事項

●錄用通知書的性質

勞動合同法規定，雙方勞動關系自用工之日起建立（勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系）。很顯然，錄用通知書發出后雙方并未建立勞動關系，員工沒有任何義務產生。錄用通知書的性質當為合同法中規定的要約（合同法 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束）。值得注意的是，法律沒有規定勞動合同也適用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作為勞動合同的參考規范，勞動合同畢竟是合同的一種。

●通知發出后發生變故如何處理？

實踐中，偶爾出現的問題是，單位發出錄用通知書后，自身情況發生了變化，單位不想聘用該人員了，如何處理？

依合同法的規定，要約可以撤回和撤消。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。要約撤回的，其效果相當于未發出要約，單位不需要承擔責任；要約撤銷的，對方尚未承諾，合同不成立，單位一般不需要承擔責任，除非已經造成員工實際損失。

因此，單位發出錄用通知后發生變故的，應當立即以最快的方式趕在對方發出承諾通知前通知撤回或撤消要約。

●錄用通知如何措辭？

合同法規定，要約人明確承諾期限或以其它方式表明要約不可撤銷的，則要約不得撤銷（合同法 第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作）。因此，如果錄用通知書寫明“請于x月x日之前答復”或“請于x月x日之前辦理報到”，則該要約不可撤銷，單位只能等待對方的決定。

因此，如果單位不能確保通知發出后不會有任何變化，就不要設置以上內容。另外，如果通知里寫明“請于x月x日之前辦理報到”，則員工有權不經反饋即于原單位辭職和準備報到事宜。如果員工于原單位辭職后，單位發生變化不再聘用的，應當賠償造成員工的工資及差旅等損失。鑒于該要約是不可撤消的，如果員工堅持要求報到上班，則其要求也可能被司法支持。

●錄用通知如何附條件？ 有時，單位發出錄用通知書后，才發現員工提供信息不實，比如背景調查反饋了與簡歷不一的負面信息，但又不足以構成欺詐。為了使單位能夠合法和順利地解脫，不再受錄用通知書的羈束，可以事先在通知書中寫明，“本通知書有效的前提是個人提供的信息全部真實無訛，如發現有虛假陳述或與真實情況有出入，則本通知書不生效（或自動失效）”。

一句話提示：

錄用通知書發出后單位變卦的，應當立即以最快的方式撤回或撤消以避免承擔責任，避免員工實際損失的發生；要注意發出的通知是否為不可撤銷的要約；另外應當在錄用通知中附生效的條件。

真實案例鏈接

發出聘用通知書后拒絕錄用 單位被判賠償

陸小姐原在一家裝飾材料公司工作，2007年12月14日，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發出的《聘用通知書》。通知書上詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，另在“報到須知”中載明“根據您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現公司的所有辭職手續”。

陸小姐閱讀了《聘用通知書》上的所有內容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當日辦理了離職手續，原公司也出具了《退工證明》。然而萬萬沒想到，正準備第二天去新單位報到的她卻接到進修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐頓時如遭棒擊，進修中心有失誠信的行為理所當然遭到陸小姐的反對。第二天，陸小姐按錄取通知書的規定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續。次日，陸小姐再次報到仍被拒絕。

后陸小姐一紙訴狀將進修中心告上法院，要求被告按她在原單位的收入，賠償其三個月的經濟損失計35000余元。進修中心認為，原被告雙方發生的是勞動關系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應視為有效。另外，勞動者辭職依法應提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關系，故不能認為不錄用陸小姐而致陸遭受到經濟損失，不同意陸小姐的訴請。

上海市黃浦區法院經審理查明后認為，雙方間爭議的法律性質為勞動合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規定；聘用通知書的法律性質為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規定要約不得撤銷有兩種情形：1，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤消；2，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。本案《聘用通知書》上所述情節與法律規定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據法律規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律并不否認此種情形下勞動合同解除的效力。進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務，造成陸小姐一定時間的失業狀態，應承擔締約過失責任，賠償陸小姐因此遭受的經濟損失。法院最后判令，某中心賠償陸小姐經濟損失人民幣24000元。篇四：錄用通知書-版本

尊敬的 先生/女士：

竭誠歡迎您加入，成為我們的工作伙伴！

我們很榮幸地聘請您擔任 一職，直接向 匯報。

您的工作地點為 翁源縣，您的入職日期預計為 年 月 日，公司將與您簽訂一年以上兩年以下期限的勞動合同，自入職當天開始，其中包括兩個月的試用期。希望您與公司共同發展并祝您工作愉快！

在報到前，以下信息需要您知曉并確認： 1．薪資信息 ? 您的年固定工資標準為（稅前）元/月*12個月； ? 試用期內工資標準為（稅前）元/月； ? 以上所有薪資信息均為稅前，公司將嚴格按照國家規定，進行個人所得稅的代扣代繳。2．福利

? 社會保險：公司將根據國家規定為正式員工繳納社會保險，入職當年繳納基數是您的月工資標準，繳

納比例嚴格按照國家規定執行，在公司承擔公司繳納部分的同時，也需要您本人承擔個人繳納部分，公司進行代扣代繳； ? 公司福利：包括現金福利（重大節假日禮金）、非現金福利（節假日禮品福利、健康體檢、員工慰問、文化活動）； ? 大額醫療保險：公司為保障員工遭受意外傷害或患病時的經濟利益，統一為員工購買的承接社會醫療

保險的補充險種； ? 帶薪假期：員工可享受法定節假日（元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節），期間工資正常發放；

? 員工在合同期內可享受婚假、喪假、產假及生日慰問等； ? 每年享受一次員工健康體檢； ? 文體活動：公司每年適時舉辦旅游、企業文化活動、員工大會等集體活動。3.報到手續

在入職當天，您需要注意的事宜如下：

報到時間： 年 月 日，上午 ；

報到地點：

需攜帶資料：

（1）身份證復印件（復印兩份，身份證需在一面紙上正反面復印）；（2）一寸免冠彩色證件照2張；(白底與身份證標準相同、并在照片背面簽名)（3）學歷證、學位證及其他資質證書的復印件；（4）與前公司解除勞動關系的證明原件（即離職證明，必備資料，無此證明不能辦理入職手續）；

（5）您本人的 借記卡復印件以及開戶銀行全稱（必備資料，無此資料不能辦理入職手

續）；

（6）您的社會保險我們將在韶關為您繳納，具體事宜請在入職當天溝通。

注：以上為入職時需要遞交的資料，請務必提前準備齊全，如果在入職當天資料不齊全，公司將有

權利更改您的入職時間。

說明：

? 本通知書中有關薪資福利的條款將遵照公司薪資福利政策的變化而變化； ? 按照公司制度規定，新員工試用期為兩個月，員工在試用期內符合錄用條件的，公司予以轉正；不符

合公司錄用條件的，公司將依法做出解除勞動合同的決定； ? 誠信作為員工的錄用條件之一，也是公司決定與員工簽訂勞動合同的前提，員工應當如實的向公司提 供個人信息資料，公司有權對您提供的信息進行調查，如發現有不屬實的情況，公司有權更改或撤銷本通知書，您也將承擔所有相關的責任及后果； ? 以上信息屬于企業的商業秘密之一，請予以保密，未經公司書面同意，不得泄露、公布、發表、傳播

或以其他任何方式使他人知悉，若您違反本條規定，本通知書將自動失效；

本通知書有效期限為三個工作日（自載有本通知的郵件首次進入您的收件系統之日起算），若您愿意接受上述信息及條款，請您回復郵件以示確認，超過三個工作日本通知書將自動失效；通知書中所述內容以入職當日簽署蓋章文件為準；

如果您對以上信息有任何疑問，可直接與人力資源部門聯系：

聯系人：_________________ 人力資源部門主管簽名： 日期

我已閱讀并接受上述信息及條款，并確保我所提供信息和材料的真實性,如果資料有任何不符我將承擔全部后果及責任。

簽 名： 日期篇五：錄用通知書該怎么寫

錄用通知書該怎么寫，有哪些風險需要規避？

一、錄用通知書在法律性質上是什么東東？

錄用通知書是單位經過考核之后向決定錄用的勞動者單方發出的愿意與之建立勞動關系的文書，換言之，單位之所以要發出錄用通知書，主要是表達了想與勞動者建立勞動關系的這么一種意思表示。

根據《合同法》的規定，合同的訂立要經過“要約”和“承諾”兩個程序，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示，這種意思表示應當符合2個特征：

1、內容具體明確；

2、表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。由此，可以看出，錄用通知書（offer），實際上就是一種單位發出的“要約”。

二、“要約”的一些知識點：

根據《合同法》的規定：

1、要約到達受要約人時生效（即，offer送達到勞動者時生效）。

2、要約可以撤回，撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或與要約同時到達受要約人（即，offer可以撤回，但撤回通知要在offer到達勞動者之前或同時到達）。

3、要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人（即，offer可以撤銷，但撤銷通知要在勞動者同意接受應聘之前送達到勞動者）。

4、下列情況下，要約不得撤銷：a、要約人確定了承諾期限或以其他形式明確要約不可撤銷（即，如果offer明確了有效期限的，那么，在有效期限到期之前，單位不能撤銷offer）；b、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。

5、下列情況下，要約失效：a、拒絕要約的通知到達要約人（即，勞動者書面通知到單位拒絕這份offe）；b、要約人依法撤銷要約（即offer沒有有效期限的，在勞動者未明確是否同意接受單位錄用的情況下，單位撤銷錄用并通知到勞動者）；c、承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾（即offer設定了有效期限的，有效期限內，勞動者未明確接受這份offer）；d、受要約人對要約的內容作出實質性的變更（比如：offer中寫明月薪是10k，勞動者回復說要10.5k，這就是對要約的內容作出了實質性的變更）。

三、是不是必須發放錄用通知書？

關于通知勞動者被錄用了，在實踐中，大體有兩種做法，一種是發放錄用通知書（不論是email方式還是其他書面形式通知），另一種是電話或短信息通知錄用了，那么，這兩種方式有何區別呢？

實際上，發放錄用通知書或電話、短信息通知勞動者錄用了，在法律性質上都屬于要約，只不過是發放錄用通知書，勞動者的舉證會簡單直接一些。電話、短信息通知錄用的，一旦單位反悔不想錄用了，打起官司起來，勞動者比較難舉證證明單位答應錄用勞動者了或者比較難舉證證明有關工資、崗位、合同期限等具體信息（在具體信息無法舉證的情況下，就有可能認定為這個通知屬于要約邀請，而不是要約。）但是，在很多規范的單位，發放錄用通知書，可以提高你單位的逼格，哈哈，格調一下就上去了，顯得我們單位高大上一些，口頭通知，真low啊，以后出門，你都不好意思跟其他同行打招呼了，哈哈。

四、發放錄用通知書有什么法律風險？

實踐中，單位最常見的情形就是發放錄用通知書后反悔，不想錄用了。有些單位認為，按照勞動合同法的規定，勞動關系自用工之日起建立，現在還沒有用工呢，所以，單位想反悔就反悔了，有啥了不起的。但是，根據我們前面講到的，一旦發出要約了，要約人（即單位）要受到要約的約束，所以，一旦反悔的話，即使雙方之間還沒有建立勞動關系，單位也要承擔一個締約過失的違約責任，這種情況下，給勞動者造成損失的，勞動者能證明損失的存在的，單位還要承擔賠償責任。也就是說，這種情況下，不是打勞動官司，而是打合同官司，不用勞動仲裁，直接法院起訴。

五、錄用通知書的注意事項？

1、錄用通知書和體檢的順序？

實踐中，絕大多數的單位，大多的招聘流程是先發錄用通知書，要求辦理入職手續時提交體檢報告等資料過來，此時，一旦勞動者的體檢報告有單位不想錄用的疾病，可能為時已晚，因為，錄用通知書已經發出去了，單位要收到要約的約束，此時，再反悔不想錄用的，又是一個締約過失責任。所以，建議大家把體檢環節提前到發錄用通知書之前來進行。

2、錄用通知書和勞動合同的關系？

首先，錄用通知書在實務中多數不認為是勞動合同，所以，不論你的錄用通知書的條款多么地詳盡、具體明確，建議一旦勞動者入職之后還是要簽訂勞動合同的，否則就存在著支付二倍工資的法律風險。

另外，一般說來，單位在發錄用通知書中會寫明具體的崗位、薪酬等具體信息，不少信息就是勞動合同的具體內容，但是，也會出現意外情況，比如：擬錄入張三為財務部經理，發了錄用通知書了，后來在操作中，財務經理，因為老板直接點名，敲定人選了，此時，單位跟張三協調，轉任審計部經理，張三也同

意了，雙方簽訂了勞動合同，約定是審計部經理，這樣子，勞動合同的內容就跟錄用通知書的內容相沖突了（我們知道，錄用通知書屬于要約，單位是要受到要約的約束的，因此，勞動合同的內容跟錄用通知書的內容不一致的情況下，存在著會按照錄用通知書來作出對勞動者有利的認定的可能性），所以，建議大家在錄用通知書中加一句話：本錄用通知書在簽訂勞動合同后不再發生法律效力，雙方的權利和義務以勞動合同的約定的條款為準。

3、錄用通知書的有效期（即勞動者的承諾期限）？

雖然沒有確定承諾期限的，錄用通知書在承諾前可以撤銷，確定承諾期限了，錄用通知書就不能撤銷（只是單位要反悔、撤銷offer的比例真的太太少了，備注：太太少是很少的意思，不是太太少了，這個，太太還是只能有一位的，千萬不要有兩位或以上啊，哈哈），但是，書寫錄用通知書，還是一定要寫清楚這個有效期限，否則，一旦勞動者拿到這個offer，當時因種種原因沒有來（比如：家人生病啊、去別的公司了），過了幾個月之后，再拿著這個找上門來，完了，單位就又麻煩了，尼瑪，這小子，該來的時候不來，不該來的時候來了。所以，建議大家在錄用通知書中加這么一句話：本錄用通知書的有效期限為某年某月某日到某年某月某日，期滿前勞動者未書面確認接受錄用的，本錄用通知書自動失效。

4、錄用通知書和勞動者的確認？ 錄用通知書是要約，勞動者的確認就是承諾了，一旦勞動者承諾之后，則雙方的民事合同關系就成立，勞動者再反悔的，也是要承擔締約過失責任的。所以，建議大家在錄用通知書中要設置好勞動者確認的條款及格式，并要求勞動者將確認文書回郵單位。

5、錄用通知書和附條件？ 《合同法》規定，當事人對合同的效力可以約定附條件，附條件生效的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。錄用通知書既然作為合同成立環節的一環，當然可以附加一定的條件，所以，建議大家在錄用通知書中添加如下內容：當出現下列情形之一時，本錄用通知書自動失效：

1、不具備政府規定的就業手續的；

2、與原單位未依法解除、終止勞動合同的；

3、與原單位存在競業限制約定且本公司在限制范圍之內的；

4、應聘時提供個人簡歷、學歷、職稱等系不真實的；

5、無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的；

6、其他不誠信的行為的；7??

6、錄用通知書和違約責任？

一旦勞動者接受錄用通知書的，那么，單位和勞動者的民事合同關系就依法成立了，任何一方違約的話，均可以按照約定追究違約責任，所以，單位作為提供要約的一方，可以在錄用通知書中明確具體的違約責任，以便將來追究的時候有章可循，建議大家在錄用通知書中添加如下內容：勞動者確認：本公司在發出錄用通知書后因自身的原因無法錄用勞動者的，屬于本公司違約，如勞動者未離職，則本公司應支付半個月工資的違約金，如勞動者已離職的，則本公司應支付一個月工資的違約金，除此之外，勞動者不能再向本公司主張其他的賠償責任并同意放棄相應的追償權利。如勞動者因自身原因無法與本公司建立勞動關系的，屬于勞動者違約，則勞動者應向本公司支付一個月工資的違約金。

第四篇：錄用通知書

尊敬的 先生/女士：

非常榮幸的通知您從眾多應聘者中脫穎而出即將成為弘晟物聯網科技有限公司中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往優秀的經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!

您的任職部門：研發部

您的任職崗位：嵌入式軟件工程師

合同期為3年，試用期3個月;根據工作表現可以提前，但不能短于一個月。

關于您的待遇說明：

1)薪資標準：

合同工資： 4000元/月;

試用期工資：3500元/月;

*公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家規定的有關保險等費用;

2)獎金及其他福利：參照公司相關制度執行;3)您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。

關于公司聘用解除：

試用期間，無論您還是公司(經總經理簽字)都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前15個工作日通知對方。

關于您的入職事宜：

經與您協商，入職日期定于_______年_____月_____日 08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部(地址：漳州市薌城區漳州高新技術孵化基地)辦理入職手續：

本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;一寸免冠照片3張

居民身份證原件及復印件1張

最高學歷證書，學位證書原件及復印件各1張(大學生須同時攜帶就業推薦表原件及復印件)相關職業資格證書原件及復印件

如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。(此錄用書需于2018年 5月15日前回復有效，否則視為自動放棄!)

我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請直接與人力資源部聯系。

人力資源部

****年**月**日 本人接受并同意以上所有內容。

員工簽字： 身份證號碼：

第五篇：錄用通知書

錄用通知書

尊敬的先生：

您好！非常感謝您對我公司的信任和支持，我們非常榮幸地通知您： 您已通過徐工集團的面試階段。希望聘請您擔任我公司 職位。

為便于您享有充分地知情權和熟悉這一具有挑戰性的工作，現將職位相關信息告之給您： 工作地點

您的工作地點是：

市。攜帶資料

（一）錄用通知書

（二）居民身份證原件及復印件份

（三）最高學歷、學位證書原件及復印件份

（四）資歷、資格證書原件及復印件份

（五）戶口本復印件份

（六）離職證明原件份

（七）一寸免冠照片張 薪酬

您轉正后稅前工資元

月，試用期

個 月，試用期稅前工資元/月。我公司確保您在合同期間內收入不低于20萬元，若在每年月日前應發工資收入未滿20萬元，差額由我公司補齊。福利

1.帶薪年休假：員工具有享受年休假的權利，期間照常支付薪金； 員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在我公司工作滿一年后，員工可以按規定享受探親假。

2.五險一金：國家法定的養老、工傷、失業、生育、醫療等保險福利和住房公積金。3.一年一次的員工體檢。4.享有節日慰問和生日禮物。

5.按照規定提供人才家園住宿及上下班交通班車。說明

1.我公司享有對您職業背景調查等與建立勞動關系相關的知情權。

2.請您收到我公司錄用通知并體檢合格后，再與原公司辦理解除勞動關系、調轉人事檔案等手續。3.雙方在前期溝通過程中所訂立的口頭或書面協議內容與本通知不一致的，以本通知為準。我們真誠希望您能接受上述邀請，請您在下方簽字確認。前列事項若有疑問或困難，請與我公司HR聯系：

簽字：______________

（人力資源章）

日期：

2017年 月 日