第一篇：在2021年市人才工作領導小組會議上的講話

在2021年市人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

今天，我們召開的是全市人才工作領導小組會議，主要目的有三個：一是市人才工作領導小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；二是研究討論市人才辦提出的六項議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

一、說一說成績

2020年，全市人才工作在市委的正確領導下，注重加強宏觀指導、創新體制機制、實施重點工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點，緊緊圍繞基層群眾關心關注的就學難、就醫難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”，為農村基層教育、衛生系統引進了X名急需緊缺的優秀專業技術人才，推進了城鄉教育、衛生事業的均衡發展。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”，建立X籍在外人才庫，促成X多名外出成功人士返鄉創業，累計總投資超過X億元；健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織X名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題X個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

二、談幾點思考

推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

1.目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系X實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，X落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學技術的制高點，更注重引進世界級的頂尖科技領軍人才；就X省來講，同樣需要引進更多的高層次人才，參與項目引進、重大課題攻關、重點產業發展等；但對于尚處于工業化初期階段的X來說，既注重高端引領，更應注重急需緊缺人才的引進。應圍繞推進城鄉事業均衡發展，大力引進教育、衛生、文化等方面的急需緊缺人才；應圍繞我市產業集聚區主導產業，大力引進電子信息、節能環保、高端制造、新型建材等領域的急需緊缺人才；圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

3.方式是什么。科學的方式是確保人才工作取得實效的前提。在人才工作方式上，既應發揮黨委的引導作用，更要發揮用人單位的主導作用。現在，工作科目分得非常細，需要何種知識結構、性格氣質、專業特長的人才，用人單位最清楚，企業最清楚。因此，在市場經濟條件下，各級黨委則應主動擺正位置，發揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協調、管服務上下功夫；用人單位發揮主導作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來、引進趕來和培養起來。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果。

4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮X長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前X最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

三、提幾點建議

當前，人才總量不足、結構不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認為，一要提升人才工作能力。各級黨委應提升站位全局的能力，堅持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；各成員單位應提升履職盡責的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協力做好工作。二要激發聚才育才動力。應圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，持續創新政策機制；圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！

第二篇：1114在人才工作領導小組會議上講話

在市委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

剛才，我們聽取了市第二屆農技標兵評選情況匯報，討論審議了《臨海市高層次人才認定和扶持獎勵辦法（試行）》等四個配套政策以及臨海市“100精英計劃”實施方案等內容，大家提的意見都很好，我都表示同意，會后請人才辦根據大家審議的意見抓緊修改完善，盡快發文并組織實施。下面，我講三點意見：

一、要加大人才政策宣傳推介力度。人才政策不但是人才發展的根本和決定性因素，更是人才工作的導向和指揮棒。“人才發展30條”剛出臺，今天我們又討論審議了4個配套政策，在很多方面實現了突破和創新，初步構建起了新的人才政策體系，為我市今后加快培養引進高層次人才、進一步提升人才發展水平奠定了扎實的政策基礎和制度保障。我們要盡快通過各種形式將人才政策傳達到基層一線，特別是要讓各級領導干部和招商引資人員、廣大高層次人才、企業家和企業人力資源經理都能知曉人才政策，用好人才政策。當然，更要宣傳好各個領域、各個行業具有突出貢獻的創業創新優秀人才，比方說，新評選的農技標兵。

二、要組織實施好“100精英計劃”這個龍頭工程。“100精英計劃”是我市高層次人才隊伍建設的總抓手，這項工作涉及多個部門，今年又是實施的第一年，可以說是時間緊、任務重、要求高、難度大。因此，我們必須要充分整合資源，加強協調配合，盡快形成合力，抓緊行動起來。市專項辦要發揮牽頭抓總、統籌協調作用，扎實有效地推進面上工作，抓緊做好公告發布、政策推介、組織申報、評審認定等具體工作，保質保量完成工作任務。

三、要加大人才服務保障力度。今年，我們召開了全市人才大會、制定了臨海市十二五人才發展規劃，推出了一批有“含金量”和競爭力的人才政策，應該說，立足“十二五”，我市人才工作開了個好頭。雖然臨海的環境還比不上其他一些城市，但我們做人才工作的，就要下決心在力所能及的范圍做到最優，大家一定要抓住當前人才工作有利時機，站得高、看得遠，進一步健全重點人才的工作聯系制度，要多與人才交朋友，多聯系、多關心，尤其是子女入學、人才日常生活服務等熱點問題。努力把臨海打造成為優秀人才集聚生根、創業創新的一方熱土，積極推動我市“科學發展、創新轉型”。

第三篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

文章標題：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

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今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“十一五”人才規

劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據今天會議的意見，對人才規劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。

一、認清形勢，統一思想，增強做好人才工作的緊迫感

2006年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開，就是在人才工作的統籌規劃、宏觀指導、隊伍建設、政策完善和制度建設等方方面面，都有了比較系統的考慮，全縣人才工作的環境更加改善，工作層次逐步得到提高。亮點較多，就是這一年，人才工作也有一些創新，比如啟動實施“興企強縣”企業人才培養工程，把企業經營管理人才的培訓培養統籌抓起來了；創建了黑莓產業實用人才培訓基地，從新農村建設的角度去加強了人才的培養。反響較好，就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍上取得了一定的效果。比如，科技局、科協籌備召開了全縣科技創新大會，人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動，勞保局對農村勞動力和技能人才的“培訓券”制度，以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等，都在更大范圍宣傳了人才和人才工作，調動了人才創新創業的積極性。

當然，我們的人才工作還處在發展進程之中，工作還不是很平衡，對新形勢下縣域人才工作的規律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。我們要認真學習領會中央人才工作的有關精神，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。

首先，做好人才工作是深入推進新農村建設的需要。人才是社會主義新農村建設的重要支撐。新農村建設需要大量的管理型、創新型、創業型、實用型人才的積極參與，需要他們發揮作用。最近，中組部專門出臺意見，要求充分發揮組織部門在建設社會主義新農村中的作用。意見強調要堅持黨管人才原則，發揮好組織部門的牽頭抓總作用，會同有關部門，研究制定和組織落實加強農村人才隊伍建設的政策措施。一是要加強農村實用人才隊伍建設。大規模開展農村適用技術、職業技能和創業培訓，培養造就大批適應新農村建設要求的生產能手、經營能人、農技專家、能工巧匠等實用人才，重點培養一大批長于經營、精于管理、善于創業、能夠帶領群眾致富的農村復合型人才。二是要加快培養發展現代農業急需的科技人才。今年中央一號文件再次關注“三農”，從發展現代農業角度推進新農村建設。適應農業現代化的發展要求，我們要努力建設一支在農村留得住、用得上的較高素質的農業專業技術人才隊伍。三是要加大對新農村建設的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衛生等各方面人才下鄉進村直接為新農村建設服務，鼓勵和引導外出經商務工流動黨員，機關、事業單位的退休干部職工、專業技術人員回原籍村發揮作用，引導高校畢業生到農村干事創業。

其次，做好人才工作也是推動全縣經濟社會又好又快發展的需要。實現“全面達小康，建設新某某”目標，是我縣各項工作的總任務、總要求。“全面達小康”靠什么？靠全縣上下搶抓機遇，加快發展。而要實現又好又快的發展，歸根到底，還是要靠科技、靠人才。在新的發展形勢下，土地、環境、能源、勞動力等正日益成為傳統增長方式的制約因素，自主科技創新能力的增強日益成為新時期經濟社會發展的主要動力，在這個過程中，人才將是支撐和引領發展的最關鍵因素。我們溧水要率先發展、科學發展、可持續發展，依靠科技教育、依靠人才領先是最佳選擇，人才資源是當前和未來發展真正的第一資源。目前全縣擁有各類人才總量才3.7萬人,占全縣總人口的比例還很低。黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支主體人才總量僅為1.9萬人，其中具有大專以上學歷的僅7000人,占全縣總人口的比例更低。這些數據同我縣經濟社會發展需求相比，還相當落后，還遠遠不能滿足工業立縣、三產興縣、科教強縣和環境優先四大發展戰略的需求。我們必須從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才

引智，下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重點，抓住關鍵，提高我縣人才工作的水平

做好07年的人才工作，要牢固樹立科學的發展觀和人才觀，按照溧水新一輪發展對干部、人才隊伍能力素質提出的新要求，緊緊圍繞“全面達小康，建設新溧水”的總要求，緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，全面提高我縣人才隊伍建設的整體水平。

具體要抓好以下幾項工作。

第一，著眼于固本強基、提高能力，培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發展，我們的各項工作要圍繞促進發展來進行。我們對黨政人才的教育培訓，也要圍繞增強各級干部的發展意識、執政意識，圍繞提高各級黨政干部的發展本領、綜合素質來進行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》，改進黨政干部人才教育培訓的模式，進一步推進大規模培訓干部工作，重點抓好縣管領導干部及其后備干部的培訓，繼續在縣管領導班子及其成員中深入開展“讀、研、創”活動。加強招商引資隊伍培訓，加大各類干部政策法規、業務能力培訓力度，突出增強干部開展經濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務員“5 X”能力培訓工程，促進我縣公務員綜合素養的提升。二是圍繞提高自主創新能力培養企業經營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去，堅持個幾年，做點實事，對我縣經濟發展肯定有好處。可以采取多種培訓形式，或者選送經營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓，也可利用我縣現有的培訓基地，請一些域外優秀企業家和專家學者來溧講課。發改局、黨校等相關部門要密切配合，精心安排，確保每年的培訓任務能完成，推動全縣民營企業的大發展，促進民營企業人才隊伍素質的不斷提高。三是圍繞建設社會主義新農村培養農村實用人才。農村實用人才是農村經濟發展的基礎和支柱。近年來，我們在建設農村實用人才行業協會，發揮協會作用推動農村經濟發展方面想了一些辦法，取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮創建了黑莓產業農村實用人才培訓基地，基地建成后，發揮的培訓、技術推廣和服務的效益是非常好的，06年黑莓集團成立了，黑莓產業面臨著進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續加大“內挖外拓”的力度，繼續創建更多的農村實用人才培訓基地、農業科技創新人才培養基地，繼續大力實施農村勞動力轉移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目，不斷改善農村實用人才隊伍的結構。四是專業技術人才隊伍建設。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”，對全縣各行業高層次專業技術人才進行培訓，帶動、提高全縣專業技術人才隊伍的整體素質。這個想法不錯。現實中，一些專業技術人才拿到高級職稱以后，認為到頭了，進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施，推動這些高層次專業技術人才繼續發揮創新創優、示范引導和“傳幫帶”的作用，打造更大規模、更高質量的中青年專業技術拔尖人才群體。五是要認真實施好“藍領人才”培訓工程。近年來，我們勞保局在農村勞動力轉移培訓、技術工人培訓考證考級等方面，做了大量的工作，現在，我們要把這項工作作為一個推動地方產業發展、人才隊伍建設的大的工程去做，要站在一定的高度去認識，要會同組織部、教育局等部門，精心研究、規劃部署，不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業、培訓機構建立合作伙伴關系，擴大技能人才的培訓規模，提高培訓質量，進一步拓寬技能人才的成長通道。

第二，著眼于為我所用、求真求實，引進人才。我縣屬經濟欠發達地區，經濟要發展，就必須高度重視人才的引進工作。一方面，要了解市場，把握人才走向，結合我縣支柱產業和優勢產業發展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來溧創業的優惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想，不論是長期來溧投資，還是短期來溧創業，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創造性勞動能夠促進溧水發展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優質高效的服務，就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業引才、感情引才。此外，我們更要重點做好人才引進后的配套工作。從適應我縣經濟社會的現實需要與長遠發展這一客觀實際看，我們引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優惠，機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化，要舍得花本錢，去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題，解除他們的后顧之憂，促使他們全身心地投身到溧水的建設和發展中來。

第三，著眼于謀劃發展、繁榮經濟，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調動人才獻智興業的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時也要在機制上求創新。有效的機制和良好的環境，對加強人才隊伍建設具有決定性的作用。好的機制和環境就是吸引力和凝聚力，就是競爭力和生產力。從一定意義上說，有什么樣的機制和環境，社會就會培養造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規律，以改革創新的精神，努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發揮作用的培養機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務機制。要根據形勢的發展變化，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的政策環境、工作環境、學術環境、人際環境、生活環境和社會環境，尊重人才的個性、習慣，珍惜人才的創新成果，寬容人才的不足、失誤，激發人才的創新熱情。人才工作的機制和環境建設，要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力，體現前瞻性、針對性和可操作性，不斷增強人才工作的活力。根據現階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統的人才評定標準。本著重實績、看效益，堅持“四個不唯”（即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經濟，促進企業和農村經濟發展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度，真正實現能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術、管理、信息、資產等領域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業績及成果轉化掛鉤，對取得重大經濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。

三、加強領導，密切配合，確保人才強縣戰略的順利實施

人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，說到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發揮作用，我們在04年以文件形式下發了關于印發《某某縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》的通知，希望縣委人才工作領導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我縣人才工作。

在這里，我再強調一下，組織部要負起牽頭抓總、創新機制的重任，切實發揮宏觀指導、參謀服務、綜合協調、督促落實的作用；人事局要會同有關部門做好人才資源規劃、開發工作，做好人才引進、人才市場建設工作，會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優秀人才先進事跡，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發保障好人才工作經費，尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后，所需經費要能確保及時到位；發改局、勞保局、科技局要切實負責好企業經營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設；農林局、農工辦要抓好農村實用人才隊伍建設；宣傳、統戰、老干部等部門和工青婦組織要發揮各自的優勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設以及老年人才“二次開發”工作。各企事業單位要結合實際加大投入做好人才的培養工作。其他各相關部門和單位也要對照本單位的職責分工，不等不靠，積極工作，充分發揮好職能作用。從總體上講，就是要形成縣委縣政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。

同志們，國以才立，政以才治，業以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發展要求，創新思維，扎實工作，使各類人才工作能安心、創業有熱心、發展增信心、付出不寒心，使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地，為我縣改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。

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第四篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

剛才，大家對《象山縣加強人才資源開發工作的若干意見》、《2004—2010年象山縣人才隊伍建設規劃綱要》、肖書記、周縣長在全縣人才工作會議上的講話稿等四只材料進行了認真討論，發表了很好的意見和建議，縣委人才工作領導小組辦公室將根據大家的意見，對有關材料進行進一步修改。會后，請大家把討論材料帶回去，繼續提出修改意見，并及時反饋縣委人才工作領導小組辦公室。借此機會，我再提三點要求：

一是加強調研分析，摸清基本情況。調查研究是謀事之道、成事之基。前階段，由縣委組織部牽頭，組織人才工作領導小組成員單位對全縣的人才隊伍建設情況進行了調研，形成了一個很好的調研報告，為做好今后的人才工作打下了基礎。要通過進一步的調查研究，全面摸清我縣人才建設的情況，加強分析研究，搞清我縣人才隊伍建設存在哪些優勢，瓶頸在哪里，有哪些經驗和教訓，亮點和薄弱點又是什么，結合象山實際，提出一些具有前瞻性、突破性、操作性的政策措施，走一條符合象山實際的新路子。

二是要增強責任意識，形成工作合力。人才工作是一項系統工程，光靠一個部門或幾個部門難以做好這項工作。縣委成立人才工作領導小組，其目的也是為了加強有關部門之間的溝通、協調、配合，共同推進人才工作。為了履行好人才工作領導小組工作職責，我們建立了《象山縣委人才工作領導小組例會制度》、《象山縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》等兩項制度，大家要嚴格按照職責分工，遵循統分結合、協調高效的原則，齊抓共管，形成合力。要進一步強化縣委人才工作領導小組辦公室的職能，通過加強宏觀指導、組織協調和檢查督促，切實發揮好牽頭抓總作用。同時，工作中各成員單位要發揮好積極性、主動性和創造性。要進一步樹立大局意識，在培養、管理人才隊伍工作中，要根據自己的職責，充分發揮各自的作用。工作中要相互協調、配合，注意信息溝通。做好縣委人才工作領導小組辦公室與各成員單位間的信息互通工作，相互及時通報情況，尤其是涉及全縣重大人才、科技的工作，一定要事先與縣委人才工作領導小組辦公室作好溝通。

三是要切實增強服務意識，努力營造良好環境。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和政府公共服務職能的明顯加強，黨的人才工作重點將逐步放到搞好服務上來。在這方面，小平同志為我們作出了(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)榜樣。早在改革開放初期，他就自告奮勇地提出，愿為廣大科技工作者當好“后勤部長”。我們大家都應該要有這樣的思想境界，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，著力營造拴心留人、人在心在、讓各類人才有用武之地而無后顧之憂的良好的工作、學習和生活環境，真正做到尊重人才、關心人才、愛護人才、理解人才，最大限度地把他們的積極性、創造性、責任心引導好、保護好、發揮好。

同志們，今年人才工作的任務重，要求高，縣委對人才工作寄予厚望。我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，不斷開創人才工作的新局面。

第五篇：人才工作領導小組會議講話提綱

在市委人才工作領導小組會議上的講話提綱

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、*****市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含*量”的人才新政，成立了*****市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才*****行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家、省“千人計劃”專家***名，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學*****市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市（掛牌）專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝！

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果（比如建立產業基*），需要繼續加強；也有一些方面還不盡如人意（比如“四新經濟”發展），需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推******新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進******新崛起的決定，******新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們*****“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是*****的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，******新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地（現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力），如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感（***能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們*****憑什么不行？），把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

1、栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對產業體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章。從大平臺講，工業上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區創建。在此基礎上，我們要按照建設專業特色園區的方向，建好一批“區中園”“園中園”，尤其是承載人才項目、符合“四新經濟”發展方向的創新平臺，比如*****智創園、星星眾創空間、***新材料產業園、領軍人才創業園等，爭取今年在平臺建設上有一個大的突破。從長遠來看，最有發展潛力的一定是市場化、專業化的創新平臺，就像華夏幸福在***打造的上海人才創業園，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感，發展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭取引進一批這樣的企業來搞創新平臺。從功能來看，創新平臺的打造要重視生產、生活配套，不斷發展符合人才創新創業需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術推廣、市場營銷、上市股改、科技代理、工業設計、廣告創意等社會服務機構，在人才項目研發、孵化、產業化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅持政府和企業兩端發力，引導企業加大研發和創新投入，建立國際化的產業研究院和外資企業研發中心，爭取實現省級重點企業研究院“零突破”。

2、遞好橄欖枝。人才集聚主要靠兩條路徑，一是內育，二是外引。我們要在重視內育的同時，進一步加大精準外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮街道都要深入研究，圍繞專業特色園區的發展方向，制訂詳細的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內外人才密集區，建立一批招才工作站，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經濟”方向的人才項目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現工作，同時進一步完善相關的配套政策。我們要重視建立和用好產業基*，加大對人才項目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫、良倉孵化器、上海市人才服務中心等達成了合作關系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。

3、營造暖環境。在去年的全省人才工作會議上，省委車俊書記強調：“人才競爭，說到底是人才生態的競爭”。要想拴住人才的心，關鍵是要營造溫暖的發展環境。要讓發展更安心。堅持“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內事，讓人才安心創業、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感；也要有人才思維，在住房、就醫、就學等方面開辟為人才服務的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們在*****工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務中心、鎮街道人才科技服務中心建設，健全服務事項、優化服務流程、提高服務效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態。同時要構建“親”“清”新型政商關系，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業利益的行為。要讓服務更順心。繼續辦好各類研修班、培訓班，為人才創業提供幫助，積極引導企業建立股權、期權激勵等現代企業制度，構建待遇留人、感情留人、事業留人的環境，營造支持創業、崇尚創新、容許失敗的社會氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級各部門大力支持、積極參與、密切配合，營造服務人才、服務發展的新局面。

1、緊緊咬定目標。就是要圍繞******新崛起，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓，敢于創新突破，確保走在*****前列，為高質量發展提供強勁動力。

2、緊緊壓實責任。就是要各負其責、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領導小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業”意識，明確職責，主動擔責。

3、緊緊擰緊發條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個臺階。

同志們，發展時不我待，讓我們只爭朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創新活躍的“魅力之城”，為全面推進******新崛起集聚更多智慧和力量。