第一篇：看看這些寫文章的口訣，會豁然開朗！

一、怎樣觀察

觀察時，要巧妙。五感官，都用到。先用眼，仔細瞧，形色態，分辨好。觸形態，善比較，觀顏色，濃淡曉；看姿態，靜動找。聽聲音，動腦筋。嗅氣味，多聞聞；有順序，抓重點；時間變，地點換，觀察時，多體驗；巧聯想，抓特點；觀察好，得用腦；多感官，結合好。

二、怎樣收集材料

材料多，文章好；多讀書，佳句找；勤觀察，筆記好；多用心，善思考，勤摘錄，多剪報。分條記，整理好；使用時，方便找。

三、怎樣審題

要作文，先審題。明范圍，知題義；扣題眼，重點記；知數量，不離題；明人稱，好下筆；附加語，須重視。寫真情，出新意。

四、怎樣選材

選材料，須扣題。熟材料，反復比；選新穎，是第一；選真實，要牢記；選典型，有情趣。材料多，細琢磨；多比較，用心計。

五、怎樣構思

先構思，后動筆；定中心，宜扣題。一文章，一中心；無須多，不偏離。想開頭，思順序；明重點，具體敘；線索明，思路清；巧過渡，會照應；時間變，按順序；地點變，合事理；首和尾，要一致；立好意，才下筆。

六、怎樣列題綱

構思好，列題綱；搭架子，行文暢。定順序，理思路；明詳略，細琢磨。首和尾，要貼妥。

七、怎樣開頭

開好頭，是關鍵。直入題，時地點；設懸念，趣味見；描繪景，抒發情。借故事，吸引人；好詩句，引入文；借哲理，巧議論；先概述，再具體；要成功，須新穎；方法多，靈活用。

八、怎樣結尾

結尾好，味無窮。自然收，渠自成；巧總結，中心明；善啟發，留余聲；要贊美，巧抒情；發議論，要點睛；象征景，味無窮；呼開頭，暗照應；成一體，結構整。

九、怎樣過渡

巧過渡，文無縫；銜接段，思路清。句過渡，用詞語；巧鋪路，很有趣。段過渡，句子好；架設橋，連接巧。篇過渡，用段落；妙連接，好處多。過渡處，要自然，忌生硬，忌死板；忌跳躍，忌突然。

十、怎樣寫具體

寫文章，要具體。敘事文，重過程，細節處，須注意。寫人物，動語神；細刻畫，須用心；人物活，要逼真。狀物文，抓特點，多形容，多修飾；善分解，巧對比。寫景文，形色態，細心描，大膽想；靜動態，重點憶。寫活動，要注意：從整體，到部分；先場面，后聚焦。寫聯想，多比喻；可夸張，可排比；情趣濃，文具體。

十一、怎樣繪景

描景物，怎下筆？寫形狀，須具體；繪顏色，濃淡宜；描形態，寫情趣；多聯想，多比喻；并列寫，可排比；引詩句，妙無比；抓特點，按順序，融入情，精描繪。

十二、怎樣狀物

狀物文，要牢記：選好物，先熟悉。寫植物，形色味，枝葉花，果實美，擬人化，用比喻；寫成長，分四季，抓特點，重點記。寫動物，描外形，分類描，要具體；寫習性，抓特點，聯生活，細節全，述感情，要自然。寫物品，明來歷，描外形，按順序。形與色，要看清。寫結構，知用途。抓重點，細描繪。人與物，用事例；生活趣，要典型。建筑物，遠近看，抓特點，有重點；分層寫，視點變；多聯想，古今全；人物情，融其間。

十三、怎樣敘事

敘事文，有人稱；六要素，要記清；時地事，交代明；環境清，有人物；起因前，脈絡連；寫結果，別含糊。有重點，有詳略；有細節，變化多；生活趣，人物情，事三折，文入勝。

十四、怎樣記人

寫人物，抓特點；描肖像，有重點；記衣著，不一般；言與行，要逼真，有細節，點神態；察心理，見精神。具體事，表特點。

十五、怎樣修改

好文章，改百遍。讀中改，細增刪；多推敲，嚴把關。標點號，用恰當。調并換，文意暢；熱加工，冷處理，互批改，互借鑒。改中寫，技能練。

十六、怎樣改寫

改寫文，有借鑒；改人稱，語氣變；改體裁，結構變。通讀文，明要求；細比較，差異找。增刪換，細推敲；多聯想，要巧妙；多修改，達目標。

十七、怎樣擴寫

擴寫文，有重點；明中心，抓要點；善想象，多描寫，添細節，事不變；抒真情，巧議論；首尾新，故事全。

十八、怎樣縮寫

縮寫文，意不變。理思路，明要點，抓中心，留主干。去枝葉，注意刪。有首尾，有重點。

十九、怎樣續寫

續寫文，要聯想；人不變，事要變；新時間，新地點，新人物、新事件。變原因，變環境，變故事，變人稱。新發展，結果變。合情理，出意料；故事妙，主題好。

二十、怎樣寫看圖作文

看圖文，是創新。對照圖，看仔細；一看人，二看景，三看事，分主次。推前因，想結果；多聯想，想合理?？粗邢?，求創新；寫文章，要具體。

二十一、怎樣寫應用文

寫日記，有格式，見聞感，都可記。自由寫，隨意記；天天寫，要堅持。寫書信，按格式，言得體，分層次；有中心，述真意。板報稿，要快捷；選材新，標題切；言簡明，揚新風。應用文，格式明，多實踐，活運用。

第二篇：看看這些三八紅旗手txt

看看這些“三八紅旗手”

四川省教育廳付廳長汪風雄已經結束雙規，涉案金額達4000多萬元，被正式逮捕。汪風雄養了四個情婦，此次將汪牽連出來的四川省教育科學研究所副所長蘇洪曲就是其中之一。蘇洪曲曾榮獲四川省直機關“三·八”紅旗手。四川省教科所原副所長蘇洪曲在組織編寫教材教輔工作中，收受四川科興教育開發有限責任公司現金10萬元。檢察機關立案偵查后，被作出有罪判決。

蘇洪曲在2008年1月23日以200萬注冊資本成立了四川書緣教育圖書發行有限公司，并擔任法定代表人。7月25日，這家教育圖書發行公司的法定代表人進行了變更。

由于涉嫌在中小學教科書漁利，同時自己出書，變相勒令各大學校購買。2008年六七月間，蘇洪曲被拘，交代出汪風雄的問題。

連貪官玩弄情婦都有武警站崗，只要有權，一點不新鮮。據悉，趙本山老家遼寧省鐵嶺市的大貪官副市長兼公安局長谷鳳杰與情人從來就是在鐵嶺市人民政府辦公大樓自己的辦公室里幽會。每次甭管他們一對男女干啥，就是不害怕。因為外面有持槍的武警戰士在為他們站崗維穩。

有人多嘴，能讓武警站崗維穩的情婦又是何人？其女子王雅彬，48歲，乃鐵嶺市公安局社區警務管理支隊支隊長。而且還被上級提名參加了第六屆遼寧省十大女杰評選。

當時遼寧省婦聯號召全省廣大婦女以王雅彬為榜樣，學習她愛崗敬業、甘于奉獻的崇高精神，學習她們積極進取、爭創一流、不斷探索的優秀品質，積極推進社會主義核心價值體系建設，自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺培育崇高品德，不斷提高個人修養，爭做“自尊、自信、自立、自強”的時代新女性，為構建和諧遼寧作出新的更大的貢獻。

2009年9月，在隆重慶祝中華人民共和國成立６０周年之際，全國婦聯決定授予王雅彬同志全國三八紅旗手。

關注重慶打黑的人都知道，文強的情人原重慶市公安局經偵總隊黨總支書記、總隊長陳光明曾多次榮獲個人二、三等功和重慶市先進工作者、“全國三八紅旗手”、“全國勞動模范”、“第五屆全國十大女杰”、“重慶市首屆十大女杰特別獎”等榮譽稱號。

文強案發后不久，曾被坊間譽為“重慶警界女杰”的陳光明也因涉案而接受調查，并且承認了其文強情婦身份；2009年10月，有報道說，陳光明因為涉及文強案再次接受調查，“上次接受調查時她只承認了和文強是情人關系，隨著對審訊文強的順利進行，一些涉及陳光明的事件也暴露出來了?！?/p>

眾所周知，“全國三八紅旗手”是由全國婦聯主辦的，其表彰對象均是各個時期為國家建設作出杰出貢獻的先進婦女典型，是全國專項表彰婦女先進人物的最高榮譽!

第三篇：事總有一天會豁然開朗雜文隨筆

小時候曾養過一只小貓，取名陪伴。陪伴陪伴，滿世界叫著，心都亮了。因為陪伴，所以不需要說話，只要你在我身邊，就已經剛剛好。人與人的交流就像爬山，我們總是期待山的那邊是什么，誰曾想，山的那邊依然是不可攀越的高峰呢。我不想與誰爬山，千山萬壑與我而言都不過是塵世累贅，我只盼望著有一天，能遇到我的一馬平川，說盡我心里的話。就像，我和我的陪伴。這個世界總是很匆忙，人類越發的孤獨，而我總是心存僥幸，堅信每個人，都會遇到那樣的一只陪伴。安慰著自己，陪伴還沒來，我要照顧好自己。

不知道從何時起，我開始很害怕一個人。害怕一個人在火車站，一個人坐公交地鐵回家，甚至一個人熄燈睡覺。內心的苦澀不知如何向人說起，總覺得自己十分軟弱。如果這個時候有人愿意陪著我，我大概會感激涕零。即將離開，無法預測終點在哪里，甚至想不通為什么出發。內心忐忑，反而不好說出口，百般滋味，不敢與人多說一二。這大千世界，形形色色的人里，我是最孤獨那個。

失眠，好餓的兩點半。想吃不二家棒棒糖，想吃司門口的矮子餡餅。想找人聊天，想打電話，當然也只是想想。做不來主動，生性冷淡，大概是一個不討人喜愛的性子。他們都說我過于冷漠，我卻這樣想著，真要與我志趣相投，應該是怎樣都能與我聊的下去的。人生在世，大概沒有什么事情，比找到一個志趣相投的人，更讓人身心愉悅了。

不知道出于什么原因，逐漸對一些東西失去了興趣。做不到假裝喜愛，甚至開始反感起來。沒有那樣的耐性去迎合別人，稍有一絲無趣的聊天，我都會覺得累贅。不想在你身上浪費我的一丁點時間，恨不得塞給你一大筆錢，請你離開這個世界。果然有些人，讓我喜歡起來，比較難。我可能屬于重度潔癖，沒治了。當然，我自我感覺還是一個善良的人，只是沒有那么多的精力去對所有人好，人的喜好本就復雜多變，能做好自己就已經足夠讓我力不從心了，哪有空理會他人的感受呢。就這樣待著吧，世事總有一天會豁然開朗，在這之前，就保持好那份等待的心情，靜候佳音。

第四篇：看看主管如何解決這些問題

看看老板如何解決這些問題

所有的失敗都是管理性格的失敗,因為，投資、產品問題，都可以靠別人幫助解決，而管理心理，真的跨越不過去。

你的公司員工，是否背地里抱怨這七件事？

1、工作壓力太大，整天帶著面具上班；

2、得不到授權，有被疏遠的感覺；

3、你的承諾不兌現，公司充滿政治色彩；

4、因背景、學歷、資歷原因受過歧視；

5、開會只是走走形式，每個重要決定都由你一個人做出；

6、大量的信息被隱藏起來，聽不到內部真實的聲音；

7、下屬反映你按喜好決定員工的升遷，對人過于嚴厲。

我相信你的公司一定有幾點與上面的相似。我現在講七個小故事，請你分析導致這些不正確工作方式的原因。

故事一：工作壓力太大，怎么辦？

我的一位員工最近陪同來自不同國家的學員參加一個高級研修班，她負責錄像、記錄和事務性工作，一周下來，疲勞不說，常常要承受客戶的冷言冷語。再加上，客戶都是海外的大老板，她自己對比起來差距很大。這些使她的壓力很大。研修班結業的最后一天，我給她打了一個電話。我只說了三句話，第一是問候，第二讓她先回家休息，第三向她詢問另一項工作的完成情況。另一項工作由她負責，而且到了最后期限。我沒有意料到，她大發牢騷，抱怨滿天，說的都是過頭的話。我當時保持沉默，只聽不說。

事后，我想這究竟為什么，平時這位員工不是這樣，今天為何反常？因為壓力太大。第一，她承受客戶的冷言冷語，壓力已經夠大了；第二，而我詢問新的工作又等于向她施加了壓力。人的忍耐總是有限，在一定場合會爆發。

由此看來，一個企業不重視員工的情感或對處于超強度工作狀態的員工不表示支持的話，那么，這個企業就一定要改變，否則，由此而來的副作用會積聚起來并尋找機會爆發。

看看一些服務行業，當員工在處理與客戶的關系時會感到巨大的壓力。你到餐廳就餐，希望趕走那些沒有笑容的服務員，將食品狠狠地摔到他們面前，但你想過沒有，對于這些服務生來說，時時保持好心情可能嗎？我們得有寬容心。在電話銷售行業，銷售人員被要求使客戶從你的聲音感受到微笑服務，他們天天帶著面具上班，我們應該將心比心。酒店的禮

儀小姐被要求面對非禮的客戶也要保持迷人的微笑，這是人性化的管理嗎？

記?。簩捜莶皇擒浫?，反過來，你的寬容塑造了出色的領導力和優秀的團隊。

故事二：不欣賞的員工，如何處理？

我曾在一家國有企業工作，中國的國有企業是帶有政治色彩的企業，這里的人們喜歡在一些小事情上耍小手腕，而領導也熱衷于玩這種政治小*戲，但最終是“玩火必**”。

我當時負責一個部門，有一位主管因能力不足，被免職。她對我們這個團隊極不滿意，伺機報復。一天，她捏造說，我和另外兩名同事在一起，詆毀我們的上司。上司也不做調查，相信了她的“告秘”。我們部的所有員工被叫到一起，上司讓我們“說清楚”。我當時大吃一驚，這是根本沒有的事！我們四人經過對質，謊言被揭穿，真相大白，全是那位主管一人捏造，從此以后，她在我們這個部門被疏遠了。

被疏遠是最難受的。第一，你在團體中可有可無，沒人理你；第二，孤立無援；第三，感到工作失去意義。

我是如何幫她樹立起自信心的呢？我讓她負責一個項目，而這個項目需要跨團隊的合作，她必須成為團體中的一員，我首先支持她，然后做別人工作。告訴大家，她很不幸，有過離婚的經歷，多從她的角度去理解。我還幫助她介紹男朋友。這一切，使她重新找回了“家”的感覺。

記?。耗阌肋h不能疏遠任何一個員工，不管你多么不欣賞他。你的任務是找到他的獨特基因，然后，啟動基因程序！

故事三：失信了，會怎么樣？

這是我一位朋友的真實故事：一家事業單位領導找我的朋友談話，暗示我的朋友去他那里會有更好的個人發展前景。在調動之前，這位領導許愿說，“先過來，半年后提拔你?！?/p>

我的朋友信以為真，輕信了他的話，調了過去。結果，半年過去了，一年過去了，再也不提我朋友的發展問題。你說，我的朋友還會相信這位領導的話嗎？人類有三個特征：第一，害怕喪失社會地位；第二，對擁有影響力的渴望；第三，對不講信用的厭惡。企業領導者常常低估下屬對其是否信用的重視程度，破壞自己做出的承諾。

記住：別人對你的信任就像一棵樹，生長需要很長時間，但瞬間可以被你鋸斷。

故事四：敵視圈外人，對嗎？

我在南開大學上課時，為了案例討論，教授將我們分為幾組，并按組給成績。課堂結束后，我詢問同學哪一組好，幾乎每一組的同學都能找到一處自己強于對方，總的說來認為自己一方比另一方好；而當問起對另一組的評價時，每一個同學都對對方提出批評，哪怕是自

己最要好的朋友也不例外。

如果把他們放到競爭性更強的*戲中呢？我記得，在模擬決策實戰演習中，對本組的積極態度和對對手的“仇恨”態度不斷上升，教室里充滿了敵視的情緒。

我所在的小組，一位大型國企的CEO因為開董事會離開課堂，等開完會時，馬上給我打電話，第一句話是，“我們排在第幾？”

對事物和人進行分類，劃分你我，是人的本能。我們天生喜歡分類思考，這種思考方式可以幫助我們辨別哪些是危險的，哪些人是不可信的。

在你的企業中，如果想讓一個群體達成某個協議，只需設法將甲（你贊成的）歸于好的、有益的一類即可，而將乙歸到困難的、危險的一類即可。在公開選拔高級干部時，我們看到組織部門將中意的挑出來，只需給其他所有的人選標上負面標簽即可，然后再給選拔的人編個理由即可。想一想，是不是這回事？

記住：人類容易寬容圈內人，容易敵視圈外人。請不要輕視不同類的人。

故事五：團隊為何失??？

我是一個天生愛提出問題、研究問題的人，喜歡開會簡短、直本主題。我在一家國有單位工作時，發現這里開會總在反復、低效地進行討論。事實上，這個單位的每個重要的決策早就由CEO做出了，所有的人都按他的眼色行事。開會討論時，你的意見與他相左，他馬上武斷地打斷別人，副手成了他的“應聲蟲”。相反，當他不在會場時，大家倒是表現地積極和富有成效。在他任CEO期間，這個單位年年虧損。

我參加過不少國有企業、事業單位的會議，深深感到這里的氣氛過于官僚化，沒有真正意義的討論，開會好像是為了顯示級別存在，而不是為了有效解決問題。

在很多國有企業中，你找不到實際意義的團隊，經常為了應付上級成立若干領導小組，成員都是各個部門的負責人，小組的成果無人過問，唯一關心的是“我是不是在這個小組名單里”。這樣的團隊是失敗的。另外存在的一個典型問題是，這里的人們僅僅為代表自己利益的小團體工作，彼此之間暗中勾心斗角。

我們說，企業需要團隊，但太多無用的例子說明，人們不愿意加入團隊，因為上下級涇渭分明，這不是真正的團隊。

記住：真正的團隊是，為一個具體的目標工作，超越職能部門和上下級關系。這樣的團隊能建立一種團隊精神。

故事六：信息隱藏起來，會如何？

有一家工業公司的管理體系是如此糟糕：采購部的負責人從廉價供應商那兒進貨，后來因為供應商的破產，導致公司不得不重新尋找供應商并以高于成本很多的價錢進貨；生產部

從國外進口設備，但新機器總出問題，后來還是使用舊機器；市場部找了一家關系戶作為廣告代理商，結果根本不懂廣告規律，自己的促銷廣告為同行做了免費宣傳。而所有這些，就是因為這里的人們喜歡把實際情況隱藏起來做事，導致公司領導不斷做出錯誤判斷。

我們應該鼓勵員工公開自己的想法，鼓勵員工向那些“理所當然”的程序提出異議，鼓勵公司把所有的事情都擺在桌面上。整個公司創造一種公開的氣氛。

記?。壕記]有什么事情不可以對人說。公開化后，即使你錯了，別人可以原諒你。

故事七：讀你自己

我記起一家紡織廠，它的CEO是作風強硬派，依靠個人奮斗有了自己的工廠。員工害怕讓老板發現他們的錯誤，因為他們看到因為“勇于”暴露自己的問題而被開除的例子。所以，他們總是試圖掩蓋問題，即使盡早承認就可以解決問題，但沒人說。在這里，犯錯誤是丟人的事，于是，為了不丟人，就故意不犯錯誤。在一次，CEO當著眾人的面，就一些小失誤，對一位重要的管理人員進行了嚴厲、尖刻的批評。最令我吃驚的是在場的所有人，除了我，竟無一人感到尷尬。他們會后告訴我，這種事是“家常便飯”。幾年后，這個公司因處于破產邊緣被人接管。

我研究過無數的失敗案例，發現失敗的真正原因，既不是投資問題，也不是產品問題，而是CEO的管理性格的失敗。因為，投資、產品問題，都可以靠別人幫助解決，而管理心理，真的跨越不過去。

記?。核械氖《际枪芾硇愿竦氖?，不論它千姿百態，翻來覆去總是隱性心理出了問題。

第五篇：2018來看看這些高性價比年會場地

2018來看看這些高性價比年會場地！

最近重慶各大公司都已經在開始準備年會策劃了，對于公司來說，選擇一個好的年會場地非常重要。今天，小編就為大家推薦幾家性價比高的年會場地。

渝中區——長城酒店

優勢介紹：

1、四星級標準全新裝修的信息化酒店。位于重慶渝中區的龍湖時代天街商業圈，毗鄰高新技術開發區、會展中心與奧林匹克體育中心，地理位置優越，交通便利。

2、提供多個大小不等的會議室，裝修氣派、典雅，能滿足不同客人的需要，會議設備齊全。

3、酒店生活配套齊全，有咖啡、浴足、健身中心等休閑驛站。

地理位置：渝中區的龍湖時代天街商業圈

參考價格：799元/桌起

江北區——重慶陽光酒店

優勢介紹：

1、是一所以會議接待為主的三星級會議商務型酒店，是中石油會議、培訓、差旅服務指定酒店。

2、酒店有卡拉OK廳、棋牌室、美容美發廳、室外游泳池、戶外網球場等休閑娛樂設施，以及能容納80輛的大型停車場。

3、酒店有各型會議室7個，可同時承辦30至220人的會議廳，有專業會議管理和服務人員以及先進完善的音響、投影、網絡等設備，地理位置：重慶江北區大慶村

參考價格：698元/桌起

南岸區——貴僑酒店

優勢介紹：

1、位于南濱西路1號，緊鄰重慶警備區。酒店臨江而立，可近瞰長江美景，遠眺九龍半島；地理位置獨特，環境優雅。

2、酒店同時配備多個不同面積的會議室，提供專業的會議設計及綜合服務。滿足不同的會議需求。

3、可享受4628㎡的全封閉軍事健身中心，內配置標準籃球場、恒溫游泳池、壁球館、網球場、高爾夫體驗館等多個市內健身設施。

地理位置：南岸區南濱西路

參考價格：1388元/桌起

渝北區——重慶悅來國際會議中心

優勢介紹：

1、中心功能齊全、設施完善，由1個5200平方米的宴會無柱大廳和3個1000平方米以上的無柱多功能廳組成。

2、位于新會展中心，區位優勢明顯，交通便利，配套完善。

地理位置：重慶渝北區悅來濱江大道

參考價格：1588元/桌起

由于時間的關系，小編暫時先給大家選了這幾家性價比較高的年會場地。如果覺得還是不太合適，就來團宴網吧，上面有很多場地資源哦。