XX鎮林長制工作考核辦法

為規范和落實林長制工作，根據《XX鎮林長制工作方案》（X發〔2018〕X號）精神，制定本辦法。

一、考核對象及原則：考核對象為相關村居及鎮級林長會議成員單位，村級林長、副林長。

遵循原則為：協調性原則-林長制考核與年度林長制工作要點相銜接、同部署；動態性原則-按照鎮級林長會議確定的年度工作要點制定年度考核方案，確定考核內容和重點；結合性原則-堅持日?？己伺c年度考核相結合、專項考核與綜合性考核相結合、部門考核與目標考核相結合。

二、考核程序：一是制定考核方案。

根據林長制年度工作要點，鎮級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮級林長會議研究確定?？己朔桨钢饕己酥笜?、考核評價標準及分值、計分方法及時間安排、表彰獎勵等。二是開展年度考核。根據考核方案，年度綜合性考核工作由鎮級林長制辦公室牽頭，鎮級林長制會議成員單位協助組織實施。三是公布考核結果。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經鎮級林長會議研究通過后公布考核結果。

三、考核分工及內容：鎮級林長制辦公室負責林長制考核的組織工作、統計及公布考核結果。

將林長制考核記過上報本級政府辦公室，作為領導班子發展考核的重要內容。考核內容主要包括：組織機構、體系及制度等建立與運行情況；年度工作任務落實、工作推進與質量等情況；問題交辦的整改和落實情況；宣傳報道和信息材料報送情況；工作臺賬資料收集與整理情況；職能工作落實、督察指導等情況；特色亮點與機制創新。

四、考核時間、形式與范圍：每年11月底前，各村居完成自查，并將自查總結報送鎮級林長制辦公室，次年1月底前，鎮級林長制辦公室組織完成鎮級考核評價工作。

年度考核工作采取村級自查與鎮級林長制辦公室組織考核相結合的方式，通過工作匯報、現場檢查、驗閱資料等方法進行?？己朔秶鸀閷Υ寰尤鏅z查，每個村抽查2-3個村（居）民組。

五、考核評分及結果運用：考核實行百分制，日?？己苏?0%，年終考核占40%；

考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個檔次。90分以上為優秀、80-90分為良好、70-79分為合格、70分以下為不合格?？己私Y果運用含三個方面，即納入鎮級年度目標管理績效考核評價體系；由鎮級林長制辦公室按程序報鎮級林長會議審定后予以通報；對考核不合格的村居，在考核結果通報后10個工作日內，由村居委會向鎮政府說明原因，明確整改措施及期限。