巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三

今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現將具體情況匯報如下：

需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致，發揮作用有待增強。

整改對策：進一步加強機關干部隊伍建設

具體措施1：深入開展干部思想政治工作

落實情況：

一是加強領導，健全機制。

1、推進黨務公開、政務公開工作，加強內網建設，努力提高工作的透明度、知曉度和參與度，增強信息暢通；

2、結合季度工作考核，加強機關縱向各層級干部的思想交流；

3、通過黨支部、團支部、婦女、工會等組織各類形式的橫向活動，如參觀中國館、張聞天故居、三八婦女節活動、拓展訓練等促進各部門干部問題思想交流；

4、通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式，加強了委領導與基層機關干部的思想交流。

二是深入開展學習型機關創建工作。

1、結合建黨90周年，積極開展黨史黨建網上知識競賽和黨史資料學習。組織機關各總支、支部結合學習胡錦濤總書記的七一講話，就一名普通黨員的來信談學習體會，提高機關干部的思想認識；

2、參加了區紀委組織的“激濁揚清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統一；

三是深化創先爭優活動。

1、落實創先爭優工作要求，明確2011年度國資委重點工作目標，各處室細化制定季度重點工作并落實責任；

2、開展優秀基層黨組織、優秀共產黨員評選活動并進行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區機關黨工委匯編的《我是共產黨員》一書；

3、進一步做好黨員雙報到工作。

四是深化機關作風建設。

1、針對機關作風測評情況，積極整改落實，通過召開專題會和委機關作風建設推進會，部署落實2011年機關作風建設工作任務和工作要求；

2、結合國資委特點，制定了《國資委機關作風建設督查辦法（試行）》并進行了試運行。

具體措施2：加大干部培養鍛煉力度

落實情況：一是加大干部培訓力度。1、每月組織開展國資講壇，加強機關干部業務培訓；

2、選送6位同志參加黨校主體班次的學習，選送2人參加市委黨校的專題培訓班；

3、四季度還將選派3人參加國資委舉辦的企業中青年經營管理人才培訓班。二是完善課題調研制度。完善課題立項及評選標準。本年度有11個課題立項，委內共有49人次參加課題組。其中，有5個課題組組長由年輕干部擔任，有5人跨處室參加課題調研。

三是開展干部輪崗掛職工作。

1、完善干部實踐鍛煉管理，從企業選拔了5位中青年干部到機關開展實踐鍛煉，加強了企業與機關的溝通和相互理解；

2、優化內設機構職能，試行了企業專管員制度，在提高服務企業的效率的同時，推動相關處室干部從單一業務向多項綜合業務發展；

3、加強對直屬事業單位青年干部的培養，有3位新聘事業單位人員到委機關處室實踐鍛煉。此外，結合事業單位崗位設置，通過競崗選聘科室負責人和中級職稱人員。

具體措施3：不斷完善機關干部及內設機構的考核制度

落實情況：制定并實施《國資委機關處室及直屬事業單位重點工作季度考評實施辦法（試行）》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結果在季度會議上公布。各處室根據季度工作目標，對照考評結果在處室內進行點評。

具體措施4：加強組工干部隊伍建設

落實情況：

1、在委機關內選派綜合素質好、組織業務能力強的干部參加對直屬企業開展的綜合考評工作；

2、委組織人事干部認真參加區委組織部、區人保局開展的每次業務培訓工作。

需整改的問題二：抓班子、帶隊伍的任務十分繁重，機關特別是企業對加強人才開發、引進、儲備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎還不夠堅實，工作機制還有待進一步完善，組工干部隊伍建設還需加強。

整改對策：進一步深入和完善企業領導班子和干部隊伍建設工作

具體措施

1：研究制訂干部隊伍建設的中長期規劃

落實情況：上半年，會同區委組織部開展了直屬企業領導班子及領導人員的綜合考評工作，并對考核結果進行了反饋。在此基礎上，對班子現狀進行分析，將在年底前提出加強與完善領導班子建設若干意見與建議。

具體措施2：加大干部培養交流力度

落實情況：

一是根據企業領導班子和干部隊伍建設需要，舉辦培訓班。

1、我委將于11月中旬在清華大學舉辦“浦東新區國有企業中青年經營管理人才專題培訓班”，并建立后續跟蹤、回訪制度；

2、繼續探索開展短期的外向型培訓，上半年推薦參加外向型培訓的5位同志，其中4位參加并已通過全國出國培訓備選人員外語考試，將根據組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓。二是進一步落實各級企業黨組織抓班子建設、抓隊伍建設的責任。年底前完成對直屬企業人事部門負責人的業務培訓工作。三是擴大企業青年干部交流培養范圍。上半年已安排13位企業年青后備干部到國資委、建交委及企業掛職一年，并逐步形成常態機制。

具體措施3：進一步完善企業干部分類分層管理辦法

落實情況：

一是進一步加快企業干部管理的規范化、制度化。

相關實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進一步修改與完善。

二是進一步加大相關基礎管理工作力度，加強干部檔案管理，完善干部人才信息庫。

委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。

具體措施4：加強與企業領導班子成員的思想溝通、交流

落實情況：

一是通過分層、分類、分片組織開展直屬企業“老總沙龍”。

年底前將組織召開兩次老總沙龍，分別安排在10月底和11月初。

二是探索建立和完善與企業領導班子成員經

常性溝通交流機制。作為常規性工作，領導班子成員結合分管工作，經常下基層開展調研，及時與企業進行溝通，全面掌握與了解企業的重要事項和動態。

需整改的問題三：少數企業存在執行廉潔從業規定不到位、不規范的現象，個別企業出現了腐敗案件，廉潔從業的風險較大。建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系須全覆蓋、起作用。

整改對策：進一步加大廉政體系建設力度

具體措施1：以制度教育為重點，增強法規意識

落實情況：

一是抓好紀委書記能力建設。

今年6月份組織40名直屬企業及二層面的紀委書記和紀檢干部，赴中紀委監察部杭州培訓中心培訓，圍繞企業紀檢工作特點，進行專業化培訓，幫助參訓人員拓寬思路，提高業務能力水平。

二是抓好企業內部控制建設。

在前2年健全企業內部控制制度建設的基礎上，今年轉向企業重點生產領域和重要環節的內控建設。

具體措施2：以專項檢查為重點，加強日常監管

落實情況：

一是組織開展財務檢查。

現存資金賬戶管理情況專項檢查工作已完成；內控制度執行情況專項檢查正在開展過程中；直屬企業負責人薪酬發放情況專項監督工作的前期準備工作已就緒，計劃于10月前完成。

二是組織開展制度規定落實情況檢查。

今年8-9月份國資黨委就《關于在浦東新區直屬企業中貫徹落實“三重一大”決策制度的實施意見》。