第一篇：新形勢下如何開展好基層巡察工作

新形勢下如何開展好基層巡察工作

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把巡視(巡察)作為推進全面從嚴治黨的重大舉措，對加強和改進巡視(巡察)工作作出一系列重大部署，發揮了黨內監督的重大作用。中央巡視、省委巡視早已開展并已“回頭看”，那么在形勢下對于市、區兩級該如何開展好基層巡察工作呢?我認為主要有以下幾點：

一、認清形勢，深刻認識巡察工作的重要性、必要性和緊迫性

習近平總書記指出，“巡視是黨章賦予的重要職責，是加強黨的建設的重要舉措，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內監督的重要形式”。省第十二次黨代會上，省委書記XXX同志強調，“深化政治巡視，在十二屆省委任期內實現巡視全覆蓋，充分發揮巡視的震懾、遏制和治本作用”。市委書記XXX同志在九屆市紀委二次全會上強調，“要加大巡察監督力度，建立市縣兩級巡察機構，制定巡察工作五年規劃，確保一屆任期內巡察全覆蓋”。

(一)開展巡察工作，是壓實“兩個責任”、推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。中央對在市縣區開展巡察工作要求明確，省委、市委相繼做出了具體的部署。開展巡察，有利于推進全面從嚴治黨向區屬各黨(工)委、黨組、農村社區等基層組織延伸，不斷提高基層黨組織自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的主動性，推動基層管黨治黨從“寬、松、軟”走向“嚴、緊、硬”。

(二)開展巡察工作，是強化黨內監督、密切黨群干群關系的創新之舉。有利于推動區屬各級黨組織，在政治高度上突出黨的領導、在政治要求上抓住黨的建設、在政治定位上聚焦全面從嚴治黨，構建起完整的中央、省、市、區四級巡視巡察監督體系，豐富黨內監督的新路徑，暢通基層群眾直接反映問題的渠道，形成橫向到邊、縱向到底的巡視巡察監督新格局。

(三)開展巡察工作，是加強基層黨風廉政建設、厚植黨的執政基礎的有效途徑。從XXX區基層黨風廉政建設形勢看，有的黨組織戰斗堡壘作用發揮不夠、有的黨員干部作風形象不好、基層不正之風和侵害群眾利益的問題還不同程度存在。XXX干部隊伍和各級黨組織主流是好的，XXX政治生態是優良的，但是也不能說一點問題也沒有。開展巡察工作，有利于解決基層存在的突出問題，有利于匡正基層風氣和干部形象，有利于增強群眾的滿意度和獲得感，從而推動XXX向建設政治生態的綠水青山扎實邁進。

二、明確定位，確保巡察工作沿著正確軌道扎實推進

巡察是對黨組織和黨員領導干部的巡察，是政治巡察不是業務巡察，這是巡察工作的生命線。

(一)要抓住政治巡察這個基本定位。堅持以“四個意識”為標桿，以“黨章黨規黨紀”為尺子，突出對加強黨的領導、加強黨的基層組織建設、加強全面從嚴治黨、加強基層黨風廉政建設和反腐敗工作的政治巡察，深入發現和揭露問題，負責任地報告問題。對巡察中發現的各個方面問題，要放到政治紀律和政治規矩的高度去審視，對問題的排查要站上高度、彰顯力度，讓被巡察單位黨組織和黨員領導干部接受一次實實在在的政治體檢，這是工作的內在要求，也是工作的方向。

(二)要抓住黨委領導這個關鍵要求。XX區委始終高度重視巡察工作，區第九次黨代會把建立巡察制度作為即定目標，在3月初成立了區委巡察工作領導小組，為巡察辦、巡察組落實了編制，區紀委、區委組織部從制度建設、成立組織到實施首輪巡察都做了精心地準備工作，這是XX區落實十八屆六中全會要求，講政治重規矩的具體體現。XX區的巡察組是區委巡察組，是經區委授權，代表區委進行巡察。

(三)要抓牢全面從嚴治黨這個核心任務。巡察工作必須切實增強政治鑒別力和政治警覺性，著力發現基層黨的領導弱化、黨組織建設缺失、全面從嚴治黨不力等“三大問題”，深入發現和揭露損害基層群眾切身利益，以及基層群眾反映強烈的問題，進一步傳導全面從嚴治黨的強烈信號，不斷增強基層黨組織和黨員干部全面從嚴治黨的緊迫感和廉潔用權的自覺性。

三、真巡實察，為推進全面從嚴治黨清障正風

巡察的根本任務在于發現問題、形成震懾，發現問題、整改問題既是整個巡察工作的重中之重，也是評價巡察工作有沒有成效的標準。

(一)要堅持問題導向，把發現的問題作為成果來運用。這是巡察與其他監督方式不一樣的地方，也是這項工作有威懾力的原因。一是要瞄準問題來源。緊緊依靠各級黨組織，拓寬發現問題的渠道和途徑，盯住重點人、重點事和重點環節，善于抓住問題線索嚴查細糾，個性問題要挖深，共性問題要找準，把涉及到黨的建設、“八項規定”、“四風”、“六項紀律”的問題找出來。二是要圍繞問題精準發力。通過巡察環節發現問題、報告環節反映問題、反饋環節直指問題、整改環節解決問題，形成完成的問題導向工作鏈條，既要巡出實情、還要查清根源、還要開出良方，拿出解決問題的指導性意見和建議。三是要強化對問題的成果運用。要對巡察發現的問題分類處理，爭取整改一批、提高一批、問責一批，該整改的必須做到立行立改，不斷在改進作風、完善制度、立規立標上提高工作水平，應該問責處理的還要通過問責促實效。

(二)要增強政治擔當，全面破解巡察工作中發現的問題。習近平總書記深刻指出，“有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究”，開展巡察工作，監督的是對權力使用和責任的擔當，體現的是區委對基層黨組織、黨員干部的嚴與愛，各級黨組織和黨員領導干部，對于巡察出的問題，要有擔當、有勇氣、有智慧去面對和破解，千萬不能掩蓋問題、回避問題。一是對問題要抓早。問題早發現早解決，如果只發現不去深入研究，不敢觸碰深層次的矛盾，矛盾只能越積越多，問題也會越積越大。二是對問題要抓嚴。萬事開頭難，巡察工作就是要向難題挑戰。堅持以問題為導向，就不能回避矛盾，必須要揭丑不護短。三是對問題要抓長。不能指望對一個黨組織的一次巡察就解決一切問題，但卻要把它看作是查病因、用猛藥、去痼疾的開端，開展一輪巡察就要發現一些問題，解決一批矛盾，對于問題整改不到位的，還要殺“回馬槍”、搞“回頭看”，對難以發現的問題再發現，對尚未深入了解的情況再了解，對整改工作不到位的推動再整改，這樣才能積小勝為大勝。

(三)突出解決作風建設和發展環境這兩個核心問題。在當前一個時期，巡察工作要突出解決干部隊伍作風建設領域問題、影響和制約發展環境問題，通過推進全面從嚴治黨清障正風。在作風建設方面：XXX人都有良好的作風基礎，但是個別黨員干部不在狀態、干勁不足，工作用虛功、避重就輕、故意跑偏的現象或多或少地存在，有的基層組織發揮不出應有的作用，習慣于把問題上交、造成矛盾激化，表面看是工作習慣的問題，實際上是作風不過硬、責任未壓實。通過巡察，要從政治角度看，是不是黨組織的力量弱了，應有政治功能沒有發揮出來;要從作風層面看，是不是黨員干部的作風不扎實，存在不敢擔當、不愿作為甚至違反六項紀律亂作為;還要從責任擔當上看，是哪個環節缺失了。在發展環境方面：全面從嚴治黨，最終成效要落到發展上，巡察的重點要和各自工作合拍共振，優化發展環境是基層巡察工作不變的主題。無論是常規巡察還是專項巡察，都要把影響、破壞發展環境的問題找出來，對破壞發展環境、侵害群眾利益的人和事更要嚴厲問責，絕不手軟，對問題責任要督辦追究、一查到底。

四、夯實責任，充分凝聚起巡察工作合力

抓好巡察工作是落實黨委主體責任的具體化，壓力是否傳導到位，責任意識是否落實到位，是決定巡察工作能否取得實效的關鍵。

(一)強化被巡察黨組織的主體責任。巡察組到各部門巡察黨組織，首先就要看各級黨組織、黨員領導干部從嚴治黨責任到不到位、擔當不擔當。一是要全力支持。各級黨組織特別是主要負責同志要把巡察工作作為分內職責，堅決服從巡察組的要求和安排，自覺支持和保障巡察工作順利開展。二是要正確對待。被巡察單位領導干部要自覺誠實接受巡察，不隱瞞問題、不回避矛盾，客觀公正地向巡察組提供情況、反映問題。遵守巡察工作紀律，對巡察組開展的各項工作，做到不干涉、不打聽、不添亂，不得以任何借口阻撓巡察組了解情況。三是要認真整改。要緊盯巡察整改不放，對于巡察反饋的整改建議，被巡察單位黨委(黨組)書記要簽字背書，嚴格按照時限要求抓好整改，對整改不力、拒不整改的，要嚴肅問責。

(二)強化巡察組的工作責任。巡察組受市委、區委“授權”，這是一份信任，更是一份重托，巡察隊伍代表著組織的權威和形象。一是黨性要強。巡察的過程，也是對巡察工作人員忠誠、干凈、擔當的檢驗，必須保持政治定力不動搖、落實政治巡察要求不走樣、履行黨內監督職責不懈怠，不負組織的信任和重托。二是守紀要嚴。嚴格按照工作職責權限和方式開展巡察工作，對巡察中發現的重大問題，及時向領導小組請示匯報，不作個人表態，更不能先斬后奏，擅自決定。嚴守保密紀律，做到守口如瓶，不準跑風漏氣、信口開河、通風報信。嚴守工作紀律和廉潔紀律，把好人情關、親情關、友情關，絕不允許接受任何形式的宴請和饋贈，切實當好遵守紀律的標桿和嚴于律己的表率。三是擔當要實。充分發揮“尖兵”“利劍”的作用，牢記“有問題發現不了是失職、發現了問題不如實報告是瀆職”，對問題應查未查，在此之后發現問題存在的，首先要對巡察組長嚴肅追責。巡察要真正發揮“巡”的功能，自上而下傳導壓力;還要體現“察”的實效，查出問題、查出原因、查出責任，讓黨員領導干部警醒、出汗，自我加壓改進工作。四是業務要精。巡察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，要認真學習、領會、貫徹《巡視工作條例》以及其他黨規黨紀，整準、吃透、運用好省委、市委關于巡察工作的具體要求，熟練掌握法律法規、經濟、審計、財務等方面的知識，練就發現問題的“火眼金睛”，努力做能力過硬的巡察干部。

(三)強化協同作戰的責任。一是要加強統籌協調，紀檢、組織、政法、審計、財政、信訪等部門要根據巡察工作的要求，及時做好相關配合工作。二是對巡察移交的問題線索和信訪件，紀檢、組織等相關部門要認真對待，優先辦理，及時反饋辦理結果。三是巡察辦要加強對巡察組工作的業務指導，加大對被巡察黨組織整改情況及有關單位對巡察組移交問題線索、信訪件辦理的督促檢查，倒逼整改主體責任的落實。

第二篇：如何在新形勢下開展好基層團的工作

如何在新形勢下開展好基層團的工作

--------交通局團支部書記程娜

2010年10月20至22日，我們來自達州市各鄉鎮（街道）的團委書記，有幸參加了中共達州市委組織部、共青團達州市委員會組織的“達州市鄉鎮（街道）團委書記培訓班”。這次培訓規格高、培訓內容豐富，授課老師水平高，是一次高質量、高水平的培訓，作為一名來自基層的團委書記，我很珍惜這次的培訓機會。

在三天的培訓學習期間，我們聽了四川省團校副教授黃敏講授的“基層共青團組織建設與共青團工作”、中共達州市委黨校副校長畢瑛濤講授的“中國共產黨十七屆五中全會新的觀點和形勢分析”、“西部大開發”、中共達州市紀委常委李義明講授的“團干部廉政知識講座”、達州市消防支隊副參謀長方世國講授的“達州市骨干志愿者應急救援知識培訓”。特別是共青團達州市委書記李寨精心為參訓團干做了“新時期團的工作定位”、“基層團工作存在的問題”專題講座。同時，我還參加了達州市鄉鎮團委書記培訓座談會，來自萬源、達縣、大竹、渠縣、開江等縣市的鄉鎮（街道）團委書記進行了積極的座談、交流。培訓期間，專家教授的精辟解析，獨到的見解和大量的旁征博引，讓我們在嘆服的同時深受啟迪。回顧幾天的所學、所悟，我對新時期共

青團工作的認識有了新的定位，下面我就作為一名基層團委書記如何在新形勢下開展好團的工作提出以下幾點感受和建議。

一、團組織建設方面

要繼續健全組織，我們始終堅持把團的建設納入黨的建設之中，始終堅持黨建帶團建，真正實現黨的建設與團的建設同步進行。要針對目前團組織工作“難在鄉里，癱在村里”的現狀，創新思維著重解決好基層共青團工作的物質基礎脆弱，沒有自身運轉的經濟依托，整合社會資源有限，工作創新不夠，成效不佳，造成青年團員對團的工作參與熱情下降的現狀。要營造良好的氛圍解決廣大適齡青年“入不入團無所謂”的思想，利用手機、網絡、QQ等現代通信工具“團結在家的一批，發動外出的一批”努力做到哪里有團員青年，哪里就有團組織；哪里有團組織，哪里就有活躍的青年團員。

三、團干部隊伍方面

一是目前基層團組織特別是鄉鎮團干部多為兼任，平時工作量較大，造成不能經常深入基層和青年群眾中去，同時也不注重學習鉆研團的業務知識，對團的基礎知識不了解，對團工作的責任心、事業心不強。二是村一級團組織干部多為村干部兼任，年齡普片偏大，造成團組織工作基本不開展。需要我們上級團組織及鄉鎮黨委政府更多的高度重視團的工作，加強對團組織隊伍的領導和指導，加強對團干部的培

養、培訓工作，提升團干部的整體素質和責任意識，提高團干部、青少年工作者的理論素養和實際工作能力，建立激勵機制切實解決“干不干團的工作無所謂”的思想提升團干部的工作積極性和主動性。

三、如何增強團組織的凝聚力

能否搞好團組織工作關鍵在于基層團組織是否有凝聚力，我認為要增強團組織的凝聚力需從服務著手，面對一個復雜的青年群體，團組織如何把他們凝聚到一起，贏得團員青年的支持。“欲取之，必先予之”，因此服務是關鍵。如何搞好服務，就是要想青年之所想、急青年之所急、供青年之所需。要在單位青年、學校學生、普通群眾、困難職工及打工者等復雜的青年群體中充分發揮單位、學校、網絡等結對共建、優勢互補、資源共享的優勢，針對性地搞一些活動帶動廣大青年。一是團組織要通過牽線搭橋，為弱勢青年群體提供援助平臺。充分整合資源，建立起黨員、共建單位助學、助困、助殘幫扶對子，對轄區貧困青年實施愛心牽手幫扶活動，開展結對幫扶活動。二是團組織要通過整合創業、就業資源和渠道，為青年成長進步提供創業平臺，提供創業信息，拓寬就業渠道。

要在新形勢下開展好基層團的工作，就必須要通過一系列方法讓廣大的青年感到共青團組織是能夠為他們排憂解

難的，是能夠幫助他們成才的，是能夠使他們精神得到充實的，是能夠讓他們有所擔當的。

二0一0年十月二十五日

第三篇：淺談新形勢下如何開展好機關黨建工作

淺談新形勢下如何開展好機關黨建工作

黨建工作是理論與實踐的結合體。黨建工作作為理論化的觀念形態，要轉化為鮮活的實踐，必須通過一定的載體來實現。長期以來，人們對黨建工作載體的理解僅僅停留在活動形式或黨建活動平臺的層面上，這是不全面的，也是不完整的。這種把黨建工作載體簡單理解為“中介”或“媒介”的認識缺乏深刻性，導致黨建工作載體的作用在實踐中不能充分地發揮和表現出來，黨建工作的力度和成效也隨之會受到影響。因此，黨建工作的載體都有哪些，其作用是怎樣的，是一個需要進一步思考和討論的話題，而這樣的思考和討論對黨建工作大有裨益。

從理論上講,對于什么是黨建工作載體,沒有也不可能有明確的界定，但從黨建工作實踐看，以下幾個方面明顯帶有作為黨建工作載體的特征：

一、組織載體。黨是有組織的集合體。黨的各級組織是黨的路線方針政策的執行者。上級黨組織的重要決策和工作指示是通過各級黨組織來傳達和落實的。把黨的意志變為全黨的共同行動，把黨組織的決定變為全體黨員的自覺行為，把人民群眾緊緊團結在黨的周圍，這些都有賴于各級黨組織的堅強有力。要求新入黨的人加入黨的一個組織，強調黨員過組織生活，《黨章》中規定黨的基層組織的任務，這些都表明黨的組織在黨建工作中的地位。黨的組織不是一般意義上的載體，而是黨的全部工作、全部活動的依托和基點，更是黨員和人民群眾在特殊環境下的“主心骨”。在抗擊四川汶川特大地震災害的斗爭中，正是由于黨的各級組織特別是基層組織發揮了中流砥柱和戰斗堡壘作用，使得災區的黨員表現出空前的犧牲精神和奉獻精神，使得災區群眾增強了戰勝地震災害的信心、勇氣和力量。

二、制度載體。制度建設是黨的建設中十分重要的一環。制度具有根本性、長期性和穩定性。建全的制度是黨建工作順利開展并取得成效的保障。如果沒有好的制度，或者有好的制度而堅持不下來，那么，做好黨建工作就會成為一句空話。各級領導班子能不能建設好，關鍵是黨的民主集中制能不能堅持好。黨的基層組織有沒有凝聚力和戰斗力，要看以“三會一課”為主要內容的黨的組織生活制度落實得怎樣。黨建工作是不是規范化、制度化，要以是否做到了用制度管人、用制度管事作為衡量標準。建立保持黨的先進性的長效機制，建立符合科學發展觀要求的體制機制和黨建工作制度，觸及到了黨建工作載體的本質，是黨的建設長遠的基礎性工作。黨建工作蓬勃發展的背后，往往是制度的約束力和強制力在起作用。所以，忽視黨建工作制度的建立、完善和在實際工作中的落實，是政治上的短視行為。

三、隊伍載體。基層黨組織書記、黨務干部、黨員、入黨積極分子、群團組織等，是黨建工作的基本隊伍。這幾支隊伍的素質高不高、活力強不強、作用好不好，直接關系到黨建工作的質量和水平。黨建任務的完成，黨建活動的開展，都是以這幾支隊伍為主體的，都是以他們的組織和參與為前提的。在這幾支隊伍身上，承載著抓黨建的職責、興黨建的智慧、為黨奉獻的精神、跟黨走的信念和用黨旗引領群眾的使命。按照“以人為本”的理念加強這幾支隊伍建設，增強他們抓黨建的責任意識和緊迫感，提高他們的黨建知識水平和業務能力，調動他們立足生產和工作崗位做貢獻的積極性，鼓勵他們在火熱的斗爭實踐中接受黨的考驗，動員他們圍繞黨的中心工作發揮主力軍作用，加上必要的培訓和人文關懷，他們的全部潛能都會被釋放出來。有這樣的隊伍做支撐，黨建工作就有無限希望。

四、活動載體。活動是黨建工作的活力所在和生命力所系。黨建工作的理念是通過活動傳播的，黨建工作的信息是通過活動交流的，黨建工作的要求是通過活動落實的，黨建工作的魅力是通過活動展示的。活動帶動了黨建工作資源的整合與優化置配，活動使黨建工作的功能發揮到最佳狀態，活動讓黨務干部始終處在工作的興奮點上。沒有了活動，黨建工作就會僵化。檢驗基層黨組織的執政能力和抓黨能力如何，只要看一下活動就可以知曉。活動不足或活動質量不高，是一個較普遍的問題。黨建活動的類型很多，有主題教育型的，實踐參與型的，潛移默化型的，健身益智型的，等等。一次高質量的黨建活動就是一堂生動的黨課，讓人終身難忘。黨建活動有沒有吸引力、感染力和影響力，關鍵在于創新。設計有創意，欣賞有品味，動中有內涵，這是黨建活動孜孜以求的境界。

五、創建載體。進年來，黨建工作在不同領域、不同行業、不同層面的各類創建活動深入開展，成為黨建工作向縱深發展的一個推動力。這樣的創建活動有兩個顯著特點：一是整體性，就是說，黨建工作的內容基本上納入到創建的體系當中，利用創建過程達到整體推進黨建工作上水平的目的，如農村基層組織建設先進縣（市）的“三級聯創”，“五個好” 基層黨組織創建等。二是競爭性，就是說，把競爭機制引入到創建成果的評比之中，讓創建主體在同一個起跑線上平等競爭，造成黨建工作爭先創優的生動局面。創建活動給各級黨組織抓黨建工作帶來一系列的正面效應：任務明確了，標準提高了，要求嚴格了，工作扎實了、措施具體了，“爭創一流”的口號付諸行動了，黨建工作的“品牌”越來越多了。

六、考核載體。對黨建工作考核的量化指標很多，其中最核心的一點，就是考核黨建工作是否融入到經濟建設和社會事業進步之中，是否對科學發展、和諧發展、穩定發展、文明發展、全面發展、均衡發展起到了推動作用。無論在農村、企業、學校、機關、社區或“兩新”組織“三農”工作、生產經營、教育教學、行政業務、社會管理、效益增長等，始終是中心工作，黨建工作是不可能脫離中心工作而獨立開展的。如果出現“就黨建抓黨建”的情況，勢必形成黨建與中心工作“兩張皮”現象，黨建工作也就背離了自己的出發點。利用考核手段，能夠引導黨建工作選準服務中心工作的切入點，把黨建工作滲透到中心工作的各個環節，形成黨建工作和中心工作目標同向、任務同下、管理同步、責任同當、成果同要的良性運行機制，黨建工作的思想、組織、政治保證作用也能夠真正體現出來。

綜上所述，黨建工作載體不是人為賦予的，而是有內在聯系的，符合規律的產物。它與黨建工作是共生的，是根據黨建工作的需要而凸顯出來的。它不僅是黨建工作發揮優勢的工具，也是黨建工作卓有成效的機制。它不是一成不變的，而是隨時代前進的步伐更新的。人們對黨建工作載體的理解可能不盡一致，但它的客觀存在是必然的。對黨建工作載體的認識是一回事，而正確運用它又是另一回事。“運用之妙，存乎于心”。從某種意義上講，黨建工作載體不在文件里，也不在會議上，而是在人的心里。對有心人來講，它是十分清晰的；對無意者來講，它又是看不見的。但愿各條戰線的黨務干部都能成為有心人，用心體驗載體，用心感悟載體，用心把握載體，在自如運用載體的快樂中為黨建工作增光添彩。

第四篇：新形勢下兼職團干部怎樣開展好共青團工作

新形勢下兼職團干部怎樣開展好共青團工作

在我們施工行業，隨著企業面臨形勢的發展變化,企業團干部特別是基層項目部團干部兼職化已經常態化。面對著基層團干部兼職形式長期存在且不可能消除這樣的一個現實，作為兼職團干，如何趨利避害、揚長避短，使團的工作不因兼職而受影響甚至削弱，保持企業團的工作的連續性和有效性，團結和帶領廣大團員青年，真正成為企業生產建設的生力軍，成為黨的助手和后備力量，是一個值得在實踐中加以探討和思索的課題。筆者就當前兼職團干部怎樣開展好團的工作談幾點膚淺的體會。

一、兼職團干部的工作困惑

一是對于有些單位團負責人及大部分身兼多職的項目團干來說，團的工作視乎成為了“副業”。其實我們單位兼職團干基本都是各項目部的積極分子或是追求上進的年輕人，充滿活力和朝氣，他們往往需要同時承擔一些關鍵技術工作，相比每天有任務、逐月有考核的“本職工作”，團的工作就變成了“副業”。然而項目團干是團的工作終端，項目團組織又成為團的活動的顯像管。當本職工作繁忙的情況下，很難創新團的工作和主動組織活動，大多項目部都處于應付公司團組織的要求，當然活動效果就受到影響。特別是在新的形勢下，共青團工作面臨許多機遇和挑戰，團的工作對象發生了變化，團的工作方法要創新，任務顯得更加繁重。團干們很苦惱，時間和精力的分配就很頭痛。“主業”和“副業”的沖突多。本職工作關系到本人的工資、獎金、晉職、評先等，兼職工作影響著個人的今后發展。既要干好本

職，又要干好兼職，有的可能還身兼數職，勢必產生矛盾，要處理好這個關系比較困難。項目兼職團干待遇問題和團內工作時間不能得到保證。二是共青團的活動必須有明確的活動平臺和活動載體，實施起來的難度大。然而，企業是經濟實體，一切活動應圍繞效益和生產經營為主，如果組織活動，就涉及到抽調人員，就會影響生產。所以，只能強調團組織在黨政組織的活動中發揮助手作用，務虛情況較多，團員青年得到的實惠較少，團的工作對青年的吸引力就不強，凝聚力和向心力不夠。兼職團干只能起到一個復制和粘貼的作用，久而久之，團干部的號召力就大大削弱。三是有時團的工作獲得實質性支持幫助較少。就目前來說，一些大項目部領導很重視青年工作，相比之下，在團員人數較少的項目部，再加上個別項目負責人對團組織機構的不夠重視，在施工生產任務異常繁忙的情況下，可能在人、財、物方面對團組織提供的幫助較少，甚至認為團組織開展活動是青年們的事，要以生產大局為重。再加上團組織對團員青年的幫助和管理力度有限，大家組織觀念淡薄，對團的活動不熱心不參與。兩頭受涼，在一定程度上影響了團干部工作的積極性。

二、如何當好兼職團干的幾點體會

一是在團干的選擇上應把興趣愛好和活力作為重要考察因素，兼職團干需要發揮特長，所以養成良好的生活習慣，興趣愛好的培養非常重要。要有奉獻精神和犧牲準備，切忌不能斤斤計較。二是兼職團干必須掌握科學的工作方法，合理分配時間和任務。根據團干部的兼職性質不同，有針對性地采取分層管理的方法，形成并制定區別于專兼職團干部的衡量標準，以有效避免在管理方式和評估體系上的籠統

化和求大求全的片面性；有針對性地選拔啟用有熱情、有能力的優秀人員，及時加強新上任兼職團干團務的培訓，幫助他們盡快熟悉團的業務工作，分配好時間、協調好工作。三是加強團干部隊伍的合理有效配置，形成互補。從項目實際出發，有針對性確定重點培養對象，在德才兼備的優秀青年中進行選拔、重點培養；積極探索民主選舉團干部的工作方式，在項目中通過民選產生威信高的青年當選團的干部，使其有一個良好的工作環境和鞏固的群眾基礎。四是活動杜絕形式主義，抓好載體，把團青工作辦得有聲有色，有滋有味。俗話說“做事不依眾，累死也無功”。要針對團員青年需要什么就關注什么，熱心什么就引導什么，切忌不能好大喜功，求全求大。團的活動要緊緊圍繞企業的主要生產任務和經營活動來開展，注意活動的主題實踐和總結，杜絕閉門造車。加強“崗、號、隊”的建設，在推優創優上下功夫。加強“師帶徒”、技能培訓、技能比賽、“五小工程”、成長成才等活動開展。同時要搞好調查和服務工作，兼職團干應該利用兼職的資源優勢，充分調動與自己工作接觸多及身邊別的同事的積極性和參與性。五是兼職團干要樹立樂在其中的獻身精神。兼職團干的特點注定了其擁有較多的群眾基礎，眾多信息流和資源共享，是團的工作事半功倍的先天優勢。主動拿來，為我所用，他山之石，可以攻玉。六是兼職團干要潛心實踐，俯首甘為孺子牛。團的工作就是服務和推手，少定調子，多鋪路子，少劃格子，多出點子。利用組織優勢和團隊智慧，與青年員工一道進行職業規劃。在活動中，動力足要甘心在后面推動，動力不足要熱心在前面帶動。七是少一點功利思想，“不

以善小而不為，不以惡小而為之”。把兼職團干當成是鍛煉自己的機會，多一個展示自己的渠道，要克服多干工作吃虧的思想。

三、兼職團干如何做好共青團工作

由于施工單位的性質，團員比較分散，流動性較大，管理有一定難度。筆者認為，面對新形勢新任務，要做好企業的共青團工作，開創共青團工作新局面，必須以團的十六大精神為指引，從公司改革發展的實際出發，努力增強共青團的凝聚能力、學習能力、服務能力和創新能力四個方面的建設。

一是以團的活動凝聚青年。當前，廣大80后、90后青年加入企業，其主體意識不斷增強，價值觀多元化發展趨勢日益明顯，青年對團組織的活動形式和內容都提出了更高的要求。這就要求我們在施工一線要不斷改進活動方式、更新活動載體、豐富活動內容。在組織活動時分析青年特點，注重形式的多樣性和內容的時代性，讓團員青年們在單調乏味的工地生活中提高修養、錘煉體魄、愉悅身心。比如在重大節假日組織聯歡晚會，與當地民眾聯誼活動，開展乒乓球比賽、羽毛球比賽、趣味籃球賽等小型文體活動，就近組織參觀、學習等愛國主義教育活動，力爭在活動中既融洽青年之間的關系，展示青年才藝，力爭通過豐富多彩的活動把團員青年凝聚到公司改革發展大旗下。二是強化終身學習理念，注重學習效果。我們團組織要經常性地開展讀書日、崗位成才、知識競賽等活動，強化學習意識，倡導學習新知識新技能。項目團組織要結合公司培訓計劃、培訓內容和具體要求，積極參加并號召團員青年們廣泛參與各級各類學習培訓，把考取一級建造師、注冊會計師等作為主要目標，同時倡導以不同形式和載

體，進行全方位、多層次、不同角度的宣傳學習，可以集體學習，也可以個人自學；可以看書、讀報、學文件，也可以看錄像、看幻燈、瀏覽網頁；可以座談討論，也可以演講抒懷，并可以根據現場工作需要靈活調整。在學習內容選擇上，首先要有針對性，抓住主業，輻射其他。技術、測量、試驗是工程技術員的必備知識，物資、成本核算、安全質量、環境保護等方面也是要涉及。綜合辦公室人員在工地不是單純管食堂干雜事，學攝影、搞寫作、做協調、上傳下達、溝通左右、聯系內外都是學習的內容，也都是服務項目的本領。三是突出主體，強化服務青年的效果。在具體工作中，我們要針對不同青年群體的特殊需要開展豐富多彩的活動，力爭既顧全一般，又滿足個別，使服務工作最大限度覆蓋青年，更具有實效性。我們要繼續針對青年特點組織系列有意義的活動，使青年突擊隊活躍在生產經營第一線，圍繞企業施工重點、難點、關鍵點攻關突擊，為領導排憂解難，讓自己建功企業，實現青春價值；繼續開展“爭當優秀師徒對子”、“五小”活動”、知識競賽、質量競賽等活動，立足崗位，幫助青年成長成材。四是活動開展要創新。項目團的組織要從實際出發創新工作項目和工作品牌，深入挖掘活動開展得意義和影響，力爭事半功倍。

第五篇：新形勢下,團支部書記如何開展好日常性工作

新形勢下，團支部書記如何開展好日常性工作

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，共青團組織在社會進步中發揮著積極的作用。隨著社會的發展，青年人的價值取向和人生觀、價值觀也在發生著改變。如何發揮好團組織引導青年成長成才的作用是擺在我們面前的一個重大課題。團支部書記是最基層團的干部，起著承上啟下，上傳下達的作用，團支部書記工作的好壞，直接決定著一個公司團的工作開展的好壞，那么團支部書記如何開展日常性工作呢？應從以下幾點入手。

一、端正工作態度，提高責任心

團組織工作是一項非常重要的工作，團的崗位是一個非常鍛煉人的崗位，同時也是一個講奉獻的崗位。目前團支部書記在開展工作時普遍面臨經費難申請，活動時間少，人員不好組織等客觀問題，開展工作面臨一定的困難。

針對這些問題，團支部書記在開展工作時，首先要端正自己的工作態度，認真貫徹落實團的各項工作安排，不能遇到挫折就打退堂鼓，不敢開展活動。要敢于給自己訂立目標，時常用目標激勵自己，不斷鍛煉組織能力和協調能力，打開不利于團支部開展工作的壁壘。二是要熱愛團的工作，要提高責任心，每開展一項工作，都要盡心盡責，科學部署，不能存在應付了事的思想，只有滿懷熱情，才能開展好各項工作。三是要加強自身學習。俗話說“打鐵還要自身硬”，沒有過

硬的素質是無法滿足工作需要的，要從提高自身素質入手，做一個讓黨放心，團員青年滿意的干部。

紀律是各項工作健康開展的基礎和保證。團做為一個具有活力和優勢的先進的青年組織，團支部書記應該比其它成員具有更為嚴格的紀律和自我約束力，這也是維護組織團結的需要。在日常工作生活中，團支部書記要嚴格遵守團組織的各項規章制度，規范自己的行為，為團員青年做好表率。

二、善于交流，切實做好團組織的基礎工作

交流溝通是人類行為的基礎，也是一門行為藝術。在工作中，團支部書記需要與上級、下級、相關部門進行各方面的溝通，溝通得好，能增進相互間的理解，得到領導的幫助支持和團員青年的認可。有了良好的溝通，做起事來才能暢行無阻，事半功陪。

在交流溝通方面，團支部書記要做到三個主動：一是主動深入到團員青年當中，做團員青年的知心朋友，傾聽團員青年呼聲，及時了解并掌握團員青年的所想所思、愛好特長，根據團員青年的特點和需要，開展教育引導工作，拉近團員青年與團組織的距離。

我公司目前35歲以下青工人，其中不滿28歲的人，團員隊伍卻不足人，團員隊伍嚴重萎縮。針對這一問題,作為團支部書記有責任也有義務把符合條件的青年吸收進團的隊伍中來。制定發展團員的規劃，及時與28歲以下青工及新分配的大中專學生進行交流，了解他們的政治面貌，是團員的積極幫助辦理轉接手續，不是

團員但符合入團條件的，應積極與其溝通，把他們吸收進團的隊伍，使團員隊伍不斷壯大。

二是主動向黨支部請示、匯報工作，反映情況，出謀劃策，以便讓黨支部了解團的工作情況，及時做出指示或相應的安排。團支部書記在具體的工作安排上，要避免在時間、人力等方面同單位黨政的安排“撞車”，一旦“撞車”，團支部要主動讓路，服從全局的需要。團支部書記要充分發揮共青團的作用，使黨支部感到團支部是自己的得力助手，爭取更多支持。

三是主動向礦團委匯報工作，溝通思想，反饋團員青年心聲，及時掌握團建工作動態。

三、以活動促活力，以活力促發展

針對我公司團組織和團員青年的現狀，公司團委認為，只有開展各種適合團員青年特點的活動，廣泛吸吶團員青年參與，逐步提高團組織的凝聚力、影響力，才能促進團組織健康發展。

1、了解和反映團員青年的思想、要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作、生活和休息。針對經費少、人員不足等情況，要橫向聯合，經常開展各種適合團員青年特點的活動。

2、以“我的講臺” 和“導師帶徒”活動為載體，深入開展學習型團組織建設。

結合“我的講臺”活動，為團員青年創建平臺，鼓勵團員青年展示風采，調動青工學習的積極性。結合導師的傳、幫、帶活動，有目的地制定培養計劃和培養目標。結合“三會一課”、團日活動，營造

“比、學、趕、幫、超”氛圍。結合單位用工情況，幫助團員青年明確學習目標，制訂學習計劃，拓寬學習渠道，實現崗位成才。

3、充分發揮青年安全監督崗、青年安全生產示范崗（青年突擊隊）等青年安全崗位的監督檢查作用，積極圍繞制約安全生產的因素，開展青工創新創效活動。

4、做好“雙推”工作，善于培養、挖掘和發現人才，積極推薦優秀團員青年作為黨的發展對象和后備干部，以工作實績爭取單位領導更大的支持。

5、弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的青年志愿者精神，圍繞“素質、精神、質量、形象”八字主題開展青年文明號創建活動，展現新時期青年人的良好精神風貌

6、認真完成公司團委、所屬黨支部布置的各項工作,根據其要求，帶領團員青年積極參加公司團委、所屬黨支部組織的各項活動。

要把團建工作做實，就要圍繞“團建年”活動，多搞有聲勢、有影響、有實效的活動，以活動促活力，以活力促發展；多給廣大團員青年創造參與、交流、學習的機會；引導和教育團員青年立足崗位，崗位成才；帶領團員青年學習理論知識和技術能力，增強團員青年的崗位意識，提高團員青年的素質和職業技能，培養團員青年上標準崗，干標準活的習慣，從而把團員青年緊密地團結在團旗下，為云南旅游的跨越發展發揮生力軍作用。