當前地勘單位團員青年工作存在的問題及對策建議思考

近年來，地勘單位青年職工逐漸增多，團青工作的重要性日益突出。隨著地勘單位改革的不斷深入、經濟發展方式轉變等新形勢、新變化，地勘單位各級團組織需要結合實際，在實踐中分析、解決存在問題，引導團員青年在新形勢下做出新貢獻，真正體現團員青年主力軍、突擊隊作用。

近年來，越來越多團員青年加入到地勘隊伍的大家庭中，以XX大隊為例，目前，XX大隊35歲以下青年職工占職工總數的X%，野外生產一線35歲以下青年職工達到野外生產一線職工總數的X%。近三年來，XX大隊新招收職工中碩士以上學歷占比X%以上，整體呈現出野外生產一線青年職工比例高、學歷高的特點，青年職工已逐漸成為地勘單位野外一線生產的主力軍。同時，地勘單位面臨深化改革、經濟發展、科技創新等新形勢、新問題。團員青年作為單位中最為活躍的群體，在當前形勢下不可避免受到較多影響。因此，切實做好團青工作，引導團員青年愛崗敬業、奉獻青春成為當前地勘單位發展中的重中之重。

一、當前地勘單位團員青年特點

當前青年眼界開闊、思想活躍，能夠熟練運用各類工具獲取外界知識，整體綜合素質較高，同時，青年展示自我、表達自我的意愿也更為強烈，多數青年希望能更多的參與到單位的各項工作中，希望自己的意見建議能得到表達和尊重、希望自身的價值能在工作中得到體現。青年這種積極向上、爭當主人公的意識是好的，但也存在以下幾方面的問題：

（一）知識儲備不夠，實際工作經驗不足

地勘單位中青年職工普遍存在理論知識掌握不夠扎實，實踐能力較差；工作后不愿意繼續進行理論學習、研究，對地勘新技術、新發展不了解；野外工作經驗不足，復雜地質構造、地質現象認識不夠深入，理論與實踐聯系不夠，總結分析能力較為欠缺；未能形成自身工作的特點和條理，開闊思維和創新性不夠的特點。

（二）對地勘工作認識不充分、信念不堅定

一是部分人員報考地勘類專業時未認識地勘單位一線艱苦的實際情況，日常亦缺乏相關鍛煉，進入工作后又未能及時調整心態適應野外地勘生活，導致心理對地勘工作存在看法。

二是近年來，各地勘單位面臨體制改革、經營發展等問題，忽視青年的思想政治教育工作，導致青年對地質三光榮精神認識和體會不深。因此，一遇到其他工作條件較好，待遇較高的機會，就會想著離開艱苦的地勘工作環境。

（三）日常工作、生活壓力大

面對“繁華紛雜”的外部世界和互聯網絡，青年的思想狀況、心理活動比以往更復雜。一是參加工作后，青年要面對購房、結婚、生子、贍養老人等問題，且當下青年自身“消費”水平較高，加上長時間野外工作無法照顧家庭等，這些問題給青年造成了實際壓力。二是地勘單位大部分工作時間在野外，其工作強度、艱苦環境都是青年職工對自身工作的勞動報酬有較高要求，面對同一單位不同工作地區、機關管理部門與野外一線單位、其它地勘單位及外部企事業單位等，部分青年職工總覺得自己吃得苦多、受的累多、收入卻不多。

（四）個人工作得不到認可

當代青年職工對單位各方面的政策和舉措都十分關注，尤其是在深化改革、個人發展、薪酬、文化娛樂等方面，也更愿意表達自己的想法、看法，主人翁意識明顯增強。但其想法、看法、做法往往因為各種原因未被采納，自己的工作成績也可能為得到認可，導致青年職工對參與單位管理失去了興趣，部分青年職工不愿多想、不愿多說、不愿多干，深刻影響了單位以及青年職工今后的發展。

二、當前地勘單位團青工作存在的不足

（一）團青干部能力不足、熱情不高

一是地勘單位團青干部多是由其他專業轉崗而來，組織、管理、協調等能力不足，擔當、創新等意識不夠，且新形勢下團青工作難度本身較大，導致團青干部在開展工作時往往存在畏難情緒，工作難以開展。

二是基層團青干部多是兼職，大部分工作時間都用在心工作上，對團青工作的思考少，開展團青工作的時間少，還存在團青干部熱情不高、責任不強等情況，導致團青工作水平較差。

（二）與地勘單位中心工作融入不夠

一是地勘單位團組織在圍繞單位中心工作開展各項活動時，會涉及到與其它業務主管部門工作相互重疊，與黨建、工會等開展的部分工作相互重合，因此，團組織在自身定位以及實際工作中協調關系上難度較大。

二是面對新形勢、新要求，地勘單位基層團組織不能及時調整工作思路，工作手段落后、活動內容老套，不能充分吸引青年參與到基層團組織開展的各項活動中，未能起到凝聚、引導青年服務大局、奉獻青春的作用。三是基層團組織開展各項圍繞中心的活動，無有效的監督和過程管理，各項活動最終流于形式，也缺少對活動結束后的跟蹤觀察，呈現出活動一搞、獎品一領、大家一樂的現象，對單位中心工作、對個人發展有什么好的作用無人重視。

（三）團組織建設欠缺，發揮作用不夠

一是地勘單位工作具有點多、面廣、人員分散的特點，且人員隨著項目變化較大，每個項目駐地職工人數往往不超過10人，青年職工一般3-5人，部分單位未能充分考慮實際情況，團組織設置不能涉及到每一個項目、駐地。

二是基層團組織所在單位生產任務重、經濟效益要求高，基層單位領導一門心思“撲”在工作上，無暇顧及團青工作，團組織的組織動員、凝心聚力等作用無法發揮。

（四）團員青年組織觀念淡薄

一是地勘單位人員分散，團員青年集中開展活動時間較少。

二是當下互聯網絡、外部各類娛樂設施資源豐富，自身工作繁忙，團青活動形式單一等原因，青年自愿參加單位統一組織的團青活動意愿不高，對參加自身修養有關的培訓和娛樂活動意愿更少。長此以往，團員青年組織觀念淡薄，出現了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”的現象。

三、如何開展好新形勢下地勘單位團青工作

（一）堅持“黨建帶團建”，提升團青工作水平

一是團組織要做好黨委的配合工作，把團青工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統籌安排、統一部署，讓大家實實在在看到共青團的存在，二是要做好溝通、聯系工作，各級團組織要及時與所在單位、同級黨組織的溝通、匯報工作，結合實際提出團青工作意見建議，爭取得到支持。

實現“黨建帶團建”。三是在日常工作中，要本著“黨有號召，團有行動”的原則，積極動員組織團員青年帶頭參加黨、政、工組織的各項活動，以實際行動贏得支持。

（二）堅持“有青年必有組織”，不斷延伸團的工作領域

根據地勘單位工作特點，按照“分區域聯片”的模式靈活建立團的組織，確保團組織的牌子不丟、隊伍不散、活動不減，確保有團員青年的地方有團組織，有團組織的地方有團青活動。同時各級團組織要不斷創新工作方式、創新活動形式，主動調整工作重點，建立起適應改革發展、適應服務青年需要的工作機制，不斷延伸團的工作領域。

（三）堅持“思想引領優先”，關心關注團員青年成長

要深刻把握地勘單位共青團工作的新常態和青年的新特點，摸清心理變化規律，貼近青年、貼近實際，吸引青年、感染青年，充分利用重大節假日、改革重點階段等時機，開展主題團日、黨支部書記講團課等活動，把黨的路線、方針政策等講清、講透，更要把地勘單位面臨現狀、發展形勢和深化改革內容講全、講清、講透，切實提高青年的思想覺悟和認識水平，團結凝聚青年堅定不移聽黨話、跟黨走，引導青年正確理解改革、自覺擁護改革、全力支持改革，促使青年職工在參與單位發展改革過程中成長成才。

（四）堅持“圍繞中心搞活動”，為團員青年提供舞臺

地勘單位共青團工作要始終圍繞中心工作開展，更要在實踐中積極探索服務大局、服務中心的結合點，讓團青工作服務單位發展，讓青年為發展助力，發揮生力軍和突擊隊作用。地勘單位團青工作一定要圍繞單位礦產勘查、經營發展等中心工作，通過開展崗位練兵、技能比武、青年突擊隊、創新創效、“我為發展出點子”等活動，同時根據單位年度工作目標指標，有針對性的開展團青活動，為實現深化改革、科技創新等目標指標貢獻力量，不斷提升青年的技能水平，激勵青年在本職崗位上建功立業、成長成才。

（五）堅持“邊干邊學邊提高”，提高共青團干部水平

一是要著眼地勘單位人員分散、外勤時間長、改革任務重等實際情況，把一批思想過硬，有一定組織、領導、協調能力和具有廣泛群眾基礎黨團員吸收選拔到團的崗位上來。

二是團干部要堅持要邊學邊干、邊干邊學，不斷提升自我素養，始終保持良好心態，仔仔細細的學，踏踏實實的干。牢固樹立“一年干幾件小事，幾年干成一件大事”的理念，在實際工作中既要向工作經驗豐富的同志學習工作方法，學習他們的實踐經驗，還要提高將學習成果轉化為實踐能力，不斷提升共青團干部工作水平。

四、結語

做好地勘單位團青工作，必須充分考慮地勘單位面臨的新形勢和當下團員青年的思想狀況，緊密圍繞地勘單位中心工作，創新團青工作的方法、途徑和領域。廣大團青干部要通過實際工作努力成為團員青年的好朋友，做到心中想著團員青年、行動為著團員青年、工作依靠團員青年，更要真真實實、原原本本反映團員青年的想法、呼聲，凝聚青年、團結青年，引導青年在實干中為單位深化改革、經營發展貢獻青春、實現自我。