警惕不良嗜好在干部隊伍中的新現象

近期，在基層調研干部隊建設是發現了這樣一種現象，一些被組織寄予厚望的年輕干部因網絡賭博、網絡博彩等不良嗜好而“跌倒”，教訓深刻，令人反思。如，某鄉鎮干部高某加入公務員隊伍后，經不住誘惑，剛開始只想“小試牛刀”，后來越陷越深，前后共輸掉三十多萬，自身消費完全超出自身實際能力，轉而向朋友借錢甚至網貸，自己卻甘之如飴、不覺有異。后來在家人的多次勸導下開始回心轉意，感覺無言面對家人，情緒奔潰，產生輕生想法。事情發生前該鄉黨委對此情況毫無知覺，對干部思想不掌握，為后面一系列事情的爆發埋下伏筆。

經梳理，主要有三方面的原因：一是年輕干部初心不在，理想信念缺失，是被嗜好“綁架”的根本原因。今年來，隨著大批年輕干部被招錄到基層公務員隊伍，他們普遍具有高學歷或者自帶光壞，大多缺少在在基層矛盾集中、困難較多、條件惡劣環境工作的經歷及處理復雜問題的能力，缺乏對理想信念、國情民情、崗位責任的明晰認知，在基層工作期間容易滋生恃才傲物的念頭，容易丟失理想信念。二是年輕干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟，也是被嗜好“束縛”的間接幫手。部分單位在年輕干部的使用和認識上還存在一定偏差，對一些年輕干部，只知道使用，不注重平時的學習和培養教育，有時候組織學習也是走過場，平時的管理不嚴格，這也讓一些干部以為，小小嗜好無傷大雅，不必小題大做、上綱上線，以致一再放松對自己的要求，把“防微杜漸”的古訓拋諸腦后，如此以來，問題由小到大，日積月累，最終爆發。加之有的單位工作環境封閉壓抑，栓心留人、聚才留才的氛圍不足，導致年輕干部有“束縛感”，單位主要領導對干部的思想狀況不掌握、不了解，為干部沉迷網絡嗜好埋下了伏筆和隱患。三是年輕干部工作壓力大，活力不足，也是被嗜好“誘惑”的直接原因。當前干部擔負的任務愈加繁重，常年超負荷運轉、疲勞作戰，不少干部身心處于“亞健康”狀態甚至患病，活力不足。目前網絡監管不到位，各種誘惑層次不窮，有的年輕干部內心空虛，在現實生活中無處發泄，沉湎于互聯網，喜歡走捷徑、渴望一夜暴富，迷戀視頻直播、網絡博彩、網絡游戲來彌補失落情緒，找尋“自我”，導致年輕干部沉迷其中，越陷越深，無法自拔。

建議：對待年輕干部的教育和使用，只是“扶上馬”還遠遠不夠，必須要嚴管厚愛“送一程”。第一要掐斷源頭。既要“懲治于既然”，對任何成謎于網絡嗜好行為都保持零容忍，同時又要對年輕干部特殊看護“防患于未然”，對出現的苗頭性、傾向性問題及時發現，要運用好談心談話、制度設計、日常監督和警示教育等手段，緩解心理壓力，做好聯系幫帶，綜合施策，從源頭上避免年輕干部誤入歧途。第二要嚴管厚愛。年輕干部沉迷網絡嗜好無一不是從思想滑坡、信念動搖開始的，因此，必須把理想信念教育擺在首位，結合近期開展的“**”主題教育工作，強化思想認識，激勵干部擔當作為。注重從政治上引導、生活上照顧、身體上關心、感情上慰藉，通過加以引導，肯定工作成績，解決實際困難，不斷營造栓心留人的良好環境。第三要警示教育。充分認識網絡不良嗜好問題的頑固性和反復性，增強常抓的韌性、嚴抓的耐心，在干部隊伍中廣泛開展網絡警示教育，以案中人、片中人的教訓為戒、主動見鑒自省，強化思想教育，筑牢網絡嗜好侵蝕思想防線。