XX縣2021年度人力資源和社會保障工作考核辦法

為全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，促進人力資源和社會保障部門認真履行職責(zé)，進一步做好全縣人力資源和社會保障工作，全面完成2021年各項目標(biāo)任務(wù)，特制訂本辦法。

一、考核對象

人力資源和社會保障局及其各二級機構(gòu)、各股室。

二、工作目標(biāo)

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1、新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)2500人，協(xié)助園區(qū)企業(yè)新增招工人數(shù)1000人；

2、失業(yè)人員再就業(yè)1200人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)400人；

3、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2200人，其中新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)800人；

4、參加就業(yè)見習(xí)40人；

5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率小于等于4.5%；

6、完成各類人員培訓(xùn)3500人；

7、爭取上級就業(yè)創(chuàng)業(yè)財政補助資金1600萬元（含就業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)資金、職業(yè)技能提升行動專項資金、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息）；

8、開發(fā)公益性崗位人數(shù)540人，其中安置貧困勞動力不少于300人。

（二）社會保障工作

1、完成企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面任務(wù)1200人；

2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋率100%；

3、新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率90%以上。

（三）人事人才工作

1、引進科技創(chuàng)新人才12人；

2、完成事業(yè)干部檔案專項審核2000人、遺留公務(wù)員檔案專項審核456人，接受大中專畢業(yè)生檔案1500人。

（四）勞動關(guān)系工作

1、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率96%以上；

2、拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率98%以上；

3、勞動人事爭議仲裁結(jié)案率90%以上；

4、勞動人事爭議調(diào)解成功率60%以上。

三、獎罰機制

1、全年完成工作目標(biāo)，兌現(xiàn)年初財政安排的工作經(jīng)費400萬元；

2、鼓勵向上爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金，全年超額完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)財政補助資金爭資任務(wù)，按超額部分的10%獎勵經(jīng)費；

3、加強維護勞動者合法權(quán)益力度，按勞動監(jiān)察追討到位農(nóng)民工工資金額的40%撥付工作經(jīng)費，并按監(jiān)察執(zhí)法處罰到位金額的60%撥付工作經(jīng)費，按勞動仲裁挽回勞動者經(jīng)濟損失金額的10%撥付工作經(jīng)費；

4、通過稽核、查處騙取冒領(lǐng)社保基金，按收（追）回入賬基金總額的50%撥付工作經(jīng)費；

5、全年未完成工作目標(biāo)，按實際完成比例計算年初財政預(yù)安工作經(jīng)費；

6、全年最高獎勵經(jīng)費不超過200萬元；

7、本縣制定的考核工作目標(biāo)與市下達的考核工作目標(biāo)不一致的，以市下達的考核工作目標(biāo)為準(zhǔn)。

四、考核機制

1、各項指標(biāo)完成情況由財政等部門核實確認；

2、社會保障基金實行收支兩條線管理，必須及時繳入財政專戶，專款專用，嚴格撥、繳款程序，嚴禁挪用、截留和擠占，自覺接受財政、審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督。