領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨章黨規(guī)“六個(gè)方面”專題民主（組織）生活會(huì)檢視剖析材料

根據(jù)省委《關(guān)于開展第二批“****、****”主題教育實(shí)施方案》，按照《關(guān)于開展“****、****”主題教育的實(shí)施意見》（常發(fā)文〔2019〕12號(hào)）文件要求，對(duì)照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”主題教育總要求，會(huì)前，**領(lǐng)導(dǎo)班子通過集中學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合、自主學(xué)習(xí)與專題培訓(xùn)相結(jié)合等形式，原原本本通讀《習(xí)近平關(guān)于“****、****”論述摘編》等學(xué)習(xí)資料，學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告、黨章黨規(guī)等重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，以“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求為衡量標(biāo)尺，認(rèn)真對(duì)照黨章黨規(guī)找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在“理論學(xué)習(xí)、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔、對(duì)照黨章黨規(guī)”六個(gè)方面存在的突出問題，結(jié)合自己思想和工作實(shí)際進(jìn)行了深入自查，在深刻反省的基礎(chǔ)上，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）在理論學(xué)習(xí)方面。通過認(rèn)真對(duì)照查擺，還存在一些不足：一是在“學(xué)懂弄通”上不全面不深入。僅僅滿足于對(duì)“八個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”等核心要義的知道和了解，從馬克思主義認(rèn)識(shí)論和方法論的角度上，對(duì)新思想的時(shí)代背景、歷史地位、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，停留在一知半解、似懂非懂的表層，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，思之不深，研之不透。二是學(xué)習(xí)方法大多呆板單一。很多時(shí)候根據(jù)要求進(jìn)行，開會(huì)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)于一些政治理論文章和**的政策文件只是泛泛而讀，對(duì)于一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，還是依靠老經(jīng)驗(yàn)，沒有及時(shí)更新升級(jí)主動(dòng)去學(xué)習(xí)掌握一些新標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)范新要求。三是理論聯(lián)系實(shí)際不緊不深不透。雖然通過集體學(xué)習(xí)、理論宣講、討論發(fā)言等多種形式開展了學(xué)習(xí)教育，但未能做到融會(huì)貫通、舉一反三，在運(yùn)用新的思想新的理論來指導(dǎo)實(shí)踐、解決**工作難題等方面有所欠缺，在一定程度上存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

（二）思想政治方面。認(rèn)真對(duì)照檢查，存在的不足主要有：一是政治敏銳性不夠高。對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)其潛在的風(fēng)險(xiǎn)、造成的危害估計(jì)不夠。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問題研究不深、作堅(jiān)決斗爭(zhēng)不夠，主動(dòng)應(yīng)對(duì)、主動(dòng)發(fā)聲不夠，在黨憂黨的行動(dòng)自覺不夠。二是全局意識(shí)不夠強(qiáng)。在整個(gè)**工作中，參謀助手、建言獻(xiàn)策的作用發(fā)揮得不夠充分，在**的會(huì)議上，班子成員關(guān)注自己分管的領(lǐng)域行業(yè)，對(duì)沒有管理的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不積極、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”，為**戰(zhàn)略發(fā)展決策貢獻(xiàn)智慧不到位。三是匯報(bào)工作不夠?qū)崱Ｏ?*和相關(guān)部門報(bào)告工作時(shí)，說成績(jī)、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)少一些，希望得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系部門認(rèn)可的想法重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

（三）干事?lián)?dāng)方面。認(rèn)真對(duì)照檢查，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方：一是在工作落實(shí)上。有的成員自身程序意識(shí)不夠強(qiáng)，政治敏感性不夠高，在實(shí)際工作中，不分輕重緩急，走一步算一步，沒有站在項(xiàng)目全局來思考問題，在解決具體問題時(shí)候缺乏釘釘子精神。二是在工作方式上。有的成員搞“一團(tuán)和氣”，對(duì)于分管的部室負(fù)責(zé)人缺乏擔(dān)當(dāng)

“聽之任之”，甚至“越俎代庖”，對(duì)經(jīng)常推諉扯皮的歪風(fēng)邪氣不敢頂真碰硬，對(duì)個(gè)別黨員在工作中表現(xiàn)出來的“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做就不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想，沒有及時(shí)嚴(yán)肅批評(píng)，缺乏敢于揭短亮丑的勇氣，反而讓其錯(cuò)誤思想在內(nèi)部蔓延，造成惡劣的負(fù)面影響。三是在工作標(biāo)準(zhǔn)上。有的成員更多著眼于完成分管部室的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)于**開發(fā)進(jìn)度的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，主動(dòng)協(xié)調(diào)其他部室意識(shí)不強(qiáng)，缺乏統(tǒng)籌推進(jìn)整體開發(fā)工作的大局意識(shí)，沒有高標(biāo)準(zhǔn)要求地落實(shí)好**的部署安排。

分管的部室和人員，對(duì)于其他群眾干部職工的所需所求了解的不夠，在聽取干部職工意見建議方面還不夠全面，不夠充分、不夠深入，以致于在解決干部職工提出的一些訴求方面的力度還有待進(jìn)一步加快加強(qiáng)。二是執(zhí)行支部聯(lián)系群眾力度不夠。在實(shí)踐工作中，深入調(diào)查研究不多，對(duì)工作中存在的問題，批評(píng)指責(zé)多，指導(dǎo)幫帶少。沒有充分發(fā)揮出黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，沒有形成黨員和群眾“一對(duì)一”的結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系，沒能更好地服務(wù)干部職工、服務(wù)**發(fā)展。

是年度績(jī)效考核的關(guān)鍵指標(biāo)，有時(shí)候?yàn)榱藢?duì)應(yīng)完成年度指標(biāo)任務(wù)，對(duì)于**審批冗長(zhǎng)的程序存在抱怨現(xiàn)象，總想著快速推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，對(duì)全局性問題研究不夠，存在急躁情緒。

（五）清正廉潔方面。認(rèn)真對(duì)照查擺，還存在的問題主要有：一

“兩個(gè)責(zé)任”的認(rèn)識(shí)存在偏差，有的錯(cuò)誤地認(rèn)為黨風(fēng)廉政就是“一把手的事情”，要么就是“搞黨建人的事情”，錯(cuò)誤地認(rèn)為跟自己沒有多大關(guān)系，沒有能夠落實(shí)推行好在分管領(lǐng)域工作推進(jìn)的主體責(zé)任和壓力傳導(dǎo)。二是對(duì)黨員干部的管理上還存在寬松軟現(xiàn)象。**嚴(yán)格推行落實(shí)了“月度績(jī)效考核”，明確了“年度末位提醒談話”，但是在**普遍推行“三項(xiàng)制度改革”方面，要做到“干部能上能下能進(jìn)能出，績(jī)效有增有減有獎(jiǎng)有罰”方面，距離上級(jí)黨委的要求和群眾的期盼還有一定差距，對(duì)于黨員干部在責(zé)任落實(shí)部署落實(shí)不力、工作中出現(xiàn)失誤失職，秉持“懲前毖后治病救人”的想法，往往是口頭批評(píng)的多，誡勉談話的多，真正按照制度嚴(yán)格問責(zé)的不多。三是遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神不夠嚴(yán)格。有的成員對(duì)分管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作堅(jiān)持“結(jié)果導(dǎo)向”，注重事情結(jié)果，不注重過程監(jiān)督，對(duì)于下屬部室不按制度辦事可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患問題重視不夠，對(duì)關(guān)鍵崗位人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)教育提醒不夠，對(duì)于**黨風(fēng)廉政建設(shè)新背景新形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠。

徹民主集中制不夠全面。**在研究具體事項(xiàng)上始終堅(jiān)持民主集中，基本上很多決策事項(xiàng)都征求**中層意見建議，在決策上也沒有大的失誤，但在一些具體問題上，個(gè)別班子成員對(duì)分管領(lǐng)域傾注的精力多，對(duì)全局性問題研究不夠，以致沒能夠分清“輕重緩急”和“先后順序”，對(duì)于**布置安排的中心任務(wù)，個(gè)別班子成員存在醞釀執(zhí)行方案時(shí)間較長(zhǎng)，有遲緩現(xiàn)象。二是遵循**制度程序上還不夠嚴(yán)格。有時(shí)在落實(shí)重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度上，還存有不規(guī)范的問題，比如在工程現(xiàn)場(chǎng)管控中的變更簽證問題，為了追求工程進(jìn)度完成年度任務(wù)，沒有嚴(yán)格履行相關(guān)制度規(guī)定的審批權(quán)限，一味想著“先把事情做好”，存在個(gè)別“先斬后奏、只斬不奏”的現(xiàn)象，對(duì)此類現(xiàn)象，**沒有按照問責(zé)制度進(jìn)行

進(jìn)，特別是項(xiàng)目開發(fā)過程遭遇的“瓶頸、難題”面前，個(gè)別成員沒有“團(tuán)隊(duì)協(xié)同戰(zhàn)斗”的大概念，總想著“先完成自己的再說”，橫向的溝通交流，相互之間的補(bǔ)位意識(shí)、協(xié)作意識(shí)還不夠強(qiáng)，出現(xiàn)不順暢有矛盾時(shí)，存在個(gè)別推諉、“這不是我的責(zé)任”“這不是我的職責(zé)”的現(xiàn)象，一定程度上影響了工作效率和項(xiàng)目推動(dòng)。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

對(duì)于以上問題的出現(xiàn)，盡管有歷史條件、社會(huì)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)政策變化等客觀因素，但條分縷析、追根溯源，主要還是主觀原因，具體有以下四個(gè)方面。

堅(jiān)定理想信念的自覺性和主動(dòng)性還不強(qiáng)，自我凈化、自我完善、自我提高的意識(shí)不夠，學(xué)講話、學(xué)文件的多，原原本本學(xué)原著的少；集體學(xué)習(xí)的時(shí)候多，靜下心來開展討論交流的時(shí)候少，經(jīng)常是停留在知道了的層面，淺嘗輒止，對(duì)黨的理論體系和思想精髓掌握不系統(tǒng)，尤其對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在深讀細(xì)研、真學(xué)真懂真信真用方面還有一定差距，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的能力有待提升。多數(shù)成員在平時(shí)的學(xué)習(xí)中只是滿足于看看文件、了解一些時(shí)政要聞，缺乏對(duì)理論的深入研究和思考理解，特別是對(duì)于EPC工程總承包等相關(guān)的管控方面，導(dǎo)致本領(lǐng)恐慌嚴(yán)重。

一線**經(jīng)歷，長(zhǎng)期與基層一線打交道，自我感覺群眾觀點(diǎn)比較牢，但隨著職務(wù)的提高、地位的變化，深入基層、深入群眾不夠，與群眾在心理上拉開了距離，在感情逐漸有所疏遠(yuǎn)，全心全意為人民服務(wù)的群眾觀念有所淡化。對(duì)干部職工的利益訴求關(guān)注不夠，從解決處理涉及群眾利益比如農(nóng)名工討薪問題的過程和效果來看，站在政策層面、局部利益上處理問題的多，站在群眾的角度上分析問題的少，沒有真正做到換位易心，缺乏耐心。

強(qiáng)調(diào)的多，但檢查落實(shí)力度不夠，沒有真正把考核指標(biāo)、作風(fēng)建設(shè)等任務(wù)的壓力與每一名干部職工干部的個(gè)人工資掛鉤，將全體干部干事創(chuàng)業(yè)的激情激發(fā)出來。部分成員擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，敢叫日月?lián)Q新天、自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神有所減弱，對(duì)待發(fā)展中的問題、工作中的困難，沒有很好地從主觀方面進(jìn)行反思、查找原因，尋找解決問題的方法，而是習(xí)慣于抱怨外部環(huán)境，從客觀方面找理由、找借口、找臺(tái)階，主動(dòng)作為、積極進(jìn)取的精氣神有所欠缺，黨員干部應(yīng)有的求實(shí)奉獻(xiàn)精神有所欠缺。有的面對(duì)深層次矛盾、棘手問題繞著走，遇到阻力不敢上手，缺乏“敢在困難面前逞英雄”的奮斗精神，缺少敢啃“硬骨頭”、不怕苦、不怕難、不達(dá)目的誓不罷休的勇氣和膽略。

制度，總經(jīng)理辦公會(huì)上多次明確了“提高執(zhí)行力根除慵懶撒”的要求和舉措，黨員干部的作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但一些制度的剛性約束還不強(qiáng)，制度細(xì)化程度還不夠，一些黨員干部麻痹大意、僥幸心理依然存在，監(jiān)督約束還沒有達(dá)到預(yù)期效果。在嚴(yán)格黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，加大效能監(jiān)察問責(zé)力度方面，還存在失之于寬的現(xiàn)象，開展黨內(nèi)的生活形式還是比較單一。對(duì)一些違反制度的人和事，在處理上的還不夠堅(jiān)決，“末位”“問責(zé)”拉不下情面，怕丟面子，怕傷和氣，怕影響團(tuán)結(jié)，有“老好人”思想，過于強(qiáng)調(diào)自我約束、自我覺悟，用信任代替了監(jiān)督，用口頭教育代替了剛性制約，致使一些問題未能有效防范，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理。

三、整改措施和下步努力的方向

針對(duì)存在的問題，**逐條梳理，認(rèn)真對(duì)照檢查，及時(shí)制定整改措施，注重將解決問題與防微杜漸構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合，力求借助這次專題組織生活會(huì)的契機(jī)，從根源上解決目前存在問題，切實(shí)推動(dòng)**各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階、打開新局面。

一位要求。一是堅(jiān)決聚焦中心。在實(shí)際工作中要強(qiáng)調(diào)，“**的部署就是我們的工作重點(diǎn)，就是我們的工作核心”，堅(jiān)定不移地維護(hù)好工作的中心，聚焦好工作的重心，核心，工作任務(wù)上，**的安排部署就是核心，一切分管的部室工作安排推進(jìn)上，都要聚焦圍繞到**的大局、**的中心上來。二是筑牢思想根基。充分利用“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等契機(jī)，組織全體黨員學(xué)習(xí)原文、領(lǐng)會(huì)核心要義，全面掌握精神實(shí)質(zhì)，把握貫穿其中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，通過“走出去引進(jìn)來”，購買專業(yè)課程、引入專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等方式，真正實(shí)現(xiàn)理想信念教育與業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的全覆蓋。三是****跟黨走。嚴(yán)肅和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、談心談話、對(duì)黨員進(jìn)行民主評(píng)議等黨組織生活基本制度，充分利用“金隅陽光”微信公眾號(hào)等新興載體，及時(shí)推送**動(dòng)態(tài)、地產(chǎn)資訊、開發(fā)進(jìn)程、黨建要聞等信息，有效拓展全體干部職工獲得新知識(shí)新資訊的途徑，引導(dǎo)大家利用零散時(shí)間自主學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大家自覺做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講規(guī)矩。

級(jí)黨組織的決策部署以及相關(guān)制度，作為提升黨性修養(yǎng)的頭等大事，只有思想上充分重視了，才會(huì)時(shí)刻牢記黨的教誨。繼續(xù)堅(jiān)持把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”作為必修課，全面推進(jìn)“****、****”專題教育常態(tài)化制度化。從“做”的方面入手，在支部范圍內(nèi)推行黨員分類積分管理，進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下的黨員監(jiān)督管理工作，引導(dǎo)黨員在日常工作、生活中，始終嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定，牢固樹立規(guī)矩意識(shí)和踐行“四個(gè)意識(shí)”，充分發(fā)揮模范帶頭作用，切實(shí)改進(jìn)好作風(fēng)，狠下功夫抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，力爭(zhēng)在**內(nèi)部進(jìn)一步營(yíng)造遵規(guī)守紀(jì)、比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)、比作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

根據(jù)上級(jí)黨委的要求，強(qiáng)力推動(dòng)“三項(xiàng)制度改革”，建立健全政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛、精神上鼓勵(lì)的正向激勵(lì)機(jī)制，突出政治過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、本領(lǐng)高強(qiáng)“三條要求”，把那些人品好、有本事、作風(fēng)正、威信高的干部職工選出來、用起來，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牡禺a(chǎn)團(tuán)隊(duì)；進(jìn)一步完善月度績(jī)效考核辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，做好“末位提醒談話”，真正做到考核結(jié)果與評(píng)定等次、績(jī)效發(fā)放直接掛鉤。二是努力根除“慵懶撒”作風(fēng)問題。按照總書記“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的要求，從嚴(yán)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神，在**內(nèi)部不斷完善監(jiān)督機(jī)制，勇敢向各種有法不依、有令不止，不按規(guī)矩辦事、工作中推諉扯皮、不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng)、不求作為等嚴(yán)重影響**效能的人和事“亮劍”，向默許以上種種懶政、怠政行為存在，乃至肆意滋長(zhǎng)，一味充當(dāng)老好人的不作為人員進(jìn)行追責(zé)。三是加大效能監(jiān)察工作力度。根據(jù)干部職工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法，形成效能監(jiān)察的宣傳氛圍和工作氛圍，加大“管理的再管理，監(jiān)督的再監(jiān)督”力度，堅(jiān)持節(jié)奏不變、尺度不松，嚴(yán)肅查處在工作推動(dòng)上不給力、在作風(fēng)“慵懶散”、在落實(shí)上“走樣變形”現(xiàn)象。

度。始終堅(jiān)持穩(wěn)妥快速推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)總基調(diào)，把推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)開發(fā)作為工作行動(dòng)基點(diǎn)，緊緊圍繞年度經(jīng)營(yíng)開發(fā)目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神，引導(dǎo)**上下加力加壓、補(bǔ)齊短板，加速快跑，以實(shí)干苦干加油干的拼搏精神，以真抓實(shí)干、馬上就辦的具體行動(dòng)，跑出加速度，干出好成績(jī)，讓**干部職工人人都有獲得感、幸福感和自豪感。二是突出重點(diǎn)抓大事。根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)開發(fā)計(jì)劃，把目標(biāo)任務(wù)分解到每個(gè)季度每個(gè)月份，把責(zé)任壓實(shí)到每個(gè)部室每個(gè)崗位，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)“輕重緩急”，分清楚“先后順序”，哪項(xiàng)任務(wù)必須先做快做，哪項(xiàng)任務(wù)需要緩做慢做，橫向的溝通聯(lián)系必須加強(qiáng)，明確季度月度要抓的大事，特別是影響整個(gè)項(xiàng)目推動(dòng)的，“牽一發(fā)而動(dòng)全身”“一快百快一慢百慢”的關(guān)鍵大事，必須抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓。三是加強(qiáng)科學(xué)規(guī)范管理。對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，涉及千千萬萬的協(xié)調(diào)、管控，這方面必須廣泛聽取基層一線的、專業(yè)人員的意見建議，從方方面面考慮周全，快速?zèng)Q策，決策后毫不動(dòng)搖地奮勇向前，在這過程中還要把握好關(guān)鍵的**節(jié)點(diǎn)、成本控制等，要形成常態(tài)化機(jī)制，用制度去約束規(guī)范管理。

策者、引領(lǐng)者、執(zhí)行者，要充分發(fā)揮好總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。一是主動(dòng)履行“一崗雙責(zé)”。自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議，安排部署和分析解決存在問題。將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容，增加黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得分權(quán)重。二是自覺遵守黨規(guī)黨紀(jì)。**要帶頭立規(guī)執(zhí)紀(jì)，自覺加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持對(duì)法紀(jì)的敬畏之心，始終繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，嚴(yán)格遵守政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活“六大紀(jì)律”，嚴(yán)格執(zhí)行我們黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的重大原則、優(yōu)良傳統(tǒng)、工作慣例，注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)，接受各方監(jiān)督，在任何時(shí)候、任何情況下都不越軌、不逾矩，帶動(dòng)形成從嚴(yán)從實(shí)管理的良

不足的危機(jī)感和恐慌感，在學(xué)習(xí)中開闊視野、豐富知識(shí)，用大視野、大眼光、大氣魄來謀劃發(fā)展、破解難題、推進(jìn)工作，堅(jiān)決摒棄廉而不勤等錯(cuò)誤觀念，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，對(duì)重大決策善于謀劃、重大事項(xiàng)敢于拍板、重點(diǎn)工作帶頭落實(shí)，形成“頭雁效應(yīng)”，既當(dāng)指揮員，也當(dāng)戰(zhàn)斗員，扎扎實(shí)實(shí)干好項(xiàng)目開發(fā)的每一項(xiàng)工作，真正把上級(jí)賦予的職責(zé)履行好。

以上對(duì)照檢查，不妥之處，敬請(qǐng)與會(huì)的同志們批評(píng)指正。同時(shí)，懇請(qǐng)大家加強(qiáng)監(jiān)督，多提批評(píng)意見，**領(lǐng)導(dǎo)班子將誠懇接受、逐一認(rèn)領(lǐng)，保證在以后工作中切實(shí)做好整改。