第一篇：領導班子“四個對照”“四個找一找”主題教育專題民主(組織)生活會檢視剖析材料（2019.08.27）

目錄

一、上年度領導班子民主生活會整改落實情況

（一）針對思想政治方面

（二）針對精神狀態方面

(三)針對工作作風方面

二、學習情況

(一)緊扣高質量發展設定學習專題。

（二)結合工作實際開展學習研討。

(三)圍繞提高效果豐富配合活動。

(四)強化學以致用推進單位發展。

三、存在的主要問題

(一)在增強“四個意識“、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

(二)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。

(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

(四)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面。

四、產生問題的原因剖析

一是從思想方面看，主要對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學的不深、悟的不透。

二是從政治方面看,主要是對“推進落實高質量發展”的理論認識不深刻、領會不全面。

三是從作風方面看,主要是對“作風建設永遠在路上的”要求把握不準確、落實沒到位。

四是從能力方面看,主要是對“新時代新擔當新作為”的內涵領悟不深刻、踐行不到位。

五是從廉政方面看,主要是對“管黨治黨責任是最根本的政治責任”要求落實不嚴格、執行不到位。

五、整改措施和努力方向

一要不折不扣強化創新理論武裝。

二要不折不扣加強思想政治建設。

三要不折不扣落實管黨治黨責任。

四要不折不扣加強和改進作風建設。

五要不折不扣推進單位高質量發展。

2019年度領導班子“四個對照”“四個找一找”主題教育專題民主(組織)生活會檢視剖析材料

（2019.8.27）

按照中央和關于“XXXX”主題教育要求和部署安排，XX黨委緊扣會議主題、深化學習研討、廣泛征求意見、開展談心談話、查擺突出問題，認真剖析原因，制定整改措施，形成了黨委領導班子檢視剖析材料。現將有關情況匯報如下：

一、上年度領導班子民主生活會整改落實情況

XX黨委高度重視上年度領導班子民主（組織）生活會整改落實，針對查找發現的3個方面9個問題，自覺提高政治站位，把整改工作作為檢驗民主生活會成效的重要過程，作為加強領導班子能力建設的重要內容，黨委專題研究，逐項整改落實。截止目前，已全部整改完成。整改落實情況如下：

（一）針對思想政治方面

存在的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走有差距等問題，始終做到三個“堅持不懈”，加強整改落實。一是堅持不懈講政治。始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，特別是結合主題教育，切實提高政治站位，深化思想認識，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是堅持不懈學理論。嚴格落實中心組學習制度，堅持領導帶頭學習黨的創新理論，集中學習研討，撰寫調研報告、講授專題黨課，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想見言見行、指導實踐、推動工作。三是堅持不懈抓教育。按照黨中央、黨組安排部署，深入開展“XXXX”主題教育，開展黨性教育和革命傳統教育，引導黨員干部在任何情況下都能做到政治信仰不變、政治立場不移，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。

（二）針對精神狀態方面

存在的推進深化改革，規范化管理等方面還不夠有力等問題,始終堅持三個“統籌抓好“,加強整改落實。一是統籌抓好謀篇布局。按照戰略部署,充分發揮技術、產業和人才專業優勢,積極參與全國項目竟爭,充分利用自有基地項目,創新開發ⅩX項目,不斷加大合作開發力度,促進產業進步和行業發展。二是統籌抓好問題解決。深入一線開展調硏,針對困難和不足,努力硏究新情況,解決新問題。不斷推進“XX行動”,出臺系列“放管服”清單,簡化流程、提高效率;解決了8個項目的*問題,逐步破解改革發展的瓶頸和難點。三是統籌抓好整體合力。按照總書記對國有企業領導人提出的“五要”要求,注重工作的系統性、整體性和協調性,深化全面對標管理,匯聚各級干事創業合力,主動承擔起管理責任和提質増效責仼,全方位優化生產運營,持續提高經營效益,努力推進各項改革發展任務落實落地。

(三)針對工作作風方面

存在的服務基層主動性、黨內監督常態化還不夠等問題，始終強化三個“主動擔責″,加強整改落實。一是主動擔責轉變作風。始終把加強作風建設作為一項亞肅政治任務、一項重大政治工程抓緊抓好,領導從自身做起,認真履行“一崗雙責”,重要工作親自部署,重點環節親自協調,千字當頭,走在前列。二是主動擔責強化服務。利用周例會、領導碰頭會等時機,加強機關協調溝通,提高主動服務基層的意識，落實基層減負年各項要求，關心基層職工群眾生活，深化“職工之家”

建設,最大限度地凝聚廣大職工的智慧和力量。三是主動擔責嚴格監督。認真落實中央和巡視巡察整改要求,抓住問題不放,定人定責定時推進落實。逐級簽訂黨風廉政建設責任書,認真落實《XX辦法》等,切實加大監督力度。用好監督執紀“四種形態″,加大執紀審査力度,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

二、學習情況

黨委髙度重視加強經常性理論學習,特別是結合“XXXX”主題教育,堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿主題教育始終,緊扣中心工作,豐富學習形式,增強學習效果。

(一)緊扣高質量發展設定學習專題。在主題教育期間,認真分析當前生產經營和發展形勢,圍繞落實“ⅩⅩ”戰略部署和實現髙質量發展要求,確定了深化改革、創新驅動等10個硏討主題,既涉及領導班子建設,又圍繞重點難點工作,既包含黨委班子成員怎樣發揮示范作用,又聚焦服務職工群眾,通過主題引領,使專題研討做到有的放矢。

（二)結合工作實際開展學習研討。黨委中心組每次集中學習硏討都安排了“學習理論、專題發言、交流發言、學習小結”四個固定環節。年初以來,共安排中心組集中學習研討17次，原原本本學習《剛要》《選編》和習總書記最新講話精神，切實做到學原文、讀原著、悟原理;深入學習《黨章》《準則》和《條例》,深化認識“18個是否”,結合學習思考和工作實際,深入開展討論交流,在學習理論中尋求解決問題、推動工作的思路辦法,做到了真學、真懂、真信、真用。

(三)圍繞提高效果豐富配合活動。舉辦“XXXX″主題黨日活動,組織優秀黨員話初心、談使命,通過身邊人談身邊事,用身邊事教育身邊人。組織本部黨員干部到烈土公園、革命圣地、老區進行革命傳統教育,開展向黨旗宣誓活動,感悟革

命先烈初心使命,現場交流心得體會,取得良好效果。利用“學習強國”平臺,組織廣大黨員及時學習習總書記重要講詁精神和相關時事政策,不斷用創新理論武裝充實頭腦。

(四)強化學以致用推進單位發展。黨委注重用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作,堅定不移把學習成果轉化為推動改革發展的具體實踐,堅持新發展理念,貫徹高質量發展要求。結合學習思考,下基層、察實情、解難題,注重增強調硏效果,在行業面臨各種競爭和挑戰的情況下,不斷引導各級黨組織強化學思踐悟、學以致用,將理論成果內化為發展的思路、方法和舉措,增強治企興企過硬本領。上半年生產經營工作取得了優異成績,完成,實現利潤總額X億元。

三、存在的主要問題

按照總書記關于主題教育“四個對照”、“四個找一找”要求,黨委聚焦政治建設、思想建設、作風建設,在學習檢視、調查研究和多方征求意見的基礎上,結合中央巡視反饋意見和主題教育專項整治內容,從四個方面認真查找存在的問題及差距。

(一)在增強“四個意識“、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。黨委能夠始終做到政治思想堅定,牢固樹立“四個意識堅定“四個自信″,堅決做到“兩個維護”,堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記重要指示批示、黨中央決策部署要求,堅持黨的領導,堅定共產主義的理想信念,堅定建設新時代中國特色社會主義的信心。但對照黨中央高標準和巡視整改要求,還存在“三個不到位”的差距:

一是創新理論學深悟透還不到位。對照“四個意識”雲要求,黨委學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入,在學深悟透上還存在差距。會議精神不全面、不具體,沒有真正學懂弄通做實。

二是推進指導發展實踐還不到位。對照“四個自信”要求,依然存在ⅩX不夠,存在ⅩX不足,特別是在如何實現戰略要求、不夠實、ⅩX不夠有力,還沒有形成更多具體有效的措施和辦法。

三是落實全面從嚴治黨還不到位。對照“兩個維護”,在落實“兩個責任”,推動全面從嚴治黨向縱深發展還有差距。在主體責任落實方面,存在責任壓力傳遞不到位、層層弱化現象,對照巡視整改問題。在組織建設方面,對如何落實“黨領導一切″的原則,發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠,缺乏創新,規范化建設質量不高,全面從嚴治黨向基層延伸不夠。

(二)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。黨委牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,堅持依靠職工、服務職工,在推進進程中始終堅持維護員工利益、傾聽群眾訴求、服務基層一線。特別是今年以來,改革措施作用初見成效。但是對照中央精神,對照人民群眾新期待,還存在“三個淡化”的差距問題。

一是群眾意識淡化。存在脫離群眾現象,主要體現在群眾觀念有待進一步廓清,對群眾工作的認識和態度有待持續糾偏,深入基層聯系職工群眾有差距。整治形式主義、官僚主義還不夠到位,在改進文風會風、為基層減負等方面落實中央要求還有差距。調查研究存在時間安排緊張、與群眾座談溝通少、直接聽取群眾意見少、實打實關心職工少的問題。有些基層干

部聽不進群眾意見，導致群眾不敢反映問題,不愿諫言獻策,影響了黨群干群關系。

二是服務意識淡化。貫徹落實“以人民為中心的思想”還有欠缺,服務基層一線、服務職工群眾不夠主動、不夠貼心,解決職工群眾關心關注的困難有差距。在制定一線工作生活設施配置標準過程中,結合實際不夠,存在“一刀切″現象,不能滿足一線職工實際需求。對群眾關心著急的事情沒有做到時刻掛在心上,在職工福利、權益保障等方面還有很大的挖掘空間,還沒能充分發揮服務職工、凝聚職工的作用。

三是責任意識淡化。個別還存在人浮于事現象,表現在推進工作任務的過程中,有等靠思想,等工作部署、等上級文件、等外力推動,缺乏主動擔責、開拓創新精神。ⅩⅩ的管理體制機制仍需改進完善,部門之間相互溝通聯系、共享資源還不夠充分,主動協調配合意識不強,導致基層多頭上報現象依然存在。對基層單位工作中的問題咨詢和疑問,沒有主動俯下身子,耐心幫助分析解答不夠,在解決本部機關化現象、強化服務基層的責任心上還需要下功夫,管理決策環節多、鏈條長流程復雜的情況也有存在。

(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。黨委高度重視廉政建設和紀律建設,嚴格執行中央八項規定精神,時刻緊繃拒腐防變這根弦,不斷加大監督執紀問責力度，班子成員實實做人,干干凈凈做事。對黨忠誠,在大是大非面前,保持頭腦清醒,立場堅定。但是按照習總書記要求,對照黨章黨規照鏡子,對

照黨的紀律等要求,落實到具體行動上,重點在監督執紀方面還存在“三個不夠”的差距問題:

一是監督執紀責任落實不夠嚴格。監督主體責仼落實有差距,督導基層黨組織履行好主體責任不嚴格,督促指導下級紀檢機構履行監督責任不到位,沒能指導基層黨風廉政建設領導小組發揮有效作用;對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩、組織紀律方面監督不夠有力等問題,仍需要強化責仼監督,推進整改落實。

二是監督執紀方式方法不夠科學。內部監督執紀對標中央巡視,在站位、標準、尺度、要求等方面還有差距。對日常監督的內容、形式、方法等研究指導不夠,存在監督執紀形式化問題,方式方法不夠科學。部分基層領導人員對開展“四種形態”下紀律談話認識不到位,仍然存在形式化問題。在推進履行黨建工作責任、“一崗雙責”、貫徹民主集中制等方面需要持續用力。

三是監督執紀制度機制不夠完善。黨內監督體系的作用還未充分發揮,大監督格局還未有效形成,職能監督力量不夠集中,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制還存在差距;執行中央八項規定精神還不嚴格，治理發生在群眾身邊的不正之風和“微不廉潔”問題還沒有具體措施,對“舉一反三、自查整改”工作落實不到位,易出現屢審屢犯的風險。

(四)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面。黨委堅持按照總書記關于“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準,不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,加強黨性鍛煉和政治歷練,提升政治、思想、道德境界,全面增強治企本領,努力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化領導班

子。但對照中央要求,還存在“三個不足”的差距問題:

一是積極付出奉獻精神有所弱化,導致干事創業的勁頭不足。當前ⅩX進入深化改革、高質量發展時期,有的同志產生了疲乏心態,特別是面對產業管理機制的調整,有時候停留在議論、觀望和擔心上,沒能站在大局的高度思考問題,對結構調整的迫切需要認識還不到位,對在新形勢下發揮更加重要作用的信心和決心不足,工作熱情有所降低,有的甚至不擔當、不作為,導致有些工作陷入被動。XX等工作效率仍需進一步提升。

二是擔當作為奮進意識有所弱化,導致持續發展的后勁不足。有的同志習慣于因循守舊，滿足于維持現狀，陶醉于已有的經驗,以墨守成規的理念和按部就班的節奏去應付高質量發展的時代要求;有的干部干事創業的精氣神有所消退,工作勁頭不高、斗爭精神懈怠,甚至把貫徹正風肅紀規定與創造性開展工作分裂開來,不求有功、但求無過,缺乏ⅩX的歷史擔當,危機意識和干事創業的擔當奮進意識有所弱化,ⅩX發展后繼乏力。

三是創新發展人才培養有所弱化,導致深化改革的活力不足。黨委分析,我們擁有專業化團隊,歷經打造、磨煉和考驗。但是,在當前深化改革中,創新發展和干部人才隊伍建設與時俱進有欠缺。比如,在可持續發展和創新能力方面,創新能力不強,缺乏活力;本部與區域分ⅩXX的管理界面、權責關系管理流程亟待梳理完善。ⅩXX等工作評估手段創新性不夠;ⅩⅩ未設置專門科技崗位,科技引領作用發揮不到位。三項制度

改革還有欠缺,三支隊伍建設不全面有待進一步建立完善;XXX等問題需要加快硏究解決。

四、產生問題的原因剖析

針對檢視查找的問題,黨委高度警醒,深刻反思,不漠視回避、不推卸責任,緊密聯系思想和工作實際,從思想、政治、作風、能力、廉政等方面,對問題產生的根本原因進行了認真剖析。

一是從思想方面看，主要對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學的不深、悟的不透。班子成員雖然能夠堅持中心組學習,但是沉下身、靜下心刻苦自學時間不多,對新思想、新論斷、新要求的內涵實質理解運用不夠。學習內容缺之系統性,讀原文多、學原著少;談認識多、悟原理少;傳達精神多深度硏究少。往往是上級要求學什么就學什么,結合實際深入硏討不夠,特別是將學習硏討成果轉化為決策,推動解決突岀問題、加快推進ⅩXⅩ高質量發展還需深化研究。針對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”,在思想認識上高度統一,但在具體行動上還有不到位的地方,有時大局意識有欠缺等。

二是從政治方面看,主要是對“推進落實高質量發展”的理論認識不深刻、領會不全面。總書記指出,我國經濟發展的基本特征就是由高速增長階段轉向高質量發展階段。這是我們抓好企業改革發展和生產經濟工作必須把握的大前提、大邏輯,必須深刻認識、全面領會、真正落實,堅持全面系統學、持續跟進學、聯系實際學。作為中央杕,在落實高質量發展,貫徹新發展理念,全面深化改革中為黨分憂的主動性自覺性還不強,政治意識還需要加強。

三是從作風方面看,主要是對“作風建設永遠在路上的”要求把握不準確、落實沒到位。總書記關于糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上的指示要求,切中時弊、內涵豐富，存在的作風建設問題，根本原因是沒有深刻認識把握其頑固性反復性,持之以恒狠抓作風建設的韌勁不足、從嚴不夠,在堅持不懈糾“四風”的長效化常態化機制上還有所欠缺。對中央八項規定精神認識還不深、站位還不高、思想有麻痹、落實有偏差,以致在標準的執行上存在不精細,整治形式主義、官僚主義雖有成效,但還不夠徹底。

四是從能力方面看,主要是對“新時代新擔當新作為”的內涵領悟不深刻、踐行不到位。總書記強調,在新的征程上,不可能都是平坦大道,會面對許多重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾,風險挑戰越來越嚴峻,不穩定不確定因素明顯增多,行業發展受限增加。分析黨委在任事擔當方面的問題原因,重點是面對XXX發展中的矛盾問題增多,經營管理難度增大,改革遇到一些困難問題,有的黨組織和黨員干部存在畏難情緒,攻堅克難、闖關創新的信心不足,決心不大,顧慮較多,缺乏斗爭精神和敢于啃硬骨頭的精氣神。有的領導干部ⅩXX意識不強,ⅩⅩⅩ危機感和緊迫感不夠,打頭陣、當先鋒作示范的動力不足,一定程度上限制和影響了企業生產經營發展工作。

五是從廉政方面看,主要是對“管黨治黨責任是最根本的政治責任”要求落實不嚴格、執行不到位。總書記強調,管黨治黨責任是最根本的政治責任,守住紀律底線是最基本的政治要求。大力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。但分析執紀監督方面存在的問題原因,主要還是各級黨委落實“兩個責任”“一崗雙責”質量不高,自覺主動抓執行、抓監督、抓考核、抓問責力度不大,出現責任壓力傳遞不夠到位、落實力度層層衰減現象。對

“四種形態″的談話應用不好,抓早抓小、抓常抓細有欠缺,影響監督執紀的效果。有的履行基層黨建主體責任不到位,基層黨組織建設不規范,黨員教育管理不嚴格。

五、整改措施和努力方向

下一步,黨委將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊盯問題,刀刃向內,堅持不懈,把落實中央巡視整改與貫徹“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求結合起來,切實抓好整改落實,持續推進ⅩXX在深化改革中實現高質量健康穩定發展。

一要不折不扣強化創新理論武裝。堅持融會貫通學理論。持續強化思想建黨、理論強黨,抓好理論武裝不放松,不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求的學習理解,重點在多思多想、學深悟透系統全面、融會貫通上下功夫。堅持領導帶頭學理論。嚴格落實中心組學習制度,并把學習延伸到支部,班子成員落實講黨課制度,真正使習近平新時代中國特色社會主義思想見言見行、指導實踐、推動工作。結合新中國成立70周年活動,深化第一批“XXXX″主題教育成果,指導抓好第二批主題教育實效開展、扎實推進,學好黨史、國史,教育引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣,自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。

二要不折不扣加強思想政治建設。堅持首位意識。始終把加強思想政治建設作為首要任務,貫徹落實好總書記的重要指示批示,著力推進習近平新時代中國特色社會主乂思想往深里走、往心里走、往實里走。堅持黨的領導。貫徹落實好黨中央重大決策部署,深化思想認識,增強行動自覺,幫助廣大干部職工牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持初心使命。切實提高政治站位,把總書記關于能源電力行業的重要指示批示作為ⅩⅩX改革發展的根本遵循,圍繞工作部署,增強憂患意識,想XXX之所想,急ⅩXX之所急,以舍我其誰的責任感和當仁不讓的使命感,盡心盡力、盡職盡責,當好“說到做到”的實干家。

三要不折不扣落實管黨治黨責任。堅持全面貫徹黨建工作會議精神。認真落實全面從嚴治黨責任,牽住“牛鼻子“、種好責任田”,壓實黨組織主體責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”,推進董事長、黨委書記“一肩挑”體制,貫徹民主集中制原則,落實“三會一課”和民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度,用好批評和自我批評這個武器,使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。堅持分類指導黨支部規范化建設。繼續鞏固和擴大紅旗黨支部”創建成果,指導落實《中國00支部工作條例》《基層黨支部規范化建設實施辦法》等制度要求,不斷強化基層黨組織規范化建設。研究探索黨建與業務深度融合的科學辦法,形成相互促進的有效機制。

四要不折不扣加強和改進作風建設。堅持整治形式主義永不止步。認真貫徹落實總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要指示精神,嚴格執行中央八項規定要求,各級黨委班子成員帶頭樹立改進工作作風“好形象“,著力營造干事創業“新風尚“。堅持改進作風建設永不止步。始終把加強作風建設作為一項長期的嚴肅政治任務、重大政治工程抓緊抓好,形成制度長效機制。針對“四風”反彈反復問題,嚴肅追究相關領導和管理部門責任,推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風氣。堅持落

實巡視整改永不止步。始終把政治紀律和政治規矩挺在前面,認真貫徹監督執紀工作規則,加大執紀審查力度。以勇于自我革命的精神,以視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,對照中央巡視反饋意見涉及的ⅩⅩ個類別、ⅩⅩ個實管黨治黨責仼,積極構建標本兼治的長效機制。持續深化鞏固巡視整改工作成果,開展違紀違法案例警示教育,不斷強化“紅線”意識,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

五要不折不扣推進單位高質量發展。持續強化創新發展。對照XXX戰略部署和ⅩX實際,找準責任定位,充分發揮人才、技術標準和制度流程上的優勢,按照要求,明確貢獻目標,確保在發展速度和規模上取得突破,在發展質量和效益上保持領先,在發展模式和機制上不斷創新。持續推進深化改革，全面落實綜合改革方案,探索符合發展特點的混合所有制模，著力推動改革,持續推進ⅩⅩ改革,繼續推進三支隊伍的建設,在*層面發揮重要作用。持續抓好人才建設。從XⅩX事業長遠發展的高度,關心和培養人才,選拔重用在攻堅克難中有擔當、在改革創新中有作為的優秀人才,為他們好施展才華的舞臺,真正把想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部精心培養起來、及時發現出來,合理使用起來,在高質量發展進程中建功立業。

以上是黨委班子的檢視剖析情況,不妥之處,請批評。

第二篇：2篇主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主(組織)生活會對照檢視剖析材料（領導班子）

主題教育對照檢視問題【領導班子“四個對照”“四個找一找”主題教育專題民主(組織)生活會檢視剖析材料】1

（內容包括上領導班子民主生活會整改落實情況；主題教育學習情況；存在的主要問題；產生問題的原因剖析；整改措施和努力方向。實用好用！）

按照中央和關于“XXXX”主題教育要求和部署安排，XX黨委緊扣會議主題、深化學習研討、廣泛征求意見、開展談心談話、查擺突出問題，認真剖析原因，制定整改措施，形成了黨委領導班子檢視剖析材料。現將有關情況匯報如下：

一、上領導班子民主生活會整改落實情況

XX黨委高度重視上領導班子民主（組織）生活會整改落實，針對查找發現的3個方面9個問題，自覺提高政治站位，把整改工作作為檢驗民主生活會成效的重要過程，作為加強領導班子能力建設的重要內容，黨委專題研究，逐項整改落實。截止目前，已全部整改完成。整改落實情況如下：

（一）針對思想政治方面

存在的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走有差距等問題，始終做到三個“堅持不懈”，加強整改落實。一是堅持不懈講政治。始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，特別是結合主題教育，切實提高政治站位，深化思想認識，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是堅持不懈學理論。嚴格落實中心組學習制度，堅持領導帶頭學習黨的創新理論，集中學習研討，撰寫調研報告、講授專題黨課，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想見言見行、指導實踐、推動工作。三是堅持不懈抓教育。按照黨中央、黨組安排部署，深入開展“XXXX”主題教育，開展黨性教育和革命傳統教育，引導黨員干部在任何情況下都能做到政治信仰不變、政治立場不移，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。

（二）針對精神狀態方面

存在的推進深化改革，規范化管理等方面還不夠有力等問題,始終堅持三個“統籌抓好“,加強整改落實。一是統籌抓好謀篇布局。按照戰略部署,充分發揮技術、產業和人才專業優勢,積極參與全國項目竟爭,充分利用自有基地項目,創新開發ⅩX項目,不斷加大合作開發力度,促進產業進步和行業發展。二是統籌抓好問題解決。深入一線開展調硏,針對困難和不足,努力硏究新情況,解決新問題。不斷推進“XX行動”,出臺系列“放管服”清單,簡化流程、提高效率;解決了8個項目的*問題,逐步破解改革發展的瓶頸和難點。三是統籌抓好整體合力。按照總書記對國有企業領導人提出的“五要”要求,注重工作的系統性、整體性和協調性,深化全面對標管理,匯聚各級干事創業合力,主動承擔起管理責任和提質増效責仼,全方位優化生產運營,持續提高經營效益,努力推進各項改革發展任務落實落地。

(三)針對工作作風方面

存在的服務基層主動性、黨內監督常態化還不夠等問題，始終強化三個“主動擔責″,加強整改落實。一是主動擔責轉變作風。始終把加強作風建設作為一項亞肅政治任務、一項重大政治工程抓緊抓好,領導從自身做起,認真履行“一崗雙責”,重要工作親自部署,重點環節親自協調,千字當頭,走在前列。二是主動擔責強化服務。利用周例會、領導碰頭會等時機,加強機關協調溝通,提高主動服務基層的意識，落實基層減負年各項要求，關心基層職工群眾生活，深化“職工之家”

建設,最大限度地凝聚廣大職工的智慧和力量。三是主動擔責嚴格監督。認真落實中央和巡視巡察整改要求,抓住問題不放,定人定責定時推進落實。逐級簽訂黨風廉政建設責任書,認真落實《XX辦法》等,切實加大監督力度。用好監督執紀“四種形態″,加大執紀審査力度,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

二、學習情況

黨委高度重視加強經常性理論學習,特別是結合“XXXX”主題教育,堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿主題教育始終,緊扣中心工作,豐富學習形式,增強學習效果。

(一)緊扣高質量發展設定學習專題。在主題教育期間,認真分析當前生產經營和發展形勢,圍繞落實“ⅩⅩ”戰略部署和實現髙質量發展要求,確定了深化改革、創新驅動等10個硏討主題,既涉及領導班子建設,又圍繞重點難點工作,既包含黨委班子成員怎樣發揮示范作用,又聚焦服務職工群眾,通過主題引領,使專題研討做到有的放矢。

（二)結合工作實際開展學習研討。黨委中心組每次集中學習硏討都安排了“學習理論、專題發言、交流發言、學習小結”四個固定環節。年初以來,共安排中心組集中學習研討17次，原原本本學習《剛要》《選編》和習總書記最新講話精神，切實做到學原文、讀原著、悟原理;深入學習《黨章》《準則》和《條例》,深化認識“18個是否”,結合學習思考和工作實際,深入開展討論交流,在學習理論中尋求解決問題、推動工作的思路辦法,做到了真學、真懂、真信、真用。

(三)圍繞提高效果豐富配合活動。舉辦“XXXX″主題黨日活動,組織優秀黨員話**、談使命,通過身邊人談身邊事,用身邊事教育身邊人。組織本部黨員干部到烈土公園、革命圣地、老區進行革命傳統教育,開展向黨旗宣誓活動,感悟革

命先烈**使命,現場交流心得體會,取得良好效果。利用“學習強國”平臺,組織廣大黨員及時學習習總書記重要講詁精神和相關時事政策,不斷用創新理論武裝充實頭腦。

(四)強化學以致用推進單位發展。黨委注重用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作,堅定不移把學習成果轉化為推動改革發展的具體實踐,堅持新發展理念,貫徹高質量發展要求。結合學習思考,下基層、察實情、解難題,注重增強調硏效果,在行業面臨各種競爭和挑戰的情況下,不斷引導各級黨組織強化學思踐悟、學以致用,將理論成果內化為發展的思路、方法和舉措,增強治企興企過硬本領。上半年生產經營工作取得了優異成績,完成,實現利潤總額X億元。

三、存在的主要問題

按照總書記關于主題教育“四個對照”、“四個找一找”要求,黨委聚焦政治建設、思想建設、作風建設,在學習檢視、調查研究和多方征求意見的基礎上,結合中央巡視反饋意見和主題教育專項整治內容,從四個方面認真查找存在的問題及差距。

(一)在增強“四個意識“、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。黨委能夠始終做到政治思想堅定,牢固樹立“四個意識堅定“四個自信″,堅決做到“兩個維護”,堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記重要指示批示、黨中央決策部署要求,堅持黨的領導,堅定共產主義的理想信念,堅定建設新時代中國特色社會主義的信心。但對照黨中央高標準和巡視整改要求,還存在“三個不到位”的差距:

一是創新理論學深悟透還不到位。對照“四個意識”雲要求,黨委學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入,在學深悟透上還存在差距。會議精神不全面、不具體,沒有真正學懂弄通做實。

二是推進指導發展實踐還不到位。對照“四個自信”要求,依然存在ⅩX不夠,存在ⅩX不足,特別是在如何實現戰略要求、不夠實、ⅩX不夠有力,還沒有形成更多具體有效的措施和辦法。

三是落實全面從嚴治黨還不到位。對照“兩個維護”,在落實“兩個責任”,推動全面從嚴治黨向縱深發展還有差距。在主體責任落實方面,存在責任壓力傳遞不到位、層層弱化現象,對照巡視整改問題。在組織建設方面,對如何落實“黨領導一切″的原則,發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠,缺乏創新,規范化建設質量不高,全面從嚴治黨向基層延伸不夠。

(二)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。黨委牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,堅持依靠職工、服務職工,在推進進程中始終堅持維護員工利益、傾聽群眾訴求、服務基層一線。特別是今年以來,改革措施作用初見成效。但是對照中央精神,對照人民群眾新期待,還存在“三個淡化”的差距問題。

一是群眾意識淡化。存在脫離群眾現象,主要體現在群眾觀念有待進一步廓清,對群眾工作的認識和態度有待持續糾偏,深入基層聯系職工群眾有差距。整治形式主義、官僚主義還不夠到位,在改進文風會風、為基層減負等方面落實中央要求還有差距。調查研究存在時間安排緊張、與群眾座談溝通少、直接聽取群眾意見少、實打實關心職工少的問題。有些基層干

部聽不進群眾意見，導致群眾不敢反映問題,不愿諫言獻策,影響了黨群干群關系。

二是服務意識淡化。貫徹落實“以人民為中心的思想”還有欠缺,服務基層一線、服務職工群眾不夠主動、不夠貼心,解決職工群眾關心關注的困難有差距。在制定一線工作生活設施配置標準過程中,結合實際不夠,存在“一刀切″現象,不能滿足一線職工實際需求。對群眾關心著急的事情沒有做到時刻掛在心上,在職工福利、權益保障等方面還有很大的挖掘空間,還沒能充分發揮服務職工、凝聚職工的作用。

三是責任意識淡化。個別還存在人浮于事現象,表現在推進工作任務的過程中,有等靠思想,等工作部署、等上級文件、等外力推動,缺乏主動擔責、開拓創新精神。ⅩⅩ的管理體制機制仍需改進完善,部門之間相互溝通聯系、共享資源還不夠充分,主動協調配合意識不強,導致基層多頭上報現象依然存在。對基層單位工作中的問題咨詢和疑問,沒有主動俯下身子,耐心幫助分析解答不夠,在解決本部機關化現象、強化服務基層的責任心上還需要下功夫,管理決策環節多、鏈條長流程復雜的情況也有存在。

(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。黨委高度重視廉政建設和紀律建設,嚴格執行中央八項規定精神,時刻緊繃拒腐防變這根弦,不斷加大監督執紀問責力度，班子成員實實做人,干干凈凈做事。對黨忠誠,在大是大非面前,保持頭腦清醒,立場堅定。但是按照習總書記要求,對照黨章黨規照鏡子,對

照黨的紀律等要求,落實到具體行動上,重點在監督執紀方面還存在“三個不夠”的差距問題:

一是監督執紀責任落實不夠嚴格。監督主體責仼落實有差距,督導基層黨組織履行好主體責任不嚴格,督促指導下級紀檢機構履行監督責任不到位,沒能指導基層黨風廉政建設領導小組發揮有效作用;對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩、組織紀律方面監督不夠有力等問題,仍需要強化責仼監督,推進整改落實。

二是監督執紀方式方法不夠科學。內部監督執紀對標中央巡視,在站位、標準、尺度、要求等方面還有差距。對日常監督的內容、形式、方法等研究指導不夠,存在監督執紀形式化問題,方式方法不夠科學。部分基層領導人員對開展“四種形態”下紀律談話認識不到位,仍然存在形式化問題。在推進履行黨建工作責任、“一崗雙責”、貫徹民主集中制等方面需要持續用力。

三是監督執紀制度機制不夠完善。黨內監督體系的作用還未充分發揮,大監督格局還未有效形成,職能監督力量不夠集中,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制還存在差距;執行中央八項規定精神還不嚴格，治理發生在群眾身邊的不正之風和“微不廉潔”問題還沒有具體措施,對“舉一反三、自查整改”工作落實不到位,易出現屢審屢犯的風險。

(四)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面。黨委堅持按照總書記關于“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準,不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,加強黨性鍛煉和政治歷練,提升政治、思想、道德境界,全面增強治企本領,努力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化領導班

子。但對照中央要求,還存在“三個不足”的差距問題:

一是積極付出奉獻精神有所弱化,導致干事創業的勁頭不足。當前ⅩX進入深化改革、高質量發展時期,有的同志產生了疲乏心態,特別是面對產業管理機制的調整,有時候停留在議論、觀望和擔心上,沒能站在大局的高度思考問題,對結構調整的迫切需要認識還不到位,對在新形勢下發揮更加重要作用的信心和決心不足,工作熱情有所降低,有的甚至不擔當、不作為,導致有些工作陷入被動。XX等工作效率仍需進一步提升。

二是擔當作為奮進意識有所弱化,導致持續發展的后勁不足。有的同志習慣于因循守舊，滿足于維持現狀，陶醉于已有的經驗,以墨守成規的理念和按部就班的節奏去應付高質量發展的時代要求;有的干部干事創業的精氣神有所消退,工作勁頭不高、斗爭精神懈怠,甚至把貫徹正風肅紀規定與創造性開展工作分裂開來,不求有功、但求無過,缺乏ⅩX的歷史擔當,危機意識和干事創業的擔當奮進意識有所弱化,ⅩX發展后繼乏力。

三是創新發展人才培養有所弱化,導致深化改革的活力不足。黨委分析,我們擁有專業化團隊,歷經打造、磨煉和考驗。但是,在當前深化改革中,創新發展和干部人才隊伍建設與時俱進有欠缺。比如,在可持續發展和創新能力方面,創新能力不強,缺乏活力;本部與區域分ⅩXX的管理界面、權責關系管理流程亟待梳理完善。ⅩXX等工作評估手段創新性不夠;ⅩⅩ未設置專門科技崗位,科技引領作用發揮不到位。三項制度

改革還有欠缺,三支隊伍建設不全面有待進一步建立完善;XXX等問題需要加快硏究解決。

三、產生問題的原因剖析

針對檢視查找的問題,黨委高度警醒,深刻反思,不漠視回避、不推卸責任,緊密聯系思想和工作實際,從思想、政治、作風、能力、廉政等方面,對問題產生的根本原因進行了認真剖析。

一是從思想方面看，主要對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學的不深、悟的不透。班子成員雖然能夠堅持中心組學習,但是沉下身、靜下心刻苦自學時間不多,對新思想、新論斷、新要求的內涵實質理解運用不夠。學習內容缺之系統性,讀原文多、學原著少;談認識多、悟原理少;傳達精神多深度硏究少。往往是上級要求學什么就學什么,結合實際深入硏討不夠,特別是將學習硏討成果轉化為決策,推動解決突岀問題、加快推進ⅩXⅩ高質量發展還需深化研究。針對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”,在思想認識上高度統一,但在具體行動上還有不到位的地方,有時大局意識有欠缺等。

二是從政治方面看,主要是對“推進落實高質量發展”的理論認識不深刻、領會不全面。總書記指出,我國經濟發展的基本特征就是由高速增長階段轉向高質量發展階段。這是我們抓好企業改革發展和生產經濟工作必須把握的大前提、大邏輯,必須深刻認識、全面領會、真正落實,堅持全面系統學、持續跟進學、聯系實際學。作為中央杕,在落實高質量發展,貫徹新發展理念,全面深化改革中為黨分憂的主動性自覺性還不強,政治意識還需要加強。

三是從作風方面看,主要是對“作風建設永遠在路上的”要求把握不準確、落實沒到位。總書記關于糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上的指示要求,切中時弊、內涵豐富，存在的作風建設問題，根本原因是沒有深刻認識把握其頑固性反復性,持之以恒狠抓作風建設的韌勁不足、從嚴不夠,在堅持不懈糾“四風”的長效化常態化機制上還有所欠缺。對中央八項規定精神認識還不深、站位還不高、思想有麻痹、落實有偏差,以致在標準的執行上存在不精細,整治形式主義、官僚主義雖有成效,但還不夠徹底。

四是從能力方面看,主要是對“新時代新擔當新作為”的內涵領悟不深刻、踐行不到位。總書記強調,在新的征程上,不可能都是平坦大道,會面對許多重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾,風險挑戰越來越嚴峻,不穩定不確定因素明顯增多,行業發展受限增加。分析黨委在任事擔當方面的問題原因,重點是面對XXX發展中的矛盾問題增多,經營管理難度增大,改革遇到一些困難問題,有的黨組織和黨員干部存在畏難情緒,攻堅克難、闖關創新的信心不足,決心不大,顧慮較多,缺乏斗爭精神和敢于啃硬骨頭的精氣神。有的領導干部ⅩXX意識不強,ⅩⅩⅩ危機感和緊迫感不夠,打頭陣、當先鋒作示范的動力不足,一定程度上限制和影響了企業生產經營發展工作。

五是從廉政方面看,主要是對“管黨治黨責任是最根本的政治責任”要求落實不嚴格、執行不到位。總書記強調,管黨治黨責任是最根本的政治責任,守住紀律底線是最基本的政治要求。大力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。但分析執紀監督方面存在的問題原因,主要還是各級黨委落實“兩個責任”“一崗雙責”質量不高,自覺主動抓執行、抓監督、抓考核、抓問責力度不大,出現責任壓力傳遞不夠到位、落實力度層層衰減現象。對

“四種形態″的談話應用不好,抓早抓小、抓常抓細有欠缺,影響監督執紀的效果。有的履行基層黨建主體責任不到位,基層黨組織建設不規范,黨員教育管理不嚴格。

四、整改措施和努力方向

下一步,黨委將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊盯問題,刀刃向內,堅持不懈,把落實中央巡視整改與貫徹“守**、擔使命,找差距、抓落實”的總要求結合起來,切實抓好整改落實,持續推進ⅩXX在深化改革中實現高質量健康穩定發展。

一要不折不扣強化創新理論武裝。堅持融會貫通學理論。持續強化思想建黨、理論強黨,抓好理論武裝不放松,不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求的學習理解,重點在多思多想、學深悟透系統全面、融會貫通上下功夫。堅持領導帶頭學理論。嚴格落實中心組學習制度,并把學習延伸到支部,班子成員落實講黨課制度,真正使習近平新時代中國特色社會主義思想見言見行、指導實踐、推動工作。結合新中國成立70周年活動,深化第一批“XXXX″主題教育成果,指導抓好第二批主題教育實效開展、扎實推進,學好黨史、國史,教育引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣,自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。

二要不折不扣加強思想政治建設。堅持首位意識。始終把加強思想政治建設作為首要任務,貫徹落實好總書記的重要指示批示,著力推進習近平新時代中國特色社會主乂思想往深里走、往心里走、往實里走。堅持黨的領導。貫徹落實好黨中央重大決策部署,深化思想認識,增強行動自覺,幫助廣大干部職工牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持**使命。切實提高政治站位,把總書記關于能源電力行業的重要指示批示作為ⅩⅩX改革發展的根本遵循,圍繞工作部署,增強憂患意識,想XXX之所想,急ⅩXX之所急,以舍我其誰的責任感和當仁不讓的使命感,盡心盡力、盡職盡責,當好“說到做到”的實干家。

三要不折不扣落實管黨治黨責任。堅持全面貫徹黨建工作會議精神。認真落實全面從嚴治黨責任,牽住“牛鼻子“、種好責任田”,壓實黨組織主體責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”,推進董事長、黨委書記“一肩挑”體制,貫徹民主集中制原則,落實“三會一課”和民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度,用好批評和自我批評這個武器,使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。堅持分類指導黨支部規范化建設。繼續鞏固和擴大紅旗黨支部”創建成果,指導落實《中國00支部工作條例》《基層黨支部規范化建設實施辦法》等制度要求,不斷強化基層黨組織規范化建設。研究探索黨建與業務深度融合的科學辦法,形成相互促進的有效機制。

四要不折不扣加強和改進作風建設。堅持整治形式主義永不止步。認真貫徹落實總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要指示精神,嚴格執行中央八項規定要求,各級黨委班子成員帶頭樹立改進工作作風“好形象“,著力營造干事創業“新風尚“。堅持改進作風建設永不止步。始終把加強作風建設作為一項長期的嚴肅政治任務、重大政治工程抓緊抓好,形成制度長效機制。針對“四風”反彈反復問題,嚴肅追究相關領導和管理部門責任,推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風氣。堅持落

實巡視整改永不止步。始終把政治紀律和政治規矩挺在前面,認真貫徹監督執紀工作規則,加大執紀審查力度。以勇于自我革命的精神,以視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,對照中央巡視反饋意見涉及的ⅩⅩ個類別、ⅩⅩ個實管黨治黨責仼,積極構建標本兼治的長效機制。持續深化鞏固巡視整改工作成果,開展違紀違法案例警示教育,不斷強化“紅線”意識,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

五要不折不扣推進單位高質量發展。持續強化創新發展。對照XXX戰略部署和ⅩX實際,找準責任定位,充分發揮人才、技術標準和制度流程上的優勢,按照要求,明確貢獻目標,確保在發展速度和規模上取得突破,在發展質量和效益上保持領先,在發展模式和機制上不斷創新。持續推進深化改革，全面落實綜合改革方案,探索符合發展特點的混合所有制模，著力推動改革,持續推進ⅩⅩ改革,繼續推進三支隊伍的建設,在*層面發揮重要作用。持續抓好人才建設。從XⅩX事業長遠發展的高度,關心和培養人才,選拔重用在攻堅克難中有擔當、在改革創新中有作為的優秀人才,為他們好施展才華的舞臺,真正把想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部精心培養起來、及時發現出來,合理使用起來,在高質量發展進程中建功立業。

以上是黨委班子的檢視剖析情況,不妥之處,請批評。

2019年主題教育民主生活會對照檢查材料

按照《在“XX”主題教育中認真開好民主生活會的通知》（X發〔2019〕X號）文件精神，對照“守**、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，常委班子成員認真從“理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔”五個方面深入查擺問題、剖析根源，并制定整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的突出問題

（一）在理論學習方面

班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等執行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現了遲到、請假、開小會的現象。二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來，沒有結合本地實際情況，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。

（二）在思想政治方面

常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學習進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

（三）在干事創業方面

班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。

在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

（四）在為民服務方面

班子成員牢固樹立以人民為中心的發展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但認真對照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉鎮和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研，但在開展調研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉鎮機關多、走村入戶較少；與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題,對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。

（五）在清正廉潔方面

班子成員能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。“一崗雙責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水；開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。

二、產生問題的主要原因

根據總書記在XX主題教育工作會議上的要求，常委班子對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

（一）理想信念不夠堅定。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在促進經濟發展等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，學習不夠系統，黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及總書記系列重要講話精神深入學習、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。同時，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規矩的敬畏之心不夠充分。

（二）黨性修養還需加強。黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，是黨員、干部錘煉黨性的“大熔爐”，是純潔黨風政風的“凈化器”。常委班子成員剛剛入黨的時候血氣方剛，對黨組織充滿了向往和熱愛，能夠自覺參加黨內政治生活鍛煉，不斷提升自己的黨性修養。隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。

（三）作風改進不到位。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，對“四風”苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。有的不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，對“四風”問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，存在“8小時內要求高、8小時外要求低”的現象。

（四）紀律觀念不夠強。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出一些同志對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。

三、下步努力方向和整改措施

常委班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發揮表率作用。

一要提高政治站位，維護中央權威。常委班子要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。

二要嚴肅組織紀律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

三要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

四要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

五要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。

第三篇：領導干部“四個對照”“四個找一找”專題民主(組織)生活會檢視剖析材料

領導干部“四個對照”“四個找一找”專題民主(組織)生活會檢視剖析材料

根據集團公司《關于開好黨員領導干部“XXXX”專題民主生活會的通知》的文件精神和要求，結合XX發展和自身工作實際，圍繞此次組織生活會主題，我嚴格按照“四個對照”“四個找一找”的要求查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向和改進措施。現匯報如下：

一、上民主生活會的整改完成情況

針對上查擺問題，本人結合實際制定了自身整改措施，上一存在的問題已基本整改到位。

（一）思想政治方面：針對學習領會落實不到位、不徹底的問題，本人把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，同時結合XX發展的需要，密切關注XX行業的前沿技術、前沿理論，做到時刻把握市場發展趨勢。

同時要對XX的長遠發展進行宏觀思考和謀劃，在公司“XX”發展戰略的基礎上，不斷強化現場執行力，努力把戰略藍圖具體化、實際化。

（二）精神狀態方面：針對擔當作為干勁不足的問題，我在工作中做到堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，積極領悟集團公司的部署和要求，積極推行職業經理人模式和混合所有制改革，全面深化XX改革。

（三）工作作風方面：針對工作效率有待提高的問題，積極推廣“XXXX”發展理念，高標準完成XX生產項目和XX項目生產運營工作，并在上半年實現XX公司扭虧為盈。

并對XX的長遠發展進行全盤謀劃，制定了“XX”XX產業5年發展規劃，同時，在公司發展戰略的基礎上，不斷強化現場執行力，把戰略藍圖具體化、實際化，努力推進XX實現戰略升級發展。

（四）“改革創新、奮發有為”大討論和“六個破除”方面：我帶領班子成員堅持靠改革引路,靠改革破題,向改革要活力。

推行事業部制改革，將公司生產分廠改革為四個產品事業部，充分給予其生產經營自主權，每個事業部獨立核算、自負盈虧。輔助生產車間全面實行內部市場化改革，實行契約化管理，與各事業部之間形成內部買賣關系，按市場價格收費，自負盈虧。全面推行職業經理人模式，以高效引才引智模式和內部競聘機制，實現了管理團隊“引進人才”和“本土人才”的最佳組合，有效推動項目的快速達產達效。全面推行混合所有制改革，與國內知名XX企業合資，籌建XX產線，將民營資本的市場化優勢與國有企業的資源稟賦優勢相結合。實行多元化的薪酬分配模式。對市場化選聘的職業經理人，充分與市場接軌實行市場化薪酬分配機制；對標市場制定了銷售提成管理辦法，確定了銷售提成標準，充分發揮薪酬的正向激勵作用。多元化的薪酬分配模式確定了不同機制、不同群體的薪酬標準，有效解決了職位差異、崗位差異和用工差異的問題。

二、從“四個找一找”查找出的主要問題

（一）找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距

1、遵守政治紀律態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠。

2、政治敏銳性不強。對一些場合所見所聞的錯誤思潮、錯誤言行和少數干部“亂議論、亂猜測”的現象，雖然也積極進行糾正，但在制止態度上還不夠堅決、整治力度還不夠大。

3、存在放松懈怠心態。隨著年齡的增大，逐漸出現安于現狀、按部就班的思想苗頭，進一步擠出時間鉆研業務知識的精神弱化了，干事創業精氣神不足了。

4、理論聯系實際不夠。在政治理論學習中存在走形式、走過場現象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作，存在聯系工作實際不足，學用脫節的情況。

（二）找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距

1、執行規定有差距。雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律，從嚴落實相關制度的態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些鋪張浪費現象。對相關規定標準“就高不就低”，雖然未違反黨規黨紀，但客觀上造成了一定的浪費。

2、開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。

3、落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位。對行政工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。

4、工作中，沒有經常性、常態性對照黨章黨規檢視自身。

（三）找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在哪些差距

1、服務群眾意識有待加強。沒有始終如一踐行全心全意為人民服務的宗旨，沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為工作衡量標準。對公司發展規劃考慮多，真正沉下心來到基層為職工群眾解決突出問題的情況不多，發現問題不準。

2、深入一線、深入基層調查研究少，了解掌握情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求。

3、談心談話制度堅持不夠好，與基層干部群眾交流少，沒有及時傾聽他們的心聲訴求、掌握他們的思想動態。

（四）找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在哪些差距

1、宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。

2、業務能力專業化水準有待提升，與當前的發展要求還有一定差距。

3、仍然存在以開會發文代替落實的慣性思維。思想上總是認為通過召開會議的方式既可以體現重視程度。因此，在貫徹落實過程中，往往習慣于更加側重以會議、文件作為主要落實手段，有時甚至出現以會議落實會議、以文件落實文件的問題。

4、全局觀念不夠強，想問題、作決策、抓工作，習慣于考慮自己“一畝三分地”，強調XX的重要性、爭項目爭物資的多，沒有很好地從集團公司發展大局統籌考慮推進工作。

三、個人重大事項報告

1、配偶、子女及其配偶經商辦企業情況

沒有這方面的問題。

2、本人重大事項報告

沒有這方面的問題。

3、巡視反饋、組織約談函詢情況

沒有這方面的問題。

4、受到問責情況

沒有這方面的問題。

5、名貴特產情況

沒有這方面的問題。

四、原因剖析

對于以上存在的突出問題，我在深入學習黨章黨規、廉政準則、習近平總書記系列重要講話的基礎上，對照黨章要求，深入反思存在問題的根源，產生問題的原因主要有以下幾個方面：

（一）思想建設和理論學習抓得還不夠

雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但在實際中做得卻不到位，沒有花費過多的心思去研究理論原著，總是撿現成、照本抄，不愿自己動腦學原文、悟原理，以為是找到了捷徑，實則是拾人牙慧。且總認為自己先后在集團多個單位任職，在領導崗位歷練多年，工作經驗豐富，別人的研究成果可以信手拈來，取之則用，融會貫通指導具體工作實踐足夠了，干好本職工作沒有問題，少了以往的銳氣，求知若渴、積極上進的心態有所松動。

（二）自我要求有所放松，工作方法有待改進

隨著公司各項工作步入正軌，自己有了一團和氣、保持團結的想法，不愿意打破現有環境，不愿進行激烈的爭辯。雖有較強的自我約束力和底線意識，但有時不夠堅決，缺乏精益求精品質，對相關業務領域涉足不深，缺乏掌控全局的能力。日常工作思路還過于簡單，解決問題方法不多。

（三）宗旨意識不夠牢靠，艱苦奮斗意識減弱。

因平時工作任務繁重，同基層群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。隨著物質條件的改善，“吃苦耐勞”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。

五、今后努力方向及整改措施

針對存在的問題，我將逐條認真梳理，采取針對性措施，加快進行整改。

（一）在政治建設方面：一是強化理論學習。

把學習作為提升領導水平、提高黨性修養、堅實理想信念的重要手段。加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。二是要加強政治修養。堅持以與時俱進的態度學習，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

（二）在思想建設方面：一是豐富學習內容。

在認真學習黨的十九大報告等重要精神的基礎上，深入學習專業新知識、新思想、新理念，用理論武裝頭腦，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平。二是改進學習方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調學習方式，采取集中學與自學相結合，通過網絡學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神，都進行反復“回籠”學習，寫心得、談體會、說感受，加深對重要知識點的理解和記憶。

（三）在組織建設方面：一是完善科學決策機制，認真貫徹執行民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責制度，加強班子成員之間的溝通銜接，共同營造團結和諧、群策群力的良好環境。

二是完善監督約束機制，認真落實民主生活會制度，班子成員之間形成相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍，認真落實黨風廉政建設責任制，建立“紀律、組織、群眾”監督機制。

（四）在作風建設方面：一是始終保持清醒的頭腦，注重擺正自己的位置，時刻警惕脫離職工群眾的傾向，堅持身體力行、求真務實、開拓創新，腳踏實地的為職工辦實事、辦好事，以自己的行動堅守理想信念，堅守服務宗旨。

二是堅持調查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進一步暢通職工互聯互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。

（五）在紀律建設方面：一是狠抓作風建設，把糾“四風”、正作風作為嚴明黨的紀律和規矩的重要任務，堅持刀口向內，保持狠勁韌勁，著力在解決深層次問題上下功夫，在防止反彈回潮上下功夫，在形成遵規守紀的政治自覺上下功夫，深耕厚植，久久為功，常態長效。

二是進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。

（六）在履職盡責方面：堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，在工作上勤勉扎實，堅持黨性鍛煉，不斷完善和提高自己工作能力。

從集團改革轉型發展的重要戰略目標出發，深刻把握“XXXX”的主題內涵，按照XX“XX”產業規劃，推動XX全面扭虧為盈，實現XX高質量發展。

第四篇：主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主（組織）生活會個人檢視剖析材料（詳）

主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主（組織）生活會個人檢視剖析材料

根據省委《關于開展第二批“****、****”主題教育實施方案》，按照《關于開展“****、****”主題教育的實施意見》（**發文〔2019〕**號）文件要求，會前，我認真學習黨章黨規、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨史、新中國史等內容，緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，對照初心使命，對照黨章黨規，結合工作實際，深入開展調查研究，通過座談會、一對一談心談話等形式，廣泛征求意見建議，按照“四個對照”“四個找一找”要求，認真查找存在的突出問題，全面梳理，深刻剖析檢視問題，明確了努力方向和整改措施。現將剖析檢視情況匯報如下：

一、盤點收獲

一是“四個意識”進一步增強。通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史、新中國史，以及總書記在“****、****”主題教育工作會議等重要講話精神，政治理論水平顯著提升，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步增強，堅決維護總書記黨中央的核心和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導的思想自覺和行動自覺進一步增強。

二是紀律意識進一步加強。通過學習黨章、《準則》《條例》，開展談心談話，廣泛聽取和征求意見建議，更加牢固了嚴守黨的政治紀律和政治規矩的意識，更加認識到作為黨員干部必須要以身作則、率先垂范，做到“以令率人，不若身先”，不折不扣地堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，堅決貫徹執行中央八項規定精神，發揮“頭雁作用”，帶頭營造風清氣正良好氛圍。

三是宗旨意識進一步強化。開展“****、****”主題教育后，利用每周機關學習日、黨建微信群、新時代e支部等平臺廣泛開展學習活動，截至目前，領導帶頭講黨課**次，集中開展線上線下學習教育**余次。通過組織管和自我管相結合的方式，創新學習管理模式，建立管理臺賬，激勵黨員干部以學習促提高，達到思想領先、行動領先、本領領先。

二、存在的主要問題

本人在對學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題等進行系統梳理的基礎上，認真對照檢查、檢視的問題主要有以下幾個方面。

（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想了解不全面，多數時候走馬觀花式學習，缺乏刻苦鉆研的精神，在弄懂、吃透政策理論方面不盡如人意。與習總書記:

“必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習”的要求相比，還存在幾個方面的問題：一是對黨的理論學習不

系實際，缺乏深入思考，沒有深入領會精髓，學習的自覺性和主動性不夠，忙于事務性工作多，靜下心來學習思考問題少。二是對習近平新時代中國特色社會主義思想的解讀、理解和運用還有差距。決策能力、組織協調能力、系統思考能力不夠，特別是面對新形勢新任務，運用理論創新成果和理論武器破解工作中遇到的重點難點問題的思路不夠、辦法不

治的高度認識和分析問題，對一些敏感問題和不正當言論缺乏警惕性，盡管能夠做到立場堅定，不信不傳，但抵制和糾正做的還不到位。

（二）對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。經過認真反思，存在以下幾個方面的問題：一是對黨的紀律學習還有差距，不深入透徹，對規矩紀律把握不準。一味地追求不能越紅線、守底線、不碰高壓線，自我標準越定越高，導致遇到問題就以紀律規矩為借口，不想不做，一定程度地出現了不作為的情況，沒能做到具體問題具

了懈怠。有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非;偶爾有老鄉、老領導來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應該的。

越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、調研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。

（三）對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。對照新要求，還

距。面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有緊跟經濟社會的飛速發展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待，躺在過去的成績簿上睡大覺，問計于民，問需于民，問效于民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想，在”為了誰、依靠誰、自覺性還不高。主要是平時過多忙于具體的事務性工作，對下基層了解實情、調查研究缺少主動自覺。在推動高質量發展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多的是被安排下基層、被安排搞調研。三是為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意，對單位有什么影響出發，沒有把實現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。

（四）對照先進典型、身邊榜樣，查找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。對照習總書記

先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。二是只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態不持久。

滿足于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，滿足現狀，對待上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識，不善學習，習慣用老辦法解決新問題，開放意識、創新意識、責任意識不強，攻堅克難，堅忍不拔，奮發有為的精神不足。三是以釘釘子

體。有的工作抓不緊、抓不實，落實責任往往依靠簽訂“責任狀”的方式，當甩手掌柜，影響了落實效果。雖然落實扶貧包村制度，但多數都是去一次、轉一圈。在為基層減負工作中，“文山會海”問題沒有徹底解決，習慣于較多地依靠開會、發文推動落實，導致一些工作推進不力，有些工作時間節點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。

三、剖析產生差距的根源

深刻剖析存在問題的原因，我通過認真反思，盡管有客觀方面的原因，但主要還是主觀原因造成的，深刻反思其根源主要有以下幾個方面：

普通干部走上**級領導崗位，難免產生“功成名就”的錯覺。特別是擔任**以來，我自認工作勤勤懇懇，盡職盡責，傾注了精力和心血，無怨無悔、無愧于心，也取得了一定的成績，有時放松主觀世界改造，放松政治理論學習和黨性修養錘煉。經常陷在大量的事務性工作中，牽扯了大量精力，與同事同仁的思想碰撞少，與普通黨員干部的談心交心少，與基層干部群眾交流溝通少，從而對自身存在的問題沒有引起足夠的重視，沒有靜下心來認真總結反思，對一些錯誤認識沒有看清本質，甚至還認為有道理，漸漸地理想信念有所動搖，工作上就可能出現偏差。

（二）宗旨意識需不斷強化。思想上有忽視群眾的傾向，沒有真正設身處地的為群眾著想，急群眾之所急、幫群眾之所需。感情上有疏遠群眾的傾向，作為**，更多地還是習慣于在辦公室聽匯報、發指令，下基層傾聽民意、問計于民，了解真實情況、掌握第一手資料的時候比較少。究其根源，在于從思想上放松了對自己的要求，對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題的認識有時有些模糊，沒有處理好對上負責和對人民群眾負責的關系，群眾工作能力還亟待提升。

一些顧慮。一是怕管得過寬。有時認為黨風廉政建設主要是派駐紀檢組的工作，如果黨組插手太多會影響紀檢組獨立監管，往往研究部署多、間接過問多，靠前指導少、具體參與少，反而影響了“兩個責任”落實的效果。二是怕管得過細。分管領導和處（室）、單位負責人的職責發揮得好，管得過細怕挫傷其積極性，產生心理壓力，因此僅限于大會要求、面上強調，致使有些工作拖沓等積習沒有徹底杜絕。三是怕管得過嚴。全*同志從上到下都很辛苦，給予了充分信任，如果監督過嚴容易抵消其工作熱情，因此對干部思想動態關心較少。這些都說明我的大局意識和責任意識還有待增強。

燈下，*委、*政府寄予厚望，人民群眾深切期盼，社會各方面的眼睛都在盯著，我們的使命感、緊迫感、危機感還是很強烈的。措施辦法用得很多，人員編制也有增加，但**改善的效果還不太明顯。說明更多的時候還是習慣于固化的工作模式和慣性思維，思想放得不開，步子邁得不大。探索**新道路、開創**新局面、著眼長遠**的信心和決心還不夠。面對黨的十九大對**工作的新要求新部署，有時還存在觀望思想，等著中央的頂層設計下來后才敢出手。對**體制改革的總體構架還不夠清晰。**工作也是上面推著走，缺乏率先示范的創新勇氣。對***等難題的攻關力度還不夠。等等。根源還是開拓創新的意識還不足，決心和勇氣還不夠堅定。

四、整改措施

思想政治理論的學習，要充分發揮好黨組理論學習中心組的作用，自覺落實學習計劃，繼續深入學習宣貫黨的十九大精神這條主線。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺加強黨性修養，提高政治定力，確保在任何時候、任何情況下，都始終在思想上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

系列重要講話中，多次強調堅持黨的宗旨意識的重要性。在今后的工作中，我要進一步強化群眾意識，積極踐行以人民為中心的發展思想，以務實的姿態開展“服務企業服務群眾服務基層”的“三服務”活動。凡事應該以老百姓滿意不滿意為標準，堅持問題導向，摸清群眾所盼、所急、所怨，多出一些管用的實招、硬招、新招，不斷提高群眾的獲得感。

“心中有責”這一從政之要，知責擔責、履責盡責，堅持團結協作，嚴格落實民主集中制，堅決杜絕類似省教育廳、省教育考試院決策嚴重錯誤造成重大責任事故等反面典型案例的現象發生。堅持有令必行、有禁必止，自覺在全市大局中謀劃和推進**城市發展，確保市委市政府的各項決策部署政令暢通、落地生根。

落實中央八項規定及實施細則精神、省委“36條辦法”、“六項禁令”，密切關注“四風”新形式、新動向，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫。認真履行黨員的權利、義務和責任，全面遵守組織紀律和政治規矩，始終保持黨員干部良好形象。認真履行黨風廉政“一崗雙責”，嚴于律己，自覺做到不違規、不越線，樹立清廉**住房城鄉建設良好形象。

以上對照檢查，不妥之處，敬請與會的同志們批評指正。同時，懇請大家加強監督，多提批評意見，我將誠懇接受、逐一認領，并在以后工作中切實做好整改。

第五篇：2019第二批主題教育四個對照，四個找一找專題民主（組織）生活會個人+領導班子檢視剖析材料

2019四個對照，四個找一找專題民主生活會個人+領導班子檢視剖析材料

按照XX黨委第二批“XX”主題教育要求，我在前期深入學習《匯編》、《綱要》基礎上，通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞”四個對照””四個找一找”，結合自身思想、工作實際，認真開展了對照檢查，深入進行了自我剖析，現報告如下，請同志們批評指正：

一、存在的差距和問題

(一)在增強”四個意識”、堅定”四個自信”、做到”兩個維護”方面的差距和問題：

1、政治理論學習不夠主動。這個問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學習中，確實存在被動學習多一些、主動學習少一些，與財務金融工作有關的學得多一些、其他方面就學得少一些的問題，有時也存在急用先學、現用現學的現象。

2、貫徹新發展理念不到位。基層提的這方面的意見非常實。對于新發展理念，雖然經過學習，了解了其涵義，但對五大發展理念的內在邏輯理解還不透，導致在具體工作中，不能將市場的變化和激勵干部擔當有效結合起來，特別在XXXX區域公司的容錯機制和市場化激勵機制上，做的還不夠，一定程度上影響了員工的干事創業激情，制約了企業的發展壯大。

3、意識形態工作抓得不夠實。現在是互聯網和自媒體時代，在各種潮流和思想的沖擊下，自己能夠堅持做到”兩個維護”，但在意識形態工作方面抓得不夠實，特別是面對社會上、網絡上一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，憂黨護黨意識不夠強。比如看到一些網絡謠言，收到一些手機”段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

4、履行”一崗雙責”不夠到位。對于分管單位的工作，大多數情況下，過問業務及事關國企國資改革的工作多一些，對基層單位黨組織建設、”三會一課”等方面的工作過問少、關注少。有時會存在企業”抓黨建”不如”抓業務”更實在的心理，多數情況下，只是作為”旁觀者”點到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實、全力推進黨建工作方面做得不夠好。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距：

1、對理想信念內涵理解不深。受黨教育多年，能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但仔細對照，仍存在對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性認識不足等問題。

2、組織觀念還不夠強。有時忙于日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。和分管系統黨員干部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負責人開展經常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或干部談話的情況也很少。有時雖然進行了談話，但更多注重了工作、業務交流，對思想、作風、紀律等方面的傾向性問題提醒得不夠。

3、批評與自我批評還不到位。在民主生活會中，我能夠做到勇于開展自我批評，也虛心接受其他同志們對我提出的諸多建議，自覺接受黨員和群眾的制約和監督，強化自律，按規則行使權利。存在的問題是：在會上作自我批評多，會后作自我批評少;批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

4、存在好人主義思想。XXX系統工作性質特殊，從嚴管理、持續嚴肅XX紀律顯得尤為重要。但在具體操作中，存在從嚴管理干部隊伍力度還不夠的現象。有時對分管單位、分管部門的干部還存在”老好人”思想，對下屬的一些”小毛病”，只要不是涉及原則性的問題，有時礙于情面，提醒的不夠、追究的不多。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾當面存在的差距和問題：

1、”為民初心”踐行還不到位。到基層，往往是忙于與銀行對接、資金籌措、投資項目分析等創造效益的工作，對一線職工群眾的工作、生活關心較少，還沒達到親知、深知、真知的要求。對自己分管的xx工作，也是對上聯系，對外溝通較多，短、平、快的工作做得多，長、難、慢的工作還沒有放開手腳。對基層單位職工群眾普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不夠多、用力不夠大。

2、存在重當前輕長遠的現象。有時更多考慮把眼前的工作抓到位、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決。特別是在年初工作會安排以后，有急于完成國資委考核目標的想法，強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，抓得不緊，盯得不牢，貫徹落實不夠好的現象。

(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距和問題：

1、對照學習先進典型有差距。能緊跟步伐，深入學習張富清、黃文秀等先進典型事跡，也懂得以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行。但事情一多起來，時時處處對照等先進典型就做得不夠，汲取先進典型精神力量方面也做得不好，不能時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。

2、堅決反對”四風”還有差距。雖然能夠按照要求，嚴格貫徹落實中央八項規定精神，督促分管單位同志堅決反對”四風”。但依然存在反”四風”力度不夠的問題，在基層各單位開展黨風黨紀和廉潔教育不夠經常，對黨員干部從嚴要求力度不夠，有時忙于事務性工作，在貫徹執行中央八項規定和反”四風”方面，缺乏韌勁和狠勁。

3、擔使命方面做的還不夠好。面對當前煤炭承壓下行，還貸壓力加大的嚴重形勢，在推動財務成本管控方面，辦法和措施相對保守，對一些單位提交到會上的非生產性支出把控方面，還存在嚴度、緊度、力度不夠的現象。大家提到的一些意見，如”在利用大數據，科學分析企業財務、金融方面的工作力度還不夠。”等等，這些方面也是我擔當精神不夠的一個體現。

二、原因剖析

通過認真剖析,深刻反思,雖然以上問題的存在有一些客觀原因,但主要還是主觀原因造成的，概括起來主要有以下幾個方面。

(一)政治學習重視不夠。認為自己工作多年，積極參與各種學習和培訓，有著一定的理論素養，也懂得一些政策，多學少學、學深學淺基本能夠應付，沒有把學習作為人生永恒的追求，導致學習存在片面性，缺乏系統學習和深刻理解，有時對政治理論的學習只滿足于聽過、學過、看過的層面上，學得不深、研究不透，知其然而不知其所以然，這是政治思想不成熟的具體表現。

(二)黨性修養重視不夠。這些年來，由于自己分管單位較為分散，經常走在出差的路上，工作在遠方，導致自覺改造主觀世界更多停留在口頭上，沒有真正用共產黨員的先進性、純潔性來要求自己、塑造自己、錘煉自己、磨礪自己。有時還存在以業務工作代替政治和黨性鍛煉的現象，更多關心分管部門事情，與己無關的事情則過問得較少，自我要求有所放松，黨性修養也有所減弱，(三)宗旨意識踐行不夠。自1994年參加工作以來，我堅持從基礎工作做起，從群眾中一步步成長起來，思想深處與職工群眾有一種天然的深厚感情。因此，在做事時，我注重抓主要矛盾，認為”為民發展”就要抓大放小，把工作重點放在重大改革工作上，就是為群眾謀福、為群眾考慮。但是，通過這次“忘初心，牢記使命”主題教育，讓我深刻認識到，為民服務沒有小事，我的為民意識遠沒有踐行在行動上，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，真正對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區貧困職工家庭訪貧問苦更少。這是我在”為民意識”方面存在差距的原因。

(四)廉潔紀律重視不夠。能夠嚴格對照《條例》、《準則》來約束自己，約束分管單位、分管部門，經常提醒大家要樹立底線思維，嚴格執行財經紀律，踏實、老實工作。但有時仍存在該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力的問題，這主要是因為，國企國資改革這兩年，我主要精力忙于具體事務，對規矩和紀律，有時只是簡單強調，沒有全流程監督和及時跟進，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。

(五)攻堅克難能力不夠。就我個人而言，能夠做到在推進公司改革發展上親力親為、用心用力，但也存在遇到急、難、險、重等任務面前沒有沖在前、豁出去的勇氣，存在思想惰性，喜歡干短期見效的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，態度不夠堅定，推進不夠積極，手腕不夠硬，思路不夠寬、辦法不夠多。

三、整改措施

針對查擺出來的問題，結合“忘初心，牢記使命”的學習貫徹，加大力度整改，逐步樹立起一名領導干部應有的高境界、大格局、真本領。

(一)提高政治意識，主動抓好學習，以理論的提升增強履責本領。

1、主動抓好政治理論學習。堅持不懈地學，原原本本地學，聯系實際學，帶著問題學，力爭學深學透。建立良好的學習制度。制定學習計劃，每周固定2-3個小時的學習時間，邊學邊記，力求入腦入心。

2、貫徹落實好新發展理念。堅持學以致用，用新發展理念指導實踐，推進工作。針對北上廣深區域公司，出臺公司層面的容錯機制，加快建立并形成以”崗位+績效”為主的薪酬分配機制，探索實施首席師年薪制、創優績效卓越者年薪制等制度，鼓勵干部擔當作為，為干事創業者創造一個良好的制度環境。

3、高度重視意識形態工作。帶頭踐行社會主義核心價值觀。特別在文化多元的互聯網和自媒體時代，從自身做起，堅決站穩政治立場，帶頭追求高尚情操，堅決抵制社會上、網絡上一些損害黨的形象和威信的言行，堅決不轉發負能量的文章、圖片，對一些錯誤思想和言論的傳播者，要挺身而出，義正言辭地給予糾正。

4、主動踐行好”一崗雙責”。堅決糾正”抓黨建”不如”抓業務”更實在的心理，帶頭做黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。自覺納入分管系統工作，統籌安排部署。突出強調講規矩、守紀律，強調廉潔做事，干凈做人。通過召開廉政工作例會、聽取各黨支部黨建工作匯報，定期與分管單位負責人進行廉政談話，對一些重大問題及時進行協調和研究，切實推動一崗雙責的貫徹落實。

(二)堅持恪守底線，嚴守紀律規矩，以干凈廉潔筑牢拒腐防變防線。

1、堅定政治信仰和理想信念。總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的”鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會”缺鈣”，就會得”軟骨病”。我作為一名黨員，腦海中必須始終繃緊理想信念這根弦，錘煉堅如磐石的黨性，堅持正確的政治方向，在深入學習政治理論基礎上，注重領悟其深刻內涵，認識理想信念的重要性，始終保持”革命理想高于天”的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

2、帶頭落實好雙重組織生活制度。不僅積極參加中心組的學習和組織活動，更要發揮帶頭作用，積極參加黨支部和黨小組活動，擺正位置、轉換角色，以普通黨員身份自覺參加，努力做到”三帶頭”：帶頭撰寫心得體會、帶頭講黨課、帶頭聽取黨員的意見和建議，切實改進工作作風。

3、深入開展批評與自我批評。切實提高黨性意識，增強黨性觀念，虛心請別人剖析自己，總結自己，使自己在工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。批評他人時，更要注重方式方法，講求實事求是，就事論事，完全出于公心，不帶私人感情，真正起到共同進步，團結一致，提高黨組織凝聚力的作用。

4、嚴格管理分管系統干部。堅持以身作則，嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從政若干規定》的要求，做到自重、自省、自警、自勵，自覺同腐敗現象和不正之風作斗爭。特別是要改變之前寬松軟的態度，嚴格要求自己、家人和身邊工作人員要廉潔奉公，不以權謀私，切實做好表率。

(三)樹立宗旨意識，堅持群眾路線，以實際行動踐行為民初心。

1、自覺踐行”為民初心”。牢固樹立宗旨意識，堅持深入基層、深入一線，進行調查研究。調研面要覆蓋全

XXX，真正了解職工群眾訴求，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，積極幫助解決調研中發現的職工工作生活難題，根據效率優先和成本優先原則，允許XXX等區域公司就差旅標準自主制定管理及報銷制度。允許區域公司根據自身實力自主解決員工辦公和住宿需求，真正為職工辦實事、辦好事。

2、處理好當前和長遠的辯證關系。既抓好當前工作中的主要矛盾、現實矛盾，做好成本管控、帶息負債壓降、融資貸款工作，還要考慮到長遠發展，扎實做好XXX基礎管理，建立XXX管理系統等工作;既要強調行動快、效果好，高質量完成好XX委考核目標，還要加大督查考核，針對性解決實際問題，確保各項管理舉措落實落細。

(四)提升工作能力，強化道德修養，以作風過硬助推企業改革轉型。

1、時時以榜樣為鏡，向先進學習。持續強化道德修養，強化典型引領意識，特別是要時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。

2、切實加大反”四風”力度。持續加強思想作風建設，堅定不移落實全面從嚴治黨，馳而不息地改進作風。具體而言，就是要經常去基層各單位講講黨課、開展黨風黨紀和廉潔教育，持續加強財務、金融系統黨風廉政建設，重點從嚴要求分管系統黨員干部，堅持抓、持續抓，切實加大反對”四風”力度。

3、提升工作能力，全力推動改革轉型。牢固樹立”黨性不能弱化,干勁不能退化”的思想,主動謀好事、積極干實事、努力干成事，以兢兢業業、求真務實、克己奉公的工作態度，全力推動本職工作，做實干型好干部。后半年，重點做好財務基礎管理、降低負債率、減費降稅、成本管控、風險防范以及全面預算等工作，為公司的改革、發展做出應有貢獻。

以上是我的個人剖析材料，不足之處，請批評指正。

2019年領導班子”四個對照”生活會檢視分析材料

按照黨組要求，我在認真開展學習、深入進行調研、深刻檢視問題的基礎上，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署、對照黨章黨規、對照人民群眾的新期待、對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距，剖析根源，整改落實，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，聯系班子思想和工作實際，找準找實存在問題，深刻剖析產生原因，研究制定整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、收獲體會

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想總體情況。黨校老師為兩級干部進行宣講培訓1次，制作懸掛條幅25條，發放宣傳海報30張，通過領導帶頭學、心得交流等形式開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想活動5次。

(二)從嚴加強思想政治教育，堅定信仰、信念、信心方面。完成XX黨政班子學習計劃，堅持每半月至少一次集體學習;對村級”兩委”班子成員進行了”兩學一做”和《準則》、《條例》等內容的集中培訓。強化了黨內組織生活制度執行力，提高了組織生活質量及黨員自身修養和黨員干部隊伍整體素質。

(三)嚴格落實”兩個責任”方面。兩級干部在”做人要實”帶頭講實話、干實事、求實效，堅決杜絕形式主義和官僚主義，以實際行動樹立為民、務實、清廉的班子形象。

(四)強化宗旨意識，主動服務群眾方面。黨政班子成員嚴格按照《準則》和《條例》的要求，帶頭示范，做好表率，團結帶領全體XX村干部把脫貧攻堅、產業結構調整和基層組織建設工作做好。

二、存在問題

根據會前收集到的意見建議，以及多次召開班子會議研究分析，當前XXX黨委領導班子中存在的問題主要有以下幾個方面：

(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署查問題找差距

1.在學習習近平新時代中國特色社會思想上還有差距。一是學習的深度不夠。雖然領導班子學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，但是，有時覺得學習是軟任務，往往停留在知道、了解的層面，滿足于看文件、讀報紙、看網絡，研讀經典原著不夠，在系統領會精神實質、把握思想精髓上還不深不透。二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多學習根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時”照本宣科”對習近平新時代中國特色社會主義中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

2.在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定上還有不足。一是存在以會議落實會議的問題。領導班子執行中央和自治區、市、委決策部署的態度是堅定的，能夠堅決貫徹落實中央和自治區、市、旗委的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是存在結合實際研究不夠的問題。在落實上級決策部署時還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。三是工作中存在請示報告不夠的問題。工作中的重大問題臨機處置的突發情況、個人有關事項上XX領導班子都能按規定按程序請示報告，但對一些自認為不甚重要的工作或者日常工作請示報告不夠。

(二)對照黨章黨規方面。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、維護黨的形象權威、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。二是缺乏必要的警惕性和鑒別力。個別領導干部對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論沒有以一個共產黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

(三)對照人民群眾新期待方面。

一是工作標準不高。在貫徹落實上級作出的決策部署時有時結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，滿足于不出錯、過得去。

二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，致使本應能夠很好完成的任務議來議去、轉來轉去、推來推去，最終是”沙灘流水不到頭”。

三是創新意識、進取意識不強。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

(四)對照先進典型、身邊榜樣方面。一是形式主義方面。有時存在上級主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，有上級檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。二是享樂主義方面。個別同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，存在消極守攤子現象。三是”一崗雙責”落實仍有差距。雖然XX黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政”一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管站所辦黨風廉政建設工作重視不夠，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

三、產生問題原因分析

(一)黨性修養有所松懈。有的同志由于事務多、工作忙，不太注重政治理論學習，不太注重黨性修養，忽視了對主觀世界的改造，時常以事務性工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養減弱了，弱化了黨的領導，缺失了黨的建設，更不能很好地從嚴治黨。有的干部放松了對自己的要求，工作積極性、主動性、創造性有所淡化，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，導致工作缺乏實效。

(二)批評與自我批評不夠嚴格。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持”一團和氣”。

(三)遵規守紀不夠嚴格。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏紀律意識，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。

四、整改措施

針對以上存在的問題，XXX領導班子計劃從以下五個方面進行整改：

(一)堅持解放思想、實事求

是的思想路線，進一步端正學風。健全完善黨委中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養、一種能力來提升，切實提高班子的整體理論素養和政策水平，跳出”只會埋頭拉車，不會抬頭看路”的圈子。抓住”學深、弄懂、做實”三個關鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，既”入乎其內”鉆進去精讀原著，又”出乎其外”跳出來解決問題，切實做到學以致用、學用相長。

(二)增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

(三)增強廉潔自律，提升工作效能。由領導班子成員作好表率，進一步深入貫徹中央八項規定實施細則，深入糾正形式主義等”四風”問題，帶頭嚴格執行重大問題請示報告制度，全面提升全XX黨員干部的精神風貌。堅決抵制拜金主義、享樂主義的影響，不斷強化廉潔自律意識，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，堅持用黨紀黨規匡正言行，進一步加固拒腐防變的思想大堤。牢記”居安思危，戒奢以儉”的古訓，堅持勤儉辦一切事情，公務活動中嚴格執行標準，不搞鋪張浪費，力求把每一分錢用到刀刃上。

(四)深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

(五)加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立”共同目標”和”大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。