第一篇：領導班子新版四個對照四個找一找主題教育檢查剖析材料

領導班子新版四個對照四個找一找主題教育檢查剖析材料

根據《中共中央紀委機關中共中央組織部中央“XXXX”主題教育領導小組關于第一批主題教育單位開好“XXXX”專題民主生活會的通知》(中組發〔〕號)要求，班子結合前段學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實情況，圍繞思想、政治、作風、能力、廉政五個方面，聯系思想工作實際，深入查擺具體問題，對存在問題的原因進行了深層次剖析，并提出整改措施，現將具體情況匯報如下。

一、主題教育收獲

“XXXX”主題教育開展以來，堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，深入推進主題教育開展，實現了主題教育理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率目標，取得了階段性成效。

1、提升了政治素質。堅持聚精會神讀原著、學原文、悟原理，各單位領導班子和領導干部采取理論學習中心組學習、舉辦讀書班等形式集中學習研討，黨員干部的理論水平和政治素養進一步提升，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解，增強了貫徹落實的自覺性和堅定性，提高了運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。

2、增進了群眾感情。堅持問題導向，聚焦推動發展、攻堅克難、保障改善民生等重點工作選定調研題目，以好的作風深入到困難大、矛盾多的地方實地調研，推動黨中央和省委部署正在做的事情深入落實，增進了群眾感情。

3、實現了自我提升。認識到自己的工作使命，保持工作熱情和正確的工作心態，建立干部學習的平臺，由集中學逐步轉變為自主學習，為班子成員提供更多的學習渠道和便利。

4、推進了問題整改。按照“問題不解決不放過、群眾不滿意不通過”的要求，本著“有則改之、無則加勉，舉一反三、改進工作”的態度，班子將梳理后的意見、建議，分解到責任領導和科室，落實到人。各責任領導和相關科室對每一條意見提出針對性強的整改措施，涉及到多個部門科室的，通過會商提出整改措施，經班子研究后付諸實施，要求做到布置快、落實快、見效快。

二、存在問題

按照總書記在“XXXX”主題教育工作會議提出的“四個對照”和“四個找一找”要求，查找存在的差距和不足。主要包括以下四個方面：

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。一是政治理論學習的系統性不強。班子缺乏對鄧小平理論和三個代表重要思想等中國特色社會主義理論體系的系統化學習，特別是對鄧小平理論和三個代表重要思想及習近平同志重要論述等中國特色社會

主義理論體系的原著研讀不夠，理解的不夠透徹，對黨的十九大文件和黨章精神的系統學習和全面把握不夠，以致于出現思想理論基礎不夠堅實情況。有的班子成員認為自己在領導崗位工作多年，經驗比較豐富，學習政治理論代替不了工作，從而出現了少學習一點政治理論知識無關緊要的錯誤思想。二是政治敏銳性不夠。對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為這些危害程度不大，只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員干部的身份去進行抵制或弘揚正能量;對“兩面人”認識不夠，在思想上認為“兩面人”不在自己工作圈子內，主動斗爭意識不強。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。一是抵御“風險”能力仍需加強。對《黨章》《準則》和《條例》等黨紀黨規學習的不夠深入，掌握的不全面，沒有達到入心入腦，廉政理論基礎和抵御“風險”能力需要進一步加強，對“朋友圈”和興趣愛好上仍需提高警覺，個別班子成員紀律意識不強。二是“一崗雙責”的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，認為單位人員少，好管理，素質較高，干部隊伍不會出現什么問題，認為抓好業務工作完成工作任務是最主要的，輕視對分管人員廉政教育和監督管理，在落實主體責任和監督責任上投入的精力不夠。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。一是以人民為中心的發展理念不強。對新發展理念理解不深透，在實施創新驅動發展戰略、增強發展的整體性協調性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上，沒有用新發展理念推動高質量發展。在保障和改善民生的措施特別是人民群眾最關心、最現實、最直接的利益方面還存在不少問題，比如：****問題，雖然經過***，但是仍然與群眾要求和期待存在不小差距。二是解決群眾操心事煩心事的力度不足。工作中還存在報喜不憂報，重亮點工作，輕基礎工作的情況，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題做的不夠；特別是在扶貧工作中千方百計增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質量差距還比較大。三是為民謀利盡責的實效不大。主要是發揮支部戰斗堡壘作用還不夠，干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平；存在遇事等待觀望、推諉扯皮，縮手縮腳，推進不力問題，個別干部觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規；缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。

(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。一是形式主義官僚主義糾治的不夠徹底。“文山會海”問題沒有徹底解決。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。對有的認為不是中心的工作，思考研究少，搞“上下一樣粗”，沒有結合實際出臺方案，制定措施，習慣于較多地依靠開會、發文推動落實，抓落實

“一陣風”，督促檢查也不到位，導致一些工作推進不力，有的工作時間節點都明確了，卻不能按時完成，效果打了折扣。二是抓工作還不夠深入扎實具體。有的工作抓不緊、抓不實，推動落實還存在簽訂“責任狀”情況，一年到頭層層開了很多會、發了很多文，解決實際問題效果不夠明顯，比如為“***辦實事”工作中，開了**個會，但仍有*個問題拖而未決。三是新時代新擔當新作為氛圍還不夠濃厚。主要是適應新時代發展要求的本領能力仍需增強，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業作風、專業精神仍然存有差距，對貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署認識上上還存有短板盲區。激勵機制和容錯糾錯機制運行還不夠順暢，個別干部紀律散漫、作風不實、辦事效率低下問題解決不夠理想。

三、原因分析

對照梳理檢視的問題，認真分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面深入剖析根源。

(一)在思想方面。部分班子成員隨著年齡增長，環境的變化，或多或少出現歇氣，松勁思想，往往把時間和精力更多的投入到干事務性工作中，而放松了對理論的學習，影響了理論學習指導工作實踐，所以在出現新問題時沒有“招法”，部分工作抓而不緊，究其原因時沒有處理好工作學習的關系，沒能把政治理論學習放在一個重要的位置，學習的自覺性不夠。

(二)在政治方面。領導班子從世界觀、方法論上對實現共產主義遠大理想是始終堅信不移的，對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信是始終堅定不移的，但思想改造有所松懈，認為在理想信念上不出現偏差，世界觀上就不會有問題，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，沒能與時俱進、積極主動地加強理論學習，集中學習作用發揮不夠充分，自我學習也沒能做到系統深入、持之以恒，日積月累使班子融會貫通地運用馬克思主義的立場、觀點和方法思考、分析、解決問題的能力減弱了，影響了對新情況、新形勢、新問題的深刻把握，影響了對作風問題嚴重危害的清醒認識，影響了推進作風建設的堅定自覺，沒能及時掃除思想上“塵埃”，從而導致了問題的產生。

(三)在能力方面。班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工

作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

(四)在作風方面。班子成員牢固樹立以人民為中心的發展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但認真對照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉鎮和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研，但在開展調研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉鎮機關多、走村入戶較少;與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題,對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。

(五)在廉政方面。班子成員能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。“一崗雙責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然

領導班子都能認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水;開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。

三、整改措施

針對班子查擺出的問題，堅持即知即改、立查立改，以實實在在的整改成效取信于民，以踏踏實實的工作作風推動工作開展。

(一)強化學習意識，提高素質能力。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，努力勤奮工作，力爭做到“白加黑、5加2”，以勤補拙，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習方法上，注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，切實把學習成果轉化為實際工作能力。

(二)加強黨性鍛煉，解決黨性修養差問題。領導班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

(三)不斷解放思想，樹立開拓創新理念。領導班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

(四)強化宗旨意識，切實轉變工作作風。堅持把“實干興邦”的要求落實到具體行動中，堅決不把部署了、督促了等同于工作指導到位了，堅決不把檢查多、考核多等同于工作作風實;堅持每周至少利用2天時間深入基層一線調研工作、指導工作、督查工作，切實提高解決實際問題的針對性、實效性，真正以務實之風、求實之舉、落實之效，努力在脫貧攻堅、特色農業、全域旅游等分管工作領域爭創一流業績。

(五)強化紀律意識，保證清正廉潔。領導班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。

以上對照檢查，不妥之處，敬請與會的同志們批評指正。

第二篇：主題教育“四個對照”“四個找一找”個人剖析材料

主題教育“四個對照”“四個找一找”個人剖析材料1

根據主題教育領導小組和黨委《關于第二批主題教育單位開好“XX”專題民主生活會的通知》要求，本人嚴格按照“四個對照”和“四個找一找”的要求，堅持問題導向，緊密聯系自身實際，深入剖析問題根源，明確整改措施，現將檢視剖析情況報告如下。

一、存在的問題

（一）認真對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面找差距

一是理論學習不夠系統。主要是學原著、讀經典不多，學習不夠深入、不夠全面，對習近平新時代中國特色社會主義思想停留在“滿堂灌”的形式上，沒有深入系統的研究，學習效果還有待提升。二是貫徹民主集中制不夠到位。在重大項目實施、重大問題決策、重要政策制定過程中聽取基層群眾代表的意見不夠。在民主決策過程中，對不屬于自己分管的工作說“同意”、“無意見”的較多，甚至不發表意見。三是貫徹決策部署有不足。往往是上級安排，自己才會有所行動，存在著求穩心態，工作上步子不大，作為上缺乏主動性，落實上目光看不遠。如在上級政策與地方發展上，總是不自覺的以地方利益為重，擺不正局部利益和全局利益，對當前有利的就認真執行，打基礎、利長遠的事情就思考不深、推動遲緩。

（二）認真對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面找差距

一是黨內政治生活質量還不夠高。平時開展積極健康的黨內思想斗爭還是不夠，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批評多、相互批評少，“點贊”多、“差評”少的情況，黨內政治生活的質量還有待進一步提升。二是參加支部活動不積極。機關支部每月都會開展主題黨日活動，我作為領導干部，由于忙于日常性事務，很少參加主題黨日活動，無形中拉開了與機關干部職工的距離。三是遵守紀律不夠嚴格。自己雖然能夠認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，能夠帶頭執行財經紀律、生活紀律和廉潔從政的各項制度規定。但對照《準則》和《黨內監督條例》，發現仍然存在政治紀律和廉潔自律還不夠嚴格，艱苦奮斗、勤儉節約的傳統沒有時刻牢記的問題，如在資金的審批使用上不夠精打細算。

（三）認真對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面找差距

一是服務聯系群眾不夠緊密。圍繞群眾反映強烈的道路水毀、交通擁堵、改制遺留問題等熱點難點問題，雖然做不少工作，但效果不太理想，沒有達到群眾的要求和期盼。平時到基層調查研究做得不夠好，不夠深入，工作中調研的深入性和廣泛性不夠，傾聽群眾意見建議的時間不多，沉下身子“解剖麻雀”的少，對真實情況的掌握打了折扣。二是接訪群眾付出不夠。有時群眾集體上訪，就一些比較棘手的歷史遺留問題找到我，當時答應向上級詢問政策、了解方向，也會開會研究，一定給出滿意答復，但內心深處也知道這類問題很難化解，總是找我時干一干，不找我則放一放，缺少了以前那種知難而進的信心和另謀他法的擔當。

（四）認真對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面找差距

一是對照先進典型，在工作的闖勁和拼勁上還有差距。面對經濟發展新常態，創造性地開展工作的力度還不夠大。既想推動發展，又怕擔風險、影響穩定，導致出現了“前怕狼后怕虎”的想法，對待一些棘手工作不敢碰硬，推動緩慢。二是對照先進典型，在傳承黨的優良傳統作風上還有差距。真抓實干的作風有所弱化，存在“把計劃當工作、把研究當落實”的狀況，不注重執行效果。

二、問題產生的根源

（一）理想信念還不夠堅定。在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但面對一些錯誤思潮和不好的社會現象，有時候也會感到困惑和迷茫，主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。

（二）黨性修養有所放松。開展“*”主題教育以來，本人認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章黨規、黨史、新中國史，深感無論是在黨性修養還是在思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有一定差距。究其原因，主要是黨性修養的要求還不高，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高做的還不夠。

（三）紀律觀念有所松懈。主觀上認為自己入黨多年，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。

三、下步整改措施

一是進一步堅定理想信念。積極參加縣委中心理論組學習等集體學習活動的同時，擠出更多時間系統學習黨的最新理論成果，深入領會十九大、十九屆二中、三中全會精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提高自己在錯綜復雜環境中明辨是非的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升理論水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習黨中央治國理政新理念新思想新戰略，同時注重從中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化中汲取豐富營養，以文化自信支撐政治定力。

二是進一步改進工作作風。經常深入基層、深入群眾開展談心交流活動，動真情，交真心，虛心接受群眾的意見建議，如在脫貧攻堅、鄉村振興、民生工程等關乎群眾切身利益的工作上，始終把群眾的所思所盼、所需所愿作為謀事干事的根本出發點和落腳點，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，注重在群眾中發現、挖掘和總結經驗，努力推動工作取得實效。

三是進一步嚴守紀律規矩。始終對政治紀律和政治規矩心存敬畏、嚴格遵守，始終對黨忠誠，始終堅守政治信仰、站穩政治立場、把準政治方向，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。特別是在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大問題上，腦子要特別清醒、立場要特別堅定。團結同志，不搞以人劃線，不搞任何形式的小圈子，堅決防范團團伙伙、拉幫結派。不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，對破壞政治紀律和政治規矩的行為堅決抵制、勇于斗爭，堅決維護黨的集中統一和政治安全。不斷強化組織觀念、程序觀念，嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告。

四是進一步保持清正廉潔。大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，心系基層、心系群眾，做到為民、務實、清廉。堅持勤儉節約，把有限的財力、物力用在人民群眾迫切需要解決的問題上，用在對特殊困難群眾的幫助扶持上，以實際行動贏得群眾的擁護和愛戴。要嚴于律己、廉潔奉公，嚴格執行《廉政準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，自覺接受黨和人民的監督，樹立自己做為一名共產黨員應有的清正廉潔的好形象。

以上發言不妥之處，敬請批評指正。

主題教育“四個對照”、“四個找一找”民主生活會個人檢視剖析材料2

根據黨委“XX”主題教育領導小組辦公室《關于開好“XX”專題民主生活會的通知》要求，聚焦“**”主題，在認真學習、談心談話、檢視問題、深刻反思的基礎上，按照總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，聯系自己的思想和工作實際，現對照檢查如下：

一、對照查擺的突出問題

（一）認真對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面找差距

在政治理論學習上還不夠積極主動自覺、不夠深入系統，對習近平新時代中國特色社會主義思想體系的學習領會還不深不透，忽視了政治理論學習對黨性修養的作用。沒有以更高的站位和更寬廣的視野去理解習近平新時代中國特色社會主義思想體系的框架、邏輯和內涵，站位和理論視野不高。行動上還沒有把意識與工作緊密結合，形成高度的政治自覺。堅守初心的信念不夠牢，與實現使命結合不緊，特別是踐行理想信念實際工作結合不夠。

（二）認真對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面找差距

在學習黨章、《準則》《條例》上，系統學習、深入學習還不夠。還不能把黨章及其他黨紀黨規、條例作為終身的必修課來對待，堅持原原本本學、聯系實際工作學、帶著問題思考學，把學習與工作、生活結合做得還不夠。在貫徹落實黨章黨規上，把XX的實際與落實全面從嚴治黨結合起來思考不深，措施辦法不多。從工作流程中、日常工作細節中把管黨治黨主體責任履行還不到位。對分管部門、分管領域的黨員黨章意識不強、不按黨章規定辦事的提醒不夠。在組織生活上，自覺帶頭參加雙重組織生活，以一名普通黨員參加黨支部生活會的意識還需進一步增強。在重大事項決策上堅持科學、民主、依法決策的能力和水平不高，對黨的紀律和政策法規研究不深入，有些認識還不清晰。在實際工作中，對有些問題的處理方法簡單，在規矩意識、紀律意識上還存在一定慣性思維。

（三）認真對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面找差距

面對“一帶一路”、“交通強國”、“黃金水道建設”等國家戰略，如何提升X信息化公益服務水平和能力？同時如何推動X高質量發展？提升在行業和全國X的影響力等問題，如何運用習近平新時代中國特色社會主義思想來指導解決人民群眾新期待、服務對象的新期盼還不夠緊密。在新的歷史時期，觀察問題、分析問題、解決問題的能力還需要進一步增強，對信息化新技術的掌握還不能滿足現實工作的需要。在工作作風上，永葆共產黨員奮斗精神的韌勁不夠足，深入基層、深入服務對象調研了解情況不多，數字的功能設計、系統的穩定性、信息服務內容、服務方式等與服務對象的期盼還存在差距，對X業務的全面情況了解還需要更深。在關心職工上，對分管部門職工的工作需求、生活需求和利益訴求解決還不夠。

（四）認真對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面找差距

“時代楷模”張富清，他雖然戰爭年代作出了巨大貢獻，不居功自傲，深藏功名幾十年，在祖國最需要、最艱苦的地方默默工作；“全國道德模范”吳天祥，幾十年如一日以公仆之心善待群眾，畢生奉獻群眾。相比而言，對照這些先進典型、身邊榜樣，無論是思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象都存在不小差距。黨性修養、政治能力、履職能力、黨員意識還不能滿足新時代現代化建設的要求，對分管業務指導和監督檢查創新方法不多，有累了歇歇腳的想法，沖勁不足，在黨性修養上還需要進一步錘煉，在抓黨風廉政、職工作風形象建設上缺乏硬招、實招，舉措不多，履行“一崗雙責”的力度還需要加強。作為班子成員，對領軍人才的選樹培養不夠，特別是信息化建設方面創新性領軍人才培養選樹還需要加強。

二、需要說明的情況

（一）會前征求意見和談心談話情況

民主生活會前，分別和班子成員、分管部門所在支部黨員開展了談心談話，廣泛征求了意見，涉及本人歸納起來主要集中在以下幾個方面：（1）加大智能化新技術應用；（2）加大數字建設經驗宣傳并輻射其他；（3）加大信息化融合和數據開發利用力度。（4）加強科技創新和人才培養

（二）對照黨章黨規查擺問題情況

8月16日召開了對照黨章黨規檢視問題專題會，會上本人分別對照《黨章》5個方面、對照《準則》8個方面、對照《條例》5個方面自查，緊扣“18個是否”，對標對表，把自己職責、把工作擺進去查找不足，在專題會上作了剖析，提出了努力方向和整改措施，形成了書面報告。

三、存在問題的原因分析

一是學習不深入，站位不高。忙于業務，自覺鍛煉黨性不夠，有停留在過得去的思想。有時政治站位還缺乏高度，堅守初心的信念不夠牢。理論學習沒有系統性，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解存在片面性，滿足于一知半解，對理論的內涵和基本要求理解不深不透。特別是學以致用，知行合一思考不夠，以新時代的工作標準要求聯系實際改革建設發展的重大問題思考謀劃不全面。從謀深度、謀系統、謀長遠方面做的還不夠。

二是精神有所懈怠，創新不足。數字建設問題復雜，與開發公司、施工單位、區域及上級等各方協調處理難度大，企業、及其他用戶群體的服務要求各異。長期超負荷的工作，精神和身心疲憊，思想有所懈怠，有歇歇腳的想法，有時還習慣于經驗思維，存在主觀主義。在推進工作上，對出現的新情況、新問題、新形勢研究不多，勇于創新的膽識不足，害怕失敗的心理依然存在。

三是深入基層不夠，服務不強。對堅持以人民為中心的發展思想在行動上還沒牢牢把握和踐行。由于聯通的任務繁重，投入其他業務的精力十分有限，作為班子成員深入其他基層單位不夠，特別是與基層測繪職工交心談心不多，了解他們的思想不深，指導他們的技術工作不多，有顧此失彼現象，全技術人員工作的積極性、主動性和創造性沒有完全激發出來。深入服務對象了解需求也不夠。

四、努力方向和整改措施

針對分析查擺的不足及征求意見，下步努力方向和整改措施如下：

（一）加強思想政治學習，提高政治站位

按照

“**”主題教育要求，繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步加強對黨史、新中國史及總書記有關黨史、新中國史的重要論述的學習，與習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，武裝頭腦，在學懂弄通做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”、更加堅定“四個自信”，自覺做到“四個服從”和“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅定理想信念，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。以黨章為鏡，以《準則》為準繩，不斷提升自己的理論素質和政治站位，把錘煉黨性作為畢生追求和要求。帶頭參加中心組學習、帶頭上黨課、積極參加所在支部活動，將所學知識化作切實可行的發展思路和工作舉措，推動分管工作。

（二）嚴格遵守黨紀黨規，增強規矩意識

認真貫徹落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨紀黨規，嚴格執行請示報告制度，堅持個人重大事項報告，切實增強制度意識和程序觀念，自覺接受組織監督和紀律約束。落實民主集中制的各項制度，嚴格執行雙重組織生活制度，不斷增強黨內政治生活的嚴肅性、原則性，進一步增強規矩意識。

（三）加強作風能力建設，提高群眾意識

繼續弛而不息改進工作作風，推進分管工作的成效。繼續督促職能部門加強“四不兩直”現場檢查、質量分析交流和對基層的科研指導。進一步樹立群眾意識，服務意識，多深入基層，多深入用戶單位和服務對象，調查研究，傾聽心聲，改進服務工作。

（四）加強人才培養，提高創新意識

注意培養技術骨干，特別是領軍人才的培養，給他們壓擔子、壓任務，多提供與國內頂尖科研院所交流和學習的機會，進一步激發技術人員創新意識。加強單位科技創新和管理創新，主動作為，勇于擔當，攻堅克難。

（五）加強全面從嚴治黨，提升廉政意識

聚焦當前發展的新形勢、新任務、新要求，強化問題導向，主動全面把握黨的建設總要求，帶頭推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。嚴格執行廉潔自律準則和中央八項規定精神，做到以上率下、率先垂范。堅持依法行政，依規辦事。

針對本人分管的工程建設和資金撥付這個領域腐敗易發、高發危險領域，我將借助支部活動、組織生活會、主題黨日等活動的開展，加強對分管部門、分管領域關鍵崗位、重點人物的重點監督和宣傳教育，形成嚴抓嚴管新常態。嚴格落實“一崗雙責”，管業務、管廉政，注重日常熱點問題輿論引導，提振精氣神，凝聚正能量，切實推動

各項工作的圓滿完成和健康穩定發展。

總之，我將按照

“**”主題教育的要求，對照黨章黨規要求，經常不斷檢視自己差距，不斷整改，進一步增強“四個意識”，堅決做到“兩個”維護，不斷提升自己政治素質、思想素質和業務素質。

以上對照檢查，不足之處，請批評指正。

第三篇：四個對照四個找一找檢視剖析材料

“四個對照、四個找一找”檢視剖析材料

根據公司《第二批“**”工作提示（四）》的要求，本人嚴格按照“四個對照”和“四個找一找”，眼睛向內，緊密聯系自身實際，深入開展自我檢視，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入剖析問題根源。現將檢視剖析情況報告如下。

一、“四個對照、四個找一找”情況

1、認真對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面找差距。

對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，本人堅決貫徹黨中央、中國寶武及寧波寶新黨委的部署，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”存在差距有：

（1）、黨的理論學習不系統且學習理解不夠深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和理解不夠深入，沒有很好地與實際工作相結合，在實踐中運用不夠。

（2）、個人的政治站位需進一步提高，政治意識有待進一步增強。之前很長時間認為自己是一個基層普通黨員，認為只要把自己的本職工作做好就行，沒有深入地了解、學習政治，自我提升的動力不足。

（3）、在做到“兩個維護”方面存在差距，沒能做到任何事情都嚴格較真、認真對待，時刻體現出黨員的先鋒、表率作用。在面對網絡上傳播的一些不當信息，只是簡單地一刪了之，沒有給予堅決的抵制和批評。

2、認真對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面找差距。

本人嚴格按照黨章黨規要求開展工作，遵守黨的組織制度，履行黨員義務，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在差距有：

（1）、本人政治敏感性不夠強，不善于從政治高度上審視問題。對身邊群眾的一些不當言行，缺乏斗爭、較真精神，不能立即挺身而出嚴肅地給予批評和引導。

（2）、對照優秀黨員的信念堅定、敢于擔當方面有差距，本人在日常工作中一些小的細節上有時充當老好人，不愿得罪人。

（3）、本人在日常現場管理工作中有時會出現重結果、輕過程的情況。存在一定的形式主義現象、與黨章要求有差距。

3、認真對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面找差距。

我認真學習并遵照中國寶武黨委、寧波寶新黨委要求，發揮黨員模范作用，深入基層與員工進行面對面交流，帶領員工一起為公司生產經營績效做出應有的貢獻。在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的主要差距有：

（1）、在征集群眾意見上做得還不夠廣泛、深入，處理工作的方式、方法還需進一步優化，工作反饋過于強調效率和結果，沒有靜心思考和群眾深入交流，未能很好地做到緊密聯系群眾。

（2）、在主動服務群眾的自覺性上還需要進一步提高。作為佛山寶鋼分管安全生產的副總經理，在服務員工、服務基層管理者方面做得不夠，雖然經常下現場與員工交流，但是沒有很好地引導基層班組長提高現場管理能力，提高員工安全意識，對于基層員工的“三最”問題督促、整改、解決的主動性、力度上都需進一步加強。

（3）、站在群眾立場上看公司的發展。面對新時代、新變革、新機遇、新發展，沒能做到積極轉變、主動適應公司的新變化及新發展，過多地固守之前的經驗、方法，自我變革、開拓創新的動力不足，工作前瞻性需進一步加強。

4、認真對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面找差距。

（1）、對照先進典型及榜樣，在思想境界、認識水平上離優秀黨員還有很大差距，主動奉獻精神不夠，在努力程度、拼搏精神上有所欠缺。面對公司的高質量發展變革以及不銹鋼大環境的經營壓力，在積極轉變、主動適應公司的變化及發展上做得不夠主動。

（2）、對照先進典型自己在日常工作中，面對重大困難時存在畏難情緒，直面困難，解決困難的決心不夠。

（3）、對照先進典型，在傳承黨的優良傳統作風上還有差距。沒有發揮先進典型在平凡的崗位上創造不平凡業績的精神，特別是缺少“釘釘子精神”抓工作落實，沒有按照“一分部署、九分落實”的要求開展工作，對于工作的完成情況及效果，沒有充分利用終端驗證法到最基層的單元去驗證。

二、問題產生的根源

1、政治素養不高、理想信念不夠堅定。本人雖能嚴格按照黨章黨規要求自己，堅決貫徹黨中央、中國寶武及寧波寶新黨委的部署。但面對紛繁復雜的國內外形勢和身邊一些不當行為，有時會感到困惑與迷茫，凸顯了本人的理想信念不夠堅定。

2、組織紀律觀念有所松懈。

主觀上認為能夠時刻保持對黨的各項制度、紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自我，歸根結底，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的工作生活，對自身要求有所放松。

三、下步整改措施

1、加強理論學習，提高政治素養。在“**”主題教育中，通過學原著、讀原文、悟原理，做到學懂、弄通、做實，提升理論素養。要做到深入領會十九大精神和黨章黨規，要準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，用心學、用心記，并將學習內容應用到工作中，指導日常工作。

2、通過認真學習黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，做到嚴格遵守黨規黨紀，始終對政治紀律和政治規矩心存敬畏，對黨忠誠，堅定政治信仰、站穩政治立場，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

3、改進工作作風、提高現場管理能力。在日常管理工作中要立足現場，充分發揮生產部“兩長”在現場安全管理的作用，用終端驗證法檢驗安全管理的執行力，通過提升現場安全管控能力，為佛山寶鋼的安全生產、員工的安全健康保駕護航。

4、認真學習先進典型、先鋒模范、身邊榜樣，對自己要高標準、嚴要求。腳踏實地、認真負責地完成公司安排的各項工作，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，為公司經營績效提升、高質量發展添磚加瓦。

第四篇：主題教育個人檢視剖析材料四個對照、四個找一找

兩篇主題教育個人檢視剖析材料四個對照、四個找一找

篇一；

主題教育開展以來，我按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標，扎實學習政治理論，認真開展調查研究，深入檢視存在問題，切實抓好整改落實，以學促工，以教促干，推動了政治素養的提升，擔當勇氣的提升，工作成效的提升。按照“四個對照”“四個找一找”的要求，結合工作實際，作自我檢視剖析如下。

一、存在的突出問題

(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距：一是對“四個意識”等學習領會不深入。

如在樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個維護”方面，只是膚淺的學習，沒有觸及靈魂和精髓，沒有自覺落實到政治上、行動上。二是意識形態上落實不夠深。自己在意識形態上能做到政治立場堅定，能時刻同黨中央保持高度一致，但對當前黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”等意識形態問題上，還存在思想上不重視的問題。例如，對網上一些負面言論的危害性認識不到位，抵制不夠堅決、斗爭不夠徹底。三是執行力不夠強。對上級有工作安排部署，有時理解不深刻、落實的標準還不夠高，缺少結合實際創造性地開展工作，缺乏開拓創新精神。

(二)對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：運用習近平新時代中國特色社會主義新思想進行自我教育、自我完善、自我改造上做的還不夠，致使自己的理論修養、政治修養、道德修養和業務修養提升較慢。

作為黨齡長達三十多年的老黨員，目前又專門從事黨務工作的我，對《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔準則》學習理解不夠深入，存在“老好人思想”。艱苦奮斗思想有所淡化，有時也追求下“高質量”的生活，造成一定的浪費。

(三)對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距：到廳系統各基層黨組織進行調研不多，且不夠深入，對廳系統很多單位的黨員干部職工情況掌握不好，對所提的訴求關心不夠，解決不夠有力。

在糾正形式主義方面還不夠徹底，當工作頭緒多時，還存在不作深入思考，就簡單把上級文件進行轉發的現象。有時，對群眾的不合理訴求不能心平氣和，存有官僚主義傾向。

(四)對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距：擔當意識有所減退，面對繁重的工作任務和一些棘手的困難問題，常有畏難情緒，主動擔當意愿不足，不敢“啃硬骨頭”。

“三表率一模范”方面抓得不緊，自己雖然給專職副書記提過一些意見和建議，但苦于此工作涉及面廣、工程量大，在推動落實方面要出臺一系列政策措施等因素，沒有整體性、系統性地深入抓好這方面的工作，進展不是很明顯。有時工作標準不夠高，只滿足于完成上級交辦的各項任務，缺乏精益求精和開拓創新的意識。與身邊的先進典型相比，差距還很大，沒有起到很好的表率作用。

二、產生問題的主要原因

之所以存在上述問題，有客觀因素影響，但主觀原因是主要的，值得深刻反省。主要有以下三個方面：

一是主觀世界改造不力，理論武裝有所松懈。

放松了對個人世界觀、人生觀、價值觀的不斷改造，沒有把政治理論學習與堅定理想信念很好的聯系起來。在強化創新理論武裝方面，學習的主動性不強，有時候只滿足完成本職工作，沒有把讀書學習作為提升本領的第一需要來對待。對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深入、把握得不準確、貫徹得不自覺。對國家各項改革政策學習理解得不細不透，自覺地深層次地研究問題不夠，用理論指導實踐的工作能力還有待加強。

二是工作作風不夠深入，服務意識有待加強。

工作作風不夠深入，工作中有時有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。研究解決一些矛盾和問題，調研不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些;上級領導斟酌的事情，自己反映了就行，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想，服務群眾、服務基層的能力有所下降。

三是黨性鍛煉存在不足，思想意識有所懈怠。

沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養;放松了對黨性鍛煉的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，沒有通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我提高達到黨員領導干部黨性修養應當具備的水平，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。

四是自我要求不夠嚴格，紀律觀念需進一步加強。

學習主動性變差，思想境界有所退化，自我約束放松，自律性下降。在思想深處總認為細枝末節無關大局，對一些細節、小節方面重視不夠。如遵守上下班制度不嚴格，有時在單位上班時有分心的現象。

三、今后努力方向和整改措施

(一)強化理論武裝，提升政治素養。

認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凈化思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持讀原著、學原文、悟原理，近期重點抓好《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》的學習，及時跟進掌握習近平總書記關于湖南、關于三農工作的重要講話精神。通過潛心研讀原文原著，把握精神實質，做到學深悟透、融會貫通。不斷深化對黨的理論創新成果理解和把握，聯系實際、總結規律、指導實踐。

(二)增強綜合素質，提高履職能力。

堅持向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，學習黨紀黨規，學習黨的優良傳統，學習業務知識，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界視野，做到學以致用，用以促學，學用相長，持續提高履職能力，切實將學習成果轉化成為推動工作的內在動力，提高適應新時代發展要求的本領。勇于擔責，知責思為，忠于職守，勤勉盡責，將責任最終化作服務人民、推動發展的具體行動。

(三)強化作風養成，增強工作實效。

強化為民意識，把最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，自覺接受廣大群眾的監督，認真聽取、積極采納群眾提出的意見，力戒形式主義和官僚主義，與群眾保持密切聯系，虛心向群眾學習、真心對群眾負責、熱心為群眾服務、誠心接受群眾監督。做到講奉獻、肯吃苦、能吃虧，多出對實際工作有指導意義的對策，努力提高工作實效。

(四)強化紀律意識，規范自身行為。

對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，養成遵規守紀的高度自覺;嚴格執行廉潔自律有關規定，認真履行黨風廉潔建設責任制各項職責要求，努力加強自身建設。始終保持清醒的頭腦，從生活中的點滴小事做起，管好管住工作圈、生活圈，自覺用黨紀國法規范和約束自己的言行;堅持道德高線，嚴守紀律底線，做真正忠誠、干凈、擔當的黨員領導干部。

篇二；

根據中央、省、市委“不忘初心，牢記使命”主題教育相關工作要求，本人在認真學習的基礎上，對照《黨章》、《條例》，從以下幾個方面逐一進行對照檢查，自我剖析，全面查找自身存在的問題，剖析產生問題的原因，并提出整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的問題

(一)對照黨章，在“五個是否”方面存在的問題。

1、經認真查擺，主要有兩個方面的問題表現：一是對黨的路線、方針、政策學習的深入性、系統性不夠，主動學習、自覺學習少，參加集體學習、專題輔導多，對很多應知應會內容沒有做到熟記于心，存在“聽別人說很清楚，讓自己講又講不明白”的情況。二是理論聯系實際不夠深入，存在學用脫節的現象，用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作效果不明顯。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用。經認真查擺，主要有兩個方面的問題表現：一是沒有做到無論時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。二是有時工作存在懈怠心理、畏難情緒，缺乏苦干實干、奮勇爭先的拼搏精神，黨員先鋒模范作用發揮不好。

3、是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。經認真查擺，主要有兩個方面的問題表現：一是理論學習抓得不緊不實，理想信念“總開關”擰得不夠緊，宗旨意識有所弱化，奮斗精神有所不足。二是大局觀念不夠強，想問題、作決策、抓工作，習慣于考慮自己的“一畝三分地”，沒有很好地從發展大局統籌考慮推進工作。

4、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數干部隊伍中老好人現象比較突出，不愿意講真話、講實話。

5、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。

(二)對照條例“五個是否”方面。

1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

2、是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費”支出方面，本人無公款旅游及到外考察學習，本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。

3、是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。本人堅持黨性原則，堅定理想信念，篤信馬列主義，崇尚科學文明，堅決反對一切派別組織和小集團活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為，不存在優親厚友、政商勾結，充當黑惡勢力保護傘等問題。

4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面。本人在工作中認真負責，嚴格按各項制度辦事，有時為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風，沒有參與和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的情況。

5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。經對照反思，本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽，以工作和家庭為重，二者兼顧，工作之余，注重家風家教。

二、原因分析

1、求真務實不夠，與時俱進不強。

工作中有時侯忽視了事物的主要矛盾的主要方面,對矛盾的特殊性研究不夠，有理論與實踐、制度與實際相脫節的現象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節現象，存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務實。

2、群眾觀念單薄，宗旨觀念有所淡化。

有時侯沒有深入實際認真了解參保職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對參保職工有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的首創精神，指導工作存在主觀意志。

3、對自我要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。

隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，有時侯放松了對自己的要求，對一些社會現象見怪不怪。對一些四風表現，不敢抵制，認為個人無法改變，而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神的具體表現。

4、對艱苦奮斗認識存在誤區，存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉。

對艱苦奮斗精神存在認識誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，甚至有時候認為艱苦奮斗過時了。隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現狀、不圖進取的情緒。存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉，對自己的要求放松了，這些現象都是黨性不強的具體表現。

三、整改措施和努力方向

1、堅定立場不動搖。

堅定的政治立場是踐行“不忘初心、牢記使命”的根本保障。必須堅定不移地貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，始終把堅決維護習近平總書記的核心地位作為第一位的政治要求，把堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為第一位的政治責任，把堅決嚴守政治紀律和政治規矩作為第一位的政治自覺。更加自覺地向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，任何時候任何情況下，都必須以堅定的政治立場確保初心不變、使命永記。

2、牢記宗旨不改變。

共產黨人的初心是全心全意為勞苦大眾謀利益的赤子之心。習近平總書記指出，一切向前走，都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再輝煌的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。作為共產黨人，更要堅守為民初心、牢記歷史使命，自覺拋棄前進中的一切私心雜念和干擾阻撓，時時刻刻、事事處處把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，把實現中華民族偉大復興作為我們的永恒追求，堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，認真做好新形勢下的群眾工作。

3、保持作風不褪色。

作風問題關系人心向背，關乎事業發展，也是踐行“不忘初心，牢記使命”的內在要求。以習近平同志為核心的黨中央，深刻洞察黨內存在的問題，以貫徹執行中央八項規定精神為切入口和動員令，部署開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定不移推進全面從嚴治黨，開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變，取得了重大歷史性成就，黨風政風煥然一新，黨心民心為之一振，為黨和國家各項事業開創新局面提供了堅強的政治和作風保證。我們要始終保持作風建設的自覺性、主動性，始終與人民同呼吸、共命運、心連心，密切黨群干群關系，保持血肉聯系，為實現“初心”凝聚最廣泛、最強大的力量。

不忘初心擔使命，重整行裝再出發。下一步，我將按照主題教育部署要求，對標對表、深刻剖析，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，認真對照黨章、條例，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。帶頭學、帶頭查、帶頭改，以整改工作的具體成效全力推動主題教育各項工作落地落實、見真見效。

第五篇：領導班子主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會檢視材料

領導班子主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主（組織）生活會檢視材料

第一篇

各位領導，同志們：

根據本次民主生活會要求，我在認真開展學習、深入進行調研、深刻檢視問題的基礎上，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署、對照黨章黨規、對照人民群眾的新期待、對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距，剖析根源，整改落實，提出了努力方向。全面查找了個人在初心和使命方面存在的問題，現匯報如下:

一、用“四個對照”查問題找差距

（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距:一是學習要求不嚴、標準不高，在深學細悟、學懂弄通上還有差距。表現在領導班子雖然通過中心組學習、專題會、專家授課等方式認真學習《習近平關于****重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產黨黨內重要法規匯編》和系列重要講話精神，但部分同志對一些重要的理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透；有的同志對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。二是思想政治工作滲透力和感召力不夠強。在思想政治工作缺乏新思路和新觀點，教育缺乏針對性，教育效果不明顯，習慣于當“傳話筒”，對黨員思想狀況掌握不夠準，管理多、疏導少，檢查多、幫帶少，激發黨員群眾工作積極性思路辦法不多，致使給別黨員“四個意識”不牢，存在發牢騷、吐怨言，說不符合黨員身份的話的情況。三是政治敏銳性和政治鑒別力不夠強。對意識形態領域出現的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應對不力；執行政治紀律講得多、較真少，對一些違反紀律規矩的現象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭；有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。

(二)對照黨章黨規，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距:能時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，堅決不做“兩面人”。但經過認真反思，還存在2個方面的問題，一是政治敏銳性有待加強。對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕，對社會上個別消極議論或負面言論抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去進行堅決抵制。二是有好老好人思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒。三是沒有牢固樹立科學發展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度，沒有督促部門嚴格按法規程序辦事，比如，分管領域的個別項目仍存在未批先建現象。四是“一崗雙責”仍有差距。雖然對分管部門黨風廉政建設等工作年初有安排、定期有檢查，但對經濟指標要求的嚴、對廉政指標要求的松，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，分管領域內出現了個別干部違規受處分的問題。

（三）對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。對照新要求，領導班子還有做得不夠到位的地方。一是以人民為中心的發展理念不強。對新發展理念理解不深透，在實施創新驅動發展戰略、增強發展的整體性協調性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上，縱觀整體情況，服務群眾工作做的還不夠到位，基層服務單位對群眾反映的問題重視不夠，主動作為不夠，處理群眾需求反映較慢。表現在個別**民生項目存在推進緩慢進展不力等情況。二是聯系基層有所欠缺。在日常開展工作中，班子成員雖然擠時間、找機會深入基層、深入群眾，但由于時間有限，與**溝通交流多、與普通干部交流見面少，過程中很難了解到基層的真實情況和群眾的真實想法，對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對突發問題缺乏靈活有效的解決方法。三是群眾意識有所欠缺。雖然每年都開展覆蓋全體干部職工，關于**發展戰略、目標任務和面臨形勢宣講，但干部職工缺少反饋途徑。單方面灌輸較多，將決策部署轉化為干部職工自覺行動的效果有下降趨勢。

（四）對照先進典型、身邊榜樣，查找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。對照習總書記“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，領導班子做得還不夠。一是黨建工作責任落實不到位。表現在個別單位黨組織領導核心作用未充分發揮，“一崗雙責”落實不到位，“重業務、輕黨建”的認識誤區依然存在。二是抓工作還不夠深入扎實具體。**個別班子成員對中央八項規定精神的敬畏不夠、理解把握不夠深，“四風”問題由明轉暗、隱形變異仍然存在。有的工作抓不緊、抓不實，推動落實還存在簽訂“責任狀”情況，一年到頭層層開了很多會、發了很多文，解決實際問題效果不夠明顯。三是新時代新擔當新作為氛圍還不夠濃厚。主要是適應新時代發展要求的本領能力仍需增強，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業作風、專業精神仍然存有差距，對貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署認識上上還存有短板盲區。激勵機制和容錯糾錯機制運行還不夠順暢，個別干部紀律散漫、作風不實、辦事效率低下問題解決不夠理想。

二、剖析產生差距的根源

以上問題，究其根源，主要集中在以下4個方面：

（一）理論學習存在差距。一是對政治建設重要性認識不足，認為在政治上很堅定，經得起檢驗，把更多精力放在完成經營業績等“硬指標”上，把政治理論學習當成“軟指標”，從而淡化政治學習和黨性修養，思想上放松了警惕。二是對政治理論學習的緊迫性認識不足，有實用主義、本本主義傾向，對上級要求的學一點，落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放，學習效果不明顯。三是個別班子成員思考研究不夠，對黨的理論未真正學懂弄通，與實際工作融會貫通不夠，在貫徹落實過程中存在與分管領域工作實際結合不緊密情況。

（二）遵規守紀不夠嚴格。一是有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，對“四風”隱形變異問題沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決。二是個別同志在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些管理人員自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

（三）宗旨意識不夠牢固。一是個別同志對聯系企業監督教育做得不夠，有的淡化了宗旨意識，沒有深入解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”這一根本問題，心系群眾不夠，很少能和干部職工群眾坐下來談心談話。二是對基層群眾的新需求、新建議聽取的還不夠，對于聽取到的需求和建議反饋落實還不夠及時，在反饋落實的過程中采取的手段還不夠有力。

（四）責任擔當意識不強。一是放松了黨性修養的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，艱苦奮斗、實事求是精神有所懈怠，特別是面對**改革和發展的困難局面時，情緒浮躁，降低了工作標準，對工作的督促有所松懈。二是經驗主義依然存在，有的同志習慣于憑經驗做事，不能主動改進工作方法、優化工作方式，工作缺乏創新，業績缺少亮點。三是擔當意識不強，重點項目推進緩慢，究其原因在于有的同志擔當意識不強，主動性、創造性開展工作不夠，工作上推一下，動一下，面對困難，破解難題還不夠。

三、整改措施及今后努力的方向

針對以上存的問題，**領導班子計劃從以下五個方面進行整改：

一是堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。健全完善黨委中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養、一種能力來提升，切實提高班子的整體理論素養和政策水平，跳出“只會埋頭拉車，不會抬頭看路”的圈子。抓住“學深、弄懂、做實”三個關鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，既“入乎其內”鉆進去精讀原著，又“出乎其外”跳出來解決問題，切實做到學以致用、學用相長。

二是增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

三是增強廉潔自律，提升工作效能。由領導班子成員作好表率，進一步深入貫徹中央八項規定實施細則，深入糾正形式主義等“四風”問題，帶頭嚴格執行重大問題請示報告制度，全面提升全**黨員干部的精神風貌。堅決抵制拜金主義、享樂主義的影響，不斷強化廉潔自律意識，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，堅持用黨紀黨規匡正言行，進一步加固拒腐防變的思想大堤。牢記“居安思危，戒奢以儉”的古訓，堅持勤儉辦一切事情，公務活動中嚴格執行標準，不搞鋪張浪費，力求把每一分錢用在刀刃上。

四是深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

五是加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

以上對照檢查，不妥之處，敬請與會的同志們批評指正。

同時，懇請大家加強監督，多提批評意見，我們將誠懇接受、逐一認領，保證在以后工作中切實做好整改。

第二篇

根據X黨委專題民主生活會要求，本人深入開展自查自糾、剖析問題根源并明晰下一步改進措施，現將相關情況匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央的決策部署，找一找自己在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距方面。

參加主題教育以來，能夠認真學習總書記在主題教育工作會議精神和在內蒙古考察并指導開展主題教育時的重要講話精神，進一步樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，增強了“兩個維護”的政治自覺，但對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央的決策部署，檢視自己在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距，仍存在以下問題：1、政治學習意識不強。學習的自覺性不高、系統性不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟不深入、不系統，用習近平新時代中國特色社會主義思想這一強大的思想武器，指導實踐、推動工作存在領悟不深、運用不夠等突出問題。2、思想政治建設認識有偏差。對黨的思想政治建設缺乏政治自覺和思想認同，總認為抓思想政治建設沒有象抓經濟建設那樣容易出成績，放松了思想政治建設，導致在工作中就事論事思想嚴重，沒有上升到政治的高度，遇到問題拿不出硬招實招，難以適應新形勢和新任務要求。3、政治敏銳性不強。由于學習不夠、理解不深，政治敏銳性方面還有差距，反駁錯誤言論也顯得說理性不強。在旗幟鮮明講政治方面存在事不關已高高掛起的思想，尤其對平日工作生活中聽到看到的一些小道消息當成消極政治言論，沒有從講政治的高度來正確對待，認為只要自己在政治上與黨中央保持步調一致就行，在嚴厲制止、堅決斗爭、維護核心方面缺少實際措施。

（二）查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。

一是心懷敬畏、講誠信。

敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權力。

古人云:“欲明人者先自明，欲正人者先正己。”在實際工作學習生活中，我也是這樣做得，積極擁護黨的領導，從自身做起，自覺敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權

始終摒棄人治思想，做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺

遵守者和堅定捍衛者，切實做到

辦事依法、遇事找法、解

決問題用法、化解矛盾靠法

;敬畏權力

就是認清權力是把雙

刃劍,使用不當則害人害己，把外在的能力

化為內在的責任;敬畏群眾就是把群眾視為衣食父母,一切以群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工作的標

中國乃禮儀之邦，中華民族更是歷來都在推

崇誠信，所謂

無信而不立”、“人而無信不知其可也等等關于誠信的俗語，無

不說明誠信的重要。

講誠信就是要光明磊落、襟懷坦白，表里如一、言行一致，對說過的話做過的事敢于承擔責任，做到臺上臺

下一種表

現、圈里圈外一個樣。

古人云:“誠信乃為人之本”。

作為共產黨員更應該發揮好模范帶頭作用，在這方面做出表

樹立楷模。作為一名多年工作的黨員同志來說，誠信一直是我的信條，直、傻、較真成了我的標簽，最大的缺點是太嚴肅，給大家的感覺是拒人于千里之外。不想麻煩別人，也不想被別人麻煩的想法是不可取的，當我認識到自己的不足時，我應該嘗試著微笑，學著遇事先從大局考慮、想集體、想他人，最后想自己。

二是嚴守紀律。自古以來，規矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。

能不能守

紀律、講規矩，是領導干部黨的觀念強不強的試

金石。

心中明明白白，牢記紀律和規矩，才不會走岔了路。對待自己要求嚴格，對待別人從不提要作為黨員，要先學會懂規矩，做到知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩。存在的問題主要有：一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養、政治修養、思想道德修養、業務修養等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務實清廉的要求、與新時代經濟社會高質量發展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。二是規矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩學習理解不夠深入，落實原則、紀律、規矩還有打折扣地方，有時對違反單位規定的所屬人員，在監督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在“老好人”思想；雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業務更快捷順暢而打招呼、在業務督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。能認真遵守黨的政治紀律、政治規矩，遵循工作程序，堅持重大事項請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，堅定理想信念，不斷增強黨性修養。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真學習和帶頭遵守黨章和“兩準則四條例”等黨規黨紀，深入學習貫徹黨的十九大精神，重點學習XX，堅持做到每天學習1小時，每月至少閱讀1本書，把學習變成一種常態，把優秀變成一種習慣，切實增強學習本領。

（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面

存在的問題主要有：

1.在群眾觀點方面:黨員干部中還存在著一些“事不關己高高掛起”的錯誤思想。比如，在實施的“精準扶貧，精準脫貧”工作中，區里將扶貧任務下派到區直相關部門，與貧困戶、特困戶實行一對一的幫扶對接，但在實施扶貧對接工作時，不但不積極主動出謀劃策，反而還帶有反感情緒，認為自己沒有能力和義務幫助貧困戶擺脫貧困。

2.在群眾立場方面:基層黨員干部中還存在著少部分與“為民、務實、清廉”要求相違背的做法。在“形式主義、官僚主義、享樂主義”方面雖然經過群眾路線教育已經有了大幅度的收斂，但在某些方面還存在著一定程度的表現。

3.在服務群眾的為民辦事過程中:黨員干部中還存在著一些能力不足的問題。在實際工作中，一些黨員干部不會嘮群眾的嗑、不會辦群眾的事，工作方法簡單，處理復雜性的群眾矛盾，抓不著重點，掌握不住好的時機，群眾不信服，甚至是矛盾越解決越復雜，單個的事情有可能演變成群體性事件。

4.在新常態下:黨員干部中存在“角色轉變不到位”的問題。有些領導干部愿意當“父母官”“救世主”，而不愿意向“服務官”“社會管理者”轉變。在稱呼上，喜歡群眾和下屬稱其為“主任、局長”“老大、大老板”等官職;在工作內容上，習慣于自上而下分解任務，所以

“錯位、越位、不到位”的現象時有發生。

（四）思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面

存在的問題主要有：

1.政治理論學習不夠深入

一是學習態度不端正，總認為政治理論學習是務虛的離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，通過一些活動，也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視政治了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的教學業務學習，而政治理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，不能合理地、系統地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是

學習時間不能保證。認為上班時間教育教學、年級管理事務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙了一天了應該休息一下，業余時間要和家人在一起，沒時間學習。學習是人生是必不可少的一項內容，是提高個人素質的有效手段，而自己把大量時間用在各種事務上，致使自身政治素質提高緩慢。五是學習效果不大理想。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。

2.理想信念不夠堅定

一是對社會主義體制認識浮淺，對堅持走社會主義道路信心不足。由于對我國生產力水平低、人民生活水平不高，群眾思想道德滑坡，國內體制的不完善，黨內腐敗的增多等現象缺乏正確的理解和認識，有時產生社會主義道路會在腐敗到一定程度時無法走下去的思想，甚至發些勞騷不滿。二是缺乏正確的人生觀、價值觀，沒有個人主見，人云亦云，隨波逐流。有時思想波動，對人生在世的意義，工作生活的目的把握不準，氣憤那些有權有勢有錢、腐敗奢糜、鋪張浪費分子逍遙法外，實質上也是羨慕那種高檔次的享受、沒有壓力的自由。沒能采取積極的態度看待人生，沒能樹立起在有限的生命里做出更多有意義事情的觀念。三是服務意識淡漠，雖不搞衙門作風，但待人不夠熱情，存在那是“玄乎套”“形式主義”的錯誤認識。致使自己在與人交往過程中容易給人留下冷漠無情，難于溝通，不易接近的感覺。

3.黨性修養缺乏磨煉

一是在堅持原則上，有時不負責任，把責任向上推給領導，自己不動腦筋、不想辦法解決。不能把握住在自己的職責范圍內什么事該做，什么事不該做，什么事該怎么做，而是一味地依靠領導，凡事都等、都拖，自己沒有主見，不能做到獨擋一面。二是缺乏政治敏感性和政治鑒別力，走實用主義極端。只關心對自己有用或感興趣的東西，對其他事物漠不關心，沒有那種政治上的警覺性。三是有時有老實人吃虧的錯誤思想，看到一些偷尖取巧的人不但沒出問題，反而過得很瀟灑時，自己也產生過想占點小便宜，討點好處的自私心理。

4.組織紀律遵守不夠嚴格

一是有遲到現象。存在攀比思想，看到有時別人遲到沒事，自己也這樣，認為個人家里有事，上班晚來一會是正常的，缺乏正確的時間觀念和組織紀律觀念。二是有時有吃喝現象。認為吃點喝點沒啥，別人都這樣，自己怕啥。

5.思想作風方面不夠扎實

一是工作漂浮，缺少必要的調查研究。二是工作方法簡單，被動等靠，不負責任。只停留在圓滿完成領導交辦的任務，沒有站在上層領導的角度考慮問題，適時提出合理化建議，而是擔心說多了惹人煩，說過了讓人惱，說錯了鬧笑話，不如默不作聲，沒人挑錯，自己還清閑。三是沒有顧全大局，考慮個人名利得失。工作負擔重時，曾有過覺得工作太累的不滿情緒和怨天憂人的思想。四是思想保守，缺乏大膽創新精神，總想把前人工作落實好以后再研究新方法。認為原來的工作制度只要嚴格落實好，沒必要研究新方法，缺乏敢闖敢干的開拓

精神。五是有時有畏難情緒，放松對自己的要求，工作效率不高，連續作戰能力差，工作時間太長時，不能堅持始終，有馬虎交差，蒙混過關的僥幸心理。

三、存在問題的主要原因分析

（一）認識存在誤區。一些鄉鎮（或基層單位）形成以經濟利益為導向的工作機制，重經濟發展，輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉鎮紀檢監察干部除紀委書記專職外，副書記、專干及紀委委員都是兼職，履行監督執紀問責主業的責任心不夠強，黨性原則不強，怕得罪人，監督執紀問責工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。

（二）體制機制不暢。監督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監察組織機構和治理體制決定了鄉鎮紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉鎮紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉鎮紀委全面履行監督執紀問責工作的力度和質效。另一方面鄉鎮紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監督，開展工作難度大。

（三）業務能力不強。鄉鎮紀檢干部非專業人員較多，崗位培訓機會少，業務知識技能得不到有效提升，知識結構單一，協調能力不強，真正能“戰斗”的更少，執紀監督方式方法滯后，業務素質參次不齊。加之多數是“半路出家”，對法律、審計、財經等專業知識了解不深，紀檢監察理論和業務水平低，開展監督執紀問責工作有心無力，紀委委員角色意識虛化。

（四）“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉鎮紀檢監察干部“人專職不專”“名專實不專”，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現象，加之一些鄉鎮的人員職務等調整變化太快，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監察職能。

四、整改措施及努力方向

（一）強化思想政治教育。要結合**干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。

（二）加強業務知識培訓。采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案，提升“實戰”能力。對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力，使每個紀檢監察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手，從而增強紀檢監察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。

（三）提供激勵機制保障。要進一步明確各級紀檢監察機關及所屬內設機構的規格，在政策法規允許的情況下，進一步提高紀委常委、各部室主任和鄉鎮紀委書記等各個層次紀檢監察干部的級別待遇。同時，為基層紀檢干部提供寬松的工作環境，讓干部有作為，鄉鎮黨委、政府要盡量少抽調和借用紀檢干部。進一步加強對派駐機構的統一管理，徹底改變派駐機構有名無實、形同虛設的尷尬局面。在政治上，疏通紀檢監察干部輸出渠道，工作達到一定年限、工作業績突出、綜合素質良好的，優先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性。