專題民主(組織)生活會個人檢視剖析材料

根據主題教育的統一安排部署，結合前段時間學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實情況，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，按照***關于“四個對照”“四個找一找”的要求，結合個人思想和工作實際，認真查擺了自身存在的問題和不足，深刻剖析了思想根源，進一步明確了今后的努力方向。現將具體情況匯報如下：

一、主題教育以來主要收獲

按照黨中央、上級要求，我認真盤點了個人在此次主題教育中的收獲，圍繞“理論學習有收獲、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”具體要求，進行了一次思想政治、理想信念、工作作風、廉政勤政的政治洗禮，自己深受震撼和教育。

(一)理論學習大有收獲。我將本次主題教育作為今年首選政治工作，堅持集中學習與個人自學相結合，認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、***關于“**”的重要論述，深入學習黨章黨規、黨史新中國史，積極參加集中學習研討班，進一步系統地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想這一科學體系，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知。強化了共產黨員守初心、擔使命深刻內涵和重大意義的理解認識，堅定了作為黨員領導干部做好本職工作的決心和信心。

（二）政治信仰和理想信念更加堅定。通過組織系列主題黨日活動，重溫入黨誓詞、入黨申請書和黨的革命史，觀看時代楷模事跡，進一步堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（三）政治責任感和歷史使命感更加強烈。在主題教育中深入學習貫徹***的重要講話精神，班子成員在受教育中使命感、責任感、榮譽感進一步強化，履行工作的行動落實質量更高。

（四）全心全意為人民服務的宗旨意識更加牢固。在主題教育檢視問題、整改落實中，班子成員帶頭示范，深入干群中調查研究、談心談話，積極關心和解決干群的思想問題和工作困難，增進了干群之間的感情，隊伍凝聚力進一步增強，班子成員以人民為中心的發展理念得到深化。

（五）保持為民務實清廉的政治本色。通過學習黨章黨規，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，堅決預防和反對腐敗。

二、存在的突出問題

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是理論學習不深不透。工作中，更多地注重到基層、到一線推動工作，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，真正靜下心來讀原著、學原文、精研細讀少，學習不夠系統、不夠全面。學習途徑單一，碎片化、零散化學習的問題較為突出，有時為學習而學習，存在“應景化”現象，沒有真正做到入腦入心、融會貫通，也沒有真正養成從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

二是貫徹落實先緊后松。在結合××實際、貫徹落實黨的十九大和***重要講話、重要指示精神上，存在先緊后松、時緊時松現象。比如，黨的十九大明確提出實施鄉村振興戰略，總書記提出了“五個振興”的科學論斷，4月份我在參加全省鄉村振興暨脫貧攻堅專題研討班時，就考慮在鄉村振興戰略上不等不靠，力爭行動上先人一步、快人一拍，組織編制了推進全縣鄉村振興的《實施方案》。但在實際工作中，由于自己督導、調度沒跟上，沒有及時跟蹤問效，致使大部分措施沒有真正落地落實，不少單位仍在坐等全縣鄉村振興《五年規劃》和五個《工作方案》出臺后，按部就班抓落實。

三是對落實意識形態責任制失之于寬、失之于軟。盡管在掌控引領意識形態領域工作中做了很多工作，取得了一定成績，但也存在一些困難和問題：思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態方面的思想傾向，對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。意識形態是一個動態的過程，而且受社會大環境的影響很大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，如何把意識形態工作抓在手上、抓出成效，確實有相當難度，需要不斷創新思路舉措，而我們在這方面還做得不夠。宣傳工作隊伍力量偏弱，對外宣傳工作的聯系和對接還需進一步鞏固;抓意識形態工作的激勵和約束機制不完善，激勵和促進作用不夠明顯。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面

一是在加強黨的建設、落實黨建任務上不到位。履行黨建工作責任不到位，在基層黨建工作上投入的精力偏少，用力不均衡,個別基層黨組織書記履責意識不強，重業務、輕黨建，臨時應付多、長效謀劃少，影響了基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮;“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，在黨建與業務工作上，存在一手軟、一手硬現象，抓業務工作多，抓黨建工作少。

二是在履行全面從嚴治黨“一崗雙責”方面不到位。履行基層黨建和全面從嚴治黨責任，對黨建的重要性認識仍有欠缺，抓落實的本領不強。主要表現有：對于從嚴治黨認識不夠到位，存在“重業務、輕黨建”的重視不夠的問題。從嚴治黨的意識囿于教育教學、部門穩定的壓力，片面地認為從嚴治黨是“軟任務”、是務虛工作，教育教學、行政業務才是“硬指標”，沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的觀念，對于如何從嚴治黨主動思考不多，組織凝聚力減弱，黨員作用發揮不明顯。“兩學一做”學習教育常態化制度化雖然按照要求推進，但對于學習內容精髓把握不是很準確、到位，尤其是對黨中央提出的新理念新思想新戰略理解不深入，學習方式單一，開展的黨員教育培訓活動針對性不強，推動黨建工作與中心工作深度融合不夠。全局眼光不夠，在一些工作上感覺有點目光短淺，在籌劃安排工作、考慮部門發展方面還不夠全面，考慮問題不周到。

三是對黨的政治紀律認識不夠全面。廉潔自律意識有所放松，在黨建經費使用、黨費支出方面執行“三重一大”事項須經集體決策的規定意識不強，雖然沒有謀私，支出均有明細且向黨員通報，但放松了防范意識。偶爾有熟識的用人單位或者畢業生來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然花自己的錢，但也是有違艱苦樸素的要求。家教、家風培育養成上，在一些生活細節和健康情趣的培養上不到位，有時以工作忙、累為借口，放松了學習修身，沒有給孩子以好的榜樣。

（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面

一是黨員領導干部的表率作用發揮不明顯。在一些工作布局和總體謀劃上，沒有以更寬的視野、更新的觀念、更高的標準推動發展，平時到基層、到一線調研，一般性地調研多，蹲點式和“解剖麻雀”式的調研少，調研的質量還不夠高。

二是改進工作作風的措施發揮不明顯。我隨著自己認識的不斷提高～深感自己在反對“四風”方面還有很大差距～通過領導指、群眾提、自己摳～感到還突出存在以下問題：在形式主義方面，重經驗輕創新～長期以來受個人性格特點的影響～再加上知識、閱歷、視野等不足～導致自己在工作中～雖然有創新工作的想法～但缺乏創新工作的思路和具體辦法～有時思想僵化、墨守成規～靠經驗、靠傳統辦事～大膽試、大膽闖的勁頭不足。在官僚主義方面，服務基層意識欠缺～雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象～但對于基層的服務需求和困難解決的不及時。面對基層堅持原則的時候多～設身處地考慮基層困難的時候少。深入基層少～以X科人少、任務多為借口～下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄～不能與群眾打成一片～不能及時聽到群眾的聲音～成了“無源之水～無本之木”～掌握不了實情～造成工作的針對性和實效性不強。

三是激發擔當作為的成效還不明顯。能夠積極開動腦筋、奮發進取～發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。但擔當精神還需要進一步增強，主要問題有：黨員意識還有差距，思想上有時有“老”的思想在作怪～叫得多，行動得少，比如很少親自干活。總要求其他人集合速度快可自己有時也在后面。要求其他人著裝嚴整，可自己晚飯后有時不注重作為老黨員，要求別人的自己首先沒做到～沒能帶動其他的同志。主動作為不夠，在具體工作中～開展工作的方式過于保守～力度上不夠～思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量～但是基本上按部就班～沒有新意～不能夠做到創造性的完成工作。全局眼光不夠，特別是今年以來～自己在一些工作上感覺有一些目光短淺～考慮問題不深入～沒有從實質上幫助黨支部著眼于發展～在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面～考慮問題不周到。

(三)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面

一是政治敏銳性不夠強，理論指導實踐做得不夠。對于中央的有關精神和黨組的各項部署，有時止步于學習傳達，對重大理論、重大問題的深入理解和認識不夠，理論指導實際工作還有待加強。對黨建思想政治工作的新理論、新思想、新論斷研究不多，缺乏有深度、有重點、有系統的理論學習研究;平時對業務工作的學習下的功夫不夠，忽略了政治理論學習和業務工作的結合，對理論指導實踐、指導具體工作的意義認識不高。對一些典型案例的分析時，為那些墮落腐化的干部感到痛心、憤慨，但看過之后就看過了，沒有想到從思想根源上深挖誘因，指導現實工作、改進優化機制。

二是責任心還不夠強，全力推進上級決議決定有時存在理解偏差。在執行黨中央決策部署和黨組決議決定的具體過程中，有時存在理解偏差的情況，對上級黨組織部署的工作沒有善于從政治上思考和認識，在某些決策要求上還不能夠做好全力推進、堅決執行。比如，抓黨建工作不夠徹底、不夠堅決，有些工作說了沒有做到，有時存在抓黨建工作抓緊了怕影響業務工作的想法。另外，在公務接待方面，盡管廣東省都有嚴格的要求，但有時也擔心抓的過嚴，會影響工作關系和公司形象，對一些執行中搞變通、打折扣的情況沒有做到嚴管嚴查。

三是工作中存在報喜不報憂的情況，紀律規矩的執行上存在松懈現象。有時在說問題的時候，往往大事化小、小事化了，講皮毛不講問題實質。在貫徹落實民主集中制，就一些重大事項討論上，對個別流程不到位、不合規等現象，只要不違背大原則底線，主動站出來發表不同意見的時候不多;發揚廣泛民主不夠，尤其是多年未召開黨員代表大會，影響了廣大黨員參與決策和監督。有時存在好人主義思想，不能完全做到旗幟鮮明地批評和糾正下屬單位和個人的違規違紀言行，有時失之于寬，失之于軟。有時候只重視思想教育和行政處罰，輕視了組織和紀律處理。

三、產生問題的原因分析

一是理論武裝有所放松。存在以工代學、以干代學的思想，總認為干工作就要到矛盾問題最集中的一線去，不自覺放松了政治理論學習。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過區委理論中心組集體學得多，收聽收看專題報告被動學得多，宣講十九大精神臨時學得多，真正原原本本、原汁原味學得少，學深悟透、弄通做實少，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得不夠透徹。由于放松了理論武裝，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。

二是理想信念的堅守有所放松。受黨教育這么多年，對建設中國特色社會主義、的理想信念自認為很堅定。但新形勢下，受市場經濟各類思潮言論的影響，忽視了黨性的錘煉，忽視了政治理論的深入學習，忽視了理論對實際工作的指導作用，難免出現這樣或那樣的問題，對問題也沒有站到黨性、理想信念的高度來審視和反思。

三是政治紀律的約束有所放松。過去總覺得，自己整體上做得還不錯，滿足于比上不足比下有余。但放在治黨執紀越來越嚴的大環境下看，仔細對照檢查，還存在很大差距。深刨原因，一方面原則性不夠強，有時重人情、輕規則，想“多栽花、少栽刺”，存在狹義上的團結和穩定思想。另外是制度執行的力度還不夠果斷，制度執行的檢查、督辦、落實還有待加強。反思近年來查處的案件，往往是從紀律松弛開的口子，很多是不遵章守制、不按章操作帶來的，必須要加大問責力度，樹立“規矩意識”，讓全體員工敬畏制度。

四是干事創業的勁頭有所放松。一方面自身能力不強。改革發展、促進和諧、服務群眾、抓班子帶隊伍的能力，距離公司快速發展的需要、廣大干部員工的期盼還有差距。另一方面是的對困難的認識不足。公司處于改革開放的前沿，員工多元化，年輕人多，思想活躍，對做好政治思想工作的堅定性、復雜性、艱巨性、繁重性、困難性認識不足。

四、努力方向和整改措施

初心不變，使命不改。

通過認真檢視問題，找差距、查短板，以“靶向治療”著力解決問題，把問題清單變成效果清單，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，實事求是地、扎扎實實的做好各項工作，推動黨和國家事業蓬勃發展。

一是在理想信念、政治旗幟上保持定力。認真學習黨的十九大精神實質，深入研究中國特色社會主義理論體系，重點研讀***系列重要講話，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，旗幟鮮明地維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統一領導。嚴格落實黨委中心組學習制度，不斷提高學習的系統性、深入性和實效性。通過強化理論武裝，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

二是在聚焦中心、出謀劃策上保持定力。帶頭履行黨委“把方向、管大局、保落實”的職責，主動思考企業發展的戰略性問題，聚焦工作重點和難點，引導各單位在轉型升級、創新驅動、管理提升、隊伍提素上動腦筋、下真功、出實招，推動企業改革發展取得實效。進一步優化調研模式，突出調研主題，做好專題調研，提高決策的科學性和主動權，確保執行的有效性。

三是在從嚴治黨、強化責任上保持定力。落實全面從嚴治黨主體責任，把“嚴”字貫穿黨建工作全過程，把全面從嚴治黨向基層延伸，要求嚴、措施嚴、問責嚴。堅持說了就算、定了就干，部署工作見方案、到人頭、明期限、快反饋。大力發揚“釘釘子”精神和石油精神，一抓到底、扭住不放，強化責任落實和督促檢查，形成工作閉環，不見成效不罷手。

四是在固本強基、為民服務上保持定力。著力加強基層服務型黨組織、服務型工會、服務型團組織建設，構建多元化、立體化服務格局，發揮好促進落實、服務群眾、凝聚人心的作用。積極發揮好黨委對選人用人的領導和把關作用，對各單位班子進行優化、提升，充分發揮班子的整體功能和團隊合力。

五是在廉潔自律、慎獨慎微保持定力。“人不率則不從，身不先則不信”。經常對照黨章黨規檢查自己的言行，加強黨性修養，陶冶道德情操。持續糾正“四風”，筑牢拒腐防變的思想防線和道德防線，不踏紀律紅線，不破做人底線，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，敢于揭短亮丑，正確對待權力，自覺接受群眾監督，于無人時、于細微處做到慎獨慎微，做一名陽光干部。