黨支部標準化建設達標工作自評報告

根據黨支部標準化規范化建設工作方案及年度黨建工作任務要求，為順利通過驗收，我黨支部高度重視黨支部標準化規范化建設工作,對照黨支部標準化規范化建設評價標準，逐條進行對照檢查，對存在的問題進行了整改，并進行了自評。根據工作安排部署，現將自評情況報告如下：

一、基本組織設置規范化情況

(一)組織體系健全。

一是組織設置規范，我單位黨總支共有黨員60名，下設3個黨支部（機關支部25人，前進支部20人，向前支部15人），符合設置黨支部條件。二是組織覆蓋全面。3個黨支部黨員均按照屬地關系進行就近分配管理，便于黨支部進行管理，發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用。三是隸屬關系明確，3個基層黨支部均由黨總支進行直管，黨員均按照支部進行統一管理。

(二)班子選優配強。

一是班子職數合規，委員配備合理。黨總支共有5名總支委員（書記1名、副書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名、紀檢委員1名）。下屬的三個基層黨支部均有4名支委委員（書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名、紀檢委員1名）。二是書記擇優選配。黨總支書記、董事長由1人擔任，由上級進行委任，下屬基層黨支部書記均按照民主推薦的方式進行選舉產生，由政治強、懂經營、作風好、肯奉獻的優秀黨員擔任書記，均超過3年以上黨齡。

（三）換屆按期實施。

一是班子任期明確，按期進行換屆選舉，黨總支、黨支部委員會每屆任期3年。二是黨總支班子于今年9月進行了換屆，下屬3個黨支部于去年11月進行了換屆選舉，不存在延期或提前換屆的情況。

二、基本隊伍建設規范化

(一)發展黨員規范化。

一是嚴格計劃管理。年初，各黨支部均向黨總支上報了黨員發展計劃，黨總支要求各黨支部嚴格執行發展黨員計劃，并儲備一定數量的入黨積極分子和發展對象，重視從專業技術人員、生產經營能手、青年職工中發展黨員，目前共有3名入黨積極分子，均來自基層一線。二是嚴格標準程序。堅持把政治標準擺在首位，嚴格把關，嚴肅紀律，發展政治品質純潔的黨員。認真執行發展黨員5階段25步驟要求，落實政審、推薦、公示、票決、責任追究等制度，黨員資料健全完備，檔案管理較為規范。

（二）教育培訓經常化。

一是聚焦學習主題。以堅定理想信念宗旨為根基，突出政治教育。制定了學習計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想，黨章黨規，黨的基本理論、基本路線、基本方略，科學文化、法律法規和業務知識，納入學習重點內容，著力培養高素質專業化黨員干部隊伍。二是保證必要學時。黨員教育培訓有計劃安排，要求發展對象接受不少于3天或24學時的培訓，黨員每年參加培訓時間不少于3天。黨組織書記每年至少參加1次縣級以上黨組織舉辦的集中輪訓。各支部黨員按月參加支部學習活動，通過學習強國APP平臺開展自學，定期對學習積分進行公示，確保黨員學習時間充足。

（三）嚴肅黨的紀律。

黨員干部和其他工作人員（公職人員）嚴格遵守國家法律法規、嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，維護和執行黨的紀律，對重點崗位工作人員進行定期提醒談話，通過談心談話，使個別存在苗頭性、傾向性問題的同志，盡早踩下“剎車”，起到抓早抓小、防微杜漸的作用。

（四）采集基礎信息。

定期更新黨員花名冊，確保黨員基本信息、交納黨費、參加組織生活、接轉組織關系、外出流動登記等方面的管理記錄清楚規范。每年6月、12月按規定完成黨組織和黨員基本信息統計工作。

（五）規范黨費收繳。

嚴格按照標準進行收繳黨費，核定黨員交納黨費具體數額，黨員每月按時足額交納黨費，黨總支每年第一季度公布上年度黨費收繳使用情況。

（六）管好流動黨員。

每季度開展1次流入、流出黨員情況排查，每年11月審核1次流動黨員活動證，排查登記和信息臺賬健全完備、更新及時。

（七）落實關懷幫扶。

建立了因難黨員管理臺賬，由工會定期聯系幫扶生活困難黨員、老黨員和流動黨員。在元旦、春節、“七一”等重要節日，按照上級黨組織統一安排，開展送溫暖獻愛心等活動，重點走訪慰問生活困難黨員和老黨員等，目前已開展3次慰問活動。

（八）推進創先爭優。

黨總支組織開展了黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員突擊隊等活動，對表現突出的黨員在“七一”進行了表彰。

三、基本制度執行規范化

（一）落實三會一課制度。

按照黨總支要求，各黨支部嚴格落實三會一課基本制度，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，黨員大會每季度召開1次，支部委員會每月召開1次，黨小組會一般每月召開1次。各黨支部書記每年至少上1次黨課，目前均已全部按要求進行了落實。

（二）組織生活會規劃。

按照黨總支要求，各黨支部每年至少召開1次組織生活會，開展批評與自我批評。遇有重要情況或因工作需要，按照上級要求及時召開專題組織生活會，公司班子成員嚴格執行雙重組織生活會制度，定期參加所在黨支部的組織生活。

（三）主題黨日活動規范。

黨總支年初制訂了《主題黨日活動方案》，各支部嚴格按照方案要求，根據實際情況，每月選擇相對固定1天作為黨支部主題黨日，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等，做到每月有主題、季度有安排、年度有計劃。

（四）開展談心談話。

各黨支部嚴格落實《談心談話制度》，經常開展談心談話，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間，黨員和黨員之間，每年談心談話不少于1次。目前已全部按照要求進行了落實。

（五）開展黨員民主評。

各黨支部每年開展1次民主評議黨員，組織黨員對照合格黨員標準、對照入黨誓詞，聯系個人實際進行黨性分析。黨支部委員會會議或者黨員大會根據評議情況和黨員日常表現情況，提出評定意見，目前已全部按要求進行了評議，并上報上級黨委。

（六）開展年度述職。

已于2020年3月10日開展了黨支部年度述職工作，對各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議進行了考核。

（七）推進民主議事。

按照上級要求，黨總支審議通過了《黨總支議事規則》，各黨支部建立了《黨支部議事規則》，對議事原則、議事范圍、議事程序進行了明確，健全黨支部議事規則和決策程序，堅持民主集中制，黨員參與黨內事務渠道通暢，民主權利得到有效落實。

（八）推進黨務公開。

定期向黨員、群眾通報黨的工作情況，把黨支部決議決定及執行、思想建設、組織管理、發展黨員、聯系服務黨員群眾、黨風廉政建設等方面適宜公開的情況納入公開范圍。各黨支部均按照要求設立了黨務公開欄，定期對有關內容進行了公示。

四、基本任務落實規范化

(一）政治功能突出。

一是強化黨的領導。宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，及時宣傳和執行黨中央、上級黨組織及本黨支部的決議。黨支部會議記錄和重點工作臺賬等真實清楚準確。二是強化政治引。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，促進黨員干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅持黨對國有企業領導的重大政治原則，保證監督黨和國家方針政策在企業的貫徹執行，在事關政治方向和重大原則性問題上立場堅定、旗幟鮮明。三是強化思想教育。做好思想政治工作和意識形態工作，年初召開了意識形態工作部署會議，半年安排部署會，開設了“工人講習所”、“道德講堂”。四是履行監督職責。根據《xx黨員領導干部約談制度》（試行）（xx發〔201x〕xx號），推進干部約談常態化。2020年1至10月，組織由公司紀檢分管領導（暨紀檢專員）分批對公司部門、總站負責人、重點崗位工作人員開展集中提醒約談10次，共約談80人，組織由公司黨總支書記對公司中層干部進行集中提醒約談1次，共27人。

（二）作用發揮到位。

一是密切聯系群眾，黨總支班子成員定期到基層，向職工群眾及時宣傳黨的政策，了解基層群眾對黨員、單位工作的批評和意見，了解群眾訴求，機關工作人員定期到基層開展服務指導，解決工作中遇到的困難和問題。二是推動改革發展。黨總支定期對生產經營工作中遇到的問題進行研究決策，通過班子攻堅克難，圍繞企業改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題，完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業發展壯大。

三、基本保障配套規范化。

（一）落實工作力量。

合理配備黨務工作人員，黨務工作人員數量達到職工總數的1%以上（設立了黨群工作部、紀檢監察室、人力資源部等黨的工作部門，配備黨務工作人員10名）。落實了黨支部書記及黨務工作人員與經營管理人員同職級、同待遇政策。

（二）落實運轉經費。

一是黨總支按照不低于上年度職工工資總額的1%比例安排黨組織工作經費，落實了黨建工作經費專用賬戶，對經費進行了規范管理。二是嚴格執行黨建經費使用計劃。年初，按照黨總支要求，各黨支部上報了年度黨建工作經費使用計劃，黨總支通過黨總支會議對經費計劃進行了審議，制定了《年度黨建工作經費使用計劃》。

（三）落實活動場所。

各黨支部結合實際，建立了黨員活動室，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準；黨旗、誓詞、組織架構、崗位職責、黨內生活、黨員權利義務和黨費收繳情況等室內上墻內容簡明規范；建有功能實用的黨務公開欄、宣傳欄等；有明確的管理人員和相應的管理制度。

四、特色亮點工作。

為推動本單位生產經營和改革發展上有突出成績，黨總支年初結合實際，開展了“XX先鋒”創建活動。

五、自評情況。

黨總支嚴格按照黨支部標準化規范化建設要點考核評價表（試行）內容，進行逐一對照自評，評分為92分，按照自評標準，自評為“優秀”等次。

附件：黨支部標準化規范化建設要點自評表。