第一篇：人民法院加強隊伍建設實施方案2021年

人民法院加強隊伍建設實施方案2021年

近年來，xx法院緊緊圍繞隊伍建設這一根本，按照“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象、創一流”的總體思路，推進隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，推進新時代人民法院隊伍建設實現新發展，努力建設一支忠誠干凈擔當、讓黨放心、人民群眾滿意的高素質法院隊伍。為推進生態xx、產業xx、品質xx建設提供了強有力的司法保障，受到社會各界的高度評價。2020年，我院更要堅持“司法為民、公正司法”主線，不斷強化措施，健全機制，大力加強隊伍建設。

一、強化班子建設，強化表率作用

我院要把加強黨組自身建設擺在首要位置，從全面提高班子成員理論素養和政策水平、增強班子團結共事的合力入手，努力建設一個團結、勤政、務實、高效、清廉的領導班子，帶動和促進整體工作的開展。

堅持正確的政治方向。始終把法院工作置于黨的絕對領導之下，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持完全一致。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和政治規矩，堅定政治理想、政治立場和政治方向。院黨組緊緊圍繞黨的中心任務去謀劃、推進法院各項工作，做到所有工作思路、工作部署、工作舉措圍繞大局、服從大局、服務大局。自覺向區委報告工作，接受黨的監督，保證黨對司法活動的有效領導。院黨組堅持貫徹執行區委重要決策部署，邀請區委主要領導深入法院調研指導工作，現場辦公，幫助法院破解班子建設、物質裝備等制約法院發展的難題。

堅持民主集中制。院黨組堅持每周召開一次黨組會或碰頭會，在重大問題決策、干部任免、大額資金使用等方面，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，做到少數服從多數，不搞個人獨斷專行和“一言堂”。堅持把團結協作作為班子凝聚戰斗力的重中之重，積極開展批評與自我批評。院黨組成員要識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，相互之間開誠布公、推心置腹、精誠團結、共同提高。凡班子成員職權范圍內的工作，放手放權，積極支持黨組成員創造性地開展工作，切實做到工作到位不越位，尊重不盲從，分工不分家，推動了整體工作開展。

堅持以身作則。黨組一班人要在具體工作中身體力行，在勤政廉政、司法為民等方面做表率。黨組一班人帶頭嚴格執法，公正執法，對隊伍嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，嚴格規范司法行為。對不良行為敢于批評教育，虛心接受黨組織和廣大干警的監督和制約。

二、強化思想政治建設，夯實隊伍根基

我院要堅持以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，把常規動作做到位，創新學習教育的載體和形式，提高干警積極性和主動性。

做足黨建文章。緊緊圍繞“以黨建帶隊建，以隊建促審判”的工作思路，抓黨建帶隊建，把黨建工作和法院中心工作結合起來，把黨建工作作為年度工作目標和崗位責任考評重要內容，與其他各項工作同時研究、同步部署、同期考核。堅持“三會一課”制度、“不忘初心、牢記使命”主題教育等黨建活動，黨組成員、支部書記帶頭講黨課。開展黨員亮身份活動，公開承諾，自覺接受群眾監督。開展黨員重溫入黨誓詞、學習黨章等，讓黨員干警牢記身份和使命。開展優秀黨員評選活動，營造比學趕超幫的濃厚氛圍，使黨建工作與其他工作融為一體，提升了創造力和凝聚力。

創新活動載體。創新方式，以開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，創新工作方法，深入基層、深入群眾，切實解決群眾反映的困難問題。開展法官講堂和道德講堂活動，組織人員外出培訓。

選樹先進典型。要積極選樹先進典型，加強典型示范引導。把一批政治素質高、業務素養好、精神狀態佳的優秀干警樹起來，讓干警學有榜樣、趕有目標，用身邊人、身邊事激勵身邊人。

三、強化文化建設，增強隊伍活力

我院要加大對文化建設的“軟硬件”投入，探索積極向上的法院文化，提升文化建設的內涵，增強隊伍活力。

加強專項業務培訓。堅持業務學習制度，通過安排院內資深法官講課等形式，以老帶新，營造鉆研審判執行業務、開展審判執行研究的濃厚氛圍，努力培養專家權威型法官。加強基本業務技能和綜合業務能力的教育、培訓、考核工作，構建庭審觀摩、裁判文書評比、辦案能手評選、書記員技能考核、法警技能比武等五項技能展示平臺，全面提高干警業務技能，切實提高法官辦鐵案、辦精品案、辦“和諧案”水平，切實提高化解社會矛盾的能力。繼續實施科技強院方針，加強信息技術在辦公、辦案工作中的應用，努力實現辦案信息化、辦公智能化。

開展多彩文體活動。要以“五四”、“七一”等節日活動為契機，舉辦開展相關主題的演講或者黨建知識競賽活動。依托“法官講堂”等平臺，定期開展讀書交流、司法研討等活動，提升干警文化修養與品位。積極開展書畫、攝影等各種文娛活動，鼓勵干警培養高尚志趣。積極參加我區全民運動會等比賽活動。要組織開展“送法進企業”“送法進校園”等系列活動，引導廣大干警形成服務百姓、甘于奉獻的精神，增強隊伍凝聚力和戰斗力。

四、強化廉政建設，造就一支廉潔如水的法官隊伍

健全廉政制度。落實好“兩個責任”和“一崗雙責”，完善黨風廉政建設各項制度，健全從立案、審判到執行等各方面工作制度，把法官的權力關進制度的籠子里，時刻做到按規矩辦事，依法辦案，使每一個司法環節、司法行為都有章可循，切實做到靠制度管理，靠制度監督，靠制度辦事，全院無一干警違法違紀。

改進工作作風。結合紀律作風教育整頓，持續深入糾正“四風”，努力做到便民和利民。積極落實司法為民各項措施，充分方便當事人訴訟。通過推行司法救助等方式，解決“告狀難”、“執行難”等問題。由監察部門不定期對院機關和法庭工作人員的工作紀律進行督查暗訪，及時通報，對違反要求的按照規定予以處理，對違法違紀的人和事一查到底，決不姑息。

自覺接受監督。始終增強自覺接受監督意識，對于重要工作部署和工作中遇到的重大問題，及時向區委、人大匯報。認真辦理人大代表、政協委員提出的建議、批評和意見。定期邀請人大代表、政協委員視察法院工作，旁聽、觀摩重大典型案件審理，并進行現場評議。不定期組織召開人大代表、政協委員、人民陪審員座談會，征求意見。

五、強化從優待警，提升司法效能

做好選人用人文章。堅持以好的選人機制，選拔作風好的干部，把形象好、工作實績突出作為立功評先、提拔晉升的依據，樹立干事創業、求真務實、干干凈凈的用人導向。加大干部培養、選拔、任用、交流力度，合理調整人員力量，確保有限的審判資源向辦案一線傾斜，把干事業的人用在關鍵崗位上，增強干部隊伍活力。在全院各部門、干警之間形成不圖虛名、不務虛功，爭創一流、競相發展的良好局面。

建立干警執法檔案。建立業績考核機制，明確崗位目標、優劣標準和獎懲制度，將結案率、發改率、人均結案數、調解率、息訴服判率、人民陪審員參審率等內容作為評判質效的重要指標，強化案件質量責任追究機制，采取日常逐案評查、季度抽查和專項檢查相結合的方式，定期通報案件評查結果，并作為考察干部崗位、法官等級晉升和年終評先評優的重要依據。對成績顯著的干警給予獎勵和表彰，使全院干警個個肩上有壓力，人人手中有任務，確保工作穩步前進。

堅持從優待警。千方百計協解決干警后顧之憂，激發隊伍的內在活力。在政治上關心干警，努力提高干警政治待遇，每年對優秀干警進行公開表彰獎勵，成績突出者向組織推薦予以提拔重用，落實干警職級待遇，讓干警在工作上有盼頭、有奔頭。在生活上關愛干警，落實定期休假和體檢制度，對家庭實際困難干警給予經濟救助，對生病住院干警及時慰問看望，注重從細微之處彰顯人文關懷，讓干警感受到組織的關懷、集體的溫暖，使我院干警的幸福指數，隊伍的凝聚力、向心力和感召力得到進一步的增強。

第二篇：人民法院加強隊伍建設工作申報材料

為進一步加強隊伍的政治建設、作風建設、廉政建設，努力打造一支嚴格、公正、文明、廉潔的法院隊伍。賀州市八步區法院結合實際，堅持把黨風廉政教育作為建立拒腐防變思想道德防線的基礎性工作，納入思想政治工作的總體部署，通過院黨組、黨總支和職能部門“齊抓共管”、各部門共同參與、協調配合的教育工作機制，切實抓好以下幾個方面的工作，進一步提

高黨性黨風廉政教育的針對性和實效性，使廣大干警常修從業之德，常懷律己之心、常思貪欲之害。

首先，該院結合黨中央和上級法院關于黨風廉政建設的重大決策、總體部署以及階段性工作重點來開展教育活動?，F階段將繼續認真組織廣大干警特別是黨員領導干部學習十七大報告和十七屆四中全會神，尤其是學習中共中央紀律檢查委員會關于《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規定，以及《人民法院警示教育案例選編》；通過學習有關廉政教育規定和學習生動鮮明的反腐實例教育黨員領導干部，確保警鐘長鳴。

二、繼續深入開展自治區高院“萬名法官下基層”活動，通過走訪廣大人民群眾了解法院審判與執行工作的情況，收集群眾反映強烈的一些“熱點”、“突出”問題，找出法院工作中存在的不足。經過匯總之后，由紀檢監察室會同政工科下發通知，勒令存在問題的部門或個人開展自查自糾，限期提交書面匯報材料，嚴肅整改。對于問題突出者，紀檢監察部門將對整改結果通報全院，同時將整改結果在公告欄公告，主動接受群眾監督。

三、宣傳在評先創優活動中的先進個人的先進事跡，大力弘揚思想作風、工作作風、廉潔勤政等方面的先進典型。進一步發揮該院彭惠娟、陳梅娟等全國、全區先進個人的模范帶動作用，增強黨風廉政教育的效果。堅持正面教育為主，不斷樹立新典型，弘揚先進，努力營造學先進、爭先進的氛圍；堅持方面教育為輔，公開個別違法違紀和腐敗現象，絕不姑息，努力使黨風廉政教育推得深、沉到底。

四、通過開展座談會、個別干警談話等形式，關注黨員干部的思想動態的變化，及時掌握和分析黨員干部的思想動向，特別是要了解黨員干部在黨風廉政建設中出現的各種模糊和錯誤認識，從世界觀、人生觀和價值觀入手，有針對性地開展教育活動、防微杜漸。注重將集中式教育與經常性教育的有效結合，在年初制定全年思想政治工作計劃時，做到每季有安排，月月有計劃，安排一定主題的集中教育活動，同時，根據不同時期不同的階段性工作重點有計劃地開展經常性的專題教育。

五、將組織教育向家庭教育延伸。通過組織生活、集中教育、廉政談話等有效措施，開展筑牢思想防線、增強拒腐防變能力為目標的組織教育；積極地將廉政教育向家庭延伸，采取走訪干警家庭、召開干警家屬座談，以及在每年中秋、春節等重大節日來臨之前都向干警家屬發放“致xxx干警的一封公開信”等形式，號召干警家屬爭當“賢內助、廉內助”，共同幫助干警提高廉潔自律意識，鑄牢拒腐防變的防線。

此外，該院充分認識到黨性黨風黨紀問題說到底就是作風問題，反映到法院中來就是審判執行的質量與效率問題、就是干警的司法禮儀作風等問題，紀檢監察工作連續獲得賀州市紀檢部門肯定和表彰，被自治區高院評為“全區法院紀檢、監察工作先進集體”。今后仍將繼續把黨性黨風黨紀廉政教育作為一項系統工程抓緊抓好，努力建設一支“公正司法、廉潔奉公、勤政為民”法院隊伍。

第三篇：當前人民法院隊伍建設形勢和主要任務

當前人民法院隊伍建設形勢和主要任務

發布時間： 2016-03-09 13:06:01 | 來源： 人民法院報

| 作者： 佚名

| 責任編輯： 高緒朝

當前，全面建成小康社會進入決勝階段，全面依 法治國深入推進，人民法院面臨繁重艱巨的執法辦案和改革發展任務，對人民法院隊伍建設提出更高要求。各級法院要深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四 中、五中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實中央政法工作會議、全國組織部長會議和全國高級法院院長會議要求，把加強隊伍建設 擺在更加突出的位置來抓，牢固樹立五大發展理念，把握大勢、服務大局，破解難題、補齊短板，努力打造忠誠、干凈、擔當的法院隊伍，為人民法院改革發展提供 堅強組織保障和人才支持。

一、正確認識當前法院隊伍建設面臨的形勢

首先，決勝全面建成小康社會的奮斗目標，賦予 法院隊伍建設新的使命。全面建成小康社會是“十三五”時期黨和國家工作的總目標、總任務。如何引導廣大干警正確認識國際國內形勢的發展變化，堅定對全面建 成小康社會的信心，增強為全面建成小康社會提供司法保障的大局意識和司法能力，是當前法院隊伍建設面臨的重要課題。黨的十八屆五中全會圍繞全面建成小康社 會，提出“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，需要引導干警在執法辦案中自覺貫徹五大發展理念，對不適應不符合五大發展理念的認識、行為、做法 堅決予以調整、糾正、摒棄。當前我國經濟發展進入新常態，要發揮審判職能服務經濟發展新常態，促進供給側結構性改革，運用法治手段推動化解過剩產能、優化 資源配置、助推經濟轉型升級，需要引導廣大干警進一步更新司法理念、強化擔當精神、提升工作水平。

其次，全面依法治國和人民法院改革發展深入推 進，對法院隊伍建設提出新的要求。黨的十八大以來，黨中央高度重視法治、帶頭厲行法治，大力推進全面依法治國。從十八屆三中全會把建設法治中國納入全面深 化改革總體布局之中，到十八屆四中全會專題研究部署全面推進依法治國重大戰略；從總書記提出依法治國一系列重大戰略思想，到抓領導干部這個“關鍵少 數”、推動全社會形成尊法學法守法用法良好氛圍；從中央全面深化改革領導小組高頻率研究司法體制改革問題，到中央政治局常委會聽取“兩院”黨組工作匯報，進而帶動地方形成制度等，無不凸顯法治在國家治理體系中的重要地位和作用。這既為加強法院隊伍建設提供了重大機遇，也對法院隊伍正規化、專業化、職業化建 設提出更高要求。目前，人民法院處于改革發展關鍵階段。立案登記制的實施使各級法院受理案件數量大幅上升，執法辦案任務越來越重；司法公開深度和廣度不斷 拓展，社會監督、輿論監督力度不斷增大，對干警執法辦案的質量效率有了更高要求；司法體制改革進入“深水區”，帶來利益格局的調整，易引發干警思想波動。面對這些情況和問題，如何引導干警正確認識國家法治建設的發展前景，增強干警信仰法治、堅守法治的內生動力；如何遵循司法規律提高隊伍管理科學化水平，有 效化解“案多人少”矛盾；如何增強司法改革的前瞻性、預見性，統籌協調推進各項改革措施；如何健全完善職業保障和加強思想政治工作，保持干警隊伍穩定、思 想穩定等，是各級法院都要深入思考和研究解決的問題。

同時，當前法院隊伍建設中存在一些難題和短 板，需要切實加以解決。從難題來看，黨建工作責任制落實不夠好，機關黨組織的管理監督功能發揮不充分；從嚴管理隊伍的制度措施落實不到位，“四風”反彈和 干警違紀違法現象時有發生；部分干警職業尊榮感不強的現象沒有得到扭轉，有的甚至對職業前景喪失信心。從短板來看，法院隊伍建設的信息化水平不高，嚴重滯 后于法院信息化建設整體發展水平，不能適應深化司法體制改革和提高隊伍管理科學化、精細化水平的需要。這是當前隊伍建設最大短板。對此，各級法院要增強緊 迫感、責任感，切實在破難題、補短板上下功夫、求實效，推進隊伍建設水平整體提升。

二、扎實抓好“兩學一做”學習教育

“兩學一做”學習教育是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，對于加強法院隊伍思想、作風和紀律建設具有重要意義。各級法院要認真貫徹落實中央部署要求，把開展“兩學一做”學習教育作為隊伍建設的龍頭任務抓緊抓好。要切實明確“兩學一做”的目標任務。開展“兩 學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用總書記系列重要講話精神武裝干警為根本任務，教育引導黨員干警按照 黨員標準規范言行，進一步堅定理想信念，進一步增強“四個意識”，進一步樹立清風正氣，進一步強化宗旨觀念。要堅持帶著問題學，針對問題改，著力解決一些 黨員干警理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神狀態不振、道德行為不端等方面的問題，引導黨員干警在思想上政治上行動上同以習近平同志為總 書記的黨中央保持高度一致，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推進全面依法治國和人民法院改革發展建功立 業。

要準確把握“兩學一做”的原則要求。按照中央 要求，“兩學一做”學習教育不是一次活動，要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，注重抓在日常、嚴在經 常。要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發，分類指導。各 級法院要緊密結合實際，把專題學習討論、講黨課、專題組織生活會、民主評議黨員等規定動作做到位，同時積極創新學習教育的載體和形式，使自選動作有特色、效果好。

要把從嚴從實要求貫徹始終。學習教育任務難以 量化，抓而不緊、抓而不嚴就容易虛化。要借鑒黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育的成功經驗，把嚴的要求、實的標準貫徹學習教育全過程?！皩W”要聚焦，要組織黨員干警原原本本研讀黨章、廉潔自律準則、黨紀處分條例和修訂后的《總書記系列重要講話讀本》，拿出專門時間，確保全員參與，不能以審判任務重為理由不組織學習、不參加學習。要采取隨機抽查、書面考試、知識競賽等方式，加強對各級法院黨組織學習落實情況的督促檢查。“做”要扎 實，繼續抓好群眾反映強烈突出問題的整改，抓好不嚴不實突出問題的整改，堅決整治發生在干警身上、群眾身邊的不正之風，讓人民群眾看到法院隊伍的好作風好 形象。

三、全力打好隊伍建設司法改革攻堅戰

當前，司法體制改革進入攻堅階段。按照中央部 署要求，司法責任制等四項綜合改革試點將在全國各地全面推開，黨的十八屆三中、四中全會部署的司法改革任務要在今明兩年基本完成。各級法院要增強改革定 力，保持改革韌勁，注重頂層設計與基層探索良性互動，抓好已出臺改革措施的落實，教育引導干警做改革的促進派和實干家，確保中央部署的隊伍建設司法改革任 務如期完成。

推進隊伍建設司法改革，要緊緊扭住重點任務和 關鍵環節。法官員額制改革，要嚴格落實39%的員額上限，堅持“以案定額”和統一調配，保證入額法官在審判一線辦案，還要探索入額法官“能上能下”管理新 機制。審判輔助人員管理制度改革，要搞好法官助理、書記員管理制度改革試點工作，完善司法行政人員管理辦法和司法警察管理體制，并相應提高審判輔助人員和 司法行政人員的工資待遇。省以下地方法院人員統一管理改革，要建立政法專項編制動態管理機制，緩解忙閑不均、案多人少矛盾。人民法院內設機構改革，要堅持 機構設置重點向審判部門傾斜，司法資源重點向審判部門配置，提高整體司法效能。人民陪審員制度改革，要繼續在50個法院開展試點工作，并按照全國人大常委 會部署，認真做好中期評估和報告工作。人民法院組織法和法官法修改，要抓緊研究提出全面修改意見，年底前形成修改草案。當前，要針對一段時期以來侵擾傷 害、報復陷害法官及其近親屬事件多發問題，抓緊建立健全司法人員依法履職保障機制，切實保護法官及其近親屬人身安全和合法權益，維護法律尊嚴和司法權威。

推進隊伍建設司法改革，要注重研究破解改革中 遇到的難點問題。比如，關于未入額法官使用問題，要在保留未入額法官現有法官職務和待遇的基礎上，結合實際采取多種方式進行安置、轉崗和交流。要明確未入 額法官轉任法官助理的職業發展通道，使他們在過渡期內既享有進入法官員額權利，又能按照法官助理職務序列獲得正常晉升，確保工資薪酬相應增長，同時要積極 探索未入額法官協助辦案的具體方式。還比如，關于法官工資待遇保障問題，在法官職務套改中，要妥善解決2011年以來新任法官審判津貼及部分等級晉升法官 津貼差額的補發問題，同時，根據中央確定的試點方案，建立以法官等級為依托的法官工資制度，較大幅度提高法官工資水平。要在省以下法院人財物統一管理改革 過程中，積極爭取地方黨委、政府的理解和支持，做好摸底測算等基礎工作，確保中央對法官的優惠政策落實到位。再比如，關于實行法官員額制后法院內部人員交 流問題，可考慮通過定期交流審判部門法官到綜合部門工作，來解決綜合部門力量不足和不熟悉審判工作的問題。對綜合部門符合法官任職條件的人員，可根據工作 需要，安排到審判部門工作。通過輪崗交流，加強復合型人才培養，促進干部全面成長。又比如，關于編外人員管理保障問題，要重點研究制定聘用制書記員管理制 度，合理確定薪酬標準，落實醫療、養老等職業保障措施，確保書記員隊伍穩定。對于司法警察聘用制輔助人員管理制度，將參照公安機關輔警制度改革作進一步規 范。

四、認真貫徹落實從嚴治黨主體責任

落實全面從嚴治黨要求，必須健全完善法院黨建 工作責任制。要認真貫徹中央即將出臺的落實全面從嚴治黨責任指導意見，進一步明確法院黨建工作的目標任務、重點內容和責任要求，積極構建主體明晰、責任明 確、有機銜接的黨建工作責任體系。落實責任，需要強化考核和嚴肅問責。要把責任清單轉化成考核清單，在各級法院普遍推行黨建工作述職評議考核，強化“書記 抓、抓書記”的突出作用，強化“抓好黨建是最大政績”的意識。對于履行管黨治黨責任不力的黨組織和領導干部，要進行督促提醒或批評幫助，發生嚴重問題的要 按照規定問責。

落實全面從嚴治黨要求，要進一步深化干部人事 制度改革。要深入貫徹《干部任用條例》，結合法院實際完善選任機制，立“明規矩”、破“潛規則”，切實把好干部選出來、用起來。要把防止“帶病提拔”作為 干部選任工作必須堅守的底線，進一步強化程序意識，不搞變通、不打折扣，確保每一名選出來的干部都經過規定“關口”的檢驗。要切實提高選任工作透明度，加 強干部選任全程監督，健全完善干部選拔任用全程紀實和責任追究制度，堅決糾正跑官要官、突擊提拔、封官許愿、任人唯親等不正之風。認真落實領導干部能上能 下規定，著力整治干部不作為問題，真正做到“能者上、庸者下、劣者汰”。今年市縣領導班子要進行換屆，我們要積極配合地方黨委，按照審判機關領導崗位的專 業化要求，選優配強中級、基層法院領導班子。

落實全面從嚴治黨要求，要進一步落實干部管理 監督制度。從嚴管黨治黨，要立足日常、堅持經常，久久為功、形成自覺。要充分發揮黨內政治生活和組織生活的管理監督功能，用好批評和自我批評這個武器，使 紅紅臉、出出汗成為常態。要注重抓早抓小抓預防，運用談話、提醒、函詢、誡勉等方式，多做扯袖子、咬耳朵的工作。要認真落實領導干部個人有關事項報告制 度，嚴肅認真地組織干部報告、開展抽查核查，發現漏報瞞報情況嚴格按規定處理。落實全面從嚴治黨要求，要進一步加強基層黨建 工作。要圍繞不斷強化基層黨組織整體功能，抓住“關鍵少數”，抓好基層黨組織書記任職培訓和定期輪訓，切實解決一些支部書記對黨建工作不重視的“不想為” 問題，以及對崗位職責、工作制度知之較少、不知道黨建工作該怎么抓的“不能為”問題。要針對司法改革給黨建工作帶來的新情況新問題，積極研究探索實行司法 責任制和法官員額制、建立審判團隊后，審判部門黨組織怎樣設置；推進法院內設機構改革，黨務工作部門和專職黨務干部怎樣配備；實行司法人員分類管理，怎樣 激發黨務干部做好工作的內生動力等問題，確保黨建工作不因司法改革而削弱。

五、充分發揮法院文化對干警隊伍的激勵引領作用 法院文化是法院干警的精神家園，具有引領方向、凝聚隊伍、激勵士氣的重要作用。各級法院要進一步推進法院文化建設，為干警隊伍提供價值引導力、文化凝聚力和精神推動力。

注重以文鑄魂，培育干警法治信仰。針對當前社 會思潮多元化、司法改革帶來干警思想波動等實際情況，各級法院要更加重視發揮法院文化的引領作用，采取多種文化載體和形式，引導干警充分認識法治建設的美 好發展前景，堅定維護公平正義的價值追求，以飽滿的熱情投身人民司法事業。積極組織開展主題征文、演講比賽、專題展覽、文藝作品創作演出等活動，大力弘揚 社會主義核心價值觀和社會主義法治理念。要把繼續深入開展向鄒碧華同志學習活動，與學習新近涌現出的陳海發、馬彩云等先進典型結合起來，用文化的載體傳播 先進典型的事跡和精神，用文化的力量激發干警對司法事業的忠誠和熱愛。注重以文育人，塑造干警職業人格。布設法院文 化環境要突出傳播法治精神的思想主題，開展法院文化活動要融入培育法治精神的思想內涵，創作法院文藝作品要體現弘揚法治精神的價值取向，通過法院文化潛移 默化、潤物無聲的精神滋養，增強干警堅守法治原則、嚴格公正司法的職業操守。各級法院要堅持內部挖潛與借助外力相結合，積極創作思想性藝術性觀賞性俱佳、具有鮮明法院特色的文化精品。

注重以文啟智，提升干警司法能力。要認真貫徹 落實《2015—2019年全國法院教育培訓規劃》，抓好以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略的學習培訓，加強新法律法規和重要司法 解釋、司法政策的專題培訓，開展應對和引導涉法輿情能力的培訓。啟動實施新一輪基層法官全員輪訓，全面提高基層法官法律素養和業務能力。深入推進高層次審 判人才培養工作，確保實現2018年底全國審判業務專家和省級專家型法官總量達到3000名的目標。深入推進少數民族雙語法官“千人計劃”，進一步加大雙 語法官培訓培養力度。加強各級法院圖書館特別是數字圖書館建設，廣泛開展法官論壇、法官沙龍、司法講堂等活動。把法官培訓制度改革納入司法改革的總體部署 協調推進，適時啟動《法官培訓條例》修訂工作。

加強法院文化建設，要體現對干警的人文關懷。各級法院要普遍建立為干警辦實事制度，創新和落實從優待警的政策措施，努力營造拴心留人的良好環境。要廣泛開展干警歡迎的文體活動，加強心理健康教育和服 務，有針對性地開展健康干預和健康促進活動，提高干警健康意識和保健能力。同時，要把“開門搞文化建設”擺在更加突出的位置，積極爭取各級宣傳文化部門支 持，把法院文化納入社會文化建設總體布局，做好普法宣傳、講好法治故事，擴大法院文化的傳播力和影響力，推進社會主義核心價值觀建設。

六、著力提升法院隊伍建設信息化水平

周強院長強調，全面推進信息化建設是人民法院 一場深刻的自我革命，是實現審判體系和審判能力現代化的必由之路。近年來，人民法院信息化建設取得重大進展，目前正在加快推進法院信息化3.0版建設。與 法院信息化建設快速發展態勢相比，法院隊伍建設信息化水平明顯滯后。各級法院特別是政治部門要增強緊迫感，采取有力措施，盡快把信息化建設這塊短板補上 來。近期，最高人民法院將推出新版地方法院人事信 息管理系統，實現全國所有地方法院人事信息的網絡傳輸和數據實時更新，為提高隊伍管理和改革決策科學化水平提供更加有力的技術支持。各級法院政治部要掌握 好、使用好新版人事信息管理系統。最高人民法院將建立相關管理制度，規范人事信息數據報送的質量標準及審核校驗方式，對人事信息管理工作進行檢查通報并實 施獎懲。

在隊伍建設其他方面，要不斷拓展信息化應用的 深度和廣度。加大全國法官培訓網建設推進力度，抓緊啟動全國法院文化網建設，力爭早日上線開通。各級法院要積極運用網絡平臺和新媒體技術，進一步提高法官 培訓、機關黨建、文化建設、典型宣傳的信息化水平，努力打造隊伍建設“網上百花園”。充分運用人民法院內網網站，加強隊伍建設信息交流、經驗交流和資源共 享。加強政工干部信息化應用培訓，提高技術應用、信息采集、數據分析能力，更好地提升工作質量和效率。

第四篇：洛浦縣人民法院加強普法隊伍建設 落實

洛浦縣人民法院加強普法隊伍建設

落實“六五”普法規劃

普法講師團是開展法制宣傳教育工作的一支重要力量，我院按照“六〃五”普法規劃要求，組建“六〃五”普法講師團，加強講師團規范化和制度化建設，大力開展法制宣傳教育，為提升公民法律素質和法律意識發揮了積極作用。

一、精挑細選，組建專業普法隊伍。

為充分調動法官資源，發揮法官在法制宣傳教育中的優勢作用，進一步深化法制宣傳教育。在“六〃五”普法實施之初，經過單位推薦和個人自薦，我院挑選了一批政治素質好、專業水平高、熱心于法制宣傳教育工作的干警，組建一支專業普法隊伍 “六〃五”普法講師團，民事庭庭長、審監庭庭長任講師團團長。

二、關心支持

切實提升宣講能力

關心愛護好這支隊伍并促進規范化和制度化建設是提升講師團成員工作能力的重要前提。為此，我院定期對講師團成員進行培訓，并要求講師團全體成員進一步認清形勢，在找準定位中明確工作方向；進一步創新思路，在把握重點中發揮職能作用。

三、加強領導 結合實際

要切實加強對講師團的組織領導，在強化保障中推動工作落實，切實把普法講師團建設好，把普法講師團作用發揮好，為全縣普法工作注入新的活力。我院黨組書記結合對開展法制宣傳教育工作的認識和感悟，圍繞“六〃五”普法、法治城市創建、社會主義法治理念等內容，以身邊人、身邊事，向講師團成員闡述了牢固樹立社會主義法治理念、深化普法工作的重要性和必要性，為提高宣講科學性、針對性和實效性提出了建議，有效地提升了宣講能力。

洛浦縣人民法院 二〇一二年二月十日

第五篇：關于人民法院辦公室隊伍建設的思考

關于加強人民法院辦公室隊伍建設的思考

人民法院辦公室，是人民法院處理日常事務的綜合辦事機構，是院領導的參謀和助手，擔負著綜合協調、管理事務、搞好服務的職責。為此，筆者對加強人民法院辦公室隊伍建設進行了一些探索和思考。

一、法院辦公室隊伍建設存在的問題

1.工作主動性不強。工作中不能始終保持積極主動地工作態度，遇到困難和問題時，有畏難情緒，不能積極主動地從主觀方面查找問題，迅速地采取有效措施，致使工作受到一定的影響，直接影響了全年的工作成績。

2.工作方法不多。工作中不能較好地分析自身工作中的長處，以及存在的問題和不足，充分發揮自身的優勢，努力彌補自身的不足?？紤]問題有時嫌簡單，對一些問題不能過早的預見，致使其它法院在年末采取各種措施時緊追猛趕時，自己還認為工作不錯，沒有也及時采取措施。

3.工作標準不高。對自身的工作要求標準不夠高，有差不多，比上不足、比下有余的思想，不是切實提高工作標準，努力爭當第一，而是認為已經差不多了，可以了。結果導致工作成績出現差距。

4.自身素質不高。雖然近年來辦公室工作取得了一些成績，但努力學習先進，抓緊趕上一流的思想意識不強，對自己 的業務學習方面也認為可以了，能應付得了，便放松了向先進學習，致使隊伍素質與先進單位相比有一定的距離。不能象外單位人員那樣，一個人能寫和發表很多文章。

5.人員少隊伍不穩定。由于各種原因，辦公室隊伍人員少，隊伍不穩定的問題，直接影響了工作的質量和水平。

6.與上級單位溝通少。平時工作中存在只是埋頭干活，不顧也不善于和上級單位溝通聯系的問題，直接影響了工作水平的進一步提高。

7督促工作力度不大。存在怕得罪人的思想，不能嚴格按照規定對一些單位和個人進行處理，平時又不能抽出時間到一些后進單位進行現場指導和幫助，致使一些單位的信息、調研工作上不去，影響全院的工作成績。

二、產生以上問題的原因

1、對職業性認識尚未達到應有的高度。不少辦公室人員認為，八小時內堅持上下班就是例行公事，只要完成本職工作、領導交辦的任務就行了，至于做好領導的助手和參謀、起“耳目”作用是室領導的事，用不到室員去操心、動腦，因而職業意識不強，不思進取。

2、組織指揮工作尚未達到應有的強度。首先是由于主觀上的原因，一些辦公室主任、副主任未按要求配足配強，或對他們及其他工作人員的政治級別、法官等級等問題尚未解決，極大地挫傷了他們的工作積極性、創造性。再次是有的領導存 在“重審判，輕政務”的思想，過多注重審判力量的配臵，而對辦公室隊伍建設卻很少過問，由此產生了司法政務管理人才“青黃不接”、“后繼乏人”等現象。

3、激勵約束機制尚未充分發揮作用。很多地方都以“爭先創優”為載體，制定了一系列激勵約束機制，收到了非同尋常的效果。然而，時間長了，領導也變動了，這些激勵約束機制的作用開始出現了“鞭長莫及”。這樣，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題又出來了。

三、法院隊伍建設的對策和建議

1、努力建設進取型隊伍。進取心是指不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態，這種心理狀態是做好辦公室工作必備的品質。思進取就會充滿熱情。進取心體現的是一種積極的人生態度，可以轉化為一種工作熱情，成為我們克服困難的力量。具有進取心的人，會渴望有所建樹，渴望作出成績，勇于迎接挑戰，追求更高目標，進而爭取更大的發展。思進取就會積極主動。拿破侖〃希爾說，進取心是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。因此，主動性是與進取心相伴生的重要品質，這也是辦公室工作最需要的品質之一。思進取就會帶來動力。進取之心是動力之源。正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪”。社會之所以能夠不斷發展進步，一個重要推動力量，就是我們擁有這只“向上的車輪”。從事辦 公室工作需要動力支撐，保持積極進取的精神狀態能夠使我們獲得不竭的前進動力。思進取就會有所作為。不思進取的隊伍是沒有戰斗力的隊伍，也是沒有希望的隊伍。人不思進取就會精神萎靡、意志消沉，就會因循守舊、工作疲沓，就會甘居人后、無所作為。辦公室是一個鍛煉思維、增長才干、磨礪意志、培養作風的部門，在這個部門工作如果積極作為，就會出成績、有收獲、得到大的發展，不思進取，混時度日，只會默默無聞、虛度光陰而碌碌無為，我們身邊無數事例已經證明了這一點。

2、努力建設實干型隊伍。人要有目標，更要重實干。干工作如果僅僅停留在想上進、想進步、想成功上，而不付諸行動，就會好高騖遠、眼高手低，有再強的進取心也是空談?！肚f子》中有一句話叫做：“煩使之而觀其能”。就是說，讓你從事繁瑣的事務，以觀察你的辦事能力。辦公室工作十分繁雜，正好給大家提供了培養、鍛煉自己綜合、協調、組織、寫作等能力的機會。我們必須要從這諸多的繁雜事務中接受鍛煉、實現價值。要勤勉敬業。要樹立無私奉獻、愛崗敬業的工作精神，這是辦公室工作具有凝聚力、創造力的不竭源泉。無私奉獻就是要有不圖名利、默默無聞、艱苦奮斗的思想境界，比工作不比待遇，比貢獻不比享受，安于清貧，耐得寂寞，愛崗敬業，就是要有干一行，愛一行，專一行的責任意識，牢記服務宗旨，安心本職工作，堅持事業第一，工作第一。要服務為先。辦公室既是一個管理部門，更是一個服務部門，它的核心價值就體 現為服務，為全院工作服務，為領導決策服務。因此，要拋棄職權意識，樹立職責意識；拋棄特權思想，強化服務觀念，以全院工作需要為第一需要，用及時高效的服務為法院各項工作提供有力保障。要鉆研業務。辦公室工作人員要有主動學習、經常學習的精神，把握一切機會學習提高，增長才干。要努力培養文字表達能力，熟練掌握幾種常見公文寫法和基本的調研工作方法。要全面熟悉法院工作，掌握各方面情況，大量積累素材，多參加會議，多調查研究，多交流學習，多深入庭室了解工作進展情況和干警思想動向，傾聽制度執行過程中各方面的反映。要對信息、宣傳工作保持高度的敏銳性，及時掌握全國全區法院工作的主旋律，把握法院發展的熱點、焦點和難點，捕捉有價值的信息推介法院的特色、亮點工作，宣傳先進的人和事，不要讓大家的辛勤付出被埋沒。要熟悉機要保密、公文處理檔案管理方面的規章制度，努力成為本職工作的行家里手。要勇挑重擔。辦公室要以全院工作為己任，勇于挑重擔，勇于擔責任。要在參政設謀上挑重擔，把當好領導參謀作為辦公室的首要職責，經常站在法院全局的高度、站在黨組和院長的角度主動思考問題，養成全局的思維和眼光。要多讀書看報，多研究上級文件，吃透上級精神，增強把握法院發展方向和政策走向的能力。要在承擔全院性工作任務上挑重擔，領導交辦的工作要無條件服從，不能講價錢；涉及到部門間的工作要主動協調，確保不推諉、不拖拉、不扯皮。

3、努力建設規范型隊伍。辦公室工作頭緒多，任務雜，責任重，不容許出現差錯，必須講求規范，遵循程序，嚴格按制度辦事，始終堅持做到“六個不讓”，即不讓領導布臵的事情在我這里延誤，不讓傳遞的信息在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的同事在我這里受到冷落，不讓法院和辦公室的形象在我這里受到損害。為了達到以上要求，必須做到：要規范工作原則。辦公室工作人員要講政治原則，不斷增強政治敏銳性和政治責任感，在思想上、行動上與院黨組保持一致，確保工作不出現政治性、方向性錯誤；要講工作原則，機要保密、印章管理、檔案管理、大型調研、重要工作報告等工作，都必須堅持原則，為全院把好關，不能出現絲毫差錯，不能蓋的印章一定不能蓋，不能借閱的文件一定不能借，要嚴格按規范操作，不能講情面。要規范工作程序。程序是規范的保障，按規范和流程辦事是辦公室工作的基本要求。不遵守程序就是給違規行為創造機會，就會留下工作失誤的隱患。要落實層級管理，一級對一級負責，保證在工作部署上井然有序、責任明確、政令暢通。要遵守工作流程，政務值班、檔案借閱、印章管理、文件傳閱、督查回復等，都有規范的操作規程，必須嚴格遵守，杜絕隨意性。要強化把關責任，交辦案件、網絡負面輿情等的回復處臵以及對外的重大宣傳報道，分管院領導必須把關，不能放任不管。使用院印必須主管院領導簽發，該由院長簽發的要由院長簽發，不能越權。要規范管理秩序。辦公室是一個綜合協調部門，也是一個管理部門，不能局限于應付日?，嵤拢鲃映袚芾碡熑?。要規范全院政務管理，牽頭組織相關部門對值班備勤、對外接待、車輛、財務、考勤、保密、檔案等政務管理工作進行制度規范，加強日常督導、檢查和考核，確保全院政務管理有條不紊。對外接受采訪、新聞發布工作必須歸口辦公室，統一宣傳口徑，其他部門不能私自接受采訪。要加強信息宣傳工作的組織管理，組建本院信息、宣傳員、網絡評論員隊伍，加強培訓、管理和考核，形成整體合力。要規范內部管理，加強績效考核，形成激勵機制，充分調動工作積極性。

4、努力建設高效型隊伍。辦公室工作要講求效率，拖拉會誤事，有時還會壞事，懶散拖拉是辦公室工作的大忌。要主動超前。保持工作上的預見性和超前性是提高效率的保證。要做到“領導沒想到的要想到，領導想到的要先想到”，時刻注意把問題想在前、工作做在前、事務協調在前。要對全院工作思路超前謀劃，重大工作部署預先設計方案，大型宣傳報道提前策劃構思，以早動保主動。要注重創新。辦公室是法院工作的前哨戰，面對新形勢、新任務不能總是“依葫蘆畫瓢”，要不斷尋求思路創新、形式創新、方法創新，不斷更新觀念，勇于探索新思路、新辦法、新途徑，創造性地開展工作。要樹立“人無我有、人有我優、人優我新”的理念，經常出新點子當好參謀，用新形式擴大宣傳效果，總結新經驗推動工作，創新 管理模式提高效能。要耐心細致。小事往往牽著大事、系著政治、連著大局，忙而不亂才能事半功倍。辦公室無論是文稿起草、信息調研、聯絡督查，還是文件校核、會務安排、后勤服務等等，哪一個環節運轉不靈，都可能影響全局。因此，辦公室工作人員要謹言慎行，做到不因事小而不為、不因事雜而亂為、不因事急而盲為。要自覺把具體工作、日常小事融于大局之中，更加細致地考慮、安排和處理好每一件事。要始終牢記工作責任，對接受的每一項工作，都要接受一件、落實一件、辦成一件，確保工作不出現延誤和紕漏。要協調配合。辦公室職能如果發揮得好，在全院可以起到綱舉目張的作用，有利于全院工作的規范協調運轉。作為綜合協調部門，辦公室要拋棄部門本位意識，樹立全局觀念，服從領導安排和全院統一調度，加強部門之間的配合，始終站在全局的角度思考問題、推動工作。部門內部也要做到分工不分家，服從安排，特別是任務集中的時段，要相互支持，形成合力，不能事不關己，冷眼旁觀。

二0一一年十一月二十五日