第一篇：2021年招才引智工作會講話

2021年招才引智工作會講話

同志們：

今天我們召開這次招才引智工作會，主要任務是進一步凝聚共識，動員全縣上下以更加開放的理念、更加創新的舉措，奮力實現全縣招才引智工作新突破，為×高質量發展提供有力的人才保障和智力支撐。下面，就招才引智工作，我再強調三個方面的問題。

一、思想認識要再提高

2020年，我們狠抓招才引智，積極到中央民族大學、山東財經大學等開展戰略合作，全年共引育各類高層次人才×名，認定省級以上人才平臺載體×個。但總體來看，我縣招才引智工作與全縣經濟社會發展需要及先進地區工作成效仍有差距，仍存在部分單位（企業）招引人才積極性不高，研發平臺數量不足，人才服務機制不完善，人才引進總量不大、比例不高、層次偏低等問題。當前，新一輪科技革命和產業變革正在加速演進，顛覆性創新持續涌現，并通過科技成果的產業化、市場化，塑造新的產業格局。人才平臺作為科技基礎設施建設的重要內容，具有技術轉移、技術研發、資源共享、孵化企業等功能，是培育和發展高新技術產業的重要載體，是科技創新體系的重要支撐，更是社會發展、經濟增長的加速器。大家要深刻認識到，科技和人才是×經濟社會發展的動力保障，沒有科技的支撐，沒有人才的活力，×的資源優勢就很難轉化成更大的發展優勢。各級各部門要切實提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自領域的人才平臺載體建設，力爭今年打一個翻身仗，為×高質量發展注入強勁動力。

二、工作措施要再抓實

（一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦國家和省、市創新平臺發展戰略，堅持平臺布局戰略化，突出高質量發展戰略需求，優化重大創新資源布局，引導有條件的企業重點建設一批省內一流乃至國內較高水平的重大科技創新平臺，夯實科技創新供給基礎。要聚焦我縣“×”產業平臺和高端裝備制造、新材料、健康功能食品等七大主導產業發展，著眼于解決重大關鍵技術瓶頸，布局建設創新創業共同體等新型研發機構。要聚焦產學研協同創新體系，支持企業組建產業技術創新聯盟，推動規模以上企業技術研發機構全覆蓋，重點企業、重點行業省級技術研發機構全覆蓋。

（二）要在招引總量、質量上求突破。要深入挖掘人才資源，積極開展政策推介、高端人才座談等活動。要聚焦高等院校和重點科研院所，發掘專家、教授、學者的人脈資源，實現“以智引智”、“以才聚才”。要通過“靶向”引才，提高針對性和精準度，充實我縣高端人才資源，緊盯產業緊缺人才，注重引進高級技工等實用性人才，提升引才的數量和質量。要啟動招才引智“搭載體、聚英才”行動計劃，精準對接企業、項目人才需求，力爭年內在建設省級以上重點科研載體、引育高層次創新創業人才上實現新突破。

（三）要在招引理念、實踐上求創新。要把招才引智與項目建設結合起來，把剛性引才與柔性使用結合起來，把引進急需緊缺人才與培養使用現有人才結合起來。堅持“不求所有，但求所擁”理念，“聚天下英才而用之”，建立健全柔性引才機制，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢等多種形式，吸引優秀人才為我縣高質量發展提供智力支持。要堅持政府主導和企業主體同步推進，運用好優秀人才信息庫，實行動態跟蹤管理，以鄉情、親情、友情為紐帶，深入開展多層次的招才引智活動；引導企業深化與重點科研院所、高等院校的戰略合作，建立工程實驗室、工程（技術）研究中心、重點實驗室、企業技術中心等科技創新平臺，打造更多科技創新和成果轉化的載體。

（四）要在招引政策、服務上求實效。要認真研究國家、省、市相關政策，借鑒先進地區成功經驗，制定出臺《×縣×年招才引智政策》，明確對企業、引薦人的獎勵標準，拓寬人才引進渠道，激發引才用才主體活力，加快各類人才集聚發展。要加大投入，落實好對創新平臺、創新孵化平臺等的財政資金補助，發揮好創新券的作用，引導企業投入更多資金用于科技創新。要持續優化人才引進服務，完善人才“一站式”服務平臺，為各類人才提供“保姆式”“店小二式”服務，著力解決其在住房、醫療等方面的問題，不斷優化人才發展環境。

三、責任擔當要再強化

（一）要完善推進機制。落實好黨政縣級干部聯系優秀高層次人才制度，及時兌現優秀人才各項獎補及待遇，確保人才引得進、留得住。完善重點人才項目化管理機制，實現臺賬動態管理，及時跟進。堅持“全縣一盤棋”思想，健全各部門齊抓共管人才工作機制，縣人才辦要充分發揮牽頭抓總作用，各有關部門要全力配合。

（二）要明確任務分工。之前印發的《×年×縣雙招雙引工作方案（試行）》中，已經對招才引智重點工作進行了安排。縣人才辦要盡快研究制定《×年×縣人才工作要點及責任分工》，對今年的工作任務進行細化分解，做到責任到人、掛圖作戰，確保年底前新增一批省級以上人才平臺載體，同時也為明年謀劃儲備一批新的平臺，力爭掌握工作的主動權。各有關部門要嚴格按照任務分工，不打折扣地做好本職工作，確保招才引智各項任務目標保質保量完成。

（三）要強化督導考核。圍繞完成全年考核任務目標，各有關部門要加強與市直部門的溝通聯系，做好匯報和爭取工作。縣人才辦要不定期開展調度，強化督導考核結果運用，對做出突出成績的縣直部門及人員，按相關政策規定給予獎勵及待遇；對做出突出成績的企事業單位及人員，除及時兌現有關政策外，在不違犯政策的前提下，在環境服務方面給予最大限度的傾斜與支持。

同志們，招才引智工作事關×高質量發展大局，希望大家以等不起的緊迫感、坐不住的危機感、放不下的責任感，全力投入到招才引智工作中，奮力實現全縣招才引智工作新突破。

第二篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發展

中興社區

（2012年7月20日）

我們中興社區由于經歷兩次鄉鎮區域調整，歷史和地域位置等方面的原因，發展的壓力更大，發展的需求更強烈，社區居民對我們也寄予厚望。自社區成立以來，我們堅持以“跨越發展，彎道超越”的理念，確立通過技術進步促進經濟和社會超常規發展的思路來逐步縮小與先發地區的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認真落實區委人才工作責任制，逐步明確人才強鎮工作思路，把人才作為一項基礎性工作，作為推動跨越發展的主導力量，進一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務企業，尊重人才的工作理念

樹立服務發展理念。發展經濟必先服務企業。企業是社會財富的最大創造者，而人才在企業跨越發展中又是最根本的推動力量。在實際工作中我們牢固樹立服務企業就是服務發展，服務人才更是服務發展的理念。

把握人才工作規律。在招才引智實踐中，我們逐步認識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時間寶貴，不愿意浪費時間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構建聯系廣泛、實用實效的工作網絡

整合工作網絡。針對我們社區人手少，工作多的實際，我們整合企業服務、人力資源、科技農技、農經和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構建人才工作網絡。

落實人才規劃。發揮我們社區機關的人才優勢，加強對外交流與合作。由一對一引進單個人才逐步向引進一人，帶動一片，努力構建與相關高校、科研院所建立長期聯系和產學研合作的方向發展。

注重載體建設。我們鹽城發電設備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們去年新引進的鳳還巢項目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設的同時 同步建設工程技術中心。隨著這些項目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進、用得好、留得住的招才引智工作機制。

三、加強宣傳引導，發揮企業的主體作用 積極宣傳成功經驗，引導企業積極參與。只有人才與企業的結合，才能實現快增快轉，超常規發展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業引進了一些人才，實踐證明，對企業發展起到了很大的推動作用。每到一家企業，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調動企業招才用才的積極性，利用人才在企業發揮的作用來進一步引導企業提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養力度，創新實才實用模式。樹立有用實用好用和聯合培養、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養力度和科學合理引進使用人才的工作機制。鹽城發電設備有限公司自主培養的技術人才丁漢軍，年薪已達十萬多元；今年新錄用大學畢業的技術人才，其中就有月薪達6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業呈爆發式發展，近兩年該企業稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們去年新招引的企業，目前還在建設之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學達成協議，準備委托該校培養企業發展緊缺的電子商務方面的人才。

關于人才峰會的準備情況

早在區會召開之前，6月26日收到區人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關企業宣傳動員，幫助企業排找引才引智工作思路，充分調動企業招才引智的積極性。引導企業認真摸排、梳理人才、項目、資本需求情況。近期已達成初步引進協議的博士2名，緊缺專業本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學聯系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領導不重視人才工作。有關部門和部分領導認為人才工作是企業的事，與我們關系不大，因而不重視。以經濟指標為中心，以任務指標為中心，以考核指標為中心的工作考核機制沒有把人才工作擺上應有的位置。沒有認識到人才工作是發展經濟的治本之策,是完成各項考核任務的根本源泉。二是存在以責任比能力更重要來否定人才工作。現在很流行的一句話：責任比能力更重要。其實領導講這句話，主要是針對在具體工作抓落實，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地擴大，把它當成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個前提，就是針對大家能力都相當，或者不需要太多專業知識時。實際上有些人就是責任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業還沒有認識到人才工作的重要性。部分企業由于自身發展階段的局限性，還沒有認識到人才對企業發展的重要作用。由于很多企業還都是常規產品，技術含量不高，又沒有長遠的發展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經費困難較大。由于社區人手少，分攤到每個人頭上的工作任務相對較大。難以抽出時間完成人才工作任務。人才工作經費也由于社區經費相對困難，難以得到落實。對人才招引工作帶來了一定的難度。

第三篇：應縣人事局招才引智工作經驗材料

大力招才引智 推動轉型跨越

——引智工作會議交流發言材料

應縣人事局局長 趙琦

各位領導，各位同志：

應縣是個傳統農業大縣，是朔州市境內唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結構建筑——釋迦木塔而聞名于世。應縣向來就有重視文化、培育人才的傳統，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉、宰相故里之美譽；恢復高考制度后，全縣考取大專以上學生兩萬多人，碩士、博士遍及海內外。近年來，應縣把招才引智作為推動全縣經濟轉型跨越發展的強大動力，按照“請進來、走出去”和“借外腦、促發展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進和科技推廣工作，為促進全縣經濟轉型跨越提供了強有力的智力支撐。

一、主要成效

自“十一五”以來，全縣累計引進各類專家人才 人（次），開展人才培訓 人次，建立引智示范基地 處；共解決各類管理和技術難題 項，開發新產品、引進新技術和新品種 個，涉及種植、養殖、機械、建材、衛生、教育、環保等領域，累計取得直接經濟效益達 億多元。具體表現在以下三方面：

一是圍繞科技興農，加速推進農業現代化。針對全

縣大力發展設施農業的需要，從國內各大農業研究所和大中專院校，聘請種植、養殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進優質經濟作物和糧食作物新品種100余個，培訓農業技術人員和種養殖大戶6萬余人次，拓寬了農民增收致富渠道，推動了全縣由傳統農業向現代農業轉變。

二是立足技術創新，增強企業核心競爭力。堅持把招才引智與推動產業上檔升級相結合，不斷加大高新技術和先進適用技術的引進消化和吸收，提升了縣內骨干企業的技術創新能力。通過支持老萬爐業聘請瑞典呂勒奧工業技術大學教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質能爐具的研發；支持梨花春釀酒集團引進新技術，開發出了優質低度、營養安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養生酒等新產品。同時，還積極搭建平臺，為新引進的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業等企業，招聘各類高級人才90多名，滿足了新建企業人力資源的需求。

三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教育事業，先后招錄大中專師范院校畢業生 名，改善了全縣的教師隊伍結構，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯系高級專家、山西省示范高中建設專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全

縣上下的一致好評。為了推進文化旅游產業發展，聘請了北京大學管理技術系主任、教授、博士生導師，北京大學戰略研究所常務副所長，北京大學創新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產業發展進行規劃。同時，還在衛生、交通、環保等方面聯系各類專家30多名，為民生事業出謀劃策，推動了經濟社會統籌發展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設。截至目前，全縣建立引智示范基地5個，推廣優秀引智成果20多個，為全縣引智工作跨越發展提供了有效載體。

二、主要做法

人才，關系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經濟的發展。應縣把招才引智工作納入全縣經濟社會發展的總體布局，大力實施人才強縣戰略。

一是創新思路，吸引人才。對于應縣這樣一個經濟欠發達農業縣來說，要實現轉型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創新工作思路，經過認真廣泛的調查、思考和研究，圍繞經濟社會發展規劃和計劃，把招才引智計劃列入了全縣經濟社會發展總體規劃。同時，深入研究經濟社會發展對人才總量、結構、布局的需求，制定了《關于進一步加強人才工作，實施人才強縣戰略的意見》《應縣吸引高層次創業人才若干政策、規定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發與引進力度，使應縣成為人才集聚的洼地。

二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發協會、專家聯誼會等各類組織，提高人才的專業化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務。同時，不斷完善考核指標體系，把高層次人才引進工作列入各級各部門目標責任制考核，樹立了一批有效發揮引進高層次人才作用的先進典型，切實樹立重才愛才的良好導向，優化高層次人才創新創業環境。

三是注重激勵，留住人才。人才引進難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻智出力，我縣本著物質留人、事業留人、情感留人的原則，全方位創新人才激勵機制。一是強化物質激勵，對引進的人才，除了給予安家補貼外，還持續不斷地給予創業資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，以優厚的待遇留住人才。二是突出事業激勵，積極為引進的人才，提供施展才華的舞臺和開創事業的空間，使其專長得到發揮、價值得到體現，通過干事創業，在政治上有榮譽，經濟上得實惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機制，及時解決各類人才工作、學習、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創造體現價值與榮譽的機遇。比如，在每年元宵節夜晚，縣

委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親手點燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創新”的濃厚氛圍。

我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績，但與全縣經濟社會轉型跨越發展的需要相比，與兄弟縣區相比，還有很大差距。今后，要進一步解放思想，開拓創新，積極打造更加開放、更加先進、更加穩定的招才引智環境，為應縣經濟社會轉型跨越提供強大智力保障。

第四篇：科爾沁區選聘20名招才引智特派員

科爾沁區選聘60名招才引智特派員

科爾沁區創新招才引智模式，從駐外招商人員中選聘60名招才引智特派員。一是一肩雙責。從區商務局、招商局、經信局、工業園區以及駐京津、東北等地招商組中，選聘60名優秀的招商引資工作人員兼任招才引智特派員，明確他們肩負招商引資和招才引智雙重責任，對招才引智工作，做到年初有計劃、平時有報告、年終有總結。二是一崗雙職。招才引智特派員統籌兼顧，一手抓招商引資，一手抓招才引智，既依托現有的項目集聚人才，招當地經濟社會發展急需的人才，又通過引進人才帶來新的項目和資金，促進招商引資。三是一人雙考。區委組織部聯合人事、招商等部門，對招才引智特派員分別制定招商引資和招才引智工作考核辦法，建立目標責任評價體系，科學設定指標、權重和等次，做到量化評分與定性評價相結合，考核結果與表彰獎勵、提拔使用掛鉤。截至目前，依托玉米淀粉深加工、銅鋁制品深加工等產業集群共引進創新創業人才47人。（科爾沁區委組織部馬海峰）

第五篇：天津濱海高新技術產業開發區招才引智計劃

天津濱海高新技術產業開發區招才引智計劃

為落實天津濱海高新技術產業開發區（簡稱高新區）一三五八發展戰略、建設創新型科技園區，進一步聚集國際、國內高端人才，把高新區建設成為濱海新區的人才高地和創新領航區，決定啟動實施招才引智計劃。

一、指導思想和任務目標

以科學發展觀為指導思想，圍繞高新區一三五八發展戰略和創新型科技園區建設，依托高新區國家生物醫藥國際創新園、國家新能源產業基地、國家軟件出口基地、天津市動漫產業基地、留學人員創業園等自主創新載體，重點聯動高新區招大引強計劃、重點企業發展計劃、產業技術創新計劃、小巨人成長計劃，不斷創新人才政策比較優勢，吸引和聚集國內外高端科技人才入區創新創業。

截止2012年底，高新區計劃在三年的時間內重點引進30名科技領軍人才、300 名海外高層次留學人員。

二、引才原則

（一）產業聚焦

聚焦綠色能源、生物醫藥、軟件及高端信息制造、先進制造業、現代服務業等高新區主導產業的創新發展需要。

（二）項目聚焦

聚焦高新區列入國家、天津市自主創新重大項目的建設需要。

（三）突出一線

重點引進從事科研、生產一線工作，直接引領高新區自主創新重大項目建設發展的高端科技人才。

（四）團隊優先

引才對象所帶團隊人才梯隊建設良好，團隊效應突出的，優先入選引才計劃。

三、引才對象

（一）科技領軍人才

科技領軍人才應當是能夠引領和帶動高新區主導產業、重點領域、重大專項、重大關鍵技術等實現跨越式發展的科技團隊帶頭人，擁有知識產權清晰、達到國際先進水平、具有市場開發前景的高新技術成果項目。

科技領軍人才一般應當擁有博士學位（特別優秀的可以放寬至碩士學位）和發明專利，并符合下列條件之一：

1、主持的高新技術成果項目被列入國家重大科技專項、國家重點基礎研究發展計劃（973計劃）、國家高技術研究發展計劃（863計劃）、國家科技支撐計劃；

2、入選國家“千人計劃”或者天津市“百人計劃”；

3、在國外擁有獨立知識產權和發明專利，且技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有產業化生產潛力。

（二）海外高層次留學人員

海外高層次留學人員是指：在海外學校獲得博士學位、碩士學位且工作滿

三年或公派一年以上的獲碩士以上的訪問學者，并符合下列條件之一的人才：

1、擁有海外創業經驗或曾在國際知名企業中擔任管理職務（manager）及以上職位3年以上，或在國際知名企業中任高級研究員（research scientist Ⅲ）及更高資格，或擁有副教授及以上職稱；

2、在國際著名的學術刊物發表過有影響的學術論文或獲得有國際影響的學術獎勵，其成果處于本行業或本領域學術前沿；

3、在國外擁有重大技術發明、專利等自主知識產權和專有技術的專業技術人員。

四、引進程序

（一）科技領軍人才

引進科技領軍人才可以采取單位推薦、專家及社會團體舉薦以及個人自薦的方式進行，引進程序是：

（一）申請人或者推（舉）薦人網上下載申請表格并按要求提供相關申報材料，統一報送至高新區勞動人事局。

（二）勞動人事局根據項目具體情況，組織專家評審。

（三）科技領軍人才于每年5月和10月集中受理認定兩次，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，經過高新區勞動人事局資格初審、專家小組評審后，報高新區人才工作領導小組研究決定，并頒發《天津濱海高新區科技領軍人才證書》。

（二）海外高層次留學人員

引進海外高層次留學人員的程序是：

（一）申請人網上下載申請表格并按要求提供相關申報材料，統一報送至高新區國際創業中心。

（二）國際創業中心根據項目具體情況，組織專家評審。

（三）海外高層次留學人員常年受理認定申請，每年引進100 名左右，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，經過高新區國際創業中心資格初審、專家小組評審后，報高新區管委會主任辦公會研究決定，并頒發《天津濱海高新區海外高層次留學人員證書》。

注：申請人可以同時或者單獨申報科技領軍人才或者海外高層次留學人員評審認定；同時申報的，先按照科技領軍人才的標準評審認定，被認定為科技領軍人才的，可以直接認定為海外高層次留學人員；未被認定為科技領軍人才的，再按海外高層次留學人員的標準評審認定。

五、工作措施

(一)組織領導

高新區人才工作領導小組全面負責高新區引進科技領軍人才、海外高層次留學人員及其創新創業項目的組織領導工作。

高新區管委會勞動人事局、科技局、國際創業中心按照各自工作職責負責引進科技領軍人才、海外高層次留學人員工作的日常咨詢、聯絡及申報項目評審論證工作。

（二）宣傳推介

1、加強網絡媒體宣傳。在高新區政務網（）開辟“高新區招才引智計劃”專頁，與天津市人力資源和社會保障局、外國專家管理局等有關政府機構網站、境內外留學人員協會、科技人員協會等相關組織合作發布“招才引智計劃”相關信息。

2、加強海外宣傳推介。每年由高新區領導帶隊赴美國、歐洲、日本等發達國家開展海外高層次留學創業人才引進工作，進一步宣傳、推介高新區“招才引智計劃”和高新區的創業環境，進一步拓展高新區“招才引智計劃”在海內外的影響力和品牌效應。

3、啟動實施“天津濱海高新區海外創業人才論壇周”活動。每年在高新區舉辦一次國際水準的海外創業人才創新論壇峰會，邀請海內外高科技創業人才到高新區進行智力交流和項目對接。在論壇周期間，對高新區引進的科技領軍人才、海外高層次留學人員的典型事跡和項目成果進行全方位、多角度的宣傳報導，營造高新區尊重知識、尊重人才、鼓勵創新、支持創業的良好氛圍，把濱海高新區打造成為天津濱海新區最有知名度和品牌美譽度的海內外高端人才創新創業基地。

（三）政策鼓勵

對高新區按照規定程序評審引進的科技領軍人才和海外高層次歸國創業人才，高新區全面給予《天津新技術產業園區鼓勵科技領軍人才創新創業暫行辦法》（津園區管發【2008】7號）、《天津濱海高新技術產業開發區鼓勵海外高層次留學人員創新創業暫行辦法》（津園區管發【2009】1號）規定的政策待遇，并按照從高不重復的原則享受高新區其它鼓勵政策。

同時，對引進的高端人才，積極推薦申報國家“千人計劃”和天津市“百人計劃”，并按從高不重復的原則匹配地方待遇。

（四）資金和住房保障

為實施“招才引智計劃”，高新區在三年內從自主創新專項資金中安排不少于3億元的招才引智專項用于鼓勵科技領軍人才、海外高層次留學人員創新創業。同時，在高新區招才引智專項資金中落實“招才引智計劃”項目技術專家評審、項目綜合評審的評審費、差旅費、在津食宿經費以及其他工作經費。同時，積極做好高級人才公寓建設工作，三年內建設或者租賃200套人才公寓，為高新區引進的科技領軍人才、海外高層次留學人員及其團隊提供周轉住房。

（五）創業服務

高新區管委會各部門、單位，應為落戶高新區內的科技領軍人才、海外高層次留學人員提供全方位的服務。高新區人才工作領導小組主要成員單位要每季走訪“招才引智計劃”落戶企業，聽取意見、建議，完善和改進工作。

（六）考核管理

對高新區引進的“招才引智計劃”項目，列入高新區科技和人才工作目標考核。建立“招才引智計劃”項目考核評估制度，推進“招才引智計劃”長效服務和管理機制的形成和發展。按照合同約定的期限，前兩年每半年進行一次跟蹤考核，后續每年進行一次跟蹤考核，考核標準、程序及結果運用按照協議書有關約定條款執行。

六、其它

本計劃由高新區工委組織部、勞動人事局負責組織實施，自公布之日起施行。