第一篇：引才引智引資2018“匯商聚智”活動碩果累累

引才引智引資2018“匯商聚智”活動

碩果累累

9月13日，2017匯商聚智 攜手圓夢――共建21世紀(jì)“海上絲綢之路”活動（以下簡稱“匯商聚智”活動）在廣西首府南寧市隆重舉辦。“匯商聚智”活動作為第14屆中國―東盟博覽會（以下簡稱“東博會”）高層論壇之一，由廣西壯族自治區(qū)人民政府主辦，中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟支持，自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和自治區(qū)投資促進(jìn)局共同承辦。“匯商聚智”活動是廣西堅持招才引智與招商引資互促互動的一項重要活動，從2014年起，已經(jīng)連續(xù)4年在第11―14屆東博會期間舉辦。

中國論文網(wǎng) /3/view-13016193.htm

本次活動以“引才引智引資，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富”為主題，主要宣傳推介廣西作為“一帶一路”有機(jī)銜接重要門戶的新機(jī)遇和重點投資合作項目以及廣西面向海外引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策和項目，搭建海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果宣傳展示平臺，推進(jìn)中國―東盟及其他國家或地區(qū)知名企業(yè)、專業(yè)人士深入交流，聚焦廣西產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，促成一批企業(yè)和海外、海歸高層次人才落戶廣西，簽訂一批投資合作、人才合作和科技成果轉(zhuǎn)化項目；圍繞中國―東盟及其他有關(guān)國家或地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，開展引資引智方面的國際交流與合作，推動新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)智庫建設(shè)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級，不斷增強(qiáng)發(fā)展的動力活力。

活動的“重頭戲”主要包括知名企業(yè)?專業(yè)人士交流會、海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展（以下簡稱“海創(chuàng)展”）及項目對接洽談、項目路演推介等內(nèi)容。

搭高臺納賢士：實現(xiàn)企業(yè)、人才深度對接

在知名企業(yè)?專業(yè)人士交流會、“海創(chuàng)展”活動上，人力資源和社會保障部副部長湯濤，自治區(qū)黨委常委、組織部部長、自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長喻云林出席活動并分別致辭。中國和東盟國家、歐美發(fā)達(dá)國家或地區(qū)經(jīng)貿(mào)代表團(tuán)、有關(guān)知名企業(yè)和投資促進(jìn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、“海創(chuàng)展”參展項目所在企業(yè)或?qū)＜覉F(tuán)隊代表，以及有關(guān)專家代表和專家人才機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等450多人參加了相關(guān)活動。

喻云林在致辭中指出，廣西區(qū)位優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢突出，加上國家戰(zhàn)略全域覆蓋、政策紅利疊加釋放，發(fā)展勢頭令人矚目、發(fā)展藍(lán)圖令人振奮，如今廣西站在了新的更高起點上。

喻云林說，創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一動力，目前廣西正在著力打造傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、新一代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、高性能新材料、生態(tài)

環(huán)保產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)、海洋資源開發(fā)利用保護(hù)、大健康產(chǎn)業(yè)等九張創(chuàng)新名片，誠摯歡迎各位企業(yè)家到廣西來考察項目、投資辦廠、孵化產(chǎn)品、開拓市場，在助推廣西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升?中收獲財富；誠摯歡迎各位專家到廣西來開展學(xué)術(shù)交流、科技攻關(guān)、技術(shù)推廣和成果轉(zhuǎn)化，在支持廣西建設(shè)發(fā)展中收獲成功。廣西各級黨委、政府和有關(guān)部門將盡心盡力為大家提供優(yōu)惠的政策、周到的服務(wù)，營造親商富商、愛才用才的良好環(huán)境，讓大家在這里放心發(fā)展、安心工作、舒心生活。

會前，喻云林部長還會見了有關(guān)參會嘉賓。

活動期間，承辦單位精選了虹膜技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、智能便攜超聲診斷設(shè)備等10個合作項目進(jìn)行現(xiàn)場簽約。簽約項目聚焦廣西重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，有力推動了人才、項目、資本的深度交流對接。

據(jù)了解，近年來廣西通過實施自治

區(qū)主席院士顧問制度、院士后備培養(yǎng)工程、八桂學(xué)者工程、特聘專家工程、高校“百人計劃”等重大人才項目，靈活引進(jìn)了數(shù)百名“國字號”領(lǐng)軍人才，以及一大批金融、扶貧、園區(qū)管理等領(lǐng)域的急需緊缺高層次人才和優(yōu)秀青苗人才。

聚眾智集合力：103個“高精尖”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果亮相“海創(chuàng)展”

2016年，“匯商聚智”活動在中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟的大力支持下，首次植入“海創(chuàng)展”。“海創(chuàng)展”是廣西深入落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、以人才智力引進(jìn)助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要舉措。根據(jù)自治區(qū)黨委關(guān)于“堅持招商引資與招才引智互促互動”的部署要求，將招商引資與招才引智有機(jī)結(jié)合、互促互動付諸實踐，取得了務(wù)實成果。

“海創(chuàng)展”首秀第13屆東博會，共吸引了包括33位國家“千人計劃”專家在內(nèi)的65位海內(nèi)外高端人才攜73個“高精尖”技術(shù)成果項目前來參展。截至2017年6月，共促成9個高端人才項目（其

中包含8個國家“千人計劃”專家項目）落地廣西，12個高端項目達(dá)成落地廣西意向并與廣西相關(guān)企事業(yè)單位展開合作，落地及合作轉(zhuǎn)化率良好，有效拓展了經(jīng)貿(mào)合作與才智合作的空間。

本次“海創(chuàng)展”在去年的基礎(chǔ)上，依托中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟、國家“千人計劃”服務(wù)窗口、“千人計劃”網(wǎng)等，面向“千人計劃”專家、全國留創(chuàng)園人才、海內(nèi)外高端人才，圍繞廣西、全國各地乃至東盟國家重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，共征集了103個高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果參展，其中國家“千人計劃”專家成果58個，內(nèi)容涵蓋電子信息、醫(yī)療健康、能源環(huán)保、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

人力資源和社會保障部副部長湯濤在會上指出，“海創(chuàng)展”已成為促進(jìn)我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果面向東盟和全球開展交流交易、共同發(fā)展的“立交橋”，是我國服務(wù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一張國家級“名片”，是一次“聚眾智、集合力”的盛會。

活動不僅集中宣傳推介一批海內(nèi)外高端人才的最新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，還將借助東博會這個平臺，有力促進(jìn)參展成果孵化轉(zhuǎn)化，為海內(nèi)外高端人才與東盟國家、廣西各地之間搭建多領(lǐng)域多形式的交流合作。

國家“千人計劃”專家、浙江溜溜云大數(shù)據(jù)科技有限公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官劉震表示，作為今年“匯商聚智”活動的一項重要內(nèi)容，“海創(chuàng)展”既是海內(nèi)外高端人才集聚的盛會，也是分享創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的盛宴，給參展專家和對接單位帶來合作共贏的難得契機(jī)，開辟更為廣闊的發(fā)展空間，產(chǎn)生更大的影響、結(jié)出更加豐碩的成果。

人力資源和社會保障部副部長湯濤，自治區(qū)黨委常委、組織部部長、自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長喻云林及相關(guān)嘉賓到“海創(chuàng)展”展廳進(jìn)行了巡展。

項目路演洽談：深化合作交流促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化

項目對接洽談重點組織廣西14個設(shè)區(qū)市和海內(nèi)外企業(yè)，對接洽談重點投資合作項目，同時設(shè)有投資合作咨詢臺、人才合作咨詢臺，分別接受投資合作、人才合作方面的咨詢，提供相關(guān)服務(wù)。

同時，主辦方組織參展的15個發(fā)展?jié)摿薮蟆?yōu)勢突出的高新科技產(chǎn)品面向國內(nèi)外投資機(jī)構(gòu)、商協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、高校及科研院所、主要媒體等方面代表進(jìn)行路演推介，推動參展項目方與企業(yè)、園區(qū)、投資機(jī)構(gòu)等進(jìn)行深入對接洽談，積極促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、資金鏈對接，努力促成參展項目面向東盟及全球開展成果轉(zhuǎn)化、市場交易，深化多方投資合作、人才合作和科技合作。

第二篇：轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智

努力為****加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。要牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間，使每個人都成為對祖國、對人民、對民族的有用之才。組工干部作為人才工作的重要參與者，要按照組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺弘揚(yáng)蘇區(qū)傳統(tǒng)，把學(xué)習(xí)作為第一需要，把團(tuán)結(jié)作為第一生命，把作風(fēng)作為第一形象，把落實作為第一責(zé)任，把創(chuàng)新作為第一追求，努力為贛州加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智，為建設(shè)“五個贛州”提供人才保證。

第一，著力在轉(zhuǎn)變思想觀念上下功夫。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。深究中國共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)、改革時期各項工作取得成功的原因，其中一條極為重要的經(jīng)驗，就是倍加珍惜和重視優(yōu)秀人才。法國思想家圣西門曾說，假如法國突然損失50名優(yōu)秀物理學(xué)家、50名優(yōu)秀化學(xué)家、50名優(yōu)秀數(shù)學(xué)家、50名優(yōu)秀詩人、50名優(yōu)秀作家……法國馬上就會變成一具沒有靈魂的僵尸。****作為欠發(fā)達(dá)、后發(fā)展地區(qū)，要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，無論是投資環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，還是待遇與生活環(huán)境都不可能與大城市相比。如何突破瓶頸，化解難題，引進(jìn)人才，留住人才，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提速提質(zhì)提效，是擺在全市人才工作戰(zhàn)線同志面前的必須盡快解決的一個戰(zhàn)略性的大課題。要按照中央提出的人人皆可成才、敢為事業(yè)用人、為各方面優(yōu)秀人才建功立業(yè)開辟廣闊渠道等重要思想，突出“爭當(dāng)市委決策的參謀助手”主題，以落實國家人才發(fā)展規(guī)劃為契機(jī)，認(rèn)真編制好《****中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才優(yōu)先發(fā)展推動科學(xué)發(fā)展提供決策服務(wù)。

第二，著力在研究工作規(guī)律上下功夫。尊重規(guī)律、研究規(guī)律、掌握規(guī)律、運用規(guī)律是做好一切工作的基礎(chǔ)。人才工作是一項事業(yè)，更

是一門科學(xué)。新形勢下，如何破解怎樣正確評價人才、如何盡早盡快發(fā)現(xiàn)人才、如何開發(fā)好人才資源、如何最大限度地使用人才等這些人才工作中帶有規(guī)律性的問題，提高人才工作科學(xué)化水平，是擺在全市人才工作戰(zhàn)線同志們面前的“實踐課題”。****要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須不唯“學(xué)歷”、不唯“職稱”、不唯“基層”，按照“以用為本”的要求，緊抓選錄生、大學(xué)生村官、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才等四支隊伍，抓緊出臺和完善《****加快引進(jìn)高層次緊缺人才實施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)我市企業(yè)高級經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《****突出貢獻(xiàn)人才評選表彰辦法》、《****人才培養(yǎng)經(jīng)費資助辦法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。

第三，著力在發(fā)現(xiàn)用好人才上下功夫。楚漢相爭時，蕭何月下追韓信，毛澤東同志曾用箭和靶來比喻學(xué)與用的關(guān)系：首先要學(xué)習(xí)，沒箭無從射靶；然后要解決實際問題，不射靶的箭再好也沒用。劉邦善于識別、用好張良、蕭何、韓信、陳平等人，取得了勝利；項羽不能識人、用人，最后無可奈何，自殺身亡。蘇區(qū)時期，革命先輩始終堅持把“發(fā)現(xiàn)好、用好各類人才”作為第一責(zé)任，創(chuàng)造了黨領(lǐng)導(dǎo)下人才工作的新局面，一大批年青干部在蘇區(qū)時期被委以重任，很多成為開國將領(lǐng)、治國功臣。***要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須在推進(jìn)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、發(fā)展生態(tài)化進(jìn)程中，突出大力建設(shè)重要戰(zhàn)略支點，加快構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)體系，積極探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌新路，著力打造生態(tài)文明品牌四個重點，營造重視人才氛圍，完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機(jī)制，敢給人才干事舞臺，努力為人才解除精神枷鎖，著力讓合適的人在合適的崗位上做合適的事。

第四，著力在打造***品牌上下功夫。**是全國著名的革命老區(qū)，是****，曾經(jīng)創(chuàng)造了“第一等工作”。在新形勢下，要按照“精心謀事，用心干事，專心成事”的要求，著力打造人才工作“***品牌”，推動贛州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)模、發(fā)展層次和發(fā)展水平的新跨越，為全國

人才工作科學(xué)推進(jìn)提供決策樣本。以“高層次人才引進(jìn)2241工程”、“專業(yè)人才能力提升工程”、“千名優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程”等七大人才工程為抓手，探索各類人才的引進(jìn)和培養(yǎng)新路；探索高端礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才使用新路，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，培育在全國叫得響的科技創(chuàng)新團(tuán)隊；探索區(qū)域性技能人才培訓(xùn)基地、市級公共實訓(xùn)基地建設(shè)新路，著力提升高技能人才的比例和影響力；探索選錄生、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)土人才選拔、培養(yǎng)、使用新路，切實發(fā)揮好地區(qū)人才資源優(yōu)勢、盤活人才存量。

第三篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進(jìn)難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務(wù)等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場效應(yīng)”。

完善引才制度，推進(jìn)人才工作系統(tǒng)性

為增強(qiáng)人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機(jī)制，推進(jìn)人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

科學(xué)施策，柔性引才有“據(jù)”可依。2017 年制定出臺的《東安縣人才引進(jìn)實施辦法》，明確人才引進(jìn)方式包括柔性引進(jìn)，引進(jìn)方式為設(shè)立首席專家、技術(shù)顧問、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作、對口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)，柔性引才合力倍增。堅持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議，聽取匯報、研究解決問題，形成人才工作強(qiáng)大合力。針對柔性引才，根據(jù)實際情況制定政策制度、目標(biāo)任務(wù)和需求目錄，明確引才指導(dǎo)思想、方針原則和待遇保障等。對“高精尖”人才需求量大的部門，根據(jù)其實際需求制定專項引才方案。

強(qiáng)化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費投入保障機(jī)制，逐步加大對引進(jìn)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊的獎勵力度。對柔性引進(jìn)的人才團(tuán)隊，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生了合同約定效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進(jìn)的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領(lǐng)域急需緊缺的特殊專長人才，經(jīng)考核評估，完成合同任務(wù)的，每人每年給予一定支持或補(bǔ)貼。建立柔性引進(jìn)人才智力開發(fā)評價體系，科學(xué)評價和考核其智力、業(yè)績及價值，并參照市場規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

拓寬引才路徑，增強(qiáng)引才實效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實效大大增強(qiáng)。2019 年以來，全縣共柔性引進(jìn)各類高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供了強(qiáng)大的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引才。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門召開聯(lián)席會議，將人才引進(jìn)納入部門招商引資工作任務(wù)，在引進(jìn)項目和資金的同時柔性引進(jìn)人才，做到上一個項目聚一批人才。該縣在引進(jìn)泰源樂器、田蔓生物二期兩個項目的同時，一并引進(jìn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，在引進(jìn)華維節(jié)水項目的同時引進(jìn)了以中國工程院康紹忠院士為首的院士專家團(tuán)隊，逐步集聚了一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

打造平臺引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點項目和產(chǎn)業(yè)，實施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺，開啟人才來縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，吸引了一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高新技術(shù)人才。2019 年，華維節(jié)水公司引進(jìn)1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進(jìn) 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進(jìn)了畜牧專業(yè)博士易康樂等 5 位高端人才，通過技術(shù)創(chuàng)新有效提升奶牛體質(zhì)和奶質(zhì)量，成功開發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對接。近年來，全縣有8 家企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作，引進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果12 項，新增產(chǎn)值超過2 億元。縣內(nèi)企業(yè)與中國農(nóng)大、湖南農(nóng)大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關(guān)系，引進(jìn)各類科研成果 5 項，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 2 個, 促成國家焊劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院華中基地落戶東安華維。

做好引才服務(wù)，確保引進(jìn)人才留得住

為避免因后續(xù)管理服務(wù)跟不上導(dǎo)致人才流失，東安縣建立健全了精細(xì)的管理服務(wù)措施。

在配套和保障上下功夫。重點在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細(xì)致的服務(wù)，除實行領(lǐng)導(dǎo)干部一對一聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才外，還設(shè)立服務(wù)熱線、電子郵箱，為引進(jìn)人才

提供專屬、定制服務(wù)。

在各類支持上下功夫。縣里針對企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進(jìn)行精準(zhǔn)對接，及時下派科技特派員、引進(jìn)人才，實現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調(diào)度，確保“人盡其才、人盡其用”。

在獎勵激勵上下功夫。對柔性引進(jìn)人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵用人單位給予引進(jìn)人才以股權(quán)激勵，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當(dāng)利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報成正比，形成“高獎勵激勵—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機(jī)制。

聚力招才引智

助力高質(zhì)量發(fā)展

近年來，裕安區(qū)始終堅持黨管人才原則，深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新舉措招才引智，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推動高質(zhì)量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協(xié)調(diào)

成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局等17 個單位，構(gòu)建了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實，有關(guān)部門各司其職、密切配合，群團(tuán)組織發(fā)揮優(yōu)勢，社會力量廣泛參與，共同推進(jìn)全區(qū)人才隊伍建設(shè)的工作格局。充分發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，加強(qiáng)成員單位之間的溝通協(xié)作，定期專題研究全區(qū)人才工作。成立人才工作辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，定期向區(qū)委匯報人才工作完成情況。

完善政策措施優(yōu)環(huán)境

組織部門牽頭，組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位深入基層企事業(yè)單位了解人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求，通過反復(fù)研究、論證，印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》

細(xì)化了各類人才發(fā)展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略專項資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區(qū)吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法》、《裕安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)的實施意見》等政策文件，進(jìn)一步加強(qiáng)對該區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進(jìn)的支持力度，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

推進(jìn)內(nèi)引外聯(lián)聚人才

鼓勵支持用人單位引進(jìn)各類急需緊缺人才，促進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)和重點項目健康快速發(fā)展。高迪循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園股份有限公司以合作方式引進(jìn)中科院院士錢逸泰博士，以及南京工業(yè)大學(xué)教授張建東博士；恒源機(jī)械博士后工作站引進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械電子工程專業(yè)的楊清艷博士進(jìn)站服務(wù)，開展了多項水利機(jī)械項目研發(fā)，其中智能型清污機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化項目獲得安徽省科技廳科技重大專項資金支持。世立醫(yī)院柔性引進(jìn)各類專業(yè)省級及以上外聘專家40 名，并長期聘請原安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院心內(nèi)科主任徐巖教授在該院指導(dǎo)心血管病中心工作。加強(qiáng)同省內(nèi)高校人才交流合作，積極爭取高校專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)掛職名額，掛職人數(shù)連續(xù)四年在全市四縣四區(qū)中排名第一，有力推進(jìn)了校地、校企產(chǎn)學(xué)研深度合作，其中多數(shù)掛職人才與企業(yè)開展項目合作，已續(xù)掛多

年，掛職成效顯著。對高層次人才引進(jìn)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，從生活、住房、創(chuàng)業(yè)扶持、配套服務(wù)等方面積極做好政策兌現(xiàn)工作，營造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實用人才隊伍建設(shè)新機(jī)制，自2018 年起，在全區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新開展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫(yī)”五項人才評選工作，每兩年開展一次，截止目前已開展兩屆，共評選出20 名五項人才。

搭建平臺載體強(qiáng)實效

成立“裕安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會”以及蘇州分會、北京分會，進(jìn)一步發(fā)揮裕安人才集聚效應(yīng)，增強(qiáng)裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，積極打造以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)中心等為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，招引一批高新技術(shù)企業(yè)和人才落地裕安，加大政策扶持和服務(wù)保障，進(jìn)一步推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極與中科院合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院開展合作，成立六安裕科創(chuàng)新孵化器有限公司，建立聯(lián)合實驗室，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，打造人才培養(yǎng)品牌，成立科學(xué)島創(chuàng)客學(xué)院，目前累計舉辦培訓(xùn) 38 期，培訓(xùn)人數(shù)超過 2300 人次，培訓(xùn)企業(yè)超過500 家；建立CEP（創(chuàng)新型企業(yè)總裁培養(yǎng)項目）中心，目前注冊學(xué)員總數(shù)突破400 人，累計組織20 場創(chuàng)新型思維培養(yǎng)項目教學(xué)活動，超過1500 人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第四篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強(qiáng)烈，社區(qū)居民對我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來，我們堅持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會超常規(guī)發(fā)展的思路來逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認(rèn)真落實區(qū)委人才工作責(zé)任制，逐步明確人才強(qiáng)鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項基礎(chǔ)性工作，作為推動跨越發(fā)展的主導(dǎo)力量，進(jìn)一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務(wù)企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹立服務(wù)發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟(jì)必先服務(wù)企業(yè)。企業(yè)是社會財富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動力量。在實際工作中我們牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展，服務(wù)人才更是服務(wù)發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實踐中，我們逐步認(rèn)識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時間寶貴，不愿意浪費時間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構(gòu)建聯(lián)系廣泛、實用實效的工作網(wǎng)絡(luò)

整合工作網(wǎng)絡(luò)。針對我們社區(qū)人手少，工作多的實際，我們整合企業(yè)服務(wù)、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)。

落實人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機(jī)關(guān)的人才優(yōu)勢，加強(qiáng)對外交流與合作。由一對一引進(jìn)單個人才逐步向引進(jìn)一人，帶動一片，努力構(gòu)建與相關(guān)高校、科研院所建立長期聯(lián)系和產(chǎn)學(xué)研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設(shè)。我們鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術(shù)專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們?nèi)ツ晷乱M(jìn)的鳳還巢項目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設(shè)的同時 同步建設(shè)工程技術(shù)中心。隨著這些項目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進(jìn)、用得好、留得住的招才引智工作機(jī)制。

三、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結(jié)合，才能實現(xiàn)快增快轉(zhuǎn)，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進(jìn)了一些人才，實踐證明，對企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調(diào)動企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實才實用模式。樹立有用實用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學(xué)合理引進(jìn)使用人才的工作機(jī)制。鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司自主培養(yǎng)的技術(shù)人才丁漢軍，年薪已達(dá)十萬多元；今年新錄用大學(xué)畢業(yè)的技術(shù)人才，其中就有月薪達(dá)6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們?nèi)ツ晷抡幸钠髽I(yè)，目前還在建設(shè)之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學(xué)達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務(wù)方面的人才。

關(guān)于人才峰會的準(zhǔn)備情況

早在區(qū)會召開之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關(guān)企業(yè)宣傳動員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真摸排、梳理人才、項目、資本需求情況。近期已達(dá)成初步引進(jìn)協(xié)議的博士2名，緊缺專業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學(xué)聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領(lǐng)導(dǎo)不重視人才工作。有關(guān)部門和部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才工作是企業(yè)的事，與我們關(guān)系不大，因而不重視。以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為中心，以任務(wù)指標(biāo)為中心，以考核指標(biāo)為中心的工作考核機(jī)制沒有把人才工作擺上應(yīng)有的位置。沒有認(rèn)識到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的治本之策,是完成各項考核任務(wù)的根本源泉。二是存在以責(zé)任比能力更重要來否定人才工作。現(xiàn)在很流行的一句話：責(zé)任比能力更重要。其實領(lǐng)導(dǎo)講這句話，主要是針對在具體工作抓落實，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地擴(kuò)大，把它當(dāng)成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個前提，就是針對大家能力都相當(dāng)，或者不需要太多專業(yè)知識時。實際上有些人就是責(zé)任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒有認(rèn)識到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒有認(rèn)識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術(shù)含量不高，又沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費困難較大。由于社區(qū)人手少，分?jǐn)偟矫總€人頭上的工作任務(wù)相對較大。難以抽出時間完成人才工作任務(wù)。人才工作經(jīng)費也由于社區(qū)經(jīng)費相對困難，難以得到落實。對人才招引工作帶來了一定的難度。

第五篇：引智工作匯報

篇一：引智特色工作匯報

引智工作情況匯報

一、基本情況

2005年，縣委、縣政府確立苗木花卉、旅游、礦產(chǎn)品深加工做為我縣三大支柱產(chǎn)業(yè)來發(fā)展。我局緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重點，積極開展國外智力引進(jìn)工作。2006年申報的綠化苗木花卉種苗繁育與示范推廣項目被列為全省示范推廣基地；2007年申報的荷蘭鮮切花新品種栽培及保鮮技術(shù)引進(jìn)示范和推廣被列為省重點引智成果示范推廣項目；2008年，利用6.18這一平臺,引進(jìn)了日本景區(qū)規(guī)劃設(shè)計專家小濱哲,對我縣旅游資源進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。聯(lián)系俄羅期泥炭研究所專家與我縣溫郊鄉(xiāng)星源生物科技有限公司進(jìn)行泥炭開發(fā)項目對接。通過積極開展引智工作，提高了我縣的對外開放水平，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)將我縣引智工作匯報如下：

二、主要做法

1、提高認(rèn)識，把引智工作放在突出的位置

引智工作是人事部門直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的一項工作。要使引智事業(yè)有較快發(fā)展，就必須取得各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和社會各界的廣泛支持與參與。一是主動地向縣領(lǐng)導(dǎo)多匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)對引智工作的重視和支持。同時，還積極向農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、財政等經(jīng)濟(jì)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)多宣傳、多介紹引智工作

情況，以爭取他們的支持和配合。二是加大引智工作的宣傳力度。通過人事信息、簡報等方式宣傳引智工作的重要性與優(yōu)勢作用、相關(guān)的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、重要項目介紹等。同時，注意對引智成果的跟蹤、收集和總結(jié)，選擇那些經(jīng)濟(jì)或者社會效益顯著、具有示范推廣作用的成果進(jìn)行廣泛的宣傳。三是以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為中心，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展引智工作調(diào)查，了解智力需求。根據(jù)縣委確定的“一鄉(xiāng)一品”的方針，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一個品牌，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)品牌龍頭企業(yè)發(fā)放人才智力需求的調(diào)查問卷，收集、篩選人才信息，通過網(wǎng)絡(luò)積極開展智力引進(jìn)工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)排憂解難。

2、結(jié)合我縣實際，以支柱產(chǎn)業(yè)為核心，突出重點項目的引進(jìn)

我局緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“資源深加工、特色農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游”等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，每年篩選2－3個項目，作為智力引進(jìn)的重點，向龍頭企業(yè)傾斜，培育出規(guī)模大，帶動輻射能力強(qiáng)的龍頭企業(yè)。如我縣景秀園林工程公司，在靈地、李家、嵩口、嵩溪等地進(jìn)行苗木花卉的栽培，2006年通過引進(jìn)日本京都大學(xué)苗木專家齊藤杉山，成功解決了苗木優(yōu)質(zhì)種源培育技術(shù)、快繁技術(shù)、增溫和保溫技術(shù)等問題。結(jié)合我縣地理、氣候、土壤等環(huán)境，縣委、縣政府把花卉產(chǎn)業(yè)作為我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，我局緊緊圍繞花卉產(chǎn)業(yè)開展引智工作。2007年在了解到荷蘭花卉專家范德偉杰登參加省“6.18”這

一信息后,我們認(rèn)為這是我縣花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個很好契機(jī)，立即與市專家科、省外專局取得聯(lián)系，積極爭取。在省、市領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，范德偉杰登先生來到清流，對盛雄、宏翔、綠景等花卉基地進(jìn)行考察。對我縣的氣候、土壤條件十分滿意，決定在盛雄花卉公司進(jìn)行玫瑰鮮切花試種。2007年9月，通過范先生和盛雄花卉公司的努力，1000平方米的試驗性溫室在清流落成，引進(jìn)9個品種，1115株，采用荷蘭的技術(shù)和經(jīng)驗。溫室大棚長期實行溫控、濕控，科學(xué)施肥，增強(qiáng)玫瑰長勢、增大出花量，實行生物利用，以螨制螨技術(shù)，改變了原本只能用化學(xué)藥劑殺螨的技術(shù)，提高玫瑰的質(zhì)量，填補(bǔ)了我省玫瑰鮮切花品種和技術(shù)空白，解決了我縣鮮切花產(chǎn)品老化、品種單調(diào)、技術(shù)落后、品質(zhì)較差等問題。該項目的引進(jìn)推廣，將為我縣花卉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展推到新階段，具有廣闊的市場前景。2008年，我縣被評為全國“十大生態(tài)旅游縣”，我局抓住這一契機(jī)，引進(jìn)日本景區(qū)規(guī)劃設(shè)計專家小濱哲先生，對我縣旅游資源分布、開發(fā)和利用情況進(jìn)行認(rèn)真分析研究，向縣旅游工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員講解了旅游開發(fā)中增強(qiáng)政府行政指導(dǎo)力、做好觀光地區(qū)設(shè)計和旅游關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)開發(fā)以及增進(jìn)群眾理解等新理念，推動我縣旅游事業(yè)的發(fā)展，為我縣旅游開發(fā)指明了發(fā)展方向。

3、做好引智項目跟蹤管理服務(wù)

為確保引智項目工作的順利實施，我局對引智項目實施

跟蹤管理，積極做好項目服務(wù)工作：一是確保引智經(jīng)費落到實處。近年來，我們圍繞縣支柱產(chǎn)業(yè)積極引進(jìn)緊缺專業(yè)人才，積極向省、市、縣爭取資金，作為人才智力引進(jìn)的專項資金，撥付給項目實施單位。二是做好外國專家到我縣后的服務(wù)工作。妥善安排外國專家起居飲食，督促用人單位為外國專家購買機(jī)票，核銷各類發(fā)票和補(bǔ)助經(jīng)費，讓外國專家到我縣后有賓至如歸的感覺。三是對項目發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤管理。主動了解項目的執(zhí)行情況（專家解決的問題、配套的技術(shù)措施、項目實施地點、推廣區(qū)域、規(guī)模及計劃等內(nèi)容），掌握項目執(zhí)行的進(jìn)展情況及遇到的問題，并聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人員解決存在的問題。

4、大力推廣引智成果，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

一是進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。當(dāng)前，引進(jìn)國外智力工作正面臨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和新機(jī)遇。我縣引智工作在“抓成果、出實效”上下功夫，克服“重立項輕成果”，“重數(shù)量輕質(zhì)量”，“重短期輕長期”等現(xiàn)象，把思想統(tǒng)一到重成果、重質(zhì)量、重效益上來。把成果和效益作為我縣引智工作的生命線，作為檢驗我們工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。通過引進(jìn)日本苗木專家，目前，全縣種植綠化苗木15000畝。帶動全縣林農(nóng)2200多戶，4500多個勞動力參與綠化苗木種植。

二是加快引智成果推廣。在引智項目推廣工作中，我們

選效益好、投入少、影響大、易推廣的項目作為重要成果。玫瑰鮮切花試種成功后，我們將采取“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，采取“反租倒包”“訂單到戶”、“市場運作”等方式，加快引智成果推廣。到2010年，全縣鮮切花種植將達(dá)5000畝，成為全省最大的切花基地，成為我縣的拳頭產(chǎn)品。

三是深入宣傳，擴(kuò)大受益面。加大對引智工作取得成果的宣傳力度，通過對引智成果的宣傳，一方面可以擴(kuò)大影響，使社會各界了解引智工作，關(guān)心引智工作，使引智工作更好地為企事業(yè)單位服務(wù)；另一方面通過對引智成果的宣傳，可以提高成果單位和成果本身的知名度，為成果質(zhì)量、規(guī)模、效益的進(jìn)一步提高帶來好處；第三個方面，通過對引智成果的宣傳，對成果的推廣或轉(zhuǎn)讓，也會起到很大的作用，做到資源共享。

四是注重培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。結(jié)合我縣實況，我局近幾年來引智工作主要圍繞“三農(nóng)”開展，通過引進(jìn)國外智力，向農(nóng)民傳授國外先進(jìn)種植技術(shù)，先后舉辦了5期種植實用技術(shù)講座，參訓(xùn)農(nóng)民達(dá)200余人，培養(yǎng)了一批農(nóng)村實用人才。篇二：引進(jìn)國外智力總結(jié)

引 智 工 作 總 結(jié)

中安科技研究院

中安科技研究院創(chuàng)建于1994年，是安徽省引智成果示范推廣基地、淮南市有機(jī)農(nóng)業(yè)協(xié)會理事長單位、淮南市有機(jī)農(nóng)業(yè)專家大院首席專家單位。

從2000年起，我院在省市外專局關(guān)心支持下，積極引進(jìn)國

外智力，真誠依靠國外專家，圍繞打造引智型農(nóng)業(yè)，設(shè)立成果評價指標(biāo)、設(shè)計成果推廣程序、充實成果庫，采用“專業(yè)機(jī)構(gòu)+企業(yè)+農(nóng)戶”的組織模式，以集成化引智成果為核心競爭力，實現(xiàn)了引智型農(nóng)業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、領(lǐng)域拓寬、效果突現(xiàn)。引智型農(nóng)業(yè)主要內(nèi)容包括：有機(jī)農(nóng)業(yè)、特色蔬菜花卉產(chǎn)業(yè)、何首烏產(chǎn)業(yè)和ca農(nóng)業(yè)等。

一、引智成效

我院將引智作為重點工作，連續(xù)1０多次邀請國外專家來淮

指導(dǎo)和交流，并與他們建立長期聯(lián)系。到“十一五”末，在國外專家的指導(dǎo)幫助下，我院主導(dǎo)的引智型農(nóng)業(yè)面積從最初的80畝擴(kuò)大到10000畝，品種從何首烏等3個品種增加到30多個，蔬菜、花卉、中藥材年產(chǎn)量從300噸提高到2萬噸，年產(chǎn)值從60萬元增長到近億

元。在發(fā)展過程中，引入各類投資近3000萬元，培育新品種1個，引進(jìn)新品種30多個，編制省級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)1項，建立10個特色農(nóng)產(chǎn)品生態(tài)種植模式，認(rèn)證有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品5個，注冊商標(biāo)3個，培訓(xùn)2000人次，帶動1000多農(nóng)戶和20個企業(yè)發(fā)展引智型農(nóng)業(yè)。

我院的引智工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)媒體肯定和鼓勵。安徽省外國專家局授予我院“引智成果示范推廣基地”稱號，新華社等200多家媒體對相關(guān)工作進(jìn)行了報道。

（一）專家工作

小野木靜夫、香取茂男、丸山芳弘、酒井清十郎、宮本重信等國外專家來淮和回國后做了大量工作，解決了一批實際問題，做出較大貢獻(xiàn)，受到普遍好評。例如：

１、小野木靜夫先生

小野木靜夫先生6次來淮，圍繞發(fā)展淮南有機(jī)農(nóng)業(yè)和何首烏產(chǎn)業(yè)開展培訓(xùn)等工作，獲得淮南市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。

主要工作

(1)在本院和鳳臺、潘集、大通等縣區(qū)進(jìn)行6次有何首烏和蔬菜病蟲害防治、蔬菜有機(jī)栽培、黃皮圓蔥高產(chǎn)栽培等培訓(xùn)。

(2)兩次參加淮南市有機(jī)農(nóng)業(yè)研究討會，并作主題發(fā)言，向淮南市農(nóng)委、科技局和相關(guān)企業(yè)介紹日本有機(jī)農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

(3)贈送新品種10個，其中圓蔥新品種4個。

(4)指導(dǎo)開展《圓蔥新品種引進(jìn)》、《蔬菜病蟲害防治》、《食用菌新品種開發(fā)》、《茄果類蔬菜新品種引進(jìn)》、《有機(jī)蔬菜基地建

設(shè)》、《何首烏新品種培育和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編制》等項目和研究課題。

(5)系統(tǒng)指導(dǎo)何首烏產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

解決問題

(1)通過提供發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)的思路和方法，克服了我市發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)初期經(jīng)驗不足的困難。

(2)通過推廣“太陽能土壤消毒法”，解決了地土傳病害重的難題。

(3)提供何首烏生態(tài)種植關(guān)鍵措施，解決了種植成本高的問題。２、香取茂男先生

香取茂男3次來淮圍繞蔬菜花卉病蟲害和建立ca農(nóng)業(yè)開展工作，獲得淮南市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎.主要工作

(1)在本院和鳳臺縣3次培訓(xùn)水果蔬菜花卉種植新技術(shù)。

(2)參加淮南市特色蔬菜花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會，介紹日本蔬菜花卉產(chǎn)業(yè)新進(jìn)展，并結(jié)合淮南實際提出發(fā)展特色花卉蔬菜建議。

(3)引進(jìn)一批技術(shù)資料和蔬菜花卉新品種。

(4)指導(dǎo)開展《引智元素集成化推廣》、《創(chuàng)意知本農(nóng)業(yè)研究與應(yīng)用》、《引智型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)》和《農(nóng)業(yè)定點定量遠(yuǎn)程服務(wù)系統(tǒng)研究項目》等項目和研究課題。

(5)系統(tǒng)指導(dǎo)引智型農(nóng)業(yè)基地生產(chǎn)。

解決的問題

(1)對蔬菜花卉基地主要病害進(jìn)行分類，指導(dǎo)基地制訂了10個蔬

菜花卉病害防治方案，防治有效率從75%提高到90%。

(2)針對淮南市蔬菜花卉土地常年大量使用化肥的情況，提出每畝增施200公斤商品有機(jī)肥量的措施，使1000畝菜地的土壤物理和化學(xué)性狀得到明顯改善。

(3)解決了ca農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)引智成果難以評價的難題。

３、丸山芳弘、酒井清十郎

主要工作

(1)在本院和謝家集區(qū)、田家庵區(qū)3次培訓(xùn)花卉白粉病、葉枯病、枯萎病等6種花卉病害的防治技術(shù)。(2)現(xiàn)場指導(dǎo)。對花卉徒長、爛果、畸形果等病害提出防治措施。

(3)贈送一批花卉蔬菜新品種。

(4)指導(dǎo)實施《非洲紅茄引進(jìn)與栽培技術(shù)研究》項目，參與《林地立體開發(fā)》、《安徽省珍稀花卉引智成果示范推廣基地建設(shè)》、《富氧低碳綠色空間裝飾》、《花卉、蔬菜生態(tài)型種植模式的建立與應(yīng)用》、《特種蔬菜——紅燈籠新品種引進(jìn)》等項目和研究課題。

解決的問題

(1)非洲紅茄和常見蔬菜病蟲害防治。

(2)非洲紅茄品種配套，使品種從1個增加到3個，延長了產(chǎn)品供應(yīng)周期。

（二）國外專家的貢獻(xiàn)

1、促進(jìn)有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展。

在國外專家指導(dǎo)和幫助下，我院充分吸收日本等國發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)

2、支持何首烏產(chǎn)業(yè)拓展。

在國外專家指導(dǎo)下，我院成為中國唯一一個同時擁有何首烏品種權(quán)（皖品鑒字200605001）、省級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（db/t809-2008）和規(guī)模生產(chǎn)基地的單位，已經(jīng)占領(lǐng)何首烏種植業(yè)的制高點。“思何一號”何首烏新品種推廣到廣東、山東、江蘇、河南和安徽等地，種植基地面積超過10000畝。

3、推動引智型農(nóng)業(yè)發(fā)展。

國外專家重點指導(dǎo)幫助我院設(shè)計了引智成果評價指標(biāo)推廣程序。

４、促成農(nóng)業(yè)定點定量遠(yuǎn)程服務(wù)系統(tǒng)（2dy系統(tǒng)）項目。

在國外專家指導(dǎo)下，我院完成了《創(chuàng)意知本農(nóng)業(yè)研究與應(yīng)用》重點子項目——《農(nóng)業(yè)定點定量遠(yuǎn)程服務(wù)系統(tǒng)研究項目》，使國內(nèi)外專家可以在網(wǎng)上對基地進(jìn)行定量管理和技術(shù)指導(dǎo)，解決了目前農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)力量不足、難以定量、直觀性弱和服務(wù)成本高的難題。篇三：引智項目執(zhí)行工作總結(jié)報告的主要內(nèi)容

引智項目執(zhí)行工作總結(jié)報告的主要內(nèi)容

引智項目執(zhí)行完成后，項目單位應(yīng)在核銷前及時撰寫項目總結(jié)報告。項目總結(jié)報告的具體要求：內(nèi)容翔實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)合理、語言簡練、通俗易懂。字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1500字。

項目總結(jié)報告主要應(yīng)包括五個方面的內(nèi)容（基本框架）：

一、項目單位情況介紹

包括項目單位概況、生產(chǎn)經(jīng)營及產(chǎn)品情況。

二、項目情況介紹

包括項目簡介、項目及技術(shù)的先進(jìn)性、普適性、預(yù)期的效果或效益、以及該項目在生產(chǎn)、經(jīng)營或管理過程中需要外國專家急需解決的問題。

三、外國專家的情況介紹

包括外國專家的基本情況、專業(yè)特長及水平（國際或國內(nèi)名望、地位和重要性）、在項目中外國專家發(fā)揮的主要作用

四、項目執(zhí)行情況介紹

包括專家在項目執(zhí)行過程中所采取主要形式（技術(shù)指導(dǎo)、專題講座等）、解決了哪些難題、實現(xiàn)了哪些突破等等。

五、項目取得的成果、作用及意義

包括項目執(zhí)行后，有無明顯成效，技術(shù)或管理方面的主要改進(jìn)情況，與國內(nèi)外先進(jìn)水平的比較，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益，對項目單位或行業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)影響等內(nèi)容。篇四：引智范單位工作總結(jié)

引智范單位工作總結(jié)

專家們還引進(jìn)了國外傳統(tǒng)植物染色技術(shù)，使藏羊集團(tuán)在毛紗染色技術(shù)、色系的增加方面取得了新的突破，推出了植物染色、天然色藏毯新產(chǎn)品，使廣大崇尚自然，注重環(huán)保的現(xiàn)代消費者更加青睞我們的產(chǎn)品，提升了“藏羊”牌藏毯產(chǎn)品在國際市場的競爭力。2006年9月，“藏羊”牌藏毯被評為“中國名牌”產(chǎn)品，填補(bǔ)了全國地毯產(chǎn)品沒有中國名牌的空白。同年10月，“藏羊”商標(biāo)被國家工商行政管理總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。2007年12月，“藏羊”牌藏毯榮獲“國家免檢”產(chǎn)品稱號。2008年“藏羊”牌藏毯榮獲“國家地理產(chǎn)品保護(hù)標(biāo)志產(chǎn)品”，企業(yè)被認(rèn)定為“全國民族定點商品生產(chǎn)企業(yè)”。

藏毯是典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，藏毯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以極大地帶動

和推動農(nóng)村和城鎮(zhèn)下崗人員再就業(yè)，但如何使這些再就業(yè)人員盡快掌握一技之長，如何推動企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，這是藏羊集團(tuán)長期以來一直在考慮和進(jìn)行的工作。外國專家們將培訓(xùn)工作視為已任，成為藏羊集團(tuán)培訓(xùn)工作中的主要參與者和組織者。外國專家們深入織毯車間第一線，針對不同的品種，悉心研究織毯教學(xué)培訓(xùn)方法，總結(jié)出一套合理的織毯技術(shù)和織毯工培訓(xùn)教材，截止目前已培養(yǎng)出一支由染色、圖案設(shè)計、編織、平毯、洗毯、后整及產(chǎn)品檢驗等專業(yè)人員組成的集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)為一體的專業(yè)人才隊伍，培養(yǎng)出大量各類專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)藏羊集團(tuán)年培訓(xùn)織毯工10000人，解決周邊2000多人的就業(yè)并帶動農(nóng)村貧困地區(qū)勞動力，轉(zhuǎn)移從事藏毯編織環(huán)節(jié)生產(chǎn)6000余人，為城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)和貧困地區(qū)農(nóng)牧民脫貧致富做出了積極貢獻(xiàn)，并且被連年評定為農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化“省級重點龍頭企業(yè)”、“國家級農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“再就業(yè)先進(jìn)單位”、“國家扶貧龍頭企業(yè)”、“國家外國專家引智示范單位”能獲得這些殊榮，與外國專家的大力支持和幫助是不可分割的。

2008年藏羊集團(tuán)實現(xiàn)產(chǎn)值3.5億元，銷售收入2.4億元，出口2375萬美元，國內(nèi)銷售額8000萬元人民幣。同時，手工藏毯帶動農(nóng)牧民就業(yè)3萬多人，年人均收入6000元人民幣（按每年工作8個月計算）。機(jī)織地毯帶動農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)3000余人，年均收入達(dá)15000元。

2009年在國際市場受到金融危機(jī)影響的情況下，藏羊集團(tuán)及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，采取多項應(yīng)對措施。調(diào)整單一的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，在傳統(tǒng)手

工產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，引進(jìn)國際先進(jìn)人才及設(shè)備，使產(chǎn)品升級，手工與機(jī)織并舉，達(dá)到產(chǎn)品多元化，生產(chǎn)出適應(yīng)國內(nèi)外市場的新圖案、新花色的藏毯14個系列100多個品種，2009年預(yù)計銷售2.4億元，同2008年持平。

二〇〇九年十二月二十一日

篇五：惠山區(qū)“530”與招才引智工作匯報(最終稿09年4月)惠山區(qū)招才引智工作及 “530”計劃

實施推進(jìn)情況匯報

惠山區(qū)科學(xué)技術(shù)局

（2009年4月10日）

近年來，圍繞轉(zhuǎn)型提升這一主題，我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，注重科技成果轉(zhuǎn)化，著力引進(jìn)、培育高新技術(shù)企業(yè)，有力地推動了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。目前,全區(qū)共引進(jìn)“530”計劃項目40個，其中a類項目15個、b類9個、c類16個，引進(jìn)博士40名，碩士56名。企業(yè)注冊資本3.15億元，首期到位1.76億元，到位率56%。項目分布由區(qū)創(chuàng)業(yè)中心向各鎮(zhèn)、街道延伸，其中區(qū)創(chuàng)業(yè)中心33個、堰橋街道3個、前洲、洛社、錢橋、開發(fā)區(qū)各1個。產(chǎn)業(yè)覆蓋由主要集中在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)向太陽能、新材料、節(jié)能環(huán)保、服務(wù)外包等領(lǐng)域延伸，其中生物技術(shù)及醫(yī)藥類15家，電子信息及服務(wù)外包類9家，新材料與新能源類14家，節(jié)能與環(huán)保類2家。

一、主要做法

1、建立健全各類組織機(jī)構(gòu)。近年來，我區(qū)先后組建了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作協(xié)調(diào)小組，06年10月成立了區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，至08年底，各鎮(zhèn)（街道）也相繼成立

了科創(chuàng)中心，做到了人員、場地、經(jīng)費三落實。目前全區(qū)共有科技企業(yè)孵化器11家，入駐企業(yè)超過100家。

3、全力推動 “三創(chuàng)”載體建設(shè)。截止目前，全區(qū)已建設(shè)“三創(chuàng)”載體40多萬平米。其中目前已正式啟用的創(chuàng)業(yè)載體11萬平米，創(chuàng)新載體擁有省級工程技術(shù)研究中心6家，市級工程技術(shù)研究中心10家，市級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)52家，企業(yè)博士后工作站3家。目前，惠山區(qū)科創(chuàng)中心和堰橋街道科創(chuàng)中心分別通過省級科技孵化器的認(rèn)定，惠山軟件園、數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)園、洛社科創(chuàng)中心等單位也在積極爭創(chuàng)省級科技孵化器。

4、努力打造各類公共平臺。一是組建公共技術(shù)服務(wù)平臺。與中科院生物物理所合作共建了生物醫(yī)藥公共服務(wù)平臺，政府先后投入500多萬元，購置各類生物醫(yī)藥檢測、實驗儀器30多臺，主要為生物醫(yī)藥企業(yè)提供檢測、實驗、查詢等方面的公共服務(wù)。二是搭建投融資平臺。成立惠山區(qū)金惠創(chuàng)業(yè)投資有限公司，注冊資本1億元，已累計為18家“530”企業(yè)融資1800多萬元。三是積極利用外部平臺，降低創(chuàng)業(yè)成本。借無錫血防所、58所、出入境檢驗檢疫局等專業(yè)檢測單位低價開放（半價）公共服務(wù)平臺之機(jī)，組織我區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)與之訂立服務(wù)使用協(xié)議。

5、積極爭取各級科技計劃支持。近年來，我們積極為企業(yè)爭取省、市一系列科技計劃的支持。其中中德伯爾等7家企業(yè)獲得國家創(chuàng)新基金支持，鑫圣慧龍獲得省重大成果轉(zhuǎn)化項目，明惠通、百瑞信息獲得省工業(yè)支撐項目，中德美聯(lián)等四家企業(yè)獲得重點產(chǎn)學(xué)研合作項目；幫助“530”企業(yè)爭取市級以上科技計劃58項，累計獲得市級以上無償資助4000多萬元。

6、提供“保姆式”服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是開辟綠色通道。我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、公安等部門，為“530”項目在工商注冊、稅務(wù)登記、暫住證辦理等方面提供一站式服務(wù)。二是進(jìn)行創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。我們聘請專家對“530”企業(yè)從發(fā)展定位、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理、資本運作等方面進(jìn)行量化考評，針對不足之處為企業(yè)開出“藥方”，幫助企業(yè)在市場拓展、發(fā)展戰(zhàn)略制定、內(nèi)部機(jī)制設(shè)計、新項目技術(shù)開發(fā)、投融資等方面提供幫助。三是豐富創(chuàng)業(yè)文化。我們在創(chuàng)業(yè)中心專門辟出場地，建立活動場館，組織企業(yè)建立籃球隊、羽毛球隊等，豐富創(chuàng)業(yè)人員的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人員的團(tuán)隊協(xié)作精神。四是開展各種培訓(xùn)。針對創(chuàng)業(yè)企業(yè)各層次需求提供菜單式培訓(xùn)內(nèi)容。

我們在招才引智和“530”計劃實施上取得了一點成績，但也存在一些問題。如：創(chuàng)業(yè)者強(qiáng)于技術(shù)和研發(fā)，卻不擅長企業(yè)管理和市場拓展，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的組建和磨合比較關(guān)鍵，從產(chǎn)品到商品過程艱巨；科技中小企業(yè)融資較難；管理團(tuán)隊整體年齡偏輕，缺乏企業(yè)工作等經(jīng)驗；周邊交通、商業(yè)配套還不健全等。

二、下一步舉措

為進(jìn)一步吸引更多的高層次人才落戶惠山，同時幫助落戶企業(yè)盡快做大做強(qiáng)，加快培育一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)、有較強(qiáng)競爭力的“530”企業(yè)，我們設(shè)想做好以下幾項工作：

1、區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動，全面推進(jìn)載體建設(shè)。惠山新城、錫北物流園、玉祁平湖城、洛社原工業(yè)學(xué)校、無錫職教園區(qū)，惠山城鐵站前園區(qū)等要結(jié)合各地實際，明確發(fā)展定位，加快建設(shè)進(jìn)度，確保今年新建“三創(chuàng)”載體50萬平方米的目標(biāo)任務(wù)如期完成。

2、提升內(nèi)涵，切實優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以區(qū)科技創(chuàng)業(yè)中心爭創(chuàng)國家級創(chuàng)業(yè)中心和國家級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為目標(biāo)，充分發(fā)揮其對全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的示范作用，輻射帶動各鎮(zhèn)（街道）建設(shè)“科技小社區(qū)”，健全完善各鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的內(nèi)部管理和運作機(jī)制。同時鼓勵入駐企業(yè)與高校院所共建研發(fā)機(jī)構(gòu)，打造一批科技公共服務(wù)平臺、重點實驗室和研發(fā)中心。

4、精心孵化，加快產(chǎn)業(yè)化步伐。一是開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動計劃。聘請有豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀企業(yè)家、投融資專家和管理咨詢專家作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與“530”企業(yè)開展結(jié)對活動，為企業(yè)提供經(jīng)營管理、市場開拓、融資等方面的輔導(dǎo)。二是開展聯(lián)姻活動。為創(chuàng)新團(tuán)隊和本土企業(yè)搭建合作共贏的平臺，將“530”項目向本土企業(yè)進(jìn)行推介，讓有意向要合作的“530”項目盡快尋找到合作伙伴，使他們能在惠山更好地生根開花。

5、落實措施，提高政府執(zhí)行力。繼續(xù)將科技創(chuàng)新和人才工作列入?yún)^(qū)鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容，實施好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點及專家聯(lián)系制度，加大人才工作的財政投入和服務(wù)力度。引導(dǎo)企業(yè)用好如技術(shù)開發(fā)費稅前列支抵扣、省級以上孵化器稅收減免、自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購等政策；加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的智力成果，大張旗鼓地宣傳表彰科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，通過以上政策措施，進(jìn)一步濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。