第一篇：強力推進“招才引智”為轉型發展集聚優質人才資源（大全）

當前，受國際金融危機影響，我國經濟發展面臨新的挑戰，從中央到地方，正在設法應對國際金融危機帶來的困難。在這樣的關鍵期，高度重視和大力加強人才工作十分重要，具有很強的現實針對性和長遠的戰略意義。

一、實現科學發展，需要從創新突破、用科技支撐、靠人才引領

加強人才工作是學習實踐科學發展觀的本質要求。人才是最為寶貴、最可持續和最具優勢的戰略資源，是推動科學發展的第一資源。人才工作不僅關系當前發展，更影響長遠發展。長期以來，黨和國家十分重視人才工作，多次召開人才工作會議，中央正在積極實施引進海外高層次人才千人計劃。江蘇省出臺了一系列人才引進的政策措施，財政每年拿出2億元資金，資助引進省外、海外高層次創新創業人才。應該說，從上到下重視和加強人才工作的氛圍已經形成。我們應該抓住這一有利時機，積極樹立應對危機關鍵靠人才、靠科技、靠創新的理念，加快集聚各類人才特別是高層次創新創業人才、領軍人才和優秀人才團隊，依靠人才支撐和科技創新，提升產業層次，轉變發展方式，實現科學發展。

加強人才工作是打造區域競爭優勢的迫切需要。區域競爭的最終本質是人才的競爭。如果說過去的發展，更多的是拼資源、拼政策、拼廉價勞動力，甚至以犧牲環境為代價的話，那么現在這方面的比較優勢已經明顯弱化，再走老路就沒有出路。近幾年，各地都十分重視人才引進工作，努力通過人才引進，尋求新的經濟增長點。雖然國際金融危機尚未見底，但我們可以清楚地看到，凡是引進了一大批海內外高層次人才的地區，凡是科技含量比較高、產品附加值比較高的產業及企業，發展的質態明顯不一樣，抗擊金融危機的能力或多或少都得到了增強。這就提醒我們，應該充分弘揚尊重知識、尊重人才、鼓勵創新、鼓勵創業的時代精神，在人才引進利用上占據制高點，加快發展創新型經濟，力爭在區域競爭的大格局中贏得先機、贏得主動。

加強人才工作是危中求機的戰略性選擇。歷史經驗告訴我們，危機背后往往蘊含著機遇，危機過后往往是新的洗牌。誰能率先化危為機，誰就能在下一輪發展中走在前面。人才和科技是戰勝經濟危機的根本力量，是最可持續的、越用越多、越用越好的發展要素。這次國際金融危機給我們的發展帶來了困難，但也為我們提供了引進吸納人才特別是歐美高層次人才的重要契機。危機導致許多人才失業或發展空間收縮，更多的海外人才把目光投向中國，更多的中國留學生希望回國創業發展。這種人才的流動趨勢，為我們帶來了加快引進的重要機遇。敏銳把握、牢牢抓住機遇，把招才引智工作放到優先發展的位置來推進來加強，像承接國際產業梯度轉移一樣，重視和加強國際人才的轉移承接，我們的人才工作就能上一個臺階，我們的經濟發展就能再上一個水平。

二、推進招才引智，需要大氣魄、大力度、大手筆

要明確催人奮進的招才引智目標。目標引領方向，壓力就是動力。這些年來，我們抓招商引資之所以取得成效，一個重要原因就在于目標明確、責任到位、措施靠實。現在抓招才引智，我們也要有這樣的氣魄和力度，有切合發展需要的大目標、硬指標。要把人才工作納入經濟社會發展總體規劃，根據中央一系列政策文件精神，結合區域經濟發展實際，明確今后一段時期人才引進目標任務，編制重點領域人才引進目錄。各級領導班子和領導干部要站得高一點、想得深一點、謀得遠一點，大力度、大手筆推進招才引智工作。要結合項目建設、重點工作等實際情況，創新招才引智思路，協力推進人才引進工作。

要組織實效明顯的招才引智活動。改革開放以來鄉鎮工業、外向型經濟等發展模式，以及蘇南經濟板塊做大做強的成功經驗，無一例外都是黨委政府搭臺、企業唱戲，上下同心、強勢推進的結果。這是由我國經濟社會發展的階段性特點決定的，也是中國特色社會主義道路的優勢所在。招才引智單靠企業自身努力或市場自主調節，往往難有大的作為，需要黨委政府搭建平臺、整合資源、組織推動。在這個問題上，各級黨委、政府和領導干部思想要統一，認識要清醒，態度要積極，行動要堅決。現在各地在人才引進上競爭十分激烈，誰謀劃得早、行動得快，誰的力度更大、措施更實，誰就能搶得領先的優勢。

要拓寬各具優勢的招才引智渠道。招才引智是一項富有挑戰性的工作，需要創新理念、創新思路、創新機制、創新方法，要認真梳理、充分發揮各自的獨特優勢，拓寬引才聚才的渠道。可以發揮產業優勢，加快引進產業發展急需的人才，以項目招引人才，以產業集聚人才。可以加強柔性招才引智，積極組織產學研合作活動，引導企業與高等院校、科研院所聯姻合作，在共建共享中引進使用人才。可以有針對性地組織在外人才、海外學子薦才引才活動，通過師生關系、同窗同事關系、同鄉關系、合作伙伴關系等多種途徑，調動各個方面的積極性和創造性，加快引進更多優秀人才。在招才引智項目的落實上，要多在謀劃策劃上下功夫，要從更深層次挖掘和推介項目的精神文化內涵、經濟社會價值，增強對優秀人才的吸引力、凝聚力。

三、加快人才集聚，需要打造一流政策、一流載體、一流服務

人才政策上要舍得大投入。人才政策是招才引智的風向標。企業在人才方面的投資，主要是直接投資，花錢買技術、引人才。政府在人才方面的投資，主要是制定人才引進的扶持激勵政策，通過政策的杠桿作用撬動招才引智。各級黨委、政府應充分認識到，對人才的投入是收益回報最大的投入，是最值得支持的投入。要研究出臺更具突破性、更有吸引力的招才引智政策，激勵優秀高層次人才創業發展。要把有限的資金用在刀刃上，突出人才政策重點扶持對象，聚焦到那些帶技術、帶項目、帶資金、帶團隊的高層次領軍人才上。要及時兌現既定人才獎勵政策，放大政策影響力，樹立引才聚才的政策品牌。要完善社會力量引才薦才獎勵機制，制定鼓勵人才中介機構引才薦才的獎勵政策，積極構筑市場化、社會化、專業化的引才渠道。

載體建設上要立足高水準。人才不僅要引得進，還要留得住，更要用得好。讓優秀人才落地生根、開花結果，不僅要有良好的環境、優惠的政策、豐厚的待遇，更要有創業的空間、發展的舞臺、提升的渠道。要緊密結合產業基礎和發展方向，打造能夠吸引高層次、國際化領軍人才的科研載體、創業平臺。要大力完善提升功能，強化推介宣傳，充分有效利用，發揮最大效益。要深度推進產學研合作，有效整合人才、技術、項目和資金資源，學習借鑒國際先進的經驗模式，積極探索建立資源整合的體制機制，支持服務技術創新，推動促進項目建設，培植產業做大做強，充分發揮各類載體人才集聚、項目孵化、成果轉化等方面的功能。

服務體系上要體現全方位。人才是引領經濟發展的生力軍。為人才服務，就是為經濟發展服務。做人才工作，就要不斷增強服務意識，提高服務本領，努力讓各(！)類人才創業安心、發展順心、生活舒心。在創業環境不斷優化的新形勢下，不僅要努力提供一般層面的生活、生產、科研等配套服務，更需提升服務層次，更多地提供信息、金融、政策咨詢等方面的服務；不僅要豐富服務內容，更要完善服務機制，更多地提供定時服務、跟蹤服務、預約服務。高層次人才與高科技項目、高科技企業往往緊密關聯。這些項目和企業，科技含量高、投資回報大，需要便捷融資服務和資金扶持。以色列對引進的高層次人才每年給予50萬美元的無償支持。上海、深圳及蘇南等地在創新創業項目投資上，積極引進和鼓勵風險投資公司參與。這些創新舉措，非常值得學習借鑒。各級黨委、政府應創新思路、拓寬視野，積極采取政府引導支持、市場化社會化運作的模式，通過建立科技、產業發展基金、提供創業貸款貼息和擔保、引進風投創投基金等多種途徑，為優秀人才創新創業提供更好的服務，幫助他們加快創業發展的步伐。

四、開創人才工作新局面，需要我們充滿激情、懷著感情、帶著真情

要帶著激情去抓好人才工作。人才資源是第一資源，人才強國是國家戰略。人才工作關系全局、影響深遠。各級黨委、政府要把人才工作放到更加突出的位置來抓，確立人才優先發展的戰略地位，做到人才發展優先規劃，人才資源優先開發，人才結構優先調整，人才投入優先保障。人才工作也是一項只有起點沒有終點的工作，缺乏熱情做不好這項工作。各級黨委、政府主要負責同志和人才工作戰線的同志，要始終保持昂揚向上的工作激情，重點抓好人才戰略的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌和重點人才的跟蹤等各方面工作，堅持不懈，攻堅克難，努力開創人才工作的新局面。

要帶著責任去推動招才引智。人才工作是一項開創性的事業，相對而言難度大、挑戰多。做好人才工作，需要有高度的政治責任感和使命感，需要有對事業負責、對發展負責、對未來負責的精神，需要帶著責任去做、帶著壓力去做。引進人才就是推動發展，招才引智業績就是政績，而且是更重要、更持久、更經得起實踐和歷史檢驗的政績。各級組織人事部門要堅持黨管人才原則，充分履行牽頭抓總職能，加強調查研究、規劃指導、協調服務、督促檢查，確保人才工作高效協調運轉、有序有力推進。各人才工作相關部門要認真履行職責，充分發揮部門優勢，協力推進招才引智。

要帶著真情去關愛人才群體。人才工作是做人的工作的，而且是做高層次人的工作的，有著更高的要求和特殊的規律。我們應更加注重對人才工作的學習研究，把握規律、掌握方法，提高招才引智能力水平。引才關鍵在于引心，越是高層次人才越注重事業的發展、人格的尊重、環境的寬松。我們不僅要以求賢若渴的誠意引進人才，更要營造寬松和諧的創業環境、學術氛圍，給予持續的人文關懷，幫助人才成長進步。要加強聯系溝通，經常談心談話，尊重個性，包容差異，使人才感受到真誠與信賴。要關注了解人才的工作生活，幫助解決實際困難，使他們體驗到黨和政府的溫暖。要創新激勵機制和分配制度，以價值體現價值，用財富回報財富，使人才的創造性勞動得到認可和尊重。要大力宣傳優秀人才創新創業的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

第二篇：轉型發展聚才引智

努力為****加快發展、轉型發展聚才引智

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。要牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創業平臺、發展空間，使每個人都成為對祖國、對人民、對民族的有用之才。組工干部作為人才工作的重要參與者，要按照組織系統“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺弘揚蘇區傳統，把學習作為第一需要，把團結作為第一生命，把作風作為第一形象，把落實作為第一責任，把創新作為第一追求，努力為贛州加快發展、轉型發展聚才引智，為建設“五個贛州”提供人才保證。

第一，著力在轉變思想觀念上下功夫。國以才立、政以才治、業以才興。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。深究中國共產黨在革命、建設、改革時期各項工作取得成功的原因，其中一條極為重要的經驗，就是倍加珍惜和重視優秀人才。法國思想家圣西門曾說，假如法國突然損失50名優秀物理學家、50名優秀化學家、50名優秀數學家、50名優秀詩人、50名優秀作家……法國馬上就會變成一具沒有靈魂的僵尸。****作為欠發達、后發展地區，要實現加快發展、轉型發展，無論是投資環境、創業環境，還是待遇與生活環境都不可能與大城市相比。如何突破瓶頸，化解難題，引進人才，留住人才，推動經濟社會發展提速提質提效，是擺在全市人才工作戰線同志面前的必須盡快解決的一個戰略性的大課題。要按照中央提出的人人皆可成才、敢為事業用人、為各方面優秀人才建功立業開辟廣闊渠道等重要思想，突出“爭當市委決策的參謀助手”主題，以落實國家人才發展規劃為契機，認真編制好《****中長期人才發展規劃綱要》，為市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才優先發展推動科學發展提供決策服務。

第二，著力在研究工作規律上下功夫。尊重規律、研究規律、掌握規律、運用規律是做好一切工作的基礎。人才工作是一項事業，更

是一門科學。新形勢下，如何破解怎樣正確評價人才、如何盡早盡快發現人才、如何開發好人才資源、如何最大限度地使用人才等這些人才工作中帶有規律性的問題，提高人才工作科學化水平，是擺在全市人才工作戰線同志們面前的“實踐課題”。****要實現加快發展、轉型發展，必須不唯“學歷”、不唯“職稱”、不唯“基層”，按照“以用為本”的要求，緊抓選錄生、大學生村官、專業技術人才、鄉土人才等四支隊伍，抓緊出臺和完善《****加快引進高層次緊缺人才實施辦法》、《關于加強我市企業高級經營管理人才隊伍建設的若干意見》、《****突出貢獻人才評選表彰辦法》、《****人才培養經費資助辦法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。

第三，著力在發現用好人才上下功夫。楚漢相爭時，蕭何月下追韓信，毛澤東同志曾用箭和靶來比喻學與用的關系：首先要學習，沒箭無從射靶；然后要解決實際問題，不射靶的箭再好也沒用。劉邦善于識別、用好張良、蕭何、韓信、陳平等人，取得了勝利；項羽不能識人、用人，最后無可奈何，自殺身亡。蘇區時期，革命先輩始終堅持把“發現好、用好各類人才”作為第一責任，創造了黨領導下人才工作的新局面，一大批年青干部在蘇區時期被委以重任，很多成為開國將領、治國功臣。***要實現加快發展、轉型發展，必須在推進新型工業化、新型城鎮化、農業農村現代化、發展生態化進程中，突出大力建設重要戰略支點，加快構建新型產業體系，積極探索城鄉統籌新路，著力打造生態文明品牌四個重點，營造重視人才氛圍，完善人才發現和使用機制，敢給人才干事舞臺，努力為人才解除精神枷鎖，著力讓合適的人在合適的崗位上做合適的事。

第四，著力在打造***品牌上下功夫。**是全國著名的革命老區，是****，曾經創造了“第一等工作”。在新形勢下，要按照“精心謀事，用心干事，專心成事”的要求，著力打造人才工作“***品牌”，推動贛州經濟社會發展規模、發展層次和發展水平的新跨越，為全國

人才工作科學推進提供決策樣本。以“高層次人才引進2241工程”、“專業人才能力提升工程”、“千名優秀企業家培養工程”等七大人才工程為抓手，探索各類人才的引進和培養新路；探索高端礦產產業、戰略性新型產業、高層次創新創業人才使用新路，扶持創新創業團隊，培育在全國叫得響的科技創新團隊；探索區域性技能人才培訓基地、市級公共實訓基地建設新路，著力提升高技能人才的比例和影響力；探索選錄生、大學生村官、鄉土人才選拔、培養、使用新路，切實發揮好地區人才資源優勢、盤活人才存量。

第三篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務等方面集中發力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場效應”。

完善引才制度，推進人才工作系統性

為增強人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機制，推進人才工作的系統性、規范性。

科學施策，柔性引才有“據”可依。2017 年制定出臺的《東安縣人才引進實施辦法》，明確人才引進方式包括柔性引進，引進方式為設立首席專家、技術顧問、特聘工程師和兼職服務、技術合作、對口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據。

加強協調，柔性引才合力倍增。堅持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議，聽取匯報、研究解決問題，形成人才工作強大合力。針對柔性引才，根據實際情況制定政策制度、目標任務和需求目錄，明確引才指導思想、方針原則和待遇保障等。對“高精尖”人才需求量大的部門，根據其實際需求制定專項引才方案。

強化保障，人才能量極大激發。建立柔性引才經費投入保障機制，逐步加大對引進人才、創新團隊的獎勵力度。對柔性引進的人才團隊，經考核評估，產生了合同約定效益的，按照規定給予政策支持；柔性引進的重點產業發展和重點領域急需緊缺的特殊專長人才，經考核評估，完成合同任務的，每人每年給予一定支持或補貼。建立柔性引進人才智力開發評價體系，科學評價和考核其智力、業績及價值，并參照市場規則兌現待遇。

拓寬引才路徑，增強引才實效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實效大大增強。2019 年以來，全縣共柔性引進各類高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產業優化升級提供了強大的人才保障。

圍繞產業引才。縣委人才工作領導小組專門召開聯席會議，將人才引進納入部門招商引資工作任務，在引進項目和資金的同時柔性引進人才，做到上一個項目聚一批人才。該縣在引進泰源樂器、田蔓生物二期兩個項目的同時，一并引進其創新創業人才團隊，在引進華維節水項目的同時引進了以中國工程院康紹忠院士為首的院士專家團隊，逐步集聚了一批能夠突破關鍵技術、帶動產業發展的創新型人才。

打造平臺引才。東安縣圍繞華維節水產業園、神華火電廠、紅獅水泥、樂器產業聯盟等重點項目和產業，實施“構筑人才資源高地”戰略，打造各類產業人才聚集平臺，開啟人才來縣創業“綠色通道”，吸引了一大批高學歷、高潛力、低年齡的高新技術人才。2019 年，華維節水公司引進1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進 2 名博士。今年德園眾創公司引進了畜牧專業博士易康樂等 5 位高端人才，通過技術創新有效提升奶牛體質和奶質量，成功開發多種配方奶酪產品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

推進產學研對接。近年來，全縣有8 家企業通過產學研合作，引進技術、轉化新成果12 項，新增產值超過2 億元。縣內企業與中國農大、湖南農大等 7 家高校院所建立了較穩定的合作關系，引進各類科研成果 5 項，建立產學研合作基地 2 個, 促成國家焊劑產品質量監督檢測中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國農業大學中農創學院華中基地落戶東安華維。

做好引才服務，確保引進人才留得住

為避免因后續管理服務跟不上導致人才流失，東安縣建立健全了精細的管理服務措施。

在配套和保障上下功夫。重點在住房、醫療、生活、交通等方面給予周到細致的服務，除實行領導干部一對一聯系服務優秀人才外，還設立服務熱線、電子郵箱，為引進人才

提供專屬、定制服務。

在各類支持上下功夫。縣里針對企業、基層等特殊人才使用需求，進行精準對接，及時下派科技特派員、引進人才，實現人才使用的統籌調度，確保“人盡其才、人盡其用”。

在獎勵激勵上下功夫。對柔性引進人才，在收入分配上突出“按智分配”，經考核評估，產生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵用人單位給予引進人才以股權激勵，或以管理、技術、資金等生產要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當利益的各種管理規制，讓付出與回報成正比，形成“高獎勵激勵—高投入產出”的良性循環機制。

聚力招才引智

助力高質量發展

近年來，裕安區始終堅持黨管人才原則，深入推進人才強區戰略，創新舉措招才引智，不斷優化人才創新創業環境，為推動高質量發展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協調

成立區委人才工作領導小組，成員單位為區委組織部、區委宣傳部、區人社局、區教體局、區科技局、區經信局等17 個單位，構建了區委統一領導，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實，有關部門各司其職、密切配合，群團組織發揮優勢，社會力量廣泛參與，共同推進全區人才隊伍建設的工作格局。充分發揮各成員單位的職能優勢和地理優勢，加強成員單位之間的溝通協作，定期專題研究全區人才工作。成立人才工作辦公室，承擔領導小組的日常工作，定期向區委匯報人才工作完成情況。

完善政策措施優環境

組織部門牽頭，組織人才工作領導小組各成員單位深入基層企事業單位了解人才發展現狀及需求，通過反復研究、論證，印發了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》

細化了各類人才發展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區創新驅動發展戰略專項資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區吸引大學生創業創新實施辦法》、《裕安區人民政府辦公室關于進一步加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設的實施意見》等政策文件，進一步加強對該區企業創新發展和人才引進的支持力度，優化人才干事創業的良好環境。

推進內引外聯聚人才

鼓勵支持用人單位引進各類急需緊缺人才，促進重點產業、重點企業和重點項目健康快速發展。高迪循環經濟產業園股份有限公司以合作方式引進中科院院士錢逸泰博士，以及南京工業大學教授張建東博士；恒源機械博士后工作站引進合肥工業大學機械電子工程專業的楊清艷博士進站服務，開展了多項水利機械項目研發，其中智能型清污機器人產業化項目獲得安徽省科技廳科技重大專項資金支持。世立醫院柔性引進各類專業省級及以上外聘專家40 名，并長期聘請原安徽醫科大學第一附屬醫院心內科主任徐巖教授在該院指導心血管病中心工作。加強同省內高校人才交流合作，積極爭取高校專業技術人才到企業掛職名額，掛職人數連續四年在全市四縣四區中排名第一，有力推進了校地、校企產學研深度合作，其中多數掛職人才與企業開展項目合作，已續掛多

年，掛職成效顯著。對高層次人才引進和大學生創業創新，從生活、住房、創業扶持、配套服務等方面積極做好政策兌現工作，營造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實用人才隊伍建設新機制，自2018 年起，在全區范圍內創新開展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫”五項人才評選工作，每兩年開展一次，截止目前已開展兩屆，共評選出20 名五項人才。

搭建平臺載體強實效

成立“裕安區創新創業人才協會”以及蘇州分會、北京分會，進一步發揮裕安人才集聚效應，增強裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強創新創業孵化基地建設，積極打造以高新技術產業園、創業園、雙創中心等為主體的創新創業平臺，招引一批高新技術企業和人才落地裕安，加大政策扶持和服務保障，進一步推動科技創新、促進經濟轉型發展。積極與中科院合肥技術創新工程院開展合作，成立六安裕科創新孵化器有限公司，建立聯合實驗室，加強產學研合作，打造人才培養品牌，成立科學島創客學院，目前累計舉辦培訓 38 期，培訓人數超過 2300 人次，培訓企業超過500 家；建立CEP（創新型企業總裁培養項目）中心，目前注冊學員總數突破400 人，累計組織20 場創新型思維培養項目教學活動，超過1500 人次參加學習培訓。

第四篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發展

中興社區

（2012年7月20日）

我們中興社區由于經歷兩次鄉鎮區域調整，歷史和地域位置等方面的原因，發展的壓力更大，發展的需求更強烈，社區居民對我們也寄予厚望。自社區成立以來，我們堅持以“跨越發展，彎道超越”的理念，確立通過技術進步促進經濟和社會超常規發展的思路來逐步縮小與先發地區的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認真落實區委人才工作責任制，逐步明確人才強鎮工作思路，把人才作為一項基礎性工作，作為推動跨越發展的主導力量，進一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務企業，尊重人才的工作理念

樹立服務發展理念。發展經濟必先服務企業。企業是社會財富的最大創造者，而人才在企業跨越發展中又是最根本的推動力量。在實際工作中我們牢固樹立服務企業就是服務發展，服務人才更是服務發展的理念。

把握人才工作規律。在招才引智實踐中，我們逐步認識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時間寶貴，不愿意浪費時間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構建聯系廣泛、實用實效的工作網絡

整合工作網絡。針對我們社區人手少，工作多的實際，我們整合企業服務、人力資源、科技農技、農經和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構建人才工作網絡。

落實人才規劃。發揮我們社區機關的人才優勢，加強對外交流與合作。由一對一引進單個人才逐步向引進一人，帶動一片，努力構建與相關高校、科研院所建立長期聯系和產學研合作的方向發展。

注重載體建設。我們鹽城發電設備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們去年新引進的鳳還巢項目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設的同時 同步建設工程技術中心。隨著這些項目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進、用得好、留得住的招才引智工作機制。

三、加強宣傳引導，發揮企業的主體作用 積極宣傳成功經驗，引導企業積極參與。只有人才與企業的結合，才能實現快增快轉，超常規發展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業引進了一些人才，實踐證明，對企業發展起到了很大的推動作用。每到一家企業，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調動企業招才用才的積極性，利用人才在企業發揮的作用來進一步引導企業提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養力度，創新實才實用模式。樹立有用實用好用和聯合培養、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養力度和科學合理引進使用人才的工作機制。鹽城發電設備有限公司自主培養的技術人才丁漢軍，年薪已達十萬多元；今年新錄用大學畢業的技術人才，其中就有月薪達6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業呈爆發式發展，近兩年該企業稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們去年新招引的企業，目前還在建設之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學達成協議，準備委托該校培養企業發展緊缺的電子商務方面的人才。

關于人才峰會的準備情況

早在區會召開之前，6月26日收到區人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關企業宣傳動員，幫助企業排找引才引智工作思路，充分調動企業招才引智的積極性。引導企業認真摸排、梳理人才、項目、資本需求情況。近期已達成初步引進協議的博士2名，緊缺專業本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學聯系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領導不重視人才工作。有關部門和部分領導認為人才工作是企業的事，與我們關系不大，因而不重視。以經濟指標為中心，以任務指標為中心，以考核指標為中心的工作考核機制沒有把人才工作擺上應有的位置。沒有認識到人才工作是發展經濟的治本之策,是完成各項考核任務的根本源泉。二是存在以責任比能力更重要來否定人才工作。現在很流行的一句話：責任比能力更重要。其實領導講這句話，主要是針對在具體工作抓落實，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地擴大，把它當成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個前提，就是針對大家能力都相當，或者不需要太多專業知識時。實際上有些人就是責任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業還沒有認識到人才工作的重要性。部分企業由于自身發展階段的局限性，還沒有認識到人才對企業發展的重要作用。由于很多企業還都是常規產品，技術含量不高，又沒有長遠的發展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經費困難較大。由于社區人手少，分攤到每個人頭上的工作任務相對較大。難以抽出時間完成人才工作任務。人才工作經費也由于社區經費相對困難，難以得到落實。對人才招引工作帶來了一定的難度。

第五篇：區招才引智工作實施推進情況匯報

區招才引智工作實施推進情況匯報

區招才引智工作實施推進情況匯報 近年來，圍繞轉型提升這一主題，我們不斷優化創業環境，注重科技成果轉化，著力引進、培育高新技術企業，有力地推動了全區經濟社會又好又快發展。目前,全區共引進“530”計劃項目40個，其中a類項目15個、b類9個、c類16個，引進博士40名，碩士56名。企業注冊資本億元，首期到位億元，到位率56%。項目分布由區創業中心向各鎮、街道延伸，其中區創業中心33個、堰橋街道3個、前洲、洛社、錢橋、開發區各1個。產業覆蓋由主要集中在生物醫藥產業向太陽能、新材料、節能環保、服務外包等領域延伸，其中生物技術及醫藥類15

家，電子信息及服務外包類9家，新材料與新能源類14家，節能與環保類2家。

一、主要做法

1、建立健全各類組織機構。近年來，我區先后組建了由區主要領導掛帥的區科技和人才工作領導小組，“530”工作領導小組，“530”工作協調小組，10月成立了區高新技術創業服務中心和留學生創業園，至底，各鎮也相繼成立了科創中心，做到了人員、場地、經費三落實。目前全區共有科技企業孵化器11家，入駐企業超過100家。

2、制定落實相關扶持政策。一方面積極兌現無錫市“530”計劃的各項政策，在資金、場地、住房等方面給予全力支持，全區40家“530”落戶企業共爭取市級啟動資金2680萬元。同時積極爭取其它相關扶持政策。至目前全區共有9名海歸創業人才獲得江蘇省雙創人才支持，獲得資助900萬元。另一方面我區也制定相關配套政策。近年來已先后制定出臺了《區吸引和用好人才的試行規定》、《區

引進領軍型海外留學歸國創業人才計劃的實施意見》、《區關于實施530計劃的扶持意見》，設立了區科技和人才發展基金，特別是在實施區“510”工程中，在“三創”載體建設、產學研合作、人才引進等方面，對于科技型企業都給予重點扶持。

3、全力推動“三創”載體建設。截止目前，全區已建設“三創”載體40多萬平米。其中目前已正式啟用的創業載體11萬平米，創新載體擁有省級工程技術研究中心6家，市級工程技術研究中心10家，市級以上研發機構52家，企業博士后工作站3家。目前，區科創中心和堰橋街道科創中心分別通過省級科技孵化器的認定，軟件園、數字信息產業園、洛社科創中心等單位也在積極爭創省級科技孵化器。

4、努力打造各類公共平臺。一是組建公共技術服務平臺。與中科院生物物理所合作共建了生物醫藥公共服務平臺，政府先后投入500多萬元，購置各類生物醫藥檢測、實驗儀器30多臺，主要為

生物醫藥企業提供檢測、實驗、查詢等方面的公共服務。二是搭建投融資平臺。成立區金惠創業投資有限公司，注冊資本1億元，已累計為18家“530”企業融資1800多萬元。三是積極利用外部平臺，降低創業成本。借無錫血防所、58所、出入境檢驗檢疫局等專業檢測單位低價開放公共服務平臺之機，組織我區創業企業與之訂立服務使用協議。

5、積極爭取各級科技計劃支持。近年來，我們積極為企業爭取省、市一系列科技計劃的支持。其中中德伯爾等7家企業獲得國家創新基金支持，鑫圣慧龍獲得省重大成果轉化項目，明惠通、百瑞信息獲得省工業支撐項目，中德美聯等四家企業獲得重點產學研合作項目；幫助“530”企業爭取市級以上科技計劃58項，累計獲得市級以上無償資助4000多萬元。

6、提供“保姆式”服務，提升創業環境。一是開辟綠色通道。我們協調工商、稅務、公安等部門，為“530”項目在工商注

冊、稅務登記、暫住證辦理等方面提供一站式服務。二是進行創業輔導。我們聘請專家對”530”企業從發展定位、技術開發、經營管理、資本運作等方面進行量化考評，針對不足之處為企業開出“藥方”，幫助企業在市場拓展、發展戰略制定、內部機制設計、新項目技術開發、投融資等方面提供幫助。三是豐富創業文化。我們在創業中心專門辟出場地，建立活動場館，組織企業建立籃球隊、羽毛球隊等，豐富創業人員的業余文化生活，培養創業人員的團隊協作精神。四是開展各種培訓。針對創業企業各層次需求提供菜單式培訓內容。

我們在招才引智和“530”計劃實施上取得了一點成績，但也存在一些問題。如：創業者強于技術和研發，卻不擅長企業管理和市場拓展，創業團隊的組建和磨合比較關鍵，從產品到商品過程艱巨；科技中小企業融資較難；管理團隊整體年齡偏輕，缺乏企業工作等經驗；周邊交通、商業配套還不健全等。

二、下一步舉措

為進一步吸引更多的高層次人才落戶，同時幫助落戶企業盡快做大做強，加快培育一批具有自主知識產權、有較強競爭力的“530”企業，我們設想做好以下幾項工作：

1、區鎮聯動，全面推進載體建設。新城、錫北物流園、玉祁平湖城、洛社原工業學校、無錫職教園區，城鐵站前園區等要結合各地實際，明確發展定位，加快建設進度，確保今年新建“三創”載體50萬平方米的目標任務如期完成。

2、提升內涵，切實優化創業環境，以區科技創業中心爭創國家級創業中心和國家級留學人員創業園為目標，充分發揮其對全區創新創業載體的示范作用，輻射帶動各鎮建設“科技小社區”，健全完善各鎮創業服務中心的內部管理和運作機制。同時鼓勵入駐企業與高校院所共建研發機構，打造一批科技公共服務平臺、重點實驗室和研發中心。

3、集聚資源，加大招才引智力度。以

實施“530”計劃為抓手，繼續組織各類專題招才引智活動，大力引進海外領軍型人才和創新創業團隊，建設具有較強集聚力的“人才特區”。今年要完成“530”項目申報80只，落戶30只。

4、精心孵化，加快產業化步伐。一是開展創業導師行動計劃。聘請有豐富經驗的優秀企業家、投融資專家和管理咨詢專家作為創業導師與“530”企業開展結對活動，為企業提供經營管理、市場開拓、融資等方面的輔導。二是開展聯姻活動。為創新團隊和本土企業搭建合作共贏的平臺，將“530”項目向本土企業進行推介，讓有意向要合作的“530”項目盡快尋找到合作伙伴，使他們能在更好地生根開花。

5、落實措施，提高政府執行力。繼續將科技創新和人才工作列入區鎮考核內容，實施好黨政領導人才工作聯系點及專家聯系制度，加大人才工作的財政投入和服務力度。引導企業用好如技術開發費稅前列支抵扣、省級以上孵化器稅

收減免、自主創新產品政府采購等政策；加強知識產權保護，維護創新創業者的智力成果，大張旗鼓地宣傳表彰科技創新創業典型，通過以上政策措施，進一步濃厚創業氛圍，優化創新環境。