承德市郊區(qū)聯(lián)社以合規(guī)建設(shè)引領(lǐng)員工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

今年以來，全省農(nóng)村信用社深入開展合規(guī)文化建設(shè)工作，承德市郊區(qū)聯(lián)社，立足自身實(shí)際，以合規(guī)文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，以合規(guī)理念倡導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)營，于2020年4月開展員工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新工作，成效顯著。奠定了各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行、合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)。

一是開展中層正職和中層副職公開競(jìng)聘。

結(jié)合實(shí)際，制定高級(jí)管理人員公開競(jìng)聘實(shí)施方案，聯(lián)社中層正職級(jí)后備干部名額確定為6人，參與競(jìng)聘10人；中層副職級(jí)后備干部名額確定為7人，參與競(jìng)聘37人。競(jìng)聘通過公開報(bào)名、資格審查、征信審查、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答題、民主測(cè)評(píng)、任前公示等程序，堅(jiān)持按方案辦事、按程序操作、按流程實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部人員全程監(jiān)督進(jìn)行，確保公正、公平。為保證競(jìng)聘成功的人員能夠勝任新崗位，由聯(lián)社綜合辦公室牽頭，紀(jì)檢、信貸、資產(chǎn)經(jīng)營中心等部門配合，對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格審查。設(shè)立舉報(bào)電話，若對(duì)參與競(jìng)聘人員有疑義，可隨時(shí)匯報(bào)。

二是創(chuàng)新委派會(huì)計(jì)選拔機(jī)制。

委派會(huì)計(jì)的選拔任用由傳統(tǒng)的自我推薦或單位推薦、組織考察后再提拔任用的方式改為委派會(huì)計(jì)公開競(jìng)聘制，根據(jù)目前聯(lián)社基層網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量充分考慮未來兩年機(jī)構(gòu)規(guī)劃，此次委派會(huì)計(jì)競(jìng)聘名額確定為30人，后備名額為9人，參與競(jìng)聘人數(shù)為55人。競(jìng)聘程序參照中層競(jìng)聘程序。通過競(jìng)聘使許多想干事、能干事、會(huì)干事的人才脫穎而出，充實(shí)了管理干部隊(duì)伍，為合規(guī)建設(shè)、合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營提供保障。

三是對(duì)重要崗位人員進(jìn)行崗位輪換，為了防范內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，擬對(duì)全轄在重要崗位任職工作超過7年（含）的員工進(jìn)行崗位輪換，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，共有74名同志達(dá)到崗位輪換條件，結(jié)合每一位員工的實(shí)際情況，如年齡、家庭居住地、距離退休的時(shí)限等，按照“業(yè)務(wù)延續(xù)、合理調(diào)整、精干隊(duì)伍”的要求，對(duì)基層59名員工進(jìn)行了重新調(diào)配。

在黨委的嚴(yán)密部署、認(rèn)真梳理、合理施行下圓滿完成了今年的競(jìng)聘和崗位輪換工作。此次調(diào)崗交流人員共計(jì)

人次，涉及全轄37家信用社（分社），16個(gè)職能部室，是郊區(qū)聯(lián)社歷史上涉及人員調(diào)整范圍最廣的一次，為選人用人競(jìng)聘工作建立了良好的公信度，為人力資源調(diào)整樹立了新標(biāo)桿，為

我聯(lián)社深化改革和加快發(fā)展提供有力的組織保證。

郊區(qū)聯(lián)社合規(guī)部

何亞萍