第一篇：2020年在組織工作會議講話

2020年在組織工作會議講話范文1

2015年組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會、習近平總書記系列重要講話和自治區黨委八屆七次、八次全委（擴大）會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，圍繞社會穩定和長治久安總目標，著眼“三個堅決”，弘揚改革精神、樹立法治思維，從嚴加強思想政治建設、從嚴改進各級干部作風、從嚴加強干部選任和管理監督、從嚴加強基層組織建設、從嚴加強人才隊伍建設、從嚴加強黨的制度建設、從嚴加強組織部門自身建設，統籌推進黨的建設和組織工作各項目標任務落實，為維護社會穩定、實現長治久安，全面深化改革、全面推進依法治疆，建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的美好哈密提供堅強的政治和組織保證。

一、堅持思想教育從嚴，打造信念堅定的黨員隊伍。著力解決三個方面的問題。一是要解決好學而不信、學而不化、學而不用的問題。各級黨組織要把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和對xq工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設的首要政治任務，要以思想政治建設和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學習，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、中國特色社會主義法治教育，真正把中央精神落實到忠誠信仰、嚴以律己、勇于擔當上。通過體驗式教學和“訪惠聚”活動中的生動實踐，使各級黨員干部接地氣、增感情、補好“鈣”，通過自覺自悟，做好黨性分析、深刻檢查剖析、不斷凈化提高。二是要解決好黨員干部法治思維和依法辦事意識不強的問題。把法律法規列入黨委（黨組）中心組學習內容，列入各級干部的培訓當中，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩自覺性不夠的問題。在xq，嚴守黨的政治紀律和政治規矩是第一位的要求，要使嚴守黨的政治紀律和政治規矩成為一種常態。要通過嚴格的黨內政治生活鍛煉，教育和引導黨員干部特別是領導干部，自覺做到“5個必須”，堅決杜絕“7個有之”問題，突出解決好在去極端、反分裂、反滲透斗爭中政治上不夠堅強的問題，做到中央、自治區黨委和地委提倡的堅決響應，中央、自治區黨委和地委禁止的堅決杜絕。

二、堅持教育管理從嚴，打造勤政務實的干部隊伍。要著力從四個方面下功夫。一是堅持把好干部標準、“四強”要求、“三嚴三實”和“三個不吃虧”作為選拔任用干部的基本導向和重要標尺，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的干部。注重加強后備干部的培養選拔，強化實踐鍛煉，推進年輕干部“雙向掛職”和選派干部赴鄉鎮（街道）、村（社區）掛職工作。二是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，從嚴把好選人用人關，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門選拔任用、考察識別干部的責任。黨委（黨組）向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現、道德品行、廉潔自律情況嚴格把關，作出結論性評價。嚴把動議提名關。對初步人選要充分醞釀，對不同意見要認真核實，防止把不符合標準條件的干部列為初步人選。探索建立實名制推薦干部制度。開展干部考察前和提交上會研究前兩次征求紀委意見工作。嚴把考察考核關。建立干部考察員選拔、培訓、監督管理制度，提高干部考察工作質量。改進和完善干部考核評價機制，加強平時考核，加大與鄉鎮（街道）、市直單位聯系溝通，通過日常調研、重點工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸干部，掌握干部活動情況、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點鄉鎮集中整治工作組成員的日常表現。采取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關部門等辦法，綜合運用紀檢監察、審計、zd、信訪等方面的成果，拓展發現問題的渠道。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷；核查個人有關事項報告，看報告是否真實，是否存在故意隱瞞現象，不能讓有硬傷的人蒙混過關。嚴把程序步驟關。嚴格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序和環節必須依次推進，順序不能變、程序不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主，該按規矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉。三是加強干部日常監督管理，通過開展專題培訓輔導和知識測試等方式，強化干部選拔任用政策法規經常性教育，強化專題函詢，及時嚴格誡勉，繼續做好干部約談工作，嚴格執行干部選拔任用四項監督制度，健全完善干部選拔任用工作監督流程、全程紀實制度。改進干部選拔任用“一報告兩評議”制度。暢通信訪、電話、網絡、短信“四位一體”的舉報受理渠道，嚴格執行干部“帶病提拔”責任倒查制度，編織嚴密的干部監督網路。市委組織部將會同相關部門加強對干部遵守紀律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項整治，繼續對違反干部選拔任用標準程序等6個方面問題進行專項整治，嚴厲查處違規違紀行為。認真開展干部人事檔案專項審核工作，對于編造假履歷、假檔案的，一經發現，嚴肅查處。認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部服務管理工作。

2020年在組織工作會議講話范文2

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，安排部署今年的工作任務。縣委對這次會議非常重視，常委會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據縣委常委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、總結成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心

——先進性教育活動取得新成果。扎實開展了“惠民工程”實踐活動，解決群眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40余項長效機制，舉辦各種理論知識和業務技能培訓班28期，編印了《保持共產黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達97.91%。

——縣鄉黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉鎮黨委召開了黨代會。在較短時間內，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現。

——領導班子和干部隊伍建設進一步加強。運用《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉鎮黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創新、注重群眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質量。精簡副書記38人，每鄉鎮保留1名專職副書記，班子的年齡結構、性別結構、文化結構得到合理搭配。提拔11名年輕干部進入鄉鎮領導班子，12名鄉鎮黨委副書記提任了鄉鎮人大主席，體現了對基層干部的“真正重視、真情關懷、真心愛護”。按照“八用八不用”的要求，交流調整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。

——干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規的學習宣傳，會同人事部門積極穩妥地推進《公務員法》實施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領導崗位，對8名鄉鎮黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調動了干事創業的積極性。

——干部監督工作有了新舉措。把堅決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監督工作的重點，對18名領導干部進行了離任審計；經查實對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格；對新提拔發現有重要違紀線索的領導干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規定，保證了鄉鎮換屆工作的順利進行。

——大規模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓干部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創新和改革，并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的79%。

——人才工作和人才隊伍建設躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續發展戰略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農村建設專家服務團，深入農村一線開展服務活動。做好菏澤市“優秀農村實用人才”、“首批優秀技能人才”推薦工作。

——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了2019名同志的參加工作時間、連續工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料11.5萬份，補充完善手續9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。

——經濟實績考核措施有了新加強。出臺了《2019年經濟實績考核實施細則》、《關于落實經濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關制度和規定，印發《關于2019年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。

——基層黨組織建設創出新特色。認真開展“三級聯創”活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示范村。調整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農村黨員培訓班52期，培訓農民黨員2.3萬多人次。在農村黨員中深入開展了“設崗評星”和“三個一”活動。

——黨員干部現代遠程教育有了新突破。對5個社區站點進行了基礎設施的建設和升級，建立了省級規范化站點1個。對全縣27名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網###分站網頁，加強了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發言。

——信息調研工作實現新目標。建立了信息調研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的采用量名列全市第三。共編發《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。

——組織部門自身建設取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關形象十大現象”揭擺活動，省委組織部《內部參閱》刊登了我們加強自身建設的做法。

同時，下派包村、后勤服務、黨內統計和干部統計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。

所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是各級黨組織高度重視和支持的結果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此，我代表縣委組織部對一直關心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。

在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認真加以解決。

二、突出重點，整體推進，創造性地做好2019年的組織工作

今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經濟工作會議提出的各項任務，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務大局的工作理念，突出重點、求真務實、開拓創新，為推動全縣經濟社會又好又快發展和構建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。

1、以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設

要把學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神、加強領導干部作風建設，作為當前和今后一個時期的重大任務，認真貫徹落實到各項組織工作中去。縣委為提高領導班子的執政能力，找準干部作風建設中存在的突出問題，近期要出臺《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，建立起干部作風建設的長效機制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設，要通過組織手段，積極引導廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現在抓落實上，把能力表現在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。切實把干部的注意力和興奮點引導到重服務、想發展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設常抓不懈，常抓常新。

同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統功能的開發利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。

2、以加強執政能力為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子，關鍵在各級領導干部。因此，要以提高執政能力為重點，不斷增強領導班子的整體功能和領導水平。要積極探索鄉鎮領導班子配備改革后新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規則和決策程序等，保證領導班子高效運轉。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結果作為干部獎懲、提拔的依據。在鄉鎮人大、政府換屆和縣直單位調整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過、業績上叫得響的干部選拔到領導崗位上來，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，切實把各單位領導班子配強配順配好。

3、以貫徹執行《干部任用工作監督檢查辦法》為重點，探索干部監督工作新路子

要嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監督工作。深入貫徹《關于加強組織部門干部監督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責任追究和記實制度，對干部推薦、考察、醞釀等環節違反原則規定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關部門，認真做好領導干部經濟責任審計和充分利用審計結果選拔任用干部工作。堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，加強與各執法執紀部門的協調，及時溝通信息，通報情況，分析動態，研究措施，增強監督合力，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領導干部的監督，認真抓好對黨員領導干部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全干部監督協調機制，通過有效的監督，建立一支求真務實，廉政勤政的干部隊伍。

4、以提高各級領導干部構建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓

圍繞《全國干部教育培訓規劃》，按照大規模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉變干部作風、全面落實科學發展觀、構建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓內容上，以學習黨的十六屆六中全會和黨的十七大精神為主線，圍繞實現“十一五”經濟社會發展目標，著力提高廣大干部構建社會主義和諧社會的能力和水平；在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉單位主要負責人培訓擬采取領導干部“每月一講”的方式。其它干部培訓采取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫調研報告或學習體會；在培訓考核上，進一步完善領導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領導干部的重要內容，對未達到《干部教育條例》規定學習時間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規模培訓干部的任務落到實處。

5、以《公務員法》的貫徹落實為重點，進一步抓好干部人事制度改革和公務員隊伍建設

要做好《公務員法》的實施工作。圍繞《公務員法》的全面實施，健全完善以《公務員法》和上級行政規章為基礎的，對公務員實施依法管理的政策法規體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規文件。同時要實現公務員的規范化管理，抓緊建立公務員管理信息系統，認真做好公務員職務與級別確定工作。改革公務員工資管理制度，逐步形成科學規范的公務員工資分配制度。結合貫徹執行《公務員法》，與推進干部人事制度改革相結合、相銜接，繼續抓好《干部任用條例》和十一個法規性文件的學習貫徹。加強和改進經常性考察工作，認真總結縣鄉黨委換屆考察工作的經驗，進一步調整綜合考核評價指標設置，規范程序，努力提高經常性考察工作質量。根據崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結果。全面實行黨政領導干部任期制，試行部分專業性較強的領導職務聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關中層干部競爭上崗規定》，做到機關中層干部競爭上崗工作經常化、制度化、規范化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。

6、以實施“人才強縣”戰略為重點，進一步抓好人才隊伍建設

認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設具有很強的示范和導向作用。要在進一步完善領導干部聯系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業技術拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊伍綜合素質特別是創新能力上重點突破。根據人才成長規律和特點，創造條件，運用多種辦法，加大對人才培養培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環境上重點突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現有的人才，努力從領導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務上，為各類人才創造“拴心留人”的良好工作環境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創立###縣人才發展基金，并設立“人才工作創新獎”，獎勵有突出貢獻的優秀人才。同時，圍繞“工業立縣”戰略和新農村建設開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協調服務工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。

7、以建設社會主義新農村為重點，進一步抓好基層組織建設

大力加強村級領導班子建設。要著眼于解決農村班子存在的突出問題，繼續把村黨支部建設擺在突出位置。按照“五個好”的標準，采取“兩推一選”的方式，努力把農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、外出務工經商人員中的一些優秀人才，充實到村級干部隊伍中。繼續實行村黨支部書記位次管理，規范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子采取大學生進村、縣直部門駐村、鄉鎮干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農村后備干部人才信息庫》，積極抓好農村后備干部隊伍建設。

大力加強村級組織活動場所建設。中央、省市對村級組織活動場所建設工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉鎮黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識。縣里確定成立領導小組，設立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉鎮一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰，確保4月底前完成其余79個村的活動場所建設任務。最近還要召開會議進行專題部署。

要加強制度建設。要把中央下發的《關于做好黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內容。并結合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創建黨建工作示范點、流動黨員管理、教育轉化不合格黨員等一系列科學、規范、系統的制度。要把這項工作納入2019年的基層組織建設工作考核，適當時機進行一次檢查。

要加強黨員隊伍建設。在積極做好發展黨員工作的同時，繼續完善農村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經濟建設中心、強化黨組織領導核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員干部爭做“發展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會的示范人”。深入開展黨員“設崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農村黨員發揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關心困難老黨員工作。要加強黨建示范點建設，加大典型的培樹力度。縣里將重點抓樹3個樣板鄉鎮，10個縣級樣板村，每個鄉鎮要重點培樹3個鄉鎮級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農村基層組織建設經驗交流會，全面推廣典型經驗，促進農村基層組織建設整體水平的提高。

8、以實現由建到管學用轉變為重點，進一步抓好遠程教育規范化建設

抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員干部現代遠程教育運行維護經費管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規范設備管理，確保設備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉鎮級管理員計算機知識達到高級水平。

開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示范村，帶動100個經濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與群眾多的致富項目；確定1000名農村干部，聯系1000個黨員遠教示范戶，定期組織他們收看遠程教育節目，幫助引進推廣農業新品種、新技術；確定10000個黨員遠教帶頭戶，結對幫扶10000戶群眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。

三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建設

構建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設為抓手，自覺樹立服務意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創新，在干事創業的具體實踐中，打造和體現“和諧組工”新形象。

一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻，甘當人梯。加強道德修養教育，要心態平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統一，為人表里如一，提升人格魅力。

二要強化服務意識，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質量落實、高效率體現。要積極引導和啟發組工干部善于在發展全局之上思考問題，在發展全局之中找準方位，在發展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規律性、富有創造性、體現時代性。要一切為了發展，一切圍繞發展，一切服務發展。在干事創業實踐中、在經濟發展主戰場、在急難險重任務面前考察識別干部，找準組織工作和經濟發展的最佳結合點，讓組織工作和組工干部發揮最大效益。

三要強化創新意識，爭創一流業績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創新的社會，沒有創新，就意味著被淘汰，沒有創新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創新的力度，把創新作為一種責任，作為一種境界；要敢創新、會創新，要從實際工作需要出發，選準工作的切入點，不斷推動觀念創新、機制創新和方法創新，創造性地開展組織工作，創出一流的成績。

同志們，構建社會主義和諧社會，落實科學發展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領導下，以與時俱進的理念，奮發有為的精神，求真務實的作風和真抓實干的行動，為實現我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。

2020年在組織工作會議講話范文3

X年是決勝全面建成小康社會的收官之年，做好今年的組織工作，必須堅持以X習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實X和省委、市委、縣委重要安排部署，緊緊圍繞縣委中心工作，主動擔當作為、狠抓工作落實，著力推動全縣黨的建設和組織工作更上新的臺階。

一、以咬定青山不放松的信念加強黨的政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設。堅決維護X的核心地位，堅決維護黨X權威和集中統一領導，是加強黨的政治建設的首要任務。加強黨的政治建設，必須咬定青山不放松，突顯政治建設的根本性地位。

一是強化思想武裝，堅定信仰信念信心。始終以政治建設為統領，把x、x主題教育作為黨員領導干部終身課題，持續推進兩學一做學習教育常態化制度化，教育引導黨員干部用X習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。堅持把學習貫徹X習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，與貫徹落實省委、市委、縣委全會的決策部署結合起來，推動學習成果更好地轉化為實踐成果、發展成果。

二是聚焦黨建責任體系，提升黨建工作意識。各級黨委（黨組）要加強對黨的建設的領導，扛起主責、抓好主業、當好主角，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責任人，要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念，推動黨建責任層層落實落地，把黨建工作抓實、抓細、抓到位。

三是突出理論實踐結合，把政治建設貫穿于工作全過程。堅持行民主集中制原則，落實重大事項請示報告制度、干部任前談話全覆蓋和經常性談話制度，著力提升民主生活會、組織生活會質量，力戒形式主義、官僚主義，防止和反對圈子文化、碼頭文化、袍哥文化，涵養積極健康的黨內政治文化。

二、以九層之臺起于壘土的理念抓好基層組織建設。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，樹立大抓基層鮮明導向，推動基層組織全面進步、全面過硬。

一是注重基本制度，讓黨內生活嚴起來。嚴格組織生活制度，著力抓好三會一課、民主生活會、組織生活會、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等制度落實。堅持好經常性關愛式提醒式談心談話制度。

二是注重基本建設，讓黨員隊伍動起來。全面擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，加強兩新組織黨建工作指導，建立農民工流動黨支部，做好農民工管理服務。堅持抓鄉促村，持續整頓軟弱渙散黨組織，協同推進掃黑除惡專項斗爭。加強基層組織綜合服務功能建設，優化基層治理體系，促進基層黨支部標準化、規范化水平進一步提升。

三是注重基本隊伍，讓帶頭人隊伍活起來。深入實施頭雁工程，加強帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍建設，積極鼓勵村書記、主任一肩挑，大力開展農村黨組織帶頭人整體優化提升行動；認真落實四個一批村級后備力量千人培養計劃主體責任，注重從優秀農民工儲備培養基層骨干，加強兩新組織黨組織黨建工作指導員隊伍建設。

四是注重機關黨建，讓黨建品牌亮起來。圍繞服務中心、建設隊伍，堅持點上出彩面上鋪開，推行兩工程一制度抓好各行業系統單位示范點打造，著力樹立一批機關黨建品牌，示范引領全縣機關黨建質量水平進一步提升。

五是注重基本保障，讓組織陣地強起來。提高基層黨建工作保障水平，加強村級活動陣地管理維護，深入推進黨群服務中心規范化建設。大力發展壯大村級集體經濟，保證基層黨組織作用發揮；用好全國黨員信息管理系統，全面提升基層黨建工作科學化水平。

六是注重服務中心，讓黨建引領突起來。突出黨建引領作用，緊緊圍繞縣委凱州新城建設、城市建設、鄉村振興、社會治理、脫貧攻堅、從嚴治黨等六項重點工作，發揮黨員隊伍先鋒模范作用。

三、以功力必不唐捐的定力抓好干部隊伍建設。干部隊伍建設工作的不僅要對黨員干部自身成長作出貢獻，更要通過干部工作推動全縣各項事業發展。圍繞經濟社會高質量發展目標，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

一是扛好第一責任育好干部。突出年輕干部遞進培養，認真執行年輕干部掛職鍛煉制度，推進多崗位實踐鍛煉和基層摔打錘煉，不斷提升年輕干部的實踐能力。認真貫徹落實市委關于各縣（市、區）X歲以下正科級領導干部配備，應不少于縣直部門、鄉鎮黨政正職總數的X%的要求，積極加強年輕干部培育的長遠規劃和戰略培養，把女干部、黨外干部與年輕干部統籌考慮、一起培養。

二是堅持第一標準選好干部。嚴格按照X提出的好干部標準，把政治標準擺在首位，以干成之事評價干事之人，把所負責工作在上級心中有不有位置在同級心中有不有影響在群眾心中有不有威信作為干部選拔任用的依據，大力選拔政治過硬、業績突出、群眾公認的干部，讓組織放心，讓群眾滿意，注重在基層一線選用提拔干部。

三是突出第一階梯育好干部。要突出斗爭精神和斗爭本領，加強干部教育培訓，重點學習黨的創新理論，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，積極開展領導干部到焦裕祿干部學院、紅旗渠干部學院、浙大培訓學習，促使廣大干部能力素質全面提升。

四是緊盯第一目標用好干部。加強干部分析研判工作，積極完善細化班子功能結果分析模型，不斷完善干部識別機制，堅持多角度、全方位識別考察干部。切實做到知人善任，真正做到以事擇人、以崗擇人。推動干部能上能下，在全縣形成能者上、庸者下、劣者汰的干部動態調整機制，切實讓想干事的能干事、干成事。同時，要充分發揮離退休老部、退居二線等干部的余熱，共同助力全縣大發展。

五是嚴把第一關口管好干部。堅持寬嚴相濟，用好用活班子綜合分析研判、滿意度測評、日常考察調研等載體，充分激發干部干事創業的活力動力。堅持嚴管和厚愛相結合，深化正風肅紀，著力構建完整的監督體系，持之以恒糾正四風，力戒形式主義、官僚主義，深入開展黨員干部賭博斂財利用地方名貴特產謀取私利等專項整治，推動干部作風持續好轉。

四、以不破樓蘭誓不還的決心抓好駐村幫扶工作。我縣當前的脫貧攻堅正處于攻堅期、關鍵期、決勝期，惟有克難奮進、苦干實干，才能如期完成脫貧攻堅各項任務，為此，我們必須要超常努力，齊心協力，打贏脫貧攻堅戰。

一是抓實干部駐村幫扶。要充實優化結構不合理的駐村工作隊，調整不作為、慢作為干部，保證隊伍整體活力。要加強管理考核，嚴格執行第一書記、駐村工作隊隊員日常、年度、期滿考核制度，重點考核駐村期間職責履行、脫貧成效等方面情況。要認真落實駐村干部的經費保障，進一步加大對優秀駐村干部的評優選先和提拔使用力度，激勵駐村干部擔當作為。

第二篇：組織工作會議講話

同志們：

這次全市組織工作會議，是市委召開的一次重要會議。市委高度重視，市委常委會專題進行了研究。講話圍繞組織工作中的重大問題，對牢固樹立正確的用人導向、做好選干部配班子工作、加強干部隊伍作風建設、大力抓好人才工作、著力解決好民生“十困”問題、切實抓好基層組織建設、著力加強組織部門自身建設等方面作了深刻闡述，提出了明確要求，旗幟鮮明地強調XX市的干部要敢于擔當。聽了以后很受教育、很受啟發，進一步堅定了做好今后組織工作的信心和決心。大家要認真學習，深刻領會，抓好落實。

下面，圍繞學習貫徹全國、全省組織工作會議精神和陳剛書記重要講話精神，扎實推進我市黨的建設和組織工作，我講三點意見。

一、總結工作經驗，在新的起點上開創組織工作新局面

近年來，在省委、省政府的領導下，全市上下解放思想、激情干事、加快發展，經濟社會發展取得了顯著成效，城鄉面貌發生了巨大變化，對外形象得到明顯提升。全市黨的建設和組織工作圍繞中心、服務大局，在繼承中發展，在開拓中前進，取得了明顯成效，積累了寶貴經驗。2012年，市委組織部被評為全國“講黨性、重品行、作表率”先進集體。老干部工作、干部檔案、信息化建設、組織工作調查研究等工作也取得了新成績。在此，我代表市委、代表市委組織部，向全市組織系統的干部職工、向關心支持組織工作的各級各部門表示衷心的感謝！

總結近年來的工作，主要有以下四個方面的收獲和體會。

第一，圍繞發展大局，準確把握組織工作定位。近年來，全市組織工作緊緊圍繞推進“三化同步”和“五個100工程”，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，為加快推進生態文明城市建設提供了組織保障。比如，以市、縣、鄉換屆為契機，大力選拔發展型干部，配強發展型班子，持續開展嚴肅換屆紀律宣傳，嚴肅整治用人上不正之風，大力營造風清氣正、風平浪靜的政治生態環境，實現了市級黨代會、人代會、政協會換屆風氣測評滿意率三個100%。中紀委、中組部換屆風氣檢查調研組給予了組織領導、宣傳教育、干部人事制度改革和督促檢查力度之大“四個前所未有”的評價。比如，把組織工作放到黨委、政府的大局中來謀劃和推進，加強經濟、金融、工業、城市建設規劃、農業產業化等專題培訓，強化干部實績考核，開展“辛苦指數”測評。比如，把深入學習實踐科學發展觀、創先爭優、作風建設年等活動與市委、市政府中心任務相結合，創造性地開展“我是共產黨員、我為貴陽增光”、“爭做好黨員”等主題活動，有力地推動了中心任務的完成。在工作中，我們體會到，只有把組織工作放到市委、市政府工作大局中來思考、謀劃、推進，圍繞中心、服務大局，才能步調一致、節奏合拍，才能找準組織工作定位、取得實效、體現價值。

第二，樹立問題導向，切實提高組織工作實效。近年來，在謀劃組織工作重點任務時，堅持部務會成員領題調研，在每年全市組織部長會議上都重點分析查找存在問題，使組織工作針對性、實效性更強。比如，針對有的干部不敢負責、無所作為的狀況，通過考核考察提拔重用了一批敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的“六敢”干部，對履職不力、貽誤發展、不在狀態的干部進行了組織調整或問責，及時層層傳遞壓力，樹立實干導向。比如，針對我市非公企業黨組織組建率低，工作相對滯后的問題，專門研究制定了加強非公企業黨建工作的意見，并召開非公企業組建黨組織現場會，強力推進非公企業黨組織組建工作，當年就實現了100%的覆蓋。比如，在調研中發現我市農村黨組織活動陣地建設有歷史欠賬，迫切需要改造升級的問題后，及時納入工作目標管理，市級整合籌集資金1900余萬元，帶動各級投入6900余萬元，在2014年全部完成村級綜合樓改造提升，逐步還清欠賬。在實踐中，我們認識到，抓組織工作必須適應發展需要，深入基層、深入實踐，不回避矛盾、不掩蓋問題，以求真務實的工作作風，破解難題，才能不斷提高組織工作實效。

第三，推進改革創新，破解組織工作“瓶頸”。隨著經濟社會發展步伐加快，組織工作的形勢和任務也在不斷變化。全市組織部門主動適應新形勢、新任務、新要求，在工作實踐中不斷尋求創新突破。比如，鄉鎮領導班子配備改革，不設專職副書記后，分管黨建工作力量薄弱。經深入調研，提出工作建議，在每個鄉鎮都配備了組織委員，解決了農村黨建無人專管的問題。比如，為了營造特殊創新創業環境，出臺了《關于在貴陽國家高新技術產業開發區建設人才特區的意見》，采取先行先試辦法，從體制機制上為建設人才特區解了套、松了綁，主動邁出人才工作對接發達地區人才政策的第一步，為貫徹落實省委建設中國人才創業首選地精神創造了條件。比如，著眼于夯實黨的執政基礎，以城市基層管理體制改革為抓手，通過精簡管理層級，創新治理模式，規范運行機制，整合下沉社會管理和服務資源，提高社區黨委服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧功能，取

得了明顯成效，中央、省委領導給予充分肯定。我市“改革管理體制，提升服務水平”案例獲全國創先爭優最佳案例第一名，“創新基層社會管理體系，推進城市區域化黨建”案例獲第二屆全國基層黨建創新最佳案例。在實踐中，我們體會到，當傳統工作方法無法實現突破、無法解決新問題時，只有不斷解放思想，更新觀念，大膽探索，推動改革創新，才能突破瓶頸，不斷取

得新成效。

第四，把握工作規律，規范組織工作機制。近年來，我們不斷加大組織工作制度機制建設力度，用制度機制管人管事，用制度規范工作行為。比如，為了解決干部教育培訓中“各自為陣”、管理松散、針對性和實效性不強的問題，研究制定了《貴陽市干部教育培訓工作統籌管理暫行辦法》等“一個辦法三個制度”，統籌培訓資金、培訓資源、培訓計劃，提高了干部教育培訓的針對性和實效性。比如，為了強化分類指導，提高各領域基層黨建工作水平，研究出臺了加強農村、社區、工業園區、非公企業等領域基層黨建的12個指導性文件。在工作中，我們體會到，只有把制度的穩定性和適應性結合起來，用制度鞏固成功經驗，用制度規范工作，用制度推動工作落實，才能不斷提高組織工作的科學化、規范化水平。

二、查找差距不足，增強服務經濟社會發展使命

在看到成績的同時，我們更應清醒地看到存在的突出問題和差距。按照市委開展“找問題、找差距、找目標”主題大討論的安排，根據市委常委會研究確定的干部、人才、黨建工作等24個重點難點問題，市委組織部部務會成員分別領題，各區（市、縣）、相關部門參與開展了調研，對照全國、全省組織工作會議精神，對照貴陽加快經濟社會發展的需要，一些突出問題亟待解決。歸納起來，主要有三個方面。

一是干部隊伍的能力素質特別是落實力和執行力還要進一步提高。熟悉金融經濟、招商引資、高新技術產業、現代制造業、城市規劃建設、現代服務業等加快經濟發展、推動產業轉型升級急需的干部較少、“家底薄”；一些干部領導經濟工作、推動科學發展的思路還不寬、辦法還不多，做群眾工作的能力還不強；一些干部中還不同程度存在不敢擔當，推諉扯皮，尋找借口，見事遲、行動慢、作風不實的情況。剛才陳剛書記在講話中指出了我們干部在群眾觀念、責任意識、思維方式、工作心態、工作作風等方面存在的問題。我們要高度重視并加以解決。究其原因，主要是在深刻理解和準確把握“怎樣是好干部、怎么成長為好干部、怎樣把好干部用起來”上還有差距，還要進一步提高識人用人能力，進一步完善干部考核體系，多渠道、多層次、多側面了解干部，煉就“火眼金睛”；對干部能力素質的提升，還要根據發展需要分類細化，加強針對性培養；有的地方和單位對干部監督管理還存在“失之于寬、失之于軟”情況，“庸懶散慢浮”現象仍然存在。

二是人才對經濟社會發展的支撐作用還不強。我市人才總量不足、層次不高、行業分布不均等問題還沒有得到根本性的改變；領軍人才缺乏、產業發展急需的高層次高技能人才少、科技創新不足，助推產業發展的作用還不明顯。從客觀上看，高新技術產業、現代制造業等吸引人才的重點產業規模還不大、體量還較小，人才發揮作用的平臺有限，對人才的集聚和吸納能力還不強。從主觀上看，也有一些地方和部門對人才工作重視還不夠，沒有真正把加強人才隊伍建設作為加快經濟發展的戰略性工作來抓；產業層次低、產品附加值不高，對科研人才、創新型人才的承載能力還比較弱；聚才載體還不多，人才政策對人才的吸引力還不夠強，人才服務專業化水平還不高，人才資源市場化配置程度還不夠；人才工作力量需進一步整合，特別是整合招商引資與招才引智資源方面需進一步創新方式、加大力度。

三是加快發展的基層組織基礎還要進一步夯實。一些社區黨委服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧功能還不強，作用發揮還不夠明顯，社區黨建的軟實力還要進一步提升；一些農村黨組織領導發展的能力還不強；一些村級集體經濟薄弱，全市還有37%的村是“空殼”村，為村民辦實事的能力不強；一些基層黨組織維護穩定的能力還較弱，處置群體性事件、突發事件的敏銳性還不高；園區、非公企業、社會組織黨組織在服務黨員、維護職工權益、促進發展等方面作用還有待進一步提升；隨著工業化、城鎮化和農業現代化的推進，在適應發展的新變化，靈活設置黨組織上還不夠；部分黨員宗旨意識淡化，組織紀律性不強，發揮作用不好。分析以上問題的原因，從責任意識上看，一些黨組織負責人對黨建工作的重要性認識還不到位，沒有把黨的建設這個“一把手工程”拽在手上，“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識還不強，黨建工作責任制落實還要進一步強化。從執行落實上看，黨建工作成效不夠明顯，比如，開展“爭做好黨員”活動、基層黨建分類指導等部署和安排，沒有得到很好的落實。從工作方式上看，基層黨組織還沒有完全順應群眾期盼，實現工作方式的轉型。從保障措施上看，經費不足、人員不足、資源不足等問題還不同程度存在。

三、從嚴管黨治黨，全面提高組織工作科學化水平

根據中央和省委、市委部署，按照全國、全省組織工作會議精神，結合加快貴陽經濟社會發展的實際，當前和今后一個時期我市組織工作總的思路是：緊扣一個主題，圍繞一條主線，突出一個重點，做到四個堅持，抓實五項工作。總體要求是：深入貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會、市第九次黨代會和全國、全省組織工作會議精神，緊扣全面提高黨的建設和組織工作科學化水平這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，突出培養選拔更多黨和人民需要的好干部這個重點，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務發展，堅持求真務實、真抓實干，抓實理想信念建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、組織部門自身建設，為加快貴陽經濟社會發展提供堅強的組織保證。

第一，加強理想信念建設，切實轉變干部作風。總書記強調“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”加強思想理論建設，核心是加強理想信念，引導黨員干部堅持走中國特色社會主義道路，為加快推進貴陽經濟社會發展而奮斗。

一是強化宗旨教育，堅定理想信念。信念的堅定，決定黨性的堅強。意志的堅韌和對精神家園的堅守，是共產黨人優秀品質的內涵所在。要堅持不懈用中國特色社會主義理論武裝頭腦，深入開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，不斷錘煉政治辨別能力、政治定力、實踐能力。要強化宗旨意識教育，站穩群眾立場，始終把人民利益放在第一位，恪守為政之德，深入了解民生民情、體察群眾生活，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”。要教育黨員干部強化政治意識、發展意識、服務意識和責任意識，始終保持奮發有為的精神狀態和真抓實干的良好作風，對本職工作數據清、情況明、懂大局。

二是突出領導帶頭，推動作風轉變。轉變作風，“一把手”至關重要，要釋放上行下效的正能量。各級領導干部要從自己做起，要求別人做到的自己先要做到；從自己改起，要求別人不做的自己堅決不做。領導帶了頭，再頑固的積弊，也能扭轉。各級領導干部要帶頭開展批評和自我批評，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力解決“四風”問題，力戒“庸懶散慢浮”。要帶頭夙夜在公、勤奮敬業、無私奉獻，帶領廣大干部高標準、高質量、高效率地完成各項工作任務，重要工作要做到細致精致極致。工作中敢于擔當，勇于負責，徹底摒棄借口，不轉移矛盾，不推卸責任。要進一步增強規矩意識，帶頭守規矩，用制度固化作風建設成果，從體制機制上堵塞滋生不正之風的漏洞，強化剛性約束。

三是加強群眾路線教育，夯實深厚群眾基礎。一些干部群眾有這樣一種說法，身處改革開放年代，成長于市場經濟時期，干部水平高了，卻越來越不會做群眾工作了；交通方便了，與群眾的距離卻越來越遠了。中央、省委作出群眾路線教育實踐活動部署后，市委及時響應，成立領導小組及辦公室，市委常委帶頭駐村蹲點、夜宿農家，調查研究、征求意見，一級帶著一級干、一級干給一級看。各級領導班子和領導干部都要按照市委的安排，不等待、不觀望，圍繞中央、省委的部署要求，該改的馬上改，該做的馬上做，切實做到思想認識、改進作風、解決突出問題同步推進。要撲下身子，深入基層，開展“三找”主題大討論活動，找準問題，找出差距，找對目標。市、縣兩級群眾路線教育實踐活動將于年內開展。開展群眾路線教育實踐活動，各級領導干部既是組織者，又是參與者，要把教育實踐活動作為一項重要政治任務抓緊、抓實、抓出成效。要加強督促指導，促使黨員干部認真落實學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制的各項要求。要加強溝通聯系，充分發揮有關部門的作用，精心設計活動載體、集中解決突出問題、著力推出先進典型。要務求實效，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入基層、深入群眾，了解情況、摸清底數，力戒形式主義，確保活動不虛不空不偏、不走過場，著力解決“四風”問題，真正達到思想認識上有新提高、解決突出問題上有新突破、建章立制上有新成效，實現群眾路線教育科學化、規范化、常態化。

第二，圍繞加快經濟發展，選發展型干部配發展型班子。加快經濟發展是貴陽市第一要務。“有非常之人，然后能成非常之事。”我們要按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，按照陳剛書記剛才講話中提出的“選干部配班子要在平時考察識別上下功夫、在完善干部選拔制度上下功夫、在增強班子推動發展的整體功能上下功夫、在健全考核評價體系上下功夫”要求，堅持重德才、重實干、重實績，提拔重用想干事、會干事、干成事、不出事的發展型好干部，配強發展型領導班子。

一是準確考察識別，選準用好干部。古人說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人。”知人不深、識人不準，就會出現任人不當、用人失誤。把好干部選出來、用起來，關鍵在于知人善任。組織部門作為黨委管理干部的職能部門，要理直氣壯地在實際工作中接觸干部，了解干部，把好干部作為指針和標尺，研究發展、研究班子、研究干部，創造更好的環境，讓更多的好干部成長起來。要考準考實干部的工作業績、工作表現。根據領導班子和領導干部的職能職責，制定符合貴陽市加快經濟社會發展要求，符合不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點，既考核班子，又考核個人，能極大推動市委、市政府中心任務完成的考核評價體系。增強干部考核評價的指向性，指向干部的道德品行、指向加快發展的工作實績、指向干部作風。要探索建立考察干部“德”的反向測評機制，把陳剛書記講話中指出的“六個方面”的作風問題，納入干部“德”的反向測評內容。整合考核資源，建立領導班子和領導干部綜合考核檔案，發揮好干部考核評價這根“指揮棒”的作用。要加強領導班子綜合分析研判。“非知人不能善任，非善任不能謂之知人。”圍繞加快經濟發展對領導班子提出的新要求，定期不定期地分析領導班子職數，分析領導班子成員年齡、學歷、專業、專長、經歷等靜態要素，分析班子建設、工作實績、工作表現、日常考核、民意調查等動態要素，進行綜合研判，形成靜態和動態分析模型，提出分析研判意見，動態掌握領導班子運行狀況和領導干部的工作表現。要把考察識別干部的功夫下在平時。試玉要燒三日滿，辨材需待七年期。要在平時的工作中，觀察干部對重大問題的思考，看見識見解；觀察干部對群眾的感情，看品質情懷；觀察干部對待名利的態度，看境界格局；觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看能力水平。要研究建立經常性了解班子、多角度了解干部的工作機制，要努力營造讓了解干部情況的人能夠給組織上、給考察組說真話說實話的氛圍，要克服考察評價意見千人一面的狀況，完善通過民主生活會了解班子、了解干部的制度。重視在基層干部群眾中，在專項考核、民意調查、來信來訪中，在同各類干部多打交道、多溝通中，在談心談話、鄉語口碑中，在政聲人去后、民意閑談中，深入了解干部真實情況。從處理復雜問題看能力，從日常生活表現看作風，注重一貫表現和全部工作，特別是注意重大關頭、關鍵時刻的表現。褒獎重用那些有群眾觀念，對上對下實實在在、不玩虛招的好干部；懲戒那些玩忽職守、敷衍塞責、不敢擔當、享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部。要因事擇人、因崗擇人，堅持人崗相適。“駿馬能歷險，犁田不如牛”，“堅車能載重、渡河不如舟”。要統籌考慮干部素質、能力、經歷、專業、性格等多種因素，統籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協作配合、優勢互補，統籌考慮優秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部的培養選拔。要注重把那些政治定力強、綜合素養好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。不能簡單以職位作為獎勵干部、平衡照顧的手段。要堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”嚴格執行選人用人各項制度，以持續不斷的教育、務實管用的預防、有力有效的懲處，確保選人用人風氣純潔。要堅持干部選拔全程監督，要把嚴格監督的紀律要求，嵌入干部推薦考察、選拔任用各個環節，做到同步監督、環環把關，有效預防和糾正違規用人行為。要從嚴查處選人用人上的違規違紀行為，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規用人行為，發現一起，查處一起，絕不姑息，典型案例及時通報。要常態化嚴肅換屆紀律，保持風清氣正的用人環境。要健全干部經常性管理監督機制。完善警示教育、談話誡勉等制度，教育在先、警示在先、預防在先，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演變成大問題，這是對干部的一種關愛，也是對干部的一種警醒。要督促指導各級班子抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，健全議事規則、決策程序。

二是堅持正確方向，構建科學機制。好的選人用人機制，是把好干部選出來用起來的保障。我們要深入研究、科學把握、精心操作，積極穩慎推進干部人事制度改革。要堅持正確的改革方向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認的原則不能丟，促進科學發展、服務群眾的導向不能偏，處理好改革措施和改革目的的一致性。發揚民主與嚴格組織把關要結合。民主推薦是干部工作走群眾路線的制度安排，既要堅持，又要完善。各級各部門黨委（黨組）要發揮選人用人的領導和把關作用，“一把手”要切實負起責任。要把干部推薦得票情況，與領導班子、分管領導、組織部門平時了解的情況，與干部一貫表現，與班子結構、工作需要，與干部能力、干部業績結合起來，綜合考慮確定人選，堅決制止簡單以票取人的做法，得不到大多數人擁護的干部，不能用；得票雖多，但當“老好人”、“不敢擔當”、業績不突出的，也不能用；得票相當時，要注重看干部綜合素質和一貫表現。對群眾不太熟悉的干部，對敢于負責、敢于擔當、得票不高的干部，組織上要全面分析、主持公道。競爭性選拔方式與選拔質量要統一。要把握目的，競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，讓優秀人才脫穎而出，不能是為了吸引眼球；要把握內容，競爭是干部德的競爭、績的競爭，而不是簡單的考試、分數的競爭，要引導干部在實干、實績上競爭；要把握尺度，委任制干部主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式，更不能作為唯一方式。只有在本地區本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業人才時，才適宜于公開選拔，并且應該盡量就近取才；要把握方式，科學設置資格條件和考試方法，注重干部經歷業績分析，全面分析考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，讓干得好的考得好、出得來、用得上。

三是強化培養鍛煉，提升能力素質。干部的成長，需要一定的歷練積累。總書記指出，“干部多‘墩墩苗’沒什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”改革開放30多年來，社會風氣發生了很大變化，一些干部遭遇了“浮躁癥”，急于求成、急功近利；有些干部“累日以取貴，積久以致官”的心思重，有些干部“兩年不提拔，心中有想法；三年不挪動，到處去活動”。“德之不厚，行將不遠”，要教育干部自覺克服成長道路上的不良心態，做到“心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑”，老老實實做人、踏踏實實做事。各級各部門要緊扣發展需要加強干部培養鍛煉，切實提高干部的落實力和執行力。實施后備干部培養計劃。堅持組織掌握，實行動態管理、優勝劣汰，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。加強和改進年輕干部工作，對年輕干部中確有真才實學、有潛力的年輕干部，要給他們壓擔子，特別優秀、工作急需的，也可以破格使用，破格要嚴格、不出格，選人標準不能降低、程序不能成為擺設、結果不能失去公正。要注重發揮各年齡段干部的積極性，不能在任職年齡上一刀切，簡單以年齡劃線，搞任職年齡層層遞減。要深入研究，探索建立向基層傾斜的職務與職級并行制度，讓素質好、工作經驗豐富、有實績的基層干部有干頭，有奔頭，保留一批工作骨干。要真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部，樹立重視基層、關注基層的選人用人導向，穩定基層干部隊伍，讓踏實干事、不跑不要的干部安心工作、得到重用。探索建立和完善來自基層一線的干部培養選拔鏈，把在一線培養干部、從一線選拔干部，作為推動干部成長成才的重要途徑。抓好干部教育培訓。干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性工作。要圍繞加快經濟社會發展，提升干部推動經濟社會發展的能力，統籌推進干部教育培訓，分類開展高新技術產業、現代制造業、現代高端服務業、縣域經濟發展、資本運作、招商引資以及城鎮化建設等專題培訓。在干部教育培訓中，要把黨的群眾路線教育作為重要內容。加快推進市委黨校改擴建工程，充分發揮各級黨校、行政學院的主陣地作用，整合市內外優質培訓資源，綜合運用多種教學手段，使教育培訓有效管用。健全完善干部教育培訓過程管理、質量評估和激勵考核機制。繼續辦好領導干部周末大講堂。強化干部實踐鍛煉。越是基層和艱苦地方，越是干部成長的沃土。越是有潛力、有發展前途的干部，越要放到艱苦崗位、基層一線去鍛煉，在實踐中經風雨、礪品質、長才干、出業績。要根據經濟、金融、工業、城市規劃建設、社會管理、區（市、縣）重要崗位等對干部能力素質需求，結合干部的能力狀況、性格特點、履職經歷等，按照“缺什么，補什么”的原則，有針對性地選派到上級機關、金融機構、基層一線、“三重”工作等經濟建設、社會管理最前沿，經受改革發展穩定實際工作的鍛煉，經受艱苦復雜環境的考驗。強調干部多崗位鍛煉，但不能讓干部成天尋思著換崗位“湊經歷”。選用干部，不僅要看干過什么，更要看干成什么。對那些雖有一點能力但精力不集中、工作不安心、老想著升遷、心浮氣躁的干部，堅決不能用。要保持干部任期穩定，引導干部把精力放在踏實干事和為民服務上，做出經得起人民、歷史和實踐檢驗的業績。

第三，實施“筑巢引鳳”計劃，圍繞加快發展聚才育才用才。我們把人才比喻為“鳳”，把人才創新創業“軟”、“硬”件環境比喻為“巢”。落后地區發展急需人才，落后地區缺乏人才。“栽好梧桐樹，引得鳳來棲。”趙克志書記強調，“大力推進體制機制改革和政策制度創新，完善配套措施，緊緊抓住人才培養、引進、使用三個環節，努力建設人才創業首選地。”陳剛書記指出，要圍繞建設“中關村貴陽科技園”，大力發展高新技術產業和現代制造業。要以實施“筑巢引鳳”計劃為抓手，加強招才引智，加快人才培養，推動成果轉化，促進產業轉型升級。剛才，陳剛書記又對人才工作提出了思想要更加解放、感情要更加投入、考核要更加嚴格的要求，我們要認真抓好落實。

一是搭建創新創業平臺，促進科技成果轉化。人才發展需要平臺，平臺是集聚人才、支持人才創新創業的載體。加強與北京大學、清華大學、中關村等國內著名高校、科研院所和產業園區合作，建設“中關村貴陽科技園”，推動人才集聚、科技創新、成果轉化。扎實推進人才特區建設，加快推進貴陽國際人才城建設，搭建人才工作載體，助推高新技術產業和現代制造業發展。

二是實施“招才引智”計劃，成龍配套引進人才。堅持人才與項目相結合、人才與資本相結合、引進與使用相結合，將招商引資與招才引智“打捆包裝”，做到招商引資與招才引智同安排、同部署、同落實、同考核。統籌推進“百名‘千人計劃’專家貴州行”、“百名博士貴州行”、科技人才貴州貴陽創業活動，形成長效機制，打造引才引智品牌。圍繞發展總部經濟，探索引進生產性服務業、證券、會計、審計等應用型的創新創業團隊。加強與國內外知名中介機構合作，通過“獵頭”引才，強化智力引進、團隊引進、技術領軍人才引進，形成“引進一個高端人才，帶來一個創新團隊、催生一個新興產業、培育一個經濟增長點”的工作格局。

三是加強現有人才培養，壯大本土人才隊伍。加強本土人才培養，是解決人才問題的長久之計、根本之策。實施現有人才培養工程，在經濟、金融、科技、衛生、教育等領域，堅持每年遴選一批具有創新前景和發展潛力的青年優秀人才，采取“人才+項目”模式開展重點培養；每年遴選一批企業經營管理領軍人才、核心人才重點培訓、專題研修、掛職鍛煉，不斷提升職業化水平和推動產業轉型升級能力；加快推進清鎮職教城、民辦職業教育機構和技能人才實訓基地建設，緊扣產業發展和企業需要開展“訂單式”培養高技能人才，開創人人皆可成才、人才盡展其才的生動局面。

四是修訂優化人才政策，營造創新創業環境。人才具有很強的環境選擇性，良好的發展環境是吸引、留住、用好人才的重要因素。加強對我市現行人才政策的評估、研判，優化創業資助、稅收優惠、財稅獎勵、薪酬激勵等政策，提升我市人才政策含金量和吸引力。按照“拎包入住”的要求，加快推進首批700套高級人才公寓建設，加強微小住房建設，建立完善入住和退出機制。完善人才工作目標責任，實行人才工作項目管理制度，加強督促指導、檢查考核，確保各項任務落到實處、取得實效。營造重才敬才的社會環境，使人才在物質上得到保障的同時，在政治上有榮譽感，在事業上有成就感，在情感上有歸屬感。

第四，強化分類指導，夯實推進經濟發展的組織基礎。總書記指出，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作。我們要認真落實基層黨建責任制，強化黨建工作考核，根據各領域基層黨組織的特點，分類推進各領域基層黨建工作，把人力、物力、財力更多地投放到基層，強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力，把基層黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

一是突出服務群眾，扎實抓好社區區域化黨建。寓管理于服務之中，社區黨組織才能凝聚群眾，鞏固黨在城市的執政基礎。圍繞建設“新型社區·溫馨家園”，全面提升社區黨建工作水平。深化先進社區黨組織創建工作，完善社區大黨委運行機制，健全社區聯席會議和社區領導班子成員定點聯系所駐轄區單位黨組織制度，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵和退出機制。探索網格化黨建工作責任體系，實行社區黨員干部聯系黨員群眾制度，提供“適銷對路”的服務。建立完善在職黨員參與社區服務的工作機制，引導和動員黨員到居住地社區報到，形成“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的良好氛圍。全面落實“三會一評”工作法，實現社區居民有序參與社區建設與管理。要結合城鎮化推進，統籌抓好城鄉結合部、流動人口集聚地黨建工作。

二是突出加快發展，扎實抓好農村黨建。同步小康的重點難點在農村。實現好、維護好、發展好農村廣大群眾的根本利益，是農村基層黨組織的核心職責。大力實施“領頭雁工程”，結合村兩委換屆，把思想政治素質好、帶富能力強、有公心、有闖勁、敢擔當、協調能力強的黨員選拔到村兩委負責人崗位上來，提高農村黨組織服務發展的能力。圍繞“美麗鄉村·幸福家園”建設，探索采取黨員“認崗”和結對幫扶方式，推動“黨員創業帶富工程”取得實效。推進農民工創業基地建設，引導農村優秀黨員青年返鄉創業。扎實抓好同步小康駐村工作，推動部門和機關黨組織依托自身資源結對幫扶農村黨組織。大力發展壯大村級集體經濟，用二到三年的時間消滅“空殼村”，提高農村基層黨組織服務發展的能力。實施村級綜合樓改造提升工程，2014年完成全市所有行政村綜合樓改造提升。建立農村便民利民黨務政務綜合服務中心（站、點），為農民群眾提供優質、快捷服務。

三是突出作用發揮，扎實抓好其他領域黨建。哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有黨組織，哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮，是實現黨的組織和黨的作用全覆蓋的必須要求。組建市、縣兩級非公企業和社會組織黨工委，建立健全黨工委工作制度機制，通過給指導、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力、影響力。指導各區（市、縣）選配好各產業園區黨委專職抓基層黨建的黨委委員，加強園區黨建工作力量。要根據工業化、城鎮化、農業現代化和“5個100工程”推進，以及經濟社會發展的需要，靈活設置基層黨組織，實現“有形”覆蓋與“有效”覆蓋的有機統一。國有企業黨組織要按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，建立職工訴求辦理制度，開展人文關懷和心理疏導，組織黨員職工建言獻策，增強吸引力和凝聚力，推動企業發展，提升企業競爭力。深化機關“百優服務標兵，百佳效能處室”創建活動，以師德師風、醫德醫風建設為重點，提升學校、醫院黨建水平。

四是突出示范帶動，扎實抓好典型培育。培育典型示范帶動，抓兩頭帶中間，是開展工作的有效方法。按照抓黨建要有載體，抓載體要有品牌的思路，結合各領域實際，著力培育一批看得見、立得住、容易學的先進典型，打造一批在全省乃至全國有影響力的黨建工作品牌，建立市、縣兩級基層組織建設先進典型資料庫，示范帶動和整體提升全市黨建工作科學化水平，為全市加快發展提供堅強組織保障。

五是突出從嚴管理，不斷激發黨員活力。黨的先進性和純潔性要靠每名黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠每名黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，堅持把政治標準放在首位，嚴格黨員發展程序，嚴肅黨員發展紀律，嚴把黨員入口關。堅持有領導、有計劃、有步驟地發展黨員，優化黨員隊伍結構，提高黨員發展質量。認真落實黨員定期分析和民主評議制度，完善不合格黨員退出機制，及時處置不合格黨員，疏通出口、純潔隊伍。

老干部是黨和國家的寶貴財富，要堅持政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發揮好老干部作用。公務員管理、組織工作信息化建設、遠程教育、組織工作宣傳、網絡輿情引導、組工干部培訓等工作，都很重要，要統籌兼顧，抓好落實。

第五，樹立公道正派的優良作風，打造講政治重公道業務精作風好的模范部門。打鐵還需本事硬。總書記強調，“努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。”我們要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，帶頭改進作風，抓好自身建設，樹立組織部門公道正派形象。

一是要公道正派、忠于職守。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質。培養選拔黨和人民需要的好干部，組織部門、組工干部必須出以公心、秉公用權。要從黨和人民的事業需要出發，近距離接觸干部，深入了解干部，客觀研判干部，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。加強理想信念教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，忠于職守、履職盡責，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事。

二是要務實創新、敢于擔當。陳剛書記在講話中特別強調要求，各級黨員干部要敢于擔當。組工干部要帶頭，要按照細致精致極致的標準，不斷強化學習，加強崗位練兵，提高干部綜合素質，增強擔當的本領。要善于緊扣市委、市政府中心工作，找準著力點和突破口，思考謀劃推進組織工作，不斷提升組織工作服務經濟社會發展的水平。組工干部要有會干事、能成事的功底和本領，要在強化問題意識中刻苦學習、潛心鉆研、完善提高。組織工作創新發展的過程，就是一個不斷發現問題、分析問題、解決問題的過程；組工干部成長成熟的經歷，就是一個不斷否定自我、提升自我、完善自我的經歷。

三是要改進作風、外樹形象。要把改進作風具體要求貫穿到組織工作全過程。組織工作要有所作為，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意，組工干部就得把作風錘煉得扎扎實實的、把形象樹立得正正派派的、把工作干得漂漂亮亮的。只有帶頭把作風搞好了、形象樹好了、工作干好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。要把從嚴治黨要求具體落實到從嚴治部上，從嚴律己、從嚴帶隊伍，做形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的堅決反對者，做“庸懶散慢浮”的帶頭抵制者，做機關“效能革命”的大力推動者，做黨的宗旨的忠實踐行者。

同志們，在新的歷史起點、新的發展階段，組織工作擔負著重要使命。讓我們在市委的領導下，振奮精神、銳意進取、扎實工作，不斷提高黨的建設和組織工作科學化水平，為加快貴陽經濟社會發展提供堅強組織保證。

第三篇：組織工作會議講話

組織工作會議講話

“>組織工作會議講話2007-02-08 08:04:37

同志們：

這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現了一些新的變化和特點。

我們面臨的國際環境依然是機遇大于挑戰，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“”、“人權”等問題上的立場也沒有變。我們要密切關注和悉心研究國際形勢新的發展變化，對我國改革發展穩定和黨的建設包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。

⒉要充分認識國內形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發展方面，我們都面臨著很多新的挑戰和亟待解決的問題。比如，面對世貿組織的規則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業領導班子進行世貿組織有關知識的培訓，提高他們按市場經濟規律和國際通行規則辦事 的素質和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈，迫切要求我們加快實施人才戰略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。隨著市場經濟體制框架的基本建立，各種經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關注和認真研究新形勢下黨的建設出現的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認識我們新的發展對組織工作提出的新任務。現在全市上下政通人和、蓄勢待發。各項目標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各級黨組織、各級干部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組

織工作面臨的新的任務。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發展的需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市和縣（市、區）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經濟組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別

是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系；怎樣在基層發揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經濟組織中發展黨員和建立黨的基層組織；等等。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水平

創新是永不衰竭的生命力所在。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進

修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯系村務工作責任制”以及在外商投資企業、私營企業、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

一是要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創新的實質是使主觀認識符合不斷發

展變化著的客觀實際，符合時代發展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養人才，促進大批優秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

三是要用創新精神推進黨的基層

組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。

三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人

用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又被調離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現象，形成錯誤的

用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。考察干部是干部任用工作的首要一關。考察工作要堅持實事求是、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組

織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，及時發現、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發展潮提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！

第四篇：在組織工作會議上的講話

推進組織工作科學化 服務富民強省新跨越

（在全省組織部長會議上的講話）

黃建國

經省委同意召開的這次組織部長會議，將認真學習貫徹全國組織部長會議精神、省委常委會議和春賢同志的要求，總結去年工作，部署今年任務。我講三個問題。

一、關于去年的回顧

去年，全省組織人事部門認真履行職責、當好參謀助手，圍繞科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、強基礎，較好地完成了各項任務。

——全力服務大局。在各級黨委領導下，組織部門精心組織學習實踐科學發展觀活動，為保增長、保民生、保穩定做出了重要貢獻。根據富民強省、科學跨越的戰略需要，加大干部教育培訓力度，提高領導班子、領導干部的執政能力和永葆先進性的自覺性。人才工作有新的拓展，抓住時機吸納、儲備人才，通過選派科技特派員、大學生村官等方式，服務城鄉發展的現實需要。

——嚴把用人導向。堅持德才兼備、以德為先和“三個不吃虧”標準，加強領導班子優化配置，抓好縣委書記隊伍建設，完善從基層選拔干部制度。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重視運用民主推薦、民主測評結果，加大公開選拔、競爭上崗力度，拓寬了選人視野，促進了公平競爭，激活了干部隊伍。堅持從嚴管理干部，改進干部監督工作，大力整治用人上的不正之風。

——重視加強基層。全面推進黨務公開，探索公推直選經驗，不斷擴大基層民主。加強流動黨員管理服務，及時救助困難黨員。以社區“兩委”換屆為契機，抓好社區領導班子建設。抓住學習實踐活動機遇，加強國企、學校、非公有制、新社會組織黨建工作。認真落實村干部報酬、基層組織運轉經費，加快村級組織活動場所建設，農村黨員干部現代遠程教育使用效果得到提高。

——抓好自身建設。把服務科學發展和自身科學發展結合起來，把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，著力解決黨性、黨紀、黨風方面存在的突出問題，加強思想、組織、作風、制度、能力建設。扎實開展組織部長下基層活動，幫助基層解決了一批實際問題。加強組工信訪，及時為黨員干部排憂解難。改進組工宣傳和組工信息工作，促進了上下溝通，改善了輿論環境。

這些成績的取得，是省委正確領導、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結果。我們體會到，必須堅持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動服務科學發展，組織工作才能具有寬廣舞臺，始終充滿生機活力；必須致力改革創新，組織工作才能有效破解難題，適應不斷發展的新形勢和干部群眾的新期待；必須做到求真務實，組織工作才能更加富有成效，取得經受住實踐、群眾、歷史檢驗的業績；必須加強自身建設，組織工作才能爭創一流，無愧于擔當的重要使命。

在肯定成績和經驗的同時，也應看到面臨的困難和存在的不足。當前組織工作有著非常難得的機遇，可以說是“風順恰是揚帆時”。但同時也面臨著諸多挑戰，如官本位、亞腐敗、潛規則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對我們的責任感和承受度，對我們的素質和能力，都提出了新的更高的要求。在實際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點還很薄弱等問題。組織部門和組工干部自身也還有許多不符合、不適應、不稱職的方面，包括理論武裝、業務學習、知識拓展不夠，堅持原則、嚴守規則、公道正派不足，服務意識、創新意識、憂患意識不強，還有少數人口大氣粗、居高臨下、交友不慎、自律不嚴等問題。我們要正視存在的問題，努力加以解決。

二、關于今年的任務

今年組織工作的總體要求，工作要點中有一段話，核心是18個字，即抓改革、建班子、重導向、管隊伍、育人才、強基礎。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領、精心布局、突出重點，在微觀上落實好，明確責任、勇克難題、務求實效，為加快富民強省提供組織保障和人才支撐。

一是做好學習實踐活動的總結提升工作。第三批學習實踐活動已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達到預期目標。尤其要在謀發展、解民憂、強基層、正黨風、促和諧方面抓好整改落實，以看得見、摸得著的效果取信于民。認真總結實踐成果、制度成果、理論成果，形成有利于推動學習實踐科學發展觀向廣度和深度發展的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。充分運用正反兩方面的經驗教訓，促進干部群眾從理論與實踐的結合上深化認識，自覺把科學發展觀當作科學信仰來追求、當作科學真理來堅持、當作科學綱領來踐行。

二是切實加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先和不讓三種人吃虧的標準，選好配強黨政正職領導干部，做好部分班子的調整優化和換屆工作，加強縣委書記隊伍建設，抓好年輕干部培養選拔和后備干部隊伍建設。注重優化領導班子年齡、經歷、知識、性格結構，增強共事合力和整體功能。完善領導班子工作機制，深入進行民主集中制教育，加強對民主生活會的指導，幫助領導班子提高解決自身問題的能力，增強班子成員顧全大局、團結協作的意識。抓好女干部、少數民族干部、黨外干部的培養和選拔，做到全面培養、擇優使用。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，完善干部管理教育和激勵保障機制。

三是積極穩妥推進干部人事制度改革。完善德能勤績廉考核評價機制，防止標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題，提高考核評價的科學性。建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，試行地方黨委全委會提名推薦重要干部制度，真正做到集體把關、民主決策。改進民主推薦、民主測評工作，全面推行地方黨委全委會、常委會任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔干部方式，促進更多優秀人才脫穎而出。

四是扎實做好新形勢下的干部監督管理。“嚴是愛，松是害。”“愛之深，責之切。”監督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。“良醫者，常治無病之病，故無病；圣人者，常治無患之患，故無患。”干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。黨委和組織部門要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管。要加大整治力度，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。這三個問題，既是社會反映的熱點，也是查處的重點；既是整治工作的難點，也是干部工作的痛點。要堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經查屬實，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網開一面、搞下不為例。對查處的典型案例，要及時通報，發揮好查處的懲戒功能和治本功能。

五是大力推進城鄉基層黨組織建設。落實和保障黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，尊重黨員在黨內生活中的主體地位。積極探索擴大黨員基層民主的多種實現形式，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。找準開展活動、發揮作用的著力點，推進基層黨組織設置方式、活動內容、活動載體、活動方式上的創新。積極利用互聯網、手機等信息網絡創新黨組織工作手段，開辟黨組織活動空間。推廣“四議兩公開”工作法等經驗，完善基層黨組織領導班子議事規則和程序。落實“一定三有”、“四有一化”等要求，加強農村、城市社區黨組織建設，統籌推進機關、學校、企業、兩新組織等各領域黨建工作，構建城鄉一體化黨建工作新格局。拓展“三級聯創”工作，深化“萬個部門幫村、萬名干部駐村、萬家企業聯村”活動，完善城鄉黨的基層組織互幫互助機制。加強黨員教育、管理、服務工作，確保發展黨員質量。抓好組織管理和教學資源開發，提高農村黨員干部現代遠程教育學用水平。

六是提高干部教育培訓的針對性和實效性。堅持為科學發展服務、為干部成長服務，以人為本、按需培訓，促進組織調訓與自主選學更好地結合，繼續推進大規模培訓干部。創新培訓內容和方式，在加強科學理論武裝和黨性鍛煉的同時，著眼于提高干部推動科學發展、促進社會和諧能力，有針對性地開發領導崗位必備知識和能力的培訓課程。特別要注重加強對科學發展中重要現實問題的教育培訓，重點提高領導干部規劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，增強新形勢下應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面的能力。加強對領導干部理論素養和學習能力的考核考察，把干部學習培訓作為考察識別干部的重要渠道，更好地將考核結果與干部使用結合起來，激發干部參學受訓的內在潛力和動力。

七是高度重視各類人才的培養引進和使用。人才是我們的希望所在。組織部就是現代伯樂，依靠自身的正派、科學的機制、真實的民意，做好人才的發現、培養、引進、使用工作。要繼續抓好人才戰略思想的研究、總體規劃的制定、政策措施的統籌、創新工程的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優化人才工作環境，提高人才工作的運轉效能。認真實施引進海外高層次人才“百人計劃”、“科技領軍人才培養計劃”、“企業創新杰出人才計劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續推進科技特派員工作，壯大各類人才隊伍。籌備全省人才工作會議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進互派干部掛職鍛煉等區域人才開發合作。

三、關于自身的建設

做好今年的組織工作，抓好各項任務的落實，必須堅持從嚴治部，努力建設模范部門和過硬隊伍。

自身建設之本，既在于才更在于德。德與才是辯證統一的。抓自身建設，要重視解決本領不適應的問題，增強辨別是非、選人識人、溝通協調、工作實戰、應對危機等能力。但在新形勢下，德的問題更加凸顯。“德猶如水之源，才猶如水之波。”“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。”做事先做人，做人先修德。在茫茫人海、物欲橫流中，立德就似東海龍王的定海神針，稍一攪動便會方寸大亂。一團渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業的。人的一生，仿佛都在與地心引力作斗爭，向下的力量永遠存在，尤其是面臨困境、遇到誘惑、獲得成功時，牽引向下的隱性力量更強。從事組織工作，“眼前風光無限，身后緊隨危險”，任何時候都不能放松主觀世界的改造，當自覺加強政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德的修養。“物自腐而后蟲生。”內心強大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時浮時沉志不沉。”

自身建設之重，既在于知更在于行。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀。讀書，才能站得高、看得遠，才能立得住、守得正，才能知識不老化、思想不僵化、能力不退化、工作不弱化。閱讀能使我們自我完善，更關切他人的感受，更好地謀事從業。只有更好的人，才能更好地服務。“論先后，知為先；論輕重，行為重。”學習知識，要以正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的思考和解決。陶行知原名陶文俊。年輕時崇尚“知是行之始”的哲學思想，改名陶知行。后來領悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知。組織工作既要知更要行，人們不在乎我們知道多少，人們想知道我們在乎多少。“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速。”正像“用一善人，足以導千萬人從善”，比你標榜多少次“要用善人”管用得多。而在一個人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅持原則”的口號都無濟于事。組織部門的做、組工干部的行，實在太重要了。堅持表里如

一、知行如

一、說做如

一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。

自身建設之要，既在于形更在于實。內容離不開形式，形式服務于內容。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主義，不能讓形式害了內容，不能用形式取代內容。謀發展，不在表面熱鬧，而在實際效果，不在勝人之口，而在勝人之心。現在形多實少甚至有形無實的事很常見，既勞民傷財，又損害形象。要通過科學而可行、務實而管用的考評辦法，盡力識別和防止這種情形，力戒只知其

一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內里的片面性。不講原則沒有戰斗力，不講友誼沒有凝聚力，不講感情沒有親和力。組織部門要帶著黨性、帶著責任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實事，多為黨員干部解難題。要把嚴格教育管理與理解呵護結合起來，把在政治上關心干部成長與在生活上給予合理照顧結合起來，引導干部以良好的精神狀態、健康的心理素質去應對繁重的工作任務。很多問題的關鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實處；許多事情的難點，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。我們要進一步轉變作風，求真務實，少說多做，確保各項工作健康有序、扎實有效地向前推進。

金牛辭歲去，玉虎迎春來。祝同志們在新的一年里，有更多的夢想和收獲，有更多的作為和建樹。

第五篇：在組織工作會議上的講話

在組織工作會議上的講話

這次全市組織工作會議非常重要。剛才，仕其同志對我市去年的組織工作情況進行了回顧總結，并根據全國、全省組織部長會議精神，對我市今年的組織工作任務作了部署。楊維副書記就全市村級組織換屆選舉工作作了重要講話。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認真抓好貫徹落實。會議還對去年組織工

作先進單位和優秀組織工作者進行了表彰，我代表市委對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀對全市組織系統的同志們表示衷心的感謝。前不久，中紀委召開了第七次全體會議。江總書記在這次會上發表了重要講話。這一重要講話是指導新時期黨的建設、干部隊伍建設和反腐敗工作的重要的指導性文件。市紀委在年前也召開專題會議，學習貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。學習貫徹江總書記的這一重要講話精神，對于加強我們市黨的建設和干部隊伍建設，對于為推進新的發展潮提供堅強的組織保證，都具有十分重要的意義。在上一次市紀委會議上，我就學習貫徹江總書記的重要講話精神，加強干部隊伍建設問題講了一些體會和意見。今天，我想就學習貫徹江總書記的重要講話精神，進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。江總書記在中紀委七次全會上的重要講話，對當前國內外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。市委工作會議和市紀委七次全會對我市面臨的形勢任務也作了具體分析和估價。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現了一些新的變化和特點。江澤民總書記分析了當前國際形勢新的發展變化后，作出了三個基本判斷：一是和平與發展作為時代的主題不會改變，世界形勢的基本態勢是，總體和平，局部戰爭；總體緩和，局部緊張；總體穩定，局部動蕩。二是世界多極化的發展趨勢不會改變，但美國不會放棄單邊主義，還會借反恐推行其獨霸全球的戰略，達到它原先想達到而難以達到的目的，打擊它原先想打擊而無法打擊的目標，控制它原先想控制而控制不了的國家，擠進它原先想擠進而難以擠進的地區。三是我們面臨的國際環境依然是機遇大于挑戰，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“×××”、“人權”等問題上的立場也沒有變。江總書記的精辟分析為我們認清國際形勢、把握大局指明了方向。我們要密切關注和悉心研究國際形勢新的發展變化，對我國改革發展穩定和黨的建設包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。

⒉要充分認識國內形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發展方面，我們都面臨著本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂很多新的挑戰和亟待解決的問題。特別是加入世貿組織，使我們面臨更加激烈的國際競爭的挑戰。能否真正做到趨利避害，抓住機遇，加快發展，關鍵取決于包括組織工作在內的各方面應對工作做得如何。比如，面對世貿組織的規則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業領導班子進行世貿組織有關知識的培訓，提高他們按市場經濟規律和國際通行規則辦事的素質和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實施人才戰略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。大家看到最近一位西方大國的總統在清華大學發表演講，他講的主題還是宣傳西方的那種民主政治，“三權鼎立”的政治架構。我們清華大學的學生表現得非常好。講到臺灣問題的時候，這位總統總是講“和平解決”就不提“和平統一”，清華大學學生窮追不舍，連珠炮似的再三發問為什么避開“和平統一”，只講“和平解決”？這位總統還是避而不答。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因為中國的市場很大。另一方面，對我實施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒有停止。那么從國內來看，隨著市場經濟體制框架的基本建立，各種經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關注和認真研究新形勢下黨的建設出現的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認識惠州掀起新的發展潮對組織工作提出的新任務。

去年，我們根據省委李長春書記關于“要抓住新機遇，掀起新的發展潮”的指示，審時度勢，在市委七屆五次全會上提出了圍繞建設四個基地、一個中心，掀起八個方面發展潮的主攻目標。在今年初的市委工作會議上，又提出要提高我市經濟工作的六個競爭力的要求。現在全市上下政通人和、蓄勢待發。各項目標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各級黨組織、各級干

部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。盡管我們面臨很好的形勢，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問題。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發展的需要。中海殼牌石化項目落戶以后該項目的外方高層領導再三要求我們要學習外語，推廣外語，招聘懂外語的專門人才。前不久去考察我們的生活設施、生活基地，看了中心人民醫院，對我們的設施表示滿意，但是對我們的一些醫生、護士不懂外語的基本會話感到擔憂。現在中心人民醫院正采取措施，強化外語培訓。市直機關也定了要辦外語普及班。事實上因為不懂外語對工作已經造成了一定的影響。還有，外國的稅單發票通通是外語，所以稅務局現在也要聘請高素質的人才來解決不懂外語這個問題。機關干部中還不同程度地存在衙門作風、吃拿卡要等問題；一些領導班子開拓創新能力還不夠強，等等。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會。做好黨的十六大和省第九次黨代會代表的推薦工作，是組織部門重要的政治責任。明年，我市和縣（市、區）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。鄉鎮一級的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區）已基本搞完；村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發展，在實踐當本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也肩負重要責任。江總書記在“七一”講話中所提到的怎樣重新認識社會主義社會的勞動和勞動價值理論；如何吸收社會新階層新經濟組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系；怎樣在基層發揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經濟組織中發展黨員和建立黨的基層組織；等等。這些問題都要求我們組織部門要認真探索，勇于開拓，以創新的意識和開拓進取的精神去解決好這些新的課題。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水平

創新是永不衰竭的生命力所在。江總書記說，創新是一個民族進步的靈魂。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯系村務工作責任制”以及在外商投資企業、私營企業、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定，尤其是小金口鎮“黨員聯系村務工作責任制”的做法，被國務院扶貧開發領導小組領導稱之為全國的一個創舉。省委李長春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮“黨員聯系村務工作責任制”的經驗，并提出要在全省大面積推廣。省委組織部準備在月份召開全省農村基層組織建設小金口鎮現場會，要求市里和小金口鎮作經驗介紹。這一成效我們應該充分肯定。但是另一方面也應該看到，創新是一個永無止境的過程。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

⒈要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創新的實質是使主觀認識符合不斷發展變化著的客觀實際，符合時代發展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要以“三個代表”重要思想為指導，破除四個觀念，增強創新意識。一是要破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰。二是要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。三是要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發展，善于用人所長，避其所短。四是要破除片面求穩的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。在組織工作方面思想觀念創新，就是要堅持用“三個代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設所面臨的新情況新問題。比如，在社會結構轉型和利益格局調整的過程中，面對利益主體多元化的客觀形勢，如何進一步堅定黨員干部的理想信念，自覺維護黨的利益和國家利益、人民利益；在生產力發展和公有制實現形式多樣化、黨員隊伍構成發生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級先鋒隊的性質，既要成為工人階級的先鋒隊，也要成為中華民族的先鋒隊，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性；在黨內如何進行民主制度創新，擴大黨內民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對黨內事務有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經濟活動和業務活動中起主導作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢下走出一條以經濟建設為中心，以了解人、關心人、凝聚人為主要內容，卓有成效地加強思想政治工作的新路子，等等。我們要在總結以往經驗的基礎上，充分認識干部工作、組織工作的新特點、新矛盾、新要求，把握帶規律性的東西，在實踐中創造新辦法，總結新經驗。

⒉要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養人才，促進大批優秀人才脫穎而出。古今中外大量事實說明，得人才者得天下，失人才者失天下。一個國家、一個地區、一個單位，能否興旺發達，首先表現為它所擁有的人才的數量和質量。國家與國家之間、地區與地區之間、企業與企業之間的差別和競爭，歸根結底是人才的差別和競爭。美國為什么在二次世界大戰以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國家日趨衰落？有很多因素，其中有一個重要的因素就是美國網羅、吸引了大批的人才。美國在第二次世界大戰后期，德國、日本將要失敗的時候，美國組織了一支“阿爾索斯”突擊隊，這支突擊隊是由科技人才組成的隊伍。它跟隨軍隊出發，在炮火連天的戰場上負責執行特殊任務，就是搜尋、俘虜這些戰敗國的科學家。他們把這些科學家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。當時最著名的火箭專家、原子能專家都被俘虜到了美國，有相當一部分人加入了美國國籍。美國就把這些專家組織起來，研究原子彈和火箭。沒有多長時間，原子彈就研究出來了。當原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。美國所依托的就是這些專家。同時美國也是依靠這些專家很快研制出火箭。戰后為了培養更多的人才，美國又把這些專家送到學校去當教授，讓這些專家培養了一代又一代的科學家，為美國的崛起打下了堅實的基礎。蘇聯解體以后也有一大批的專家移居到了美國。可見美國人在選人用人方面是有良苦用心和戰略眼光的。我們在這些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。起碼在思想觀念上，運行機制上要加以改進。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內，而且要面向國內國際。荷蘭飛利浦之所以大發展，飛利浦老總講得好：因為我們是用世界級的人才。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時候了。我們說要把、德賽這些大企業推向世界強，要與世界級企業聯手，培養惠州的世界級企業，就必須不拘一格，選用世界級的人才。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應新的形勢，為造就一支適應新形勢發展的大規模的企業家隊伍、科學家隊伍和公務員隊伍而努力。好范文版權所有

⒊要用創新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要認真貫徹實施《廣東省村務管理辦法（試行）》，進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。這里要明確，企業黨組織是發揮政治核心作用。農村黨支部是發揮領導核心作用。不能把企業黨組織的政治核心作用和村黨支部的領導核心作用混為一談。企業是廠長（經理）負責制，是董事會領導下的經理負責制，企業黨組織是發揮政治核心作用。農村黨支部是領導核心。這是條例和有關的法規規定非常明確的。所以村黨支部和村委會不是兩只手——左手和右手的關系，是領導與被領導的關系，是大腦指揮中樞和手腳的關系。當然我們強調要交叉任職，有利于工作。企業黨組織發揮好政治核心作用，就是要保證黨的路線方針政策的執行，保證生產經營的健康發展。特別是在建立市場經濟的過程中間，保證以誠信為本，守法經營，建立一個良好的市場經濟秩序。有許多企業在生產經營當中，由于法制意識不強，最后栽了跟斗。對此，我們的企業黨組織一定要引以為戒，發揮好監督保障作用。

三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又被調離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

⒈貫徹好《條例》，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則。干部標準是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，特別要突出“德”的標準，堅持把革命化放在第一位，主要應把握兩條：一是要看他能否認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執行黨的基本路線，堅定不移、創造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭經得起考驗。二是要看他的作風如何，看他是否具有良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風。要按照六中全會《決定》的要求和江總書記在中紀委七次全會上的講話精神，嚴格把握選人用人標準。對那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴重脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分。

⒉貫徹好《條例》，必須在干部工作中形成講原則的氛圍。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責。黨委（黨組）成員都要按照黨的干部路線、方針、政策辦事，在原則問題上決不能含糊。領導干部決不能到處討好，不能當面一套背后一套。有的干部為了自己的升遷找領導同志，可我們有些領導不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說情。干部提拔了，他馬上去賣好，說這是我替你運作到的；沒提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。有的領導明明知道提拔某某人不合適，就是提出來也通不過，可他還是為某某人說好話，打招呼，目的就是“有個交待”、“落個好人”。在干部的管理監督上，好人主義危害也不淺。一些干部犯錯誤，大都是由小到大、由輕到重，都有一個從量變到質變的積累過程。我們有些領導干部明明發現下級有毛病，卻不愿意當面指出，更不敢單刀直入地進行批評。檢查工作臨走時，留下的大多是表揚的話。就連班子內部的民主生活會，有的也很難聽到開誠布公的批評。講原則的氣氛淡薄，好人主義盛行，這是干部工作中需要認真解決的一個問題。這里的關鍵還是要樹立立黨為公、執政為民的思想。心底無私才能天地寬。

⒊貫徹好《條例》，必須擴大干部工作中的民主。擴大民主是推進政治體制改革的必然要求，也是改革干部選用制度的基本方向。在干部選拔任用工作中貫徹群眾路線，擴大干部工作中的民主，是選準用好干部，防止選人用人上的不正之風的重要環節。在干部工作中擴大民主，就是要進一步擴大群眾在干部選任上的知情權、參與權、選擇權和監督權，打破在干部選任上存在的封閉狀態和“神秘”狀態，摒棄“在少數人中選人，由少數人選人”的做法，切實增強透明度和群眾的參與度。要堅持和完善民主推薦和民主測評、民主評議制度，實行考察工作預告制、差額考察制、任前公示制。要認真分析民主推薦的結果，認真研究參加民主推薦干部范圍大小與民意真實程度的關系。對民意不集中的不能列為考察對象，對民意集中的是否提拔，還要看干部的實績、潛能、全部歷史和班子結構的需要。總之，我們要堅持干部工作中擴大民主的方向，不斷探索和完善擴大民主的具體辦法。

⒋貫徹好《條例》，必須嚴格按程序辦事。民主推薦、組織人事部門考察、常委討論決定，是選拔任用干部工作的基本程序，必須嚴格執行。對干部的選拔任用要做到多數人不贊成的不提名，未經組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數人不同意的不通過，決不能搞臨時動議。必須對選拔任用干部全過程的每個環節、每個關口，都嚴格把關，切實解決選人用人表面上“程序合法”，背后卻搞任人唯親、買官賣官等問題。這是堅持用好的作風選準用好人的必然要求。必須認真貫徹執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則。要科學界定全委會、常委會、書記辦公會的職責，特別要注意發揮全委會的作用。不能以書記辦公會代替常委會、以常委會代替全委會的作用，更不能把個人凌駕于組織之上，一個人說了算。要按照六中全會《決定》的要求，對市縣黨政領導班子正職的擬任人選和推薦人選，將逐步做到由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無計名投票表決，在全會閉會期間，可由黨委常委會作出決定，在決定前要征求全委會成員的意見。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。考察干部是干部任用工作的首要一關。考察工作要堅持實事求是、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，及時發現、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發展潮提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！