第一篇：關于企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)黨建工作會議精神（共）

關于企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)黨建工作會議精神范文

自全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開以來，XX公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻理解“一個總體目標、兩個一以貫之、三個有利于、四個堅持”的總要求、總目標、總任務，深入踐行“黨建引領發(fā)展”理念，優(yōu)化鞏固國有企業(yè)黨的領導機制，著力解決黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，大力推動黨建與中心工作深度融合，助力改革任務加快落地，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。按照集團公司黨組工作部署，現(xiàn)將關于全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作報告如下。

一、“回頭看”工作組織情況。

按照集團公司黨組《關于組織開展全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作實施方案》工作部署，XX公司黨委高度重視，X月X日召開動員工作會，專題研究部署“回頭看”工作相關事宜。通過動員會，進一步統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期成效。成立領導小組，加強組織領導。XX公司黨委成立由黨委書記XX擔任組長，由專職黨委副書記XXX擔任副組長，由組織部門、黨建部門、紀檢部門、規(guī)劃部門負責人為成員的領導小組，負責領導“回頭看”工作，確保“回頭看”工作落地落實。組織對表對標，全面客觀自查。XX公司黨委制定“回頭看”工作方案，明確每項工作完成時間節(jié)點要求，建立黨建工作問題臺帳，及時把問題列入臺帳中，明確問題整改完成時限，如期完成問題整改工作。

二、貫徹落實全國國有企業(yè)黨建工作會情況

（一）在加強黨對國有企業(yè)領導方面。

××公司黨委X次召開黨委工作會認真學習領會習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)的“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂””的重要論述，堅持黨對國有企業(yè)的領導作為重大政治原則，牢牢把握“把方向、管大局、保落實”的工作定位，不斷強化政治領導、思想領導和組織領導。2017年公司修訂完善黨委會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會職責清單，厘清治理主體的權責邊界。修改《黨委會議事工作規(guī)則》（黨字[2017]XX號），明確公司黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。完善雙向進入、交叉任職領導體制。2017年初調(diào)整黨政主要領導職務，全面推行各級黨組織書記、董事長“一肩挑”；五年來，調(diào)整XX名黨委班子成員通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層。五年來，3次修訂完善公司黨委《“三重一大”決策相關規(guī)定及事項清單》，不斷優(yōu)化黨委與董事會、經(jīng)理層之間的決策溝通機制。

（二）在加強國有企業(yè)基層黨建方面。

2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開后，××公司黨委隨即召開XX公司黨建工作專題大會，統(tǒng)一思想認識，引導和教育各級黨組織充分認識加強基層黨建工作的重大意義。××公司黨委堅持和落實黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人和黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展。公司黨委每年召開黨的建設與企業(yè)改革雙向融合工作會，研究黨建促進經(jīng)營工作實施路徑。在行政機構調(diào)整的同時，同步考慮黨組織的上設置和書記選人，當前公司每一個行政部門均配置相應的基層黨支部。公司黨委注重黨務工作人員數(shù)量和質(zhì)量，按照不少于黨員隊伍人數(shù)0.5%的比例增加補充黨務工作者，當前，公司黨務系統(tǒng)共配置配備工作人員XX名；每年組織為期脫產(chǎn)3天的黨務工作培訓班，強化黨務工作人員業(yè)務能力提升，經(jīng)過五年的培養(yǎng)和工作實踐，公司黨務工作隊伍建設得到了上級黨組織的肯定和認可，黨務工作者XXX、XXX分別獲得省、市“優(yōu)秀黨務工作者”稱號。

××公司黨委注重加強黨建制度體系建設。組織對2017年初XX項黨建制度進行全面梳理，對標黨規(guī)，結合企業(yè)實際情況，建立黨建制度“廢、改、立”清單，五年來，新制定黨建工作制度XX項，修訂黨建工作制度X項，廢止黨建工作制度XX項。注重加強黨建工作標準化建設。組織編制《黨建工作標準化手冊》，對黨建工作的標準、職責、規(guī)定進行分類，對日常黨建工作的基本要求作進一步明確，對工作程序作進一步規(guī)范，不斷推進黨建工作業(yè)務標準化和流程化提升。注重加強黨建工作信息化建設。積極落實黨的十九大報告提出的“要善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段開展工作”的工作部署，積極思考如何充分利用新媒體技術開展黨建工作。2018年，公司黨委建立了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的服務網(wǎng)絡，通過網(wǎng)絡平臺向黨員群眾發(fā)送微黨課、微黨史、微感悟、微提示等，改變傳統(tǒng)書面?zhèn)鬟f學習資料的現(xiàn)象，有效提高了節(jié)約經(jīng)濟和時間成本，提高人員培訓效率。

（三）在發(fā)揮國有企業(yè)黨的建設獨特優(yōu)勢方面。

××公司黨委通過多輪次學習，樹牢“加強黨的建設是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢、光榮傳統(tǒng)、力量所在”的意識，堅持以強化黨建引領，把黨建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。五年來，公司黨委建立健全黨建工作責任制，教育灌輸“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，每年逐級簽訂黨建工作責任書，形成了黨委、黨委書記、黨委委員、黨建工作部門、基層黨支部、黨支部書記齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。五年來，公司黨委按照“業(yè)務延伸到哪里，黨建工作就做到哪里”的工作思路，大力推進黨建與業(yè)務互建互動、深度融合，聚焦破解關鍵瓶頸問題和清除阻礙企業(yè)發(fā)展問題，廣泛開展“黨建+科研”“黨建+工藝”“黨建+質(zhì)量”“黨建+生產(chǎn)”“黨建+銷售”等項目立項，通過“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”“黨員示范崗”“黨員志愿者”和“黨員服務站”等為載體，集中黨員隊伍資源力量攻堅克難，其中通過“黨員突擊隊”數(shù)次攻關，成功解決了長期困擾、阻礙公司科研提升的XX項目，打破了國外技術壟斷。

（四）在補齊國有企業(yè)黨建工作短板弱項方面。

××公司黨委通過理論學習，充分認識到“國有企業(yè)機制體制僵化，產(chǎn)生腐敗，根源在國企黨建薄弱。”2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開后，公司黨委召開黨建工作提升專題民主生活會，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設五個方面查擺出存在的XXX個問題，制定了XXX條改進措施。五年來，公司黨委堅持建強企業(yè)基層黨組織不放松，先后開展“國有企業(yè)黨建基礎夯實年”“國有企業(yè)黨建工作提升年”“國有企業(yè)黨建鞏固深化年”三年專項行動，聚焦提高“三會一課”工作基礎、基層黨建工作質(zhì)量、黨組織書記履行第一責任人職責，壓實國有企業(yè)黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司黨委建立完善黨組織書記現(xiàn)場書評考工作機制，每年底，組織基層黨支部書記匯報年度工作，剖析年度黨建工作存在的不足與短板，提出改善提升的工作舉措；分管黨委委員落實聯(lián)系點工作制度，對分管領域黨組織黨建工作進行點評指導，五年來，通過專項行動和“述評考”工作，有效提升了公司黨建工作整體水平。2019年，公司黨委榮獲XX省“2018-2019年度先進黨組織”稱號，2020年，公司黨委榮獲集團公司黨組“2019-2020年度先進黨組織”稱號、XX市“先進黨建工作標桿單位”稱號。

（五）在建設國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化領導人員隊伍方面。

××公司黨委認真學習黨的十九大及歷次全會精神和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實新時代組織路線，對標領導干部工作“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五大體系，大力推進干部人事制度改革，進一步規(guī)范干部選人用人工作制度。五年來，先后制定了《黨政中層領導干部選拔任用工作規(guī)定》《中層領導干部“能上能下、能進能出”工作實施細則》《中層領導干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為容錯糾錯工作實施意見》等XX項領導干部工作制度。××公司黨委對標國有企業(yè)領導干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，通過掛職交流、送外培訓、崗位鍛煉等方式，著力培養(yǎng)一支忠誠干凈、擔當作為、高素質(zhì)專業(yè)化領導干部隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。五年來，先后選拔X名干部外出掛職鍛煉，選送X名黨支部書記參加集團公司黨校學習班，選國家和省“千人計劃”“萬人計劃”3人。

（六）在做強做大國有企業(yè)工作成效方面。

××公司黨委堅定做強做大國有企業(yè)工作的信心和決定，認真學習習近平總書記關于國有企業(yè)發(fā)展的重要論述精神，始終堅持黨的領導，貫徹黨的基本路線，在新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，推進形成新發(fā)展格局。五年來，公司黨委帶領廣大干部職工，聚焦主業(yè)，搶抓機遇，全力加強技術研發(fā)能力建設，持續(xù)深化經(jīng)營管理變革，廣泛激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在活力，各項經(jīng)營指標穩(wěn)中向好，運行質(zhì)量持續(xù)改善，稅收貢獻不斷增加，社會認同度不斷提高。五年來，公司累計實現(xiàn)完成工業(yè)產(chǎn)值XX億元、銷售收入XX億元、凈利潤XX億元、EVA經(jīng)濟增加值XX億元，年復合增長保持在XX%左右，累計納稅XX億元、對外社會捐贈XX億元。

（七）在壓緊壓實全面從嚴治黨責任方面。

××公司黨委深化完善全面從嚴治黨的主體責任、黨委書記第一責任、黨委領導班子其他成員“一崗雙責”、紀委監(jiān)督責任“四責協(xié)同”機制，壓緊壓實基層黨支部全面從嚴治黨政治責任，逐步推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。2018年，公司黨委建立全面從嚴治黨責任制。編制《黨委全面從嚴治黨責任清單》《黨委書記履行全面從嚴治黨第一責任人責任清單》《黨委班子成員履行全面從嚴治黨一崗雙責責任清單》《黨支部履行全面從嚴治黨政治責任清單》。2018年末，公司黨委建立黨委委員聯(lián)系點制度。編制《黨委委員聯(lián)系點管理工作細則》，壓實黨委委員履行“一崗雙責”職責，做到把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與業(yè)務分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問責。2019年，公司黨委建立各級黨組織黨建責任制考核機制。編制了《黨建工作述評考管理辦法》，通過抓過程管理、考核評價關鍵環(huán)節(jié)，把黨要管黨、全面從嚴治黨落到實處。五年來，黨委委員到聯(lián)系點指導督促黨建工作XXXX次，其中黨委書記到聯(lián)系點指導督促黨建工作XX次，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性問題XX個，提出整改要求XX項。

三、下一步改進思路

XX公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢牢抓住黨史學習教育契機，推動各級黨組織和廣大黨員干部切實提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神和上級黨組織關于“回頭看”工作方案，對標對標，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨的領導機制，進一步壓實管黨治黨責任，進一步夯實黨建基礎工作，大力“唱響”黨建工作品牌，著力深化國有企業(yè)黨建鞏固提升年成效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第二篇：2021年國有企業(yè)黨建工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”實施方案

2021年國有企業(yè)黨建工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”實施方案范文

一、總體思路

持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話精神，認真總結5年來加強黨的建設成效經(jīng)驗，對標梳理工作落實中存在的差距不足，研究提出新發(fā)展階段持續(xù)提升黨建質(zhì)量的具體措施，推動黨的建設不斷邁上新臺階，為事業(yè)部發(fā)展提供堅強保證。

二、組織領導

XX黨委成立全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作領導小組，具體情況如下：

組 長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXX部、XXX部、XXX負責人

領導小組下設辦公室，辦公室設在XXX部

職 責：負責“回頭看”工作整體統(tǒng)籌，及時協(xié)調(diào)解決推進過程中的具體問題。“回頭看”工作不專設督導組，集中督導工作由XX黨委黨史學習教育工作小組承擔。

三、主要任務

全面對照習近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話精神，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，重點把握習近平總書記關于“一個總體目標”“兩個一以貫之”“三個有利于”“四個堅持”等一系列重要論述，對照《山東省委組織部 XX省國資委黨委關于印發(fā)<貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神重點任務>的通知》，重點從七個方面對標檢視。

（一）對標檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領導情況。重點看堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的各項制度是否有效落實；重點看習近平總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學、及時跟進學，是否把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為當前理論武裝工作的重中之重、黨史學習教育的核心內(nèi)容；重點看習近平總書記重要指示批示精神特別是關于本行業(yè)本企業(yè)重要指示批示精神有沒有學習研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導推動、有沒有跟蹤問效；重點看黨中央決策部署、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實，企業(yè)經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任以及生態(tài)環(huán)保責任是否有效履行；重點看企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進的情況，看黨的領導是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面。

（二）對標檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。重點看圍繞做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用、加快建設世界一流企業(yè)的目標使命，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實、引領科技創(chuàng)新、防范重大風險、增強國有經(jīng)濟實力等方面的成效和差距；重點看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距；重點看深化供給側結構性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務質(zhì)量、競爭實力等方面的成效和差距。

（三）對標檢視破解難題補齊短板的要求是否落實。重點看對黨的領導黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機制；重點看對改革發(fā)展新形勢下加強黨建工作的新情況是否及時研究，提出針對性有效措施；重點看加強國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級，是否存在貫徹落實“疲勞癥”和黨建業(yè)務“兩張皮”等問題。

（四）對標檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。重點看是否全面落實“兩個一以貫之”要求，推動企業(yè)各層級落實“黨建入章”“雙向進入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化；重點看是否對照《關于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權責邊界，健全完善權責法定、權責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制；重點看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關定向職責是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效；重點看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務公開、業(yè)務公開要求落實得怎么樣。

（五）對標檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍建設成效。對照國有企業(yè)領導人員“20字”要求，對企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設情況進行評估，重點看領導人員隊伍是否建好，是否嚴把選人用人政治關、能力關、廉潔關，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復合型干部；重點看領導人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實“三個區(qū)分開來”要求的有效措施；重點看領導人員隊伍是否管好，對“一把手”和領導班子的監(jiān)督是否到位。

（六）對標檢視加強基層黨組織建設成效。對標習近平總書記關于抓好基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設”等重要指示要求，重點看基層黨組織應建盡建、應換盡換是否落實，新興領域、新就業(yè)形態(tài)群體黨的組織和工作是否有效覆蓋；混合所有制企業(yè)黨組織是否有效發(fā)揮作用，境外企業(yè)黨建工作是否有力有效；重點看黨組織書記、黨務工作人員、黨員隊伍是否配齊建強，黨務干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮；重點看基層黨建制度是否健全，重要黨內(nèi)法規(guī)制度是否嚴格落實；思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力；重點看黨委每年是否專題研究統(tǒng)戰(zhàn)群團工作，堅持以黨建帶群建、帶團建、帶關建工作落實情況及成效。

（七）對標檢視全面從嚴治黨責任是否壓緊壓實。重點看抓黨建的合力是否形成，黨委主體責任、書記第一責任人責任、專職副書記直接責任、其他班子成員“一崗雙責”是否落實；重點看黨建責任閉環(huán)是否構建，黨建工作責任制考核、黨建工作報告、黨委書記黨建工作述職、黨組織書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建述職評議考核制度是否健全落實；重點看全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進，“四風”問題是否有效糾治，巡視巡察利劍作用是否有效發(fā)揮。

四、進度安排

（一）動員部署、對標自查（X月上旬-X月下旬）

做好動員部署（X月上旬）。對照XX黨委、XX部署安排，結合實際制定本企業(yè)實施方案。安排一次黨委理論學習中心組學習，重溫習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，研究討論本單位落實舉措。

開展對標自查（X月上旬-X月下旬）。XX所轄各企業(yè)黨組織要系統(tǒng)總結加強黨的建設優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗做法，全面梳理重點任務落實情況，搞清楚哪些工作比較到位，哪些任務還有差距，短板問題集中在哪個層面、哪些領域。事業(yè)部總部各有關部室按照職責分工，對標梳理本條線重點工作落實情況，全面摸清底數(shù)，查找薄弱環(huán)節(jié)，對需要解決的重點問題研究提出針對性建議措施。分別形成全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”問題整改清單。

（二）集中督導、推動落實（XX月下旬-XX月中旬）

開展集中督導。XX黨委黨史學習教育工作小組統(tǒng)籌做好黨史學習教育指導和“回頭看”集中督導，把“回頭看”督導作為黨史學習教育指導的重要內(nèi)容，跟進企業(yè)落實進展，發(fā)現(xiàn)和解決存在問題。

（三）全面梳理、形成報告（X月中旬）

形成“回頭看”報告。各企業(yè)在自查基礎上，結合巡視巡察、黨建工作責任制考核、民主生活會對照檢查等情況，對習近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話精神貫徹落實成效經(jīng)驗、短板問題、改進措施認真總結，形成“回頭看”情況報告。

（四）總結經(jīng)驗、持續(xù)改進（X月底前）

學習貫徹座談會精神（X月上旬）。及時學習貫徹省國資委黨委召開的習近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話發(fā)表5周年學習座談會會議精神，認真學習5年來省屬國資國企加強黨的建設工作成效及抓黨建強黨建有效經(jīng)驗，結合實際，研究提出進一步深化提升的思路舉措。

統(tǒng)籌抓好整改提升（X月底前）。各企業(yè)根據(jù)自查情況抓好整改提升，能夠立即改的年底前見成效，需要持續(xù)改的統(tǒng)籌謀劃、分步實施。注重把“及時改”與“長久立”結合起來，與國有企業(yè)基層組織工作條例“深化落實年”、黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動統(tǒng)籌起來，切實解決一批問題、堵塞一批漏洞，讓干部職工感受到“回頭看”帶來的新變化新成效。

五、工作要求

（一）強化組織領導，統(tǒng)籌安排部署。事業(yè)部所轄企業(yè)黨組織要切實擔負主體責任，主要負責同志靠前指揮，專職副書記具體負責，黨建部門牽頭抓總，各有關部室按照職責分工做好相關工作，按照本方案要求抓好推進落實。

（二）把握關鍵節(jié)點，融入中心大局。把開展“回頭看”工作與學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神結合起來、與落實黨的十九屆五中全會精神結合起來、與黨史學習教育結合起來、與巡察整改結合起來、與貫徹落實企業(yè)中心工作結合起來，特別是要防止黨建和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同向發(fā)力、同頻共振。

（三）加強組織動員，做好宣傳引導。要加強正面宣傳和輿論引導，用好省屬國資國企宣傳陣地，發(fā)揮線上線下媒體優(yōu)勢，及時反映開展“回頭看”的好做法好成果，全面展示5年來抓黨建促發(fā)展的好經(jīng)驗好成效，積極營造比學趕超的良好氛圍。

（四）抓好工作落實，注重工作實效。要堅持以務實作風開展“回頭看”，把反對形式主義、為基層減負貫穿全過程，不簡單以開會發(fā)文、臺賬記錄作為評價標準，堅決防止層層加碼。強化督促檢查，建立長效機制，最大程度發(fā)揮“回頭看”成效，確保企業(yè)各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)和重點任務完成，以企業(yè)改革發(fā)展的成果檢驗黨建工作成效。

XX有關部室的“回頭看”問題整改清單于X月X日前報送XX部XXX；XX各有關部室的“回頭看”報告于X月X日前報送XX部XXX。

第三篇：貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神

貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神

重點任務

一、把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來

1、堅持和落實黨的建設和國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

2、完善“雙向進人、交叉任職”領導機制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔任，黨員總經(jīng)理兼任黨委（黨組）副書記，適當增加進入董事會的黨組織領導班子成員人數(shù)。

3、健全黨組織議事決策機制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權責邊界，完善“三重一大”事項決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。

4、大力推動黨建工作要求納入公司章程，根據(jù)國有企業(yè)不同情況，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障都寫入章程。力爭用1年左右時間取得顯著進展。

5、強化對國有企業(yè)關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，突出工程招投標、改制重組、產(chǎn)權變更和交易等方面的監(jiān)督。研究解決中央企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀問責不嚴、監(jiān)督責任虛化缺位的問題。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，深入抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改。

6、深化國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革，加強出資人監(jiān)管。研究提出新形勢下監(jiān)事會發(fā)揮作用的改革辦法。加強外部董事隊伍建設，嚴格管理并進行決策失誤問責追責。

7、健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事制度職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司管理。

二、建設高索質(zhì)國有企業(yè)領導人員隊伍

8、堅持黨管干部原則，嚴格落實對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。

9、把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結合起來，落實董事會、經(jīng)理層選人用人權，黨組織要在確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關。按照市場規(guī)律對經(jīng)理層進行管理，明確責權利，暢通“下”的渠道。

10、選好配強國有企業(yè)黨委(黨組)書記，使之既成為優(yōu)秀的黨委(黨組)帶頭人，又成為經(jīng)營管理的行家里手。

11、加強對國有企業(yè)領導人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴明政治規(guī)矩，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

12、嚴格日常管理，落實談心談話制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度。加強境外分支機構領導班子和領導人員管理監(jiān)督。

I

13、研究干部管理體制改革，解決當前部分企業(yè)一把手和班子；成員兩家分管在的弊端。

14、堅定不移推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，調(diào)整偏高、過高的不合理收入，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法，保證企業(yè)依法行使內(nèi)部薪酬分配權，建立健全激勵和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。

15、注重國有企業(yè)領導人員后備力量建設，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺揭痪€捶煉摔打、墩苗壯骨，把實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到領導崗位上來。

16、“三個區(qū)分開來"要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機制。大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍。

三、把國有企業(yè)基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘

17、積極適應國有企業(yè)產(chǎn)權關系、組織架構、管理模式等的發(fā)展變化，因地制宜、精準施策，力爭用1年左右時間全面解決“應建未建”黨組織的問題。在處置“僵尸企業(yè)”、破產(chǎn)企業(yè)過程中，做好黨員細織關系接轉(zhuǎn)、黨組織隸屬關系調(diào)整等工作。

18、認真貫徹落實關于加強中央企業(yè)境外單位黨建工作的指導意見，因地制宜、靈活設置黨的組織開展黨的工作。

19、扎實開展“兩學一做”學習教肓，把黨員日常教肓管理的基礎性工作抓緊抓好。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員。加強國有企業(yè)勞務派遣制員工黨員管理工作。20、認真落實“三會一課”、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

21、重視發(fā)揮黨支部的主體作用，讓支部成為團結群眾的核心、教肓黨員的學校、攻堅克難的堡壘。堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選抜企業(yè)領導人員的重要平臺。建立支部工作經(jīng)常性督查指導機制，整頓軟弱渙散黨組織。

22、突出抓好職工思想政治工作，推動黨的理論創(chuàng)新成果進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各個層次各個方面的先進典型。

23、推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作載體、搭建活動平臺，努力做到兩手抓、兩促進，把黨建工作成 效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

四、加強對國有企業(yè)黨的建設的領導

24、沿著國有企業(yè)領導人員管理鏈條，建立統(tǒng)一歸□、責任明晰、有機銜接的國有企業(yè)黨建工作領導體制。按照管人管黨建相統(tǒng)一的原則，理中央企業(yè)分支機構和地方國有企業(yè)黨建工作領導機制。

25、地方各級黨委要把國有企業(yè)黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規(guī)劃，每年至少專題研究一次。黨委主要負責同志要經(jīng)常過問，黨委組織部門要負起牽頭抓總的責任，國資監(jiān)管部門黨委要落實管資本就要管黨建的責任，有關部門要切實發(fā)揮好相關職能作用。

26、國有企業(yè)黨委(黨組)要認真履行主體責任。黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任，專職副書記要履行直接責任，紀檢組長(紀委書記)要履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，企業(yè)其他黨員領導人員要落實“一崗雙責”。

27、建立國有企業(yè)黨委(黨組)向上級黨組織報告黨建工作制度。全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，強化考核結果運用，對抓黨建不力的嚴肅問題。

28、中央企業(yè)專職副書記2016年底前要力爭全部配備到位，規(guī)模較大的中央企業(yè)分支機構和地方國有企業(yè)也要配備專職副書記。有條件的企業(yè)要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領導管。

29、根據(jù)實際需要設立專門的黨務工作機構，配備一定比例專兼職黨務工作人員。建立黨務工作人的和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。

30、落實國有企業(yè)黨建工作經(jīng)費，按照上職工工資總額的一定比例安排，納入企業(yè)管理費用稅前列支，確保黨組織有工作條件、有經(jīng)費辦事。

第四篇：貫徹落實全縣黨建工作會議精神

江口縣煙草專賣局（分公司）貫徹落實

全縣黨建工作會議

全縣黨建工作會議召開后，縣局（分公司）高度重視，及時召開會議向全體干部職工傳達黨建工作會議精神，重點傳達學習了縣委冉曉東書記在黨建工作會議上的講話。根據(jù)會議精神，結合我縣局（分公司）工作實際討論提出，2010年全縣煙草系統(tǒng)要堅持以全縣黨建工作會議精神為指導，認真貫徹落實全縣黨建工作會議精神，堅持以改革創(chuàng)新為強大動力，樹立服務和發(fā)展兩種理念，完善機制，推進創(chuàng)新，全面加強自身建設。

一是加強黨員教育，開展主題實踐活動。在抓好十七大精神、新黨章學習的同時，按照縣委、政府關于開展黨建工作的有關要求，認真開展黨員先鋒崗的主題實踐活動；二是強化組織建設，促進黨建規(guī)范管理。要認真落實好黨員民主生活會制度和民主評議黨員制度，堅持好“三會一課”制度和發(fā)展黨員工作規(guī)范，促進黨建日常管理嚴謹規(guī)范、有章可循；三是抓好黨風行風，提升黨員隊伍形象。要繼續(xù)圍繞 “國家利益至上、消費者利益至上”的工作中心，以創(chuàng)建服務性機關為工作重點，抓好黨風、行風建設，營造認真學習、努力工作，積極進取、奮勇爭先，團結務實、誠信高效的煙草黨員新形象；四是立足創(chuàng)先爭優(yōu)，促進黨建目標落實。以爭創(chuàng)“五好黨支部”和黨建工作示范點為著力點，進一步深化和拓展機 關黨建工作，強化一崗雙責，以支部為單位，層層分解黨建目標責任，確保黨建目標責任得以全面落實。五是開展文明創(chuàng)建，構建和諧煙草。以爭創(chuàng)文明單位為目標，大力開展“四德”教育，抓好服務企業(yè)、服務基層、服務經(jīng)濟，構建和諧的企業(yè)、消費者、煙農(nóng)關系，營造和諧煙草氛圍。

江口縣煙草專賣局（分公司）二〇一〇年四月十五日2

第五篇：認真貫徹落實全市黨建工作會議精神

認真貫徹落實全市黨建工作會議精神 全面開創(chuàng)開發(fā)區(qū)黨建工作新局面

9月15日，準格爾經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開貫徹落實全市黨建工作精神會議，開發(fā)區(qū)各支部書記及黨務工作者參加了會議。會上，開發(fā)區(qū)區(qū)委組織部部長王利民認真?zhèn)鬟_了市委副書記王程熙在全市黨建工作會議上的講話精神，詳細介紹了全市以學習實踐科學發(fā)展觀活動推動黨建工作開展和圍繞“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、集約發(fā)展”戰(zhàn)略加快構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建工作新格局等情況。同時，對開發(fā)區(qū)各支部在認真貫徹落實全市黨建工作會議精神方面作了認真安排部署，希望各支部在開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”中要繼續(xù)做好黨建工作，全面開創(chuàng)黨建工作新局面。

去年以來，開發(fā)區(qū)在市委、旗委的正確領導和上級組織部門的關心指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力用科學發(fā)展觀指導實踐、推動工作，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有力促進了開發(fā)區(qū)黨建工作及各項工作目標任務的順利完成。

一、機關黨建工作全面加強

（一）隊伍建設、黨風廉政建設穩(wěn)步推進

加強隊伍建設。以“靠得住、有本事、肯實干”和“想干事、能干事、會干事、干成事”作為評價和使用干部的依據(jù)，全面推行公示制、試用制，進一步創(chuàng)新完善干部任用工作，不斷加強干部教育培訓的針對性和實效性，使領導班子成員和機關部門負責人的領導能力有了顯著提高。

加強作風建設。著力解決領導班子作風建設方面存在的突出問題，堅持把抓落實作為轉(zhuǎn)變作風的關鍵環(huán)節(jié)，對各項工作都細化目標、分解任務、落實責任、務求實效。深入推進創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境活動、求真務實大討論活動和創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境監(jiān)督評議活動。注重調(diào)查研究，進一步轉(zhuǎn)變職能，深入企業(yè)，強化服務，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，為企業(yè)的發(fā)展提供正確的政策導向和優(yōu)質(zhì)的服務。牢記“兩個務必”，擴大人民群眾的受益面，為下一步實現(xiàn)“人人有事干、天天有錢賺”打好基礎。

加強廉政建設。把黨風廉政建設責任分解落實到領導班子每位成員及具體分管的工作中，進一步明確領導班子成員和各部門在黨風廉政建設責任中的職責和任務。強化領導干部的理論學習，堅持黨委中心組學習制度，推進廉政建設和糾風工作深入開展，利用機關大樓電子顯示屏與周四下午學習培訓時間，對開發(fā)區(qū)機關全體干部職工進行知識更新培訓及黨風廉政教育。以廉政文化建設為重點，規(guī)劃建設了廉政一條街和廉政文化廣場，以警示教育為主題，結合政治學習，有針對性地開展黨的作風建設專題教育活動。在工作方法上，由日常工作向辦好試點、以點帶面轉(zhuǎn)變,切實取得反腐倡廉工作的主動權；在組織領導上，由黨委紀檢員組織牽頭向“誰主管，誰負責”轉(zhuǎn)變，逐步建立和完善黨政統(tǒng)一領導、組織部門主抓、條塊緊密結合、部門各負其責、積極參與和協(xié)調(diào)的領導體制和工作機制。根據(jù)反腐倡廉專項治理任務的具體要求，及時確定牽頭部門和配合單位，認真制定實施整治計劃，確保此項工作取得實效。同時做到“四個結合”：一是加強與部門、行業(yè)管理相結合；二是加強與依法管理、依法行政相結合；三是加強與行風評議、行風建設、創(chuàng)建文明示范窗口相結合；四是加強與廉政工作相結合。

（二）基層黨組織建設扎實開展

以“創(chuàng)新機構、發(fā)揮作用”為工作切入點，狠抓開發(fā)區(qū)基層黨組織建設。嚴格執(zhí)行目標責任考核，對11個工作目標突出的黨支部給予表彰獎勵。廣泛吸納流動黨員，將非公企業(yè)黨支部整合為8個，使開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨員由48名增為54名。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，在發(fā)展黨員時更加注重對黨員的教育和管理。目前，開發(fā)區(qū)共有黨總支2個（非公企業(yè)1個），黨支部30個（非公企業(yè)8個），黨員278名（非公企業(yè)54名）。以推進黨的建設為目標，建立了《黨務工作人才庫》和《務工黨員信息庫》，共收錄兩類人才109人；采集、制作完成了《開發(fā)區(qū)黨員及領導干部電子信息庫》，為開發(fā)區(qū)干部管理及調(diào)資提供了有力的依據(jù)，提高了工作效率。

（三）宣傳陣地不斷向外延伸 以創(chuàng)辦的《開發(fā)區(qū)組工》為載體，總結報道開發(fā)區(qū)黨建工作和組織工作新動態(tài)、新舉措和新成就，切實強化了開發(fā)區(qū)的輿論宣傳陣地建設。通過開發(fā)區(qū)網(wǎng)站，發(fā)布信息335條，點擊量達到8492次，點擊人數(shù)1425人，擴大了開發(fā)區(qū)對外交流平臺，開辟了新的宣傳載體。結合全市“科學發(fā)展現(xiàn)場觀摩會”，圍繞開發(fā)區(qū)十年發(fā)展歷程，切實挖掘新亮點，充分展示建設成就，通過移動展板和戶外公益廣告，進一步擴大外宣角度。邀請國內(nèi)新聞媒體專訪開發(fā)區(qū)，不斷提升開發(fā)區(qū)的知名度、美譽度和影響力。

（四）群團組織力量充分發(fā)揮

積極發(fā)揮工青婦團的職能作用，維護開發(fā)區(qū)廣大職工群眾的民主權利和切身利益，邀請中華全國總工會“愛心婦女健康知識宣講團”為駐區(qū)單位及企業(yè)的女職工義務舉辦婦女健康知識講座；邀請自治區(qū)婦幼保健專家深入社區(qū)為婦女進行免費健康檢查。目前已建立基層工會組織34家，新建企業(yè)工會7家，會員達到2000多名；同時在十多家單位、企業(yè)工會中創(chuàng)建了職工之家。加強學習《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》，強化業(yè)務培訓，積極參加中華全國總工會舉辦的新時期工會維權知識學習班和市總工會舉辦的工會干部培訓班。組織職工群眾參加準格爾旗總工會舉辦的全旗職工乒乓球比賽、全旗首屆職工書法大賽和演講比賽，并且取得了優(yōu)異的成績。

二、非公黨建成績顯著

（一）加大組建力度，不斷拓展黨建工作覆蓋面 認真開展調(diào)查摸底。近年來，由于經(jīng)濟體制變革等原因，絕大部分非公有制經(jīng)濟領域黨組織還未建立，散落在其中的黨員找不到“家”。對此，開發(fā)區(qū)黨委組織部按照市委組織部出臺的《全市規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織工作方案》的指示精神，開發(fā)區(qū)積極開展非公黨建工作，對企業(yè)中的黨員進行詳細的摸底調(diào)查，并建立個人檔案，為非公企業(yè)建立黨組織奠定良好的基礎。

促進非公企業(yè)“建黨”。為了積極穩(wěn)妥地推進非公企業(yè)黨組織建設，開發(fā)區(qū)黨委組織部采取試點先行、穩(wěn)步推進的工作方法，先后對非公企業(yè)逐個進行分類匯總，制定黨組織組建時間表、黨建工作3—5年發(fā)展總體規(guī)劃和駐區(qū)企業(yè)單位、機關和非公企業(yè)黨建的具體規(guī)劃，增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性和連續(xù)性。同時，按照“四個百分之百”的要求，對有3名以上黨員的企業(yè)進行規(guī)范式組建；對有2名正式黨員的企業(yè)，將指導員計入本企業(yè)的黨員中進行過渡式組建（2+1）；對僅有一名黨員的非公企業(yè)進行掛靠式組建，通過黨建工作指導員的聯(lián)系協(xié)調(diào)，及時把黨員掛靠在社區(qū)黨組織當中；對相鄰或產(chǎn)業(yè)相近的企業(yè)實行聯(lián)合式組建(1+1+1)；對因企業(yè)重組而改變所屬關系的企業(yè)進行重組式組建；對沒有正式黨員的非公企業(yè)，進行起步式組建。在繼續(xù)摸清“隱形黨員”的同時，積極謀劃向企業(yè)推薦和輸送黨員、選派黨員干部到企業(yè)掛職、引導企業(yè)招聘黨員員工、將入黨積極分子納入社區(qū)黨組織進行培養(yǎng)等辦法，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作由空白向起步轉(zhuǎn)化。目前，開發(fā)區(qū)所有規(guī)模以上非公企業(yè)（8個）都已建立黨組織,并且通過“雙向培養(yǎng)”的方式發(fā)展新黨員6人。

（二）抓好隊伍建設，進一步增強黨的工作影響力 強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。在發(fā)展新黨員中，堅持把發(fā)展對象的重點放在企業(yè)科技經(jīng)營管理骨干、生產(chǎn)一線和優(yōu)秀青年職工上，要求條件、程序、制度嚴格化，堅持成熟一個，發(fā)展一個，確保質(zhì)量。同時，積極加強對私營業(yè)主的政治引導，有針對性的培養(yǎng)和發(fā)展一批優(yōu)秀私營企業(yè)主入黨，進一步激發(fā)非公企業(yè)人士興企、富民、報國的熱情。二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質(zhì)。在駐區(qū)企業(yè)中開展了“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動。幫助企業(yè)黨組織建立健全規(guī)章制度和黨內(nèi)生活制度，切實提高了黨員的思想認識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。三是加強黨組織陣地建設，達到“五有”要求。即：有黨務工作者辦公室、有黨員活動室、有規(guī)范化的黨建工作制度、有電教設備、有活動經(jīng)費。四是設置載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。要求各企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，把黨的活動與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區(qū)”、“先鋒崗”等活動，引導黨員在愛崗敬業(yè)、無私奉獻、誠實穩(wěn)重方面樹立榜樣。

把握關鍵，抓好領導隊伍建設。一是選聘高素質(zhì)的黨支部書記；二是通過考察學習等形式來提高支部領導者的工作能力，借鑒其他地區(qū)的寶貴經(jīng)驗和先進做法，切實推動開發(fā)區(qū)非公黨建工作扎實開展。

凝聚人心，抓好黨員隊伍建設。各非公企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，開展以“亮黨員身份、為黨員添輝、為企業(yè)增效”為主題的實踐活動，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，有力推進了企業(yè)發(fā)展。一是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，協(xié)調(diào)企業(yè)各方關系。堅持把構筑和諧企業(yè)作為黨建工作的著力點，發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，積極為廣大黨員搭建平臺，充分展示他們的個人優(yōu)勢；二是實施“黨員人才”工程，增強企業(yè)發(fā)展活力。積極探索黨管人才原則在企業(yè)的實現(xiàn)途徑，切實加強“聚才興企”工作，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，努力使非黨人才向黨員再向管理骨干發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供人才資源保障；三是為職工辦實事解難題，構建企業(yè)與員工和諧關系。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，黨組織積極幫助職工解決實際問題，最大限度地維護職工合法權益，讓廣大職工在真正得到實惠的同時也體會到了黨組織的關心和溫暖；四是加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)發(fā)展軟實力。堅持把黨建文化作為企業(yè)文化的核心，通過開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、培養(yǎng)知識型員工活動，積極發(fā)展健康向上的企業(yè)文化，形成“人人學習、主動學習、善于學習、終身學習”的理念，堅持在干中學、學中干，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需要。

（三）健全完善機制，不斷推進黨建工作規(guī)范化 非公企業(yè)黨建工作有別于國有企業(yè)的黨建工作，有其獨特的工作方法。為了防止非公企業(yè)黨建“邊建邊癱”現(xiàn)象，開發(fā)區(qū)黨委從抓建章立制入手，推進非公企業(yè)黨建工作逐步規(guī)范化。

——建立黨建工作網(wǎng)絡。建立非公黨總支，安排專門人員負責，按時撥付專項經(jīng)費予以保障。

——建立完善各項制度。確保“三會一課”、組織關系管理、發(fā)展黨員、民主評議黨員制度落到實處。落實好每月至少一次的黨日活動開展，建立健全活動記錄，制定學習、黨課、評議、思想分析等相關制度。使非公企業(yè)黨建工作做到了有章可循、有規(guī)可依，引導非公企業(yè)黨建工作走向制度化、規(guī)范化、科學化。

——選好配強領導班子。繼續(xù)通過“黨務工作人才庫”、“務工黨員信息庫”和采取“雙向選擇”的方式，向非公企業(yè)推薦高素質(zhì)的黨支部書記。——制訂落實目標責任制。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和黨組織的活動要求，制定黨組織的工作計劃和措施，建立黨員教育、管理、服務以及加強工會、共青團等群眾團體領導等系列的工作制度，使黨組織各項工作有章可循。此外，開發(fā)區(qū)黨委每年從機關單位選派一批干部擔任非公企業(yè)黨建工作指導員，幫助指導開展非公企業(yè)黨建工作。