第一篇：2020年專題黨課：年輕干部要做好五道選擇題（共）

2020年專題黨課：年輕干部要做好五道選擇題

同志們：

大家辛苦了！

春耕夏耘，秋收冬藏。秋天是成熟與收獲的季節，這段時間昭通的氣候特別涼爽，據說有20多萬川、渝游客來昭避暑，朋友圈里好多人都在討論“秋城”。我最新的朋友圈也與這有關，“望帝故里，秋城昭通”：李商隱《錦瑟》“莊生曉夢迷蝴蝶，望帝春心托杜鵑”中的“望帝”，就是蜀王杜宇，他最早把先進的農耕文明帶到昭通；云南有“春城”昆明，若昭通以“秋城”定位，“春城”“秋城”城市名片在“七彩云南”交相輝映，“小伙伴們”是不是覺得我想得美！

此時此刻，相信大家也對今天的選崗以及未來的路充滿了期許、期待和期盼。在正式選崗前，還將安排半小時給大家熟悉選崗有關規則和程序。借此機會，與大家分享交流五句話。

第一句：把握“選擇權”

因今年定向公務員招錄的政策有所調整，所以選崗方式有了較大的變化。42個崗位，男崗、女崗各占一半，各為一個大崗位。在選崗方案制定過程中，反復征求意見，數易其稿，力求更加科學合理、公平公正。總的來看，男崗比女崗的條件略艱苦一些，男兒志在四方“無問西東”，也兼顧了回族同胞的飲食習俗，還給了在大崗位內可對調一次崗位的機會……既有原則性，也有靈活性；既有情懷，也有溫度。當然，任何工作都做不到絕對公平，這需要理解與支持。

毛主席說過，人應該像柳樹，插到哪里就在哪里活起來；也要學松樹，到了冬天也不落葉子。松樹有原則性，柳樹有靈活性。一個把原則性和靈活性結合得好的人，就是一個有情懷的人。新時代的年輕人一定要有家國情懷，把個人成長進步與黨和人民的事業緊緊連在一起。我個人認為，任何時候做工作都不能冷冰冰的。

已過不惑之年的我，還滿是困惑。蘇軾在40多歲的時候，“會挽雕弓如滿月，西北望，射天狼。”他寫這首詞時的心境應該是“紅顏易老，但人生不老。”這也說明，人生中最關鍵的還是心態。

把握“選擇權”，就是希望大家把心態調整好，作出你應該作出的選擇。心態的“態”字，就是心大一點。心態不好，狀態就不好；狀態不來，事業就難成。按照今天既定的原則和程序完成選崗這個規定動作，因為選擇，有的同志可能會跨縣區到一個全新的地方，也可能從自然地理條件好的地方到離家遠一點、條件差一些的地方……其實，還真不能說哪個崗位好，哪個崗位不好。客觀上講，一個人到一個地方習不習慣、工作在不在狀態，與你的性格、能力等適不適應當地的“大氣候”和小環境有關。今天的選崗結束后，有的同志可能會有些小遺憾，但請大家不要放在心上或過多的在意。無論哪個村，都有大道前程；每一種選擇，都有愜意境界。“條條大路通羅馬”，要像向日葵一樣陽光、積極、向上。

記得20多年前，林志穎有一首特流行的歌《戲夢》，有兩句歌詞“生旦凈末丑，我統統扮一回”“青春正年少，我應該大聲笑”……生活和工作本身就是一個大舞臺，我們要在各種角色和身份中有擔當、有作為，以此來增加人生的長度、寬度、高度。

第二句：跳出“舒適區”

在一個地方一個崗位呆慣了，習慣了那里的土壤與溫度、人文和事物等等，就會自覺不自覺地陷入一種舒適的狀態，自我滿足、安于現狀，如同“溫水煮青蛙”一樣，慢吞吞的就進入了一種“舒適區”。

在這樣的狀態下，人就會慢慢失去進取心，阻塞了向上躍升的通道，以致局面打不開、困境走不出、工作沒起色，自然不自然地自我設限，就像開會的時候，好多人往往都先去坐后幾排，因而限制了視野，看不到人生的種種可能。

講一個小故事，有個農夫的一頭驢子掉進一口枯井里，開始的時候這頭驢子大喊大叫，農夫請人來幫忙慢慢挖井口，后面發現驢子沒叫了，什么原因呢?原來是驢子不斷地把挖下去的泥土踩在腳下墊起來，等挖到一定程度后，它就自然地、輕松地跳出了“枯井”。現實中，自我設限的“井口”時常可見，心態一旦固化，就會在無形中為成長進步設置了天花板。要像這頭驢子一樣，與其等待，不如行動起來改變，努力在正確的道路上找尋各種可能性，勇敢地跳出“舒適區”，進入人生的新境界。

前幾天《人民日報》發了一篇署名“宣言”的文章中說，“有風有雨是常態，風雨無阻是心態，風雨兼程是狀態”。文章引用了蘇軾的《定**》“莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行”，做自己的“真心英雄”（周華健唱的歌名），無論什么樣的風雨，都阻擋不了我們向前走的腳步。是的，“回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。”這是何等的曠達，直到今天還有如此的穿透力。

第三句：用好“時間商”

“時間商”，是2003年一位叫斯蒂文·赫爾的學者提出的一個新概念。現代社會都在談智商、情商……但多數人都缺乏管理時間的能力，所以他提出了每個人都要有“時間商”（也稱“時商”，簡稱TQ），就是對待時間的態度，以及運用時間創造價值的一種能力。

心理學家李子勛說，“當代中國人的一大硬傷，就是對有效時間的低能管理。”曾國藩在年少的時候曾被人認為很笨拙、很愚笨，但他靠兩句話四個字，實現了自己人生的“逆襲”：第一句叫“早起”，第二句叫“有恒”。

卓越不是一種行為，而是一種習慣。在一個單位，提前10分鐘到崗的人和遲到10分鐘上班的人，一年下來，就會發現，這兩個人的變化有多么的大。比如8:00上班，早10分鐘到的人打掃好衛生、清掃好心情，早早就開始了一天的工作，而遲10分鐘的人來了之后還無所適從，遲遲的進入不了工作狀態。就這個看似簡單的提前10分鐘上班的好習慣，其實很多人都做不到。

好習慣往往能決定一個人能取得多大的成就、能實現多大的價值。我從92年起就開始讀一本雜志，叫《讀者文摘》，之后因書名之爭，改名為大家熟知的《讀者》，一直堅持到今天，期期必讀。我還有一個習慣，隨身（或隨包）帶一個小本子，把每天看到的、聽到的、學到的、想到的一些覺得有用的語句進行超級濃縮，記在里面，這些年來，這樣的小本子記了好幾十本，放在家里厚厚一摞。雖到今天我也沒有什么拿得出手的成績，但自己還是認為這樣的堅持很是受用。

“時間商”中還有個小概念，叫“暗時間”。這個“暗時間”是指看不見的、容易被忽略的時間，或者說沒有產生直接成果的時間。就像走路、跑步、坐車、排隊、吃飯、休息等等這樣的一些時間，就稱為“暗時間”，也可以理解為我們都在說的“碎片化”的時間。多數時候專門安排時間來學習不一定輕易做得到，但積尺寸之功，把“碎片化”的“暗時間”有效利用起來，就是一門大學問。比如，讀書的時候把一些知識點摘抄在筆記本或備忘錄上，溫習幾遍就記住了；上班的路上先梳理一下當天的工作（當然要沒開車才行），一進辦公室就進入狀態了；看電視的時候跟著練練普通話，說不準幾個月下來口語表達水平就提高了；休息的時候想想過幾天會用的文稿提綱，也許突然之間思路就出來了、就開竅了……

“處處留心皆學問”。當今社會不僅要有智商、情商……還得有“時商”，“時商”高的人，就會對自己的有效時間進行有效管理，一生中好似在無形之中比別人多出很多的時間，從一定意義上講，就比別人多活了幾十年。這個概念是我近段時間才感悟到的，在這里迫不及待地與大家分享。

除學、思、踐、悟之外，還要堅持一件事情，就是“寫”。1965年，毛主席在與程思遠談話時說，“我是靠總結經驗吃飯的！”清華大學人才培養中心通過多年的研究發現，寫作與溝通的能力是大學畢業生包括清華畢業生最大的一個“短板”“弱項”。為此，清華大學擬從今年秋季學期起，開設一門叫《寫作與溝通》的課程。這信息一發布，就在網上引起一片熱議，“這可能是最難教、也可能是最難學的一門課”。

如今機關干部愛寫、會寫、能寫的太少了，有時看一名干部有沒有能力，先得看“筆頭”過不過硬。我剛參加工作時，除了端茶遞水、打掃衛生、布置會場等瑣事，就是“寫”。這些年深一腳、淺一腳地寫，當一篇稿子脫稿，就或多或少會有一種淡淡的喜悅感和成就感。寫作，可以訓練一個人的系統思維、邏輯思維和看世界、看萬物的方式方法，但“寫”沒有捷徑可走，只要動起筆來，多寫自有心得，所謂“醉過才知酒濃、愛過方知情重”就是這個道理。

第四句：避免“差不多”

朋友圈都在說，“你有多努力多拼命，你心里最清楚。”“差不多”的一個方面是之前談到的習慣性地自我設限，學習差不多就行、工作差不多就行、婚姻差不多就行，這是一種淺層次、低標準。香港作家張小嫻說，“幸福就是簡單的重復。”這個簡單的重復要不將就、不妥協，加之用心、直至習慣，成為與身心不可分割的一部分。

工作不是做了就好，而是做好了才好。各行各業都要有“工匠精神”，“術到極致、幾近乎道”，一流的心性才能鍛造一流的能力。匠心的種子需要精心、細心、耐心去培育、滋養、呵護，對極致的每一分堅持都不會白費力、不會打水漂，終究會結出不甘平庸和不負光陰的果實。就像今天的選崗，大家努力了那么多年，在這個秋天終于碩果盈枝！

“差不多”的另一個方面是習慣性拖延，成了當今社會的“通病”。這種病的表現是缺乏時間規劃，事到臨頭才忙著去處理，決心下了一次又一次，卻總是“臨時抱佛腳”，或“三分鐘熱度”。“種一棵樹，最好的時間是十年前，其次就是現在。”大家要把每一天都當成最寶貴的日子，立即就做、馬上就辦，活在當下、別等明天，讓自己最清楚自己多拼命。

第五句：追求“更完美”

你的認知水平到哪個程度，人生高度就會到哪個程度。質變是由無數個量變組成的，如果對外界事物保持開放的態度，每過幾年就是一個全新的人；如果大腦這個“操作系統”從不更新，那三年五年后就完全掉隊、落伍了。

“薄發”的先決條件是“厚積”，積之愈厚，則發之愈佳。人很多時候得有一種叫“咬牙”的狀態，就像接幾次“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在面對一些大的困難和麻煩時，咬咬牙撐下去，經歷了就好了。“刀在石上磨”，人也只有多經歷這樣的“咬牙”，才能練就“大心臟”，才能取得更大的成就、實現更大的價值。這幾年你們這些“表哥表弟”“表姐表妹”經常通宵達旦、加班加點，為脫貧攻堅做出了積極貢獻，其實就是在“咬牙”。從一定程度上講，“咬牙”才是成功的起點，人就是要這樣一次又一次的“咬牙”，從稚嫩中成熟起來、從軟弱中堅強起來。

“行百里者半九十”。習近平總書記曾引用范曄《后漢書》中的兩句話“志不求易者成，事不避難者進”來講供給側結構性改革，“不能因有困難而不為、因有風險而躲避、因有陣痛而不前！”生活是一條曲線，多數時候它是曲折向上的，難免有低谷，但它的趨勢是上揚的，不會像脈沖波一樣每每都回到起點。當然，每個人都有短板、都會迷惑，要認識、找準你自己的“短板”或“弱項”，下決心加以補齊和攻克，力求把工作做得更扎實、更完美。

基層是煉信念、煉能力、煉作風的一個大學校、大課堂、大考場。大家一定要沉心靜氣地積累知識、積蓄能量，少走一馬平川的“一”字路，多走百轉千回的“之”字路。今天選崗結束，不僅是一個新起點，而且是一次再出發。希望大家到中流擊水、趟千山萬水、再跋山涉水！希望大家注意安全、注意休息、注意身體！希望大家走得更快、行得更穩、飛得更高，抵達生活的詩意和人生的遠方！

第二篇：年輕干部要答好的選擇題

年輕干部要答好的六道選擇題

近年來，很多年輕學子、基層干部通過公開選拔、選調進入各級行政機關工作，成為公務員。如何盡快實現角色轉變，融入環境，創造業績，得到認可，是新任公務員面臨的共同問題。怎樣解決這個問題，走上通向成功之路？作為一個剛剛踏入仕途的年輕干部，筆者認為，關鍵要作出六項正確選擇。

一、學還是不學？選拔、選調干部能夠從激烈的競爭中脫穎而出，一般都比較注重學習，有較好的綜合素質。進入新單位后，對待學習有兩種態度可選擇，一種是發揚優勢，繼續堅持不懈地加強學習；一種是大功告成，長出一口氣，馬放南山，放松學習。年輕干部應如何選擇呢？無疑學習是正確選項。因為，學習是立身之本、增能之徑、修身之道、成功之基。不學就要落后，學得慢也要落后。如何學？筆者建議找準突破口，在三個方面下功夫：急用先學，重點突破。圍繞崗位要求，盡快熟悉了解工作單位和處室的主要職能業務、主要業務工作的發展方向、前沿動態，當前工作的實際狀況，努力成為“政策通”、“活字典”、“多面手”。面上拓展，豐富底蘊。圍繞全面發展，有針對性地學習上級政策精神，有針對性地學習經濟法律、行政管理、哲學歷史知識，增加積累、豐富內涵，了解大勢、找準定位，磨礪品格、提高修養。學用結合，消化吸收。圍繞增能修身，聯系實際，以學促用、以用促學，把學到的知識消化吸收，轉化為解決問題的能力，努力成為能說、能寫、能干、會協調的知識型、復合型干部。這樣，年輕干部才能在最短時間內實現角色轉變，進入工作狀態，為成功奠定良好基礎。

二、忙碌還是清閑？年輕干部對待工作要自我加壓。在一個單位，總有一些工作相對忙碌一些、艱苦一點的部門，也有一些工作相對清閑一些、輕松一點的部門。年輕干部即使被分配到工作輕松的部門，也不能自我放松，要自己給自己找事做。因為工作最能提高自己。工作是充氣加油、積蓄力量的最好方式，是錘煉磨礪、提高自己的熔爐。“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。選擇了忙碌艱苦，就選擇了提高。書本和實踐這兩本人生的大書，在工作實踐中融合滲透，能夠發生化學反應，快速提高自身的素質和能力。工作最能展示自己。工作者最美，領導和同志們的目光總是聚焦在辛勤工作的人身上。選擇了忙碌艱苦，就站在了舞臺的中央：而選擇了清閑輕松，就等于走上了被邊緣化的道路。對此，一副對聯有生動刻畫：“吃苦是良圖，做苦事，用苦心，費苦勁，苦境終成樂境：偷閑非善策，說閑話，好閑游，做閑事，閑人就是廢人。”工作最能發展自己。在符合科學發展觀的干部考核辦法不斷健全完善的大背景下，發展靠業績、靠公認。堅持勤奮工作，不斷創造出優秀的業績、得到認可，成功也就變得水到渠成、理所當然。

三、人才還是人力？一個單位的所有人員，從素質的角度講，可以將之分為兩類，一種是人才，其主要特點是素質高，某些方面有突出才能，能夠解決一般人解決不了的復雜矛盾和問題；一種是人力，其主要特點是素質低，缺乏專業技能，技能勝任一般的事務性工作。年輕干部是選擇做單位的人才還是人力，相信所有有抱負的年輕人都會選擇做單位的人才。只是改變命運，能力打造尊嚴。一個人的素質，內在地規定了其人生的路徑和生命的軌跡。當今社會，人力很豐富，時時刻刻存在被替代淘汰的危險；人才很稀缺，隨時都有展示的舞臺、發展的機遇。人才作為一個與時俱進的概念，在不同的時代、對不同的職位有不同的要求。對年輕干部來講，要從六個方面展示、培養、鍛煉自己，即德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、績能服其眾、體能擔其責。人才的養成是一個全方位鍛造的過程，要加強學習，增長才干；注重實干，體現價值；團結協作，凝聚力量；創新創造，提升能力；謙和大氣，凝心聚力；廉潔清白，塑造形象；依法行政，保障公平；為民親民，踐行宗旨。

四、吃虧還是沾光？現代工作依靠的是團隊，個人只是一個螺絲釘。與別人合作，是踏實勤懇、多干一點、甘于吃虧，還是推諉扯皮、偷奸耍滑、自以為沾光？年輕干部要有勇于吃虧的精神。吃虧是要求。對于一名年輕干部，做好自己的工作是責任所在、分內之事，是敬業精神、團隊精神的要求，是黨性強、境界高的具體表現。吃虧的實質是沾光。能干事時肯拼命，多干一點，干好一點，多付出一些心血和汗水，看上去是吃虧了，實質上有一舉兩得之效，既能有效推動工作的完成，創造業績，又能讓同志們認識自己、認可自己，贏得人氣。

五、真誠還是虛偽？做人有兩種態度，一種是虛偽造作，當面一套、背后一套、另一種是真真誠誠，坦坦蕩蕩。這道選擇題的答案是真誠。因為虛偽太累，虛偽的東西經不起時間的檢驗。年輕干部不能為了領導和同事們的喜好、不能為了某種急功近利的目的而偽裝自己。據筆者觀察，一個同志在一個地級市直部門工作，少則三五年，多則十年以上。在這樣一個漫長的時間段內，偽裝自己非常辛苦，一不小心就會露餡，前功盡棄，為人所唾棄。真誠最好，能打動人心。真誠是“忠”，對理想忠誠，一心一意；對組織忠誠，堅守個性，自尊自信、謙虛謙遜，口心一致、知行統一。真誠是“信”，言必信，行必果，行動驗證表態，實踐兌現諾言。真誠是“善”，待人以寬、律己能夠從領導那里贏得信任、獲得機會，能夠從同事那里贏得友誼、獲得理解，能夠從群眾那里贏得口碑、獲得支持，為自己的發展進步營造一個良好的氛圍。

六、平和還是浮躁？面對名利成功，是始終保持理性平和、積極向上的“陽光心態”，還是浮躁、漂浮、浮夸，急功近利？保持平和心態，對一名年輕干部來講，是素質健全和全面發展的重要標志，也是切實履行職責、取得工作成效的內在品質要求。平和是自我認知的清醒。人貴有自知之明，要跳出小圈子，在更遠距離、更大范圍內立體地評估自己。要與農民比清苦，與工人比辛苦，與專家比貢獻，與先進人物比境界，這樣多比一比，就會對自己有一個相對客觀準確的認識。平和是內心的寧靜。要珍惜崗位、崇敬職業，在名利上有滿足感，在能力上有危機感，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權欲所惑。平和是內心的自信和堅韌。完全公平的社會是烏托邦，現實中是不存在的。面對客觀存在的消極現象，要拋棄理想化的態度，不抱怨、不放棄、不消沉，不隨波逐流，盡己所能進行抵制。人生多風浪，坎坷尋常事。成功不能有求必應，挫折往往不期而至。年輕干部要把挫折當作試金石，正視挫折、承認挫折，愈挫愈奮，經得起磨難考驗，不斷戰勝自我、超越自我，上升到新的境界。

第三篇：年輕干部要學會做好群眾工作

年輕干部要學會做好群眾工作

為進一步加強黨和政府同人民群眾的血肉聯系，努力踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷增強公仆意識和群眾觀念，拓展服務群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，解決群眾的實際困難，密切黨群干群關系，加強和改進新形勢下的群眾工作，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，培養干部聯系群眾、服務基層的意識和解決社會熱難點問題的能力，我縣實行新提拔副科級干部到信訪局群眾工作大廳頂崗鍛煉工作制度，以實踐鍛煉的方式補充任職培訓的不足，讓群眾給新任職的年輕干部上好第一課。

人民群眾是我們黨存在和發展的基礎，是我們黨力量與智慧的源泉。這就要求我們共產黨人，必須始終保持同人民群眾的血肉聯系，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的根本工作路線。群眾工作是黨和政府的一項重要工作，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，是構建和諧社會的基礎性工作，是我們的傳家寶。我們黨是靠群眾工作起家的，也是靠群眾工作發家的。實踐證明，黨的群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作是我們黨安身立命的根本。如果背離群眾觀點，違反群眾路線，損害群眾利益，放棄群眾工作，改革就會失去支持，發展就會失去動力，穩定就會失去基礎，社會就會失去活力。

年輕干部相對缺乏群眾工作和基層工作經驗，容易脫離實際，迫切需要加強針對群眾和基層工作的培訓和鍛煉，提升群眾工作能力。

我縣實行新提拔副科級干部到信訪局群眾工作大廳頂崗鍛煉的工作制度，使新任領導干部到與群眾接觸最為緊密、體會群眾生活最為直接、解決群眾困難最為迫切的部門去鍛煉，既是干部工作貫徹從群眾中來、到群眾中去的具體體現，又可以補充單純理論培訓的不足，使干部在接觸中拉近與群眾的距離，增強群眾觀念，轉變工作作風，在參與解決群眾困難中認清基層實際，積累工作經驗，提高工作能力。實行新提拔副科級干部到信訪局群眾工作大廳頂崗鍛煉的工作制度，對年輕干部有很大的現實意義。一是對信訪工作重要性、必要性的認識有了進一步提高；二是學會傾聽。接訪不像平時心平氣和的交談，有些上訪者言語可能不夠文雅，甚至有些偏激。這就要求接訪者不管是順耳的，還是逆耳的都要聽進去。唯有把群眾的意見聽進去了，才有可能找出解決問題的最佳方案。如果年輕干部在接訪工作中學會了傾聽，在以后的工作中可能就不會聽不進群眾的意見，避免出現“一言堂”現象；三是學會體察民情、了解民意。信訪部門往往是一個民情民意反映的聚集區，很多矛盾往往是在第一時間反映到這里。年輕干部應該好好地借此機會學會如何體察民情，為解民之困和干好工作打下基礎；四是開拓了視野，增長了見識。增強了整體意識、大局意識，協調信訪矛盾、處理疑難信訪問題的能力有了一定的提高。學會做群眾工作，既是落實科學發展觀的需要，更是新形勢下年輕干部鍛煉成長的重要途徑。作為年輕干部應如何提高做好群眾工作的能力呢？

一、沉下心來，扎根基層，在群眾工作中升華感情。

新時期的年輕干部，要深入基層、深入群眾，保持與人民群眾的血肉聯系。要不忘“魚水情”、樹牢“公仆情”、增進“親民情”，努力做到在感情上貼近群眾、思想上尊重群眾、行動上深入群眾；主動到困難最多的地方去，到矛盾最復雜的地方去，到群眾意見最多的地方去，把自己牢牢扎根于人民群眾的沃土之中，在基層實踐中接受鍛煉、汲取營養。

二、敞開胸懷，接納民意，在群眾工作中修養性格品質。

新時期人民內部矛盾呈現了群體性、過激性行為增多的特點，要求年輕干部要養成做好群眾工作的良好心理素質，不怕自受委屈，不怕被誤解，做到理解群眾、體諒群眾、包容群眾，對群眾過激的言辭和行為，還要講韌性、有氣度，具備良好的心態；要學會控制情緒。面對突發事件，不能頭腦發熱，盲目沖撞，要理性思維，冷靜處置，耐心細致地做工作，旗幟鮮明地向群眾講清道理，爭取絕大多數群眾的理解和支持；要學會換位思考。一些群眾在訴求表達上表現了過激行為，是因為他們在生產生活中確實遇到了一些困難和問題，急需政府幫助解決。這就要求年輕干部要學會換位思考，設身處地地為那些企業下崗職工、農村貧困群眾著想，理解他們的苦衷，理解他們的過激言行，最大限度地維護他們的合法權益，真心實意為他們排憂解難；要學會體諒包容。由于看待問題的角度不同，一些群眾可能對我們的措施不理解、不支持。對此不必動怒，更不能動粗，而應該以“海納百川”的胸懷和度量來對待，動之以情、曉之以理，用真誠消滅矛盾，用寬容感化群眾。

三、勤學善思，學以致用，在群眾工作中增強本領。

新形勢下的群眾工作，要求年輕干部加強學習，注重研究，善于總結分析、把握規律，不斷在實踐中探索辦法，提高做好群眾工作的本領。解惑釋疑，積極宣傳黨和國家的政策法規，有的放矢地進行教育引導，消除群眾的認識誤區，解決群眾思想的疑慮，疏導理順情緒、化解矛盾隱患；要示范引導。榜樣和典型最有說服力和帶動力，黨員干部身體力行發揮模范帶頭作用，就能更好地宣傳群眾、引導群眾，使廣大群眾認識到黨的路線方針政策是完全正確的，自覺地擁護和贊成黨的主張，共同為完成黨的任務而奮斗；要排憂解難，解決好群眾的思想問題，必須首先解決好群眾的實際問題。只有切實為群眾排憂解難，才能使群眾真正感受到黨和政府的關懷。

第四篇：年輕干部要做好忠誠

年輕干部要做好忠誠

年輕干部是黨和國家事業的接班人，是當前黨和國家各項事業中最具活力的戰斗群體。做一名合格的年輕干部就必須具備適應崗位角色的一流綜合素質，首要做到的就是必須忠誠。結合自身工作實踐，就如何做好忠誠，談三點體會：

一、正確對待自己，忠于信仰，塑造良好品格

就個人而言，忠就是要忠厚老實，誠就是要誠實守信。做一個忠厚老實、誠實守信的人是我們中華民族幾千年來的優良傳統，是我們每個人的立身之本。當前，社會正處于經濟轉軌、社會轉型、劇烈變革的高頻節奏時代，尤其是我們年輕干部面臨的競爭加劇、壓力增大，不可預知因素日漸增多。在此情況下，有的人心煩意亂、魂不守舍；有的人著急上火、不知所措；有的人馬不停蹄、疲于奔命；更有的人魚死網破、孤注一擲。在此浮躁心態驅使之下，衍生出了許多欺騙、投機、冒進等諸多行為，我認為，凡此種種，就是對自己的不負責，對信仰的不忠誠，最終只會意志消沉、無所作為，甚至破罐破摔、誤入歧途。溫家寶總理在汶川地震后第二次深入災區時，在給北川一中同學們講課時寫下了“多難興邦”的詞句，我認為對于我們個人來說，就是“多困

樹人”。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”韓非子也說過：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”因此，作為年輕干部，在面對暫時的困難、一時的失意、繁重的壓力時，要擺正心態，正確對待自己，不放棄追求，要始終保持清醒的頭腦，堅定政治信仰，保持堅定的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻記本守節、防微杜漸，不屈不撓，開拓進取，在現實的風浪中經受鍛煉和考驗，在經歷風浪考驗中顯示其品格和毅力。在縣委辦公室工作兩年多來，親身感受了其工作標準之高、工作節奏之快、隊伍素質之優，目標設置高端、機關管理規范，重點工作按品牌化運作、隊伍打造向高素質邁進，深感肩上“責任大如天”、“一根頭發絲的錯誤都不能出”，在壓力和責任面前，我對自己的要求是：工作上要向積極性最高的人看齊、生活上向水平最低的人看齊、學習上向最優秀的人看齊。我經常勉勵自己，困難可以是暫時的，一個人的品格伴隨其一生，需要自己在激烈競爭面前坦然面對、做到寵辱不驚；在重重壓力面前超然應對，做到心平氣和，養一點靜氣，少一點浮躁，腳踏實地，按部就班。在破除困境和壓力中，修為一個豁達的胸襟，歷練一身過硬的本領，養成一種務實的作風，堅持老老實實做人，踏踏實實做事，不求為名圖利，但求無愧于心。

二、正確對待他人，忠于集體，融入和諧團隊

這里說的他人主要指的是工作、生活的集體，包括自己身邊的領導、同事、朋友、家人甚至下級。忠誠是一種情感。作為年輕干部，大多處在承上啟下的位置，正確對待他人，加強縱橫協調，主動融入集體，就顯得尤為重要。處在該階段的年輕干部只有對領導忠心，領導才能對你放心；只有對同事、朋友誠心，同事、朋友才能對你關心；只有對家人甚至下級關心，他們才能對你有愛心，只有這樣，自己才能在工作上安心、生活上舒心、思想上寬心。同一個道理，如果我們對領導不忠心，領導就對我們不放心，自己工作起來就沒有信心；如果對同事不誠心，同事對我們不關心，工作起來就沒有恒心；如果對下級和家人不關心，他們就會和我們離心，我們工作起來就不能專心，其結果可想而知。我們從事的工作、處在的崗位，我們的一言一行，不是領導但影響領導、不做決策但影響決策，能夠從事這些工作，就說明領導對我們的充分信任、對我們的足夠放心，而我們要做的就是必須忠誠、必須可靠；在我們縣委辦這個和諧的大家庭，我感受最多的就是濃濃的親情，同志之間工作上不厭其煩的指導、困難中的無私幫助、思想上的坦誠相見，不是一家人，勝似一家人；對于基層的同志，也許我們只是為了工作付出了一點，也許在不經意間做了一點，他們就感謝我們，就尊敬我們；對于家人，在日常上班、時常加班之余，我們問候了一下父母的生活、過問了

一下愛人的工作、關注了一下子女的學習，他們都毫無怨言的給了我們最大的支持。每每面對這些，身臨其境，我感同身受，總覺得，自己只有在工作上充滿激情、在對待同事朋友上充滿友情、在服務下級上充滿熱情、在面對家人時飽含深情，能做一點做一點，傾心盡力多一點，才能對得起他們，才能使自己工作沒包袱，壓力變動力。如何做到忠于他人？我認為：就必須以誠待人。做到心胸坦蕩，襟懷坦白，堅持說老實話，辦老實事，做老實人，任何時候都要言行一致，表里如一，對同志肝膽相照，以誠相見，對上不陰奉陽違，對下不矯揉造作，不搞當面一套、背后一套的兩面派作風，不搞對人一套、對己一套的雙重標準；就必須以寬容人。要有容言、容事、容人的氣量和雅量。容人，就是超過自己的人，見賢思齊而不嫉賢妒能，容不如自己的人，容反對自己的人，容人者方能為他人所容，容事，就是要心胸寬廣，志存高遠，胸懷若谷，把名、權、利看淡，淡則不求，就能減少各種矛盾和碰撞，就能站的高看得遠，就能對工作中的不同意見求大同、存小異，就能學會讓步，學會忍耐，受得住委屈；就必須以情感人。感情是建立人際關系的重要基礎，是工作得以順利開展的潤滑劑。感情好，人際關系就和諧融洽，就能感到事事得心應手，即使工作出現失誤或遇到了困難，同志之間也會真誠體諒，熱心幫助，共渡難關。就必須公道正派。秉公辦事，不厚此薄彼，不搞親親疏疏，要遇事多商量，相互多交流，彼此多理解，達到真誠相處、精誠合作。

三、正確對待工作，忠于職責，開創“精品”業績

年輕干部就要愛崗敬業、無私奉獻，就是要高標準、嚴要求，就是要爭一流、創佳績。我們從事的崗位不是天生為我們自己設定的，只有適應了崗位的能力，才能把握住從事崗位工作的機會，今天工作不努力，可能明天就要努力去找工作，因此就必須熱愛工作、珍惜崗位，就必須守崗有責，力爭佳績，自覺把自己承擔的工作放在大局中去衡量和把握。縣委辦公室對每個同志的要求是：一切工作要圍繞縣委的重大決策搞好優質服務，要圍繞縣委重大決策的落實搞好一切服務，用“優質服務”四個字來衡量自己經辦的一切工作。每位同志以此為統攬，在自己不同的崗位上堅決拉高工作標桿、提升工作標準，努力做到不讓領導交辦的工作在我手中延誤，不讓工作職責在自己的崗位上削弱，不讓差錯在我身上發生，不讓基層同志在我面前受到冷落，不讓縣委辦的形象在我身上受到損失。我認為，要做到正確對待工作，忠于職責，就必須 具有強烈的崗位意識。既熱愛本職工作，又嚴守工作崗位，在本職工作崗位上專心致志，干一行愛一行，全心全意地做好本職工作；必須具備強烈的責任意識。在實際工作中具有高度的責任心，遇事不但要區分職責，更要主動負責，敢于擔責，做到盡職盡責；就必須具有強烈的時間意識。在實際工作中要做到心到身到，自覺遵守規定的上班時間、工作的完成時限、休息的合理時段；必須具有強烈的“精品”意識，時刻以“干就干最好、爭

就爭一流”的標準要求自己，見紅旗就抗、逢第一就奪，充分發揮自己的主觀能動性，超前思維、超前謀劃，以積極的工作態度和扎實的工作作風做細、做實各項工作，使自己在工作業績上“精品”不斷。

忠誠是一種情感，更應該成為年輕干部的一種追求，切實做到忠誠于自己，讓自己在將來回顧起來的時候不后悔、不感嘆、不埋怨；忠誠于他人，要在和諧的氛圍中形成親和力、向心力、凝聚力；忠誠于職責，要在奮發有為的狀態中謀實事、做實事、干成事。

第五篇：年輕干部要修身

年輕干部要修身、勤學、敬業、自律

中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強1月17日出席中央紀委監察部機關2010競爭上崗任職人員集體談話會并講話，強調年輕干部特別是紀檢監察干部要加強修養、勤奮學習、敬業工作、嚴以律己，切實擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出應有貢獻。

賀國強指出，近年來，按照中央要求和部署，各級紀檢監察機關堅持把加強自身建設作為一項基礎工程來抓，有力促進了紀檢監察干部隊伍整體素質和工作水平的提高。今后，要認真總結經驗，完善相關制度，在加強紀檢監察干部隊伍建設上不斷邁出新步伐，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強組織保證和人才支持。

賀國強強調，黨和國家事業發展特別是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入推進不斷對紀檢監察干部隊伍提出新的更高要求，廣大紀檢監察干部特別是年輕干部一定要以更高的標準、更嚴的要求、更實的措施不斷提高自己的整體素質和工作能力。他向年輕干部提出4個方面的要求。一是要修身。要加強黨性鍛煉，堅定理想信念，忠誠于黨和人民的事業，始終在政治上、思想上、行動上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護人民群眾的根本利益，堅決同腐敗分子和消極腐敗現象作斗爭；要加強人格修養，強化道德養成，培養健康情趣，提高心理素質，模范踐行社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣；要增強健康意識，加強身體鍛煉，合理安排工作和休息，切實做到團結緊張、嚴肅活潑，勞逸結合、張弛有度。二是要勤學。要增強學習的責任感和緊迫感，以建設學習型黨組織和建設學習型紀檢監察機關為契機，樹立終身學習的思想，正確選擇學習的內容，掌握科學的學習方法，不僅要向書本學，更要向實踐學、向群眾學、向身邊人學，不斷提高自身理論水平、工作能力和精神境界。三是要敬業。要求真務實、真抓實干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上作出無愧于時代的業績；要繼承傳統、勇于創新，堅持以改革創新精神研究新情況、探索新辦法、解決新問題，積極推進反腐倡廉實踐創新、理論創新和制度創新；要淡泊名利、甘于奉獻，正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關系，謙虛謹慎、不驕不躁，腳踏實地、扎實工作，在埋頭苦干中實現人生價值，在拼搏奉獻中綻放青春光彩。四是要自律。要堅持自重、自省、自警、自勵，切實把各項紀律要求轉化為自覺行動。要慎獨，時時處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束，切實做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣；要慎微，認真做好每件小事、管好每個小節，見微知著、防微杜漸，切實做到不該說的話不說、不該拿的東西不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦；要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和親屬，決不允許他們利用自己的職權或職務影響謀取不正當利益；要慎友，正確處理人際關系，慎重對待社會交往，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

賀國強強調，各級紀檢監察機關要切實加強對年輕干部的教育、管理和監督，及時給他們壓擔子、交任務，支持他們大膽開展工作，同時要從政治上、工作上、生活上關心愛護他們，為他們健康成長創造良好條件。

何勇在主持會議時強調，各級紀檢監察機關要認真學習賀國強同志的重要講話精神，把“修身、勤學、敬業、自律”4個方面要求同加強紀檢監察干部隊伍建設結合起來，同謀劃開展今年工作結合起來，以更加振奮的精神、更加扎實的作風、更加有效的措施，進一步做好反腐倡廉各項工作，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。