第一篇：年輕干部要增強工作主動性

年輕干部要增強工作主動性

年輕干部是黨的事業薪火相傳和國家長治久安的“潛力股”。當前，黨和人民對年輕干部寄予厚望，對年輕干部的培養選拔高度重視，大批德才兼備的年輕干部走上領導崗位，增強了領導班子的生機活力。然而，在我們的年輕干部隊伍中，卻存在這樣一個不可忽視的問題。有些同志并非能力有問題，領導交代的工作也都能按時完成，但就是缺乏靠前考慮、主動考慮的意識。久而久之，必然助長惰性和依賴性，喪失了獨立思考、獨當一面的能力。

工作缺乏主動性，不外乎以下幾點原因：一是責任心不強。對自己要求不高、約束不嚴，“當天和尚撞天鐘”，凡事都等領導去提醒去布置去交待，什么是重點，什么是大局，當前工作進展、下步工作打算都稀里糊涂得過且過。二是工作標準不高。從思想上缺乏把工作做得盡善盡美、精益求精的想法，總是滿足于做眼前的、面上的工作，自然也就難以主動去思考和完善工作。三是思想顧慮過多。過于小心謹慎，工作起來縮手縮腳，該負責的不敢負責，遇到問題不是千方百計想辦法，卻費盡心機去琢磨、探聽領導的看法，惟恐自己的建議不合領導心思，冒犯了領導權威。

對于年輕干部而言，增強工作主動性極為重要。只有積極主動，從大局和全局出發去干工作，大膽創新，大膽干事，想方設法完善工作，才能駕馭全局，獨當一面。若總是依賴于領導的吩咐和安排，難免會淪為沒有思想只會服從執行的“機器人”，一旦走上領導崗位，必將難當重任。要增強工作主動性，首先，要增強責任心?！霸谄湮?，謀其政；行其權，盡其職”。要明確職責之所在，真正把工作當成自己的事去做，守土有責，胸中有數，主動考慮，盡心盡力把職責范圍內的事情完成好。其次，要提高工作標準。消除湊合、糊弄意識，把工作標準定在干就干到最好、干就干到極致上，把工作成效定在求真務實、真抓實干上。不能滿足于做了，還要通過主動靠前考慮、細致全面考慮，把工作做得盡善盡美。再次，要拋掉不必要的思想包袱。尊重領導，維護領導權威固然沒錯，但也并不是說對領導就要絕對服從，不能提意見建議。對有把握的事情，在政策和原則范圍內，要敢于提出自己的想法和建議。只有以主動意識大膽開展工作，積極創新，在實踐中經歷考驗和磨練，才能快速地成長成才，擔當重任。

第二篇：提高自我約束力 增強工作主動性

提高自我約束力 增強工作主動性

我從事機關辦公室工作多年，有許多感受和體會。新時期各級機關單位辦公室的任務更重、工作更艱、要求更高、責任更大，如何當好領導的參謀助手和一名合格的辦公室主任，我認為要在以下三個方面下功夫：即練好“四種基本功”，培養“四種精神”，具有“四顆心”。

練好“四種基本功”?；竟χ粸閷懝?。寫作基本功是辦公室主任的看家本領，大凡辦公室主任都有較好的文字功底，能撰寫各種公文材料。擅長寫是當好辦公室主任的基本要求。要提高文字寫作和材料綜合能力，在實踐中得心應手，八面玲瓏，就要做到四點：一要勤于學習。辦公室主任要忙里偷閑，常看書學習。讀書學習是提高個人綜合素質和寫作本領的一個重要方面，要持之以恒、長期堅持，學而不厭、誨人不倦。要不斷地學習有關理論與業務知識，經常讀書看報。多讀書，善讀書，讀好書，不斷地汲取營養。在學習中，既要向書本學，又要向實踐學，還要向群眾學。同時，還要注意學習效果和消化吸收，堅持學為我用，切忌囫圇吞棗。只有勤學習，常充電，寫作起來，才能自由馳騁，游刃有余，順理成章。二要勤于積累。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。素材是寫作的源泉，巧婦難為無米之炊。積累素材是寫好材料的一個重要方面。素材來源于工作實踐和學習生活等方面。辦公室主任要伸長觸角，經常保持耳聰目明，眼觀六路，耳聽八方，勤于觀察，多加分析，廣泛搜集，全面掌握情況。家中有糧心不慌，情況掌握多了，起草文稿自如，寫出的材料有事有例，有感有言，質量就高。如果平時不注重積累，急時抱佛腳，臨陣磨刀，即使搜腸刮肚，寫出的材料內容空泛，更無新意。電腦給工作帶來了很大的方便，但不能圖省事，為完成任務從電腦上直接下載，這樣不可取。要腳踏實地，深入工作、深入實際、深入群眾，廣取博覽，這樣才能寫出更加反映和貼近本部門、本單位工作實際，發掘工作特色和亮點的綜合材料。三要勤于寫作。要勤于思考，刻苦鉆研，勤寫多練，筆耕不輟，這樣寫出的文稿才有新意、質量高，寫出的調研報告見解獨到。常言道：拳不離手，曲不離口。要養成勤動腦、勤動手、勤寫作的良好習慣，常思常寫常練，腦越用越明，心越用越靈，文越寫越新。不要談寫色變，怕有起草文稿任務，要把寫作當成一種愉悅的事情。只有勤寫多練，才能提高寫作能力和寫作水平。除了平常的任務外，還要善于總結與提煉，善于發現與捕捉。一個單位在各個階段開展的業務工作和各項活動較多，取得的成效也不少，對工作中的好做法、好經驗、好典型要善于總結推介，及時宣傳。同時，還要認真完成好各項調研任務，為領導決策提供服務。基本功之二為腿功。辦公室是一個單位的綜合部，涉及面廣，事情較多，方方面面的工作都得兼顧。由此，這就必然要求辦公室主任要腳勤腿快，工作雷厲風行，切忌辦事拖沓、工作遲緩。其三為坐功。辦公室主任在機關的時間相對長，這就要求辦公室主任要沉得下心，坐得下身，守得住清，耐得住寂，心不浮躁。心而靜之，冥而思之，思而悟之，悟而得之。經常保持平和心態和良好的工作狀態，隨時接受和完成新的任務。四為手功。人們常曰：功夫出在手上。心靈手巧，辦事利索。既要勤寫，又要勤做。辦公室無小事，諸事需掛記，事事需躬為；事情雖多，工作雖忙，要視輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，逐一落實。同時還要注重辦事效率，講究工作效果。

培養“四種精神”。一是埋頭苦干、求真務實精神。辦公室工作任務繁重，加班熬夜是常事。這就要求辦公室主任要有扎實的工作作風，務實的工作態度。要有一種不怕吃苦、甘于吃苦、樂于吃苦的精神。這樣，當遇到困難時，才能鎮定自若，泰然處之；當面臨艱巨的任務和復雜的工作情況時，就能從容不迫，攻克難關。二是愛崗敬業、無私奉獻精神。作為一名辦公室主任，要傾注熱情，奉獻熾情。在工作中，要有頑強拼搏的精神，堅忍不拔的意志和攻無不克的戰斗力。要干一行，愛一行，鉆一行，精通一行，在實踐中充分施展自己的才干，為單位的發展與各項事業的進步作出自己的貢獻。要有強烈的事業心和責任感，當個人利益與集體利益相沖突時，就要毫不猶豫地舍棄個人的利益，以集體利益為重，以工作為先。三為淡泊名利、甘于清貧精神。辦公室工作辛苦，生活清苦。要不被社會不良現象所影響，不追名逐利，不計個人得失，胸懷坦蕩，光明磊落，辦事公道，作風正派。要有較強的全局觀念和大局意識，公而忘私，忘我工作，俯首甘為孺子牛。當今各種誘惑迷人，要經得起考驗，經受住磨煉。工作上嚴格要求自己，生活上不追波逐浪，不被外界事物所渲染和侵擾，靜下心來，守住自己，嚴于律己，勤奮工作，無私奉獻，努力實現自我價值。四是勤于思考、奮勇爭先精神。辦公室是一個單位的窗口，其工作好壞直接影響一個單位的形象；它不只是接接電話，抄抄寫寫，做做瑣碎事這么簡單。辦公室工作內涵豐富，只要勤于思和鉆，就有很多的事情要做。要逐步改進和加強辦公室的工作，不斷創新，形成特色。各項工作有序開展。積極抓好機關內部管理規范化建設，建立健全各項規章制度，抓好制度落實。通過積極有效地工作，努力提高辦公室服務質量和工作水平，使辦公室業務工作邁入同行前列。

要具有“四顆心”。一為熱心。要保持強健的體魄和充沛的精力與旺盛的斗志?！皩Υぷ飨窕鹨粯拥臒崆?，對待同志像春天一般溫暖?！睙釔坜k公室工作，認真做好每一件事情。辦公室是群眾反映情況和問題最為集中的地方，要傾聽民聲、聽取民意、集中民智，當好群眾代言人和貼心人。二為真心。要珍惜同志之間的友誼與感情。大家一起工作是緣份。在工作和生活上要互相關心、互相幫助。辦公室猶如干部職工的娘家，要熱忱對待每一個同志，真心為干部職工做好事、解難事，主動幫助解決實際困難和問題，做群眾的知心人。三為公心。辦公室主任是領導的參謀助手，其所思所想、所言所為都要出于一片公心，對每個辦室和每個人員一視同仁，不能偏袒，更不能庇護。在工作上和有關問題上，各辦室和人員的觀點和對事物的看法不盡相同，有的會站在各自的位置和利益上，各執己見?？墒?，辦公室主任不能人云亦云，見風使舵，要站在全局的高度和公正的立場上，敢于直言，坦誠自己的觀點和看法，積極支持主要領導解決處理好各種關系和利益上的矛盾。四為細心。工作要認真細心。對上級機關和單位領導交辦的事項要認真落實，及時辦理，做到件件有著落，事事有回音。未辦妥的事項要及時反饋信息，不能拖延。辦文、辦會都要細心周到，督促檢查，抓好落實。同時，要做好單位安全保衛防范工作，管好家，護好院，防火防盜防毒，嚴防一切事故發生。對家庭和生活上有困難的同志要給予關心，對他們的要求謹記于心，在職責范圍內能辦理的及時辦理，不能辦理的要向單位主要領導請示匯報，盡力幫助解決。

第三篇：如何增強辦公廳工作的主動性和有效性

如何增強辦公廳工作的主動性和有效性

???? 經過多年的工作實踐，我認為，必須緊貼黨委工作中心，突出 “ 五個圍繞 ”，開創性地開展工作，才能不斷增強工作的主動性和有效性，不斷提高整體工作水平。????

一、講政治，顧大局，圍繞發展當參謀。作為市委決策服務的 “ 參謀部 ”，必須從講政治的高度，把圍繞發展主旋律，為市委出大主意、謀大思路作為首要任務，努力做到 “ 參 ” 在點子上，“ 謀 ” 在關鍵處。一是圍繞市委決策和決策實施的全過程謀思路、提預案。每逢歲末年初，一方面組織人員深入企業、農村搞好調查研究，為市委總結全年、謀劃來年工作提供真實、可靠的依據；一方面到市外搞調研，借鑒外地的好做法、新思路，結合我市實際，為市委謀劃新一年的全局工作提供參謀意見和工作預案。在決策確定后，及時反饋決策實施過程中的新情況，發現問題，提出建議，完善決策。去年以來，有 60 多篇調研報告進入領導決策。二是積極協助市委領導在解決熱點、難點問題上出大主意。圍繞國企改革、經濟結構調整、企業脫困、農民減負、“ 兩費 ” 發放等領導關注的熱點、難點問題，組織人員深入企業、鄉村調研，先后為市委提出了一大批有分析、有見解的參謀建議，促進了問題解決。三是圍繞推動市委重點工作開展提建議。去年以來，圍繞農民增收、企業扭虧脫困增效、城市建設等市委中心工作，總結了一批好經驗、好做法，受到省、市領導的充分肯定，有的在全省、全市進行了推廣，有力地推動了工作開展。

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二、突出重點，注重實效，圍繞 決策抓 落實。在工作安排上，始終把工作重點放在狠抓市委決策的落實上，充分利用各種督查手段，狠抓決策的到位落實。一是量化目標，跟蹤服務。市委對 全年或 階段性工作部署后，迅速進行細化、量化，將任務目標分解到各級各單位，并協助、督促他們制定出明確具體的實施方案。二是真督實查，方法靈活。在督辦落實過程中，根據具體問題，區別不同情況采取多種督查方式。對市委確定的全年 性重點 工作組織常年性的跟蹤督查；對影響全局、落實難度較大的工作組織戰役督查；對階段性重點工作組織專項督查；對多次督促仍不落實的環節，組織新聞媒體大膽曝光，實施新聞督查；對面寬、頭緒多的工作，分清層次，實行分類督查。三是不斷壯大督查隊伍。為切實搞好督促檢查，還專門組建了兩支特邀督查員隊伍，一支由市人大、政協的老同志組成，重點抓不落實環節和問題的督辦解決；一支由各新聞單位的骨干力量組成，對阻礙決策落實的人和事，大膽曝光，消除 “ 中梗阻 ”。去年以來，先后開展各種形式的督查近200 次，涉及 10 項重點工作 41 個方面的問題，260 多個單位，及時解決了市委決策落實過程中的大量問題，有力保證了市委各項決策的落實。

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三、把握全局，凝聚合力，圍繞團結搞協調。緊緊圍繞市委領導核心作用的發揮，把綜合協調作為發揮辦公廳整體功能的基礎性工作，不斷改進協調方式，加大協調力度。在決策協調上，堅持從全局出發，通盤統籌，維護市幾大領導班子和領導同志之間的團結。在工作協調上，進一步完善了市四大班子秘書長聯席會議制度，對市委的重大工作部署、工作思路，及時溝通思想認識，協調聯動，形成合力。為使各級各單位及時了解市委的階段性工作重點，創辦了內刊《要情通報》，將市委每月、每周的工作安排及時 印發市 四套班子領導和縣（市）區、市直單位主要負責人。還多次召開市直部門和縣（市）區辦公室工作聯系會，圍繞市委重點工作、重要事項，注意加強與各級各部門的工作協調、聯系和指導。

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四、牢記宗旨，想民為民，圍繞基層多服務。教育辦公廳工作人員牢記為基層，為人民群眾服務的宗旨，對基層干部高看一眼，對基層群眾厚愛一層，關心群眾生活，幫助基層解決實際問題，以良好的工作作風，維護黨和政府在人民群眾心目中的形象。結合具體工作，在市委門口開辦了群眾來訪接待站，在全廳干部中開展了人人為基層群眾辦實事的 “ 六個一 ” 活動，加大了為基層服務的力度。去年以來，先后幫助 60 多個基層部門呼吁解決征地拆遷、稅收管理、優惠政策、資金籌措等方面的難題 100 余件；幫助企業糾正不合理收費 18 項，總金額 20 多萬元；配合有關部門查處基層執法部門 “ 三亂 ” 問題，退還基層群眾不合理收費 8 萬元；為群眾協調解決 100 多個具體問題。????

五、加強學習，提高素質，圍繞形象練內功。辦公廳人員的形象在一定程度上代表著市委的形象，所以，必須把提高干部隊伍素質作為加強辦公廳建設的頭等大事來抓。通過請專家講課、開展公文比賽、制定學習制度、樹立學習典型，進一步提高了大家學習的主動性。同時，結合廳領導班子開展的 “ 三講 ” 教育活動，進一步修改和完善了各項工作程序和規章制度，使辦公廳工作逐步走上了程序化、規范化的軌道。目前，全廳上下形成了思想上求 “ 正 ”，工作上求 “ 嚴 ”，素質上求 “ 高 ”，甘清貧、耐寂寞，不圖名利，默默奉獻，一心工作的良好風氣，促進了機關建設的全面加強，推動了辦公廳各項工作的順利發展。????（作者系河北省邯鄲市委常委、秘書長）

第四篇：增強思想政治工作的主動性

增強新形勢下思想政治工作的針對性和實效性

[摘要] 思想政治工作關系著黨和國家的前途命運。處于變革與發展過程中的企業，遇到許多新的情況、新問題，職工的思想觀念、行為方式呈現出多樣化，思維活躍，接受信息渠道豐富。要適應新形勢的發展，就要深入研究企業職工思想活動的新情況、新特點，探索新形勢下做好思想政治工作的規律和辦法，在內容、形式、方法、手段、機制等方面創新，堅持以人為本，善于疏導，注重發揚民主，尊重人、理解人，以多種的方式、豐富的形式、創造性地把企業思想政治工作開展好。

[關鍵詞] 作好企業思想政治工作新特點針對性實效性

江澤民總書記曾指出：“加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重?！?我們處在一個市場競爭，企業改革的歷史時期，職工的思想觀念、行為方式都呈現出多樣化的趨勢。特別是青年職工，他們思想活躍，又富于思考。要適應新形勢的發展，就要深入研究企業職工思想活動的新情況、新特點，探索新形勢下做好思想政治工作的規律和辦法。

一、現代企業員工隊伍思想狀況的新特點

（一）思想政治教育對象以及他們的思想觀念和價值取向發生了新變化。思想更加活躍和多樣化。雖然愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念、道德風尚是企業員工精神世界的主流。但是，在市場經濟的影響下，拜金主義、享樂主義、個

人主義在少數員工中仍然有所存在，甚至在一定范圍內滋生蔓延。

（二）思想政治教育對象的生活方式發生了新變化。隨著社會生活的經濟基礎不斷發生變化，信息時代的到來，特別是企業員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們在社會上的關系和相互之間的關系也更加復雜了。這些新問題就給企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。

（三）企業員工接受信息的渠道發生了新變化。隨著高新技術的迅猛發展，傳播媒體的增多，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。然而當前企業領導和政工干部還很難適應目前狀況下的思想政治工作的需要，工作往往落后于形勢的發展，效果亦不十分理想。

二、增強新形勢下思想政治工作的針對性和實效性

如何使企業思想政治工作既立足于企業改革發展，又服務于企業改革發展，是新時期思想政治工作者必須面對的一大課題。這就要求思想政治工作者要努力探索新路子、新機制、新方法，堅持以人為本，善于疏導，注重發揚民主，尊重人、理解人，以多種的方式、豐富的形式、創造性地把企業思想政治工作開展好。

（一）關愛溫暖職工，增強思想政治工作的主動性。

真心誠意的尊重人、關心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。針對本單位所轄座變電站分布范圍廣，距離隊部遠，職工實行四班倒，隊伍分散、管理難度大，更需要組織的關心、幫助和照顧，采取了以下方法：

及時表彰鼓勵，引導職工追求上進。對思想行為上有進步的人及時給予表彰，是對人的尊重和愛護?；鶎铀枷胝喂ぷ饕沂具@種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。在實際工作中，通過及時表彰鼓勵，引導職工發奮進取，較好的促進了一些年輕人的成長進步，促進了隊上的工作。

關愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。女工及職工家屬生孩子，10斤雞蛋和兩只老母雞送到家里。職工在工作崗位上過生日，為職工訂購生日蛋糕，和他們一起慶祝生日。每名職工每月拿出3元錢，成立“愛心基金會”，在職工家庭有困難時給與愛心幫助。因為我們心里想著職工，職工心里裝著企業，所以整個工作隊伍士氣旺、凝聚力強，連續四年榮獲管理局“先進基層黨組織”的光榮稱號。

（二）堅持以理服人，增強思想政治工作的針對性。

“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯，政工干部的責任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現實生活中，由于人們思想水平的差異以及個人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經常發生。在解決這些矛盾時，思想政治工作者必須堅持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時，必須注意以下三點：一是切忌發火和訓斥。壓服的結果往往是壓而不服，甚至導致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會對你心悅誠服。二是要學會“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發生矛盾時，或者職工發生某方面的較大問題時，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動暴躁，領導不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因為人的情緒異常激動時對別人的話很難聽進去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急躁、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會上點名批評；對于個別表現較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領導并沒有把他看死，激起他前進的勇氣；對表現較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關心愛護出發，從嚴要求出發幫助他認識問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。

以理服人的一個重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實際問題緊密結合起來。在做思想工作時，職工必然會提出這樣那樣的一些實際問題。對不正當的要求，說服教育是必要的，但正當而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實際問題緊密結合起來，關心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實際困難，思想政治工作就會顯示出強大的生命力。

（三）創新活動載體，增強思想政治工作的實效性。

當前，我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，思想政治工作的內外部環境、條件等都發生了深刻的變化。做好當前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務大局，聯系實際，探索創新。新時期的思想政治工作，只有適應新形式的需要，在工作內容和方法上積極創新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。

構造網絡，形成黨政工團齊抓共管的合力。班組是企業最基本的生產單位，是企業的“細胞”，只有抓好“細胞”工程，才能使思想政治工作“進班組、入人心”。為此，本單位組建了滲透班組的黨建網絡。開展黨員“請崗承諾”活動。本著“自覺自愿、雙向選擇”的原則，由黨員向黨支部提出申請，黨支部結合黨員特點確定黨員責任區，簽訂黨員承諾書，并向職工公示，接受職工的監督，把思想政治工作落實到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創造了良好條件。

市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。本單位青工多，技術水平參差不齊，針對這種情況，開展了“師徒結對子”活動，讓技術好的，經驗豐富的職工每人承包一到兩名水平一般的工人，并制訂嚴格的考核制度，半年一兌現，考核結果和崗位工資掛鉤。此活動實施至今一年多來，隊上職工的技術水平有了明顯的提高。創新成長模式，培養高素質人才。以“把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成黨員”為目標，實施了雙向培訓、雙層培養、快速成長的骨干培養模式。通過黨員與技術骨干結對子的方式，把黨員先進性教育、入黨積極分子培養、業務技能培訓、創新創效融為一體，提高了隊伍的整體素質，保證了生產經營創出最佳效益。

（四）運用靈活方式，增強思想政治工作的感召力。

通過組織開展多種健康有益的文化活動，把思想政治教育貫穿于生動的具有感染力的文化娛樂之中，要堅持娛樂性，趣味性和教育性的統一，堅持娛樂形式的多樣化和新穎性的統一。由單純的思想道德教育變為與科學文化教育相結合，減少職工對思想政治工作的“虛無”認識及逆反心理，原本老一套的說教、開會、上課、讀報等形式，顯然落后于時代發展，要創新載體，如積極倡導廠務公開、班務公開制度，民主管理制度，開展學習心得評比、班組工作臺帳、競賽園地的評獎、知識競賽、職業道德評議等，都能增加班組學習、宣傳、教育的時效性。與此同時，還要逐步建立多層次的文化活動組織網絡，促進文化娛樂活動的經?；?。

總之，新時期，新形勢下，企業思想政治工作不能就思想抓思想，而應多做得人心、暖人心、穩人心的實事，減少繁瑣形式，少做應付文章。要緊緊圍繞企業的生產經營、改革和發展，堅持以人為本，在企業領導與職工之間，職工與職工之間架起一座互相理解、相互信任的橋梁，努力構建起一個具有生命力的和諧企業。

第五篇：年輕干部要修身

年輕干部要修身、勤學、敬業、自律

中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強1月17日出席中央紀委監察部機關2010競爭上崗任職人員集體談話會并講話，強調年輕干部特別是紀檢監察干部要加強修養、勤奮學習、敬業工作、嚴以律己，切實擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出應有貢獻。

賀國強指出，近年來，按照中央要求和部署，各級紀檢監察機關堅持把加強自身建設作為一項基礎工程來抓，有力促進了紀檢監察干部隊伍整體素質和工作水平的提高。今后，要認真總結經驗，完善相關制度，在加強紀檢監察干部隊伍建設上不斷邁出新步伐，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強組織保證和人才支持。

賀國強強調，黨和國家事業發展特別是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入推進不斷對紀檢監察干部隊伍提出新的更高要求，廣大紀檢監察干部特別是年輕干部一定要以更高的標準、更嚴的要求、更實的措施不斷提高自己的整體素質和工作能力。他向年輕干部提出4個方面的要求。一是要修身。要加強黨性鍛煉，堅定理想信念，忠誠于黨和人民的事業，始終在政治上、思想上、行動上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護人民群眾的根本利益，堅決同腐敗分子和消極腐敗現象作斗爭；要加強人格修養，強化道德養成，培養健康情趣，提高心理素質，模范踐行社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣；要增強健康意識，加強身體鍛煉，合理安排工作和休息，切實做到團結緊張、嚴肅活潑，勞逸結合、張弛有度。二是要勤學。要增強學習的責任感和緊迫感，以建設學習型黨組織和建設學習型紀檢監察機關為契機，樹立終身學習的思想，正確選擇學習的內容，掌握科學的學習方法，不僅要向書本學，更要向實踐學、向群眾學、向身邊人學，不斷提高自身理論水平、工作能力和精神境界。三是要敬業。要求真務實、真抓實干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上作出無愧于時代的業績；要繼承傳統、勇于創新，堅持以改革創新精神研究新情況、探索新辦法、解決新問題，積極推進反腐倡廉實踐創新、理論創新和制度創新；要淡泊名利、甘于奉獻，正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關系，謙虛謹慎、不驕不躁，腳踏實地、扎實工作，在埋頭苦干中實現人生價值，在拼搏奉獻中綻放青春光彩。四是要自律。要堅持自重、自省、自警、自勵，切實把各項紀律要求轉化為自覺行動。要慎獨，時時處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束，切實做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣；要慎微，認真做好每件小事、管好每個小節，見微知著、防微杜漸，切實做到不該說的話不說、不該拿的東西不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦；要慎情，教育和管好自己的配偶、子女和親屬，決不允許他們利用自己的職權或職務影響謀取不正當利益；要慎友，正確處理人際關系，慎重對待社會交往，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

賀國強強調，各級紀檢監察機關要切實加強對年輕干部的教育、管理和監督，及時給他們壓擔子、交任務，支持他們大膽開展工作，同時要從政治上、工作上、生活上關心愛護他們，為他們健康成長創造良好條件。

何勇在主持會議時強調，各級紀檢監察機關要認真學習賀國強同志的重要講話精神，把“修身、勤學、敬業、自律”4個方面要求同加強紀檢監察干部隊伍建設結合起來，同謀劃開展今年工作結合起來，以更加振奮的精神、更加扎實的作風、更加有效的措施，進一步做好反腐倡廉各項工作，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。