第一篇：增強年輕干部培養工作的針對性和實效性

增強年輕干部培養工作的針對性和實效性

源源不斷地培養大批優秀年輕干部，是黨和國家事業后繼有人、不斷發展的重要保證，也是我國能否在未來激烈的國際競爭中贏得主動的關鍵所在。黨的十七屆四中全會《決定》著眼于黨和國家事業長遠發展，進一步強調要“培養造就大批優秀年輕干部”。貫徹落實這一要求，需要以堅定理想信念為根本，以加強黨性修養、保持優良作風為重點，以強化實踐鍛煉為關鍵，不斷增強年輕干部培養工作的針對性和實效性，使年輕干部政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。

堅定理想信念。我們黨之所以能夠歷經千難萬險、戰勝重重困難，帶領人民取得革命、建設和改革的一個又一個勝利，一個重要原因就是廣大黨員具有堅定的理想信念。堅定的理想信念是共產黨人的立身之本，也是年輕干部堅定政治立場、增強政治鑒別力和政治敏銳性的關鍵所在。當前，大多數年輕干部具有堅定的理想信念，但也有一部分年輕干部由于缺少嚴格的黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，在理想信念方面還存在不少值得注意的問題：有的對馬克思主義科學真理有疑惑，對社會主義經過長期發展必然代替資本主義產生動搖；有的思想空虛、精神萎靡，缺乏崇高的精神追求；有的價值取向功利化，在各種誘惑面前隨波逐流甚至腐化墮

落。因此，各級黨組織要以堅定年輕干部的理想信念為根本，加強年輕干部對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的學習，注重用馬克思主義中國化最新成果教育和武裝年輕干部，堅定他們對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心。

加強黨性修養。面對各種腐朽落后思想文化的侵蝕，面對形形色色的誘惑，年輕干部要想在大是大非面前旗幟鮮明、在大風大浪之中站穩腳跟，始終保持理想不變、信念不失、宗旨不忘、傳統不丟，成為中國特色社會主義事業的可靠接班人，就必須堅持不懈地加強黨性修養。首先，加強政治修養，增強大局意識。自覺維護中央權威，真正做到有令必行、有禁必止，決不能口頭上擁護、執行中打折，更不能搞上有政策、下有對策。其次，加強道德修養，提升道德境界。見賢思齊，見不賢而內省，自覺在改造客觀世界的同時改造主觀世界，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養向上的生活情趣，形成良好的生活作風。最后，加強組織紀律修養，規范從政行為。特別注意嚴守黨的紀律，尤其是在走上領導崗位后切不可自我膨脹，放松對自己的紀律約束，更不能在執行紀律時親疏有別、內外有別、寬嚴有別。

保持優良作風。作風關系黨和人民事業的成敗。黨的十

七屆四中全會提出，要大興密切聯系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評和自我批評之風。這也是年輕干部在作風養成中要著力下功夫的方面。應始終堅持黨的群眾路線，自覺擺正與人民群眾的關系，不斷增進對人民群眾的感情，想問題、作決策、辦事情要把滿足人民群眾日益增長的物質文化需要作為根本目標，充分調動和發揮人民群眾的積極性、主動性和創造性；始終堅持求真務實，堅決克服浮躁情緒和急功近利心理，按照客觀規律謀劃發展，察實情、講實話、辦實事、求實效，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；始終堅持艱苦奮斗的優良作風，做到崇尚節儉、厲行節約，反對鋪張浪費、奢靡享樂，不搞中看不中用的“形象工程”，杜絕花錢賺吆喝的“政績工程”，使有限的財力物力發揮最大的效益；始終堅持批評和自我批評，克服好人主義，堅持原則、敢抓敢管，既勇于與不良現象和行為作斗爭，又勇于揭露和糾正自己的缺點和錯誤。

強化實踐鍛煉。古人云：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”。在基層實踐中鍛煉干部，始終是培養年輕干部的一條基本途徑。一方面，應積極探索上掛學習、下派鍛煉、崗位交流、以老帶新等形式多樣的實踐鍛煉方法，多層面為年輕干部搭建實踐鍛煉的平臺，鼓勵年輕干部到基層工作，到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增

長才干；另一方面，應建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環機制，為在實踐鍛煉中脫穎而出的年輕干部提供充分發揮才能的空間。

第二篇：淺談增強思想政治工作的針對性和實效性

淺談增強思想政治工作的針對性和實效性

認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律,積極開辟新途徑,探索新辦法,創造新經驗,這是中央關于加強和改進思想政治工作的一個重要內容,對于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性,保持其生機和活力,更好地為改革開放和社會主義現代化建設提供精神動力和思想保證,具有重要意義。結合工作實際,筆者認為,做好新時期思想政治工作應著力搞好三個結合。

一、增強思想政治工作針對性、實效性,應與結合現實搞創新相結合新時期思想政治工作的特征主要體現在:一是環境和對象的多樣化形勢明顯,職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高,獨立思考判斷能力越來越強,思想多元化特點越來越明顯。二是隨著利益格局的調整,職工思想上產生了許多新的問題。有重組帶來的憂慮,有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、養老保險制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的思想矛盾,有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴展,給思想政治工作帶來了許多新的難點。現在社會大眾媒體發展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報紙、電腦信息網絡等多種傳播方式并存,職工可以多方面獲取信息,導致了企業的思想政治工作越來越受到整個社會環境的影響,等等。

因此,新時期做好思想政治工作要求我們必須解放思想、實事求是,在創新上狠下工夫,實現由經驗型向科學型的轉變。因為創新是思想政治工作的活力所在,動力所在。我們只有打破舊模式,構建新思維,在觀念、內容和方法上敢于創新、善于創新,才能從中找到一套既符合時代特點,又切合實際的運行機制,才能真正賦予思想政治工作新內涵。

二、增強思想政治工作針對性、實效性,應與當地經濟社會發展,人們思想觀念認知程度相結合當前,伊春國有林區正在進行一場前所未有的林企改革,林業企業管理經營模式由國有國營向國有民營轉變,在這場深刻的變革中,新舊思想發生碰撞,林企職工的思想難免產生不同的認識,這就賦予了林業企業思想政治工作更多的內容。在經歷重組調整、內部退養、協議解除勞動合同等改革后,員工隊伍結構發生了很大變化,青工比例顯著增大,平均文化程度明顯提高,而受過傳統革命教育的人數相對偏少,年輕一代在吃苦耐勞、獻身精神方面明顯遜于老一輩,投機行為表現突出,利己主義、享樂主義思想蔓延。年齡大的職工在經歷了計劃經濟體制向市場經濟體制轉變,經歷了革除平均主義、打破鐵飯碗、全員競爭、能上能下等重大改革后,部分人思想上顯得茫然無措,產生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩、擔憂、無可奈何等心態,面對以上情況,用簡易空洞的政治說教是難以說服人的。

就目前林業企業職工思想存在的問題,我認為應突出以理論教育為主,統一思想,凝聚力量,選準載體,營造氛圍。要深化“加大林權制度改革,轉變就業方式,大力發展替代產業,勤勞致富奔小康”的思想理念,以開展職工自營經濟為載體,盡可能把思想政治工作的主體下移到基層,投入下移到一線。要以靈活的思想教育工作方法,對待“活躍”的思想,時刻把握職工的思想脈搏。要力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要針對個人的實際,虛實結合;既要上大課,又要促膝談心,要把講道理和為職工辦實事有機地結合起來。要深入實際接近職工,把企業改革的難點、職工頭腦中的疑點和大家普遍關心的熱點、作為思想政治工作的重心。真正關心職工的疾苦、了解他們的需求、掌握他們的心理變化和思想動態、解決他們生活中的實際困難。只有這樣才能不斷增強企業的凝聚力,才能把職工的積極性、能動性和創造性激發調動起來,使之轉化為推動企業改革和發展的強大動力。

三、增強思想政治工作針對性、實效性,應與堅持以人為本,充分體現效益性原則相結合體現效益性原則,是我們黨的思想政治工作的優良傳統和政治優勢,是衡量新時期思想政治工作成效的重要標志。現階段企業的思想政治工作必須充分展現其實效性的功能,堅持效益性原則,解決實際問題。只有這樣才能真正體現思想政治工作的靈魂所在、源泉所在。才能體現出我們黨是始終代表最廣大人民的根本利益。

企業思想政治工作的極其重要任務,首先應該是最大限度地激發員工的主人翁意識和創造活力,不斷提高企業的生產經營管理水平,創造一流的社會效益和經濟效益。因此,努力營造企業文化也是新形勢下企業思想政治工作必不可少的內容。企業文化通過研究以人為中心的管理理論,指導企業的改革,引導企業的發展。通過企業這種微觀文化對人產生的內在潛移默化的作用,激勵職工為了一個共同的目標,持久地、自覺自愿地為企業的發展和繁榮不懈努力,這一點無論從國內的海爾、聯想,還是國外的微軟、大眾都可見一斑。企業文化建設不僅使經濟效益提高,更重要的在于培養造就全面發展的高素質的職工隊伍,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確處理好國家、集體和個人的關系,教育職工具備社會主義的思想和職業道德,激發職工與企業共榮辱的使命感、責任感和榮譽感,從而塑造出良好的企業形象。

其次,必須在求真務實上狠下工夫。職工的心,企業的根。思想政治工作是一項研究以人的思想為載體的管理工作,這不同于一般的管理。因而必須在求真務實上狠下工夫。要堅持以人為本,把尊重人、理解人、關心人、凝聚人放在首位,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,真心實意為職工謀利益、辦好事。要真正摸清職工的思想脈搏,知道職工在想什么,有什么思想問題。要克服在思想教育中講“假話、空話、套話”的弊端,增強說服力和感染力。要帶著對職工的真情實感去做工作,真正做到無情管理,有情操作,幫助職工釋疑解惑,消除矛盾,理順情緒。

總之,做好新時期職工思想政治工作,把職工的思想認識統一到穩步推進林權制度改革,發展生態林業上來,是我們當前思想政治工作的一項重要內容,必須抓好抓實。□(編輯/劉佳)

第三篇：增強思想政治工作的針對性、實效性調研

增強思想政治工作的針對性、實效性調研

胡錦濤同志指出：思想政治工作歷來是我們黨統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的基礎性工作。近年來，梅州水庫管理處對職工思想政治工作非常重視，不斷探索適應水務事業的職工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、規范化軌道，尤其是在事業單位實施崗位設臵和人員聘用工作中，對做好職工的思想政治工作十分重要，并應在增強思想政治工作的針對性和實效性方面狠下功夫，發揮思想政治工作導向作用。

但是，水務行業在發展，社會在進步，尤其是職工思想政治工作的環境和對象也在發生著日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的職工思想政治工作方式、方法，已經不適應社會主義市場經濟日趨完善的新形勢和水務工作現狀。面對多元化的思想意識形態，對思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。現結合自己從事職工思想政治工作崗位，對本單位職工思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。

一、基本情況

××單位隸屬××市××局，為財政核撥事業單位，在編干部職工××人，管理著一個于70年代末建成的中型水庫。單位于2008年實行事業單位體制改革，改革后機構設臵有×個科室。2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，按××市人力資源和社會保障局文件要求，設臵管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類。現設有管理五級×人，管理六級×人，管理七級×人，管理八級×人，管理九級×人；專業技術十一級×人；

1工勤技能三級（高級工）×人、四級（中級工）×人、五級（初級工）×人。目前在職干部職工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要問題及原因

1、個人利益思想嚴重。雖然利益是同每一個人息息相關的，是每個人在生活中須臾不可離開的東西，但是，從利益原則和利益觀念來講，作為一名國有事業單位干部職工，要樹立人民的利益高于一切的利益觀，才能處理好在市場經濟中形形式式的利益問題，經得起考驗；個人利益服從集體利益，是共產黨員的黨性要求；不謀私利，是工人階級先進分子對待利益問題的基本原則。可是，在財政核撥的××事業單位，在事業單位實行崗位設臵和人員聘用過程中，部分干部職工，就因一些個人利益問題，對工作的開展和單位的和諧造成了一定的影響。如2008年機構改革時，精簡內設機構，實行全員競爭上崗，部分職工競爭不上理想的崗位，由單位安排崗位的同志，就遲遲不上崗；其次是符合內退條件的職工，經單位動員寫申請內退，內退后反而說是領導強迫內退的，意見紛紛，損害單位形象。又如2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，單位擬實行崗位設臵和人員聘用后調整崗位津貼補貼分配方案，為了新出臺的分配方案相對公平合理，則由各類群體代表組成的分配方案起草小組，進行研究討論出臺新的方案，當小組討論推出投票表決稿時，由于表決稿方案與原分配方案分配方法有所區別，新分配方案與舊分配方案相比，部分職工出現津貼金額有些增多、有些減少問題，對有所減少的職工，就表示強烈反對，而且鬧情緒，大吵大鬧，甚至目無黨紀國法，臵法律法規和規章制度于不顧，蠻不講理，為所欲為。

2、集體觀念意識淡化。單位是一個集體，等同于一個大家庭，一個團隊，全體干部職工必須具備相互理解的行為、目標

一致的思想觀念和價值觀的趨同，形成一個從心理、思想、行為等方面的集體意識，集體的興衰，與集體中的每一個成員的榮辱都有著直接的聯系，因此，我們每一個干部職工都要愛護集體，愛護集體的榮譽，愛護集體的財物，都要為集體爭光，都要敢于同損害集體的人或事作斗爭，共同維護集體的發展成果，共同促進集體向前發展。但是，由于受市場經濟的影響，部分職工集體觀念意識淡化，如2008年參加××系統集體合唱比賽活動，由于要經常排練，占用時間，就有相當一部分職工不參加；又如單位召開會議或學習，輪到休息或正在三班倒下班的職工不參加，認為“休息時間是我的，你開你的會，我休我的息”，集體觀念意識淡化。

3、工作質量明顯低劣。工作質量就是按一定的作業標準完成的勞動量，工作質量涉及到各個層次、各個部門、各個崗位工作的有效性，工作質量取決于職工的素質，包括職工的質量意識、責任心、業務水平。作為事業單位，工作質量與企業工作質量不同，企業在質量指標中，分工作質量指標和產品質量指標。而事業單位主要為工作質量指標，就是各自按崗位職責要求，在落實和按時完成工作任務的同時，還要體現本人的質量意識、責任心和業務水平。但是，部分職工對工作不負責任，業務水平低，工作質量明顯低劣，如2008年機構改革以來的××崗位管理職工，起初每崗配備3人，后來又增加到4人，工作要求24小時有人值班，可就是經常無人在崗，不按工作要求去落實，影響其他部門、其他崗位的工作。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明

了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結合本單位實際情況，提出如下建議與對策：

1、加強新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經濟社會的不斷發展，各項改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。

2、深入實際，調查研究，增強思想政治工作的針對性。當前，本單位職工對自己的工作環境、津貼補貼分配、民主權利等切身利益十分關心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決或對政策不理解而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結合解決實際問題去開展。如在2008年機構改革時，老職工對工作條件有意見，2011年9月，我們以人為本，結合單位工作實際，解決了這些同志的工作條件，職工們滿意，通過有針對性和實效性解決職工的切身利益問題，順利完成了事業單位崗位設臵和人員聘用工作。關心職工生活，尋找寓科學的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務意

識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務的角度規劃工作。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系。”思想政治工作脫離了服務對象就失去了自身存在的價值，良好的服務意識和經常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務宗旨，主動關心職工生活，改進工作作風，深入一線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。切實關心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經驗。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。

3、堅持嚴格管理與關愛職工相結合。單位跨地區，大部分是80年代招入的職工，他們太多數來自農村，而且單位也地處農民村莊周圍，職工來自五湖四海，文化水平、業務水平、自身素質參差不齊，思想陳舊，這為職工隊伍管理增加了難度。實踐證明，加強單位管理，加強各項規章制度建設，是非常必要的。但是，事實同樣也證明，開展以關愛職工為形式、幫助群眾解決實際問題為內容的思想政治工作也同等重要。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。要做到這一點首先要重視職工的要求，對群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。更應該深入到基層一線中去調查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創造條件加以解決，使職工能夠體驗黨的政策和單位大家庭的溫暖，這樣才能與單位同“甘”，也能與單位共“苦”。

4、加強職工培訓，不斷提高職工的思想道德和職業道德素質。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會不良風氣的影響，年輕職工的思想道德和職業道

德素質有所下滑。面對這種情況，要把加強職工培訓學習，作為加強職工思想政治工作，提高職工素質的一項重要工作來抓。每月結合召開職工大會，對職工進行宣傳學習黨紀國法和事業單位人事勞資政策文件，以及政治理論、職業道德、工作業務和計算機應用等有關知識。通過宣傳培訓學習，使職工的思想道德、職業道德和業務技術素質不斷得到提高。

5、大力開展學習先進人物活動，發揮典型示范在思想政治工作的激勵和導向作用。榜樣的力量是無窮的，通過開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對職工進行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，堅持灌輸和自覺相結合，言傳與身教相結合，及時捕捉職工中的閃光點，以激勵職工積極進取，充分激發職工主人翁意識和創造力，使學先進、趕先進、比貢獻蔚然成風，推動水務事業健康快速發展。

2012-3-12

第四篇：增強基層思想工作主動性、針對性、實效性

增強基層思想工作主動性、針對性、實效性

江澤民總書記曾指出：“加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。”要適應新形勢的發展，就要深入研究企業職工思想活動的新情況、新特點，探索新形勢下做好思想政治工作的規律和辦法，就要增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性。結合我這幾年在基層干思想政

治工作的經驗，聯系我單位思想政治工作的實踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環節入手：

一、把組織的關愛送到職工的心坎上，增強思想政治工作的主動性和感召力。

真心誠意的尊重人、關心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時工作都是在野外進行電力施工，危險性大，更需要組織的關心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：

及時表彰鼓勵，引導職工追求上進。對思想行為上有進步的人及時給予表彰，是對人的尊重和愛護。基層思想政治工作要揭示這種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實際工作中，通過及時表彰鼓勵，引導職工發奮進取，較好的促進了一些年輕人的成長進步，促進了隊上的工作。職工王X，個性較強，性格倔強，不容易與隊上其他職工搞好關系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強的特點，主動找他談心，有針對性的做工作，及時發現他工作上的成績，思想上的進步，做的好就及時表揚。同時，也個別指出他個性強，心胸不夠寬廣的弱點。認識到了自己的缺點，王X同志積極主動的進行改正，并主動向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。

關愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動了隊上其他同志的工作積極性。因為我們心里想著職工，職工心里裝著企業，所以整個工作隊伍士氣旺、凝聚力強，連續三年獲得了“優秀黨支部”的光榮稱號。

二、增強思想政治工作的針對性，堅持以理服人。

“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯，政工干部的責任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現實生活中，由于人們思想水平的差異以及個人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經常發生。在解決這些矛盾時，思想政治工作者必須堅持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時，必須注意以下三點：一是切忌發火和訓斥。壓服的結果往往是壓而不服，甚至導致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會對你心悅誠服。二是要學會“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發生矛盾時，或者職工發生某方面的較大問題時，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動暴躁，領導不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因為人的情緒異常激動時對別人的話很難聽進去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會上點名批評；對于個別表現較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領導并沒有把他看死，激起他前進的勇氣；對表現較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關心愛護出發，從嚴出發幫助他認識問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。

當然，以理服人的一個重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實際問題緊密結合起來。在做思想工作時，職工必然會提出這樣那樣的一些實際問題。對不正當的要求，說服教育是必要的，但正當而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實際問題緊密結合起來，關心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實際困難，思想政治工作就會顯示出強大的生命力。

三、思想政治工作要適應新形式的需要，不斷創新，增強實效性。

當前，我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，思想政治工作的內外部環境、條件等都發生了深刻的變化。我認為，做好當前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務大局，聯系實際，探索創新。新時期的思想政治工作，只有適應新形式的需要，在工作內容和方法上積極創新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。

構造網絡，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業最基本的生產單位，是企業的“細胞”，只有抓好“細胞”工程，才能使思想政治工作“進班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網絡。

全隊3名黨員分別承包3個班組，建立黨員承包責任區，把思想政治工作落實到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創造了良好條件。我隊抄表班由7名女同志組成，擔負著全廠1200多處電力計量點的抄表、維護和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時候。自從開展黨員承包班組活動后，我利用休息時間到職工家里去訪談、慰問，及時了解職工思想動態，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。

市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊青工多，技術水平參差不齊，針對這種情況，由隊上團支部牽頭，開展了“師徒結對子”活動，讓技術好的，經驗豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴格的考核制度，半年一兌現，考核結果和崗位工資掛鉤。此活動實施至今一年多來，隊上職工的技術水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。好范文版權所有

加強和改進思想政治工作，關鍵在黨，關鍵在人。新時期的思想政治工作具備一些新特點，要認真研究思想政治工作的規律和新的方法，使思想政治工作具有主動性、針對性、實效性，才能產生實際效果。

第五篇：淺談如何增強企業思想政治工作的針對性和實效性

淺談如何增強企業思想政治工作的針對性和實效性

面對新的形勢，企業思想政治工作要跟上時代的步伐，與時俱進，更好地服務于企業的改革發展，就應當處理好加強和改進、繼承和創新、思想政治工作和中心工作的關系，進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性。

一、堅持把理想信念教育作為思想政治工作的核心

加強理想信念教育是思想政治工作的一個重大而緊迫的問題。進行理想教育，最重要的是加強理論學習。大多數情況下，我們對理論學習還是比較重視的，但也存在一些同志對理論學習的認識不足。有人說：“我們一不管大政方針，二不管拍板決策，能完成任務就行了，不需要學習理論。”也有的說：“基層干部兩眼一睜，忙到熄燈，整天忙得不亦樂乎，沒有時間坐下來學。”這種看似“客觀”的理由已成為理論學習的重要障礙，這些都需要我們認真研究加以解決。

二、堅持把著力點放在基層

基層是基礎，方針政策、工作任務的落實最終得靠基層。基層的思想政治工作做好了，職工群眾的積極性充分調動起來了，中國特色社會主義事業就有了最廣泛最堅實的群眾基礎，就經得起任何風險的考驗。一是要調動基層干部的積極性。基層干部長期生活在基層，生活在群眾中，和群眾有比較深厚的感情，對基層發生的各種情況比較熟悉，對群眾的愿望、群眾的利益、群眾的疾苦比較了解。發揮基層干部的積極性和主動性，就能形成一支強大的思想政治工作隊伍，使思想政治工作深入到車間、班組，深入到千家萬戶。二是要把思想政治工作做到職工群眾心坎上。我們做思想工作，往往有這樣一種情況：在教化的層面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一種理想的效果，而在生活的層面上用的是道德的基本標準，實際中遇到的問題和我們預想的問題有一定的出入，從而使工作達不到預期的效果。思想工作的內容一定要貼近群眾，善于從群眾最關心、與群眾聯系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結合起來，把團結、動員、教育群眾和服務群眾結合起來，讓思想教育工作成為發自群眾內心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養，成為群眾自覺自愿的行動。

三、企業思想政治工作要注意體現“效益性”原則

企業的核心任務是生產經營，最終目標是追求效益的最大化。所以，思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營和提高效益這個中心開展工作，真正體現思想政治工作的效益性原則，實現思想政治工作的效益最大化。“效益性”是思想政治工作最顯著的特點和最本質的內容，是實現生產經營和思想政治工作有機結合的標志，將思想政治工作融入、滲透、結合于生產經營、決策管理的全過程，切實做到生產經營開辟到哪里思想政治工作就跟進到哪里，有效地防止和解決“空對空”“兩張皮”“兩股勁”的弊端，為“生命線”注入全新的內容。

四、建立健全現代企業制度下的思想政治運行機制

一定的運行機制制約著思想政治工作的方向、原則、內容、方式。增強思想政治工作的針對性，就必須構建一套適應市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制。一是組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。二是參與工作機制，即思想政治工作參與企業決策形成、實施的全過程，把參與作用體現在企業生產經營和發展建設的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。三是工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，并建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。四是思想教育機制。由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現思想教育由滯后向超前轉變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每一個角落。五是考評管理機制。建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制、獎懲分明的激勵機制等，形成一套科學的干部、組織、宣傳、文化、陣地等管理制度和體系。

五、建立和完善思想政治工作目標管理體系

一要確定目標。總體目標的確定應立足于本單位實際和行業特點，從社會主義市場經濟這個客觀存在出發，將總體目標進行分解，根據不同層次、不同對象，提出具體的小目標，并進行量化分解，制定不同階段的實施計劃。這樣，抓一項成一項，成一項鞏固一項，積小勝成大勝，積階段為全程，有條不紊地達到預期目的。二要設定考核和獎懲。考核必須遵循公正、公開的原則，將小目標進行量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持實時性，年終考核要總結歸納，突出重點。考核要與獎懲掛鉤，因為考而不評會減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

六、要注意思想政治工作的創新

思想政治工作的創新性應包括四個方面。一是觀念創新。變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念創新必須沖破“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”，向“唯實”轉變，從實際出發，發揮能動作用。二是內容要創新。思想政治工作要面對現實，講真話、辦實事、求實效。三是形式要創新。長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導人們“怎么玩”。隨著社會的進步和生活水平的提高，人們閑暇時間越來越多，一方面要通過努力的工作追求自我價值的實現，另一方面也要追求娛樂，追求休閑，追求一種全新的、更加人性化的生活是方式。思想政治工作也要踏進人們的休閑空間，要“全天候”，不要僅僅上“白班”。四是載體要創新。學習典型、組織活動、召開會議是思想政治工作通常運用的載體。在新的形勢下，要提高思想政治工作的吸引力、增強生動性，還必須運用多種載體。例如，思想政治工作的許多內容可以，而且應當通過現代傳媒這一便捷通道讓工作對象所接受，如電視、錄像、互聯網等，它們覆蓋面廣、傳播速度快，時間和空間上更具靈活性，而且聲像并茂、形象直觀，其感染力之強遠非傳統的思想政治工作中某些做法可比。

七、以企業文化建設為切入點，增強思想政治工作的針對性

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面的拓展。它貼近生產經營管理，容易為各層次職工所認同和接受，為改變思想政治工作單向灌輸的僵化模式提供了一種新的工作形式。企業文化與企業思想政治工作相結合，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，實現企業發展目標上起著相輔相成的作用，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、團隊精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

（作者單位為陽泉煤業太行地產投資管理有限公司）