第一篇：增強青工思想道德建設針對性、實效性的研究

增強青工思想道德建設針對性、實效性的研究

內容摘要

隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，青年工作面臨的形勢、任務也發生了深刻的變化。本課題采用內調與外訪相結合、問卷與座談相結合的方式，以上海石化青年職工為研究對象，通過調研青年員工的學習、工作、生活等方面的情況，了解他們的苦惱、困惑、愿望和要求，在總結和分析其現狀與問題的基礎上，就如何改進工作方法、創新工作手段，進一步重視和創造青年成長的有利條件提出了相關對策與建議，為今后進一步有針對性地增強青工思想道德建設工作夯實了基礎。

關鍵詞

國有企業　青工　思想道德建設

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

隨著現代企業制度的不斷完善，市場競爭機制的不斷建立，特別是企業發展的日新月異，企業中青工的心理也發生了巨大變化。在少數青工中出現了“三強化、三淡化”的現象：強化了個人主義，淡化了集體主義；強化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識；強化了拜金主義，淡化了奉獻精神。面對石化青年思想行為上的種種變化，及時、動態地掌握青年思想、工作、生活狀況和青年中的熱點、難點問題，顯得越來越重要。

（二）研究方法

本次調研采用了問卷調查、個別訪談、電話訪談、座談會等研究方法。問卷以上海石化青年員工為研究對象，共發放680份，回收有效問卷639份，回收率為94%。調查問卷共設置選擇題26題，涉及青年員工在學習、工作、生活等各個領域中的價值觀和利益需求，以期反映出社會政治經濟不斷發展、企業改制變革不斷深化對青年員工生存狀況和意識形態的影響和變化。

二、研究的內容與結論

（一）青年職工人員狀況

經團內統計，2004年度上海石化共有14-35周歲青年8529名，其中14-28周歲青年2417名；公司共有團員2015名，團青比例為83.37%，與2003年相比下降了3.84個百分點。

1、年齡結構

2004年公司18周歲以下團員5人，占全部團員總數的0.25%；19至25周歲的團員985人，占48.88%；26至28周歲的團員871人，占43.23%；29周歲以上的團員154人，占7.64%。

2、學歷結構

大專及以上學歷的青年員工占青工總數的近1/4，基本與去年持平。高中、技校、職高畢業的青年職工所占比例最大，占青工總數的1/2。

3、職稱結構

在擬聘為工程師序列的青年職工中，初級和中級工程師所占的比例較大，約為98%，而高級工程師所占比例較小，不足2%。

在擬聘為技術工種序列的青年職工中，青年技術工人在同等級技術工人中所占的比例很?。欢喙ぶ懈呒壒ず图紟煹谋壤埠苄。徽技s十分之一。

（二）青年員工學習、工作的現狀及需求

1、絕大多數青年具有較高的學習熱情

調查顯示，青年職工學習熱情較高，75.47%的受訪者每天用于學習的業余時間超過一小時。他們學習的主要內容依次為業務技能（52.83%）、外語知識（30.19%）、電腦技能（20.75%）、經營管理技能（9.43%）。此外，還有少數青工正在為提高自己的學歷而努力學習。

2、隨著工齡的增長，青年對工作的勝任度也不斷提升

大多數石化青年（94.34%）認為自己基本能勝任目前的工作，僅有5.66%的青年認為現有的知識、技能水平不能勝任目前的工作。調查表明，隨著工作年限的增長，青年對工作的勝任度逐步提升。在工齡小于1年的員工中，有29%的人認為現有的知識、技能水平不能勝任目前的工作，這與他們工作經驗不夠有一定關系，相信隨著不斷的學習，他們將能夠逐漸勝任自己的崗位。

3、青年在成功路上看重“勤奮”，對“道德”的重視有所淡化

調查顯示，石化青年認為決定成功的最重要因素依次是：勤奮、處理人際關系的能力、機遇、健康。針對不同工作年限的青年進行交互分析發現，位列前三位的選項基本沒有差異，但在排序第四的選項上卻有所不同，工作不滿一年的青年多選擇了“創新能力”，工作一至兩年的青年多選擇了“文化水平”，工作時間超過兩年的青年則多選擇了“健康”。另外我們注意到，沒有人選擇“外貌”和“擁有一定的經濟實力”，選擇“親友和家庭的社會背景”的也較少，這說明青年已經能夠理性、踏實地看待成功。但比較遺憾的是，也沒有人將“品德”列為成功的優先選項，這一方面可能是由于社會功利現象的不良影響，另一方面也說明我們的思想道德工作尚有缺位。

4、新晉青年對企業發展充滿希望，其他青年信心相對不足

對上海石化發展所持的態度，近半數的青年認為“前景光明，充滿希望”；但也有近半數的青年持觀望態度，他們或者“走一步，看一步”，或者“說不清”；極少數的青年不看好企業的未來發展。值得注意的是，進入公司時間少于兩年的青年對上海石化發展所持的態度較為樂觀，有近80%認為上海石化“前景光明，充滿希望”，這要比總體平均值高出30個百分點。針對這種現象，今后一方面應注意保持新員工對企業發展的信心，另一方面也應側重引導有一定工作經驗的青年重樹對企業發展的信心。

5、工作中青年最重視“個人的發展”，但易因經濟因素另謀他就

青年在工作上最看重的因素前三項依次是：“個人的發展機會”、“目前的薪酬”、“培訓深造機會”，此外，“是否受重視”、“人際關系”、“將來的薪酬”也是青年關注的重點。交互分析發現，進入公司時間少于兩年的青年，最看重因素的前三項依次是“個人的發展機會”、“將來的薪酬”、“培訓深造機會”，做出這樣的選擇說明他們更注重長遠，希望通過個人發展來逐步體現自己的人生價值。

青年員工年齡較輕，學歷及素質較高，生理需要及自我實現需要是兩種主導需要，他們既需要一定的物質激勵來滿足實際需求，也希望得到自我才能發揮、自我實現和發展的機會。所以在問及“最有可能促使員工離開企業的因素”時，66%的受訪者選擇了“薪酬或福利待遇”，32%選擇了“個人發展前景”。這反映青年員工的離職一方面是由于個人發展受挫，更主要的原因是受現實生活壓力所迫，不得已為了經濟上的原因離開企業。

6、青年對工作關系的滿意度

調查發現，青年員工對“單位聲譽”的滿意度最高，對“人際關系”、“領導因素”和“工作環境”基本滿意，對“福利保障”和“能力發揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意。針對青年員工對“福利保障”和“能力發揮”的滿意度欠佳，對“報酬收入”不滿意的調查結果，我們又在部分青年中進行訪談，進一步展開深入探討。我們發現，一方面青年希望得到更多的培訓，但目前機會少，個人發展的希望比較渺茫；另一方面，大家的工資待遇偏低，而且與崗位、業績相關性小，難以產生激勵效果。

另外，青年認為團組織應該多開展業務技能培訓、青年聯誼活動、社團沙龍活動，他們對青年志愿者活動及創新創效活動也較為關注。

（三）青年員工生活的現狀及需求

1、青年員工家庭面臨的最大困難

當問及目前家庭最大的困難時，52%的青年認為是經濟收入低，占首位；此外，有少數青年認為目前最大的困難是生活單調，還有個別青年表示父母年老多病是他們家庭面臨的最大困難。

針對青年閑暇生活充實度的調查發現，有26%的受訪者對自己的閑暇生活評價為“比較單調”，評價為“還算過得去”、“充實愉快”的分別有59%和14%。一些新入公司的大學生談到，單位不像學校有很多社團，業余生活單調，而且石化晚上業余活動空間小，希望單位多組織活動。

2、青年關心時政，網絡已成為他們獲取信息的主要途徑

石化青年對中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、市場經濟體制下的各項改革，社會穩定和社會保障、懲治腐敗、解決失業、打擊走私和假冒偽劣產品等事關黨和國家前途命運的大事表現出強烈的關注，對目前政府采取的措施給予了高度的認同。

網絡目前已成為石化青年尤其是大學生獲取信息的主要途徑。本次調查顯示，石化青年獲取信息的主要途徑依次為：網絡(72.0%)、電視廣播(17%)、報紙雜志(9%)、同事朋友(2%)；65%的青年每天花費在網絡上的時間超過一個小時；而與之形成鮮明對比的是，60%的青年每周用于體育鍛煉的時間少于兩個小時（見圖1）。

圖1　石化青年每周用于體育鍛煉的時間

3、青年對人際關系的滿意度

調查顯示，青年對“同事關系”的滿意度最高，對“和上司關系”也有較高的滿意度，但對“婚姻和戀愛關系”滿意度較差。

三、相關的對策與建議

（一）以“增強共青團員意識主題教育”為契機，加強青工思想道德建設，建立青工思想道德建設長效機制

借團中央開展“增強共青團員意識主題教育”的東風，公司團委將結合上海石化實際，努力做好“三個結合”：一是將該活動與保持共產黨員先進性教育活動有機結合；二是將該活動與團組織正在開展的青年論壇、組織生活創意大賽等活動有機結合；三是將該活動與解決團自身建設面臨的突出問題有機結合。從而不斷增強意識、健全組織、完善機制、活躍工作。

隨著經濟體制轉軌，我國正在逐步走進信用時代，需要建立與之相適應的新的道德價值體系。中華民族的傳統美德包括：尊道貴德、律已修身、仁愛孝悌、誠信好禮、精忠報國、天下為公、以義制利、自強不息。全球調查認為應向下一代灌輸的共同價值觀是：講究禮貌、責任感、容忍和尊重別人、注重學識、與他人溝通、獨立和敬業。黨團工作應建立青工思想道德建設長效機制，不斷引導青年發揚傳統美德，樹立正確的價值觀。

（二）借助“職業生涯導航”、“導師帶徒”、“崗位技能競賽”等活動，加強青工業務培訓力度，引導青年崗位成才

在公司發展的新階段，國際油價高漲不下，國內競爭日趨激烈，發展和改革的矛盾交錯縱橫，錯綜復雜。在這樣的形勢下，一方面，企業發展迫切需要在抓好生產管理的基礎上，注重人才培養，發揮人的潛能，在企業內部形成一種鼓舞力量，從而形成一種凝聚力。另一方面，青年的職業發展也迫切渴望培訓機會，希望在工作中得到鍛煉發展。為此，公司團委將通過“職業生涯導航”、“導師帶徒”、“崗位技能競賽”等活動不斷加大青年人才的培養力度。青年人才培養還需要公司各個部門協同作戰，共同努力，不僅在實施中努力拓寬培訓渠道，定期發布培訓資源，更要從源頭抓起，進一步完善培訓制度，建立長效激勵機制。使得人才不僅“冒得出”，更要“用得住”。

圍繞培訓問題，青年也提出了一些好的建議。如，培訓是一種持續需求，最好是送人出去培訓，回來后再由他培訓更多的人；可以直接請人來集中培訓，尤其是對大家都感興趣的技術進行集中培訓，效果一定會很好；可效仿IBM公司，從內部給每個人配置培訓費，該公司有自己的培訓部，雖然員工為自己選擇課程，但實際經費并未流出。

（三）不斷完善企業制度，加強青年經濟保障，建議將補充住房公積金制度的受惠面擴至所有青年

已有幾年工齡的青年正值婚期，他們組成小家庭獨立生活就面臨購房的問題，而目前房價較高，青年覺得經濟壓力較大。特別是高校并軌后讀書的大學生，他們上學時因支付了每年上萬元的學費而耗盡家中財力，更有甚者是背負著助學貸款債務加盟上海石化的，所以一提及住房問題往往是舉座眉頭深鎖。這次調查顯示，青年中居住單位集體宿舍和自購商品房的人數基本持平，一旦前者向后者轉化，就會遭遇個人財政危機，他們就很有可能因為經濟原因而離開企業。

對此，我們建議企業不斷加強青年職工的經濟保障，為有一定工作經驗的青年繳納補充公積金。對于企業來講，每月在每人戶頭上僅需投入一點錢，但個人申請住房貸款的額度就可以從20萬元提高到30萬元，這可以在一定程度上緩解青年的燃眉之急。

（四）發揮組織優勢，開展豐富多樣的文、體、娛活動，引導青年加強體育鍛煉，并豐富其業余文化生活

高尚的文化娛樂活動，不但可以陶冶情操，增進友誼，還可以振奮職工精神，增強企業凝聚力。工作之余的文化娛樂，不僅是企業文化的一個組成部分，而且是企業精神文明建設的有效延伸。我們建議，可以先由某幾個興趣小組為基礎，逐步向有青年特點的青年文化活動基地發展，依托基地開展各類適合青年特點的活動，建立起青年文化活動體系，使俱樂部充分發揮娛樂、教育、健身、聯誼的功能，起到“學校和樂園”的作用。

剛踏出校門的青年在從學生到職工的轉變過程中難免會感到落差，今后團組織將側重針對這部分青年組織一系列的活動，努力創造條件，豐富其業余生活。還要側重引導青年展開自己的生活觸角，主動融入到石化的生活中。

（五）憑借網絡平臺，保持宣傳陣地，為青年提供多樣化的服務

鑒于新時期青年獲取信息的主要途徑來自網絡，建議公司充分利用網絡為青年提供多樣化的服務，如：及時上傳企業形勢任務；定期發布培訓資源；開設專業互動論壇；充分利用電子圖書館等。目前青年可選擇的網站繁多，應精心構思，巧妙引導，從便捷、實用的角度出發，建立一個青年樂于登陸的有企業特色的網站。

公司團委在這方面已經進行了一些有益的嘗試，搭建了“石化共青團”網站，定期發布團內新聞，設立了網上團校，開辟了青年園地，在一定程度上達到了促進團的組織建設、幫助團員學習的效果，但仍有提升發展的空間。針對這次調研結果，公司團委擬將“石化共青團”網站營造成一個企業對青年教化、引導的陣地，一個石化青年網上溝通、交流的天地，一個企業更好得了解、瞭望青年工作的窗口，從而達到“憑借網絡平臺，保持宣傳陣地，加強輿論導向，引導青年成才”的目的。

第二篇：增強未成年人思想道德建設針對性、實效性的研究

增強未成年人思想道德建設針對性、實效性的研究

內容摘要

當前，如何使未成年人思想道德建設更具針對性和實效性，成為擺在我們面前的重要課題。為此，長寧區團委通過召開未成年人思想道德建設工作座談會、走訪相關部門黨政領導、到黃浦等區縣學習交流等形式就此課題展開調研。本文研究了未成年人思想道德建設的重點內容及具體原則，并通過分析當前存在的影響未成年人思想道德建設的突出問題，提出了相關思考和建議。同時，本文還闡述了共青團組織在未成年人思想道德建設中應該發揮的積極作用。

關鍵詞

未成年人　思想道德建設　針對性　實效性　共青團

未成年人是祖國的未來和民族的希望，是中國特色社會主義事業的接班人。胡錦濤總書記指出：“未成年人的素質如何，決定著中華民族的未來發展和偉大復興?！奔訌姾透倪M未成年人思想道德建設，是全社會的共同任務，也是構建和諧社會的重要內容。2004年中央8號文件頒布以來，未成年人思想道德建設受到了學校、家庭、社會方方面面的重視，形成了全社會共同關心未成年人思想道德建設的良好社會氛圍。目前，上海共有未成年人306萬，他們的思想道德狀況直接關系到上海能否實現“兩個率先”、“一個前列”的戰略目標。近年來，上海堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在未成年人思想道德建設方面形成了許多好的做法和經驗。面對新的形勢，未成年人思想道德建設也出現了許多新情況和新問題。如何使未成年人思想道德建設更具針對性和實效性，成為擺在我們面前的重要課題。

一、未成年人思想道德建設的主要內容和具體原則

（一）主要內容

未成年人思想道德建設是一個系統工程，涉及方方面面，其主要內容包括：

1、社會環境。環境對未成年人的思想影響重大，其重點是通過運用包括輿論、文化、法律、政策和規章制度在內的各種有有效手段，為未成年人思想道德建設營造有利于未成年身心健康發展的良好環境。

2、學校教育。學校是對未成年人進行思想道德教育的主渠道、主陣地和主課堂，其重點是把未成年人思想道德建設貫穿學校教育的全過程，把德育工作擺在素質教育的首要位置，體現在教育教學的各個環節。

3、家庭教育。家庭教育在未成年人思想道德建設中具有不可替代的特殊作用，其重點是加強對家長的教育、培訓和關注單親家庭、困難家庭、流動人口家庭等未成年子女的教育。

4、社會實踐。社會是對未成年人進行思想道德教育的大課堂，其重點是廣泛深入開展未成年人道德實踐活動，精心設計載體，豐富內容，拓寬渠道，增強活動的吸引力和感染力。

5、陣地建設。活動陣地是開展未成年人思想道德建設的有形載體，其重點是加強以愛國主義教育基地為主的未成年人活動場所建設，堅持面向未成年人、服務未成年人的宗旨，積極開展教育、科技、文化、藝術等未成年人喜聞樂見的活動。

6、隊伍建設。工作隊伍是開展未成年人思想道德建設的支撐力量，其重點是加強團（隊）干部、青少年社工、志愿者等各類青少年工作者隊伍建設，積極發揮他們各自優勢，為未成年人思想道德建設提供強大的人力支持。

7、工作機制。工作機制是保證未成年人思想道德建設取得實效的重要保障，其重點是要形成黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全社會積極參與的領導體制和工作機制。

（二）具體原則

要增強未成年人思想道德建設的針對性、實效性，應遵循以下原則：

1、因勢制宜原則。勢是指新時期未成年人思想道德建設的形勢和特點。這就要求做到“三個轉變”：一是觀念轉變，實現未成年人思想道德建設針對性、實效性需要我們深入未成年人群體，了解他們的生活和心理需求。二是方法轉變，就是要求工作的方法要從“灌輸”轉變為“引導”。三是自我轉變，未成年人思想道德建設工作者要有勇氣面對自身的缺陷和不足，要加強自身的理論修養和實踐經歷。

2、因時制宜原則。時移世易，加強和改進未成年人思想道德建設工作也必須貼近實際，緊扣時代發展方向。這就要從需求入手解決問題，抓住未成年人渴求知識、渴求自身素質提高的需求，通過學校教育，社會交流等多種方式滿足他們的需求。要從困難入手解決問題，通過加強理想信念教育、開展群眾性文化活動等充實未成年人的精神生活，引導他們辨識真善美，提高他們的科學修養和道德法制素養。

3、因人制宜原則。當前，未成年人的思想觀念、行為方式呈現多樣化趨勢。這就需要我們適當區分不同思想群體的未成年人，有針對性地采取相應的工作措施和方法。要從未成年人的成長規律、不同類別的特點和多樣化的需求出發，充分調動廣大未成年人內在向善、向上、向美的積極性，引導廣大未成年人廣泛參與，發揮未成年人的主體作用。

4、因地制宜原則。各個區縣未成年人思想狀況、生活方式、價值取向存在著較大的差別，這就需要我們就地取材、不斷創新，突出工作理念、活動內容、服務載體和工作機制的創新，要在解決重點、突破難點上下功夫，把未成年人思想道德建設工作做得更活、更豐富多彩。

二、影響未成年人思想道德建設的突出問題

（一）一些不良社會現象和社會環境給未成年人的成長帶來不可忽視的負面作用

目前，我國正處于深層次的社會轉型、體制轉軌、觀念轉變時期，社會新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給未成年人的成長帶來不可忽視的負面作用。

一是社會環境發生深刻變化。收入分配差距拉大，社會上對窮富的評價標準發生變化，導致部分未成年人心中不平。經濟成分、組織形式、就業分配的多樣化，歸根到底是利益的多元化。利益的驅動，有形無形之中對未成年人產生重要影響。一切向錢看，成為一些未成年人的目標追求。

二是傳統道德面臨挑戰。國外的先進文化與腐朽思潮同時涌入國門，拜金主義、享樂主義和極端個人主義充斥社會，艱苦奮斗、勤儉節約等中華民族傳統美德敗下陣來，西方國家一些不健康的、消極的思想和觀念占據主導地位，誘導一些未成年人脫離了現實，思想道德出現危機，理想目標一片空白。

三是文化市場上的審美錯位。一些文學藝術作品，為了追逐市場的賣點牟取高利，置社會責任感于不顧，在為未成年人提供的精神食糧中，摻入不少庸俗、低劣、暴力、色情的腐蝕品，對審美觀尚未形成辨別能力比較弱的未成年人具有更大的腐蝕性和誘惑力。

（二）未成年人思想道德教育存在誤區

一是道德教育的內容脫離青少年的實際。道德標準抽象遠離了青少年的實際生活，抽象的內容影響了青少年的理解，單一的標準影響青少年多樣化的發展，道德教育與青少年人格和心理塑造處在分離狀態。

二是道德教育的過程脫離青少年的主體。傳統道德教育的方向、內容、目標主要不是從青少年出發，而是把青少年作為被塑造的客體，這樣造成與青少年主體的核心價值相背離，不能適應社會的變遷。

三是道德教育的形式脫離社會及青少年的現實。目前學校主要是以灌輸形式進行道德教育，忽視德育過程中青少年之間、青少年與老師之間的互動，在社會層面的道德教育過程中存在著青少年低參與、甚至不參與的現象。

四是道德教育結果認識與行為嚴重脫離。目前道德價值標準存在虛化的現象，學生的道德行為已完全社會化，使學生在道德能力上面臨多種挑戰，在道德認識上都知道那么做，但道德行為卻做不到。

（三）互聯網等新興媒體的快速發展，給未成年人的健康成長帶來新挑戰

根據《第16次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2005年6月30日，中國內地網民人數已經達到1.03億，其中18歲以下的未成年人網民占較大比重。網上沖浪，已成為未成年人追逐的新潮。網絡對于未成年人是一柄雙刃劍，它既是一個新的信息源，極大地開拓了未成年人的視野，有利于現代素質的培養，同時又是一個新的傷害源，往往造成缺乏自制力的未成年人沉迷于虛擬世界，導致未成年人自律弱化，甚至人格異化，危及身心健康。

一是網上暴力、色情等不良信息的影響。未成年人從網上獲取的暴力、色情信息，以及在飆車、砍殺、爆破、槍戰等暴力游戲的強刺激中，逐漸模糊了道德認知，淡化了虛擬與現實的差異，形成以行使暴力為樂，以致人傷亡為快的思想和行為。大量的色情信息，對正處于青春萌動的未成年人，已經造成許多令人憂慮的心理刺激和不良仿效。過分沉溺于網上聊天、游戲等網上生活，造成缺乏自制力的未成年人學習成績下降、曠課、逃課、甚至走向違法犯罪等危害。

二是不良手機短信的影響。由于短信功能從純文本形式向融聲音、圖片、文字于一體的多媒體短信的進化，在樂于追逐新潮的未成年人中迅速出現了“手機一族”和“短信文化”。未成年人在享受自由交流的同時，私欲放縱和道德失范等人性的弱點也由此顯露。其中危害最大的是黃色信息滿天飛，以往多在成年人中流傳的“色情笑話”和“葷段子”，通過手機短信蔓延到了未成年人中間，對未成年人的辨別是非能力又提出了新的挑戰。

（四）獨生子女群體、民工子弟群體等未成年人群體凸顯新問題

當前，受家庭成長環境、學校教育管理、社會不良風氣等多重因素的交織影響，部分特殊未成年人群體心理和人格發育不健全。

一是獨生子女心理問題突出。由于獨生子女在家庭的“單一性”，導致長輩過分溺愛、過分期望、過分袒護。孩子在畸形的家庭教育下，發生人格扭曲，養成自私、偏狹、“唯我獨尊”的心態和生活上的低能兒。從未成年人的父母來說，父母們面臨著越來越大的工作壓力，一部分父母把更多的時間和精力花在工作上，對孩子疏于管教。同時也有人把社會上一些不良的思想觀念和行為方式帶到家里，造成未成年人過早接觸到社會不良現象，影響身心健康發展。

二是民工子弟被邊緣化。一方面許多農村青壯年勞動力背井離鄉，外出打工，把孩子委托給爺爺奶奶和學校，使留守未成年人得不到父母的關愛，容易產生犯罪；另一方面，隨父母到大城市的孩子得不到同輩的承認，人格發生扭曲，容易形成社會不穩定因素。

（五）學校、家庭、社會“三位一體”工作格局尚未形成在一些人的觀念中認為對未成年人的教育責任是學校獨擔，出現了學校講一套、家長說一套、在社會上看到的是又一套的現象，致使現實中學校、家庭、社會三方面的教育相脫節?！爸刂禽p德”、圍著高考指揮棒轉等現象仍然存在，也表明學校、家庭、社會“三位一體”推動未成年人思想道德建設的工作格局還未形成。同時，在未成年人思想道德建設具體措施實施及實施后如何評價的問題上，尚未形成一套完整的評估體系，致使各部門間存在著責任不清的現象，使未成年人的思想道德建設帶來了一定阻礙。

三、增強未成年人思想道德建設針對性、實效性的若干思考

（一）構建和諧社會，營造良好環境

和諧社會與和諧未成年人是互為一體、相輔相成的關系。社會的穩定和持續發展，能夠為未成年人提供優越的物質基礎條件。同樣，未成年人群體積極向上的健康發展，也會對實現和諧社會的宏偉目標發揮著重要的促進作用。因此我們要在構建和諧社會的過程中，不斷優化未成年人思想道德建設的環境。

1、加強宣傳力度，抓好輿論引導

良好的輿論環境，對未成年人的健康成長至關重要。要結合各種紀念活動，在報刊、廣播、電視等媒體開設和豐富未成年人思想道德建設專欄，組織創作、編輯、出版并積極推薦適合未成年人的讀物和視聽新產品，形成有利于未成年人健康成長的良好輿論導向。要發揮示范群體在實際生活中的導向作用，通過運用實際的事例以使未成年人從感性體驗而到情感上認同。

2、加大監管力度，營造良好的社會環境

社會腐敗和不良風氣不但影響未成年人正確世界觀、價值觀的形成，而且直接誘發青少年犯罪。要通過立法等形式，就加強未成年人思想道德建設工作形成相關的法律和法規，統一認識，以此來加大對文化環境的監管。各級政府和執法機關要對社會環境立法整治，持續不斷地進行反腐、打黑、掃黃、禁毒、反邪等項工作，從根本上扭轉社會風氣，凈化社會環境。

3、建立健全教育陣地，大力開發閑暇資源

積極整合社會德育資源，為未成年人提供德育活動的基地和健康的校外活動場所。整合老黨員、老教師等社會資源，建立中小學生社會實踐基地，豐富未成年人閑暇生活。注重發揮各類教育基地的作用，爭取讓弱勢群體和流動人口的子女也能夠參加學習和活動。同時，還可以積極鼓勵民間資本參與未成年人校外活動場館的建設。

（二）強化學校、家庭教育，加強思想引導

1、進一步加強學校德育工作

確立德育為首的觀念，進一步明確學校作為對未成年人進行思想道德教育的主渠道應真正擔負起教書育人的神圣職責。建立和完善德育工作體系，結合實際制定具體規劃，建立和完善校長親自領導，班主任、輔導員和全體教職員工共同承擔的德育工作體系，充分發揮學校工會、共青團和少先隊組織在未成年人思想道德建設中的作用。加大學校德育投入，落實德育專項投入，并隨著教育經費增長，逐步加大支持力度。加強教師隊伍建設，教師應不斷接受新知識和新技能的培訓，要深入社區、深入基層，了解社會、了解生產生活領域的各個方面，及時掌握社會發展的狀況，實現同步教育，不斷提高自身的道德修養，使教師的言行成為學生學習的榜樣。要選派責任心強、素質高、業務精的教師擔任團委書記、少先隊輔導員及班主任，充實德育工作力量。同時，要尊重未成年人的主體作用，充分發揮他們的主動性和積極性，在未成年人思想道德教育中運用講故事、角色扮演、討論、個案學習、游戲等各種方法，使未成年人覺得道德教育是富有挑戰、滿足感和趣味的學習，而不是老套的說教。要尊重未成年人的人格，提倡老師與未成年人相互尊重和互動，就道德、價值觀等問題展開坦率的對話，把“蹲下來說話”更進一步發展為“坐下來對話”。

2、進一步發展家庭教育

家長要以身作則，樹立良好的行為典范，并不斷接受教育，提高自身的素質，提高教育子女的知識和技能，善用管教方式，多以正面鼓勵、誘導感化為主，在活動中使家長與孩子的思想、品德和行為方式不斷補充、提高和改變。擴大、提升家長學校和家庭教育指導中心的數量和質量，面向社會廣泛開展家庭教育的宣傳、普及和培訓，幫助和引導家長樹立正確的家庭教育觀念和科學的成才觀，通過日常的言傳身教給子女以陶冶，使他們從小在父母的全面關懷中通向德智體全面發展。把家庭教育的情況作為評選文明職工、文明家庭的重要內容，各單位要積極引導職工、居民重視對子女的家庭教育，講究教育方法，并支持和配合好學校教育和社會教育。

（三）引導未成年人正確上網，建設健康網絡世界

1、加強對網吧、網站的管理

推進放心網吧創建工作，在學校和社區建設一批非營業性的上網場所，使未成年人能安全上網、健康上網。豐富各類網站中受到未成年人歡迎的網頁和專欄的內容，引導他們進入安全健康的網上精神家園和快樂大本營。支持學校、共青團、網上青年社團等開設各類符合青少年需求的特色網站。

2、加強網上正面引導

組織開展優秀網頁制作評比、網上征文、知識競賽、手機短信編輯大賽等活動，探索網絡思想道德教育的新途徑和方式。加強對未成年人的網絡道德教育，宣傳《全國青少年網絡文明公約》，實施“百萬雛鷹網絡計劃”，指導未成年人自我制定《文明上網公約》，爭當“網絡文明小衛士”，引導未成年人文明上網、上文明網。開展“我與父母共在線”等活動，營造良好的家庭信息環境，“放大”網絡對青少年健康成長的積極影響；組織“青春自護遠離網癮”系列活動，邀請專家為青少年做戒除網癮的專題講座。

3、組建未成年人思想道德建設網上志愿者隊伍

通過“大手”牽“小手”，整合社會力量，充分發揮志愿者的作用，關注并參與BBS、聊天室、網絡游戲等未成年人集中的領域，把黨和政府的聲音以未成年人喜聞樂見的語言和形式進行有效傳遞，有效引導，把握網絡話語權。

（四）整合社會資源，形成有效工作機制和格局

1、建立黨委統一領導、文明辦組織協調、全社會齊抓共管的工作格局

加強未成年人思想道德建設不是某一個人或某一個部門的責任，而是涉及到方方面面?？沙闪⑽闯赡耆怂枷氲赖陆ㄔO辦公室等專門機構來負責牽頭協調各職能部門，把社會各個方面、政府各個部門的力量調動起來、整合起來，共同關心、共同推動未成年人思想道德建設。

2、樹立和落實大教育的觀念，走學校、家庭、社區共建的路子

學校德育不僅僅是德育老師的工作，而應該是全校教職工以及家長、全社會關心的工作。因此，學校、家庭、社會三個環節應該統一起來，形成合力。學校教育要向家庭輻射、向社會延伸。家庭教育要著力營造培養孩子良好心態、健全人格和道德修養。社區一頭連著學校，一頭連著家庭，要發揮社區功能。通過把學校、社區、家庭三個方面力量有機組合，形成以學校為龍頭、社區為平臺、家庭為基礎的“三位一體”的思想道德教育網絡，共同創造有利于未成年人健康成長的良好環境。

3、分層分類確定未成年人思想道德建設的具體內容

未成年人的思想道德建設的各項內容既緊密關聯，又相互區別，相輔相成、相互促進。對未成年人每一階段思想道德建設的具體目標，既不能過高也不能過低，必須抓住主要方面，有重點、有針對性地進行?？筛鶕闯赡耆嗽诓煌l展階段健康成長的需要和身心特點，按幼兒園、小學、初中、高中等不同年齡階段形成相關職能部門的工作菜單。

4、建立科學的考核評估機制

未成年人思想道德建設工作需要建立科學的考核評估體系，把教會未成年人怎樣做人放在最基本的位置，從個人（掌握生活技能）逐漸到社會人（學會承擔社會角色的權利與義務），然后再發展到道德人（做道德高尚的人）和政治人（做講政治的人）。通過實施目標評價、項目評價、群體評價、綜合評價等方式，定期組織相關部門和未成年人對工作項目、活動內容進行評估。

四、發揮共青團組織在未成年人思想道德建設中的積極作用

（一）堅持正面引導，著力深化團隊主題教育

正面引導是團隊組織在加強未成年人思想道德建設中發揮作用的根本。共青團可以針對未成年人的身心成長特點，堅持分層次、有步驟地正面引導，充分利用法定節日、傳統節日、歷史人物和重大歷史事件的紀念日等具有特殊意義的重要日子，著力鞏固和深化傳統的主題團日和主題隊會教育活動，通過開展“雛鷹爭章”、18歲成人宣誓儀式等廣大青少年喜聞樂見的活動，緊密結合中小學思想品德和思想政治課的內容，加強民族精神教育、感恩教育、關愛教育等，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強他們的集體主義意識和利他主義意識。同時注重青少年先進典型的道德示范作用，開展“優秀團員”等評選表彰活動，為廣大青少年樹立榜樣。

（二）突出道德實踐，拓展活動形式

道德實踐是團隊組織在加強未成年人思想道德建設中發揮作用的重點。共青團要按照實踐育人的要求，以體驗教育為基本途徑，廣泛開展“手拉手”、“少年雛鷹行動”、中學生素質拓展計劃、中學生成人預備期志愿服務、保護母親河等實踐活動，推廣青少年道德成長卡、跳蚤市場等項目。通過組織形式多樣的道德實踐活動，鼓勵未成年人在集體生活、家庭生活、在社會生活、社區生活中做明禮誠信、尊老愛幼的小模范，通過親身經歷和獲得真實感受，在實踐中教導和規范他們的行為習慣，提高他們的基本素質。

（三）注重文化熏陶，營造積極健康的青少年文化氛圍

文化熏陶是團隊組織在加強未成年人思想道德建設中發揮作用的方式。共青團可通過實施“青少年新世紀讀書計劃”和“青少年網上文化行”活動，在中小學生中大力倡導讀書學習之風。開展青少年文化園創建活動，通過舉辦特色鮮明的青少年文化藝術節、少先隊文化巡禮和各類才藝展示、文體比賽等活動，推動校園文化建設，使廣大青少年在團結友愛、共同進步的環境中培養關愛之心，在人人做主人的氛圍中培養責任感，在豐富多彩的活動中陶冶情操，在追求美好的氣氛中培養真善美的品質。

（四）維護合法權益，優化青少年成長的社會環境

維護權益是團隊組織在加強未成年人思想道德建設中發揮作用的基礎。堅持抓好《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法規的貫徹執行和宣傳教育工作，引導青少年不斷增強法律意識，學會運用法律武器維護自己的合法權益。加大優秀“青少年維權崗”的創建力度，配合有關部門依法打擊侵害未成年人合法權益的不法行為。開展“少年兒童平安行動”、青少年毒品和愛滋病預防教育、“青少年網絡文明行動”，實施“青少年違法犯罪社區預防計劃”，加強對社區未成年人的教育、監督和服務。

（五）加強組織建設，形成富有成效的團隊工作機制

組織建設是團隊組織在加強未成年人思想道德建設中發揮作用的保證。要建設一個有凝聚力的共青團組織和少先隊組織，特別是在中小學，要進一步明確共青團和少先隊的組織設置、干部配備、主要職能和工作任務，把學校共青團和少先隊工作作為重要內容，納入學校教育發展規劃和教育行政部門督導、評估范疇。加強中學生團校、業余黨校建設，抓好中學生課堂學習小組和學習型、興趣型學生社團的建設與管理，健全在中學生中開展“推優入黨”工作的機制。加大團屬活動陣地、青年中心建設，為未成年人提供更多更好的活動場所。加強團屬和青少年網站的建設與管理，嘗試對網上青少年言論進行監控，同時組織開展健康有益的網上青少年活動，充分利用現代傳媒和現代化手段做好未成年人思想道德教育和引導工作。

第三篇：增強思想政治工作的針對性、實效性調研

增強思想政治工作的針對性、實效性調研

胡錦濤同志指出：思想政治工作歷來是我們黨統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的基礎性工作。近年來，梅州水庫管理處對職工思想政治工作非常重視，不斷探索適應水務事業的職工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、規范化軌道，尤其是在事業單位實施崗位設臵和人員聘用工作中，對做好職工的思想政治工作十分重要，并應在增強思想政治工作的針對性和實效性方面狠下功夫，發揮思想政治工作導向作用。

但是，水務行業在發展，社會在進步，尤其是職工思想政治工作的環境和對象也在發生著日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的職工思想政治工作方式、方法，已經不適應社會主義市場經濟日趨完善的新形勢和水務工作現狀。面對多元化的思想意識形態，對思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。現結合自己從事職工思想政治工作崗位，對本單位職工思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。

一、基本情況

××單位隸屬××市××局，為財政核撥事業單位，在編干部職工××人，管理著一個于70年代末建成的中型水庫。單位于2008年實行事業單位體制改革，改革后機構設臵有×個科室。2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，按××市人力資源和社會保障局文件要求，設臵管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類?，F設有管理五級×人，管理六級×人，管理七級×人，管理八級×人，管理九級×人；專業技術十一級×人；

1工勤技能三級（高級工）×人、四級（中級工）×人、五級（初級工）×人。目前在職干部職工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要問題及原因

1、個人利益思想嚴重。雖然利益是同每一個人息息相關的，是每個人在生活中須臾不可離開的東西，但是，從利益原則和利益觀念來講，作為一名國有事業單位干部職工，要樹立人民的利益高于一切的利益觀，才能處理好在市場經濟中形形式式的利益問題，經得起考驗；個人利益服從集體利益，是共產黨員的黨性要求；不謀私利，是工人階級先進分子對待利益問題的基本原則?？墒?，在財政核撥的××事業單位，在事業單位實行崗位設臵和人員聘用過程中，部分干部職工，就因一些個人利益問題，對工作的開展和單位的和諧造成了一定的影響。如2008年機構改革時，精簡內設機構，實行全員競爭上崗，部分職工競爭不上理想的崗位，由單位安排崗位的同志，就遲遲不上崗；其次是符合內退條件的職工，經單位動員寫申請內退，內退后反而說是領導強迫內退的，意見紛紛，損害單位形象。又如2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，單位擬實行崗位設臵和人員聘用后調整崗位津貼補貼分配方案，為了新出臺的分配方案相對公平合理，則由各類群體代表組成的分配方案起草小組，進行研究討論出臺新的方案，當小組討論推出投票表決稿時，由于表決稿方案與原分配方案分配方法有所區別，新分配方案與舊分配方案相比，部分職工出現津貼金額有些增多、有些減少問題，對有所減少的職工，就表示強烈反對，而且鬧情緒，大吵大鬧，甚至目無黨紀國法，臵法律法規和規章制度于不顧，蠻不講理，為所欲為。

2、集體觀念意識淡化。單位是一個集體，等同于一個大家庭，一個團隊，全體干部職工必須具備相互理解的行為、目標

一致的思想觀念和價值觀的趨同，形成一個從心理、思想、行為等方面的集體意識，集體的興衰，與集體中的每一個成員的榮辱都有著直接的聯系，因此，我們每一個干部職工都要愛護集體，愛護集體的榮譽，愛護集體的財物，都要為集體爭光，都要敢于同損害集體的人或事作斗爭，共同維護集體的發展成果，共同促進集體向前發展。但是，由于受市場經濟的影響，部分職工集體觀念意識淡化，如2008年參加××系統集體合唱比賽活動，由于要經常排練，占用時間，就有相當一部分職工不參加；又如單位召開會議或學習，輪到休息或正在三班倒下班的職工不參加，認為“休息時間是我的，你開你的會，我休我的息”，集體觀念意識淡化。

3、工作質量明顯低劣。工作質量就是按一定的作業標準完成的勞動量，工作質量涉及到各個層次、各個部門、各個崗位工作的有效性，工作質量取決于職工的素質，包括職工的質量意識、責任心、業務水平。作為事業單位，工作質量與企業工作質量不同，企業在質量指標中，分工作質量指標和產品質量指標。而事業單位主要為工作質量指標，就是各自按崗位職責要求，在落實和按時完成工作任務的同時，還要體現本人的質量意識、責任心和業務水平。但是，部分職工對工作不負責任，業務水平低，工作質量明顯低劣，如2008年機構改革以來的××崗位管理職工，起初每崗配備3人，后來又增加到4人，工作要求24小時有人值班，可就是經常無人在崗，不按工作要求去落實，影響其他部門、其他崗位的工作。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明

了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結合本單位實際情況，提出如下建議與對策：

1、加強新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經濟社會的不斷發展，各項改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異?；钴S情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。

2、深入實際，調查研究，增強思想政治工作的針對性。當前，本單位職工對自己的工作環境、津貼補貼分配、民主權利等切身利益十分關心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決或對政策不理解而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結合解決實際問題去開展。如在2008年機構改革時，老職工對工作條件有意見，2011年9月，我們以人為本，結合單位工作實際，解決了這些同志的工作條件，職工們滿意，通過有針對性和實效性解決職工的切身利益問題，順利完成了事業單位崗位設臵和人員聘用工作。關心職工生活，尋找寓科學的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務意

識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務的角度規劃工作。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系?！彼枷胝喂ぷ髅撾x了服務對象就失去了自身存在的價值，良好的服務意識和經常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務宗旨，主動關心職工生活，改進工作作風，深入一線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。切實關心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經驗。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。

3、堅持嚴格管理與關愛職工相結合。單位跨地區，大部分是80年代招入的職工，他們太多數來自農村，而且單位也地處農民村莊周圍，職工來自五湖四海，文化水平、業務水平、自身素質參差不齊，思想陳舊，這為職工隊伍管理增加了難度。實踐證明，加強單位管理，加強各項規章制度建設，是非常必要的。但是，事實同樣也證明，開展以關愛職工為形式、幫助群眾解決實際問題為內容的思想政治工作也同等重要。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。要做到這一點首先要重視職工的要求，對群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。更應該深入到基層一線中去調查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創造條件加以解決，使職工能夠體驗黨的政策和單位大家庭的溫暖，這樣才能與單位同“甘”，也能與單位共“苦”。

4、加強職工培訓，不斷提高職工的思想道德和職業道德素質。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會不良風氣的影響，年輕職工的思想道德和職業道

德素質有所下滑。面對這種情況，要把加強職工培訓學習，作為加強職工思想政治工作，提高職工素質的一項重要工作來抓。每月結合召開職工大會，對職工進行宣傳學習黨紀國法和事業單位人事勞資政策文件，以及政治理論、職業道德、工作業務和計算機應用等有關知識。通過宣傳培訓學習，使職工的思想道德、職業道德和業務技術素質不斷得到提高。

5、大力開展學習先進人物活動，發揮典型示范在思想政治工作的激勵和導向作用。榜樣的力量是無窮的，通過開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對職工進行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，堅持灌輸和自覺相結合，言傳與身教相結合，及時捕捉職工中的閃光點，以激勵職工積極進取，充分激發職工主人翁意識和創造力，使學先進、趕先進、比貢獻蔚然成風，推動水務事業健康快速發展。

2012-3-12

第四篇：增強基層思想工作主動性、針對性、實效性

增強基層思想工作主動性、針對性、實效性

江澤民總書記曾指出：“加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。”要適應新形勢的發展，就要深入研究企業職工思想活動的新情況、新特點，探索新形勢下做好思想政治工作的規律和辦法，就要增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性。結合我這幾年在基層干思想政

治工作的經驗，聯系我單位思想政治工作的實踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環節入手：

一、把組織的關愛送到職工的心坎上，增強思想政治工作的主動性和感召力。

真心誠意的尊重人、關心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時工作都是在野外進行電力施工，危險性大，更需要組織的關心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：

及時表彰鼓勵，引導職工追求上進。對思想行為上有進步的人及時給予表彰，是對人的尊重和愛護?；鶎铀枷胝喂ぷ饕沂具@種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實際工作中，通過及時表彰鼓勵，引導職工發奮進取，較好的促進了一些年輕人的成長進步，促進了隊上的工作。職工王X，個性較強，性格倔強，不容易與隊上其他職工搞好關系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強的特點，主動找他談心，有針對性的做工作，及時發現他工作上的成績，思想上的進步，做的好就及時表揚。同時，也個別指出他個性強，心胸不夠寬廣的弱點。認識到了自己的缺點，王X同志積極主動的進行改正，并主動向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。

關愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動了隊上其他同志的工作積極性。因為我們心里想著職工，職工心里裝著企業，所以整個工作隊伍士氣旺、凝聚力強，連續三年獲得了“優秀黨支部”的光榮稱號。

二、增強思想政治工作的針對性，堅持以理服人。

“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯，政工干部的責任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現實生活中，由于人們思想水平的差異以及個人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經常發生。在解決這些矛盾時，思想政治工作者必須堅持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時，必須注意以下三點：一是切忌發火和訓斥。壓服的結果往往是壓而不服，甚至導致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會對你心悅誠服。二是要學會“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發生矛盾時，或者職工發生某方面的較大問題時，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動暴躁，領導不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因為人的情緒異常激動時對別人的話很難聽進去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會上點名批評；對于個別表現較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領導并沒有把他看死，激起他前進的勇氣；對表現較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關心愛護出發，從嚴出發幫助他認識問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。

當然，以理服人的一個重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實際問題緊密結合起來。在做思想工作時，職工必然會提出這樣那樣的一些實際問題。對不正當的要求，說服教育是必要的，但正當而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實際問題緊密結合起來，關心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實際困難，思想政治工作就會顯示出強大的生命力。

三、思想政治工作要適應新形式的需要，不斷創新，增強實效性。

當前，我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，思想政治工作的內外部環境、條件等都發生了深刻的變化。我認為，做好當前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務大局，聯系實際，探索創新。新時期的思想政治工作，只有適應新形式的需要，在工作內容和方法上積極創新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。

構造網絡，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業最基本的生產單位，是企業的“細胞”，只有抓好“細胞”工程，才能使思想政治工作“進班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網絡。

全隊3名黨員分別承包3個班組，建立黨員承包責任區，把思想政治工作落實到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創造了良好條件。我隊抄表班由7名女同志組成，擔負著全廠1200多處電力計量點的抄表、維護和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時候。自從開展黨員承包班組活動后，我利用休息時間到職工家里去訪談、慰問，及時了解職工思想動態，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。

市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊青工多，技術水平參差不齊，針對這種情況，由隊上團支部牽頭，開展了“師徒結對子”活動，讓技術好的，經驗豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴格的考核制度，半年一兌現，考核結果和崗位工資掛鉤。此活動實施至今一年多來，隊上職工的技術水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。好范文版權所有

加強和改進思想政治工作，關鍵在黨，關鍵在人。新時期的思想政治工作具備一些新特點，要認真研究思想政治工作的規律和新的方法，使思想政治工作具有主動性、針對性、實效性，才能產生實際效果。

第五篇：如何增強企業青工思想政治工作的針對性和實效性 ---王小輝

如何增強企業青工思想政治工作的針對性和實效性

作者：安徽楚源工貿有限公司 王小輝

隨著社會的發展，企業體制的改革，企業青工的思想極不穩定，思想政治工作面臨著巨大的挑戰，那么如何增強青工思想政治工作的針對性和實效性呢？

首先，要充分認識企業青工思想政治工作面臨的困境

一、社會信用與經濟信用的普遍缺乏對思想政治工作造成一定的影響。目前，社會上人與人之間缺乏信用，商業之間缺乏信用。給災區捐款，給希望工程捐款，青工們不是怕捐款而是擔心被人揮霍掉；處處假貨橫行，虛假廣告遍地；企業之間，經濟合同失效，“三角債”拖欠嚴重；在思想政治與宣傳領域，也是經常隨風搖擺，讓人不知所云。在這種背景下，思想政治工作被人認為“假、大、空”，青工普遍有一種不信任感。

二、青工思想政治工作總是圍繞其他工作轉，缺乏其獨立的思想體系。政工干部頻于應付上級布置的各項任務，很少有時間加強心里學、文化學、社會學等方面知識的學習，很少有時間沉下基層，去了解青工的生活，工作情況等。因此，工作疲于應付，缺乏激情，也缺乏感染力。

三、青工干部編制偏少，很多工作無法開展，深入研究和探討青年職工的管理、教育及模式等很難組織。因此，組建一支精干，高效的青工管理隊伍是當務之急。

其次、要充分認識青工思想政治工作本身存在的問題

一、青工思想政治工作的范圍太窄。思想政治工作總是圍繞其他工作的指揮棒轉。在企業中、心理、人格、職業道德、企業文明風尚也游離于思想政治工作之外，因此，思想政治工作往往與青工需求脫

節。

二、青工思想政治工作的方法陳舊。青工的要求是多元的，其產生的問題也是多元的，心理的問題需要用心理的方法，職業與社會道德需要在一個有文化氛圍的環境中養成，如果都是同一中模式，只會使青工疏遠。

三、不平等的青工思想政治工作模式。雖然思想政治工作是黨的中心工作的化身，那么教育者總是以科學的身份出現，理解不理解都要執行，久而久之，教育成為了思想政治工作者的特權，青工的逆反心理也日益嚴重，傳統的教育模式幾乎成為慣例。

無論是困境也好，問題也好，這絲毫也不能說明青工思想政治工作不重要。試想如果一個企業的青工思想政治工作匱乏，企業的青工缺乏工作的激情和熱愛，那么，這個企業的后果不堪設想。實際上，只有認清了困境，找出我們的問題，才能增強青工思想政治工作方面的針對性和實效性。

團組織要結合企業實際，開創性的工作，增強青工思想政治工作方面的針對性和實效性

一、我們的各級團組織，要改變以往的工作模式，不要一切工作落實在口頭上，要深入基層，看看青工實際的工作環境，聽聽他們的呼聲，能將他們的基本情況掌握好。讓青工有一個知心的朋友，能將他們的合理要求通過正當的渠道反映上去，反映的熱點、難點問題有落實，不能落實的及時向青工說明情況或者原因。這樣，青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，團組織的凝聚力和向心力得以加強。

二、創新我們的工作方法。我們不要都一個工作模式，換一個團委負責人，工作還是老路子，工作缺乏創新，缺乏激情，也缺乏感染力，青工當然離我們很遠了。我們團組織負責人要學習各種先進知識，努力學習，自我加壓，在工作中錘煉自己，提升自己的人格魅力，用高尚的人格感染青工，維護團組織的形象。

三、青工思想政治工作要務實，誠信為本。青工思想政治工作，它對青工的教育是潛移默化的，它不像其他工作有實物性的東西展示在人們面前。所以，在青工思想政治工作方面不要急于求成，要務實些，把工作做的扎實一些，深入一些，九而久之，我們的工作得到青工的認可，青工就會相信我們。平時對待所有的青工要熱情，為他們在成長成材方面當好助手和提供力所能及的幫助。

四、拓寬工作范圍。青工的思想極為活躍，反映出來的問題也不一樣。所以，針對實際問題開展各種教育。圍繞職業道德建設、心里學、婚姻、戀愛、家庭等各種青工所需開展工作，為青工提供的服務越多，青工對我們的工作越滿意，我們的工作越好開展。

五、思想政治工作要與企業文化接軌。正因為企業思想政治工作面臨著種種困境，存在著種種問題，因而不少企業開始了新形勢下的新的探索，企業文化也就成了思想政治工作在市場經濟條件下的一個最佳的切入點。思想政治工作比較單一，它往往與黨的中心工作，與時事、政治結合緊密。而企業文化則具有多維性、系統性的特征。企業文化便于從多種角度進行。企業環境的文明優雅、企業文化活動的開展，企業形象的塑造，企業發展的每一個細節都可以滲透著企業文化。

因此，團組織要結合企業實際，在建設企業文化工作中，開展各種具有鮮明特色、形式多樣的活動，讓青工在活動中充分發揮自己的聰明才智，施展才能。