第一篇：對癥下藥強(qiáng)增強(qiáng)基層黨建工作的針對性和實效性

對癥下藥強(qiáng)增強(qiáng)基層黨建工作的針對性和實效性

作者：付仕相陶柳雙來源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：523 更新時間：2010-9-2 【字體：小大】

基層黨組織處于社會生活的第一線，基層的黨員、干部與群眾朝夕相處，是社會群眾了解黨、認(rèn)識黨的窗口。基層黨組織的作用如何、形象怎樣，直接關(guān)系著黨和政府在人民群眾中的威信和凝聚力，影響著社會的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。經(jīng)過近幾年的基層黨組織建設(shè)，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到明顯增強(qiáng)，并較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展，社會對基層黨組織也提出了新的要求，當(dāng)前基層黨組織面臨許多新問題、新挑戰(zhàn)。正確認(rèn)識和積極應(yīng)對這些問題和挑戰(zhàn)，并采取得力措施加以解決，是增強(qiáng)基層黨建工作的針對性和實效性的重要舉措。

一、對基層黨組織設(shè)置不夠完善之癥，下“優(yōu)化組織設(shè)置、擴(kuò)大基層黨組織的工作覆蓋面”之藥。

隨著我國改革開放的深入推進(jìn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，基層黨組織單一的設(shè)置形式，不能充分適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的矛盾日益凸顯，部分基層黨組織和黨員呈現(xiàn) “無人管、無序管、無處管、無力管、多頭管”等“若干管”問題。其突出表現(xiàn)在：傳統(tǒng)基層黨組織設(shè)置模式的單一性和封閉性使一些新經(jīng)濟(jì)組織、產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)協(xié)會中黨組織的發(fā)展受到嚴(yán)重制約，難以實現(xiàn)跨越行政區(qū)域、行業(yè)和所有制進(jìn)行設(shè)置，導(dǎo)致一些新經(jīng)濟(jì)、新社會組織出現(xiàn)了黨建空白。針對這種新形勢下的新癥狀，筆者認(rèn)為優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，擴(kuò)大基層黨組織的工作覆蓋面將是特效藥。要堅持“有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于開展黨的活動、有利于加強(qiáng)黨員教育管理”的“三有利于”原則，根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)布局和社會組織形勢的變化，適時調(diào)整和創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置形式，在農(nóng)村，可以打破傳統(tǒng)的行政村的黨組織設(shè)置方式，積極開展把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈的工作模式，鞏固“村村聯(lián)建、村企聯(lián)建”等新建成果，在條件成熟的地方建立功能型支部；在非公企業(yè)，要加大對具備條件的“兩新”組織建立黨組織的工作力度，尤其是要對已建黨組織企業(yè)加強(qiáng)指導(dǎo)，向暫不具備建立黨組織條件的“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，設(shè)立黨員服務(wù)站，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。

二、對基層黨員干部的能力素質(zhì)不能適應(yīng)新發(fā)展需要之癥，下“著眼發(fā)展需要、提升基層黨員干部綜合能力”之藥。當(dāng)前階段，不少基層黨員干部在統(tǒng)籌兼顧、推動科學(xué)發(fā)展、開拓創(chuàng)新、應(yīng)對風(fēng)險、知人善任、維護(hù)穩(wěn)定等方面的能力，與時代發(fā)展和群眾需求還有一定差距，在帶頭學(xué)法、知法、懂法，依法行政等方面，與時代的要求還存在較大距離。有的領(lǐng)導(dǎo)干部往往因法律知識的缺陷導(dǎo)致工作被動，甚至走上違法犯罪的道路。不少基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時因程序意識、規(guī)則意識的缺失，在面臨問題和矛盾時，首先想到的不是充分利用現(xiàn)有的政策法規(guī)和制度規(guī)章開展工作，而是想著與自己有無特殊關(guān)系，努力尋找各種規(guī)則和制度外的變通來開展工作。這種現(xiàn)象，為各種腐敗提供了滋生的土壤和空間，也對整個法治建設(shè)構(gòu)成極大威脅，產(chǎn)生了不良的影響。當(dāng)前階段，要堅持圍繞黨的基層組織建設(shè)發(fā)展的要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力提升廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)尤其是提升其依法行政的能力。一是深入加強(qiáng)法紀(jì)教育。要組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，真正弄懂弄透，入眼入腦更要入心；應(yīng)結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)各項法律法規(guī)，培養(yǎng)嚴(yán)格按法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事的習(xí)慣。通過學(xué)習(xí)，促使廣大基層黨員干部牢固樹立法律面前人人平等的意識，徹底摒棄以權(quán)代法、以權(quán)壓法、甚至以言代法等行為。同時，各級黨組織應(yīng)創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、用法、守法，在社會上營造出良好的法制氛圍。二是著力提高依法行政的能力。廣大黨員干部應(yīng)努力提高依法決策、依法管理、依法行政的能力和水平，始終做到公平、公正、公開，合理合法地協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，最大限度地維護(hù)好每一個公民、每一個企業(yè)的合法權(quán)益。在依法行政過程中，既要保持原則上的堅定性，又要不乏方法上的靈活性；既要及時解決發(fā)展中的各種矛盾問題，加快重點(diǎn)工作的推進(jìn)，又要不損害人民群眾的應(yīng)享利益；既要做法律法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行者、公共權(quán)威的有效維護(hù)者，又要做群眾利益的堅定保障者、社會和諧的有力建設(shè)者，努力造就“人人知法守法、處處依法行政、事事公平公正、人民安居樂業(yè)、社會安定和諧”的良好局面。三是不斷加強(qiáng)創(chuàng)新教育。隨著當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)與和諧社會建設(shè)任務(wù)的逐步加重，出現(xiàn)的新問題越來越多，需要解決的新矛盾越來越復(fù)雜。但在這種情況下，工作創(chuàng)新的空間也越來越大、要求也越來越高。廣大基層黨員干部應(yīng)善于尋找新視角，提出新見解，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，善于變“危”為“機(jī)”。要圍繞既定的目標(biāo)，吃透“上情”、摸透“下情”、掌握“實情”，努力解決突出問題，創(chuàng)新工作機(jī)制，推動科學(xué)發(fā)展。

三、對基層黨組織作用失效之癥，下“以工作為中心、切實發(fā)揮基層黨組織及黨員作用”之藥。

目前有一些單位把“黨要管黨”錯誤地理解為“黨只管黨”，重大問題決策、人事調(diào)配聘用、工資獎金及福利待遇的商定等，黨組織的意見未受到應(yīng)有的尊重。特別是在農(nóng)村和非公企業(yè)中，這種現(xiàn)象表現(xiàn)尤為突出。在農(nóng)村，一些農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位和作用受到了沖擊，出現(xiàn)了“黨組織管黨務(wù)、村委會管村務(wù)”的現(xiàn)象，村委會不接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，村級黨組織不敢于也不善于領(lǐng)導(dǎo)的問題在一些農(nóng)村還較為突出。在活動安排上，有很多的黨支部對“三會一課”落實不好，有的一年也活動不了幾次。在活動方式上，很大程度的存在“老化”現(xiàn)象，不少黨組織開展活動千篇一律，習(xí)慣于老辦法、老模式。學(xué)習(xí)念報紙，上課“一言堂”，開會討論、談話“老三樣”，黨組織活動方法單調(diào)，內(nèi)容枯燥，在一些農(nóng)村黨組織里，就出現(xiàn)了“你教育我睡覺”、“你開會我請假”、“你活動我沒空”的現(xiàn)象。在非公企業(yè)中，非公企業(yè)黨組織作用大小受到企業(yè)主支持程度、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞等諸多因素的制約，黨組織難以有效地參與企業(yè)的重大問題決策，開展工作的針對性和實效性不強(qiáng)，黨組織在非公企業(yè)的作用發(fā)揮不夠好，難以體現(xiàn)黨組織應(yīng)有的地位。為切實發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用，基層黨組織應(yīng)自覺服從服務(wù)工作大局，緊緊圍繞本地區(qū)、本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)，加強(qiáng)教育、搭建平臺，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會中的作用。在機(jī)關(guān)，應(yīng)深入開展創(chuàng)建“服務(wù)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型政府”活動，全面推行首問責(zé)任制、限時辦理制，提供一站式服務(wù)，使機(jī)關(guān)黨員干部不斷強(qiáng)化執(zhí)政為民意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高機(jī)關(guān)辦事效率，努力做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。在農(nóng)村，基層黨組織應(yīng)圍繞新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”方針，深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推行無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，使更多的黨員成為幫助農(nóng)民致富的帶頭人、執(zhí)行政策的明白人、社會穩(wěn)定的維護(hù)人、文明新風(fēng)的倡導(dǎo)人、村容村貌的管護(hù)人。在企業(yè)，黨組織應(yīng)圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量和運(yùn)營效率，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)的影響力和帶動力，有效地推進(jìn)企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

四、對落實基層黨建責(zé)任不明之癥，下“強(qiáng)化職責(zé)、把基層黨建工作責(zé)任制落到實處”之藥。

當(dāng)前階段，有很多單位和部門對黨建工作采取“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”態(tài)度，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也就做好了，有一好遮百丑的心態(tài)，并沒有真正重視黨建工作。在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實較差的考核結(jié)果靠前的現(xiàn)象。在企業(yè)，專職書記抓黨建的時間大大少于抓生產(chǎn)經(jīng)營的時間，黨員會開得少，真正研究和部署黨建工作、思想政治工作的內(nèi)容更少，有的企業(yè)黨員學(xué)習(xí)制度更是形同虛設(shè)。同時，從監(jiān)督管理上來看，絕大多數(shù)基層黨組織都建立了嚴(yán)格的考核制度，但實際工作中，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了基層黨建工作責(zé)任制的全面落實。針對這種情況，強(qiáng)化職責(zé)，把基層黨建工作責(zé)任制落到實處將是特效藥。一是落實“一把手”的工作責(zé)任。實踐證明，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度，直接決定了黨建工作責(zé)任制的落實力度和工作成效。因此，應(yīng)該著力強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建的意識，確立“抓好黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職、出了問題是瀆職”的責(zé)任觀念，營造抓基層黨建工作的濃厚氛圍。堅持把會不會抓、能不能抓好黨建工作作為選拔配備干部的重要條件和衡量基層黨支部書記稱職不稱職的重要依據(jù)，切實增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓好黨建工作的責(zé)任感和自覺性，實現(xiàn)由“要我抓”向“我要抓”的轉(zhuǎn)變。二是強(qiáng)化對黨建工作責(zé)任的考核。應(yīng)變綜合考核為單獨(dú)考核，將黨建考核從綜合目標(biāo)考核中單列出來，細(xì)化分解考核指標(biāo)，按百分制方式對各地各單位實行單列考核。三是建立黨建工作責(zé)任制，落實保障機(jī)制。建立人員保障機(jī)制，調(diào)整充實黨務(wù)工作人員，改善黨務(wù)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，切實解決基層黨建工作有人抓的問題；建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，增加黨建工作經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，將經(jīng)費(fèi)納入同級財政管理，建立基層黨建工作經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，不斷加大對基層組織開展活動、表彰獎勵和陣地場所等方面的投入，為基層黨組織開展工作提供經(jīng)費(fèi)保障；建立黨員教育培訓(xùn)機(jī)制，制定基層黨員、干部、黨務(wù)工作者的培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)政治理論、行政法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，切實提高基層廣大黨員、干部依法行政、構(gòu)建和諧社會的能力，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會及新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

第二篇：增強(qiáng)基層思想工作主動性、針對性、實效性

增強(qiáng)基層思想工作主動性、針對性、實效性

江澤民總書記曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。”要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，就要深入研究企業(yè)職工思想活動的新情況、新特點(diǎn)，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，就要增強(qiáng)思想政治工作的主動性、針對性、實效性。結(jié)合我這幾年在基層干思想政

治工作的經(jīng)驗，聯(lián)系我單位思想政治工作的實踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環(huán)節(jié)入手：

一、把組織的關(guān)愛送到職工的心坎上，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和感召力。

真心誠意的尊重人、關(guān)心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關(guān)心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時工作都是在野外進(jìn)行電力施工，危險性大，更需要組織的關(guān)心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：

及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工追求上進(jìn)。對思想行為上有進(jìn)步的人及時給予表彰，是對人的尊重和愛護(hù)。基層思想政治工作要揭示這種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實際工作中，通過及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工發(fā)奮進(jìn)取，較好的促進(jìn)了一些年輕人的成長進(jìn)步，促進(jìn)了隊上的工作。職工王X，個性較強(qiáng)，性格倔強(qiáng)，不容易與隊上其他職工搞好關(guān)系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強(qiáng)的特點(diǎn)，主動找他談心，有針對性的做工作，及時發(fā)現(xiàn)他工作上的成績，思想上的進(jìn)步，做的好就及時表揚(yáng)。同時，也個別指出他個性強(qiáng)，心胸不夠?qū)拸V的弱點(diǎn)。認(rèn)識到了自己的缺點(diǎn)，王X同志積極主動的進(jìn)行改正，并主動向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。

關(guān)愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫(yī)院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復(fù)很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動了隊上其他同志的工作積極性。因為我們心里想著職工，職工心里裝著企業(yè)，所以整個工作隊伍士氣旺、凝聚力強(qiáng)，連續(xù)三年獲得了“優(yōu)秀黨支部”的光榮稱號。

二、增強(qiáng)思想政治工作的針對性，堅持以理服人。

“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯，政工干部的責(zé)任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現(xiàn)實生活中，由于人們思想水平的差異以及個人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經(jīng)常發(fā)生。在解決這些矛盾時，思想政治工作者必須堅持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時，必須注意以下三點(diǎn)：一是切忌發(fā)火和訓(xùn)斥。壓服的結(jié)果往往是壓而不服，甚至導(dǎo)致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會對你心悅誠服。二是要學(xué)會“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發(fā)生矛盾時，或者職工發(fā)生某方面的較大問題時，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因為人的情緒異常激動時對別人的話很難聽進(jìn)去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據(jù)不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會上點(diǎn)名批評；對于個別表現(xiàn)較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領(lǐng)導(dǎo)并沒有把他看死，激起他前進(jìn)的勇氣；對表現(xiàn)較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關(guān)心愛護(hù)出發(fā)，從嚴(yán)出發(fā)幫助他認(rèn)識問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。

當(dāng)然，以理服人的一個重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實際問題緊密結(jié)合起來。在做思想工作時，職工必然會提出這樣那樣的一些實際問題。對不正當(dāng)?shù)囊螅f服教育是必要的，但正當(dāng)而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實際問題緊密結(jié)合起來，關(guān)心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實際困難，思想政治工作就會顯示出強(qiáng)大的生命力。

三、思想政治工作要適應(yīng)新形式的需要，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)實效性。

當(dāng)前，我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作的內(nèi)外部環(huán)境、條件等都發(fā)生了深刻的變化。我認(rèn)為，做好當(dāng)前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務(wù)大局，聯(lián)系實際，探索創(chuàng)新。新時期的思想政治工作，只有適應(yīng)新形式的需要，在工作內(nèi)容和方法上積極創(chuàng)新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。

構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，是企業(yè)的“細(xì)胞”，只有抓好“細(xì)胞”工程，才能使思想政治工作“進(jìn)班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網(wǎng)絡(luò)。

全隊3名黨員分別承包3個班組，建立黨員承包責(zé)任區(qū)，把思想政治工作落實到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造了良好條件。我隊抄表班由7名女同志組成，擔(dān)負(fù)著全廠1200多處電力計量點(diǎn)的抄表、維護(hù)和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時候。自從開展黨員承包班組活動后，我利用休息時間到職工家里去訪談、慰問，及時了解職工思想動態(tài)，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉(zhuǎn)變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。

市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊青工多，技術(shù)水平參差不齊，針對這種情況，由隊上團(tuán)支部牽頭，開展了“師徒結(jié)對子”活動，讓技術(shù)好的，經(jīng)驗豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴(yán)格的考核制度，半年一兌現(xiàn)，考核結(jié)果和崗位工資掛鉤。此活動實施至今一年多來，隊上職工的技術(shù)水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術(shù)比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。好范文版權(quán)所有

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。新時期的思想政治工作具備一些新特點(diǎn)，要認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和新的方法，使思想政治工作具有主動性、針對性、實效性，才能產(chǎn)生實際效果。

第三篇：增強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的針對性和實效性

增強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的針對性和實效性

源源不斷地培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和國家事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的重要保證，也是我國能否在未來激烈的國際競爭中贏得主動的關(guān)鍵所在。黨的十七屆四中全會《決定》著眼于黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要“培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部”。貫徹落實這一要求，需要以堅定理想信念為根本，以加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持優(yōu)良作風(fēng)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化實踐鍛煉為關(guān)鍵，不斷增強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的針對性和實效性，使年輕干部政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬。

堅定理想信念。我們黨之所以能夠歷經(jīng)千難萬險、戰(zhàn)勝重重困難，帶領(lǐng)人民取得革命、建設(shè)和改革的一個又一個勝利，一個重要原因就是廣大黨員具有堅定的理想信念。堅定的理想信念是共產(chǎn)黨人的立身之本，也是年輕干部堅定政治立場、增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性的關(guān)鍵所在。當(dāng)前，大多數(shù)年輕干部具有堅定的理想信念，但也有一部分年輕干部由于缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和重大政治風(fēng)浪考驗，在理想信念方面還存在不少值得注意的問題：有的對馬克思主義科學(xué)真理有疑惑，對社會主義經(jīng)過長期發(fā)展必然代替資本主義產(chǎn)生動搖；有的思想空虛、精神萎靡，缺乏崇高的精神追求；有的價值取向功利化，在各種誘惑面前隨波逐流甚至腐化墮

落。因此，各級黨組織要以堅定年輕干部的理想信念為根本，加強(qiáng)年輕干部對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，注重用馬克思主義中國化最新成果教育和武裝年輕干部，堅定他們對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。面對各種腐朽落后思想文化的侵蝕，面對形形色色的誘惑，年輕干部要想在大是大非面前旗幟鮮明、在大風(fēng)大浪之中站穩(wěn)腳跟，始終保持理想不變、信念不失、宗旨不忘、傳統(tǒng)不丟，成為中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人，就必須堅持不懈地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。首先，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，增強(qiáng)大局意識。自覺維護(hù)中央權(quán)威，真正做到有令必行、有禁必止，決不能口頭上擁護(hù)、執(zhí)行中打折，更不能搞上有政策、下有對策。其次，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提升道德境界。見賢思齊，見不賢而內(nèi)省，自覺在改造客觀世界的同時改造主觀世界，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，培養(yǎng)向上的生活情趣，形成良好的生活作風(fēng)。最后，加強(qiáng)組織紀(jì)律修養(yǎng)，規(guī)范從政行為。特別注意嚴(yán)守黨的紀(jì)律，尤其是在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后切不可自我膨脹，放松對自己的紀(jì)律約束，更不能在執(zhí)行紀(jì)律時親疏有別、內(nèi)外有別、寬嚴(yán)有別。

保持優(yōu)良作風(fēng)。作風(fēng)關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。黨的十

七屆四中全會提出，要大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、大興求真務(wù)實之風(fēng)、大興艱苦奮斗之風(fēng)、大興批評和自我批評之風(fēng)。這也是年輕干部在作風(fēng)養(yǎng)成中要著力下功夫的方面。應(yīng)始終堅持黨的群眾路線，自覺擺正與人民群眾的關(guān)系，不斷增進(jìn)對人民群眾的感情，想問題、作決策、辦事情要把滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要作為根本目標(biāo)，充分調(diào)動和發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性；始終堅持求真務(wù)實，堅決克服浮躁情緒和急功近利心理，按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展，察實情、講實話、辦實事、求實效，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；始終堅持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，做到崇尚節(jié)儉、厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂，不搞中看不中用的“形象工程”，杜絕花錢賺吆喝的“政績工程”，使有限的財力物力發(fā)揮最大的效益；始終堅持批評和自我批評，克服好人主義，堅持原則、敢抓敢管，既勇于與不良現(xiàn)象和行為作斗爭，又勇于揭露和糾正自己的缺點(diǎn)和錯誤。

強(qiáng)化實踐鍛煉。古人云：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。在基層實踐中鍛煉干部，始終是培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。一方面，應(yīng)積極探索上掛學(xué)習(xí)、下派鍛煉、崗位交流、以老帶新等形式多樣的實踐鍛煉方法，多層面為年輕干部搭建實踐鍛煉的平臺，鼓勵年輕干部到基層工作，到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增

長才干；另一方面，應(yīng)建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)機(jī)制，為在實踐鍛煉中脫穎而出的年輕干部提供充分發(fā)揮才能的空間。

第四篇：淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性

淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性

認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,積極開辟新途徑,探索新辦法,創(chuàng)造新經(jīng)驗,這是中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個重要內(nèi)容,對于進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性,保持其生機(jī)和活力,更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動力和思想保證,具有重要意義。結(jié)合工作實際,筆者認(rèn)為,做好新時期思想政治工作應(yīng)著力搞好三個結(jié)合。

一、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實效性,應(yīng)與結(jié)合現(xiàn)實搞創(chuàng)新相結(jié)合新時期思想政治工作的特征主要體現(xiàn)在:一是環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯,職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高,獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng),思想多元化特點(diǎn)越來越明顯。二是隨著利益格局的調(diào)整,職工思想上產(chǎn)生了許多新的問題。有重組帶來的憂慮,有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、養(yǎng)老保險制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾,有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機(jī)意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴(kuò)展,給思想政治工作帶來了許多新的難點(diǎn)。現(xiàn)在社會大眾媒體發(fā)展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報紙、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存,職工可以多方面獲取信息,導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個社會環(huán)境的影響,等等。

因此,新時期做好思想政治工作要求我們必須解放思想、實事求是,在創(chuàng)新上狠下工夫,實現(xiàn)由經(jīng)驗型向科學(xué)型的轉(zhuǎn)變。因為創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在,動力所在。我們只有打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能從中找到一套既符合時代特點(diǎn),又切合實際的運(yùn)行機(jī)制,才能真正賦予思想政治工作新內(nèi)涵。

二、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實效性,應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展,人們思想觀念認(rèn)知程度相結(jié)合當(dāng)前,伊春國有林區(qū)正在進(jìn)行一場前所未有的林企改革,林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)營模式由國有國營向國有民營轉(zhuǎn)變,在這場深刻的變革中,新舊思想發(fā)生碰撞,林企職工的思想難免產(chǎn)生不同的認(rèn)識,這就賦予了林業(yè)企業(yè)思想政治工作更多的內(nèi)容。在經(jīng)歷重組調(diào)整、內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動合同等改革后,員工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,青工比例顯著增大,平均文化程度明顯提高,而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少,年輕一代在吃苦耐勞、獻(xiàn)身精神方面明顯遜于老一輩,投機(jī)行為表現(xiàn)突出,利己主義、享樂主義思想蔓延。年齡大的職工在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,經(jīng)歷了革除平均主義、打破鐵飯碗、全員競爭、能上能下等重大改革后,部分人思想上顯得茫然無措,產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)、擔(dān)憂、無可奈何等心態(tài),面對以上情況,用簡易空洞的政治說教是難以說服人的。

就目前林業(yè)企業(yè)職工思想存在的問題,我認(rèn)為應(yīng)突出以理論教育為主,統(tǒng)一思想,凝聚力量,選準(zhǔn)載體,營造氛圍。要深化“加大林權(quán)制度改革,轉(zhuǎn)變就業(yè)方式,大力發(fā)展替代產(chǎn)業(yè),勤勞致富奔小康”的思想理念,以開展職工自營經(jīng)濟(jì)為載體,盡可能把思想政治工作的主體下移到基層,投入下移到一線。要以靈活的思想教育工作方法,對待“活躍”的思想,時刻把握職工的思想脈搏。要力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要針對個人的實際,虛實結(jié)合;既要上大課,又要促膝談心,要把講道理和為職工辦實事有機(jī)地結(jié)合起來。要深入實際接近職工,把企業(yè)改革的難點(diǎn)、職工頭腦中的疑點(diǎn)和大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、作為思想政治工作的重心。真正關(guān)心職工的疾苦、了解他們的需求、掌握他們的心理變化和思想動態(tài)、解決他們生活中的實際困難。只有這樣才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,才能把職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性激發(fā)調(diào)動起來,使之轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大動力。

三、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實效性,應(yīng)與堅持以人為本,充分體現(xiàn)效益性原則相結(jié)合體現(xiàn)效益性原則,是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是衡量新時期思想政治工作成效的重要標(biāo)志。現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作必須充分展現(xiàn)其實效性的功能,堅持效益性原則,解決實際問題。只有這樣才能真正體現(xiàn)思想政治工作的靈魂所在、源泉所在。才能體現(xiàn)出我們黨是始終代表最廣大人民的根本利益。

企業(yè)思想政治工作的極其重要任務(wù),首先應(yīng)該是最大限度地激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)造活力,不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,創(chuàng)造一流的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。因此,努力營造企業(yè)文化也是新形勢下企業(yè)思想政治工作必不可少的內(nèi)容。企業(yè)文化通過研究以人為中心的管理理論,指導(dǎo)企業(yè)的改革,引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)這種微觀文化對人產(chǎn)生的內(nèi)在潛移默化的作用,激勵職工為了一個共同的目標(biāo),持久地、自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展和繁榮不懈努力,這一點(diǎn)無論從國內(nèi)的海爾、聯(lián)想,還是國外的微軟、大眾都可見一斑。企業(yè)文化建設(shè)不僅使經(jīng)濟(jì)效益提高,更重要的在于培養(yǎng)造就全面發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊伍,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確處理好國家、集體和個人的關(guān)系,教育職工具備社會主義的思想和職業(yè)道德,激發(fā)職工與企業(yè)共榮辱的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,從而塑造出良好的企業(yè)形象。

其次,必須在求真務(wù)實上狠下工夫。職工的心,企業(yè)的根。思想政治工作是一項研究以人的思想為載體的管理工作,這不同于一般的管理。因而必須在求真務(wù)實上狠下工夫。要堅持以人為本,把尊重人、理解人、關(guān)心人、凝聚人放在首位,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,真心實意為職工謀利益、辦好事。要真正摸清職工的思想脈搏,知道職工在想什么,有什么思想問題。要克服在思想教育中講“假話、空話、套話”的弊端,增強(qiáng)說服力和感染力。要帶著對職工的真情實感去做工作,真正做到無情管理,有情操作,幫助職工釋疑解惑,消除矛盾,理順情緒。

總之,做好新時期職工思想政治工作,把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到穩(wěn)步推進(jìn)林權(quán)制度改革,發(fā)展生態(tài)林業(yè)上來,是我們當(dāng)前思想政治工作的一項重要內(nèi)容,必須抓好抓實。□(編輯/劉佳)

第五篇：增強(qiáng)基層思想工作主動性、針對性、實效性

增強(qiáng)思想政治工作的主動性、針對性、實效性江澤民總書記曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。”要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，就要深入研究企業(yè)職工思想活動的新情況、新特點(diǎn)，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，就要增強(qiáng)思想政治工作的主動性、針對性、實效性。結(jié)合我這幾年在基層干思想政治工作的經(jīng)驗，聯(lián)系我單位思想政治工作的實踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環(huán)節(jié)入手：

一、把組織的關(guān)愛送到職工的心坎上，增強(qiáng)思想政治工作的主動性和感召力。真心誠意的尊重人、關(guān)心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關(guān)心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時工作都是在野外進(jìn)行電力施工，危險性大，更需要組織的關(guān)心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工追求上進(jìn)。對思想行為上有進(jìn)步的人及時給予表彰，是對人的尊重和愛護(hù)。基層思想政治工作要揭示這種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實際工作中，通過及時表彰鼓勵，引導(dǎo)職工發(fā)奮進(jìn)取，較好的促進(jìn)了一些年輕人的成長進(jìn)步，促進(jìn)了隊上的工作。職工王X，個性較強(qiáng)，性格倔強(qiáng)，不容易與隊上其他職工搞好關(guān)系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強(qiáng)的特點(diǎn)，主動找他談心，有針對性的做工作，及時發(fā)現(xiàn)他工作上的成績，思想上的進(jìn)步，做的好就及時表揚(yáng)。同時，也個別指出他個性強(qiáng)，心胸不夠?qū)拸V的弱點(diǎn)。認(rèn)識到了自己的缺點(diǎn)，王X同志積極主動的進(jìn)行改正，并主動向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。關(guān)愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫(yī)院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復(fù)很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動了隊上其他同志的工作積極性。因為我們心里想著職工，職工心里裝著企業(yè)，所以整個工作隊伍士氣旺、凝聚力強(qiáng)，連續(xù)三年獲得了“優(yōu)秀黨支部”的光榮稱號。

二、增強(qiáng)思想政治工作的針對性，堅持以理服人。“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯，政工干部的責(zé)任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現(xiàn)實生活中，由于人們思想水平的差異以及個人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經(jīng)常發(fā)生。在解決這些矛盾時，思想政治工作者必須堅持以理育人，以理服人。思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時，必須注意以下三點(diǎn)：一是切忌發(fā)火和訓(xùn)斥。壓服的結(jié)果往往是壓而不服，甚至導(dǎo)致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會對你心悅誠服。二是要學(xué)會“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發(fā)生矛盾時，或者職工發(fā)生某方面的較大問題時，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因為人的情緒異常激動時對別人的話很難聽進(jìn)去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據(jù)不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會上點(diǎn)名批評；對于個別表現(xiàn)較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領(lǐng)導(dǎo)并沒有把他看死，激起他前進(jìn)的勇氣；對表現(xiàn)較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關(guān)心愛護(hù)出發(fā)，從嚴(yán)出發(fā)幫助他認(rèn)識問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。當(dāng)然，以理服人的一個重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實際問題緊密結(jié)合起來。在做思想工作時，職工必然會提出這樣那樣的一些實際問題。對不正當(dāng)?shù)囊螅f服教育是必要的，但正當(dāng)而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實際問題緊密結(jié)合起來，關(guān)心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實際困難，思想政治工作就會顯示出強(qiáng)大的生命力。

三、思想政治工作要適應(yīng)新形式的需要，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)實效性。當(dāng)前，我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作的內(nèi)外部環(huán)境、條件等都發(fā)生了深刻的變化。我認(rèn)為，做好當(dāng)前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務(wù)大局，聯(lián)系實際，探索創(chuàng)新。新時期的思想政治工作，只有適應(yīng)新形式的需要，在工作內(nèi)容和方法上積極創(chuàng)新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，是企業(yè)的“細(xì)胞”，只有抓好“細(xì)胞”工程，才能使思想政治工作“進(jìn)班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網(wǎng)絡(luò)。全隊3名黨員分別承包3個班組，建立黨員承包責(zé)任區(qū)，把思想政治工作落實到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造了良好條件。我隊抄表班由7名女同志組成，擔(dān)負(fù)著全廠1200多處電力計量點(diǎn)的抄表、維護(hù)和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時候。自從開展黨員承包班組活動后，我利用休息時間到職工家里去訪談、慰問，及時了解職工思想動態(tài)，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉(zhuǎn)變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊青工多，技術(shù)水平參差不齊，針對這種情況，由隊上團(tuán)支部牽頭，開展了“師徒結(jié)對子”活動，讓技術(shù)好的，經(jīng)驗豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴(yán)格的考核制度，半年一兌現(xiàn)，考核結(jié)果和崗位工資掛鉤。此活動實施至今一年多來，隊上職工的技術(shù)水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術(shù)比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。新時期的思想政治工作具備一些新特點(diǎn)，要認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和新的方法，使思想政治工作具有主動性、針對性、實效性，才能產(chǎn)生實際效果。