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1、實現薪酬內部公平的手段是（）。

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調查

A

B

C

D

標準答案：

c顯示答案

答案解析：

職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。

2、歐美國家主要股權激勵形式不包括（）。

A.股票期權

B.員工持股計劃

C.管理層收購

D.經營者年薪制

A

B

C

D

標準答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查歐美國家主要股權激勵形式。包括：股票期權、員工持股計劃、管理層收購。

3、對于采用成長戰略的企業，適合的薪酬管理思路是（）。

A．在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃

B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D．將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

A

B

C

D

標準答案：

a顯示答案

答案解析：

本題考查戰略性薪酬管理。其中，成長戰略下的薪酬方案是短期內提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權等計劃。

4、對于采用收縮戰略的企業，適合的薪酬管理思路是（）。

A．在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃

B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D．將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

A

B

C

D

標準答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查戰略性薪酬管理。其中:

收縮戰略或精簡戰略

（1）指導思想：將企業經營業績與員工收入掛鉤

（2）薪酬結構：基本薪酬所占比例相對較低

5、可以通過（）解決薪酬的外部競爭性問題。

A．職位評價

B．薪酬調查

C．工作分析

D．薪酬結構設計

A

B

C

D

標準答案：

b顯示答案

答案解析：

本題考查薪酬體系設計的基本步驟。其中，薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

6、適合大規模企業中的管理類職位的評價方法是（）。

A．分類法

B．排序法

C．要素計點法

D．因素比較法

A

B

C

D

標準答案：

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答案解析：

本題考查職位評價方法。其中，要素計點法是一種比較復雜的量化評價方法，適用大規模企業中的管理類職位。

7、境外上市公司適宜采用的激勵模式為（）。

A．股票期權

B．限制性股票

C．股票增值權

D．股份期權

A

B

C

D

標準答案：

c顯示答案

答案解析：

本題考查上市公司股權激勵模式。其中，股票增值權適用現金流量比較充裕且股價比較穩定的上市公司和境外上市公司。

8、企業設計員工持股計劃原則不包括（）。

A．員工持股計劃應能夠促進企業的長遠發展

B．員工持股計劃應能夠激發員工的工作積極性

C．員工持股計劃應能夠改善企業的法人治理結構

D．員工持股計劃依法合規原則

A

B

C

D

標準答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查員工持股計劃。

企業設計員工持股計劃原則：

第一，員工持股計劃應能夠促進企業的長遠發展;

第二，員工持股計劃應能夠激發員工的工作積極性;

第三，員工持股計劃應能夠改善企業的法人治理結構。

9、期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。這種激勵模式為（）。

A．股票期權

B．限制性股票

C．股票增值權

D．虛擬股票期權

A

B

C

D

標準答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查上非市公司股權激勵模式。其中，虛擬股票期權又稱為股票增值權模式，是股份期權模式的一種變通。虛擬股票期權指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。

10、專業技術人員基本薪酬不取決于（）因素。

A.績效評價結果

B.崗位的重要性

C.技能

D.工作年限

A

B

C

D

標準答案：

b顯示答案

答案解析：

本題考查專業技術人員薪酬。其中，基本薪酬取決于他們所掌握的專業知識與技術的廣度與深度以及運用這些專業知識與技術的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。

11、某公司是一家快速發展的中小板上市公司，該公司關注市場開發和產品開發，提出了通過內部成長實現跨越式發展的戰略。為配合公司戰略的實現，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權計劃。

1．根據該公司的發展戰略，適合該公司的薪酬設計思路是()。

A．讓員工與企業共擔風險，共享收益

B．提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C．由公司承擔風險并享受收益，員工實行固定薪酬

D．提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

2．該公司確定職位等級結構主要依據應是()。

A．職位的相對價值

B．員工績效考核結果

C．員工的工作態度

D．員工能力素質的差異

4．對于該公司提出的股票期權計劃，正確的理解是()。

A．該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

B．該計劃只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價格才有價值

C．該計劃可以使獲受人在風險較小的前提下得到較大的激勵

D．該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關

1、A

B

C

D2、A

B

C

D3、A

B

C

D4、A

B

C

D

標準答案：

a|a|a,b|a,b,c顯示答案

答案解析：

1．本題考查成長戰略下的薪酬管理。

（1）指導思想：企業與員工共擔風險、共享收益

（2）薪酬方案：短期內提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權等計劃。因此，選項A符合題意。

2．本題考查職位等級結構。它是依據各職位的相對價值進行評價的。

3．本題考查薪酬變動范圍的確定。依據承擔的責任大小、對企業的貢獻多少等因素，較高職位的薪酬等級變動幅度應較大。反之。

4．本題考查股票期權計劃。

特征

（1）是一種權利而不是義務，受益人可買也可不買公司股票

（2）只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值

優點

可以讓經營者分享企業的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。

缺點

（1）只適于上市公司且成長性好、股價呈強勢上漲的上市公司。

（2）需要依托規范而有生氣的股票市場，需要公司建立規范的法人治理結構。

12、某企業經過幾年的成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩定經營的戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。

1.根據該企業制定的戰略，其薪酬管理應具備的特征包括（）。

A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結構中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看，薪酬水平會下降

2.在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準包括（）。

A.職位

B.工齡

C.性別

D.能力

1、A

B

C

D2、A

B

C

D

標準答案：

a,c|a,b,d顯示答案

答案解析：

1.穩定戰略或集中戰略

（1）強調市場份額或運營成本

（2）薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身。

（3）薪酬結構：基本薪酬和福利所占的比重較大

（4）薪酬水平：一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，長期內不會太大增長。

2.在員工持股額的分配上，多數企業根據職位、工作年限、工作能力、工作業績將員工持股額拉開差距。

13、薪酬成本控制方法有（）。

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.控制津貼

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查薪酬成本控制方法。它包括：控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當的薪酬技術手段。

14、企業人工成本分析指標有（）。

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本指數

E.人工成本有效性指數

A

B

C

D

E

標準答案：

a,b,c顯示答案

答案解析：

常用的人工成本分析指標有人工成本總量指標、人工成本結構指標、人工成本分析比率型指標。

15、一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（）。

A．采用資金所占比例相對較大的薪酬結構

B．實施高于市場水平的基本薪酬

C．實施不高于競爭對手的薪酬水平

D．追求效率最大化、成本最小化

E．對于創新給予足夠的報酬和獎勵

A

B

C

D

E

標準答案：

a,d顯示答案

答案解析：

實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時：

（1）追求：效率最大化、成本最小化

（2）薪酬水平：比競爭對手的薪酬相對較低

（3）薪酬結構：獎金所占的比例相對較大

16、實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會（）。

A．提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B．實施高于市場水平的基本薪酬

C．使薪酬水平不超過競爭對手

D．追求效率最大化、成本最小化

E．對于創新給予足夠的報酬和獎勵

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查戰略性薪酬管理。其中，成本領先戰略下，企業追求效率最大化、成本最小化；薪酬水平上比競爭對手的薪酬相對較低；薪酬結構上獎金所占的比例相對較大。

17、非上市公司股權激勵形式包括（）。

A.股票期權

B.股份期權

C.限制性股票

D.虛擬股票期權

E.業績股份

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查非上市公司股權激勵形式。

上市公司

股票期權+限制性股票+股票增值權

非上市公司

股份期權+業績股份+虛擬股票期權

18、股票期權優點表現為（）。

A.降低委托代理成本

B.降低企業激勵成本

C.激勵力度比較大

D.可以鎖定激勵對象的風險

E.激勵對象無須現金付出

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查上市公司激勵模式的優點。其中，股票期權優點如下：

①降低委托代理成本；

②可以鎖定激勵對象的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外損失;

③降低企業激勵成本，并且企業有現金流入;

④激勵力度比較大，具有長期激勵效果。

19、中國證監會發布的中國證監會發布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）規定，員工持股計劃的基本原則包括（）。

A.依法合規原則

B.自愿參與原則

C.風險自擔原則

D.配額合理原則

E.權益平等原則

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查員工持股計劃的基本原則。

中國證監會發布的中國證監會發布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）規定，員工持股計劃的基本原則包括：

(1)依法合規原則。任何人不得利用員工持股計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。

(2)自愿參與原則。上市公司實施員工持股計劃應當遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。

(3)風險自擔原則。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。

20、專業技術人員加薪主要取決于（）因素。

A.績效評價結果

B.崗位價值

C.技能

D.工作年限

E.專業知識

A

B

C

D

E

標準答案：

a,c,d,e顯示答案

答案解析：

本題考查專業技術人員薪酬。其中，加薪主要取決于：

（1）專業知識和技能的積累程度以及運用這些專業知識和技能的熟練水平的提高。（主要途徑）

（2）薪酬隨著工作年限延長而提高的情況非常常見。

（3）績效評價結果也會有一定的影響

21、銷售人員薪酬模式包括（）。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金

D.基本薪酬加傭金加獎金制

E.傭金加獎金制

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查銷售人員薪酬模式。包括：純傭金制、基本薪酬加傭金制、基本薪酬加獎金、基本薪酬加傭金加獎金制。

22、駐外人員基本薪酬組成包括（）。

A.本國薪酬

B.東道國薪酬

C.總部薪酬

D.駐外津貼

E.額外福利

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查駐外人員基本薪酬組成。

（1）基本薪酬：本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬

（2）激勵薪酬：駐外津貼、困難補助、流動津貼

（3）福利：標準福利與額外福利

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