第一篇：人力資源政策與法規(guī)章節(jié)配套練習

《HR政策法規(guī)案例》 練習

第一章 勞動就業(yè)

一、單項選擇題

1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是(B)P2 A.勞動合同立法 B.就業(yè)立法 C.工作時間和休息休假立法 D.勞動爭議立法

2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設臵歧視性限制的(A)P3 A.農村勞動者B.城鎮(zhèn)勞動者 C.老齡勞動者D.退伍軍人 3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”。此規(guī)定出自我國(C)P3 A.《勞動法》第11條 B.《勞動法》第12條 C.《勞動法》第13條 D.《勞動法》第14條 4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利的相關法規(guī)是(A)P6 A.《婦女權益保障法》 B.《婦女兒童權益保護法》 C.《就業(yè)促進法》 D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》

5.對未成年工實行特殊勞動保護的相關法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 D 級勞動強度的勞動P7 A.一級 B.二級 P7 C.三級 D.四級

6.我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 B 周歲的未成年人 P7A.15 B.16 C.17 D.18 7.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為(D)P10 A.國務院民政部 B.國務院人力資源與社會保障部 C.地方殘疾協(xié)會 D.地方民政部門 8.內容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是(A)A.《勞動法》 B.《婦女權益保護法》 C.《殘疾人保障法》 D.《兵役法》 9.用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年(C)P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后 10.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規(guī)定(B)P17 A.第87條 B.第88條 C.第89條 D.第90條

二、多項選擇題

1.實現就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是(ABC)P1 A.合法性 B.限于國民經濟領域C.在一定期間內達到一定量 D.法定勞動年齡范圍內 E.勞動能力和就業(yè)愿望

2.我國關于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是(ABCD)P4 A.《中華人民共和國憲法》第42條

B.《勞動法》 C.《就業(yè)促進法》（2007）D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》 3.我國對特殊就業(yè)保障的相關法律法規(guī)有(ABCD)P6 A.《勞動法 B.《婦女權益保障法》C.《殘疾人保障法》 D.《殘疾人就業(yè)條例》 E.《雇傭年齡歧視法》

4.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。(ABCD)P6 A.婦女 B.殘疾人 C.少數民族人員 D.退役軍人 E.大學畢業(yè)生 5.勞動力市場準入管理的內容包括(ABCDE)P12 A.勞動者準入管理B.用人單位準入管理 C.職業(yè)介紹機構準入管理 D.校園招聘管理 E.勞動力流動就業(yè)管理

6.我國對退役軍人就業(yè)保障的相關法律有(ABCDE)P10 A.《勞動法 B.《兵役法》 C.《中國人民解放軍志愿兵退出現役安臵暫行辦法》 D.《退伍義務兵

安臵條例》

E.《中國人民解放軍士官退出現役安臵暫行辦法》

7.勞動監(jiān)督體系內，監(jiān)督主體包括(ABCD)P15 A.勞動行政部門 B.相關行政部門 C.工會監(jiān)督 D.個人監(jiān)督 E.輿論監(jiān)督

三、名詞解釋

1.【勞動就業(yè)】是指處于法定年齡之內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。P2 2.【勞動監(jiān)督】稱勞動監(jiān)督監(jiān)察或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。P15 3.【勞動監(jiān)察】是指法定專門機關代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。P17 4.【勞動和社會保障信訪】：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應當由勞動保障行政部門處理的活動。P22 第二章 勞動合同 練習題

一、單項選擇題

1.由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過的與勞動合同相關的是以下哪部法律(Ｄ)P27 A.《勞動法》 B.《合同法》C.《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》 D.《中華人民共和國勞動合同法》

2.對《勞動法》的相關條文進行詳細解釋的是（Ｃ）P27 A.《勞動法》 B.《合同法》C.《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》

3.對實施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關系模式都有重大調整，對企業(yè)人力資源管理現有方式會產生重大的影響的法案是（Ｄ）P28 A.《勞動法》 B.《合同法》C.《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》 D.《中華人民共和國勞動合同法》

4.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指（Ｂ）P30 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同

5.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同是指（Ｃ）P30 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同

6.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（Ｂ）P32 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.4個月

7.勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過（Ａ）P32 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.4個月

8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Ｄ）

P32 A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月

9.勞動者主動解除勞動合同的，勞動者應提前 日以書面形式通知用人單位（Ｃ）P35 A.10 B.20 C.30 D.40 10.變更勞動合同，應當采用（Ｂ）P34 A.口頭形式 B.書面形式 C.任何形式 D.無固定形式

11.勞動者有下屬哪一項情形時，用人單位不得解除勞動合同（Ｃ）P36 A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 B.嚴重失職，營私舞弊

C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D.被依法追究刑事責任的 12.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（Ｃ）P38 A.勞動者 B.勞動仲裁機構 C.工會 D.法院

13.集體合同或專項集體合同期限一般為（Ａ）P41 A.1～3年B.3～5年 C.5～7年D.9～12年 14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的（Ａ）P44 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同

二、多項選擇題

1.目前，在我國，現行與勞動合同相關的法律主要包括：（ＡＢC）P27 A.《勞動法》 B.勞動部《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》

C.《中華人民共和國勞動合同法》 D.《中華人民共和國合同法》 E.《融資合同法》

2.訂立勞動合同，應當遵循的原則。也就是勞動合同法的基本原則包括(ABCDE)P28 A.合法 B.公平C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.誠實信用的原則 3.競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的(CDE)P33 A.基層管理人員 B.普通技術人員C.高級管理人員 D.高級技術人員 E.其他負有保密義務的人員

4.集體合同的內容包括(ABCDE)P39 A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息休假 D.勞動安全與衛(wèi)生 E.職業(yè)技能培訓

三、名詞解釋題

1.【固定期限勞動合同】：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。P30 2.【集體合同】：是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。P39 3.【非全日制用工】：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。P46

四、簡答題

1.簡述訂立勞動合同的基本規(guī)定.P29 答：簽訂勞動合同的雙方，都要保證向對方提供完整的信息。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關系，應當訂立書面合同。

2.簡述勞動合同應當具備的條款。P31 答：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

3.簡述勞動合同無效或者部分無效的條件。P36 答：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4.簡述勞動合同終止的情形。P38

答：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 職業(yè)培訓 練習題

一、單選題

1.我國現行職業(yè)培訓法規(guī)是根據 規(guī)定的原則制定的。(C)P49 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《憲法》 D.《就業(yè)促進法》 2.我國職業(yè)培訓的發(fā)展階段是指(D)P50 A.國民經濟恢復時期 B.社會主義三大改造時期 C.有計劃的經濟建設時期D.黨的十一屆三中全會 3.針對社會經濟市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓是指(A)P50 A.就業(yè)前培訓 B.學徒培訓 C.轉業(yè)培訓 D.在崗培訓

4.以初次求職的勞動者、失業(yè)職工、需要轉換職業(yè)的職工、農村勞動者、婦女、殘疾人、少數民族人員及復轉軍人等特殊群體人員為培訓的對象的職業(yè)培訓形式是(A)P51 A.就業(yè)前培訓 B.學徒培訓 C.轉業(yè)培訓 D.在崗培訓

5.主要以培養(yǎng)初級技術人員和初級業(yè)務人員為培訓任務的學校正規(guī)培訓形式是(B)P53 A.技工學校培訓 B.職業(yè)（技術）學校培訓 C.成人高等學校培訓 D.普通院校培訓

6.在我國的職業(yè)培訓實體中 是培養(yǎng)技術人才的主要基地，是職業(yè)培訓工作的主要力量(A)P59 A.技工學校 B.就業(yè)訓練中心 C.綜合培訓基地 D.社會力量辦學 7.接受職業(yè)學校教育的學生，經學校考核合格，按照國家有關規(guī)定，發(fā)給學歷證書的相關法規(guī)是(C)P61 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》C.《職業(yè)教育法》 D.《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》 8.工人考核中，有關工人生產工作成績的考核以 為主(A)P62 A.定量考核 B.定性考核 C.筆試考核 D.面試考核

9.工人考核中，有關工人技術業(yè)務水平考核以 為主(C)P62 A.定量考核 B.定性考核 C.筆試考核 D.面試考核

二、多選題

1.我國現行職業(yè)培訓法規(guī)主要包括(ABCDE)P50 A.學徒培訓法規(guī) B.技工學校培訓法規(guī) C.就業(yè)訓練法規(guī) D.職業(yè)教育法規(guī) E.工人考核、技師聘任法規(guī)

2.我國關于職業(yè)教育的相關法規(guī)包括(ACDE)P50 A.《關于加強職工教育工作的決定》 B.《關于加強就業(yè)訓練中心工作的意見》——屬于就業(yè)訓練法規(guī)

C.《關于教育體制改革的決定》 D.《關于加強職業(yè)技術培訓師資隊伍建設的意見》 E.《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》

3.企業(yè)職工培訓中對企業(yè)職工進行的相關培訓包括(ABCDE)P53 A.思想政治 B.職業(yè)道德 C.操作技能 D.管理知識 E.技術業(yè)務 4.我國的職業(yè)培訓實體包括(ABCDE)P59 A.技工學校 B.就業(yè)訓練中心 C.綜合培訓基地和培訓集團 D.社會力量辦學 E.企業(yè)職工培訓中心

5.工人考核的形式包括(ABCDE)P62 A.錄用考核 B.轉正定級考核 C.下崗轉崗考核 D.本等級考核 E.升級考核 6.工人考核的內容包括(ABC)P62 A.工人思想政治表現 B.生產工作成績 C.技術業(yè)務水平D.國家相關政策法規(guī)的了解程度 E.對企業(yè)的貢

獻程度

7.職業(yè)資格證書的形式包括(CDE)P64 A.《學歷證書》 B.《學位證書》 C.《技術等級證書》 D.《技術資格證書》 E.《高級技師資格證書》

8.技術工種的國家職業(yè)資格等級包括(ABCDE)P66A.初級 B.中級 C.高級D.技師 E.高級技師

三、名詞解釋

1.【職業(yè)培訓實體】開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓機構。

2.【從業(yè)資格】是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學識、技術和能力的起點標準。P64

五、簡答題

1.職業(yè)學校的設立，必須符合哪些基本條件？ P58 答：職業(yè)學校的設立，必須符合下列基本條件：

①有組織機構和章程；②有合格的教師；③有符合規(guī)定標準的教學場所以及與職業(yè)教育相適應的設施、設備；④有必備的辦學資金和穩(wěn)定的經費來源。

第四章 工作時間與休息休假 [重點章]

一、單項選擇題

1.“中華人民共和國的勞動者有休息的權利”，是我國哪部法律規(guī)定的(C)P72 A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條 C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條 2.我國現時工時制的主要依據是(B)P72 A.《勞動法》 B.《國務院關于工作時間的規(guī)定》 C.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 D.《勞動合同法》

3.對大多數企業(yè)來說，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時。這種工作時間制度被稱作(A)P73 A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度 C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度 4.以周、月、季、年等為計算周期的特殊工時制度是(D)P74 A.標準工作時間制度B.最長工作時間制度 C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度

5.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、出租汽車司機等職工實行(C)P74 A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度 C.不定時工作制度D.綜合計算工時工作制度

6.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實行(D)P74 A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度 C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度 7.關于晚婚晚育，我國是實施一定的獎勵的。具體體現在哪部法規(guī)中(D)P79 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》D.《中華人民共和國人口與計劃生育法》

8.規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度”的法規(guī)是(C)P81 A.《勞動法》第43條 B.《勞動法》第44條 C.《勞動法》第45條 D.《勞動法》第46條 9.根據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數時，最多不得超過(B)P81 A.一周 B.兩周 C.三周 D.四周

10.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為(B)P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天

11.職工累計工作已滿20年的，年休假為 P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天

12.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強度作業(yè)的勞動者每日工作時間不得超過 小時(C)A.8小時 B.7小時 C.6小時 D.5小時

二、多項選擇題

1.工作時間包括(ABCDE)P70A.勞動作業(yè)時間 B.準備工作時間 C.結束工作時間 D.法定非勞

動消耗時間

E.法規(guī)或單位行政安排的離崗從是其他活動時間

2.特殊工時制度包括(CD)P73A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度 C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度 E.最短工時制度 3.實行不定時工作制的對象包括(ABCDE)P74 A.企業(yè)中的高級管理人員 B.外勤人員 C.推銷人員 D.部分值班人員 E.出租汽車司機 4.各國法定節(jié)日一般包括(ABC)P77 A.政治性節(jié)日 B.宗教節(jié)日 C.民族習慣性節(jié)日 D.領導人誕辰日 E.公休日 5.我國全體公民放假的節(jié)日包括(ABCD)P77 A.新年 B.春節(jié)C.勞動節(jié) D.國慶節(jié) E.婦女節(jié) 6.我國部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括(ABCD)P77 A.婦女節(jié) B.青年節(jié) C.兒童節(jié) D.中國人民解放軍建軍紀念日 E.光棍兒節(jié) 7.縮短工作時間的保護對象包括(ABCDE)P82 A.從事第四級體力勞動強度的勞動者 B.從事夜班工作的員工 C.哺乳期內的女工 D.懷孕的女工 E.未成年工

三、名詞解釋題1.【公休日】又稱周休息，是指勞動者在一周（7天）內，享有連續(xù)休息在1天（24小時）以上的休息時間。

四、簡答題

1.簡述工作與休息的時間安排應遵循的四個基本原則，P70 答：①保障用人單位生產任務的完成； ②保護勞動者的身體健康和休息權； ③有利于提高勞動效率； ④與經濟發(fā)展和人民生活水平相適應。

第五章 薪酬福利 [重點章]

一、單項選擇題

1.我國《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循的原則是(A)P88 A.按勞分配 B.按資分配 C.按人分配 D.按級分配 2.對工資總額的構成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(A)P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定B.我國《勞動法》第5章C《最低工資規(guī)定》D.我國《工資支付暫行規(guī)定》

3.對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(B)P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 D.我國《工資支付暫行規(guī)定》

4.對工資支付形式、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是(D)A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國《勞動法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 D.我國《工資支付暫行規(guī)定》

5.對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是(C)P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 D.我國《工資支付暫行規(guī)定》

6.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的工資標準是(A)P90 A.計時工資 B.計件工資 C.獎金 D.津貼和補貼

7.比較適合于類似自動流水線操作員等容易量化的崗位的工資標準是(B)P90 A.計時工資 B.計件工資 C.獎金 D.津貼和補貼 8.計件工資的核心是(D)P90 A.單位工作時間 B.單件勞動定額 C.單位時間的標準工資 D.計件單價

9.支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬是指(B)P91A.工資 B.獎金 C.津貼D.補貼

10.為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的報酬是指(C)P92 A.工資 B.獎金 C.津貼 D.補貼

11.為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種報酬是指(D)P92A.工資 B.獎金 C.津貼 D.補貼

12.衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于(B)P92 A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 B.保健性津貼 C.技術性津貼 D.年功性津貼 13.高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于(A)P92 A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 B.保健性津貼 C.技術性津貼 D.年功性津貼

14.特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等屬于(C)P92 A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 B.保健性津貼 C.技術性津貼 D.年功性津貼 15.“國家實行最低工資保障制度”的相關法規(guī)是(D)P94 A.《勞動法》第45條 B.《勞動法》第46條 C.《勞動法》第47條 D.《勞動法》第48條 16.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標準為(C)P95 A.年最低工資標準 B.季最低工資標準C.月最低工資標準 D.小時最低工資標準 17.按照《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動者的最低工資標準為(D)P95 A.年最低工資標準 B.季最低工資標準 C.月最低工資標準 D.小時最低工資標準

18.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 支付勞動者工資。(B)P100 A.100% B.150% C.200% D.300% 19.用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。(C)P100A.100% B.150% C.200% D.300% 20.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。(D)P100A.100% B.150% C.200% D.300%

21.在企業(yè)破產清償中用人單位應按清償順序首先支付欠付本單位勞動者的工資的相關法規(guī)是(C)P101 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《企業(yè)破產法》 D.《企業(yè)租賃法》

22.某人本月工資總額為10000元、本月其他收入為2000元、物價補貼為500元、子保費為200元、電話補貼為300元、房租補貼為500元、住房基金為500元。個人所得稅起征額為1600元。其月應納所得額為(D)P107 A.8000元 B.8100元 C.8200元 D.8400元

23.某人月應發(fā)工資為1850元，當月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應繳納所得稅為(C)P108A.150元 B.125元 C.105元 D.95元

24.職工福利基金的主要和常規(guī)來源是(A)P111 A.按國家規(guī)定從企業(yè)財產和收入中提取 B.企業(yè)自籌C.向職工個人征收 D.福利服務收入

24.按國家相關規(guī)定，計提職工福利費是按工資總額的(C)P111A.10% B.15% C.14% D.18% 25.我國《公司法》規(guī)定在稅后利潤中按 計提公益金(A)P111A.5% B.10% C.15% D.20% 26.被用于職工集體福利設施以外的職工福利支出是(A)P111A.職工福利費 B.公益金 C.工資 D.獎金

27.主要用于職工集體福利設施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部的是(B)P111 A.職工福利費 B.公益金 C.工資 D.獎金

二、多項選擇題

1.同工同酬必須具備的條件包括(CDE)P88

A.勞動者的學歷相同 B.勞動者的年齡相同

C.勞動者的工作崗位、工作內容相同 D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量 E.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績

2.《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額包括(ABCDE)P89 A.計時工資 B.計件工資 C.獎金、津貼、補貼 D.加班加點工資 E.特殊情況下支付的工資

3.計時工資的標準一般分為(CDE)P90A.年 B.季 C.月 D.E.小時 4.屬于補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括(ABCE)P92 A.高空津貼 B.井下津貼 C.野外工作津貼 D.中藥老藥工技術津貼 E.高溫作業(yè)津貼 5.屬于年功性津貼的是(ABC)P92 A.工齡津貼 B.教齡津貼 C.護士工齡津貼 D.工人技師津貼 E.班（組）長津貼 6.實行超額累進稅率的個人所得包括(ABC)P107A.工資、薪金所得B.個體工商戶的生產、經營所得 C.對企事業(yè)單位的承保經營、承租經營所得 D.勞務報酬所得 E.稿酬所得 7.實行比例稅率的個人所得包括(ABCDE)P107 A.勞務報酬所得 B.稿酬所得 C.特許權使用費所得 D.利息、股息、紅利所得 E.財產租賃所得

8.專門性職工福利機構包括(ABCDE)P110 A職工福利基金管理機構B職工住宅管理機構 C職工生活管理機構 D職工文體管理機構 E女職工福利管理機構

9.職工福利基金的法定來源主要包括(ABCD)P111 A.按國家規(guī)定從企業(yè)財產和收入中提取 B.企業(yè)自籌C.向職工個人征收 D.福利服務收入 E.政府財政撥款

四、名詞解釋題

1.同工同酬：即用人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數量、質量的勞動支付相同的勞動報酬。P88 2.最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。P94 3.職工福利，又稱職業(yè)福利或勞動福利，是指用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供 一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助。

五、簡答題

1.工資具有的特點。P86 答：①工資是勞動者基于勞動關系獲得的。②工資的標準必須是事前規(guī)定的。③勞動者工資的支付依據是勞動者所提供的勞動數量和質量。④工資應當以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。

3.簡述確定計時工資的步驟及計時工資的優(yōu)缺點。P90 答：確定計時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術水平，熟練程度和生產經驗等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標準；再根據上述工資等級和工資標準并參照勞動者的實際勞動時間來發(fā)放相應的工資。

計時工資的優(yōu)點是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點是只能反映勞動者應該提供的勞動量而非真實提供的勞動量（勞動數量和勞動質量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。

2.《勞動法》第49條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素包括哪些？ P95 答：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； ②社會平均工資水平； ③勞動生產率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。3.應納所得稅的范圍包括哪些？ P105 答：①工資、薪金所得。②個體工商戶的生產、經營所得。

③對企業(yè)事業(yè)單位的承保經營、承租經營所得。④勞務報酬所得。⑤稿酬所得。⑥特許權使用費所得。⑦利息、股息、紅利所得。

⑧財產租賃所得。⑨財產轉讓所得。⑩偶然所得。⑾經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

第六章 社會保險 [重點章]

一、單項選擇題

1.國家實行國家基本保險、企業(yè)補充保險和個人儲蓄性保險相結合的制度，是《勞動法》中(D)P114 A.第70條的規(guī)定 B.第72條的規(guī)定 C.第74條的規(guī)定 D.第75條的規(guī)定

2.中國人民保險公司成立于(A)P114A.1949年10月B.1950年1月 C.1951年6月 D.1955年2月

3.在整個社會保險基金中，數額最大，支付時間最長的基金是(D)P117 A.醫(yī)療保險基金 B.失業(yè)保險基金 C.工傷保險基金 D.養(yǎng)老保險基金

4.在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻、所具備的享受養(yǎng)老保險的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險是(A)P118 A.基本養(yǎng)老保險 B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D.失業(yè)保險

5.企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，是為了建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系而設立的保險實施辦法是指(B)P123 A.基本養(yǎng)老保險 B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D.失業(yè)保險

6.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的表現形式是(A)P123 A.企業(yè)年金制度 B.企業(yè)公積金制度 C.企業(yè)公益金制度 D.企業(yè)資本金制度

7.在人們生病或者受到傷害的時候，由國家或社會向病人或者受害人提供醫(yī)療服務、經濟補償的一種社會保險制度是指(B)P125 A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險 D.失業(yè)保險

8.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行的管理原則是(B)P125 A.屬人原則 B.屬地原則 C.屬人加屬地原則 D.一切從簡原則

9.基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和 構成。(A)P125A.個人賬戶 B.企業(yè)賬戶C.社會賬戶 D.政府政府

10.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的(C)P125A.20% B.25% C.30% D.35% 11.基本醫(yī)療保險實行定點醫(yī)療機構和 管理。(C)P128 A.定點用人單位 B.定點政府部門 C.定點藥店 D.定點金融機構

12.勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后受傷、患病、致殘或死亡時，依照國家有關規(guī)定，可以獲得醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償和職業(yè)康復的權利；并為因上述兩種情況導致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質幫助的一種社會保險制度是指(D)P130A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險

13.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情況認定為(B)P132 A.工傷 B.視同工傷 C.不得認定為工傷或者視同工傷 D.自然死亡

14.醉酒導致死亡的情況認定為(C)P132 A.工傷 B.視同工傷 C.不得認定為工傷或者視同工傷 D.自然死亡 15.作出工傷認定決定的期限。《工傷保險條例》第20條規(guī)定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 內作出工傷認定的決定。(D)P135A.15日 B.30日 C.45日 D.60日

16.失業(yè)保險的對象為(C)P141A.退休職工 B.喪失勞動能力的人員 C.失業(yè)職工 D.在職職工

17.失業(yè)保險所需資金的主要來源是(A)P142 A.單位和個人分別繳納的失業(yè)保險費 B.財政補貼 C.基金利息 D.征收的滯納金 18.我國生育保險按照 組織，生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。(B)P146 A.屬人原則 B.屬地原則 C.屬人加屬地原則 D.一切從簡原則

二、多項選擇題

1.我國的社會保險制度包括(ABC)P114 A.國家基本保險 B.企業(yè)補充保險 C.個人儲蓄性保險 D.人身意外傷害保險 E.財產保險 2.在我國，社會保障一般包括(ABCDE)P114 A.社會保險 B.社會救濟C.社會福利 D.優(yōu)撫安慰 E.社會互助

3.我國《勞動法》第73條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(ABCDE)P115 A.退休 B.患病、負傷 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè) E.生育 4.我國《社會保險財務制度（試行）》規(guī)定，社會保險基金包括(ABCDE)P116 A.養(yǎng)老保險基金 B.企業(yè)補充養(yǎng)老基金

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金 D.醫(yī)療保險基金、生育保險基金E.工傷保險基金、失業(yè)保險基金 5.養(yǎng)老保險基金的來源主要包括(ABCD)P117 A.被保險人繳納的養(yǎng)老保險費 B.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費

C.養(yǎng)老保險基金的運營收益和利息收入 D.政府的財政補貼 E.個人或企事業(yè)單位的捐助 6.養(yǎng)老保險基金的保值、增值的方式包括(BCD)P118 A.購買上市公司的股票B.購買國庫券C.購買國家銀行發(fā)行的債券 D.委托國家銀行、國家信托投資公司放款

E.購買私營企業(yè)債券

7.以下情形中，屬于停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCDE)P144 A.重新就業(yè) B.應征服兵役 C.移居境外 D.享受基本養(yǎng)老保險待遇E.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的

8.領取失業(yè)保險金時應出具的證明材料包括(ABCD)P144 A.本人身份證明 B.所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明

C.失業(yè)登記及求職證明 D.省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料 E.本人的收入證明 9.在社會保險中，職工個人不繳納保險費的險種是(CE)P148 A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

三、名詞解釋題

1.社會保險：是指國家通過立法建立社會保險基金使勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時獲得必要的物質幫助的制度。P114 2.養(yǎng)老保險：也稱養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據一定的法律和規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限后或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。P117 3.勞動能力鑒定：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。P136 4.失業(yè)保險：是指國家通過建立失業(yè)保險基金，使因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間內從社會獲得物質幫助的一種保險制度。P141

四、簡答題

1.簡述社會保險基金的組成部分。P115

答：社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金、失業(yè)保險基金。

2.簡述社會保險基金的來源。P116 答：①單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費；②單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險費；③職工個人繳納的儲蓄性養(yǎng)老保險費；④單位和個人繳納的醫(yī)療保險費；⑤單位繳納的工傷保險費；⑥單位和個人

繳納的生育保險費；⑦按規(guī)定加收的滯納金；⑧各項社會保險基金存儲利息及兌付有價證券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府給予的補貼；⑾職工社會保險基金異地轉移收入；⑿社會保險基金其他收入。

3.簡述養(yǎng)老保險的特點。P117 答：①由國家立法強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加；符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。

②養(yǎng)老保險費用來源一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。

③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設臵專門機構，實行現代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

4.簡述基本養(yǎng)老保險的發(fā)放條件 P121 答：（1）達到法定退休年齡的

①國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：

男年滿55周歲，女年滿45周歲。

③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為：

男年滿50周歲，女年滿45周歲。

（2）累積繳納養(yǎng)老保險費的年限滿15年的

5.簡述工傷保險制度與其他社會保險項目相比較，有哪些特點？ P130 答：①工傷保險賠償適用無過錯責任原則，即在勞動過程中，如果發(fā)生意外事故使勞動者負傷或殘廢，雇主即應

負擔賠償責任。

②工傷保險費由雇主承擔，勞動者個人不需要繳納費用。

③工傷保險的待遇標準相對較高，受傷害者享受的服務項目較多。6.簡述失業(yè)保險基金所需資金的來源。P142 答：失業(yè)保險基金，也就是失業(yè)保險所需資金的來源，主要包括以下四個方面：

①失業(yè)保險費，包括單位和個人分別繳納的兩部分，這是失業(yè)基金的主要來源；

②財政補貼，這是政府負擔的一部分；③基金利息，這是基金存入銀行和購買國債的收益部分； ④其他資金，主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。7.簡述可以領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員條件。P142 答：《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： ①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行義務滿一年的； ②非因本人意愿中斷就業(yè)的； ③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。8.簡述享受養(yǎng)老保險的條件包括的內容。P122 P149 答：（1）達到法定退休年齡的

①國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：

男年滿55周歲，女年滿45周歲。

③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為：男年滿50周

歲，女年滿45周歲。

（2）累積繳納養(yǎng)老保險費的年限滿15年的 第七章 勞動保護

一、單項選擇題

1.我們在學習借鑒西方等國成功的安全管理經驗的過程中，逐漸替代“勞動保護”這一術語的是(Ｃ)P151 A.勞動安全 B.工作衛(wèi)生 C.職業(yè)安全衛(wèi)生 D.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

2.職業(yè)安全衛(wèi)生的同義詞是(Ｃ)P152A.勞動安全 B.職業(yè)保護 C.勞動安全衛(wèi)生 D.工作安全 3.人類最早的勞動保護立法可追溯到13世紀德國政府頒布的(Ｃ)P152 A.《工廠法》 B.《礦山法》 C.《礦工保護法》 D.《勞工法》 4.中國最早的勞動保護相關法規(guī)是(Ｂ)P152 A.《共同綱領》B.《勞動法大綱》 C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》D.《礦山安全法》 5.新中國建國以來，傷亡事故的第一個高峰是在(Ｄ)P153 A.1950年上半年 B.1952年下半年 C.1956年上半年 D.1958年下半年 6.通過了《中華人民共和國勞動法》的會議是(Ｃ)P153 A.三屆人大一次常務會議 B.七屆人大二次常務會議 C.八屆人大八次常務會議 D.九屆人大一次常務會議

7.國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇的相關法規(guī)是(Ｂ)P154 A.《礦工保護法》第6條 B.《憲法》第42條 C.《刑法》第134條 D.《勞動法》第44條

8.對安全生產方面的犯罪作了明確具體規(guī)定的相關法規(guī)是(B)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條

C.《中華人民共和國勞動法》第6章 D.《中華人民共和國安全生產法》

9.提出了對用人單位違反勞動管理法規(guī)、侵犯未成年人利益的責任者的懲辦，并規(guī)定了量刑標準的法規(guī)是(B)P154 A《憲法》第42條 B《中華人民共和國刑法》第244條C《中華人民共和國勞動法》第6章D中華人民共和國安全生產法》

10.規(guī)定用人單位在勞動保護方面的責任、勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面的義務、傷亡事故和職業(yè)病的報告與處理以及統(tǒng)計制度的相關法規(guī)是(C)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條

C.《中華人民共和國勞動法》第6章 D.《中華人民共和國安全生產法》

11.規(guī)定對女職工和未成年工進行勞動保護、女職工和未成年工禁止勞動的范圍的相關法規(guī)是(C)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條 C.《中華人民共和國勞動法》第7章 D.《中華人民共和國安全生產法》

12.從生產經營單位的安全生產保障、從業(yè)人員的權利和義務、安全生產的監(jiān)督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理等方面為勞動安全生產工作提供了法定依據的法規(guī)是(D)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條

C.《中華人民共和國勞動法》第7章 D.《中華人民共和國安全生產法》 13.勞動保護管理的五項制度中，最為核心的制度是(A)P154 A.安全生產責任制 B.安全生產教育制度C.編制勞動保護措施計劃制度 D.傷亡事故和職業(yè)病調查處理制度

14.根據《安全生產許可證條例》的規(guī)定，安全生產許可證的有效期限為(C)P158A.1年B.2年 C.3年 D.4年

15.生產經營單位的從業(yè)人員有權對存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。體現了從業(yè)人員在安全生產中的哪項權利？(C)P159A.獲得法律保障權 B.知情和建議權C.批評和拒絕權 D.緊急避險權

二、多項選擇題

1.勞動保護實現的途徑包括(ABCDE)P151

A.改善勞動條B防止工傷事故和職業(yè)病C.保證勞動者的適當休息D對女工實行特殊保護E.對未成年工實行特殊保護

2.職業(yè)安全衛(wèi)生中，“安全”是對急性傷害而言的，是指工作中不發(fā)生對人體的急性傷害事故，如(ABC)P151 A.墜落 B.電擊 C.機械傷害 D.失眠 E.抑郁

3.我國與勞動保護有關的主要基本法規(guī)包括(ABCD)P154 A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國勞動法》D.中華人民共和國安全生產法》

E.《中華人民共和國合同法》

4.勞動保護管理中應健全的五項制度是(ABCDE)P154 A.安全生產責任制 B.安全生產教育制度

C.編制勞動保護措施計劃制度 D.安全生產檢查制度 E.傷亡事故和職業(yè)病調查處理制度

5.依據《安全生產許可證條例》規(guī)定，以下哪些企業(yè)需要取得安全許可證方可從事生產活動。(ABCDE)P158 A.礦山企業(yè) B.建筑施工企業(yè) C.危險化學品生產企業(yè) D.煙花爆竹生產企業(yè) E.民用爆破器材生產企業(yè)

6.從業(yè)人員在安全生產中的權利包括(ABCDE)P159 ．．．．．．．．A.獲得法律保障權 B.知情和建議權 C.批評和拒絕權 D.緊急避險權 E.要求賠償的權利 7.《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。這些權利包括(ABCDE)P164 ．．．．．．．．．A.受培訓、教育權 B.職業(yè)健康權C.職業(yè)病危害知情權D.獲得勞動保護的權利 E.檢舉權、控告權

8.勞動安全衛(wèi)生設施主要包括(ABCD)P167 A.工業(yè)衛(wèi)生設施 B.安全技術設施 C.個人防護設施 D.生產輔助設施 E.倉儲保管設施

9.屬于工業(yè)衛(wèi)生設施的內容有(ABDE)P167 A.噪聲、噪音的防范措施 B.強光的防范措施 C.飲水設施 D.防輻射措施

E.防暑、抗低溫措施 10.我國對女職工進行勞動保護的相關法規(guī)包括(ABCD)P172 A.《勞動法》 B.《女職工勞動保護規(guī)定》 C.《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 D.《婦女權益保障法》 E.《未成年人權益保障法》

三、名詞解釋題

1.勞動保護：是指在勞動過程中對勞動者的安全和健康所采取的保護措施和組織管理工作的總稱。P151 2.職業(yè)安全衛(wèi)生：是指以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。P152 3.特種作業(yè)：指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全又重大危害因素的作業(yè)。

四、簡答題

1.簡述用人單位如何實施職業(yè)病防治工作？ P163 答：（1）執(zhí)行建設項目“三同時”規(guī)定；（2）采取職業(yè)病防治管理制度（3）達到自律管理要求 2.簡述勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利及應履行的義務。P163 答：《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。這些權利包括：

① 受培訓、教育權；②職業(yè)健康權；③職業(yè)病危害的知情權；④獲得勞動保護的權利； ⑤檢舉權、控告權；⑥拒絕作業(yè)權；⑦參與民主管理權。勞動者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護權的同時也有責任履行下列義務：

① 接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識；②遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；

③正確使用和維護職業(yè)病防護設備以及個人使用的職業(yè)病防護用品；④發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患

應及時報告。

第八章 離職、退休與裁員 [重點章]

一、單項選擇題

1.我國《勞動合同法》第36條、37條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(D)P183 A.15日 B.20日 C.25日 D.30日 2.勞動者因為年老，或者因工致殘、因病致殘等經確認完全喪失勞動能力，依法判定退出生產、工作崗位養(yǎng)老休息的情形是指(D)P183A.退職 B.內退 C.裁員 D.退休 3.我國職工退休必須具備兩個條件，一是法定的退休年齡，二是(B)P183 A.個人貢獻大小 B.個人繳費年限 C.個人身體狀況 D.個人工資上漲至上限 4.對擅自離職的技術工人，以曠工論處，給予除名處理。被除名的技術工人，自除名之日起一年內，其他．．．．單位不得錄所依據的相關法規(guī)是(B)P187 A.《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》B.《企業(yè)職工獎懲條例》C.《勞動法》D.《勞動合同法》 5.員工主動辭職或者自動離職，企業(yè)可以不支付經濟補償金。所依據的相關法規(guī)是(C)P189 A.《勞動合同法》第24條 B.《勞動法》第24條C.《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條

D.《全民所致單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》第11條

6.我國用以規(guī)定退休人員的法律基礎是(D)P191 A.《勞動法》B.《勞動合同法》 C.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》D.《中華人民共和國憲法》 7.男工人、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿 的應該退休。(C)P191A.10年 B.15年C.20年D.25年

8.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人，男年滿 周歲，應該退休。(B)P191 A.45 B.55 C.65 D.75 9.男工人、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡在15年以上的退休費為本人工資的(C)P192A.60% B.65% C.70% D.75% 10.專職從事革命工作滿20年，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的工作人員的退休費為本人工資的(C)P192 A.60% B.65% C.70% D.75% 11.用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于（）個月工資的經濟補償金。(B)P197 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2

二、多項選擇題

1.退休待遇包括(ABCDE)P183 A.退休費 B.醫(yī)療費 C.護理費 D.異地安家補助費 E.車旅費

2.在我國，與離職、退休、裁員相關的法律、法規(guī)主要包括(ABCE)P185 A.《中華人民共和國勞動法》 B.《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 C.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 D.《安全生產違法行為行政處罰辦法》 E.《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》

3.我國現行的退休制度，主要遵循的相關法規(guī)包括(ABC)P191 A.《國務院關于安臵老弱病殘干部的暫行規(guī)定》 B.《國務院關于工人退休、退職的暫行規(guī)定》 C.《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》 D.《國有企業(yè)富余職工安臵規(guī)定》 E.《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》

4.《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得裁減的人員包括(ABCD)P197 A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的E.違反用人單位相關規(guī)章制度的

四、名詞解釋題[退職]是指職工不具備退休條件，但經縣級以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，必須退離工作崗位，并獲得一定物質幫助。P183

五、簡述用人單位裁減人員的程序。P195 答：裁員是集中地辭退員工，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： ①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

② 提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同

約定的被裁減人員經濟補償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

④向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員

本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

第九章 工會與職工管理

一、單項選擇題

1.工會最早產生于(C)P200 A.德國 B.法國 C.英國 D.美國 2.世界上第一個以保護工會法律地位為宗旨的《工會法》，誕生于(C)P200A.德國 B.法國 C.英國 D.美國

3.按工會成立的組織原則，可分為產業(yè)工會和(D)P200A.企業(yè)工會B.地區(qū)工會 C.工會聯(lián)合會D.職業(yè)工會

4.將凡從事同一職業(yè)的熟練工人都組織在同一工會內即為(D)P200A.企業(yè)工會B地區(qū)工會 C工會聯(lián)合會D職業(yè)工會

5.我國工會運動的發(fā)展史中，在全國范圍內形成了以中華全國總工會為代表的統(tǒng)一的工會組織是在(C)P201 A.1921年 B.1937年 C.1948年 D.1949年

6.我國公布實施新修訂的《工會法》是在(B)P202A.2000年 B.2001年 C.2002年D.2003年 7.根據修改后的《工會法》特別規(guī)定，工會的基本職責是(C)P202 A.維護雇主合法權益 B.維護企業(yè)合法權益 C.維護職工合法權益 D.維護特殊人群合法權益 8.《中華人民共和國工會法》的通過是在(A)P202A.1992年B.1993年 C.1994年 D.1995年 9.2001年10月27日第九屆全國代表大會常務委員會第二十四次會議通過的是(C)P202 A.《中華人民共和國勞動法》 B.《中華人民共和國工會法》

C.《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》 D.《中國工會章程》

10.2003年9月26日中國工會第十四次全國代表大會通過的是(D)P202 A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國工會法》

C.《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》 D.《中國工會章程》

11.根據我國《工會法》的規(guī)定，工會協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是(D)P203 A.罷工 B.示威游行 C.暴力手段 D.職工代表大會制度

12.規(guī)定“工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助”的相關法規(guī)是(A)P205 A.《工會法》第25條 B.《工會法》第53條 C.《勞動法》第55條 D.《勞動合同法》第7條

13.《工會法》中規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的 向工會撥繳經費(D)P207 A.8% B.6% C.4% D.2%

14.企業(yè)實行民主管理的基本形式是(C)P209 A.工會 B.職工俱樂部 C.職工代表大會

D.商會

15.企業(yè)職工獎懲制度中，對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。屬于(A)P212 A.行政處分 B.經濟處罰 C.刑事制裁 D.以上都不正確

16.對職工給予罰款、扣發(fā)工資、降低工資級別等處分。屬于(B)P212 A.行政處分 B.經濟處罰 C.刑事制裁 D.以上都不正確

17.職工有違反勞動紀律的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，應給予(C)P212 A.行政處分B.經濟處罰 C.刑事制裁 D.以上都不正確

18.《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定，對違紀職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的(D)P213 A.50% B.40% C.30% D.20%

二、多項選擇題

1.在我國與工會相關的立法包括(ABCD)P202 A.《中華人民共和國勞動法》 B.《中華人民共和國工會法》 C.《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》 D.《中國工會章程》 E.《中華人民共和國勞動合同法》 2.工會的具體職權包括(ABCDE)P203 A.代表勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同 B.對不適當解除勞動合同提出意見權 C.對用人單位經濟性裁員提出意見權 D.工會有維護職工的勞動權益的權利 E.工會有依法調查、參加勞動爭議的調解和仲裁的權利 3.我國《工會法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位有侵犯職工勞動權益情形的，工會有權代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，這些情形包括(ABCDE)P204A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 C.隨意延長勞動時間的 D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的E.其他嚴重侵犯職工勞動權益的

三、名詞解釋題【企業(yè)內部勞動規(guī)則】是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則 P210

四、簡答題

1.簡述工會維護職工的合法權益主要包括的方面。P202 答：工會維護職工的合法權益主要包括兩大方面的內容：

一是維護職工的勞動權益，包括就業(yè)的權利、獲取勞動報酬的權利、得到勞動保護和社會保障的權利、休息休假的權利等；二是維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權利。

根據我國《工會法》的規(guī)定，工會協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是職工代表大會制度。工會的具體職權包括：工會代表勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同；對不適當解除勞動合同提出意見權對用人單位經濟性裁員提出意見權；工會有維護職工的勞動權益的權利工會有依法調查的權利；工會參加勞動爭議的調解和仲裁 第十一章 勞動爭議 [重點章]

一、單項選擇題

1.以下選項中不屬于勞動關系雙方當事人的是(D)P231 A.在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者 B.在我國境內簽訂、履行的勞動合同的當事人

C.國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者 D.軍隊、武警部隊的事業(yè)組織與其擁有軍籍的人員

2.從勞動爭議的具體內容方面看，以下不適用于勞動爭議的是(C)P232 A.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

B.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議

C.發(fā)生在沒有勞動關系的當事人之間，如發(fā)生在職工與職工之間、企業(yè)行政領導之間的爭議 D.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

3.在我國《勞動法》中，對勞動爭議進行了專章規(guī)定的章節(jié)是(C)P233

A.第八章 B.第九章 C.第十章 D.第十一章

4.目前，我國與勞動爭議有關的法律、法規(guī)中，專門針對勞動爭議的處理進行規(guī)定的是(C)P233 A.《勞動法》 B.《關于貫徹<勞動法>若干問題的意見》

C.《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 D.《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》 5.對勞動爭議處理程序之一的調解程序進行了詳盡的闡述與規(guī)定的相關法律、法規(guī)是(D)．．．．P233 A.《勞動法》B.《關于貫徹<勞動法>若干問題的意見》

C.《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 D.《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》 6.對勞動爭議處理程序之一的仲裁程序進行了詳盡的闡述與固定的相關法律、法規(guī)是(B)．．．．P233 A.《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C.《關于勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知》 D.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

7.對勞動爭議處理程序之一的訴訟程序進行了詳盡的闡述與規(guī)定的相關法律、法規(guī)是(D)P234 A.《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》 B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C.《關于勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知》 D.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 8.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》施行于(C)P234 ．．A.2001年3月22日 B.2001年4月1日 C.2001年4月30日 D.2001年5月1日

9.勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服時可在 內向當地人民法院起訴(B)P235A10日B15日 C20日D.25日

10.《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定的處理勞動爭議的一般程序為(D)P235 A.調解——仲裁——協(xié)商——訴訟 B.仲裁——調解——訴訟——協(xié)商 C.訴訟——仲裁——調解——協(xié)商 D.協(xié)商——調解——仲裁——訴訟

11.企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解原則當中，原則是進行調解的本質和前提(A)P236 A.自愿 B.依法 C.實事求是 D.平等

12.調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起 內結束。到期沒有結束的，視為調解不成。(D)P237 A.10日 B.15日 C.25日 D.30日

13.《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由 的仲裁委員會處理(A)P239A.職工當事人工資關系所在地 B.用人單位母公司所在地

C.上級勞動行政管理部門所在地 D.同級工會所在地

14.我國《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請(D)P241 A.20日 B.30日 C.50日 D.60日

15.我國的仲裁時效為(D)P241 A.20日 B.30日 C.50日 D.60日

16.企業(yè)對仲裁委員會因緊急情形作出的部分裁決不服的，可以參照我國《民事訴訟法》第99條的規(guī)定，向原仲裁委員會申請(D)P243 A.撤銷裁決 B.協(xié)商 C.調解 D.復議

17.當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起 內向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理(A)P244 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日

二、多項選擇題

1.根據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構包括(CDE)P234 A.企業(yè)職工代表大會B.社區(qū)居民委員會 C.勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 E.人民法院

2.企業(yè)調解委員會的設立要依照有關法律的規(guī)定進行，必須保證調解委員會成員組成的“三方原則”。“三．．．．．方”指的是(BCD)P236A.勞動行政管理部門的代表 B.職工代表 C.企業(yè)代表 D.企業(yè)工會代表

E.企業(yè)所在社區(qū)的代表 3.勞動爭議仲裁委員會的設立要依照有關法律的規(guī)定進行，采用“三方性”的組織原則。“三方”是指．．．．．．．(ABC)P237 A.勞動行政部門代表 B.同級工會代表C.用人單位方面的代表 D.企業(yè)商會代表 E.企業(yè)所在社區(qū)的代表

4.根據勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，勞動爭議仲裁應當遵循的原則包括(ABCDE)P238 A.現行調解 B.解釋 C.查清事實、依法處理 D.回避E.公正處理

5.法院在對勞動爭議案件進行審理的過程中必須堅持的原則包括(ABCDE)P245 A.以事實為依據，以法律為準繩 B.雙方當事人在法律適用上一律平等 C.法院獨立行使審判權 D.回避 E.著重進行調解及密切與有關單位配合

四、名詞解釋題 1.【勞動爭議】：是指勞動關系雙方當時人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。P231 2.【企業(yè)勞動爭議調解】：是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議后，在企業(yè)勞動爭議調解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達成協(xié)議，從而把勞動爭議解決在企業(yè)內容的一種活動。3.【部分裁決】：是指勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件終結裁決作出之前，發(fā)現勞動者再生活上遇到困難或因工負傷、患病需要治療等緊急情況，性愛對案件進行初步審理后，作出的要求用人單位預先支付勞動者工資、醫(yī)療費用的裁決。

五、簡答題

1.簡述勞動關系雙方當事人的內容。P231 答：勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。

勞動關系雙方當事人指用人單位和與其建立勞動關系的勞動者，包括：在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；在我國境內簽訂、履行的勞動合同的當事人，如中國境外的企業(yè)或勞動者與我國境內企業(yè)和公民；國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者；個體工商戶與學徒、幫工，以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織與其無軍籍的職工。

2.簡述勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。P238 答：用人單位與勞動者發(fā)生勞動者爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定：

本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： ①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。3.簡述勞動爭議訴訟必須具備的條件。P243 答：①起訴人必須是當事人； ②必須經勞動爭議仲裁機關裁決后，當事人不服仲裁裁決的； ③必須有明確的被告； ④必須有具體的訴訟請求，即必須提出要求解決什么問題； ⑤必須有事實依據；⑥必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。第十二章 涉外勞動管理

一、單項選擇題

1.目前我國有關外國人在中國內地就業(yè)引起勞動爭議的主要管理法規(guī)是(A)P246

A.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》 B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

C.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》 D.《臺港澳居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》

2.目前我國有關中國人出國就業(yè)引起勞動爭議的主要管理法規(guī)是(B)P246 A.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

C.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》 D.《臺港澳居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》

3.根據我國的外資企業(yè)法律制度，在我國境內的外資企業(yè)仍然屬于我國的法人或其他經濟組織，目前對我國勞動者與我國的外資企業(yè)之間的勞動爭議進行管理的主要法規(guī)是

(C)P247 A.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》 B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

C.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》 D.《臺港澳居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》

4.對于臺港澳居民在中國內地就業(yè)所引發(fā)的勞動爭議，適用的法規(guī)是(D)P247 A.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》 B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

C.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》 D.《臺港澳居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》

5.規(guī)定用人單位聘用外國人必須為該外國人申請就業(yè)許可經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書后方可聘用的相關法規(guī)是我國的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的(A)P248A.第5條 B.第8條 C.第9條D.第10條

6.規(guī)定在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)的相關法規(guī)是我國的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的(B)P248 A.第5條 B.第8條 C.第9條 D.第10條

7.我國新的《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》從 起實施(C)P249 A.2005年1月1日 B.2005年5月1日 C.2005年10月1日 D.2006年1月1日

8.規(guī)定用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當地最低工資標準的相關法規(guī)是(A)P250 A.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第22條 B.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第23條 C.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第24條 D.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第25條

9.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定對勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立的是(B)P252 A.第7條 B.第8條 C.第9條 D.第10條

10.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期的是(B)P254 A.第23條 B.第24條 C.第25條 D.第26條

11.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當地勞動行政部門組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟的是(C)P255 A.第23條 B.第24條 C.第25條 D.第26條

12.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費的是(C)P256 A.第15條 B.第16條 C.第17條 D.第18條

二、多項選擇題

1.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定：用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，處理爭議所依據的我國法規(guī)是(DE)P251A.《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 C.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》D.《中華人民共和國勞動法》E.《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

第二篇：人力資源政策與法規(guī)

《人力資源政策與法規(guī)》名詞解釋

公務員：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

公務員考核、；是指國家行政機關根據法定的管理權限，按照公務員考核的內容、標準、程序和方法，對公務員的的才表現、工作能力和業(yè)務效果所進行的定期和不定期的考察、請假，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓的依據

新錄用的公務員試用期為一年，最低服務年限為五年

公務員職務實行選任制和委任制，領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。公務員晉升領導職務的，實行任前公示制度和任職試用期制度

公家公務員的紀律是指國家行政機關為了規(guī)范和約束國家公務員的行為，保證國家機關有效率有秩序的工作，所指定的要求國家公務員共同遵守的具有強制性和約束力的行為規(guī)范

公務員的交流：指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式，在機關內部調整公務員的工作職位，或者把公務員能調出機關任職、將非公務員身份的公職人員調入機關擔任公務員職務的管理活動

調任：國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體、和群眾團體中從事公務員的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

轉任：國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的平級調動，包括跨地區(qū)跨部門調動。轉任是交流的一種重要形式，意味著公務員的職位和隸屬關系的轉變，但不涉及公務員身份的變更。轉任是國家公務員在國家公務員系統(tǒng)內的流動。

事業(yè)單位：國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織

事業(yè)單位登記管理：國家對事業(yè)單位的設立、變更、注銷以及其法人資格進行核準登記并對其登記事項和社會行為實施行政執(zhí)法監(jiān)督的一系列管理活動的總稱

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位 共28個級別

管理崗位：指擔負領導職責或管理人物的工作崗位，共十個等級

專業(yè)技術崗位：指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，共13個等級

工勤技能崗位：指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位

事業(yè)單位的公開招聘程序：制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，資格審查，考試考核的組織和實施。體檢，公示以及聘用

事業(yè)單位聘用制：指事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方權利、義務、責任的一種人事管理制度，事業(yè)單位人員聘用制度主要包括公開招聘，簽訂聘用合同，定期考核，解聘辭聘等制度

事業(yè)單位分類改革、聘用制改革、招聘改革、職稱改革以及工資改革構成了當下事業(yè)單位改革的五大主旋律，其中分類改革和招聘改革可以看做是用人制度即聘用制改革的基礎和前提，聘用制改革是整個事業(yè)單位改革的核心

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度

專業(yè)技術資格：反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力和工作成就，是專業(yè)技術人員水平能力的標志

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格

從業(yè)資格：指從事某一專業(yè)或工種學識、技術和能力的起點標準

執(zhí)業(yè)資格：指政府對某些責任較大，社會通用性較強，關系公共利益的專業(yè)或工種實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或從是某一特定專業(yè)或工種學識、技術和能力的必備標準

春暉計劃（教育部資助留學人員短期回國工作專項經費）：主要資助對象是獲得博士學位并在本專業(yè)領域取得較突出的學術成就的留學人員，主要資助形式是回國的單程或雙程國際旅費

長江學者獎勵計劃：實行特聘教授崗位制度和長江學者成就獎兩項內容

千人計劃（海外高層次人才引進計劃）：圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興科學的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

博士后流動制度：指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站或博士后科研工作站，招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度

博士后流動站：指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織

博士后工作站：指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織

博士后人員在站工作時間為兩年，博士后人員從事博士后研究工作最長將不超過六年

軍隊轉業(yè)干部：指退出現役作轉業(yè)安置的軍官和文職干部

軍轉干部就業(yè)方式分計劃分配和自主擇業(yè)兩種方式

擔任師級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級以下職務且軍齡不滿二十年的軍隊轉業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置

擔任團級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級職務且軍齡滿為十年的軍隊轉業(yè)干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置

勞動就業(yè)：指具有勞動能力和就業(yè)資格的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動

職業(yè)中介機構：指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織（政府不的舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經營性的職業(yè)中介機構）

勞動合同：指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議

勞動合同的終止：指終止勞動合同的法律效力

集體合同：指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

專項集體合同：指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商中的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議

非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過20小時的用工形式

勞務派遣：又稱人才派遣、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構即用人單位與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣老公與實際用工單位之間 勞動者于勞務派遣機構之間是勞動關系，與實際用工單位之間是勞務關系

勞動保護：指國家和單位為了保護勞動者在生產過程中的安全和健康所采取的的立法、組織和技術措施的總稱

社會保險：指國家通過立法建立社會保險基金，為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入活不長的一種社會和經濟制度，它的目標是保證物質和勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定

養(yǎng)老金的發(fā)放：指將企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作轉向社會，由社會保險經辦機構統(tǒng)一組織管理，采用委托銀行、郵局以及依托社區(qū)和在企業(yè)設立社會保險派出機構等多種形式發(fā)放

定點醫(yī)療機構：指經統(tǒng)籌地區(qū)勞動了保障行政部門審查，并經社會保險金版機構確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務的醫(yī)療機構

定點零售藥店：指經統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門審查，并經社會保險經辦機構確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供處方外配服務的零售藥店

處方外配：指參保人員持定點醫(yī)療機構處方，在定點零售藥店購藥的行為

工傷保險：是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)恢復，分散用人單位工傷風險的一種社會保障制度(以支定收、收支平衡)

勞動能力鑒定：指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定

非用工單位傷亡人員：指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工

失業(yè)保險：是為了保障事業(yè)人員在事業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的一項社會保障制度

生育保險：是為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障他們在生育期間得到必要的經濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險的負擔的社會保險項目（以支定收、收支平衡）

生育津貼：指女職工按照國家規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償

住房公積金：指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金

工作時間：又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間

休息休假：又稱休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數，每周休息的天數、節(jié)假日、年休假、探親假等

工資：指雇主或者用人單位依據法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬

標準工時制：指用人單位按照法律規(guī)定的標準日工作時間和周工作時間組織生產和工作的一種工時制度，每日工作八小時，每周工作四十小時

綜合計算工時制：是指因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實行的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬

確定最低工資標準的通用辦法：比重法、恩格爾系數法

比重法：根據城鎮(zhèn)居民家及調查資料，確定一定比列的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數

恩格爾系數法：根據國家營養(yǎng)學會提供煩人標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數

職業(yè)培訓：是直接為適應經濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動，又稱職業(yè)教育

服務期：指用人單位與勞動者在勞動和庭前定制式或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定。服務期是用人單位與勞動者另行約定的服務期限，可獨立與勞動合同期限而使用

商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息——《反不正當競爭法》

構成權利人競爭優(yōu)勢并經權利人采取了保護措施的任何機密的信息，一般都可認為是商業(yè)機密

權利人：指依法對商業(yè)秘密享有所有權或者使用權的公民、法人或者其他組織

工商管理機構是查處侵犯商業(yè)秘密違法行為的行政執(zhí)法主體

企業(yè)年金：指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，資源建立的補充養(yǎng)老保險制度

裁員：是經濟型裁員的簡稱，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。《勞動合同法》規(guī)定，經濟性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難等特殊情況下確需裁員時，依法與部分職工解除勞動關系的行為

《工會法》（2001年修正）第二條規(guī)定：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織

勞動合同的解除：指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為，分為法定解除和約定解除兩種

職工代表大會：是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是中國基層民主制度的重要組成部分

企業(yè)內部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行管理的規(guī)則，是用工自主權和職工民主管理全相結合的產物

勞動爭議：指勞工關系當事人之間印勞動的權力與義務發(fā)生分歧而引起的爭議

勞動監(jiān)察：指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰的一系列活動

我國工會享有的權利：代表維護權，依法參與權和民主監(jiān)督權

代表維護權：指法律賦予我國工會代表職工利益、維護職工合法權益的權利

1.集體協(xié)商權建議權：法律規(guī)定當其時也單位違法處分職工是，工會有權利要求改正

3.協(xié)調全：法律賦予工會在企事業(yè)單位因故發(fā)生停工、怠工時間時，有權代表

職工與企事業(yè)單位有關方面進行協(xié)調處理

4.緊急處置權：法律賦予工會在發(fā)現危及職工生命安全和身體健康的情況或緊

急情況時，有權向企業(yè)提出解決或撤離的建議

依法參與權：法律賦予工會有權代表或組織職工參與企事業(yè)單位民主管理和參與國家、社會事務的管理

1.參與管理權

2.參與審查權：法律賦予工會有權參與檢車項目勞動安全衛(wèi)生設施與主體共

程“三同時”審查驗收

3.參與調處權：法律賦予工會有權參與工傷事故和嚴重職業(yè)病、參與勞動爭

議的調查和處理

民主監(jiān)督權：法律賦予工會有權對企事業(yè)單位實行民主管理制度的情況和執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督

仲裁：勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為

訴訟：指人民法院按照，民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動

第三篇：人力資源政策與法規(guī)試題

人力資源政策與法規(guī)試題

一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）

1、某男雇傭一女冒充其妻子到鎮(zhèn)人民政府辦理離婚手續(xù)，鎮(zhèn)人民政府未經審查即發(fā)給離婚證書。該男妻子知道后，精神上遭受極大刺激而導致入院治療，花去醫(yī)療費3000余元。事后，其妻向法院提起訴訟，請求國家賠償。下列正確的說法是：（）A．不能獲得國家賠償，因為鎮(zhèn)政府的行為不是違法行為 B．可以獲得國家賠償，包括醫(yī)療費和精神損害賠償金

C．可以獲得國家賠償，因為鎮(zhèn)政府的行為違法且造成了物質損害 D．不能獲得國家賠償，因為對精神損害不給予金錢賠償

2、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，要實現行政機關工作人員特別是各級領導干部依法行政的觀念明顯提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛圍基本形成；依法行政的能力明顯增強，善于運用（）手段管理經濟．文化和社會事務，能夠依法妥善處理各種社會矛盾。A．法律 B．經濟 C．政治 D．文化

3、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》全面推進依法行政的指導思想不是（）A．以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的領導，堅持執(zhí)政為民，忠實履行憲法和法律賦予的職責

B．保護公民．法人和其他組織的合法權益，提高行政管理效能，降低管理成本，創(chuàng)新管理方式

C．增強管理透明度，推進社會主義物質文明．政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展，全面建設小康社會

D．以創(chuàng)造一個完善的法制環(huán)境為指導思想

4、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，提出法律議案和地方性法規(guī)草案，制定行政法規(guī)．規(guī)章以及規(guī)范性文件等制度建設，重在提高()。A．質量 B．數量 C．總量 D．積累量

5、依據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，以下表述哪一項不屬于不斷提高行政機關工作人員依法行政的觀念和能力的內容（）A．提高領導干部依法決策的能力和水平B．建立行政機關工作人員學法制度，增強法律意識，提高法律素質，強化依法行政知識培訓。C．建立和完善行政機關工作人員依法行政情況考核制度 D．積極營造全社會尊法守法．依法維權的良好環(huán)境

6、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下面不屬于理順行政執(zhí)法體制，加快行政程序建設，規(guī)范行政執(zhí)法行為方面內容的是（）A．深化行政執(zhí)法體制改革

B．嚴格按照法定程序行使權力．履行職責 C．健全行政執(zhí)法案卷評查回訪制度

D．建立健全行政執(zhí)法主體資格制度

7、根據我國《國家賠償法》的規(guī)定，行政賠償的主體是（）A．實施了違法侵權行為的公務員

B．實施了違法侵權行為的公務員所在的行政機關 C．國家

D．實施了違法侵權行為的公務員及其所在機關

8、依據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，建立健全科學民主決策機制不要求()A．健全行政決策機制 B．完善行政決策程序

C．建立健全決策跟蹤反饋和責任追究制度 D．推進政府信息公開

9、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，要實現行政機關工作人員特別是各級領導干部依法行政的觀念明顯提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛圍基本形成；依法行政的能力明顯增強，善于運用（）手段管理經濟．文化和社會事務，能夠依法妥善處理各種社會矛盾。A．法律 B．經濟 C．政治 D．文化

10、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》下面選項不屬于全面推進依法行政的重要性和緊迫性的是（）

A．黨的十六大把發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，作為全面建設小康社會的重要目標之一，并明確提出“加強對執(zhí)法活動的監(jiān)督，推進依法行政”

B．與完善社會主義市場經濟體制．建設社會主義政治文明以及依法治國的客觀要求相比，依法行政還存在不少差距

C．行政決策程序和機制不夠完善；有法不依．執(zhí)法不嚴．違法不究現象時有發(fā)生，人民群眾反映比較強烈

D．對行政行為的監(jiān)督制約機制相對健全，一些違法或者不當的行政行為得到及時．有效的制止或者糾正，行政管理相對人的合法權益受到損害得到及時救濟

11、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，要實現行政機關工作人員特別是各級領導干部依法行政的觀念明顯提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛圍基本形成；依法行政的能力明顯增強，善于運用（）手段管理經濟．文化和社會事務，能夠依法妥善處理各種社會矛盾。A．法律 B．經濟 C．政治 D．文化

12、積極探索對政府立法項目尤其是經濟立法項目的成本效益分析制度。政府立法不僅要考慮立法過程成本，還要研究其實施后的執(zhí)法成本和（）。A．社會成本 B．守法成本 C．運行成本 D．成本收益

13、根據國家賠償法的規(guī)定，下列屬于國家不予賠償的是：（）

A．某地政府為挽救當地一瀕危倒閉的國有企業(yè)，強令另一企業(yè)與該國有企業(yè)訂立訂購合同，該企業(yè)不服，政府將其銀行帳戶凍結 B．稅務局工作人員錢某與一個體戶趙某素有嫌隙，以趙某偷稅為名借稅務局名義沒收其價值5000元財物

C．工商局張某騎自行車上班途中與人相撞，發(fā)生爭執(zhí)后將人打傷 D．獄警梁某的朋友被犯人陸某打傷，梁某指使同監(jiān)犯人將陸某打傷

14、焦某為縣公安局民警，與李某為好友。在一起案件偵破中，焦某懷疑系本縣村民王某所為。李某舉報王某正在非法販運藥品，焦某遂將路途中的王某截住并帶回公安局審查。此后，焦某將王某車內的藥品私自交給李某到外縣賣掉，將所得錢財與李某平分。后經縣醫(yī)院舉報，查明此藥品系縣醫(yī)院委托王某運送，并非王某非法販運。則，本案中，縣醫(yī)院能否向焦某所在公安局請求國家賠償？（）

A．以，因為焦某違法行使職權并給縣醫(yī)院造成損失

B．不能，因為焦某的行為不是行使職權的行為，而是個人行為 C．能，因為公安局是焦某所在單位

D．不能，因為縣醫(yī)院的損失是由焦某的職權行為與李某的共同行為造成

15、張某于1998年2月份購買了一輛中巴，從事個體運營，但是并未辦理稅務登記．營運手續(xù)和申報納稅。經鄉(xiāng)政府稅務干部核對，張某應繳納稅款400元。但張某在限期內未及時繳納，鄉(xiāng)政府于是將張某的中巴扣押，后張某繳清了稅款而鄉(xiāng)政府仍舊不交還車輛，給張某造成了損失。張某應當如何提出行政賠償？（）

A．張某只能先向鄉(xiāng)政府提出，因為鄉(xiāng)政府實施了違法行為

B．應當在向上一級行政機關申請復議時提出，由復議機關一并解決 C．張某只能在提起行政訴訟時，一并提起行政賠償訴訟

D．張某既可以先向鄉(xiāng)政府提出，也可以在申請行政復議和提起行政訴訟時一并提出

16、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下列不屬于依法行政的基本要求的是（）A．合法行政 B．合理行政 C．注重政績 D．高效便民

17、公安局對葉某作出拘留10天的處罰決定后隨即執(zhí)行。葉某申請復議，上級公安局作出維持原判處罰的復議決定。葉某向法院提起訴訟，一審人民法院判決維持拘留決定，葉某上訴并提出行政賠償請求。二審人民法院經審理，認定公安局對葉某的拘留處罰違法。此時，應如何處理本案？（）

A．撤銷一審判決，并撤銷拘留決定，判令公安局賠償葉某的損失

B．撤銷一審判決，并確認拘留決定違法，就賠償問題進行調解，如調解不成，將全案發(fā)回重審

C．撤銷一審判決，并確認拘留決定違法，就賠償問題進行調解，如調解不成，將行政賠償案件發(fā)回重審

D．撤銷一審判決，并撤銷拘留決定，就賠償問題進行調解，如調解不成，告知葉某就賠償問題另行起訴

18、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下列不屬于轉變政府職能，深化行政管理體制改革方面內容的是（）

A．依法界定和規(guī)范經濟調節(jié)．市場監(jiān)管．社會管理和公共服務的職能 B．合理劃分和依法規(guī)范各級行政機關的職能和權限

C．完善依法行政的財政人事保障機制 D．改革行政管理方式，推進政府信息公開

19、胡某系某個體音像行老板，因為被懷疑出售黃色淫穢光盤，而被縣行政執(zhí)法機關將其全部光盤沒收。胡某不服，于是向市一級行政主管機關提起行政復議。復議機關經過復議后不僅沒有撤銷原具體行政行為，反而對胡某又處以1000元的罰款。后查明，胡某并沒出售黃色淫穢光盤。胡某認為行政機關的行為侵犯了其合法權益，胡某應當向何機關提出行政賠償？（）

A．應當由復議機關賠償對其造成的全部損失

B．應當由最初作出行政行為的行政機關承擔賠償責任 C．縣級行政機關應當對其沒收行為承擔賠償責任，復議機關應當對其加重處罰的部分承擔賠償義務

D．胡某可以向二者中任何一個行政機關要求賠償損失 20、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下列不屬于依法行政的基本要求的是（）A．合法行政 B．合理行政 C．注重政績 D．高效便民

21、積極探索對政府立法項目尤其是經濟立法項目的成本效益分析制度。政府立法不僅要考慮立法過程成本，還要研究其實施后的執(zhí)法成本和（）。A．社會成本 B．守法成本 C．運行成本 D．成本收益

22、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下面不屬于完善行政監(jiān)督制度和機制，強化對行政行為的監(jiān)督內容的是（）A．自覺接受人大監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督

B．接受人民法院依照行政訴訟法的規(guī)定對行政機關實施的監(jiān)督 C．加強對規(guī)章和規(guī)范性文件的監(jiān)督

D．認真貫徹行政監(jiān)察法，加強行政復監(jiān)察工作

23、與完善社會主義市場經濟體制．建設社會主義政治文明以及依法治國的客觀要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（）

A．行政管理體制與發(fā)展社會主義市場經濟的要求還不適應，依法行政面臨諸多體制性障礙 B．制度建設反映客觀規(guī)律不夠，難以全面．有效解決實際問題 C．行政決策程序和機制不夠完善 D．國家機關工作人員的法制意識增強

24、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下列不屬于依法行政的基本原則的是（）

A．依法行政必須堅持黨的領導．人民當家作主和依法治國三者的有機統(tǒng)一 B．必須把維護政府利益作為政府工作的出發(fā)點 C．必須維護憲法權威，確保法制統(tǒng)一和政令暢通

D．必須把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務，堅持以人為本和全面．協(xié)調．可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展

25、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，要改進政府立法工作方法，擴大政府立

法工作的公眾參與程度。實行（）工作者．實際工作者和專家學者三結合，建立健全專家咨詢論證制度。A．立法 B．執(zhí)法 C．司法 D．守法

26、根據國家賠償法的規(guī)定，下列屬于國家不予賠償的是：（）

A．某地政府為挽救當地一瀕危倒閉的國有企業(yè)，強令另一企業(yè)與該國有企業(yè)訂立訂購合同，該企業(yè)不服，政府將其銀行帳戶凍結 B．稅務局工作人員錢某與一個體戶趙某素有嫌隙，以趙某偷稅為名借稅務局名義沒收其價值5000元財物

C．工商局張某騎自行車上班途中與人相撞，發(fā)生爭執(zhí)后將人打傷 D．獄警梁某的朋友被犯人陸某打傷，梁某指使同監(jiān)犯人將陸某打傷

27、下面選項中不屬于全面推進依法行政，實現建設法治政府目標的是（）A．中央政府和地方政府之間．政府各部門之間的職能和權限比較明確 B．行為規(guī)范．運轉協(xié)調．公正透明．廉潔高效的行政管理體制基本形成。C．權責明確．行為規(guī)范．監(jiān)督有效．保障有力的行政執(zhí)法體制基本建立。D．政府各職能明確分工，互不干涉，各自執(zhí)法。

第四篇：政策與法規(guī)

政策與法規(guī)

第一章新時期黨的基本理論

考試目的：

通過本章的考試，檢查考生對新時期黨的基本理論主要內容的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié)鄧小平理論

了解馬克思列寧主義同中國實際相結合的兩次歷史性飛躍，產生的兩大理論成果；熟悉鄧小平理論是當代中國的馬克思主義，是馬克思列寧主義在中國發(fā)展的新階段；掌握鄧小平理論的主要內容。

第二節(jié)“三個代表”重要思想

熟悉“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發(fā)展的最新成果；掌握全面貫徹“三個代表”思想的根本要求。

第三節(jié)科學發(fā)展觀

掌握科學發(fā)展觀的精神實質；熟悉樹立和落實科學發(fā)展觀的基本要求，熟悉樹立和落實科學發(fā)展的重要意義。

第四節(jié) 社會主義榮辱觀

掌握社會主義榮辱觀的內涵；熟悉社會主義榮辱觀的精神實質。第二章憲法

考試目的：

檢查考生對憲法的概念及其地位，我國的政治制度、經濟制度，我國公民的基本權利和義務等內容的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié)憲法概述

了解憲法的概念和特征

第二節(jié)政治制度

掌握我國的人民民主專政制度，掌握我國的人民代表大會制度，掌握我國的選舉制度，熟悉我國的民族區(qū)域自治制度，了解我國的特別行政區(qū)制度。

第三節(jié)經濟制度

掌握我國社會主義基本經濟制度，熟悉我國憲法規(guī)定的經濟形式的種類，各類經濟形式的性質、地位、作用以及國家對各類經濟形式的基本政策。熟悉國家對公民個人合法財產所有權和私有財產繼承權的保護。

第四節(jié)公民的權利和義務

熟悉我國公民基本權利和基本義務的內容和特點

第三章旅行社管理法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對旅行社的概念、旅行社的開辦與審批、旅行社的經營等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié)旅行社概述

了解旅行社概念和法律特征，掌握旅行社分類，掌握旅行社的經營范圍。

第二節(jié)旅行社設立

掌握設立旅行社的條件及設立旅行社的程序，熟悉旅行社分支機構的設立，了解外國旅行社常駐機構的管理。

第三節(jié)旅行社管理

掌握旅行社業(yè)務經營許可證制度、質量保證金制度、公告制度和監(jiān)督檢查制度。

第四節(jié)旅行社經營

掌握旅行社的經營原則和經營規(guī)則，掌握旅行社對旅游者合法權益的保護。

第四章導游人員管理、法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對導游人員的管理、導游人員權利義務及有關規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度，從而使考生成為一名合格的導游人員。

考試內容：

第一節(jié)導游人員管理概述

熟悉導游人員的概念；熟悉導游人員資格考試制度及參加導游人員資格考試應當具備的條件；掌握導游證的性質、申請領取導游證的程序；熟悉臨時導游證的申請領取條件及程序；熟悉導游人員資格證書與導游證的聯(lián)系與區(qū)別；熟悉不得頒發(fā)導游證的情形；掌握導游人員計分管理制度、年審制度和等級考核制度內容。

第二節(jié)導游人員的權利和義務

熟悉導游人員的權利和義務的概念。掌握導游人員依法享有的人格尊嚴不受侵犯權、調整或變更接待計劃權；掌握導游人員依法享有申請復議權和提起行政訴訟權；掌握導游人員必須履行的九項法定義務；熟悉對無導游證進行導游活動的行為的管理。

第五章旅游安全和旅游保險管理的法律法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對我國旅游安全和旅游保險管理制度的了解、熟悉和掌握程度。考試內容：

第一節(jié)旅游安全管理法規(guī)制度

熟悉旅游安全管理工作的方針，熟悉旅游經營單位旅游安全管理的工作職責，掌握旅游安全事故的概念、分類及其處理程序。

第二節(jié)旅游保險法律制度

掌握保險、旅游保險的概念、保險合同、旅游保險合同的概念，掌握投保人、保險人、被保險人、受益人的含義，熟悉保險合同的內容。掌握旅行社責任保險、旅行社責任保險合同的概念，掌握旅行社責任保險合同的投保人、被保險人、受益人及保險人的含義。掌握旅行社責任險合同的客體、保險金額和索賠等內容。

第六章旅游出入境管理法律制度

考試目的：

檢查考生對我國出入境管理、旅游者法律地位、中國公民出入境、外國人出入我國國境管理法律制度的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié)中國公民出入境管理

掌握中國旅游者出入境的有效證件及申請辦理，掌握其有效證件的管理機關，熟悉中國旅游者出入境的法定權利義務及限制，掌握出國旅游管理法規(guī)制度。

第二節(jié)外國人入出境管理

了解外國人入出境法律管理內容，熟悉外國人入出我國國境權利義務及限制，掌握外國人入出境檢查制度。

第三節(jié)出入境邊防檢查管理

熟悉出入境邊防檢查管理中的人員檢查，熟悉交通工具檢查、行李物品及貨物的檢查。

第七章旅游交通管理法律制度

考試目的：

檢查考生對我國旅游交通概況、旅客航空運輸法律規(guī)定和旅客鐵路運輸法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度，以便更好地為旅游者提供優(yōu)質服務。考試內容：

第一節(jié)旅游交通概述

了解旅游交通的概念及其特性。

第二節(jié)旅客航空運輸管理

了解旅客航空運輸企業(yè)的經營準則，熟悉我國民用航空禁運規(guī)定，掌握旅客運輸憑證，掌握行李運輸憑證，掌握航空運輸承運人對旅客的責任，掌握航空運輸承運人對旅客隨身攜帶物品的責任，了解承運人責任的免除事項減輕規(guī)定，熟悉國內航空運輸承運人的賠償責任。

第三節(jié)旅客鐵路運輸管理

了解鐵路運輸企業(yè)的基本義務，熟悉鐵路運輸企業(yè)義務的含義，掌握鐵路運輸合同及鐵路運輸企業(yè)在旅客運輸方面的規(guī)定，掌握旅客乘車條件的規(guī)定，掌握鐵路旅客運輸損害賠償的規(guī)定。

第八章食品衛(wèi)生和旅游住宿管理的法律法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對我國食品衛(wèi)生法律制度和旅游飯店星級評定制度、旅游業(yè)治安管理及有關法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié)食品衛(wèi)生管理法律制度

了解食品衛(wèi)生的基本要求和食品生產經營過程中的衛(wèi)生要求，熟悉禁止生產經營的食品；熟悉我國食品衛(wèi)生管理的主要內容，熟悉食品生產經營企業(yè)自身對食品衛(wèi)生的管理，掌握對食品生產經營人員的健康管理、衛(wèi)生許可證制度、食品標識管理；了解食品衛(wèi)生監(jiān)督制度規(guī)定，了解食品衛(wèi)生監(jiān)督機構、監(jiān)督員及其職責，掌握食品衛(wèi)生監(jiān)督機構對食物中毒事故的處理。

第二節(jié)旅游住宿管理法規(guī)制度

了解旅游飯店星級評定依據，熟悉旅游飯店星級評定機構，了解旅游飯店星級評定方法，掌握旅游飯店星級檢查、復核及處理制度。了解開辦旅游住宿企業(yè)的治安管理，掌握旅館經營中的治安管理，了解旅館企業(yè)開辦歌舞廳等娛樂場所管理，掌握嚴禁在旅館內違法犯罪活動的規(guī)定。第九章旅游資源管理法律法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對我國風景名勝旅游資源、文物旅游資源保護法律制度的了解、熟悉和掌握程度，使考生樹立自覺保護旅游資源的意識。

考試內容：

第一節(jié)風景名勝旅游資源管理

掌握風景名勝區(qū)的概念，熟悉風景名勝區(qū)的等級劃分及其管理，了解風景名勝區(qū)的規(guī)劃，掌握風景名勝區(qū)的保護，掌握風景名勝區(qū)的開發(fā)，掌握風景名勝區(qū)的利用。

第二節(jié)人文旅游資源管理

掌握人文旅游資源的概念及其范圍，熟悉人文旅游資源法律保護的主要內容，掌握館藏文物和民間收藏文物的管理。

第三節(jié)旅游區(qū)(點)質量等級評定

熟悉旅游區(qū)(點)質量等級評定的相關內容。

第十章消費者權益保護法律制度

考試目的：

檢查考生對《消費者權益保護法》的基本原則、消費者權利、經營者義務、消費者權益保護規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié)消費者權益保護概述

了解消費者與經營者的概念，掌握《消費者權益保護法》的基本原則，熟悉《消費者權益保護法》與其他法律、法規(guī)的關系。

第二節(jié)消費者的權利與經營者的義務

掌握消費者的權利、旅游者的合法權利和經營者的義務。

第三節(jié)消費者權益保護

掌握國家對消費者合法權益的保護，掌握消費者組織對消費者合法權益保護，了解消費者權益爭議解決，了解侵犯消費者合法權益的法律責任。第十一章旅游投訴管理法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對旅游投訴、旅游投訴管轄、旅游投訴的受理、處理規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度，從而自覺維護旅游者的合法權益。

考試內容：

第一節(jié)旅游投訴概述

掌握旅游投訴概念，了解旅游投訴與民事訴訟、行政復議及行政訴訟，掌握旅游投訴者與被投訴者的有關內容。

第二節(jié)旅游投訴管轄

熟悉旅游投訴的管轄原則；掌握旅游投訴的級別管轄、地域管理。

第三節(jié)旅游投訴的受理與處理

熟悉旅游投訴受理的概念及特征，掌握旅游投訴受理、處理的程序、內容和形式。

第十二章福建省地方性旅游法規(guī)

考試目的：

檢查考生對我省地方性旅游法規(guī)的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

了解旅游發(fā)展的有關規(guī)定；熟悉旅游者的權利義務；掌握旅游管理的相關內容。

第五篇：《政策與法規(guī)》

《政策與法規(guī)》考試大綱

總體目標：

通過本科的考試，檢查考生對中國特色社會主義理論和國家有關旅游法律、法規(guī)和規(guī)章的了解、熟悉和掌握程度，從而使考生成為精通業(yè)務知識、熟悉政策法規(guī)稱職的導游人員。

第一章中國特色社會主義理論

考試目的：

檢查考生對中國特色社會主義理論主要內容的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 鄧小平理論

熟悉鄧小平理論是當代中國的馬克思主義，是馬克思列寧主義在中國發(fā)展的新階段，掌握鄧小平理論的主要內容。

第二節(jié) “三個代表”重要思想

熟悉“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發(fā)展的新成果，掌握全面貫徹“三個代表”思想的根本要求。

第三節(jié) 科學發(fā)展觀

掌握科學發(fā)展觀的精神實質，熟悉貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求。

第四節(jié) 社會主義榮辱觀

掌握社會主義榮辱觀的內涵，熟悉社會主義榮辱觀的精神實質。

第二章 憲法

考試目的：

檢查考生對憲法的概念及其地位，我國的政治制度、經濟制度，我國公民的基本權利和義務等內容的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 憲法概述

熟悉憲法的概念和特征。了解新中國憲法的產生和發(fā)展

第二節(jié) 政治制度

掌握人民民主專政制度、人民代表大會制度、選舉制度，熟悉民族區(qū)域自治制度、特別行政區(qū)制度。

第三節(jié) 經濟制度

熟悉社會主義基本經濟制度，熟悉憲法規(guī)定的經濟形式的種類，各類經濟形式的性質、地位、作用以及國家對各類經濟形式的基本政策。掌握國家對公民個人合法財產所有權和私有財產繼承權的保護。

第四節(jié) 公民的基本權利和義務

掌握公民基本權利和基本義務的主要內容。

第三章 合同法律制度

考試目的：

檢查考生對合同的概念、合同的訂立、合同的效力與履行、合同的變更和轉讓以及違約責任等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 合同法概述

掌握合同的概念，熟悉合同法的基本原則。

第二節(jié) 合同的訂立

熟悉訂立合同主體的資格，掌握合同的形式、合同的內容、要約及要約邀請、承諾以及格式條款等相關內容。

第三節(jié) 合同的效力和履行

熟悉合同的效力和合同的履行等相關內容。

第四節(jié) 合同的變更和轉讓

掌握合同變更和合同轉讓等相關內容。

第五節(jié) 違約責任

掌握違約責任的概念、違約責任的承擔、違約責任的承擔方式、不可抗力等相關內容。

第四章 旅行社管理法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對旅行社的概念、旅行社的設立審批、旅行社的經營管理等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 旅行社概述

了解旅行社概念和法律特征，掌握旅行社的旅游業(yè)務。

第二節(jié) 旅行社的設立

掌握設立旅行社的條件和設立旅行社的審批，掌握旅行社分支機構的設立條件，了解外國旅行社常駐機構的管理。

第三節(jié) 旅行社的管理

掌握旅行社業(yè)務經營許可證制度、質量保證金制度、公告制度和監(jiān)督檢查制度。

第四節(jié) 旅行社的經營

掌握旅行社的經營原則和經營規(guī)則，掌握旅行社、導游人員、領隊人員對旅游者權益的保護等相關內容。

第五章 導游人員管理法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對導游人員的管理、導游人員權利義務及有關規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 導游人員管理概述

熟悉導游人員的概念，熟悉導游人員資格考試制度，掌握導游證的性質、申請領取導游證的程序，熟悉臨時導游證的申請領取條件和程序，熟悉不得頒發(fā)導游證的情形，掌握導游人員計分管理制度、年審制度、等級考核制度和出境游領隊證管理制度等內容。

第二節(jié) 導游人員的權利和義務

掌握導游人員的權利和義務的概念，掌握導游人員依法享有的權利和必須履行的義務，熟悉對無導游證進行導游活動的行為的管理。

第六章 旅游安全和旅游保險管理的法律法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對旅游安全和旅游保險管理制度的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 旅游安全管理法規(guī)制度

了解旅游安全管理工作的方針，熟悉旅游經營單位旅游安全管理的工作職責，掌握旅游安全事故的概念、分類及其處理程序。

第二節(jié) 旅游保險法律制度

掌握保險、旅游保險、保險合同、旅游保險合同的概念，掌握投保人、保險人、被保險人、受益人的含義，熟悉保險合同的內容。掌握旅行社責任保險、旅行社責任保險合同的概念，掌握旅行社責任保險合同的投保人、被保險人、受益人及保險人的含義，掌握旅行社責任險合同的客體、保險金額和索賠等相關內容。

第七章 旅游出入境管理法律制度

考試目的：

檢查考生對出入境管理、旅游者法律地位、中國公民出入境、外國人入出我國國境管理法律制度的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 中國公民出入境管理

掌握中國公民出入境的有效證件及申請辦理，熟悉中國公民出入境的權利義務及其限制，掌握出國旅游管理有關制度。

第二節(jié) 外國人入出境管理

了解外國人入出境法律管理內容，掌握外國人入出境檢查制度，熟悉外國人入出國境權利義務及其限制。

第三節(jié) 出入境邊防檢查管理

掌握對出入境人員的檢查，熟悉運輸工具及人員的檢查，掌握行李物品及貨物的檢查。

第八章 旅游交通管理法律制度

考試目的：

檢查考生對旅游交通、旅客航空運輸和旅客鐵路運輸法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 旅游交通概述

了解旅游交通的概念及其特性。

第二節(jié) 旅客航空運輸管理

了解旅客航空運輸企業(yè)的經營準則，掌握民用航空禁運規(guī)定，掌握旅客運輸憑證和行李運輸憑證，了解承運人對旅客的責任，掌握承運人對旅客隨身攜帶物品和托運行李的責任，熟悉承運人對延誤旅客、行李運輸的責任及其免除減輕規(guī)定，了解承運人的賠償責任。

第三節(jié) 旅客鐵路運輸管理

了解鐵路運輸企業(yè)的基本義務，熟悉鐵路運輸有關安全的規(guī)定，掌握鐵路運輸合同和鐵路運輸企業(yè)在旅客運輸方面的規(guī)定，掌握旅客乘車條件的規(guī)定，了解鐵路旅客運輸損害賠償的規(guī)定。

第九章 食品衛(wèi)生和旅游住宿管理的法律法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對食品衛(wèi)生法律制度和旅游飯店星級評定制度、旅游住宿業(yè)治安管理有關法律規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 食品衛(wèi)生管理法律制度

掌握食品衛(wèi)生的概念和食品生產經營過程中的衛(wèi)生要求，熟悉禁止生產經營的食品，了解食品衛(wèi)生管理的主要內容，了解食品生產經營企業(yè)自身對食品衛(wèi)生的管理，掌握衛(wèi)生許可證制度、對食品生產經營人員的健康管理、食品標識管理，掌握食品安全事故的處理。

第二節(jié) 旅游住宿管理法規(guī)制度

熟悉旅游飯店星級評定依據，熟悉旅游飯店星級評定機構，了解旅游飯店星級評定方法，了解旅游飯店星級檢查、復核及處理制度。

了解開辦旅游住宿企業(yè)的治安管理，掌握旅館經營中的治安管理，了解旅館企業(yè)開辦歌舞廳等娛樂場所管理規(guī)定，掌握嚴禁在旅館內違法犯罪活動的規(guī)定。

第十章 旅游資源管理法律法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對風景名勝旅游資源、文物旅游資源保護法律制度的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 風景名勝旅游資源管理

掌握風景名勝區(qū)的概念，熟悉風景名勝區(qū)的設立，了解風景名勝區(qū)的規(guī)劃，掌握風景名勝區(qū)的保護，掌握風景名勝區(qū)的利用。

第二節(jié) 人文旅游資源管理

掌握人文旅游資源的概念，熟悉人文旅游資源法律保護的主要內容，掌握館藏文物和民間收藏文物的管理。

第三節(jié) 旅游區(qū)(點)質量等級評定

掌握旅游區(qū)(點)質量等級評定的相關內容。

第十一章 消費者權益保護法律制度

考試目的：

檢查考生對《消費者權益保護法》的基本原則、消費者權利、經營者義務、消費者權益保護規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 消費者權益保護概述

了解消費者與經營者的概念，了解《消費者權益保護法》與其他法律、法規(guī)的關系，掌握《消費者權益保護法》的基本原則。

第二節(jié) 消費者的權利與經營者的義務

掌握消費者的權利和經營者的義務。

第三節(jié) 消費者權益保護

熟悉國家對消費者合法權益的保護，熟悉消費者組織對消費者合法權益的保護，掌握消費者權益爭議解決，熟悉侵犯消費者合法權益的法律責任。

第十二章 旅游投訴管理法規(guī)制度

考試目的：

檢查考生對旅游投訴概念、旅游投訴管轄、旅游投訴的受理和處理等規(guī)定的了解、熟悉和掌握程度。

考試內容：

第一節(jié) 旅游投訴概述

掌握旅游投訴概念、旅游投訴者與被投訴者等相關規(guī)定。

第二節(jié) 旅游投訴管轄

熟悉旅游投訴管轄的概念、級別管轄、地域管轄和指定管轄。

第三節(jié) 旅游投訴的受理與處理

掌握旅游投訴受理的概念和條件、受理的程序，掌握旅游處理的程序等相關內容。