第一篇：關于農村發(fā)展黨員工作的調研報告

關于農村發(fā)展黨員工作的調研報告

中共***委組織部

近期，我們組成人員，深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、農村（社區(qū)），就農村培養(yǎng)青年入黨積極分子，做好農村發(fā)展黨員工作進行了專題調研，調研采取召開座談會、走訪、查閱相關資料等方式。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

***轄12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，382個行政村，下設35個黨委，黨支部810個，其中村級黨委2個，黨總支1個，黨支部379個。

2003年，全縣農村黨員10609名，其中，35歲以下黨員3202名，占30.2%；36—54歲黨員5006名，占47.2%；55—59歲黨員1053名，占9.9%；60歲以上黨員1348名，占12.7%。

2004年，全縣農村黨員11059名，其中，35歲以下黨員3094名，占28.0%；36—54歲黨員5127名，占46.4%；55—59歲黨員1161名，占10.5%；60歲以上黨員1677名，占15.1%。

2005年，全縣農村黨員11511名，其中，35歲以下黨員2998名，占26.0%；36—54歲黨員5248名，占45.6%；55—59歲黨員1266名，占11.0%；60歲以上黨員1999名，占17.4%。

2006年，全縣農村黨員11962名，其中，35歲以下黨員2894名，占24.2%；36—54歲黨員5372名，占44.9%；55—59歲黨員1371名，占11.5%；60歲以上黨員2325名，占19.4%。

2007年，全縣農村黨員12412名，其中，35歲以下黨員2768名，占22.3%；36—54歲黨員5496名，占44.3%；55—59歲黨員1484名，占11.9%；60歲以上黨員2664名，占21.5%。

從2003年起，每年新發(fā)展農村黨員35歲以下占發(fā)展總數(shù)的70%以上，農村申請入黨人和積極分子年齡70%以上都在35歲以下；2007年全縣共有村黨支部書記382名，其中，50歲以上134名，占35%，30—49歲有248名，占65%。

二、主要做法

1、抓培養(yǎng)，強化教育，建立一支高素質的入黨積極分子隊伍。重點放在幫助入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機，堅定共產主義信念。一是采取多種方式，強化教育。各基層黨委依托基層黨校，采取集中培訓、作報告、演講比賽等多種教育方法，加強對入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機。二是實行專人培養(yǎng)考核責任制。要求支部成員分包重點培養(yǎng)對象，黨員分包積極分子，每月找積極分子談一次話，支部定期研究制訂培養(yǎng)教育措施。三是在日常工作中，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使其在實際行動中鍛煉培養(yǎng)自己，進一步接受黨組織的教育，增強黨員意識，鍛煉工作能力，促其盡快成熟。四是實行動態(tài)管理，不斷充實積極分子隊伍。建立入黨積極分子考核檔案，支部每季度考評一次，半年分析一次情況，根據(jù)考評和分析的情況對積極分子進行調整和充實。幾年來，全縣各級黨組織共舉辦入黨積極分子培訓班180期，培訓入黨積極分子9600名。

2、抓規(guī)范，堅持標準，嚴把“入口關”。在審批程序上，采取六項措施：一是建立上一級黨組織委派指導員制度。為保證新發(fā)展黨員的質量，縣委明確要求上級黨組織要委派兩名正式黨員作為指導員，指導監(jiān)督基層黨組織嚴格按照《發(fā)展黨員工作程序》做好發(fā)展黨員工作，從確定積極分子到支部大會確定預備黨員都要積極參與指導，并在決議上簽字； 二是建立有效的群眾監(jiān)督機制，堅持實行發(fā)展黨員公示制。基層支部在發(fā)展新黨員前，應提前兩周向群眾公布擬發(fā)展人員名單，接受群眾監(jiān)督，凡群眾反映強烈的支部要派專人進行調查，在問題未查清之前不得發(fā)展；三是實行對發(fā)展對象預審制。發(fā)展前由縣委組織部詳細審察基層黨委整理上報的發(fā)展對象有關材料，對個別材料不規(guī)范、不完善的堅決予以退回，責成有關黨委重新整理；四是縣委組織部派組織員同基層黨委成員與發(fā)展對象談話，詳細了解其入黨動機以及對黨的認識，并同黨內外群眾座談，了解發(fā)展對象的真實表現(xiàn)情況；五是組織黨員發(fā)展對象到縣委黨校進行集中系統(tǒng)培訓，通過培訓，使發(fā)展對象提高對黨的認識，全面了解掌握黨的基本知識，并對發(fā)展對象進行理論測試，對考試成績不合格者暫緩發(fā)展；六是嚴格檢查基層黨組織發(fā)展黨員工作程序，不定期檢查調閱基層黨組織發(fā)展黨員工作的有關會議記錄。并堅持做到“六不發(fā)展”即：未參加集中培訓的不發(fā)展，沒有本人申請和思想工作匯報的不發(fā)展，政審不完備、不清楚的不發(fā)展，違反計劃生育政策或犯有其它嚴重錯誤的不發(fā)展，“文革”中和“**”期間有問題的不發(fā)展，培養(yǎng)考察時間不到一年或未經公示的不發(fā)展。

3、抓管理，跟蹤問效，認真把好黨員轉正關。一是建立入黨介紹人聯(lián)系制度。發(fā)展對象被接收為新黨員后，入黨介紹人要繼續(xù)對預備黨員進行跟蹤培養(yǎng)，并定期向支部匯報預備黨員的思想、工作、學習情況，以便黨組織及時全面地了解預備黨員的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助。二是建立定期匯報制度。要求預備黨員每月向黨小組匯報一次思想、工作情況，黨支部根據(jù)聯(lián)系人匯報情況和組織考察情況，每半年做一次鑒定，并填寫《預備黨員跟蹤考察卡》，供討論轉正時參考。三是實行公示制度。讓黨外群眾對預備期滿的黨員監(jiān)督和評議，依照公示和評議結果確定是 否按期轉正，促使他們進一步增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在新的“起跑線”上做出新的成績。

4、抓難點，對癥施治，解決個別農村支部多年不發(fā)展黨員的問題。近年來，縣委從全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照發(fā)展黨員的“十六字方針”，采取得力措施，消除了二年以上沒有發(fā)展黨員的“空白村”。一是加強領導，明確責任。縣委制訂了發(fā)展黨員的五年規(guī)劃，實行縣委常委包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員包村的辦法，把解決發(fā)展黨員“空白村”問題作為對基層黨委、支部年終考核的重要內容，以此確保農村黨員發(fā)展工作落到實處。二是分類指導，對癥施治。對于因發(fā)展黨員中家族派性干擾，班子內部不團結，影響了發(fā)展工作的軟弱渙散的班子，采取果斷措施進行組織調整。對于集體經濟薄弱的村，縣委派經濟實力強的局委分包；對班子軟弱的村，派組織人事部門分包；對社會治安較差的村，派公安、政法部門分包，有針對性地駐村幫助開展工作，提高黨支部對群眾的吸引力。針對少數(shù)農村青年農民拒不發(fā)展的問題，下決心疏通渠道，消除障礙；對一些忽視發(fā)展工作，班子老化、后繼乏人的村支部，加強教育和引導，并明確要求各支部成員聯(lián)系培養(yǎng)1—2名入黨積極分子，使其盡快成熟，每年至少發(fā)展1名新黨員。三是嚴格獎懲，層層落實責任制。每年初，縣委召開的組織工作會議，明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是黨建工作的第一責任人，村支部書記為村級組織建設直接責任人，把加強農村黨員隊伍建設納入農村黨建工作規(guī)劃，制定目標任務，嚴格落實責任，層層簽訂目標管理責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的良好格局。

三、存在的問題及原因

1、農村黨支部發(fā)展黨員工作不平衡。一是個別村支部不愿培養(yǎng)發(fā)展新黨員，有怕培養(yǎng)了“苗子”，頂了自己的“位置”的思想，認為這個不夠條 件，那個不夠成熟，以致造成有的村級支部后繼乏人的問題；二是極個別村“兩委”班子不協(xié)調，班子成員不團結，矛盾重重，在發(fā)展黨員時思想不統(tǒng)一，意見不一致，形不成支部決議，無法發(fā)展新黨員；三是有個別青年要求入黨動機不純，思想認為較差，僅是為了當官發(fā)財，謀取私利。

2、發(fā)展黨員的視野不寬，新黨員素質不高。從近年來發(fā)展黨員的來源看，新發(fā)展農村黨員主要地村委會委員中的非黨成員、村民小組長和一些長期在村上生活的群眾，外出經商打工和新經濟組織中發(fā)展黨員十分有限。新發(fā)展的黨員高中以上文化程度的占不到75%，有一技之長和“雙強”能力的占不到70%。

3、個別村黨支部發(fā)展黨員工作程序不夠嚴格。對發(fā)展黨員工作缺乏必要的透明度，甚至極個別支部存在著不召開支部會，由支部書記一人說了算，以致造成黨員干部對發(fā)展黨員工作有意見，引發(fā)農村的不安定因素。

四、意見和建議

1、要進一步提高思想認識，加強領導。各基層黨組織要站在加強黨的基層組織建設，提高黨的執(zhí)政能力建設，保持黨的生機與活力，保持黨的先進性，提高農村基層黨組織戰(zhàn)斗力，不斷促進農村經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，全面實現(xiàn)農村小康社會目標的高度，從思想上提高對發(fā)展黨員工作重要意義的認識，從行動上真正把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，定期分析研究，安排部署，檢查指導。針對存在的突出問題和發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)新情況、新問題，加強調查研究，并結合實際，采取得力措施，強化領導責任，全面做好發(fā)展黨員工作。

2、要強化培養(yǎng)教育，注重質量和改善隊伍結構的有機結合。要以改革創(chuàng)新的精神不斷探索入黨積極分子教育培訓的新途徑、新方法，提高 其培訓教育效果。在培訓教育的內容上，要根據(jù)入黨積極分子思想動態(tài)、文化素質的不同因人而導、因勢利導，體現(xiàn)針對性、時代性和現(xiàn)實性。一是要抓好培養(yǎng)教育，擴大入黨積極分子的隊伍。要注意調查研究各行各業(yè)各類人員，特別是青年農民的政治追求和入黨心態(tài)的變化，有針對性地加強教育，有計劃地充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、村黨員活動室和電化教育手段，培訓入黨積極分子。二是要突出發(fā)展重點，努力達到“三化”標準。在發(fā)展黨員時，重點應做到“三個傾斜”，即向生產、工作第一線青年、農民、回鄉(xiāng)知識青年、復員退伍軍人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)骨干和致富能手中的優(yōu)秀分子傾斜；向長期未發(fā)展黨員、致使村級班子結構不合理、素質不高、后繼乏人的村傾斜；向黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低、婦女比例較小的村傾斜。要努力達到“三化”標準，即突出年輕化，要求發(fā)展的新黨員35歲以下的要達到75%以上；突出知識化，要求發(fā)展的新黨員高中以上文化程度要占70%以上；突出技能化，要求發(fā)展的新黨員要有帶頭致富、帶領群眾致富的“雙強”能力。三是要拓寬培養(yǎng)積極分子的視野。要以共青團“推優(yōu)”為主渠道，倡導其他群眾組織“推優(yōu)”活動，開闊視界，吸收眾多的優(yōu)秀骨干，拓寬發(fā)展黨員源頭。要從改善黨員結構，改變黨員年齡老化的現(xiàn)狀出發(fā)，采取支部分工，黨員與發(fā)展對象結對子培養(yǎng)，開展“一幫一”、“一帶一”活動，把后備隊伍建設好，做到成熟一個發(fā)展一個。

3、強化動力機制，增強組織吸引力。一是要切實加強黨支部建設，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，鞏固“三個代表”學教活動的成果。通過干部駐村幫扶，下派工作隊員，幫助村黨支部制訂經濟發(fā)展規(guī)劃，選擇致富路子，解決生產生活中的實際問題，改善群眾的生產生活條件，以為群眾辦實事、辦好事的實際行動贏得群眾信任，增強黨支部自身的吸引力。二是要以開展無職黨員設崗定責和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，在村級組織中深入 開展“雙規(guī)范、三文明”活動、黨員先進性教育活動和富民強縣活動，進一步激發(fā)廣大黨員的政治熱情，切實改變部分黨員政治觀念淡薄的傾向。三是要以學習先進人物，開展爭做優(yōu)秀共產黨員活動，調動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，鼓勵和支部黨員干部和入黨積極分子領辦、創(chuàng)辦致富項目。同時，注意評選表彰優(yōu)秀黨員干部，并利用各種新聞媒體大力宣傳他們的先進事跡，大張旗鼓地彰顯共產黨員的先鋒模范作用。通過開展樹典型、學典型活動，在黨內形成一個講宗旨、講奉獻、講黨性的良好氛圍。四是要認真開展民主評議，及時處置不合格黨員。對在評議中群眾意見大的支部成員實施組織調整，問題嚴重的黨員予以嚴肅處置，以純潔黨的隊伍，進一步增強黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

4、實施激勵機制，嚴格考評獎懲。獎優(yōu)罰劣，既是對工作績效的評價，又是推進工作的有效手段。一是要嚴格“雙爭”目標管理考核辦法，嚴肅支部定格分類標準，凡支部有積極分子而一年未發(fā)展黨員的不得評為先進黨支部，二年未發(fā)展的不能定為一類支部。二是要明確責任，用組織保證的形式，加強發(fā)展黨員工作，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在農村黨員發(fā)展工作中是“直接責任人”，支部書記是“具體責任人”的責任，同時，要求支部書記要負總責，組織委員要嚴格按程序作好培養(yǎng)、考察、發(fā)展的業(yè)務工作，如連續(xù)三年未發(fā)展黨員的支部，其主要責任人就地免職，從而保證黨員發(fā)展工作正常化。

5、建立健全工作制度，促進發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化。在發(fā)展黨員工作中，一是繼續(xù)實行縣委組織部預審制，即在發(fā)展前，縣委組織部詳細審察基層黨委整理上報的發(fā)展對象的有關政審材料。包括發(fā)展對象是否符合黨員條件、發(fā)展對象在群眾中的滿意度，發(fā)展程序是否規(guī)范等。二是堅持實行發(fā)展黨員公示制。要求基層黨組織要將擬發(fā)展入黨或 擬轉正人員的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、培養(yǎng)考察情況等，向群眾進行公示，并在公示內容、時間、形式、管理等方面提出規(guī)范性要求。公示期間，黨員、群眾可以對公示對象的個人素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律等方面存在的問題，以書面或口頭形式向所在黨組織或上級黨組織反映。三是實行發(fā)展黨員責任追究制。按照“誰介紹誰考察、誰審批誰負責”的原則，對因入黨介紹人和考察人沒有能如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)失誤的，要追究介紹人和考察人的責任；對黨支部不按發(fā)展黨員程序接收預備黨員和辦理預備黨員轉正的，要追究黨支部書記的責任；對違反規(guī)定發(fā)展黨員的，要追究分管書記和組織委員的責任。

第二篇：關于農村發(fā)展黨員工作的調研報告

關于農村發(fā)展黨員工作的調研報告

今年3月，我們組成人員，深入村組就農村培養(yǎng)青年入黨積極分子，做好農村發(fā)展黨員工作進行了專題調研，調研采取召開座談會、走訪、查閱相關資料等方式。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

百草溝鎮(zhèn)轄區(qū)34個行政村，一個社區(qū)，目前共有820名黨員，今年新轉正黨員41名，預備黨員24名，新確定的積極分子140名。

二、主要做法

1、抓培養(yǎng)，強化教育，建立一支高素質的入黨積極分子隊伍。重點放在幫主入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機，堅定共產主義信念。一是采取多種方式，強化教育。個基層黨支部依托基層黨員學習班，采取集中培訓、作報告、演講比賽等多種教育方式，加強對入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機。二是實行專人培養(yǎng)考核責任制。要求支部成員分包重點培養(yǎng)對象，黨員分包積極分子，每月找積極分子談一次話，支部定期研究制定培養(yǎng)教育措施。三是在日常工作中，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使其在實際行動中鍛煉培養(yǎng)自己，進一步接受黨組織的教育，增強黨員意識，鍛煉工作能力，促其盡快成熟。四是實行動態(tài)管理，不

斷充實積極分子隊伍。建立入黨積極分子考核檔案，支部每季度考評一次，半年分析一次情況，根據(jù)考評和分析的情況對積極分子進行調整和充實。

2、抓規(guī)范，堅持標準，嚴把“入口關”。在審批程序上，采取六項措施：一是建立上一級黨組織委派兩名或一名正式黨員作為指導員，指導監(jiān)督基層黨組織嚴格按照《發(fā)展黨員工作程序》做好發(fā)展黨員工作，從確定積極分子到支部大會確定預備黨員都要積極參與指導，并在決議上簽字；二是建立有效的群眾監(jiān)督機制，堅持實行發(fā)展黨員公示制。基層支部在發(fā)展新黨員前，應提前兩周向群眾公布擬發(fā)展人員名單，接受群眾監(jiān)督，凡群眾反映強烈的支部要派專人進行調查，在問題未查清之前不得發(fā)展；三是實行對發(fā)展對象預審制。發(fā)展前由鎮(zhèn)黨委組織部詳細審察基層黨支部整理上報的發(fā)展對象有關材料，對個別材料部規(guī)范、不完善的堅決予以退回，責成有關黨支部重新整理；四是鎮(zhèn)黨委成員與發(fā)展對象談話，詳細了解其入黨動機以及對黨的認識，并同黨內外群眾座談，了解發(fā)展對象的真實表現(xiàn)情況；五是嚴格檢查黨組織發(fā)展黨員工作程序，不定期檢查調閱黨支部發(fā)展黨員工作的有關會議記錄。并堅持做到“六部發(fā)展”即：未參加集中培訓的不發(fā)展，沒有本人申請和思想工作匯報的不發(fā)展，政審不完備、不清楚的不發(fā)展，違反計劃生育政策或犯有其它嚴重錯誤的不發(fā)展，“文革”中和“**”期間有問題的

不發(fā)展，培養(yǎng)考察時間不到一年或未經公示的不發(fā)展。

3、抓管理，跟蹤問效，認真把好黨員轉正關。一是建立入黨介紹人聯(lián)系制度。發(fā)展對象被接收為新黨員后，入黨介紹人要繼續(xù)對預備黨員進行跟蹤培養(yǎng)，并定期向支部匯報預備黨員的思想、工作、學習情況，以便黨組織及時全面地了解預備黨員的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助。二是建立定期匯報制度，要求預備黨員每月向黨小組匯報一次思想、工作情況，黨支部根據(jù)聯(lián)系人匯報情況和組織考察情況，每半年做一次鑒定，并填寫《預備黨員跟蹤考察卡》，供討論轉正時參考。三是實行公示制度。讓黨外群眾對預備期滿的黨員監(jiān)督和評議，依照公示和評議結果確定是否按期轉正，促使他們進一步增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在新的“起跑線”上做出新的成績。

4、抓難點，對癥施治，解決個別農村支部多年不發(fā)展黨員的問題。近年來，鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照發(fā)展黨員的“十六字方針”，采取得力措施，消除了二年以上沒有發(fā)展黨員的“空白村”。一是加強領導，明確責任。鎮(zhèn)黨委制訂了發(fā)展黨員的五年計劃，實行鎮(zhèn)黨委委員包片，機關干部包村的辦法，把解決發(fā)展黨員“空白村”問題作為基層黨支部年終考核的重要內容，以確保農村黨員發(fā)展工作落到實處。二是分類知道，對癥施治。對于因發(fā)展黨員中家族派性干擾，班子內部不團結，影響發(fā)展工作的軟弱渙散班子，采取果斷措施進行組織調整。對班子軟弱的村，派組織人事部門分包；社會治安較差的村，派司法、公安部門分包，有針對性地駐村幫助開展工作，提高黨支部對群眾的吸引力。對一些忽視發(fā)展工作，班子老化、后繼乏人的村支部，加強教育和引導，并明確要求各支部成員聯(lián)系培養(yǎng)1—2名入黨積極分子，使其盡快成熟，每年至少發(fā)展1名新黨員。三是嚴格獎懲，層層落實責任制。每年初，鎮(zhèn)委召開的組織工作會議，明確要求各村黨支部書記是村級組織建設直接責任人，制定目標任務，嚴格落實責任，簽訂目標管理責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的良好格局。

三、存在的問題及原因

1、農村黨支部發(fā)展黨員工作不平衡。一是個別村支部不愿培養(yǎng)發(fā)展新黨員，有怕培養(yǎng)了“苗子”，頂了自己的“位臵”的思想，認為這個不夠條件，那個不夠成熟，以致造成有的村級支部后繼乏人的問題；二是極個別村“兩委”班子不協(xié)調，班子成員不團結，矛盾重重，在發(fā)展黨員時思想不統(tǒng)一，意見不一致，形不成支部決議，無法發(fā)展新黨員；三是有個別青年要求入黨動機不純，思想認為較差，僅是為了當官發(fā)財，謀取私利。

2、發(fā)展黨員的視野不寬，新黨員素質不高。從近年來發(fā)展黨員的來源看，新發(fā)展農村黨員主要地村委會委員中的非黨成員、村民小組長和一些長期在村上生活的群眾，外出經商打工和新經濟組織中發(fā)展黨員十分有限。新發(fā)展的黨員高中以上文化程度的占不到75%，有一技之長和“雙強”能力的占不到70%。

3、個別村黨支部發(fā)展黨員工作程序不夠嚴格。對發(fā)展黨員工作缺乏必要的透明度，甚至極個別支部存在著不召開支部會，由支部書記一人說了算，以致造成黨員干部對發(fā)展黨員工作有意見，引發(fā)農村的不安定因素。

四、意見和建議

1、要進一步提高思想認識，加強領導。各基層黨組織要站在加強黨的基層組織建設，提高黨的執(zhí)政能力建設，保持黨的生機與活力，保持黨的先進性，提高農村基層黨組織戰(zhàn)斗力，不斷促進農村經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，全面實現(xiàn)農村小康社會目標的高度，從思想上提高對發(fā)展黨員工作重要意義的認識，從行動上真正把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，定期分析研究，安排部署，檢查指導。針對存在的突出問題和發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)新情況、新問題，加強調查研究，并結合實際，采取得力措施，強化領導責任，全面做好發(fā)展黨員工作。

2、要強化培養(yǎng)教育，注重質量和改善隊伍結構的有機結合。一是要抓好培養(yǎng)教育，擴大入黨積極分子的隊伍。要注意調查研究各行各業(yè)各類人員，特別是青年農民的政治追求和入黨心態(tài)的變化，有針對性地加強教育，有計劃地充分利用村黨員活動室和電化教育手段，培訓入黨積極分子。二是要突出發(fā)展重點，努力達到“三化”標準。在發(fā)展黨員時，重點應做到“三個傾斜”，即向生產、工作第一線青年、農民、回鄉(xiāng)知識青年、復員退伍軍人、鎮(zhèn)企業(yè)骨干和致富能手中的優(yōu)秀分子傾斜；向長期未發(fā)展黨員、致使村級班子結構

不合理、素質不高、后繼乏人的村傾斜；向黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低、婦女比例較小的村傾斜。要努力達到“三化”標準，即突出年輕化，要求發(fā)展的新黨員35歲以下的要達到75%以上；突出知識化，要求發(fā)展的新黨員高中以上文化程度要占70%以上；突出技能化，要求發(fā)展的新黨員要有帶頭致富、帶領群眾致富的“雙強”能力。三是要拓寬培養(yǎng)積極分子的視野。要以共青團“推優(yōu)”為主渠道，倡導其他群眾組織“推優(yōu)”活動，開闊視界，吸收眾多的優(yōu)秀骨干，拓寬發(fā)展黨員源頭。要從改善黨員結構，改變黨員年齡老化的現(xiàn)狀出發(fā)，采取支部分工，黨員與發(fā)展對象結對子培養(yǎng)，開展“一幫一”、“一帶一”活動，把后備隊伍建設好，做到成熟一個發(fā)展一個。

3、強化動力機制，增強組織吸引力。一是要切實加強黨支部建設，通過干部駐村幫扶，下派工作隊員，幫助村黨支部制訂經濟發(fā)展規(guī)劃，選擇致富路子，解決和改善群眾的生產生活條件，以為群眾辦實事、辦好事的實際行動贏得群眾信任，增強黨支部自身的吸引力。二是要以開展無職黨員設崗定責和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，在村級組織中深入開展“雙規(guī)范、三文明”活動、黨員先進性教育活動和富民強鎮(zhèn)活動，進一步激發(fā)廣大黨員的政治熱情，切實改變部分黨員政治觀念淡薄的傾向。三是要以學習先進人物，開展爭做優(yōu)秀共產黨員活動，調動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，鼓勵和支部黨員干部和入黨積極分子領辦、創(chuàng)辦致富項目。同時，注意評選表彰優(yōu)秀黨員干部，彰顯共產黨員的先鋒模范作

用。通過開展樹典型、學典型活動，在黨內形成一個講宗旨、講奉獻、講黨性的良好氛圍。四是要認真開展民主評議，及時處臵不合格黨員。對在評議中群眾意見大的支部成員實施組織調整，問題嚴重的黨員予以嚴肅處臵，以純潔黨的隊伍，進一步增強黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

4、實施激勵機制，嚴格考評獎懲。獎優(yōu)罰劣，既是對工作績效的評價，又是推進工作的有效手段。一是要嚴格“雙爭”目標管理考核辦法，嚴肅支部定格分類標準，凡支部有積極分子而一年未發(fā)展黨員的不得評為先進黨支部，二年未發(fā)展的不能定為一類支部。二是要明確責任，用組織保證的形式，加強發(fā)展黨員工作，明確鎮(zhèn)黨委書記在農村黨員發(fā)展工作中是“直接責任人”，支部書記是“具體責任人”的責任，同時，要求支部書記要負總責，組織委員要嚴格按程序作好培養(yǎng)、考察、發(fā)展的業(yè)務工作，如連續(xù)三年未發(fā)展黨員的支部，其主要責任人就地免職，從而保證黨員發(fā)展工作正常化。

5、建立健全工作制度，促進發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化。在發(fā)展黨員工作中，一是繼續(xù)實行預審制，即在發(fā)展前，詳細審察基層黨委整理上報的發(fā)展對象的有關政審材料。二是堅持實行發(fā)展黨員公示制。要求基層黨組織要將擬發(fā)展入黨或擬轉正人員的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、培養(yǎng)考察情況等，向群眾進行公示，并在公示內容、時間、形式、管理等方面提出規(guī)范性要求。公示期間，黨員、群眾可以對公示對象的個人素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律等方面存在的問題，以書面或口頭形式向所在黨組織或上級黨組織反映。三是實行發(fā)展黨員責任追究制。按照“誰介紹誰考察、誰審批誰負責”的原則，對因入黨介紹人和考察人沒有能如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)失誤的，要追究介紹人和考察人的責任；對黨支部不按發(fā)展黨員程序接收預備黨員和辦理預備黨員轉正的，要追究黨支部書記的責任；對違反規(guī)定發(fā)展黨員的，要追究分管書記和組織委員的責任。

第三篇：關于農村發(fā)展黨員工作的調研報告

XX鎮(zhèn)關于發(fā)展黨員和黨員管理服務工作的

調研報告

接有關通知后，我鎮(zhèn)組成專門人員，深入各支部就做好發(fā)展黨員和黨員管理服務工作進行了專題調研，調研采取召開座談會、走訪、查閱相關資料等方式。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

XX鎮(zhèn)轄10個行政村，目前共有837名黨員，今年新轉正黨員36名，預備黨員34名，新確定的積極分子48名。

二、主要做法

1、抓培養(yǎng)，強化教育，建立一支高素質的入黨積極分子隊伍。重點放在幫助入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機，堅定共產主義信念。一是采取多種方式，強化教育。各基層黨委依托基層黨校，采取集中培訓、作報告、演講比賽等多種教育方法，加強對入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機。二是實行專人培養(yǎng)考核責任制。要求支部成員分包重點培養(yǎng)對象，黨員分包積極分子，每月找積極分子談一次話，支部定期研究制訂培養(yǎng)教育措施。三是在日常工作中，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使其在實際行動中鍛煉培養(yǎng)自己，進一步接受黨組織的教育，增強黨員意識，鍛煉工作能力，促其盡快成熟。四是實行動態(tài)管理，不斷充實積極分子隊伍。建立入黨積極分子考核檔案，支部每季度考評一次，半年分析一次情況，根據(jù)考評和分析的情況對積極分子進行調整和充實。

2、抓規(guī)范，堅持標準，嚴把“入口關”。在審批程序上，采取六項措施：一是建立上一級黨組織委派指導員制度。為保證新發(fā)展

及時幫助。二是建立定期匯報制度。要求預備黨員每月向黨小組匯報一次思想、工作情況，黨支部根據(jù)聯(lián)系人匯報情況和組織考察情況，每半年做一次鑒定，并填寫《預備黨員跟蹤考察卡》，供討論轉正時參考。三是實行公示制度。讓黨外群眾對預備期滿的黨員監(jiān)督和評議，依照公示和評議結果確定是否按期轉正，促使他們進一步增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在新的“起跑線”上做出新的成績。

4、抓難點，對癥施治，解決個別農村支部多年不發(fā)展黨員的問題。近年來，鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照發(fā)展黨員的“十六字方針”，采取得力措施，消除了二年以上沒有發(fā)展黨員的“空白村”。一是加強領導，明確責任。鎮(zhèn)黨委制訂了發(fā)展黨員的五年規(guī)劃，實行鎮(zhèn)黨委委員包村的辦法，把解決發(fā)展黨員“空白村”問題作為對基層黨委、支部年終考核的重要內容，以此確保農村黨員發(fā)展工作落到實處。二是分類指導，對癥施治。對于因發(fā)展黨員中家族派性干擾，班子內部不團結，影響了發(fā)展工作的軟弱渙散的班子，采取果斷措施進行組織調整。對于集體經濟薄弱的村，鎮(zhèn)委派經濟實力強的局委分包；對班子軟弱的村，派組織人事部門分包；對社會治安較差的村，派公安、政法部門分包，有針對性地駐村幫助開展工作，提高黨支部對群眾的吸引力。針對少數(shù)農村青年農民拒不發(fā)展的問題，下決心疏通渠道，消除障礙；對一些忽視發(fā)展工作，班子老化、后繼乏人的村支部，加強教育和引導，并明確要求各支部成員聯(lián)系培養(yǎng)1—2名入黨積極分子，使其盡快成熟，每年至少發(fā)展1名新黨員。三是嚴格獎懲，層層落實責任制。每年初，鎮(zhèn)委召開的組織工作會議，明確要求各鎮(zhèn)黨委書記是黨建工作

力，保持黨的先進性，提高農村基層黨組織戰(zhàn)斗力，不斷促進農村經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，全面實現(xiàn)農村小康社會目標的高度，從思想上提高對發(fā)展黨員工作重要意義的認識，從行動上真正把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，定期分析研究，安排部署，檢查指導。針對存在的突出問題和發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)新情況、新問題，加強調查研究，并結合實際，采取得力措施，強化領導責任，全面做好發(fā)展黨員工作。

2、要強化培養(yǎng)教育，注重質量和改善隊伍結構的有機結合。要以改革創(chuàng)新的精神不斷探索入黨積極分子教育培訓的新途徑、新方法，提高其培訓教育效果。在培訓教育的內容上，要根據(jù)入黨積極分子思想動態(tài)、文化素質的不同因人而導、因勢利導，體現(xiàn)針對性、時代性和現(xiàn)實性。一是要抓好培養(yǎng)教育，擴大入黨積極分子的隊伍。要注意調查研究各行各業(yè)各類人員，特別是青年農民的政治追求和入黨心態(tài)的變化，有針對性地加強教育，有計劃地充分利用鎮(zhèn)黨校、村黨員活動室和電化教育手段，培訓入黨積極分子。二是要突出發(fā)展重點，努力達到“三化”標準。在發(fā)展黨員時，重點應做到“三個傾斜”，即向生產、工作第一線青年、農民、回鄉(xiāng)知識青年、復員退伍軍人、鎮(zhèn)企業(yè)骨干和致富能手中的優(yōu)秀分子傾斜；向長期未發(fā)展黨員、致使村級班子結構不合理、素質不高、后繼乏人的村傾斜；向黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低、婦女比例較小的村傾斜。要努力達到“三化”標準，即突出年輕化，要求發(fā)展的新黨員35歲以下的要達到75%以上；突出知識化，要求發(fā)展的新黨員高中以上文化程度要占70%以上；突出技能化，要求發(fā)展的新黨員要有帶頭致富、帶領群眾致富的“雙強”能力。三是要拓寬培養(yǎng)積極分子的視 的評價，又是推進工作的有效手段。一是要嚴格“雙爭”目標管理考核辦法，嚴肅支部定格分類標準，凡支部有積極分子而一年未發(fā)展黨員的不得評為先進黨支部，二年未發(fā)展的不能定為一類支部。二是要明確責任，用組織保證的形式，加強發(fā)展黨員工作，明確鎮(zhèn)黨委書記在農村黨員發(fā)展工作中是“直接責任人”，支部書記是“具體責任人”的責任，同時，要求支部書記要負總責，組織委員要嚴格按程序作好培養(yǎng)、考察、發(fā)展的業(yè)務工作，如連續(xù)三年未發(fā)展黨員的支部，其主要責任人就地免職，從而保證黨員發(fā)展工作正常化。

5、建立健全工作制度，促進發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化。在發(fā)展黨員工作中，一是繼續(xù)實行預審制，即在發(fā)展前，詳細審察基層黨委整理上報的發(fā)展對象的有關政審材料。包括發(fā)展對象是否符合黨員條件、發(fā)展對象在群眾中的滿意度，發(fā)展程序是否規(guī)范等。二是堅持實行發(fā)展黨員公示制。要求基層黨組織要將擬發(fā)展入黨或擬轉正人員的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、培養(yǎng)考察情況等，向群眾進行公示，并在公示內容、時間、形式、管理等方面提出規(guī)范性要求。公示期間，黨員、群眾可以對公示對象的個人素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律等方面存在的問題，以書面或口頭形式向所在黨組織或上級黨組織反映。三是實行發(fā)展黨員責任追究制。按照“誰介紹誰考察、誰審批誰負責”的原則，對因入黨介紹人和考察人沒有能如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)失誤的，要追究介紹人和考察人的責任；對黨支部不按發(fā)展黨員程序接收預備黨員和辦理預備黨員轉正的，要追究黨支部書記的責任；對違反規(guī)定發(fā)展黨員的，要追究分管書記和組織委員的責任。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村發(fā)展黨員情況調研報告

按照縣委組織部通知要求，我鎮(zhèn)黨委對農村21個黨支部發(fā)展黨員情況進行調研，摸清底數(shù)和存在問題，采取全面統(tǒng)計與抽樣調查、座談會與入戶訪問、典型調研與重點調查相結合的形式，對我鎮(zhèn)農村發(fā)展黨員情況進行了專題調研。現(xiàn)將基本情況報告如下：

一、我鎮(zhèn)農村黨員隊伍的現(xiàn)狀：我鎮(zhèn)有21個農村黨支部，農村黨員1373人，其中男性黨員1054人，占76.8%；女性黨員319名，占23.2%。按年齡劃分，黨員平均年齡54.5歲。35歲以下的黨員173名，占12.6%；36歲至45歲的黨員156名，占11.4%；46歲至54歲的黨員239名，占17.4%；55歲至59歲的黨員158名，占11.5%；60歲以上的黨員647名，占47.1%。按文化程度劃分，初中文化及以下文化程度的798名，占58.1%；高中（中專）文化程度的504名，占36.7%；大專文化程度的64名，占4.7%；本科文化程度的7名，占0.53%。按從業(yè)或流動性劃分，在家務農的黨員925名，占67.4%；外出務工的黨員78名，占5.7%；外出經商的黨員5名，占0.4%，其他流出的黨員86人，占6.3%。

二、我鎮(zhèn)近三年來發(fā)展農村黨員工作情況 ：發(fā)展黨員堅持標準，保證質量。近年來，我鎮(zhèn)黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發(fā)，堅持入黨自愿，個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一具。堅持把具有共產主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中來，把發(fā)展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發(fā)展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村農技員，計生專干、后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養(yǎng)方式，兩年不發(fā)展黨員的黨支部，鎮(zhèn)黨委納入后進支部管理。發(fā)展黨員實行公示制，對新發(fā)展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾的監(jiān)督，不經公示的積極分子一律不發(fā)展。2003年以來，我鎮(zhèn)共發(fā)展農村黨員80名，其中35歲以下的青年黨員56名，占70%；高中以上文化程度的農村黨員45名，占56%；女黨員35名，占43.8%；農村經濟能人黨員6名，占7.5%。

三、近三年來發(fā)展農村黨員工作存在的主要問題與解決辦法 這次專題調研，全鎮(zhèn)農村黨員通過經常的教育，管理素質得到逐年提高，能按照黨委的要求做好黨員應盡的義務，思想上與黨的路線、方針、政策保持一致。但是，對照黨委要求，還存在一些不容忽視和不相適應的問題。

（一）農村黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關已，高高掛起；有的黨員碌碌無為，思想滯后；有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。農村占多數(shù)的老黨員身體條件限制，難以發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用等。

（二）青年黨員流動較多。我鎮(zhèn)農村黨員在家務農925名，占67.4%，其余的基本上是年輕的黨員出外務工或經商。在今年推薦年輕黨員入村支委班子時，發(fā)現(xiàn)年輕有為，思想上進的黨員留家的不多。

（三）農村黨員結構比例不夠合理。一是年齡老化。農村35歲以下黨員僅173名，占12.6%，60歲及以上黨員647名，占47.1%：二是文化程度偏低，初中文化及以下文化程度的黨員798名，占58.1%。

四、發(fā)展黨員工作的對策與措施

（一）采取靈活多樣的學習教育方式，全面提高農村黨員的綜合素質。一是豐富內容。學習培訓要做到“四個結合”，確保“四個重點”，即政治理論與黨的基本知識相結合，以《黨章》為重點；科技知識與實用技術相結合，以實用技術為重點；法律知識與政策知識相結合，以法律知識為重點；先進性教育和“理想、責任”能力形象教育相結合，以先進性教育為重點。通過學習培訓達到增強黨性、豐富知識、懂法律、懂技術、想發(fā)展、會發(fā)展的目的。二是創(chuàng)新方式。首先要走出去學。分批組織黨員到農業(yè)生產先進地區(qū)考察學習，吸收先進單位的經驗，達到換腦筋、轉觀念、長知識、增才干的目的。其次要利用培育科技基地及示范戶帶，充分發(fā)揮典型引路作用。再次要靈活科教方式。充分利用廣播、電視和科普書籍的作用，大力宣傳黨的政策、法規(guī)，大力推廣農村實用技術和農村黨員的科技至富經驗。

（二）加大流動黨員管理的力度，提高黨建管理工作的水平。面對黨員去向難，掌握、管理難，落實、教育難，適應、活動難開展等實際問題。一是認真做好外出黨員的管理工作。對外出務工黨員由所轄支部建立臺帳，澄清去向、流出時間、外出期限、聯(lián)系方式等，并約定管理責任；對外出務工黨員比較集中的，可以建立臨時黨小組，明確負責人，制定管理辦法，加強管理。二是認真做好流入流出地黨員管理的銜接工作。雙方黨支部要相互開具轉出和接收的信件、信函，明示責任，避免“掛空”。

（三）加大優(yōu)化黨員隊伍結構的力度，提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。目前，黨員老齡化。黨員文化程度偏低是黨員隊伍缺乏戰(zhàn)斗力的主要表現(xiàn)。今后一是加大在年紀輕、有文化、至富能力強的青壯年中發(fā)展黨員力度，同時注重發(fā)展女黨員，注重發(fā)展在勤勞至富的先進典型入黨，以增強黨員隊伍的活力。二是嚴格入口，疏通出口，保持黨組織的純潔性。

農村基層黨組織的戰(zhàn)斗力,不僅靠黨的指導思想和路線的正確,還要靠黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,針對我鎮(zhèn)農村黨員當前的實際情況,農村基層組織工作任重而道遠.鎮(zhèn)黨委將堅持從實際出發(fā),以改革的精神研究和解決黨的建設面臨的現(xiàn)實問題,認真做好宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作,不斷擴大要求入黨的積極分子隊伍,堅持標準,保證質量,有領導、有計劃地發(fā)展農村黨員，使黨始終保持先進性和純潔性，充滿創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第五篇：異地發(fā)展黨員工作調研報告

***對異地發(fā)展黨員工作調研報告

市委組織部：

根據(jù)《通知》要求，我鎮(zhèn)組織人員對我鎮(zhèn)2007年以來異地發(fā)展黨員工作情況進行調查研究，匯報如下：

一、基本情況

2007年以來，我鎮(zhèn)因外出就學、入伍、進修被當?shù)亟M織吸收的黨員有54人，其中高校入黨的有21人，占38.9%；部隊入黨的有31人，占57.4%；進修（***農干班）入黨的有2人，占3.7%。我鎮(zhèn)發(fā)展的戶籍不在本地的黨員有16人，其中企業(yè)1人，占6.3%；機關事業(yè)單位15人，占93.7%。16人均在我鎮(zhèn)工作兩年以上。

二、主要措施

***黨委對異地發(fā)展黨員工作高度重視，從創(chuàng)新機制、創(chuàng)新措施等方面入手，嚴把“四個關口”，進一步提高異地發(fā)展黨員工作質量。

一是實行“關口前置”，嚴把異地入黨入口關。根據(jù)中央和省、市組織部門有關文件精神，我鎮(zhèn)規(guī)定，外出人員申請入黨，必須具有相對固定的工作單位或地點，并已連續(xù)工作生活兩年以上，可以由工作生活所在地有關黨組織發(fā)展入黨。

二是實行“雙重培養(yǎng)考察”，嚴把異地入黨培養(yǎng)考察關。采取以發(fā)展地單位黨組織為主、戶籍所在地黨組織配合的辦法，建立定期聯(lián)系溝通機制，共同對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，全方位掌握入黨積極分子的思想、工作等情況，并做好對發(fā)展對象的教育管理工作。經過一年以上的培養(yǎng)、教育和考察，當發(fā)展對象具備了黨員條件后，接收其入黨申請的外出工作生活所在地黨組織，在征求我鎮(zhèn)基層黨組織意見后，才能吸收他們入黨。

三是實行“兩公示兩審查”，嚴把異地入黨政審關。我鎮(zhèn)規(guī)定，異地黨組織向我鎮(zhèn)有關黨組織進行函調或外調，必須黨組織部門發(fā)函或開寫介紹

信。基層黨組織按照“兩公示兩審查”的程序，對異地入黨人員進行政審。一是公示在外工作情況，證明材料由當黨組織、勞動部門出具。二是公示政審內容，鎮(zhèn)黨委收到外地政審函后，將政審函等有關情況在政審對象所在村黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督，公示時間一般為5至7天。三是村黨組織審，公示結束后，村黨組織召開班子會議，根據(jù)公示期間反映的情況以及平時掌握的情況出具政審意見，報鎮(zhèn)黨委。四是黨委審。鎮(zhèn)黨委在調查核實的基礎上形成政審結論和有關意見，加蓋鎮(zhèn)黨委公章后，寄回外出地黨組織。

四是實行“一審查五核實三不接收”，嚴把異地入黨組織關系轉接關。一是“一審查”，即認真審查黨員檔案。看是否嚴格按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》規(guī)定的操作規(guī)程開展工作，看材料內容之間邏輯關系是否矛盾、時間關系是否混亂，是否有省掉程序或不按程序發(fā)展的問題。二是“三核實”，即向現(xiàn)戶籍所在街道、社區(qū)或村核實，向當?shù)嘏沙鏊藢崳虍數(shù)赜嬌块T核實，向當?shù)亟M織部門核實，向發(fā)展地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委核實。三是“三不接收”，即培養(yǎng)考察時間達不到規(guī)定期限的不予接收，入黨材料不齊、程序不完備的不予接收，模范作用不突出、群眾威信不高且反映有問題經調查屬實的不予接收。

三、存在問題

一是個別異地基層黨組織發(fā)展黨員程序不嚴。個別異地基層黨組織在發(fā)展黨員時，存在程序把關不嚴，入黨材料不齊全等問題，有的沒有對入黨積極分子進行一年以上的教育培訓，有的沒有進行全面考察，有的政審材料沒有經原籍地村、鎮(zhèn)兩級黨組織審查，沒有征得原籍黨組織的同意就發(fā)展入黨了，甚至個別有違規(guī)違紀問題的人也入了黨。

二是個別異地基層黨務工作者違規(guī)發(fā)展黨員。有的異地基層黨務工作者無視組織原則，違反政策規(guī)定，把不符合條件的人發(fā)展為黨員。

三是個別人員利用地區(qū)差異或“熟人”投機入黨。在一些地方，個別人員綜合素質一般，群眾基礎比較差，無法在本地入黨，便利用地區(qū)間經濟發(fā)展的差異，采取“外出投資”的辦法在經濟欠發(fā)達地區(qū)參股開辦企業(yè)，換取入黨資本，或在入黨地有“熟人”，成為典型“關系”黨員，在當?shù)厝朦h轉正后再轉回原籍地。

四、意見建議

1、落實發(fā)展黨員兩地“雙公示”制度。屬異地發(fā)展黨員的，在確定入黨積極分子、吸收預備黨員、預備黨員轉正等公示環(huán)節(jié)，必須到戶籍所在村（社區(qū)）或原工作部門同時進行公示，實行發(fā)展黨員兩地“雙公示”制度。

2、落實發(fā)展黨員公開審核制度。異地入黨的人員在組織關系接轉后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門黨委經審查發(fā)現(xiàn)其在吸收入黨前五年內有違反計劃生育、村鎮(zhèn)建設、治安管理、財務制度等法律、法規(guī)和紀律的，不予接收其黨員組織關系，并發(fā)函給其入黨地所在黨委組織部門，建議取消其黨員資格。

***黨委

2011年8月22日